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知識競賽后領導講話稿
在現實社會中，我們都不可避免地要接觸到講話稿，講話稿是指把在一定場合下所要講的話事先用文字有條理的寫出來的文稿。那么問題來了，到底應如何寫好一份講話稿呢？以下是小編精心整理的知識競賽后領導講話稿，歡迎閱讀與收藏。
同志們：
下午好！
今日很開心而興奮參預廈門外代、廈門區域船代外勤業務學問競賽活動。借此機會，我代表葉總、閔書記向參預今日競賽的全體選手表示慶賀，向你們致以親切的慰問！開展"創建學習型企業，爭做學習型職工'活動以來，中遠物流總部領導對此高度重視，全系統寬闊職工主動響應。回顧xx年總部在北京舉辦了"上海中遠物流杯'汽車平安技能競賽，xx年我們受集團托付在青島舉辦了中遠集團集裝箱運輸車職工技能競賽，在上海舉辦了中遠物流叉車技能競賽。通過開展這些技能競賽活動，激發了寬闊職工的學習熱忱、增加了團隊協作的意識、興奮了企業精神。
今年我們又舉辦船代外勤業務學問競賽。目的就是為了提高全體員工的綜合素養，樹立終身學習的理念，做最好的船務代理人。由于只有不斷的學習，才能全面提高職工素養，適應企業改革進展的需要。目前，各個區域的競賽已全面開放，9月15日還將在北京舉辦8個聯隊的總決賽。（8個聯隊包括大連、青島、上海、寧波、廣州5個區域公司代表隊，以及京津冀、廈門、深圳三個區域聯隊）
中國外代有著50多年的光榮歷史，在半個多世紀的風風風雨雨中，為我國遠洋運輸事業的進展做出了突出貢獻，為世界經貿、航運、金融往來發揮了橋梁和紐帶作用。PENAVICO品牌響譽全球。
當前，船代市場的競爭空前激烈，船東對服務的要求也越來越高，只有不斷提高專業技能、不斷提高服務水平，才能把握機遇、增加競爭力氣。通過全員參預的競賽活動，提高外勤業務人員的整體水平，不斷"做精船代'，更好地體現"專家型代理，人性化服務'，連續保持外代品牌的優勢地位，為中遠物流的快速進展做出更大的貢獻。 這次競賽活動的主要意義：
一、通過競賽活動，掀起"創建學習型企業，爭做學問型員工的新高潮。
全面提高職工素養，努力培育和造就一大批具有較高素養、高技能的人才，是職工所求、企業所謀、社會所需，也是保持和進展工人階級先進性的關鍵之舉、長遠之策。從我們把握的狀況看，各區域公司和直管合資外代，都很重視這項工作，認真依據總部要求制定方案抓落實，通過組織學習培訓等活動，以試題庫為基礎，將學習范圍擴大到船務工作的全部崗位。各公司都充分利用業余時間組織實施船代外勤競賽，做到了生產經營和業務學問學習兩不誤。廈門外代、廈門區域內各公司以外勤競賽活動為契機，充分調動了寬闊員工參預競賽的主動性和學習熱忱。中遠物流工會網對競賽進行了深度報道，系統內的寬闊員工都可以通過網絡了解到各區域的競賽狀況。
二、通過競賽活動，樹立和強化了"終身學習、崗位成材"的理念。
學習是人生永恒的主題。在學習中，要多結合工作實際，用理論指導工作實踐，用實踐印證科學理論。競賽只是一種形式，對整個競賽的熟識高度和組織過程才是重要的，我們組織競賽活動能否達到預期目的，要看能否真正理解和熟識競賽的內涵。各單位通過組織競賽，主動開展多種形式的學習活動，在實踐中學習、在學習中提高。把競賽活動作為一個相互學習，相相互互溝通的平臺，提高了員工隊伍的業務水平，推動職工素養工程建設。只有這樣，我們的工作質量才能不但不斷提高，船代外勤人員才能成為最好的船務代理人。
三、通過競賽活動，全面提高系統船代外勤業務水平。
在船舶代理工作中，外勤業務員這個關鍵的崗位發揮著重要作用，體現了代理工作的服務水平，是呈現外代工作的窗口。我們的業務人員普遍具有較高的學歷和外語水平。這次競賽，就是要通過崗位學習和崗位練兵，進一步促進外勤員隊伍業務素養和市場適應力氣的提高，實現由"專業人員'向"專業人才'轉變，由"一般人才'向"高級人才'轉變，從而有效促進生產經營效率的提高，為中國外輪代理事業的進展做出更大的貢獻。
同志們！廈門外代是系統內合資合營企業的龍頭單位，在生產經營管理方面都很超前，組成廈門區域聯隊的各家單位也都是PENAVICO的中堅力氣。因此，總部對廈門區域在這次競賽中的表現，寄予厚望。
廈門外代和廈門中遠物流黨政工領導對競賽工作高度重視，定位精確，熟識深刻，通過建立全員培訓、學習和考核制度，在全區域掀起了學習船代外勤業務技能的熱潮，有效的激發了寬闊員工的主動性。不但做到了獎懲分明，措施得力，競賽組織工作也卓有成效。在角逐開頭之前，我想向各位參賽隊員提兩點希望和要求：
一、 希望各位隊員要充分熟識這次競賽的重要意義，不要為了競賽而競賽。通過競賽相互學習，找到差距，提高自己，如進入不了決賽也不要灰心，能夠參預競賽本身就是收獲。
二、 希望各位隊員要有大局意識、團隊意識，放下包袱、輕裝上陣，賽出風格，賽出水平，充分呈現外代人的良好精神風貌。
最終，我預祝廈門區域船代外勤業務學問競賽取得xx成功！預祝全部隊員都取得優異的成果！ 感謝大家！
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