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銀行網點負責人合規講話稿
隨著社會不斷地進步，我們可以使用講話稿的機會越來越多，講話稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。相信很多朋友都對寫講話稿感到非常苦惱吧，下面是小編整理的銀行網點負責人合規講話稿，希望對大家有所幫助。
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好!我是來自xx銀行xx基層網點負責人xxx，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是"銀行合規企業文化的建設"。希望能對大家有些幫助和啟發!作為一個人，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿，萬事順意。
作為一名中行人，我們美好的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中回去締造較好的效益，同時嚴防和避免風險。多為國家和企業搞貢獻。道路存有兩條：只有不懈努力發展業務，就可以締造豐厚的經濟效益;只有不懈努力回去創建適宜企業發展的合規文化，就可以更好的嚴防和避免風險。業務發展和合規文化，就像是魚水之情，魚兒有賴于水，沒魚兒，水便也喪失了理應的靈性和活力。因此業務發展有賴于合規文化。他們相輔相成，缺一不可!所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事符合規則和常理。放到企業的文化建設中，它除了更深邃的內涵和外延。
現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業務拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業務的合規管理，有的不惜冒著違規操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規經營風險;一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!如今，經濟在飛速而迅猛的發展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業游戲規則的行為，屢屢發生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的"合規文化",在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實施。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我們正在打造出一個全新的中行，不談合規，想起那B0P36PA那，依靠拍腦袋決策就是沒解決之道的。也就是沒財路的，從某種程度上談，合規也就是效益，合規也就是生產力，培育合規文化就是確保合規經營的長效機制、治本之策，就是有效率嚴防解決各類風險，同時實現持續身心健康發展的內在建議，就是健全中行全面風險管理，完善有效率內控體系的關鍵基礎，就是中行同時實現戰略轉型、提升發展質量、持續平穩經營的關鍵確保。為此，一要從我們領導層抓起，從根本上消解無所謂、梱手腳、力不從心等錯誤觀念，法律和上級文件規定嚴苛嚴禁的事項，就要嚴格遵守，無法以"改革"的幌子揮"雷區"。
對沒有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。二要重視合規文化的培訓，
業務發展和合規文化，就像是魚水之情，魚兒有賴于水，沒魚兒，水便也喪失了理應的靈性和活力。因此業務發展有賴于合規文化。他們相輔相成，缺一不可!只有不懈努力發展業務，就可以締造豐厚的經濟效益;只有不懈努力回去創建適宜企業發展的合規文化，就可以更好的嚴防和避免風險。
為此，立足學習教育平臺，提升合規文化意識，認識是行動的先決條件，有了正確的認識，才會有正確的行動。二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來，搞好規劃，潛心研究，并付出實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創優服務與合規經營的關系理順，形成規定動作、示范動作，把優質服務貫穿于建行的整個業務活動和領域，把合規文化建設貫徹于建行每個員工的整個職業生涯，把合規文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領。四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規經營，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實處。
合規文化就是就是我們中行企業文化的延展，就是須要我們全體中行員工尊重和嚴格遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行為規范的總和，就是該企業行業化、個性化的具體內容彰顯。就我們中行系統來說，歸納地談就是十二個字，即為“敬業、守紀、規范、務實、人與自然、技術創新”。做為我們經營者和管理者，就是緊緊圍繞這十二個字把它細化、定量、抽象化、形象化，進而構成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對企業存活與發展的至關重要。一個沒經營思路的企業缺少靈氣，一個沒經營活力的企業缺少人氣，一個沒文化底蘊的企業缺少底氣。我作為一名中行人，一個經常與客戶和社會關系密切的中行基層網點負責管理者，更必須認知基層銀行網點合規文化建設的關鍵意義和促進作用，把握住其實質和內涵，不埋怨，不退出，不灰心!從身邊的點點滴滴小事抓起，從本職工作抓起，虛心學習就是我唯一的挑選，努力工作就是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份處事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提升自身政策理論水平和業務素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和職業道德，用實實在在的人生，去為中行基層事業貢獻自己一份高額的貢獻。我堅信，理想的一滴水也可以折射出太陽的光輝，平時的一塊磚也可以二壘起至萬丈高樓。
中國銀行合規文化建設是以中行員工為載體而存在的，是中行企業精神的綜合反映，是中行企業核心競爭力的外在體現，關系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業，以行為家，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業當作自己的事業，樹立主人翁責任感。相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天!
一、愛崗敬業、無私奉獻：在理想中無私奉獻
愛崗敬業就是各行各業中最為廣泛的奉獻精神，它貌似理想，實則了不起。從小的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都就是一個人賴以生存和發展的基礎確保。從小的方面談，比如說我們農行，每一個人所專門從事的工作崗位都就是個人存活和發展的確保，也就是農行存有和發展的所需。農行必須發展，必須在這個競爭慘烈的金融業中不斷強悍，立于不敗之地，沒我們每一位同志的無私奉獻精神就是沒用的。做為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，搞一名愛崗敬業的人，就是職業道德對我們最用為用來規范犯罪行為品質，評價世間的犯罪行為規則。
作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農行工作，這是我的職業，也是我唯一的職業，自我參加工作以來，我一直從事這項職業，也一直熱愛這個職業，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業的。只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。
講究職業道德還必須正直忠義，所謂正直就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂忠義就是說話算數，談信譽輕信用，履行職責自己應當分擔的義務。所以通過對這次的自學，并使我更深地了解到做為一個農行職工的顯然、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地強化自學，時刻按照職業規范回去建議自己，努力工作，就可以并使自己立于不敗之地。
二、加強業務知識學習、提升合規操作意識。
“沒有規矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
強化合規操作方式意識，并不是一句擺在嘴邊的空話。有時，總是真的有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，仔細觀察說實話，其實不然，各項規章制度的創建，不是憑空想象出產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出的，只有按照各項規章制度辦事，我們才存有維護自已的權益和保護廣大客戶的權益能力。我們的各項規章制度正像一架巨大的機器，每一項制度都就是一個機器零件，如果我們不按程序回去操作方式保護它，哪怕就是太少了一顆螺絲釘，也可以導致不可估量的損失，各項制度的保護和貫徹落實就是必須我們社會各界的員工嚴格執行，正像《違規違紀警告案例》之案例三中所提到的違規行為，如果沒柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統、沒辦事員顏朝霞的隨意放蕩、大悟分行本身存有未按章辦事使擠班主任代班，明有光一切的違規行為也就無法就范。而事后大悟分行的縱容教權也引致皮爾凱存有光的違規行為事件的延展。管中窺豹，時見到一斑，規章制度的繼續執行，不是某一人去繼續執行的，而是必須一個集體相互制約、監督去實行的。
三、增強規章制度的執行與監督防范案件意識。
銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。
近年來，金融系統出現的經濟案件，不僅阻礙毀壞了經濟金融秩序，而且輕微地侵害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上強化防治，就是新時期嚴防金融犯罪的一道關鍵防線。這幾年銀行職業犯罪之所以持續上升趨勢，其中關鍵一條就是忽略了思想方面的教育，平時只特別強調業務工作的重要性，忽略了干部職工的思想建設，沒正確處理不好思想政治工作與業務工作的關系，局限于既必須展開正面教育，又必須秉持經常性的案例警告教育，并使干部職工修整思想防線，經常警告自己“莫低頭，低頭必被捉住”，從而為消解金融犯罪奠定較好的群眾基礎和思想基礎，自覺努力做到常在河邊跑，就是不燙鞋。完善規章制度，嚴苛內部管理，就是防治經濟案件的確保。為此必須深入細致狠抓制度建設，一方面必須根據我們一線柜員工作的特點，非政府自學，通過自學，并使各崗位人員真正努力做到清職責、粗制度、汪操作方式。有效率的事前嚴防與監督就是防治經濟案件的重要環節，本崗位的自我檢查與自我免疫系統就是第一位的;其次可以實行定期或不定期的送檢自查、上級檢查、繳互查等方法，及時發現和制止工作中的偏差。對業務工作的各個環節展開有效率的內控與制約。
通過此次合規教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強能力，積極規范操作行為和消除風險隱患，樹立對農行改革的信心，增強維護農行利益的責任心和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大的幫助
通過此次合規教育活動，找出了自我恰當的價值價值觀念和不為標準，選準了工作立足點。進一步增強了合規辦理和經營意識，通過對有關制度的深入細致自學，提升自己的業務素質和繼續執行制度的自覺性存有了更高的建議，對辨識和掌控業務上的各種風險進一步增強能力，積極主動規范操作方式犯罪行為和消除隱患，進一步增強保護工行利益的責任心和使命感及創建較好的合規文化都起著了很大協助。
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