簡歷的要素

時間：2024-01-10 07:34:11 簡歷我要投稿

簡歷的要素

　　時間過得可真快，從來都不等人，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，這時候需要提前寫好簡歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，下面是小編整理的簡歷的要素，歡迎大家分享。

簡歷的要素

簡歷的要素1

　　1、簡歷的最基本要求——內容全面：在收到簡歷的時候經常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內容。此種簡歷在投的時候其實大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候，會根據應聘者的情況和工作內容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經歷不豐富，二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。

　　2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術照：用人單位看人不是要看藝術照的，通常藝術照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。

　　3、電話號碼不正確或關機或根本沒人接：此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。

　　4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。

　　5、培訓：參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內容可以是駕駛，專業(yè)稱職，專業(yè)等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，并且有簡單的培訓內容介紹;6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內容。可以適當的根據公司招聘要求和側重點做一點修改，以增加簡歷通過的`機會。

　　7、求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。當然也可以運用第六條，根據公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。

　　8、簡歷的長短：簡歷內容以兩頁a4紙以內為宜，大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。

　　9、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳：通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡歷由于網絡或其他問題沒有被hr看到。因此，可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。

　　10、最重要一點——簡歷必須真實：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施后，用人單位對應聘人員的背景會格外關注，并做背景調查，以增加招聘的質量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實性，以增加應聘的效率。

簡歷的要素2

　　簡歷中的工作經歷六大要素

　　一、工作年限

　　工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態(tài)度。

　　二、工作時間段

　　工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3—5年是在一家企業(yè)的最佳工作時間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應新公司會產生一定的困難。

　　如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。

　　三、工作單位

　　一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹，企業(yè)最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。

　　四、擔任職務

　　在企業(yè)擔任的`職務可寫最后的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。

　　由于各個企業(yè)對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節(jié)向應聘崗位靠攏。

　　五、主要業(yè)績

　　這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業(yè)績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。

　　六、離職原因

　　離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項，大部分企業(yè)會在面試的時候重點詢問。當然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對此已經不加詢問了。

簡歷的要素3

　　做簡歷容易，但做好簡歷就沒那么容易了。做簡歷就是為了讓招聘公司看到自己的特長，看到自己的優(yōu)點和自己適不適合公司的要求。以下是制作好的11要素：

　　1.讓內容突出

　　簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果。內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的是不會吸引人的

　　2.讓外表醒

　　簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式。

　　3.盡量使你的簡短，只使用一張紙

　　雇主可能會掃視你的`簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的，刪除那些無用的東西。

　　4.為你的定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的更有機會脫穎而出

　　5.寫上簡短小結

　　這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，這是引起注意的好辦法

　　6.強調成功經驗

　　雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

　　7.力求精確

　　闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

　　8.使用有影響力的詞匯

　　使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高的說服力。

　　9.用詞要注意

　　在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，你的一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

　　10.個人信息不是必須

　　現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的。

　　11.最后測試

　　記住，你的應該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？

簡歷的要素4

　　一、簡歷內容要“簡約而不簡單”

　　招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷，好簡歷必備的要素。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。

　　簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關優(yōu)勢。方法有二：避免段落過長（每段不應超過6到7行）；多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣。

　　對于求職者來講，求職成功的重要內容除了學習成績，更為用人單位看重的是應聘者的個人能力和發(fā)展?jié)摗?/p>

　　二、簡歷要形象豐滿

　　所有招聘單位都希望了解求職者過往的成績，以便準確預期他對本公司發(fā)展可能起到的作用。求職者在介紹自己時應當注意展示一個形象豐滿的自我，方法有如下幾點：

　　1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說“改善了公司的經營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900”。

　　2、誠實可信。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關。

　　三、填寫簡歷要有目標

　　注意強調自己能為目標公司帶來哪些收益。如果你應聘的'公司有很多職位空缺，不妨把重點放在目標職位上。剔除那些毫無益處的細節(jié)，無用信息只會在浪費自己精力的同時浪費別人的時間。

　　1、不用過多涉及個人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關心。

　　2、對于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標職位有關的范圍內。如果想介紹自己的工作經歷，千萬不要把兩者柔到一塊。

　　3、“如有要求，資料另附”的字樣應該被省略。大多數招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。

　　4、盡量避免所謂的“目標”陳述——如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像“想發(fā)揮自己的市場專長”或“尋找一個更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說為妙。

簡歷的要素5

　　做簡歷容易，但做好簡歷就沒那么容易了。做簡歷就是為了讓招聘公司看到自己的特長，看到自己的優(yōu)點和自己適不適合招聘公司的要求。以下是制作好簡歷的11要素：

　　1、讓簡歷內容突出

　　簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果。內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。

　　2、讓簡歷外表醒目

　　簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式。

　　3、盡量使你的'簡歷簡短，只使用一張紙

　　雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

　　4、為你的簡歷定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

　　5、寫上簡短小結

　　這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，這是引起注意的好辦法。

　　6、強調成功經驗

　　7、力求精確

　　闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

　　8、使用有影響力的詞匯

　　使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

　　9、用詞要注意

　　在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

　　10、個人信息不是必須

　　現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

　　11、最后測試

　　記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？

　　以上是做好簡歷的11個要素，但具體的實施還要根據具體情況而定，希望上面所闡述的內容對您的簡歷有所幫助。

簡歷的要素6

　　1、簡歷封面

　　(1)基本要素：電話

　　一個封面，個人覺得最好留有家長的聯(lián)系方式，便于通知面試的老師第一時間聯(lián)系你。

　　PS：第一個紛歧定非是爸爸，建議把一直以來關心孩子學習的媽媽(或爸爸)寫在前面，屆時不要老師通知面試，一問三不知，如果錯過了，真的可能是一失足成千古恨(有點夸張了，哈哈!)，同時最好不要留座機，留手機。

　　(2)拓展要素：孩子照片、學校名稱

　　如果可以的話放一張孩子的照片，并寫上某某學校入學簡歷等等類似。

　　PS：看見去年有家長把洗出來的'照片直接帖上去，看上去真的很不協(xié)調，建議找一個略懂psfirework等圖片編纂軟件的幫助弄一下，同時在照片選擇上可以選擇可以或清晰、或活潑、或可愛、或文靜的自然照片，不提倡藝術照。

　　2、簡歷內頁

　　(1)基本要素：

　　a)家庭主要成員介紹

　　b)基本要素：成長手冊

　　一般情況是四下五上(不外建議把整個四、五年級都找好)。

　　(2)拓展要素：

　　a)班主任評語

　　如何可以的話，讓班主任給你孩子寫張評語加蓋章。

　　b)拓展要素：各類證書

　　按主到次排序，差別學校有所區(qū)另外，可以先簡單打聽一下。

簡歷的要素7

　　要素一、詳細工作職責描述

　　人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。

　　要素二、專業(yè)經驗是必填項

　　如果你是專業(yè)技術人才，在簡歷中詳細描述你的專業(yè)技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力！

　　要素三、工作技能培訓

　　如果最近接受了任何形式的能力培訓，不要吝嗇，趕快寫上。

　　要素四、露出你的笑臉

　　我們?yōu)槟卦O了相片上傳的功能。人事經理可以在看到簡歷的同時對您有更形象的'了解，也會留下更深刻的印象。

　　很多求職者，尤其是應屆畢業(yè)生的簡歷，一眼看去，竟是一些沒有價值的信息：身高、健康狀況、血型，然后緊接著就是大學期間所學課程的羅列，主修課程、選修課程等等、以及在學校的獎勵、最后就是千篇一律的對自己的高度評價。

　　“寫簡歷是為了什么？”，曾經拿這樣的問題到在課堂上問。

　　“為了找到工作啊！”畢業(yè)生竟然都是這樣回答的。

　　其實，大家可以想想，有沒有任何一家企業(yè)看到你的簡歷后，就直接告訴你，“小王啊，我看你的簡歷寫的挺好的，你明天就過來上班吧”？

　　也就是說，寫簡歷的最重要目的不是為了找到工作，而是為了獲得面試，只有你先有了面試，才能有工作的機會。

　　你的簡歷中每一段文字的撰寫所針對的是什么，如果僅僅描述的是你曾經做過的，你所希望的，那么很難保證這些內容是企業(yè)所感興趣的，反之，如果你去寫企業(yè)感興趣的，當然他就會約見你，即便僅僅出于好奇。

　　企業(yè)感興趣的求職者的個人能力，包括發(fā)現問題、解決問題的能力，以及自我負責的精神。不如在簡歷中寫些這樣的事件，給企業(yè)一個雇傭你的充分的理由！

簡歷的要素8

　　第一要素：態(tài)度端正

　　為什么HR在2秒鐘之內就能排除掉50%的簡歷？皆源于你的認真態(tài)度。只要看一眼你的簡歷，HR立刻能判斷出你對于這份工作的渴求度有多高。比如你的個人信息殘缺不全，你使用的標點符號有明顯的網聊痕跡，你描述的口吻完全是口語，你添加的照片是大頭貼或不規(guī)范的自拍，你的各項信息沒有內在的邏輯性，甚至你在簡歷中表達出只要給你工作你什么都能做，這都會暴露出你漫不經心的'態(tài)度。

　　就業(yè)指導專家建議：當你填寫個人簡歷時，選一個可以靜下心來的場所，梳理好頭緒：你要什么樣的工作？你有什么樣的優(yōu)勢？你有什么樣的發(fā)展計劃？而不是不經過思考簡單將自己的經歷和信息全部填進各種表格，讓HR來判斷你能做什么。你需要思考，提煉和總結，給出一個肯定和結論性的答案。像高考作文一樣慎重對待你的簡歷，HR一定感受得到。

　　第二要素：強調技能

　　應屆畢業(yè)生多數缺少必要的實習經歷，在這種較為弱勢的情況下，你必須在簡歷中有所偏重。強調專業(yè)背景或專業(yè)技能和素質是你可以利用的法寶。

　　比如你應聘護理員職位，你可以在教育背景中體現出你的專業(yè)特長，會操熟練操作哪些儀器，擅長哪些護理操作技巧以及熟練程度，獲得過哪些獎項或專業(yè)等級證書等等。這樣，招聘人員才能通過你的描述，了解到你的專業(yè)理論學習情況。如果你僅僅是列舉專業(yè)課程，或者解釋一下你對“護士”這一職業(yè)的理解，等于向招聘人員傳遞無效信息。

　　第三要素：豐富實踐經驗

　　如果你有過實習或其他社會活動經驗，會略勝一籌，但是一定要表達清楚和完整。很多學生寫出在xx單位實習，在職責描述中只寫出“參觀實習”，那么，HR會了解到什么呢？你究竟參觀了什么？學習到了什么？做了哪些工作？有收獲嗎？輕描淡寫的表述無疑會對你的誠信或者態(tài)度打個折扣，得不償失。

　　或者你沒有去企業(yè)實習的機會，但是你可能有做過志愿者的經歷，或者在學校組織過x些活動，或者你有過家教經歷這些都可以作為你的實踐經歷來展現。比如你應聘教師，那么你的家教經歷，尤其是你教授的學生有了何種程度的進步將成為你優(yōu)先勝出的有力證據。

　　第四要素：明確期望職業(yè)

　　很多求職者在“期望從事職業(yè)”一欄處，填寫若干個，甚至是完全不相關的職業(yè)。HR第一眼就會排除這些求職意愿不明確的求職者，HR有理由相信，一個不知道自己會做什么的求職者，一定不清楚自己擅長什么，也無法做好分配給他們的工作。HR同樣會相信，一個認為自己什么都能干的人實際上恰恰什么也干不好，更不敢錄用。

　　第五要素：培訓經歷

　　很多應屆畢業(yè)生會忽略對“培訓經歷”的填寫。HR看的不在于你究竟參加過多少培訓，而是想通過這部分的表述了解到你是否有積極向上的追求。比如職業(yè)指導培訓、考取等級證書培訓、外語培訓、素質拓展培訓等等。結合自己的職業(yè)目標，有針對性的突出培訓對自己職業(yè)方面的提升。

　　第六要素：自我評價

　　“我叫xx，我來自農村，從小養(yǎng)成吃苦耐勞的習慣……”，“內外兼向，靜若處子，動如脫兔，有較好的溝通能力和親和力……”，“本人性格開朗，待人友好，有集體榮譽感，認真負責……”這樣的自我評價過于主觀，缺乏說服力，而且與目標職位相關度不高。

　　HR希望通過“自我評價”來了解你對職位的理解，對自我了解程度，以及你是否具備相應素質。比如你應聘平面設計師，你可以在自我評價中體現出“1。熟練使用coreldraw、Photoshop、Illustrator、Flash、3d軟件；熟練操作蘋果系統(tǒng)，熟悉包裝材料及印前工藝；2。擅長平面設計，有××作品發(fā)表在××上；3。四年正規(guī)大學藝術設計教育本科畢業(yè)，年級成績排名前10；6歲學習繪畫，美術功底好……”這樣契合職位要求的自我評價，既體現出了你的專業(yè)能力，也體現出了你的自信，這些才是HR想要看到和了解到的內容。

簡歷的要素9

　　每年的三四月份正是重點中學活動的高峰期，家長投遞簡歷也越顯頻繁，究竟什么樣的小升初簡歷才能符合學校的“心意”呢？

　　簡歷的三要素：封面、簡介、證書。

　　簡歷封面的`好壞直接影響到老師對一個孩子的第一印象，封面太過花俏、顏色過于繁多的簡歷肯定會在第一階段就被扣掉分數。圖案簡潔，但色彩要明亮，這個年齡的孩子原本就充滿著朝氣，灰暗的顏色會給人一種壓抑的感覺。

　　必不可少的封面內容，姓名、電話、照片、學校名稱。

　　學生姓名的搭配：

　　1、照片。根據封面的背景樣式決定名字的風格、字體、樣式等。

　　2、最原始的排版。“姓名____”、“學校_____”、“家長_____”……這就要看整體風格、排版而定了。

　　電話號碼最好填寫的是手機號，方便學校隨時隨地都能聯(lián)系到家長。家長姓名排位并不一定非得先是“爸爸”，可以是平時比較關心孩子學習的一方放在前面，或許這也會是面試時的一道題目。

　　一寸照？生活照？個人建議封面首選生活照（非藝術照），在簡歷第一面放一張一寸照。畢竟生活照更能反應出學生在平時生活中的樣子，結合整個封面的特點進行適當地修改，整體感就很協(xié)調了。盡量不要照片打印出來再貼上去，這樣會很突兀，不會有太大的美感。

簡歷的要素10

　　1、明確的求職目標

　　明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為HR在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”——求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。

　　“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經歷、學習經歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關的所有要點。這樣，你簡歷的‘力度’一下就能獲得提升。”王紅琳建議。

　　2、合乎邏輯的時間節(jié)點

　　合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經歷；第二，如何處理曾經的“空白期”。

　　短暫的工作經歷會讓HR懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠性，如果時間短到和試用期的時間差不多，那么會增加HR對你工作能力的質疑。你需要考慮這段工作經歷是否值得出現在簡歷上，畢竟簡歷是讓你獲得面試機會的“鑰匙”，或許你是因為非工作原因而離開之前的公司，但這是HR通過簡歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢？

　　而職場“空白期”最容易出現在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓HR懷疑你的能力，如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調你在充電過程中的收獲。

　　3、可量化的工作業(yè)績

　　工作業(yè)績如果缺乏量化指標，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對HR來說可能毫無意義。在工作經歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。

　　在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力；二是可體現你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓HR拿起電話撥通你的號碼。

　　4、精煉的言辭表達

　　這是克服簡歷內容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，HR可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的'簡歷，你要做的就是制作自己的個人4A廣告，一秒鐘抓住HR的視線。

　　排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關的內容請大膽刪除。與應聘職位相關的關鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。

　　5、簡歷一定要有主旨

　　最后，也是最重要的。“寫簡歷要像寫作文一樣有主旨。”專家強調簡歷寫作一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。

　　如何體現主旨，首先要做好職業(yè)規(guī)劃，也就是找到你職業(yè)的“主旨”——職業(yè)定位，那么你的簡歷要怎么寫很快就能有思路了。比方說，你想成為銷售，那么你肯定要體現你的對外溝通能力，如果你想成為網絡編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運用能力等需要表現出來。如果你職業(yè)定位不清晰，想試試銷售的工作，又對網絡編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個行政助理，豈不是手忙腳亂不知表達什么，又如何吸引HR呢？

簡歷的要素11

　　個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

　　一份個人簡歷首先由四個最基本內容組成的，其中包括基本情況、教育背景、工作經歷、其他。細節(jié)決定成敗，想要寫好一篇個人簡歷就需要這樣的`基礎，打下堅實的基礎才能寫出一份好的個人簡歷。

　　基本情況中有什么需要注意：

　　個人簡歷中的基本情況包括姓名、性別、民族、家庭住址、出生日期、婚姻狀況、聯(lián)系方式等等。這時候需要注意的是婚姻狀況，如果你是女性已經結婚還未生育，盡量不要把婚姻狀況寫在個人簡歷上，已婚未育會讓用人單位有顧慮。而大齡未婚或者離過婚的會讓用人單位感覺你處理不好自己的生活可能工作也無法勝任。不要覺得對公司隱瞞了實情，這只是不想讓個人隱私對大眾公開而已。

　　教育背景該如何正確編輯：

　　在個人簡歷中教育背景要按實際順序列出從初中一直到最高學歷，其中要提到最高學歷的學校，所學專業(yè)和主修課程。如果參加過技能培訓也可以寫出來。

　　最重要是工作經驗：

　　工作經驗是一份簡歷中的精華，在寫工作經歷的時候要按照時間順序寫出工作地點、時間、職務以及離職時間。要注意突出每個職務的職責、性質等。這是一份求職簡歷的精髓。

　　其他包括哪些：

　　個人簡歷中其他包括：個人特長及愛好、其他技能、證明人等。

　　一份好的簡歷是用心打造基礎而來的，一篇好的個人簡歷就是需要這樣的基礎。

簡歷的要素12

　　簡歷的三要素：封面、簡介、證書。

　　不行少的封面內容：姓名、電話、照片、學校名稱。

　　有些家長替孩子制作的簡歷從“我的自述”開始到各種獎狀、裝飾考究，厚度最多可達幾十頁。現實卻是，有的家長訴苦孩子得了很多獎，簡歷也有了厚厚的一大本，但是卻沒被學校錄取，感到不公！事實上，或許您就敗在那厚厚的一大本簡歷上。

　　我們認為，既然是簡歷，應該以“簡單明了”為原則，學校收到的簡歷那么多（好幾千份啊！），又有多少查看材料的招生老師會一頁一頁翻看你孩子的“豐功偉績”呢？要知道好的學校，報名的孩子多是幾千人，你若要求老師一字不漏的看你那一大本恐怕也不現實。

　　寫得太多，老師看得一頭霧水，累！最好是一、二頁，附上照片、主要的獎狀、證書復印件，面試時再把所有資料（原件）帶去。一般學校只對市區(qū)的獎項和學生手冊（4—5年級的）比力重視，其它的次之。

　　別的，簡歷中要重點突出孩子的'學習成績，孩子的獲獎證書等，用簡短的語言概況孩子的優(yōu)點、特長、能、喜好和品質，有些家長也許只注重介紹孩子的學習和特長，其實孩子的品質也很重要，從您介紹孩子的品質，學校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成長環(huán)境如何，有些學校是注重這方面的。如果簡歷組織的緊籌，短短的一頁紙就能更真實地反映您孩子的總體情況，迅速讓學校抓住你孩子的主要優(yōu)點，孩子成功的機會會更高。

簡歷的要素13

　　1.好好研究、撰寫個人簡歷表。

　　2.搜集填寫簡歷表必要資料，并有條理列出。

　　3.突出你的才能與技能。

　　4.強調個人的優(yōu)點、成就與能力。

　　5.運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。

　　6.簡歷表的頁數以不超過兩頁為宜。

　　7.準備一頁具個人特色的`求職信。

　　8.強化未來目標與人生規(guī)劃。

　　9.每年最少兩次定期修正簡歷表。

　　10.若資格不符，主動以電話和e-mail詢問，并等待適合的機會。

簡歷的要素14

　　一、你是誰：

　　以明確的求求職目標或工作摘要開始，可以讓整個履歷表焦點集中、方向明確。將姓名字體放大或明顯標示，讓雇主清楚看到「誰」是求職者。

　　二、聯(lián)絡方式：

　　在履歷表中一定要附上詳細的聯(lián)絡方式，包括：電話、地址、傳真、Email...等資料，雇主才能在最短的時間內聯(lián)絡到你。簡短，用詞明確，直接切入重點，會比長篇大論容易受到重視。

　　三、多用肯定語氣：

　　多用肯定、正面的語氣代替消極及負面的句子。使用代表積極性的動詞讓履歷表突出，例如：完成、達成、改革、創(chuàng)造...等。用黑體或斜體字強調相關技巧及責任，并明確指出過去達成的目標及貢獻。多用詳細的數字或百分比描寫過去完成工作的成就及績效，會獲得更大的面試機會。

　　最后，再次提醒您，履歷表的內容務必真實，不宜夸張更不應說謊，因為，有些雇主一發(fā)現履歷表有不實之處，馬上會將應征者駁回。記得，永遠仔細檢查、校對你的履歷表，避免錯字產生。一旦發(fā)現錯字，會讓雇主覺得你是個粗心及沒有組織的人。

　　畢業(yè)生個人簡歷寫作方法

　　對于剛剛畢業(yè)的'大學生求職時要怎樣寫一份求職個人簡歷，在寫個人簡歷時又有那些方法與寫作技巧，寫求職個人簡歷時那么第一個要點就是要認真詳細地寫一份個人求職簡歷才能讓HR看了你的個人簡歷時有一種說服力。

　　個人簡歷寫作要點，個人簡歷不用寫得太多，但要詳細突出自己的優(yōu)點與重點內容，寫個人簡歷時不要超過一頁紙，就用A4標準一頁紙就好了，如果寫得太得那么看你簡歷的人會沒有耐心與時間的，這樣不但沒有給自己突出重點卻反給自己帶來了負面的影響。

　　個人簡歷內容要點，個人簡歷內容少不了的內容有，個人信息，聯(lián)系方式，求職意向(也就是你所投簡歷時選擇什么樣的職位)學習經歷，工作經歷，個人能力，自我評價與自我介紹這些內容為好，多的內容就不用寫了。

　　那么在個人簡歷時的個人信息時包括了，姓名，性別，出生日期，民族，就好了。對于那些血型，婚姻證件號碼之類的在現在寫簡歷時不要寫了，因為這些信息已過時了，在很多HR面試中都不想知道你的家庭情況。

　　聯(lián)系方式：按現在最新的個人簡歷模板表格設計的話有兩種格式，第一種是寫在個人資料下面與跟個人資料一起寫，這樣表示明顯一點，能讓看簡歷的人一下就看到了自己的聯(lián)系方式，第二種就是寫在個人求職簡歷最底部分，寫在上面還是寫在最底部分那么就要看個人簡歷模板格式設計而定了。

　　求職意向：求職意向要明確的寫出來更要有針對性對職位寫個人簡歷內容，求職意向職位最好不要超過二個職位，如果一家公司招聘多個職位都適合你的那么可以寫不同內容的多份求職簡歷投到這個企業(yè)中。

　　學習經歷：學習經歷就是很簡單地寫上自己所在的那個學院畢業(yè)的，入學與畢業(yè)的時間與學習專業(yè)，這個專業(yè)是指將證書拿到手的。

　　個人能力：簡歷的個人能力要寫出自己的優(yōu)秀的技術與作品類的，這樣才能表示自己的能力，個人能力那么在不同的職位寫不同能力，不要在求職時通用，將個人能力寫得優(yōu)秀一點，盡量突出自己之前工作與學習時得到過的獎品獎項。

　　自我評價：在求職個人簡歷中寫的自我評價不要寫太長，一般寫100字-150字就好了，自我評價只是向招聘企業(yè)簡單介紹說明一下自己是一個什么樣的人，自己的性格與愛好。在寫了自我評價時那么在個人求職簡歷就不要寫自我介紹這項了。

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