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人力資源總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
人力資源總監(jiān)在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則上一直強(qiáng)調(diào)要真實(shí)不能參加，招聘官?gòu)暮?jiǎn)歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡(jiǎn)歷是否真實(shí)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 35歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
有較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力，辦公、后勤工作。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 行政;后勤
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前任職在職,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-03--2011-09：浙江百基鋼業(yè)集團(tuán)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 行政主管
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司基本規(guī)章制度建設(shè)，后勤保障
2、負(fù)責(zé)冶鋼行業(yè)的安全生產(chǎn)制度建立(目前在北洋園區(qū)企業(yè)采用)
3、對(duì)行政制度建立、執(zhí)行考核制度
4、人事、安全、網(wǎng)絡(luò)、檔案、后勤、倉(cāng)儲(chǔ)、企業(yè)文化建設(shè)和協(xié)調(diào)配對(duì)工作
5、ISO、TUV、CCS等認(rèn)證工作
6、參與公司大型項(xiàng)目申報(bào)等工作
▌2008-03--2010-03：臨海百特日用品制造有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 后勤主管
職位描述：1、宿舍、食堂、車輛等制度建設(shè)完善
2、SGS、EGR、Wal-Mart、B &Q、TESCO等企業(yè)第三方來(lái)公司驗(yàn)廠材料提供和接待工作
3、參與公司安全保衛(wèi)日常管理及公司環(huán)保體系建立
4、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)建立及固體廢棄處理
5、參與公司基礎(chǔ)建設(shè)和項(xiàng)目申報(bào)
▌2004-09--2008-03：金清派出所刑警八中隊(duì)
所屬行業(yè)： 政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)(其他)
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 群防群治隊(duì)伍
職位描述：1、配合民警追蹤犯罪嫌疑人信息
2、刑事案件現(xiàn)場(chǎng)勘察,參與法醫(yī)協(xié)助
3、配合民警追蹤抓捕網(wǎng)上逃犯
4、治安基礎(chǔ)工作
▌2003-02--2004-09：金隆電機(jī)公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 行政主管
職位描述：1、完善建立建全公司后勤工作制度
2、負(fù)責(zé)公司車輛管理
3、負(fù)責(zé)食堂、宿舍制度建設(shè)和管理
▌1999-12--2003-01：73123部隊(duì)
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 士兵、學(xué)員
職位描述：1、73123部隊(duì)士兵。
2、南京政治學(xué)院學(xué)員。
教 育 經(jīng) 歷
2001-08--2003-01 南京政治學(xué)院 管理類/其他 大專
1997-07--1999-12 臨海中等職業(yè)學(xué)校 管理類/機(jī)電 中專
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的一些致命錯(cuò)誤
①基礎(chǔ)性錯(cuò)誤
所謂基礎(chǔ)性錯(cuò)誤也是最為低級(jí)的錯(cuò)誤，比如說(shuō)在寫英文簡(jiǎn)歷的時(shí)候拼寫錯(cuò)誤，如果是單個(gè)的單詞有順序上的錯(cuò)誤還能夠原諒，但是如果出現(xiàn)多項(xiàng)錯(cuò)誤則就致命了。此外，還有一種基礎(chǔ)性的錯(cuò)誤就是張冠李戴，將他人的成就拿給自己使用，這種有意識(shí)的錯(cuò)誤一旦發(fā)現(xiàn)后果也很嚴(yán)重。而如果是無(wú)意識(shí)的，將一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)使用錯(cuò)誤，則能夠反映出一個(gè)人的能力不夠。
②夸大其詞
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以適當(dāng)進(jìn)行的粉飾，或者是包裝，但是凡事都要有一個(gè)限度。個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率首先要具有一定的真實(shí)性。要能夠說(shuō)服對(duì)方，哪些夸大其詞的語(yǔ)言使用，讓招聘官看起來(lái)失去了信息，且會(huì)有更深的厭惡情緒，更不用說(shuō)要打消面試官的疑慮提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量了。
③過(guò)猶不及
過(guò)猶不及就是將某一項(xiàng)的優(yōu)勢(shì)過(guò)分的添加，太多了反而就不能達(dá)到哪種效果。比如說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中高端一些工作經(jīng)歷，有很多人在工作上的經(jīng)驗(yàn)非常豐富，于是就將自己的所有的工作經(jīng)歷都寫上去了。如此一來(lái)一些重點(diǎn)的，相關(guān)求職的工作經(jīng)歷不能突出，反而還會(huì)讓對(duì)方質(zhì)疑，為什么要換這么多的工作。
④瞎編亂造
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中瞎編亂造影響最惡劣的一種行為，有的人瞎編亂造可以將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的非常華麗。但是要知道假的東西往往很容易出現(xiàn)漏洞，邏輯不符合也很難通過(guò)審核。
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