終止合同

時間：2024-06-28 12:02:16 合同范本我要投稿

關于終止合同模板

　　隨著時間的推移，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的關于終止合同模板，僅供參考，大家一起來看看吧。

關于終止合同模板

　　關于終止合同模板篇1

　　（勞動者姓名）（勞動保障卡號：），戶籍為市區街道，于年月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為年月日至年月日，現依據《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項摘要：），于年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。

　　如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（單位蓋章）

　　年月日

　　注：1、證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改；

　　2、用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。

　　3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。

　　《勞動合同法》中有關勞動合同

　　終止或解除部分條款選摘

　　第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試

　　用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的'手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；

　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　關于終止合同模板篇2

　　茲有____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________，__________年_____月參加工作，__________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

　　□1、勞動合同期滿;

　　□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;

　　□3、勞動者死亡或者失蹤;

　　□4、用人單位破產;

　　□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

　　□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)。

　　我單位決定從_________年_____月______日起與該__終止勞動合同。該__終止勞動合同前十二個月平均工資為人民幣________________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣____________元，工資發至___________年________月份，特此證明。

單位（蓋章）

　　______年_____月_____日

　　關于終止合同模板篇3

　　xxx，性別，身份證號xxxxxxx ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關系。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　年月日

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第89條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。篇二：解除(終止)勞動合同證明書

　　解除(終止)勞動合同證明書

　　茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因：ａ、協商一致解除(由用人單位提出)；

　　ｂ、協商一致解除(由勞動者提出)；

　　ｃ、勞動者單方解除；

　　ｄ、勞動者試用期內解除；

　　ｅ、用人單位裁員；

　　ｆ、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)；

　　ｇ、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規定)；ｈ、勞動合同期滿；

　　ｉ、勞動者開始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡；ｊ、勞動者死亡或者失蹤；ｋ、用人單位破產；

　　ｌ、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　ｍ、其他：____________________（法律、行政法規規定的其他情形）。我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。特此證明

　　用人單位（蓋章）

　　年月日

　　有關說明：

　　1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，在七日內將失業人員的`名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業管理服務機構。

　　2、失業人員應當自解除或終止勞動關系之日起六十日內，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、《就業失業登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業管理服務機構辦理失業登記。符合失業保險金申領條件的，可按規定享受失業保險待遇。

　　3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業備案各一份。

　　員工簽收：

　　年月日

　　關于終止合同模板篇4

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　通信地址：_______________通信地址：_______________

　　法定代表人：_______________法定代表人：_______________

　　授權代理人：_______________授權代理人：_______________

　　電話/手機：_______________電話/手機：_______________

　　傳真：_______________傳真：_______________

　　電子郵箱：_______________電子郵箱：_______________

　　___年___月___日，甲方與乙方簽署了《紅微博文化藝術網絡營銷推廣戰略合作服務協議》，約定由乙方負責協助甲方做好網絡營銷推廣及網絡公關工作，為甲方的市場營銷提供專業服務。雙方的合作期限為一年，協議有效期為___年___月___日至___年___月___日。甲乙雙方經協商一致，同意于___年___月___日提前終止本協議，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協議相關事宜達成如下條款，雙方共同恪守：

　　第一條甲、乙雙方同意，提前終止雙方于___年___月___日簽訂的《紅微博文化藝術網絡營銷推廣戰略合作服務協議》。

　　第二條協議提前終止后，原協議約定的知識產權保護及保密條款繼續有效，雙方仍需嚴格遵照執行。

　　第三條價款結算及支付方式：

　　1、甲方應于___年___月___日前一次性向乙方支付服務費用___萬元(人民幣大寫：___萬圓整)。乙方在甲方付款前，應向甲方開具等額發票。

　　2、乙方在收到此筆款項后，甲、乙雙方因協議存續期間及提前終止本協議所產生的所有債權債務(包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務等)已全部結清。

　　第四條違約責任

　　1、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的'約定，依法承擔相應賠償責任。

　　2、乙方違反本協議約定，侵犯了甲方知識產權及商業秘密等有關秘密，給甲方造成損害的，應承擔因此給甲方造成的全部經濟損失;乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益無償歸甲方所有。

　　3、自本協議簽訂之日起，乙方不得就協議存續期間及提前終止本協議所產生的任何事宜(包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務等)提起仲裁、訴訟、申訴、信訪;否則，視為乙方根本性違約，乙方應雙倍退還甲方已支付的服務費用。

　　第五條爭議解決

　　因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決;協商不成應向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。

　　第六條其他約定

　　1、未盡事項，雙方另行協商解決并簽訂補充協議，有關的補充協議與本協議不可分割，具有同等法律效力。

　　2、本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協議一式二份，雙方各執一份為證，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_______________乙方(蓋章)：_______________

　　授權代理人簽字：_______________授權代理人簽字：_______________

　　年月日

　　關于終止合同模板篇5

　　根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（x）原因決定解除、終止與乙方簽定的`勞動合同。

　　1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

　　4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

　　5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。

　　6、勞動合同約定的其他條款：

　　（1）乙方應于xx年xx月xx日前辦理調出手續；

　　（2）存檔費用由x方負擔。

　　（3）住房公積金于xx年xx月xx日xxx（封存或轉出）。

　　甲方：

　　乙方：

　　關于終止合同模板篇6

　　合同終止協議書

　　甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現因__________________________________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，該合同于___年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協議。

　　本協議由雙方簽字蓋章，并經鑒證機關審查證明后生效。協議書一式___份，由雙方各收執___份，鑒證機關收存一份，送___份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章) 鑒證機關：(蓋章)

　　代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章) 鑒證人：(蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

　　關于終止合同模板篇7

　　（勞動者姓名）__ __（勞動保障卡號：），于年月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為年月日至年月日。現依據《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項摘要：），于年月日與其終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的.應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（單位蓋章）

　　年月日

　　注：1.證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改；

　　2.用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。

　　3.此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。

　　關于終止合同模板篇8

　　供方：________（以下簡稱“供方”）

　　需方：________（以下簡稱“需方”）

　　鑒于供方和需方于20xx年xx月xx日簽署了《購銷合同》（合同編號：）（詳見附件）。基于供方供貨材料質量達不到驗收標準，并經供方和需方協商一致，雙方同意按照本協議約定的條款和條件提前解除該《購銷合同》。

　　通過雙方友好協商，達成如下一致意見：

　　1、合同解除及責任承擔

　　1、1需方向供方提出并同意，自本協議簽署之日起解除雙方已簽署的'《購銷合同》。自本協議簽署之日起，該協議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《購銷合同》項下的各項義務，并放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。

　　1、2《購銷合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔《購銷合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。

　　1、3需方確認本協議簽署后，《購銷合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《購銷合同》向供方提出索賠、賠償或其他請求的權利。

　　2、承諾與保證

　　供方和需方共同承諾及保證：

　　2、1解除《購銷合同》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔；

　　2、2解除《購銷合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序；不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

　　3、其他

　　4、1本合同自供方蓋章、需方簽字生效。

　　4、2本合同一式貳份，雙方各持一（壹）份。

　　4、3附件：《購銷合同》

　　供方：________

　　需方：________

　　通訊地址：________

　　電話：________

　　簽字蓋章：________

　　__年__月__日

　　關于終止合同模板篇9

　　（勞動者姓名）________（勞動保障卡號：__________），于年月進入本單位(勞動保障證號：___________),最后一期勞動合同期限為年月日至年月日,現依據《中華人民共和國勞動合同法》條__款(款項摘要：___________________________)，于年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（單位蓋章）

　　年月日

　　注：1、證明內容應該填寫清楚、完整，不得涂改

　　2、用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。

　　《勞動合同法》中有關勞動合同

　　終止或者解除部分部分條款選摘

　　第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危機勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、

　　責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　關于終止合同模板篇10

　　_________市_________廠（簡稱甲方）和_________公司（簡稱乙方）于_________年_________月達成合資經營_________廠協議書。（該協議書經_________市人民政府于_________年_________月_________日以（_________）號文批準），后因該廠經營嚴重虧損，經雙方協商并報_________市人民政府辦公廳于_________年_________月_________日以（_________）號文批準縮小辦_________廠規模的補充協議書。

　　自今年_________月_________日起縮小_________廠規模后，至_________月底止已有三個月，該廠生產經營的經濟效益依然沒有好轉。最近經雙方協議，同意在_________年_________月底起終止原訂的合資經營協議，并就有關終止_________廠合資經營問題提出如下方案：

　　（一）對_________廠現有資本處理的原則

　　1．_________廠自縮小規模后，雙方承認投資總額共_________港元：等于_________元人民幣（其中固定資產原值_________元人民幣，流動資金_________元人民幣），甲方占_________元，乙方占_________元。

　　2．_________廠由_________年_________月起營業到本協議書生效日止的經營虧損根據合資經營合同書規定，甲方按51％，乙方按49％的比例分擔虧損。據乙方意見，各方應負擔的虧損金額數由各方在_________廠現有股權占有的數額來沖減的方式處理。

　　3．乙方同意按上述1、2兩點結算后乙方所占有股權凈值全部轉讓賣給甲方。

　　甲方同意在本終止協議書上經上級政府批準并經雙方代表簽字生效之日算起45天內通過_________銀行以港幣當天牌價折成港幣價值匯給乙方，匯款的手續費用由乙方負責。乙方在收到上述款項之日起三天內應出具正式收據給甲方收存，雙方的全部合資關系即告全面結束，_________廠一切財產權歸甲方所有，_________廠在國內帳面上的所有債權、債務亦同時由甲方負責清理。

　　（二）參照省企業勞動工資管理暫行規定中的精神，在_________廠全面結束經營時，應加發每個員工解散安置費用一個月_________元人民幣薪金金額，此項開以應列入_________廠虧損處理。

　　（三）乙方原寄放在_________廠內（不屬投資）的機械設備（附清單后）由乙方在本協議生效之日起35天內自行運回香港，甲方負責滿腔熱忱人辦理上述設備回港報關手續，其費用由乙方支付。若乙方逾期不運走，應交納租金給甲方（租金和租期另議）。

　　_________廠在乙方存放的所有車輛，在本協議生效之日起安排在下列時間完好交回給甲方，所有費用由_________廠負擔，國內進口手續由甲方辦理。

　　_________牌：_________在修理中，修好即交回，其費用由_________廠負擔。

　　_________牌：_________立即交回給甲方。

　　_________牌：_________在收到上述第（一）點3小點的匯款后，三天內交回給甲方。

　　（四）乙方原委托_________廠加工的各金屬制品，未完成出口的'數量另由甲、乙雙方簽訂來料加工協議，甲方按新協議內容繼續給乙方加工完成。

　　（五）本協議書經政府批準及雙方代表簽字生效之日雙方合資經營的協議書及縮小辦廠規模補充協議書完全終止結束，在今后70天內甲、乙雙方要繼續合作，完滿地處理好結束合資經營的一切有關事宜，雙方各自負責支付本身員工的工資及其他費用，甲、乙各方在外所產生的一切債權、債務互不相干。

　　（六）本終止協議書經上級批準，雙方同意委托_________會計師事務所，按照上述各點辦理_________廠財務結算，出具_________廠財務結算書提交甲、乙雙方全權代表會審簽字確認。雙方同意在確認之日起壹個月內辦妥_________廠財務結算書。

　　（七）本協議書經政府批準，雙方代表簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________