投簡歷應(yīng)知道的HR想法

時間：2021-07-28 19:39:05 簡歷我要投稿

投簡歷應(yīng)知道的HR想法

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，許多朋友又將開始尋求新的工作機(jī)會，這時候需要開始寫簡歷了哦。為了讓您不再為寫簡歷頭疼，以下是小編為大家收集的投簡歷應(yīng)知道的HR想法，希望對大家有所幫助。

投簡歷應(yīng)知道的HR想法

　　HR對簡歷的幾點(diǎn)建議

　　1、求職動機(jī)千萬不要只寫：我希望來學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學(xué)校。

　　2、專業(yè)技能這里切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有加分的說。我收到不少應(yīng)聘行政的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，簡歷里不斷給我講她的課程有C語言，還把成績單放在后面。拜托，行政是不用C語言的。

　　3、不加分的特長不要寫。

　　不要告訴我，你得過多少獎學(xué)金，當(dāng)過什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個獎。不是說你寫的不真實(shí)。而是它們根本不能為你應(yīng)聘的職位加分。那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫呢?

　　HR篩簡歷，就看這三條

　　1、公司和職位。如果應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會入HR的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，并且還會考察所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最重要的'一點(diǎn)是，HR一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、工作內(nèi)容和業(yè)績。公司、崗位對HR來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進(jìn)入HR的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項(xiàng)工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡練地表達(dá)你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績是什么。這樣的簡歷是“專業(yè)”的。

　　3、培訓(xùn)及證書。一般來說，這并非重要項(xiàng)目，但卻是簡歷中的加分項(xiàng)目，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，后者列舉得太多太高端，也會讓HR疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務(wù)會計等。

　　照片可以放，但要注意這8點(diǎn)

　　如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點(diǎn)：

　　1.切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。

　　2.梳理一個看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

　　3.如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

　　4.精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。

　　5.照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。

　　6.面對鏡頭的時候，表情要自然。

　　7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

　　8.照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。

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