決不能向上司說的話

時間：2021-06-12 19:27:18 話語我要投稿

17句決不能向上司說的話

　　1.“我在這工作就是為了錢”

17句決不能向上司說的話

　　只為了錢而工作，在中國是很常見的員工心態(tài)。當這類員工發(fā)現(xiàn)的同齡人的工資比自己高時，如果企業(yè)不給他們加薪，他們很可能立刻選擇將離開。在一般的面試流程中，企業(yè)會盡可能排除錄取這樣的人。如果上司通過“小道消息”，知道某員工常發(fā)牢騷只是為了錢在工作，也會把他放在盡快處理的名單中。

　　-Derek Capo, CEO andFounder, Next Step China

　　2.“你從來沒叫我做這件事”

　　當一件重要的事沒做好，最糟糕的借口是“你從來沒叫我做這件事”。為了你的升職、加薪、甚至保住這份工作，一定有更好的方式來放下自己的面子。

　　-Ken Cauley, President,Advanced Media

　　3.“我覺得不好”

　　抱怨很容易，但是找到具體解決方案卻很困難。這是很難想出解決的辦法來解決這個問題。我的前任經(jīng)理告誡我：“做個解決問題的人，不做問題廣播員”。我謹記這個建議并且身體力行。如果你發(fā)現(xiàn)到一個尚未有效解決的問題，與其關(guān)注問題是什么，不如關(guān)注如何解決問題。在你還沒找出具體解決方法之前，最好的方法就是耐心尋找。

　　-Sarah Ware, Markerly

　　4．“我想做簡單的工作”

　　我們有個客戶，他有一個員工要老板指派簡單的工作給他，因為他寧愿做特別瑣碎的雜事，也不愿做老板分配給他的任務(wù)，只因為雜務(wù)更簡單。我們?yōu)榇烁械襟@訝，因為這等于直接告訴提醒你的老板，你對自己能力是否提升，完全不關(guān)心。如果你還關(guān)心自己的職業(yè)生涯，就千萬不這么說！

　　-Patrick Conley, Founder /CEO, Automation Heroes

　　5. “這事兒花太多時間”

　　這些年來，我們有許多業(yè)務(wù)重組項目，每次都需要大量的信息篩選和重新整理工作。這個過程中，再也沒有比『有員工抱怨公司花太多時間在進步上』更差勁的事了。

　　-Laura Land, CFO / COO,Accessory Export, LLC

　　6.“我寧可做別的工作”

　　討厭的工作很多？停止抱怨你吧！如果你討厭它，請退出。

　　如果有什么不好的地方，請找到方法來解決它。

　　如果感到自己被責(zé)怪，千萬別把你的憤怒轉(zhuǎn)嫁給別人，特別是你的上司。

　　如果你覺得工作很好，請懷著感恩之心。

　　如果您想要從工作上獲得更多，果斷行動，拿出讓現(xiàn)在這個工作變成自己夢想工作的策略�；蛑纱嚯x職。

　　-Danny Wong, Co-founder,Blank Label

　　7．“我保證做到”

　　如果你明知道自己不一定能完成，就千萬向上司拍胸脯保證。說實話才是上策，沒把握應(yīng)該更積極地請教他人。如果你向客戶承諾自己做不到的事，還會帶來更嚴重的后果。

　　-Christopher Pruijsen,Co-Founder / Partnerships, Afrostart.io

　　8．“這太難了”

　　在我們公司，你因為感到工作太難或只有少數(shù)人才能完成，就自我癱瘓，導(dǎo)致任務(wù)沒完成，你會被開除。我們是一個顛覆性的企業(yè)，必須要創(chuàng)新才能生存，必須完成以前幾乎沒做過的事。我的顧問曾說：“容易的工作，每個人都可以做到。 ”

　　沒有抱負，就不會贏！

　　-Marcos Cordero, ChiefGradsaver, GradSave, LLC

　　9. “我同意『不同意』”

　　無論是明示或是暗示，創(chuàng)業(yè)文化里絕對沒有這種心態(tài)的余地。有這種心態(tài)的人，應(yīng)該自己創(chuàng)業(yè)，或到在美國被忽視的大企業(yè)去工作。創(chuàng)業(yè)，就一定要有具體明確的見解。

　　-Danny Boice, Co-Founder& CTO, Speek

　　10. “我沒意見”

　　只會坐著不斷點頭的人，對組織很難貢獻價值。如果你給別人的印象是有價值的團隊成員，請闡明您的見解。從來沒有人會永遠100％同意他上司的看法，所以讓大家清楚你認為值得一提的看法。

　　-Nick Friedman, President,College Hunks Hauling Junk and College Hunks Moving

　　11. “我不能”

　　我不想聽到的.任何借口！我們只招聘能做事、積極的、創(chuàng)造性、有激情、干勁和決心的員工。

　　-Kuba Jewgieniew, Founderand CEO, Realty ONE Group

　　12．“我不看好”

　　身為團隊成員最重要的事，就是保持樂觀。懷疑公司未來的悲觀主義者，只會讓別人感到沮喪。接受現(xiàn)實并沒有錯，但是，在創(chuàng)業(yè)初期的公司，憂郁的人是待不久的。

　　-Raoul Davis, CEO,Ascendant Group

　　13. “我要準時下班”

　　當員工說”現(xiàn)在是非上班時間，所以不要找我工作”，對創(chuàng)業(yè)家的打擊最大。我們提醒員工：你們在一個年輕的公司，你們控制著自己的職業(yè)生涯。只顧眼前三分地，你不會成為頂尖人才！

　　-Darren Solomon, President,Kid Ventures

　　14．“這不能怪我”

　　每個人必須知道：自己是公司在成功道路上的投資。所以，每個人都應(yīng)該全身心投入，即使不是自己份內(nèi)以外的工作要求。

　　-Robert J. Moore,Co-Founder and CEO, RJMetrics

　　15. “這不是我的工作”

　　你的職責(zé)并不僅限你的崗位說明書 - 尤其是在初創(chuàng)型的企業(yè)。除了非法或不道德的工作之外，你應(yīng)該盡力完成上司交辦的任務(wù)。

　　-Mary Ellen Slayter,Founder/Managing Director, Reputation Capital

　　16. “我不喜歡為了其他同事而做”

　　真的有一名員工曾跟我說“我不喜歡為了其他人工作”。那人現(xiàn)在也不再為我工作了！

　　-Andrew Angus, CEO, SwitchVideo

　　17.“我沒有努力工作”

　　我再也不想知道有那個員工是不努力工作的。

　　我樂意接受員工可以不同意我的看法，我也從來不會因為員工不同意我或是工作失敗，而不尊重他們。但我不想知道，如果有人沒盡全力或撒謊。對員工的工作熱情，我有很高的期許。

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