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統(tǒng)計(jì)員求職個(gè)人簡歷范文
簡歷漂亮的問題，與其講究個(gè)性，不如去考慮一下怎樣能將簡歷設(shè)計(jì)的比較莊重或者充滿希望比較好。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 25歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 1年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 仙居縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 仙居縣
自 我 評 價(jià)
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。
本人是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生。熱愛本專業(yè)并投入了極大的熱情，通過扎實(shí)學(xué)習(xí)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)》、《成本會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》等各門課程，我系統(tǒng)地把握了本專業(yè)所必須的基本理論、基本知識(shí)、技能和方法，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)及工作實(shí)際，加強(qiáng)了會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的鍛煉，能純熟將windows操縱系統(tǒng)靈活運(yùn)用到財(cái)務(wù)辦公中編纂文檔，制表等，為更好地從事財(cái)務(wù)工作，進(jìn)步工作效率及質(zhì)量打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
本人喜愛文學(xué)，喜歡攝影，在大學(xué)期間積極參加學(xué)生會(huì)活動(dòng)，擔(dān)任文學(xué)社社長一職，帶領(lǐng)著一批又一批新老干事。從事系里活動(dòng)的拍照和通訊稿職責(zé)，多次稿件被刊登在院網(wǎng)站上，所以對文員類工作倍感興趣。
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)
尋求職位： 銀行 文員 出納 會(huì)計(jì) 店長
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 3500 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前任職云南臨滄云縣華聯(lián)超市,目前職位店長 財(cái)務(wù),希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-06--2013-11：浙江洪泰化纖有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位名稱： 統(tǒng)計(jì)員
職位描述：負(fù)責(zé)公司日報(bào)月報(bào)統(tǒng)計(jì)。核算考勤。輔助會(huì)計(jì)協(xié)辦一切事務(wù)。
▌2012-02--2012-05：江西用友軟件有限責(zé)任公司
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位名稱： 客服
職位描述：提供用友軟件安裝 注冊 以及服務(wù)識(shí)別碼查詢
▌2012-11--至今：云南臨滄華聯(lián)超市
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位名稱： 店長 財(cái)務(wù)
職位描述：人員分配 產(chǎn)品陳列陳列 收貨付款 食品日期監(jiān)管 商品庫存管理等 收銀對賬 與經(jīng)銷商談判產(chǎn)品特價(jià) 以及進(jìn)貨退貨處理 工資結(jié)算 費(fèi)用報(bào)銷管理等
教 育 經(jīng) 歷
2010-09---0 江西旅游商貿(mào)職業(yè)學(xué)院 財(cái)會(huì)類/會(huì)計(jì) 大專
拓展閱讀：企業(yè)如何對基層崗位簡歷進(jìn)行篩選
企業(yè)如何對基層崗?fù)哆f的簡歷進(jìn)行選擇?我們先看看投遞到這類崗位的簡歷數(shù)量情況，一般基層人員的數(shù)量在企業(yè)當(dāng)中肯定是最多的，然后往上依次遞減，所以說基層簡歷挑選的任務(wù)在量上肯定是最大的，那么企業(yè)如何能夠在規(guī)定時(shí)間當(dāng)中閱覽這么多的簡歷了?實(shí)際當(dāng)中他們到底采取什么樣的方式去挑選簡歷了?
記者對一大型企業(yè)人事處有關(guān)人員進(jìn)行了采訪，對方表示他們挑選基層人員是采取一種隨機(jī)性的方式，就是把當(dāng)天收集到的簡歷集合在一起，然后隨便打開一定數(shù)量的簡歷，如果看到合適的就拿出來，其他那些沒有被看到的簡歷就這么過去了，也就是說沒有入選的簡歷可能是他們沒有看過的。雖然這種方式看起來對于求職者非常不公平，但是這也是沒有辦法的辦法，面對數(shù)量如此巨大的簡歷，他們?nèi)绻娴囊环夥獾乜�，就是看到晚上夜里都難以看完，何況看多了之后人也會(huì)感覺到非常難受，后面的效率肯定會(huì)降低的。
而對于畢業(yè)大學(xué)生的簡歷審核標(biāo)準(zhǔn)，特別是一些技術(shù)類較強(qiáng)的工作，并不會(huì)看重學(xué)生在學(xué)校當(dāng)中的獲獎(jiǎng)等情況，即使學(xué)習(xí)非常好也不能作為入選的有力條件。因?yàn)榧夹g(shù)類崗位重在后天性的實(shí)踐，而不是在于學(xué)校當(dāng)中的表現(xiàn)。所以企業(yè)重視的是學(xué)生的個(gè)人性格以及個(gè)人態(tài)度，他們喜歡那種做事情比較堅(jiān)決而且積極向上的類型，這樣在工作當(dāng)中才能夠快速取得進(jìn)步。因此，大學(xué)生面對技術(shù)類崗位要懂得重點(diǎn)突出什么東西。
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