- 相關推薦
中學教學考核獎罰制度
在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的中學教學考核獎罰制度，歡迎閱讀與收藏。
一、考核獎罰細則
(一)輔導：按時下班輔導，早晚輔導5元/節(jié)。輔導缺席一節(jié)扣10元，再缺席按10+5×N公式進行扣錢;遲到早退達5分鐘扣2元/次，遲到早退25分鐘以上記為缺席。
(二)超課時津貼：6元/節(jié)。每位教師工作量為10節(jié)。非統(tǒng)考科目按1節(jié)計算，統(tǒng)考科目按1.2節(jié)計算。主課雙課頭且不是同年級另加一節(jié)，理化實驗課每班另加0.5節(jié)。未達工作量扣5元/節(jié)。
(三)代課津貼：8元/節(jié)。
(四)曠會一次扣20元。遲到早退達5分鐘扣2元/次，請事假扣10元/次(公事、病假除外)。
(五)曠課第一節(jié)扣20元，再曠課按公式20+10×N扣錢，(初三補課曠課按公式25+10×N扣錢)，全學年曠課6節(jié)，年度考核不稱職。
(六)簽到：教師上課前必須簽到(代課者簽本人姓名，并注明代課)，不得提前簽到，未簽到者每人次扣5元。
(七)請假制度
1、病假：病假不扣錢。兩天以內不需要醫(yī)院證明，但必須自己調好課，安排自己份內工作，并報當日值日班子，如教室無人上課，以曠課論處，追究課表任課教師責任;兩天以上須有醫(yī)院證明方可請假，由學校安排代課教師。
2、事假：一月內請假一至兩天不扣錢，但必須自己調好課，安排自己份內工作，若需要代課，則代課工資由請假老師負責。如教室無人上課，以曠課論處，追究課表任課教師責任。當月兩天假期當月有效，不能累計使用。超過兩天，扣10元/天，教師事假病假如實記入教師檔案。
3、婚、喪假等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4、審批權限：
(1)一天內由當天值日班子批準。
(2)一天以上三天以內(含三天)由分管副校長批準。
(3)三天以上由校長批準，教導處記載。
5、請假手續(xù)：
(1)請假人必須寫好請假條，注明請假事由和期限，經(jīng)領導批準簽字后方可離校(特殊情況事后在返校后立即補辦手續(xù)，否則按曠課處理)。
(2)凡連續(xù)曠工時間達15天或一年內累計曠工超30天者，報教育體育局備案辦理自動離職手續(xù)。
(3)教師必須嚴格按照課表上課，若因請假調課須經(jīng)教導處批準，不得私自調課。未經(jīng)批準而私自調課者，按曠工處理。
(八)教師的考勤情況要記入教師業(yè)務檔案，與教師的考核評定掛鉤。
二、教學工作檢查(全學期最少檢查兩次)
1、備課：
(1)備課節(jié)數(shù)=(學期總周數(shù)-4)×周課時×90%
(2)超前一周備好課。
(3)無備課罰款200元，相差一節(jié)，罰款5元。
2、作業(yè)：
(1)作業(yè)量按局有關規(guī)定計算。
(2)認真批改作業(yè)。每次作業(yè)應該有質量好差的評價，寫清批改日期，作文須有眉批、總評。
(3)無作業(yè)罰款100元，少一次罰款2元。
3、聽課：
(1)教師要積極參加學校舉辦的教研活動(有課者調好課)，認真評課、評分，并做好簽到工作，有事必須向教研組長請假，未到者按曠課論處。
(2)校長每學期聽課16節(jié)，主管教學副校長、教導主任24節(jié)，其他領導、老師不少于12節(jié)。
三、期中、期末考試獎罰細則：
1、平均分算法：以第一學期初人數(shù)的90%進行計算。
2、平均分獎：
(1)各年級各學科均取第一、二、三名，獎金分別為：60、40、20元，但第二名、第三名的平均分與第一名若相差3分(含3分)以上則不獲獎，其獎資全部獎給第一名，即第一名獲獎120元。若參考班級過少，可參考周邊學校的考績進行。
(2)人頭獎：單科前5名獎20元/人，6-10名獎10元/人，11-20名獎5元/人。各年級學科取前20名，如人數(shù)超20名，其獎資不變。學生總分各年級獎勵前10名，給予任課老師獎勵10元/人。
(3)平均分罰則：
科 目
相 差 分
罰 款 數(shù)
語 文
4分以上
5元/分
數(shù) 學
6分以上
5元/分
英 語
6分以上
5元/分
理化政
5分以上
5元/分
四、班主任獎勵辦法
獎資100元/月，其中20元為固定部分，另80元作為浮動，其中紀律占25%，衛(wèi)生15%，考勤20%，投稿15%，其他(安全、學生日常行為等)25%。
五、中考獎罰細則
1、人數(shù)(報考率)：
中考人數(shù)必須達91%(按第二學期開學人數(shù)計算，但第二學期人數(shù)不能少于第一學期的90%)未達標者，每少一人扣班主任中考獎20元，扣任課老師5元。
2、中考平均分獎
按實際參考人數(shù)計算，平均分值達到縣平均分值獎該科教師60元，每超縣平均分0.1分，獎10元。低于縣平均分1分以上，每低0.1分，扣該任課教師5元，1分以內不處罰。
3、中考人頭獎
(1)重高獎(指每班錄取到進賢一中、二中重高人數(shù))，第一人獎800元/人，第二人獎1200元/人，第三人獎1500元/人，以后在第三人基礎上按公式(1500+500*N)計算，如第四人為2000元/人。
(2)普高獎(指一中二中普高、三中李渡重高)：每班每考取一人獎60元，考取第八人獎200元/人。
4、中考人頭獎分配辦法：
(1)獎值=按考取重高普高的學生所得獎值/考生實際總分數(shù)*該考生各科得分。
(2)班主任獎：在各班總獎值中抽取10%。
5、中考體育滿分獎：3元/人。(按A1等級的個數(shù)計算)
六、教師科研競賽獎：
1、撰寫教育教學論文獲國家級一、二、三等獎分別獎勵200、100、80元，省級一、二、三等獎分別獎勵100、80、50元，市級一、二、三等獎分別獎勵80、50、30元，縣級一、二、三等獎分別獎勵50、30、20元。
2、參加縣級以上公開課，獲獎獎勵同第一條。
3、參加其他藝術類競賽獲獎獎勵同第一條。
4、參加課題研究，市級20元/月，省級30元/月，國家級40元/月，若沒有獲得結題證書，則取消獎勵資格。
七、學生競賽指導獎：
1、學校競賽只獎勵團體前三名，獎金分別為20、40、60元。
2、指導學生參加縣級以上各類競賽獲單項獎，獎勵同第一條。
3、指導學生參加縣級以上各類競賽獲團體獎，縣一、二、三等獎分別獎勵600、400、200元，市級分別獎勵1200，800，400元，省級分別獎勵1600，1200，800元。
4、團體或單項取前8名，則第1名為一等獎，2-4名為二等獎，5-8名為三等獎，獲其他集體獎，若無等級，一律視為三等獎。
5、以上獎項不重復計算，所有獎項一律以獲獎證書或獎匾牌為據(jù)。
【中學教學考核獎罰制度】相關文章：
安全獎罰考核制度04-26
安全生產(chǎn)獎罰考核制度11-15
酒店員工考核獎罰制度09-05
幼兒園考核獎罰制度（精選5篇）05-25
員工獎罰規(guī)章制度 工作獎罰制度11-16
超市獎罰制度04-25
工廠獎罰制度11-10
餐廳獎罰制度11-10
學生獎罰制度11-11