簡歷工作描述

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簡歷工作描述1

　　在上級護(hù)師的指導(dǎo)下進(jìn)行工作，學(xué)習(xí)了解護(hù)理各項制度，嚴(yán)格按護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)工作，并按有關(guān)條文規(guī)定進(jìn)行護(hù)理操作，做好基礎(chǔ)護(hù)理及其他臨床護(hù)理工作。

　　根據(jù)病人的生理、心理、社會、文化因素、提出護(hù)理診斷和護(hù)理計劃。

　　嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，做好“三查七對一注意”，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時地完成各項護(hù)理工作，嚴(yán)格執(zhí)行查對及交接班制度，危重、搶救、手術(shù)等病例做到床旁交班，防止差錯、事故的發(fā)生。

　　向病人和家屬解釋操作過程，協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行各種操作。

　　熟悉本科各種護(hù)理知識及醫(yī)生各種治療操作，預(yù)計病人或醫(yī)生的需要，提供適當(dāng)?shù)牟∪俗o(hù)理。

　　負(fù)責(zé)病人的衛(wèi)生處理，對生活不能自理的病人，要給予生活護(hù)理。

　　積極參加本科護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作。

　　協(xié)助護(hù)師定時巡視病房，密切觀察病情變化，認(rèn)真做好危重病人的搶救工作，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。

　　對護(hù)理柜藥品要定期查對，填補，保證臨床使用；毒麻藥，貴重藥品每班清點及交接。

　　定期宣傳衛(wèi)生知識和住院規(guī)則；經(jīng)常征求病人意見，改進(jìn)護(hù)理工作；在出院前做好衛(wèi)生保健宣傳工作。

　　按規(guī)定參加公司及醫(yī)院組織的各類有關(guān)會議、活動，實施各類相涉于本科室工作的'會議決議，承辦醫(yī)院各類會議授權(quán)或要求承辦的事務(wù)。

　　完成院領(lǐng)導(dǎo)指派的各項臨時性工作任務(wù)。

簡歷工作描述2

　　20xx/07?至今**********有限公司，規(guī)模:10000人以上

　　在世界500強加工制造型外資企業(yè)中擁有3年多采購及物流管理經(jīng)驗。

　　工作內(nèi)容包括：

　　一、從事采購工作

　　1、根據(jù)企業(yè)下達(dá)的產(chǎn)品配套件、新產(chǎn)品開發(fā)配套件和配件計劃實施進(jìn)口；

　　2、負(fù)責(zé)進(jìn)口訂單的交貨時效、品種規(guī)格、質(zhì)量和數(shù)量、報關(guān)等工作；

　　3、按照企業(yè)的要求搜尋，評價和開發(fā)新供應(yīng)商的特定商品或產(chǎn)品；

　　4、監(jiān)察供應(yīng)商的表現(xiàn)，質(zhì)量和交貨；

　　5、通過與有關(guān)供應(yīng)商和公司內(nèi)部同仁溝通協(xié)調(diào)，解決供應(yīng)問題；

　　6、與國外采購進(jìn)行采購活動；

　　7、與工程部門等協(xié)同工作來完成新產(chǎn)品的'采購；

　　8、協(xié)調(diào)內(nèi)部質(zhì)量工程師和供應(yīng)商，以確保該產(chǎn)品的質(zhì)量符合客戶的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

　　二、從事關(guān)務(wù)工作

　　主要從事空運、海運出口、內(nèi)銷等關(guān)務(wù)工作；

　　并且對于保稅區(qū)、物流園區(qū)之間出貨流程比較熟悉，了解區(qū)間調(diào)撥流程。

　　1、制作相關(guān)報關(guān)文件；

　　2、管理運輸商，每周，每月匯總和分析服務(wù)情況，提高其服務(wù)水平；

　　3、負(fù)責(zé)對運輸部業(yè)務(wù)進(jìn)行指揮，調(diào)度，協(xié)調(diào)，監(jiān)督和指導(dǎo)，確保完成指標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行并不斷完善公司運輸業(yè)務(wù)流程，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；

　　5、制作運輸業(yè)務(wù)報表，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析；

　　6、嚴(yán)格控制運輸成本，做費用確認(rèn)及報表并監(jiān)控運輸運作質(zhì)量；

　　7、若為L/C付款，則制作押匯文件；

　　8、及時處理日常工作中的突發(fā)事件等；

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)海關(guān)事務(wù)；

　　10、建立每日運輸報表，并確保符合出貨計劃；

簡歷工作描述3

　　我在XX公司期間任職網(wǎng)絡(luò)編輯一職，主要負(fù)責(zé)網(wǎng)站資訊的更新，還有人物采訪和專題制作，在這段時間，溝通、協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊精神有很大的提升。最讓自己感到自豪的是，有xx資訊兩三天帶來了幾千的流量;專題制作從最開始沒邏輯的.到有思路。我堅信自己會為貴公司的建設(shè)和發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。

　　評語：該篇網(wǎng)絡(luò)編輯工作描述有一定的吸引點，主次分明，能一眼抓住面試官的眼球，各位網(wǎng)絡(luò)編輯不妨參考哦。

簡歷工作描述4

　　1)熟悉模具加工工藝及項目開發(fā)流程,熟悉模具結(jié)構(gòu),強的識圖能力，協(xié)調(diào)能力2)熟悉注塑成型工藝及種塑膠材料性能,獨立制作修模方案解決模具異常

　　3)獨立與客戶及供應(yīng)商溝通,公司各部門之間協(xié)調(diào),達(dá)成良性互動,維護(hù)公司利益4)會UG,CAD ，會設(shè)計模具

　　集豐富的管理經(jīng)驗和多年的現(xiàn)場工作經(jīng)驗相結(jié)合.

　　(1)具有10年以上注塑成型管理經(jīng)驗和實際經(jīng)驗

　　(2)擅長注塑成型的任何流程及團(tuán)隊的組建人員的'士氣提升

　　(3)熟悉7S和ISO運做及成本換算物料和原材料的控制

　　(4)具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

　　(5)生產(chǎn)人員的合理安排調(diào)配及培訓(xùn)

　　(6)生產(chǎn)的合理安排生產(chǎn)速度的跟進(jìn).監(jiān)督.督導(dǎo)

　　(8)原材料的管控.水口料的合理利用回收.

　　(9)色粉和色母的比例.顏色的調(diào)配等

　　(10)水口料的抽粒再生等：

　　(11)EXCEL：TPO：ERP等辦公軟件

簡歷工作描述5

　　一、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和財務(wù)制度，依據(jù)審核后的合法收付憑證辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，公司出納工作職責(zé)。

　　二、要認(rèn)真審查各種報銷或支出的`原始憑證，對違反國家規(guī)定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續(xù)。

　　三、根據(jù)審核無誤的收支憑證及時登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到書寫整潔、數(shù)字準(zhǔn)確、日清月結(jié)、嚴(yán)禁白條低庫。

　　四、負(fù)責(zé)做好工資、補助等的造冊發(fā)放工作。

　　五、及時處理各種原始核算單據(jù)資料，傳遞會計憑證，不得積壓。

　　六、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不得超過定額，不坐支、不挪用，不得用白條抵頂庫存現(xiàn)金，保持現(xiàn)金實存與現(xiàn)金賬面一致。

　　七、負(fù)責(zé)到銀行辦理經(jīng)費領(lǐng)取手續(xù)、支付和結(jié)算工作。

　　八、及時與銀行對賬、作好銀行對賬調(diào)節(jié)表。九、負(fù)責(zé)支票簽發(fā)管理，不得簽發(fā)空頭支票，按規(guī)定設(shè)立支票領(lǐng)用登記簿。

　　十、妥善保管現(xiàn)金、支票、收據(jù)和部分印鑒，確保資金和票據(jù)的安全性。

　　十一、及時向財務(wù)主管提供賬面資金及資金使用情況，使財務(wù)主管準(zhǔn)確掌握資金流動情況，合理調(diào)配資金。十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。百度搜索的 強調(diào)一點 不要把出納又做會計又做出納 還有就是最好不要是公司會計人員的直系親屬 哈哈

簡歷工作描述6

　　專 業(yè) 一：工商管理

　　專 業(yè) 二：房地產(chǎn)(物業(yè)管理)

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　20xx-09 20xx-01 南開大學(xué)(繼續(xù)教育) 工商管理 大專畢業(yè)證 10055720xx0600****

　　語言能力

　　外語： 英語一般

　　粵語水平：一般

　　國語水平：優(yōu)秀

　　自我評價

　　本人有較好的.語言表達(dá)及溝通能力,具有良好的管理及引導(dǎo)能力,能夠激發(fā)團(tuán)隊和引導(dǎo)團(tuán)隊!

　　另:具有豐富的房地產(chǎn)(開發(fā)經(jīng)營管理政策制度)知識,已獲得全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理資格證書 并獲得ISo9001:20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員資格證書。

　　本人有著6年的零售及商場管理工作經(jīng)驗，進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)有2年左右的工作經(jīng)驗!

簡歷工作描述7

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔(dān)任職務(wù)： 租賃部、物業(yè)部經(jīng)理

　　工作描述： “廣州市永晉經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司”為天河龍口東龍暉大廈發(fā)展商，龍暉大廈現(xiàn)為以IT行業(yè)為主的對外出租型收益性物業(yè)。本人自大廈基本落成時已到該公司工作。前后經(jīng)歷、參加了管理公司的成立籌辦，組織并負(fù)責(zé)大廈落成后的招租系統(tǒng)工作、籌辦大廈對外招租組。參加大廈整體對外招租方案策劃，任銷售部經(jīng)理，至后期租賃工作穩(wěn)定后，兼負(fù)物業(yè)部管理工作，在身負(fù)兩個部門主管的同時，主抓銷售與服務(wù)管理互相結(jié)合，形成較全面的一體性、人性化銷售與管理工作。為大廈幾年來的'銷售工作創(chuàng)下了優(yōu)異的成績。

　　離職原因： 工作崗位及性質(zhì)調(diào)動

　　公司名稱： 廣東省華僑物業(yè)發(fā)展有限公司

簡歷工作描述8

　　1997年1月至20xx年12月 湖北省麻城市第一人民醫(yī)院 住院部護(hù)士 先后于兒科工作六年、神經(jīng)外科及骨科工作五年。熟練掌握小兒頭皮靜脈穿刺，新生兒急救及護(hù)理，恒溫箱、藍(lán)光箱及多種儀器的`使用，母乳喂養(yǎng)及嬰幼兒生長發(fā)育、科學(xué)喂養(yǎng)。熟練掌握腦外傷、骨折、燒傷病人的急救，術(shù)前準(zhǔn)備及術(shù)后護(hù)理，全面配合醫(yī)生完成各項難度較高的醫(yī)療護(hù)理活動。市人民醫(yī)院工作量相對較大，正是在這種高強度高壓力的環(huán)境下，個人才能得到成長。

　　20xx年通過全國統(tǒng)一資格考試取得主管護(hù)師資格即中級職稱。業(yè)余經(jīng)營有一服裝類店鋪。

　　20xx年1月至今 浙江省杭州市臨安骨傷科醫(yī)院 注冊在該院 業(yè)余經(jīng)營高檔皮包類店鋪（杭州工聯(lián)）。現(xiàn)兼職從事物業(yè)管理類工作一年。

簡歷工作描述9

　　實習(xí)的半年多里，本人嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，認(rèn)真履行實習(xí)護(hù)士職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，關(guān)心病人，踏實工作，努力做到護(hù)理工作規(guī)范化，技能服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，基礎(chǔ)護(hù)理靈活化，愛心活動經(jīng)常化，將理論與實踐相結(jié)合，并做到理論學(xué)習(xí)有計劃，有重點，護(hù)理工作有措施，有記錄，實習(xí)期間，始終以愛心，細(xì)心，耐心為基本，努力做到眼勤，手勤，腳勤，嘴勤，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患都提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立了良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

　　在各科室的實習(xí)工作中，本人嚴(yán)格遵守科室制度，按時參加護(hù)理查房，熟悉病人病情，規(guī)范熟練進(jìn)行各項基礎(chǔ)護(hù)理操作及專科護(hù)理操作，正確執(zhí)行醫(yī)囑，嚴(yán)格執(zhí)行三查七對，能規(guī)范書寫各類護(hù)理文書，及時完成交接班記錄，并做好病人出入院評估護(hù)理和健康宣教，能做好各科常見病，多發(fā)病的護(hù)理工作，認(rèn)真執(zhí)行無菌操作規(guī)程，能做好術(shù)前準(zhǔn)備指導(dǎo)，并完成術(shù)中，術(shù)后護(hù)理及觀察，在工作中，發(fā)現(xiàn)問題能認(rèn)真分析，及時解決，能熟練進(jìn)行內(nèi)，外，婦兒及重癥監(jiān)護(hù)等各項護(hù)理操作，對各科室的急，危，老，重患者，能迅速熟悉病情并做出應(yīng)對，在搶救工作中，一絲不茍，有條不紊，得到了患者的信賴和好評，同時，本人積極參加各類病例討論和學(xué)術(shù)講座，不斷豐富自己的業(yè)務(wù)知識，通過學(xué)習(xí)，對整體護(hù)理技術(shù)與病房管理知識有了更全面的認(rèn)識和了解。

　　在帶教老師的`悉心指導(dǎo)與耐心帶教下，認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)，積極參加醫(yī)院組織的醫(yī)療事故護(hù)理條例培訓(xùn)，多次參加護(hù)理人員學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)使我意識到，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護(hù)自身的合法權(quán)益已成為人們的共識，現(xiàn)代護(hù)理質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護(hù)理服務(wù)提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護(hù)意識，并且可以使護(hù)理人員懂法、用法、依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。理論水平與實踐水平有了一定提高，通在往后的工作中，我會繼續(xù)努力，牢記護(hù)士職責(zé)，不斷加強思想學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高自身綜合水平，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。做一名合格的護(hù)士。

簡歷工作描述10

　　1、工作經(jīng)歷中的間隙：

　　很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999—20xx”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。

　　2、失去工作：

　　有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。

　　3、工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況：

　　在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因為工作表現(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。

　　4、工作經(jīng)歷與目前工作目標(biāo)無關(guān)：

　　如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時，你可以采用技能履歷，好處是強調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的'能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。

　　5、經(jīng)驗欠缺的求職者：

　　企業(yè)多數(shù)需要有更多工作經(jīng)驗的人，如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗，或經(jīng)驗較少，很自然會想到強調(diào)你的教育背景。教育背景相當(dāng)，雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗的，在這中情況下，就需要強調(diào)你的適應(yīng)性來彌補經(jīng)驗的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

　　6、條件過高：

　　在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動力，而不是阻力。

　　7、對工作目標(biāo)的不確定：

　　在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標(biāo)，可以先定一個短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。

　　8、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷：

　　如果你有經(jīng)驗和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。

　　9、犯罪記錄：

　　履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進(jìn)履歷。甚至有些新法律嚴(yán)禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，如會計應(yīng)該考慮換個職業(yè)。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會計軟件，或自己經(jīng)營，或徹底換個跟會計無關(guān)的行業(yè)。

簡歷工作描述11

　　大學(xué)生工作描述怎么寫？

　　一、從招聘要求出發(fā)

　　首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

　　二、要有重點，突出你的能力

　　不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應(yīng)聘職位的勝任。

　　三、突出你的提升過程

　　如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的`提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。

　　大學(xué)生自我評價如何寫?

　　1、介紹自己所學(xué)專業(yè)、主修課程、學(xué)習(xí)成績和專業(yè)技能水平。

　　2、介紹自己的性格、愛好、特長、經(jīng)驗和能力等。

　　3、求職的愿望和態(tài)度。

　　大學(xué)生自我評價應(yīng)注意的事項

　　1、介紹主修課程要重點突出自己擅長的、有興趣的，特別是與求職崗位所需人才聯(lián)系緊密的學(xué)科。學(xué)習(xí)成績和專業(yè)技能水平要盡量舉出事實來證明，若獲得獎勵、取得相關(guān)工種證書的，可將各種證書復(fù)印附后。

　　2、在描述自己的性格與人際關(guān)系時，要注意與崗位要求一致或相關(guān)聯(lián)(如性格開朗、外向、內(nèi)向、穩(wěn)重、隨和)。寫自己的愛好不要太多、太濫，要有針對性(如文學(xué)、音樂、書法、文體活動)。特長可以寫得具體些，如在哪一級的比賽中獲得過怎樣的名次。自己在校期間曾擔(dān)任過什么職務(wù)(如班干部、團(tuán)干部、學(xué)生會、團(tuán)委干部、各種社團(tuán)職務(wù))，組織能力、工作態(tài)度如何，參加哪些社會實踐活動，有何經(jīng)驗等可在這一部分表述出來。

　　3、提出加入招聘單位的愿望要誠懇。如希望貴公司能給我一次機會，我將會竭盡所能為公司效力。或者說，望貴單位給我一次效力的機會，錄用我，并在今后的工作中，我會積極進(jìn)取，奮力拼搏，爭創(chuàng)佳績，報答您的知遇之恩。

簡歷工作描述12

　　1、基本信息，可以用表格來表現(xiàn)，這樣看的清楚也顯得簡歷很豐滿。

　　2、教育背景中列出主修課程和相關(guān)成績，這樣就比單單寫一個畢業(yè)學(xué)校名字好看的多了吧。不過，也千萬不要為了湊數(shù)字，就一股腦的把所有的課程都羅列出來了。一般情況下，寫主修課程就可以了，如果有與所應(yīng)聘職位相關(guān)的，而且成績也很好的課程也可以寫出來。

　　3、獎學(xué)金可以一項一項的`，或者分年寫。有的同學(xué)四年都有獎學(xué)金，就寫了一行字“大學(xué)期間獲得四年獎學(xué)金”，未免有點單調(diào)了。如果你獎項多還好，可是有的同學(xué)就只有獎學(xué)金，沒別的獎項了，那分開來寫，就顯得充實多了，也好看。

　　4、很自然的換行，這樣HR看了明了，同時也能拉長簡歷。

　　5、加大字號，可以用小四，太大了就不好看了。使用1.5倍行距，簡歷會非常好看，利索。

　　6、實習(xí)經(jīng)歷、暑期兼職寫在工作經(jīng)歷里面，并且寫上自己從中學(xué)到的東西和心得總結(jié)，這樣會讓人覺得你是一個愛學(xué)習(xí)會動腦子的學(xué)生。

　　7、有時候，也可以寫寫中學(xué)的內(nèi)容，如果你有很值得驕傲的東西就可以寫。

簡歷工作描述13

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度和銀行結(jié)算制度。

　　二、按序時記好現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳。

　　三、庫存現(xiàn)金不超限額，保證現(xiàn)金的安全與完整。

　　四、發(fā)現(xiàn)長余或短缺現(xiàn)金要及時匯報，及時查明原因，按規(guī)定的手續(xù)核銷；銀行對帳單與單位銀行存款日記帳不一致時，要及時核對，查找原因，并編制銀行余額調(diào)節(jié)表，待下月調(diào)整入帳。

　　五、做好學(xué)校的各項收費工作及期末學(xué)生代辦費的補收或清退工作，核對人數(shù)，核準(zhǔn)金額，不出差錯。

　　六、票據(jù)使用規(guī)范，不得使用非正規(guī)三聯(lián)單據(jù)；支出憑證做到簽字齊全、手續(xù)完備。內(nèi)容真實。

　　七、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理“十不準(zhǔn)”。

　　八、加強票據(jù)、銀行空白憑證、重要有價證券及銀行印鑒的管理，要認(rèn)真做好票據(jù)的購領(lǐng)、使用和繳銷手續(xù)。

　　九、配合和協(xié)助主辦會計做好有關(guān)的財務(wù)工作，編制記帳憑證，接受主辦會計的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　十、認(rèn)真負(fù)責(zé)做好工資發(fā)放和日常的出納結(jié)報工作，月底做好出納結(jié)報單，連同有關(guān)憑證，及時送交主辦做帳。

　　(一)流動資金核算

　　1.擬訂流動資金管理和核算實施辦法,參與核定流動資金定額,實行管用結(jié)合與資金歸口分級管理;

　　2.編制流動資金計劃和銀行借、還款計劃負(fù)責(zé)流動資金調(diào)度,組織流動資金供應(yīng);

　　3.定期考核流動資金使用效果,不斷加速流動資金調(diào)動.

　　(二)固定資產(chǎn)核算

　　1.擬訂固定資產(chǎn)管理與核算實施辦法,劃定固定資產(chǎn)與低值易耗品的`界限,編制固定資產(chǎn)目錄;

　　2.參與核定固定資產(chǎn)需用量及編制固定資產(chǎn)更新改造計劃;

　　3.辦理固定資產(chǎn)購置、調(diào)入調(diào)出、價值重估、折舊、調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租賃、封存、出售及報廢等會計手續(xù),進(jìn)行明細(xì)登記核算,定期進(jìn)清查核對,做到賬物相符;

　　4.按制度規(guī)定計提固定資產(chǎn)折舊;

　　5.參與固定資產(chǎn)的清查盤點,分析固定資產(chǎn)的使用效果,促進(jìn)固定資產(chǎn)的合理使用,提高固定資產(chǎn)利用率.

　　(三)材料核算

　　1.會同有關(guān)單位擬訂材料管理與核算實施辦法,建立健全材料收發(fā)、保管和領(lǐng)用手續(xù)制度;

　　2.根據(jù)需要及市場情況會同有關(guān)單位制定采購計劃;

　　3.審計材料采購用款計劃,控制材料采購,掌握市場價格,審查發(fā)票等憑證, 考核材料的消耗;

　　4.建立材料明細(xì)登記賬,進(jìn)行明細(xì)核算,做到賬物相符,核算清楚;參與庫存材料的清查盤點,對盤盈盤提出處理意見,經(jīng)批準(zhǔn)后作出處理.

　　(四)工資核算

　　1.按計劃控制工資總額的使用;

　　2.審核工資表,計算發(fā)放工資;按制度規(guī)定計提發(fā)放獎金;

　　3.進(jìn)行工資明細(xì)核算.

　　(五)成本核算

　　1.擬定成本核算辦法,建立健全成本核算工作程序,編制成本費用計劃;

　　2.擬訂生產(chǎn)經(jīng)營成本、費用開支范圍,掌握成本費用開支情況,登記成本費用明細(xì)賬,按規(guī)定編制成本報表上報;

　　3.考核、分析成本費用開支情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進(jìn)意見,努力降低成本費用支出.

　　(六)利潤核算及分配

　　1.編制利潤計劃,將年度利潤指 分解落實到單位;

　　2.做好利潤明細(xì)核算,正確計算生產(chǎn)經(jīng)營、銷售收入和其他收入,認(rèn)真審核和計算各項成本費用支出,準(zhǔn)確計算利潤,按制度計算和上交稅,制作并登記有關(guān)的明細(xì)賬,編制利潤報表上報;

　　3.按章程規(guī)定和股東大會決議分配利潤,分配股息、紅利,計算股息、紅利率,編制利潤分配表、股利分配表;

　　4.考核、分析利潤完成情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進(jìn)建議和措施,努力提高利潤.

　　(七)往來結(jié)算

　　1.加強管理并及時結(jié)算購銷往來和其他往來的暫時、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付、備用金等往來款項;

　　2.按合同或規(guī)定要計收利息的,應(yīng)正確計息,一并在往來賬項上計收,年終時應(yīng)抄列清單,與有關(guān)單位或個人核對,催收催結(jié).

　　(八)專項資金核算

　　1.擬訂專項資金管理辦法,實行歸口管理;

　　2.對專項資金進(jìn)行明細(xì)核算;

　　3.按時編制專項獎金報表.

　　(九)總賬報表

　　1.登記總賬,核對賬目,編制資金平衡表;

　　2.核對其他會計報表,管理會計憑證和賬表.

　　(十)綜合分析

　　1.綜合分析財務(wù)狀況和經(jīng)營成果;

　　2.編寫財務(wù)情況說明書；

　　3.進(jìn)行財務(wù)預(yù)測,為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考意見。

簡歷工作描述14

　　xx公司（20xx—02～20xx—08）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位：行政主管

　　崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)，提高員工的凝聚力。

　　3、指導(dǎo)工作分析與定崗定編工作，提出組織機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

　　5、組建優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

　　6、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)動和晉升），經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。

　　8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓(xùn)計劃，主持并督導(dǎo)各門實施，培訓(xùn)效果的評估調(diào)查。

　　9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進(jìn)行考核并核算績效獎金。

　　10、做好員工關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行心里溝通與思想教育等工作。

　　11、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。

　　12、負(fù)責(zé)公司ICTI、GMP、COC、C—TPAT等驗廠工作。

　　13、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。

　　14、負(fù)責(zé)公司車輛的使用，調(diào)配，維護(hù)保養(yǎng)，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。

　　15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。

　　16、對外聯(lián)絡(luò)與接待工作，政府執(zhí)法部門相關(guān)事務(wù)的處理，勞資糾紛的全程跟進(jìn)和處理。

　　17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。

　　18、加強保安隊伍建設(shè)，每半年組織一次全員消防演習(xí)。

　　19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關(guān)業(yè)務(wù)及辦事流程。

　　20、其他上級交辦的臨時性工作。

　　xx公司（20xx—07～20xx—12）

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè)

　　行業(yè)類別：快速消費品

　　擔(dān)任職位：人事主管

　　崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源的規(guī)劃；為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效、薪資、勞動關(guān)系的管理。

　　3、對全廠各崗位進(jìn)行分析，形成崗位職責(zé)說明書。完善公司組織架構(gòu)系統(tǒng)（定人定崗定編）。

　　4、加強員工關(guān)系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。

　　5、公司《年度培訓(xùn)計劃》的制定并組織公司員工的培訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)）。

　　6、行政、總務(wù)后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理（行政管理、保安管理、車輛調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等）。

　　7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責(zé)說明書的設(shè)定，以及總務(wù)后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。

　　8、加強公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司活動以增強員工凝聚力和團(tuán)隊精神。

　　9、根據(jù)AIB體系要求，對本部門的`各項關(guān)鍵點進(jìn)行追蹤與完善。

　　10、應(yīng)對過SA8000、COC（社會責(zé)任德道標(biāo)準(zhǔn)）審核，AIB審核，F(xiàn)—GB/T220xx、H—HACCP的審核。

　　11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。

　　12、其他上級交辦的臨時性工作。

　　xx公司（20xx—07～20xx—05）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：石油、化工、地質(zhì)

　　擔(dān)任職位：人事行政專員

　　崗位類別：

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓(xùn)與主導(dǎo)各部門根據(jù)組織年度培訓(xùn)計劃與生產(chǎn)工作需要舉辦各種內(nèi)部培訓(xùn)。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員勞動合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內(nèi)容的記錄與EMAIL發(fā)送等工作。

　　3、公司行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度的擬訂與修改。

　　4、公司飯?zhí)玫墓芾恚�包括每日就餐人�?shù)的填報，食堂伙食的預(yù)算與帳務(wù)處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食委員會的管理。

　　5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛(wèi)生檢查評比活動的舉行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實施，監(jiān)督指導(dǎo)園藝工作。

　　6、出差人員費用的預(yù)算，及車票、機票與酒店住宿的預(yù)訂。

　　7、ISO9001、ISO14001管理體系工作的維護(hù)與進(jìn)一步完善。

　　8、完善公司娛樂設(shè)施，增加員工滿意度，降低員工流失率。

　　離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。

簡歷工作描述15

　　一、工作描述中要有重點：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果

　　用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。

　　用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。

　　二、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程

　　如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。

　　簡歷中介紹工作經(jīng)驗的注意事項

　　一般會描述原工作的主要職責(zé)和主要成績，而這兩部分內(nèi)容構(gòu)成工作經(jīng)歷主要內(nèi)容，實際上到底哪個內(nèi)容應(yīng)該放在簡歷的前面來介紹？其實最佳的布置防止就是根據(jù)自己應(yīng)聘的工作性質(zhì)以及自己的個人情況進(jìn)行布局，因為不同工作有不同的要求，所以我們也不能千篇一律地使用某一種固定的格式。

　　如果我們應(yīng)聘的工作僅僅是一般的'職員類工作，那么你應(yīng)該把工作職責(zé)先列出來，讓對方看看你到底做過一些什么事情、你擁有什么具體的職業(yè)技能等，因為此時你的角色就是一個給公司做具體事情的人才，而不是管理的角色。管理者和具體做事者之間的有區(qū)別的，管理者管的主要是人，而做事者管理的是事情。因為身為做事者就應(yīng)該把管理的事情一件件展現(xiàn)出來。一般這種簡歷格式主要是應(yīng)用于一些就業(yè)沒幾年的普通人才，或者是一些普通的職位。

　　如果我們應(yīng)聘的工作屬于管理類崗位，當(dāng)然應(yīng)該重點描述自己的成績，把自己曾經(jīng)獲得過的業(yè)績先展現(xiàn)出來，因為管理者最重要的東西就是能夠幫助公司獲得什么樣的業(yè)績，那么只需要把業(yè)績列出來就可以反映出自己的能力，而不是把你平常的工作內(nèi)容先列出來，我們要知道對方最感興趣的是什么東西，我們就給他們什么東西看。

　　以上就是簡歷工作經(jīng)歷兩大內(nèi)容的布置原則，也可以說利用工作崗位的地位進(jìn)行劃分，職位高的以成績?yōu)橹鳎�而職位低的則以職責(zé)為主。當(dāng)我們將內(nèi)容細(xì)分之后就能夠慢慢體會到當(dāng)中的一些技巧。

　　另外我們總結(jié)出簡歷當(dāng)中的字體根本就沒有必要進(jìn)行加粗等任何強調(diào)性的處理，雖然說簡歷填寫有很多注意事項和技巧，但是我們并不需要對任何一個細(xì)節(jié)都進(jìn)行粉飾，否則這簡歷豈不是比一幅藝術(shù)品更復(fù)雜嗎？

　　對于趨勢沒有沒有工作經(jīng)驗的人，簡歷上真的不能瞎編,也不應(yīng)該亂編，雖然沒有經(jīng)驗就少很多面試機會，但是誠實的品格更重要。

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生，作為一個職場新人，由于他們沒工作經(jīng)驗，但是又著急需要一份工作,因此很容易只是和HR口頭上談妥就立刻入職企業(yè)。事實上,這種委曲求全的做法,給求職者帶來的弊端遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于了利益，所以求職是大事情，不能草草了事。

簡歷工作描述16

　　至今6年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

　　xxx公司名稱（20xx—05～20xx—11）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　行業(yè)類別：印刷、包裝

　　擔(dān)任職位：行政經(jīng)理助理

　　崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓(xùn)與教育；

　　2、員工的績效管理、工資的`核算；

　　3、起草人事制度公告、通知；跟催人事制度的落實，隨辦各項人事查核；

　　4、員工的勞動關(guān)系管理、社保的辦理，工傷事故處理；

　　5、處理公司內(nèi)部各類人事糾紛；

　　6、飯?zhí)谩⒈０病⑺奚岬群笄谑聞?wù)管理；

　　7、公司車輛調(diào)度管理；

　　8、上級臨時安排的其他事務(wù)；

簡歷工作描述17

　　公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔(dān)任職務(wù)： 任銷售部經(jīng)理職位

　　工作描述： 主要負(fù)責(zé)五羊新城廣場前期銷售所剩的`小部分物業(yè)的出售及租賃工作，同時負(fù)責(zé)銀行借貸業(yè)務(wù)，公司兼對大廈內(nèi)各小業(yè)主放盤工作的中介業(yè)務(wù)。

　　離職原因： 公司已結(jié)業(yè)

　　公司名稱： 廣州市永晉經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司(龍暉大廈發(fā)展商)

簡歷工作描述18

　　真誠自信充滿親和力的我相信一定會給公司帶來不少沖勁.學(xué)習(xí)能力強。喜歡與人溝通熱情開朗熱愛交際也為我做銷售行業(yè)帶來了很大優(yōu)勢.

　　我相信機遇對每個人來說都是平等的，只要肯用心就一定能成功！

　　個性活潑開朗，有積極的人生態(tài)度，對人熱情樂于助人。

　　工作態(tài)度積極，有熱情能處理好人際關(guān)系。

　　在工作那種做到實事求是，能勝任自己本職工作，努力完善自己，提升自己的專業(yè)素質(zhì)。

　　本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力；

　　善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實，刻苦鉆研，具備廣泛的`興趣和很豐富的知識，適應(yīng)能力強，能夠在很短時間內(nèi)融入一個新的領(lǐng)域，適應(yīng)他并且把他做好

簡歷工作描述19

　　專業(yè)從事墻面刮膩子墻面粉刷墻面刷涂料。以及墻面裂縫掉皮起泡發(fā)黃發(fā)黑等維修翻新。水電路改造，安裝各類照明燈具.開關(guān)插座，上下水管道潔具安裝改造和維修刮膩子墻面粉刷水電路改造維修，吊頂打隔斷，鋪貼墻地磚.等各種裝修活。

簡歷工作描述20

　　（一）簡歷的工作描述范文

　　學(xué)習(xí)期間我積極地參加學(xué)校的社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。其中于什么時間做了什么工作(工作描述)在這段時間，溝通、協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊精神有很大的提升。并使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。本人責(zé)任心強，能吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)能力強，愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。我自信我的能力和熱情能使我為貴公司的建設(shè)和發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。

　　（二）簡歷的工作描述怎么寫

　　很多求職者對于簡歷中的工作描述不太會寫，其實寫好工作描述對于應(yīng)聘新的工作是有很大幫助的，所以必須掌握以下三點工作描述技巧。并附上簡歷工作描述范文供各位參考。

　　一、工作描述中要有重點：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果

　　用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。

　　用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。

　　用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。

　　二、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程

　　如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的`簡歷。

　　三、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)

　　首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

　　不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于hr的面前。對于hr來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。

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