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簡歷第一課:好簡歷的原則
時間就如同白駒過隙般的流逝，新一輪的招聘又在朝我們招手，感覺我們很有必要寫簡歷了。好的簡歷都具備一些什么特點呢？下面是小編整理的簡歷第一課:好簡歷的原則，希望對大家有所幫助。
簡歷第一課:好簡歷的原則1
簡歷基礎原則
幾項基本原則：
1.內容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以中立的強調自己的成就，不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的.職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。 譬如說，「行銷量提高了25％」遠比「大大提高行銷量」好得多。
5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質優白紙--色紙影印的效果很差（履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳）。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如： 獲得、創造、促成、解決等詞語
11.最多以兩頁為限，最好是一頁，如果要兩頁，一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但盡量不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
簡歷第一課:好簡歷的原則2
性別問題性別到底要不要寫，有人說不要寫，也有人說寫不寫無所謂，事實是很多中性化的名字根本看不出男女，所以性別一定要寫明，經典簡歷八原則。
聯系方式一目了然有的同學為了能確保找到他，寫了很多聯系方式，戶口所在地、長期居住地、白天的、夜間的、緊急情況下的，手機有時還不開，這就沒必要寫上。用人單位要找他時還要先判斷什么情況下，很有可能就將此人放在一邊。還有，地址也要寫清楚，它能表示，你在上海有合法住所。 愛好不可隨便寫有同學說愛好看小說，有的說愛好運動。看什么小說呢，回答看古典小說，哪些呢？《紅與黑》。那么里面的主人公是個什么樣的人，有哪些特征……原來聽是聽說過，就是從來沒看過。很多同學3分鐘就暈了。愛好是很容易被打暈的.，不要隨便去寫愛好，真的有愛好就寫，一般情況下不要寫。 貼大頭照片，放大面容用人單位憑照片上先認識你，長相差一點，也要讓用人單位事先就了解，不過要盡量拍得好些，露出燦爛的笑容。不要將照片裝在信封里，而是要貼上去。在穿著上，注意不要穿名牌，穿名牌不一定會留下好印象。 教育背景看情況從最高學歷開始寫，至于專業，如果職位與專業毫不相干，建議不要寫，學士學位有的話一定要寫，否則也會產生歧義，如是名牌中學畢業就要寫上， 實習經驗巧表達如果寫“7月份至8月份”就容易給人跳槽的感覺，應該寫“20暑假在何地實習”。大學期間如做過推銷員、直銷員、服務員等等，建議花重墨，因為這是了解企業、了解社會的過程，這段經歷是主考官最感興趣的。當然，如果瞎編，絕對不會逃過主考官的眼睛。 其他特長寫法很重要有同學一開始就寫“本人獲得大學英語六級證書”，給人的感覺是他可能好不容易才考出，所以第一個就隆重推出。其實，最反映出自己實力的不妨放在最后突出。
某外國語學院德語系的同學是這樣寫的，“長期的院報記者經歷練就了本人扎實的文字功底，無論散文、詩歌或者人物通訊都經常在報上發表，談吐幽雅，嗓音甜美，并有電視臺主持人的工作經驗，良好的德語聽說讀寫能力，任學生會部長、校廣播站站長，能與同事愉快合作，有較好的與人溝通的能力，熟悉電腦，會使用各種電腦軟件，熟悉現代辦公操作，通過英語六級考試”。看似輕描淡寫，但又不會讓人低估實力。
簡歷第一課:好簡歷的原則3
簡歷實用原則
1.清楚指出你所需要的工作以及為什么認為自己夠格。以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。
2.只列出你過去十年的工作經歷。行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。普通簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現。只有那些對自己要應聘的職位有豐富且直接相關的工作經驗的人才宜采用那種長簡歷。
3.著重描寫自己的工作成就。在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
4.名字應當用最大號最粗的字體印在抬頭。把你的`名字放在簡歷中間，目前地址放在前側，固定地址放在右側。不要用20磅以上的字體。
5.盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。除非和工作有關、興趣和愛好不寫為妙。
6.最好把學歷放在前面。不要用“學士”這類詞籠統描述你的教育程度，詳細一點用“某某專業文/理學士”。
7.慎談薪水要求。你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤，最好在面試時再另行討論。
8.認真檢查簡歷，別寫錯別字。找朋友幫你校對一下。
9.定稿要用優質紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
10.用噴墨打印機或者激光打印機，不要用點陣式打印機。簡歷復印件應該干凈明潔，不要有斑點。傳真簡歷時，記得用黑色墨水和白紙。
11.如果你把簡歷寄給成功可能性較大的雇主，不要折疊，用大一點的信封。
簡歷第一課:好簡歷的原則4
1、在能夠突出展現自己的工作履歷、技能和優勢的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁最佳），冗長的簡歷會沖淡重點，不易被HR所青睞。
2、撰寫簡歷前，盡可能通過各種途徑了解職位所需的經驗、素質和技能，并據此有針對性地制作相應的簡歷，只有這樣才能讓HR在“scan”簡歷的過程中，發現你和職位的匹配點，從而幫助他們找到面試你的理由。
3、各類與應聘職位相關的實踐或實習經驗是企業HR最為關注的內容，務必將自己的實踐內容及鍛煉和提高的能力進行較詳細地描述。同時，描寫中要注重采用量化的指標強調成功經驗，因為HR認為，從一個人既往的成功經驗中，可以有效地推斷出其未來在相關領域的'成功概率。
4、一定要讓自己的簡歷看起來層次清晰，仔細檢查每個字的拼寫和標點符號，這些細節往往是HR判斷候選人是否細致、有責任心、思路清晰的依據，因此可能是成敗的關鍵。
5、在各個項目中，對時間的排列順序建議采用倒敘，即最新發生的事情寫在最前面。
簡歷第一課:好簡歷的原則5
三條簡歷原則
第一條原則
以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳 述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則
把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語 言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
第三條原則
陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白： 招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的.教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。 應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視 ，簡歷就完成了使命。
簡歷第一課:好簡歷的原則6
簡歷的原則是什么
針對性原則
如果對于不同的行業、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關系的情書，您認為她還會認真考慮嗎？
如果A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，您在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業余涉外商務翻譯的`經歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。
不僅僅是個人簡歷，在寫個人求職自薦信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
真實性原則
不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。
但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認為適當的隱諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
十秒鐘原則
一般情況下，求職簡歷的長度以一張A4紙為限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的愿望。
當你的個人簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢？
清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
很多簡歷采用表格的形式，西博認為有所不妥。
客觀性原則
“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在過去的工作經歷中我有著十分出色的工作表現”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。
或許您說的沒錯，但理智的人事經理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，個人簡歷表上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數據。比如，“因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現出良好的協調組織能力而獲得主管經理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。
為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
簡歷第一課:好簡歷的原則7
一份好的簡歷需要的8個原則
關于簡歷的寫作，已經有大量的書籍和忠告，你一定聽過諸如“簡歷長度不應超過一頁”“不要用有顏色的紙”等等建議，而事實上并沒有放之四海皆準的統一標準，但你寫自己的個人簡歷時應當根據以下指引：
1、將你的資料，資歷證明等列出時行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一 件事都仔細說明不一定好，否則簡歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會花時間去閱讀。寫簡歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經歷。
2、簡歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應清楚指出你所需要的工作以及為什么認為自己夠格。
3、剛畢業的大學生需要列出大學期間的所有實習、義務活動、以及各種各樣參與過的活動，因為任何招聘都傾向于和該職位相關的大學專業。絕大部分的大學畢業生都缺乏工作經歷，所以在應聘職位下面直接寫上“相關經驗”，然后著重描寫你所有的經驗。
4、教育專業畢業的學生會有教學生的經驗，可以在“相關經驗”的對面寫上標題“教學經驗”以強調你的教學經驗。
5、沒有任何經驗的畢業生應該在“學歷”一欄下更詳細地加以描述并列出大學的相關課程使得簡歷更充實。如果職位更傾向于大學本身的話，僅僅在“其他經驗”下把工作過的地方和職務列出，但不要寫出細節，這表明你過去的職責。并且不要忘記實習往往為人提供最初的工作經驗。
6、只有一點經驗的求職者，譬如說一個剛剛養家幾年的主婦，可能會覺得沒什么可以在簡歷上寫的東西。這種情況應該重點強調養育一個孩子以及管理家務事所需要的責任心。
7、年紀較長的的申請人與其虛泛地說自己的年資，不如著重描寫自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的職務，但基本職責相通的話，就沒必要重復工作性質。在列出工作過的公司名稱和職位下面加上一段你最近職位的簡要說明就好。
這種做法的.目的是使人有興趣讀你在簡歷中寫的東西。
寫簡歷時應當避免的常見錯誤：
1、錯別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時筆誤影響你面試的機會，這一點非常重要。
2、“我”--不要以“我”字作一個句子的開頭。
3、沒有解釋原因的時間空缺——如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡單的說明。
4、冗長和過于繁縟的文句——盡量簡潔、據實并切中要害地描述。不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。
5、不夠規范--簡歷和求職信是別人對你的第一印象，所以你的簡歷和求職信一定要用優良的專用紙和相配的信封。如果你的簡歷超過一頁，用一點的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。
6、照片可能讓雇主對你產生錯誤的印象，如果對方沒有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤。最好在面試時再另行討論。
7、資歷證明--面試臨結束時最好將打印好的資歷證明交給對方。
8、興趣和愛好--除非和工作有關，否則不寫為妙。
簡歷第一課:好簡歷的原則8
在制作簡歷的時候，遵循以下五大原則讓你的簡歷更加搶眼。
一、基本信息一定要準確、真實
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業及畢業學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態度認真、規范，懂得商業禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
二、聯系方式要準確無誤
當您在網上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和E-mail真實有效。如果因為聯系方式不正確，讓用人單位聯系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊!
三、求職意向要明確
期望薪水、期望地點、期望行業、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業規劃。
四、教育經歷和工作經歷定要填寫的詳細清楚
此兩項是您的`簡歷中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經歷來能看出應聘者的經驗、能力和發展潛力。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術特長要重視
技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
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