和解協議書

時間：2022-04-29 12:30:22 和解協議書我要投稿

實用的和解協議書模板四篇

　　在日新月異的現代社會中，很多地方都會使用到協議，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規范。協議到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的和解協議書5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

實用的和解協議書模板四篇

和解協議書篇1

　　甲方：貴州農熠農業開發有限公司

　　乙方：黃** 身份證號：******* 乙方兒子：張** 身份證號：****** 乙方兒媳：唐** 身份證號：********

　　乙方于**年5月3日，在甲方大棚上班時，因工作失誤，造成右大腿受傷，導致“ 右側股骨下段骨折”。雙方均認可該次事故為工傷。為了解決雙方的勞動糾紛，雙方經友好協商，達成協議如下：

　　一、甲方一次性支付給乙方工傷待遇賠償金陸萬貳仟（￥62000.00）元，于**年**月**日打入乙方貴州農村信用社賬戶***********。

　　該賠償金包括：①乙方因工傷停工留薪期待遇薪金、②生活護理費用、③住院伙食補助費、④一次性傷殘補助金、⑤一次性工傷醫療補助金、⑥傷殘就業補助金、⑦營養費、⑧繼續醫療費用、⑨其他因本次事故應當支付的費用。

　　二、在支付上述費用后，甲方不再承擔其他賠償責任。乙方亦不得以其他任何理由或情形，要求甲方承擔任何賠償責任。

　　三、自即日起起，乙方自愿解除與甲方的勞動關系。

　　四、乙方住院期間向甲方暫借貳萬伍仟元（￥25000.00）元（出院時退回8666.71元），用于住院治療期間發生的醫療費用，該費用由甲方承擔。其他醫療費用已在本協議第一條中的賠償金中作出補償。

　　五、如有：①甲方不按照本協議第一條約定支付賠償金、②乙方不遵照本協議第二條履行之情形出現，視為違約，由違約方向對方支付違約金 3000元。

　　六、本協議是雙方真實意思的表示，雙方均認可沒有欺詐、脅迫、引誘或趁人之危等不誠實信用之情形。

　　七、本協議自雙方簽字、滑石鄉調解委員會、巖腳村村民調解委員會蓋章后生效

　　八、本協議一式四份，雙方各持一份、滑石鄉調解委員會、巖腳村村民調解委員會各持一份。

　　甲方：（簽名）乙方：（簽名）

　　滑石鄉調解委員會：（蓋章）（簽名）

　　巖腳村村民調解委員會：（蓋章）（簽名）

　　簽訂日期：年月日廣告協議書范本股權轉讓協議書范本和解協議書范本

和解協議書篇2

　　調解協議書甲方：陳士祥，身份證號：乙方：李東，身份證號：經雙方協商一致，甲方于乙方就 20xx 年 5 月 30 日晚，甲方等人砸毀乙方別克轎車一輛，致乙方經濟受損賠償事宜，本著平等、自愿、公平的原則，經友好協商，達成如下協議：一、甲方等人一次性包賠乙方車輛維修費共計人民幣陸仟元整。

　　二、甲方等人履行賠償義務后，乙方保證就此事不再以任何理由和任何形式向甲方提出任何賠償費用要求。

　　三、甲方等人履行賠償義務后，乙方不再要求公安機關追究甲方等人的法律責任。

　　四、本協議為雙方平等、自愿協商之結果，是雙方真實意思表示，且公平、合理。

　　五、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及后果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。

　　六、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字或捺指印后生效，雙方當事人各應以此為據，全面切實履行本協議，不得以任何理由糾纏。

　　甲方代理人：時間：證明人：時間：乙方：時間：

和解協議書篇3

　　甲方：___________年齡：___________住址：___________ 身份證號碼：___________

　　乙方： ___________年齡： ___________住址： ___________身份證號碼：___________

　　丙方：___________年齡： ___________住址： ___________身份證號碼：___________

　　丁方：___________年齡： ___________住址： ___________身份證號碼：___________

　　甲乙丙丁四方本著互諒互讓的原則，綜合考慮各方實際情況，就XXXX年月日發生在方工地的甲方人身損害賠償問題，經各方協商，現達成和解協議如下：

　　一、各方確認甲方于XXXX年月日在工作中于工地受傷，后丙方墊付甲方xx 萬元用于其治療康復，對此，各方予以確認；

　　二、甲方于XXXX年月日治療終結出院，繼續康復，對此，各方予以確認；

　　三、就前述甲方人身損害賠償案件，各方同意按一下比例劃分各方責任，即方責任為xx %，方責任為xx %，方責任為xx %；

　　四、方一次性補償給甲方業已發生和將來發生的與此事有關的醫藥費、護理費、營養費、交通費、伙食補助費、后續治療費、殘疾賠償金以及一切補償和賠償費用總計人民幣元整（大寫：xx 萬元）；方支付方墊付甲方的各種費用元（大寫：xx 萬元），甲方以及甲方有關親屬、朋友等不得用任何方式或者變相的方式以此事為由向乙方、丙方提出任何請求，至此，各方之間在履行本協議后相互之間不再有任何債權債務糾紛。

　　五、本協議經各方簽字或者蓋章后生效。一式份，甲、乙雙方各執一份，見證人一份，各方身份證復印件、營業執照、機構代碼證復印件為本協議書附件。

　　甲方（簽字）

　　乙方（簽字）

　　丙方：

　　丁方：

　　見證人（簽字）

　　簽約日期：年月日

　　簽約地點：

和解協議書篇4

　　案情簡介：

　　申請人李某于20xx年8月到被申請人甲公司處工作，保安崗位。李某在工作期間，因為其崗位特殊性需要，一直執行工作24小時，休息48小時的工時制度。20xx年4月，甲公司欲將后勤服務外包給某物業公司，遂與李某協商解除勞動關系。20xx年4月24日，甲公司與李某達成協議，甲公司一次性向李某支付各種款項共計8000元，同時還約定，李某不得再以勞動報酬、經濟補償、福利待遇等理由向被申請人提出任何理由。20xx年4月27日，李某收到甲公司支付的8000元人民幣。后李某與物業公司簽訂勞動合同，被派遣至別處繼續工作。20xx年3月，李某提起勞動仲裁，要求甲公司支付賠償金及加班費。甲公司認為，雙方之間勞動關系的解除是雙方協商的結果，甲公司已向李某支付了全部經濟補償，雙方之間不再有任何勞動糾紛。

　　申請人請求：

　　1.被申請人甲公司向李某支付違法解除勞動合同的賠償金；

　　2.被申請人甲公司向李某支付工作期間的加班費。

　　處理結果：

　　駁回申請人全部仲裁請求。

　　爭議焦點：

　　1.甲公司與李某之間就解除勞動關系達成的協議是否合法有效；

　　2.勞動人事爭議仲裁委員會能否直接撤銷協議。

　　評析：

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議”。本案中，甲公司與李某就解除勞動關系進行協商調解，系法律賦予雙方之間的權利。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。”本案中，雙方當事人已就爭議協商達成協議，并且甲公司已實際履行了協議書中約定的給付義務。

　　當前，對勞動爭議中雙方自行達成的協議進行規范約束的`政策性文件主要有《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，其中第十條明確規定，“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支

　　持。”從上述條款可以看出兩點：第一，當事人請求撤銷，需有證據證明該協議存在重大誤解或者顯失公平請求，以及協議違反法律、行政法規的強制性規定，或者存在欺詐、脅迫、乘人之危的情形；第二，協議能否撤銷，決定權在人民法院，當前法律法規及規章制度并未賦予勞動人事爭議仲裁委員會撤銷上述協議的權利。顯然，本案中，李某如認為該協議無效，需首先向人民法院申請撤銷，然后再申請勞動仲裁主張相關權益。

　　啟示與思考：

　　從本案來看，至少有兩個問題值得探討：一是仲裁委員會是否應當受理此案？二是如何引導雙方當事人達成規范性的調解協議？

　　關于案件受理問題，仲裁委員會顯然是根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第五款規定予以受理。因該案中，被申請人已經與申請人就解除勞動關系達成了一攬子解決方案，并且被申請人履行了協議中約定的支付。申請人仲裁主張的前提應是調解協議被撤銷，因此應告知申請人在有證據證明該協議存有可以被撤銷的情形時，引導其去人民法院申請仲裁，然后來勞動仲裁立案受理。

　　如何引導雙方當事人自行達成規范性的調解協議，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經濟補償問題簽訂協議，協議中可明確告知國家法律法規對經濟補償的計算

　　方法和計算標準，勞動者明知協議所約定的補償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽訂協議的，即使補償的標準及數額低于法律或法規規定，應當視為勞動者對自己權利的自行處分，勞動者按協議領取經濟補償金后反悔的，應當承擔不利后果。

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