員工上班規(guī)章制度

員工上班規(guī)章制度（精選12篇）

　　在我們平凡的日常里，接觸到制度的地方越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的員工上班規(guī)章制度，希望對大家有所幫助。

　　員工上班規(guī)章制度 1

　　為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。

　　第一條為進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

　　一、員工必須按時上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00

　　二、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；

　　三、保持辦公環(huán)境的.安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；

　　四、上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請示；

　　五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等；

　　六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；

　　七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資；

　　八、自覺愛護公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。

　　九、未經(jīng)部門主管同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。

　　十、(一)下班后要認真關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；

　　(二)本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。

　　(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

　　(四)遲到早退按下列辦理：

　　1、遲到次數(shù)的計算，以當(dāng)月為限。

　　2、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

　　3、當(dāng)月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。

　　4、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。

　　(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

　　1、曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。

　　2、連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天，均予開除。

　　(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。

　　(七)上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下：

　　1、無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

　　2、下班者應(yīng)先打卡后外出。

　　3、下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負連帶的責(zé)任。

　　(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

　　(九)工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

　　(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理不得擅自離去。

　　(十一)工作時間內(nèi)，因事外出，須時有請假單，否則人事人員有權(quán)禁止外出。

　　員工上班規(guī)章制度 2

　　一、員工進出管理

　　所有工作人員進出賣場時必須走員工通道，并嚴格遵守以下規(guī)定：

　　（1）、進出員工通道時必須佩帶工號牌，凡無證的需經(jīng)過該員工的部門負責(zé)人證實后方可進入，否則防損員有權(quán)拒絕進出。

　　（2）、外出時不允許攜帶本公司商品，進入時不準攜帶本公司顧客入口處禁止攜帶的各種物品。

　　（3）、員工上、下班時必須做到集體進出，防損課對員工進出的路線要派員監(jiān)空，嚴禁任何人員單獨私自在規(guī)定以外的地方停留。

　　（4）、員工上、下班必須打卡或登記，原則上班打卡后不得外出，下班打卡后不得轉(zhuǎn)身進入賣場。

　　（5）、所有人員進入時必須禁煙。

　　（6）、員工上、下班時，防損員必須維護好現(xiàn)場秩序，在員工離開賣場時對隨身攜帶的'衣物及小件物品、手提袋等實施嚴格的檢查。

　　（7）、員工上班時間內(nèi)臨時外出，必須填寫《臨時外出單》交防損員查驗后方可外出。

　　二、更衣室的管理

　　為加強更衣室的管理，公司決定對更衣實行定時開放，由專人管理。具體規(guī)定如下：

　　（1）、更衣室的開放時間，依據(jù)店面的實際情況而定。除中午交接班開放時間為40分鐘以外，其他開放時間每次20分鐘。除店面規(guī)定的時間外，其他時間更衣室不予開放。

　　（2）、更衣柜原則上只允許存放衣物，嚴禁存放商品及贈品（經(jīng)批準在本單位購買的商品必須持收銀條，經(jīng)登記（《更衣室存放物品登記表》）后方可存放）。如有違反，按內(nèi)盜嫌疑處理。

　　（3）、如遇特殊情況需臨時進入更衣室的，必須經(jīng)部門負責(zé)人書面同意，并經(jīng)防損部值班員檢查、登記（見《員工進出更衣室登記表》）后方可進入，且在更衣室不得無故逗留，每次不得超過5分鐘。否則對當(dāng)事人處以5元/次的罰款。

　　（4）、更衣室的鑰匙由防損部持有保管，嚴禁閑雜人員進入更衣室。否則對當(dāng)班防損員處以10元/次的罰款。

　　（5）、門店防損部必須不定時對更衣室進行檢查，發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)登記的物品，一律予以沒收，并按偷盜嫌疑進行處罰。

　　員工上班規(guī)章制度 3

　　為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強員工管理，營造良好的營業(yè)氛圍，特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。

　　一、樹立“質(zhì)量第一，顧客至上”的 營業(yè)觀念，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)。

　　二、有顧客時，無論手頭做任何工作應(yīng)立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真，思想集中，站立服務(wù)、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應(yīng)動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。

　　三、收銀時要站立微笑服務(wù)，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲!比如：慢走、你走好等禮貌用語;當(dāng)班當(dāng)天的現(xiàn)金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當(dāng)時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。

　　員工上班規(guī)章制度 4

　　一、本企業(yè)全體員工都應(yīng)知法、守法、遵守各項規(guī)章制度，積極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得參與社會上有關(guān)流氓活動、非法集會等違法行為。

　　二、全體員工每天應(yīng)按時上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕代插卡。不得早退遲到，有事要請假。

　　三、上班時必須堅守崗位，認真負責(zé)，嚴禁串崗，不得無故曠工。

　　四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，工作態(tài)度要認真，樹立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀念。

　　五、上班工作時應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排分配，遇到困難時應(yīng)向同事們請教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。

　　六、工作時各部門應(yīng)做好連接線安排，盡量做到工時快捷高效。

　　七、一切工具設(shè)備都應(yīng)原位保管存放，有關(guān)操作人員都應(yīng)熟悉工具與設(shè)備的性能與運用，熟練各項操作規(guī)程，加強規(guī)范操作。

　　八、全體員工都應(yīng)注意個人形象，講究衛(wèi)生，不得打扮古怪，穿著應(yīng)大方得體服裝上崗，以樹立良好的`企業(yè)形象及個人素質(zhì)。上班時，不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。

　　九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應(yīng)相互幫助，相互理解，相互學(xué)習(xí)，不分本地人或外地人，團結(jié)一致，共同完成本崗位及公司任務(wù)。

　　十、為人誠實，不得做有損于企業(yè)與集體的事，當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人的不良行為時，應(yīng)及時制止提出忠告，或向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　員工上班規(guī)章制度 5

　　一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作，每天下班時應(yīng)打掃、清理好工作場地。

　　二、嚴禁在室內(nèi)制作有關(guān)造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè)，（如劇刨、油漆、二甲苯等化學(xué)物品）。

　　三、嚴禁在工作室內(nèi)吸煙。

　　四、嚴禁在噴繪機3M范圍內(nèi)撥打手機。

　　五、噴繪電腦設(shè)備除專人操作外其他人一律不準操作。

　　六、噴繪寫真機操作人員，要憑設(shè)計人員的合同單進行開機。要看清合同單上的尺寸、規(guī)格、型號、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn)。

　　七、美工制作工具和耗材應(yīng)按規(guī)定部位擺放，不得隨意亂丟。

　　八、噴會操作員應(yīng)做好機器設(shè)備的'保養(yǎng)工作，加強熟練機器的正規(guī)操作與故障排除。

　　九、操作員在機器運轉(zhuǎn)時要注意畫面的輸出狀況，發(fā)現(xiàn)不良情況時應(yīng)立即采取有效措施，免得造成更大損失。

　　十、操作員在噴繪稿制作完成后，應(yīng)仔細審稿，由客戶認可在合同紙上簽字后，確定無誤方可噴繪輸出。

　　員工上班規(guī)章制度 6

　　一、熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)各種文化知識，提高自身的業(yè)務(wù)水平。

　　二、上班時應(yīng)進入工作準備狀態(tài)，不準吃零食、早飯，相互交頭接耳。

　　三、對待來客要誠懇、熱情，對客戶的提問要耐心解答。

　　四、工作態(tài)度要認真嚴肅，嚴禁大聲喧鬧。

　　五、電腦設(shè)計員設(shè)計定稿后送噴繪或?qū)懻嬉�有業(yè)務(wù)聯(lián)系單。噴繪寫真員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容（如尺寸、規(guī)格、型號、產(chǎn)地等）方面加工生產(chǎn)。

　　六、QQ、電子信箱或其它渠道進來業(yè)務(wù)，如設(shè)計、定價、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并填寫業(yè)務(wù)聯(lián)系單，要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容填寫，不得漏下內(nèi)容，下班后交給業(yè)務(wù)主管。

　　七、電腦設(shè)計員上班時候不得干與本公司無關(guān)的事。不管給誰設(shè)計什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知，如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫他人設(shè)計其它內(nèi)容稿件，通過QQ、電子信箱、移動硬盤、光盤、U盤等手段帶出本公司，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將作盜竊行為處理。

　　八、電腦設(shè)備應(yīng)由專人操作，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設(shè)備損壞，（操作人員有權(quán)阻止他人擺弄，否則追究操作員責(zé)任），嚴禁玩打電腦游戲。

　　九、對于空閑的設(shè)備應(yīng)切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應(yīng)保持清潔，井井有條，對于制作來稿應(yīng)按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。

　　十、對有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶請教清楚，定稿經(jīng)客戶審稿滿意，向主管領(lǐng)導(dǎo)回報確定后，方可進行制作。

　　十一、電腦組營業(yè)額，財務(wù)收入應(yīng)有專人負責(zé)收款、登記、每天下班時轉(zhuǎn)交出納。

　　十二、美工設(shè)計制作人員應(yīng)每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發(fā)布內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定與法規(guī)，嚴格認真地貫徹實施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標(biāo)法》等。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規(guī)，應(yīng)向客戶提出解釋。

　　十三、設(shè)備空閑時要做好設(shè)備的保養(yǎng)工作，經(jīng)常檢查電腦的`工作狀態(tài)，做好預(yù)防電腦病毒的侵害工作。

　　十四、設(shè)計員應(yīng)現(xiàn)實對待設(shè)計需求，研究了解設(shè)計方案，定稿后仔細審稿查閱，以確定準確后，方可打印出稿，送業(yè)務(wù)單位。廣告設(shè)計應(yīng)及時完成下達的業(yè)務(wù)工作，嚴格做好業(yè)務(wù)保密工作。

　　十五、下班前應(yīng)打掃好工作場所，整理好材料與工具的擺放，檢查關(guān)好門窗，切斷總電源開關(guān)后，方可下班離開。

　　十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作。

　　十七、設(shè)計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號、內(nèi)容，以備查用。

　　員工上班規(guī)章制度 7

　　近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

　　1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

　　2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。

　　3、對遲到、早退的處理：

　　①遲到、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元；

　　②遲到、早退11-20分鐘的，扣款20元；

　　③遲到、早退21-30分鐘的，扣款30元。

　　4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）

　　5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。

　　6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）

　　7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認后，方可簽卡。

　　8、各部門主管簽卡時要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的`責(zé)任。

　　9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。

　　10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。

　　11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。

　　12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。

　　補充條款請假

　　請假須填寫請假條，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案且扣除當(dāng)日薪金。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補簽請假條扣除當(dāng)日薪金50%；請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。、

　　員工上班規(guī)章制度 8

　　一、目的

　　為確保員工上班打卡工作的規(guī)范化、規(guī)范化的運行，嚴格控制員工的出勤情況，提高員工出勤效率。

　　二、范圍

　　本規(guī)章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。

　　三、制定程序

　　本規(guī)章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門審核批準，并在公司內(nèi)部公告后實施。

　　四、制度內(nèi)容

　　1、員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的'上班時間，并按時到達上班崗位。

　　2、員工應(yīng)使用公司提供的打卡機予以打卡，并確保自己的信息準確無誤。

　　3、員工應(yīng)保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉(zhuǎn)借或遺失。

　　4、員工如需要請假或調(diào)休，應(yīng)提前向直接上級經(jīng)理申請，并填寫相關(guān)申請表格。

　　5、員工如有請假或出差等情況，應(yīng)將情況及時告知直接上級經(jīng)理，并按要求提交相關(guān)證明。

　　6、對于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執(zhí)行，嚴禁亂打卡或代打卡。

　　7、員工如因特殊情況無法按時打卡，應(yīng)及時與直接上級或人力資源部門聯(lián)系，說明原因及預(yù)計時間。

　　8、人力資源部門應(yīng)定期對員工上班打卡情況進行統(tǒng)計與分析，并進行獎懲。

　　五、責(zé)任主體

　　1、公司經(jīng)理及人力資源部門負責(zé)本規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。

　　2、直接上級經(jīng)理負責(zé)對下屬員工上班打卡情況的管理和監(jiān)督。

　　3、員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)章制度，對打卡信息的準確性負責(zé)。

　　六、執(zhí)行程序

　　1、員工每天按時打卡，遲到、早退需有請假手續(xù)。

　　2、直接上級經(jīng)理應(yīng)每天對員工打卡情況進行檢查和記錄，并如實上報人力資源部門。

　　3、人力資源部門應(yīng)定期對員工打卡情況進行統(tǒng)計和分析，并及時進行獎懲和處理。

　　七、責(zé)任追究

　　1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規(guī)行為的員工，公司有權(quán)嚴懲處理。

　　2、對于打卡信息不真實或不準確的員工，人力資源部門將按規(guī)定進行糾正和獎懲。

　　八、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　本規(guī)章制度制定時遵從和參考了以下相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定。《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》，公司員工手冊，公司考勤制度。

　　員工上班規(guī)章制度 9

　　一、目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時間著裝及儀表要求

　　（一）公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象；

　　（二）工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；

　　（三）工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象；

　　（四）工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服的使用及發(fā)放

　　（一）辦理正式入職手續(xù)的員工，可在試用期滿到綜合辦申請工作服及工作牌；

　　（二）如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發(fā)的，應(yīng)由本人補繳相應(yīng)的`費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）。

　　四、費用

　　員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

　　（一）工作滿十二個月以上離職者的，不收取任何工作服費用；

　　（二）工作未滿二個月離職者的，按全額扣除服裝費用；

　　（二）工作未滿十二個月者，按其剩余使用時限扣除服裝標(biāo)準費用（如：滿8個月，扣除服裝標(biāo)準費用標(biāo)準的40%，以此類推）；

　　（三）如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）；

　　（四）試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。

　　五、處罰措施

　　（一）員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次；

　　（二）員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

　　六、附則

　　（一）本辦法解釋權(quán)歸綜合辦公室主任有限公司。

　　（二）本辦法與公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時以公司規(guī)定為準。

　　（三）本辦法自20xx年11月1日起開始實施。

　　員工上班規(guī)章制度 10

　　一、目的

　　為了規(guī)范企業(yè)員工上班打卡行為，加強對員工的考勤管理，提高企業(yè)的工作效率，制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于所有企業(yè)員工。

　　三、制度制定程序

　　1、召集相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和工會代表進行會議討論；

　　2、制定草案，征求員工意見；

　　3、經(jīng)過修改完成正式規(guī)定；

　　4、宣傳、培訓(xùn)、簽署和監(jiān)督執(zhí)行。

　　四、各項制度

　　1、制度名稱：員工上班打卡制度

　　范圍：所有員工

　　目的：規(guī)范員工的工作時間，加強對員工的考勤管理

　　內(nèi)容：

　　（1）員工應(yīng)按規(guī)定時間內(nèi)到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；

　　（2）員工應(yīng)按規(guī)定時間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；

　　（3）員工應(yīng)保持打卡記錄的準確性，不得擅自更改或批準他人代替打卡；

　　（4）員工發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)，由上級領(lǐng)導(dǎo)進行處理；

　　（5）所有打卡記錄將被納入個人檔案，作為考核、晉升、獎懲等方面的重要依據(jù)。

　　責(zé)任主體：所有員工

　　執(zhí)行程序：

　　（1）企業(yè)將在指定地點設(shè)置打卡機或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；

　　（2）員工在規(guī)定時間內(nèi)打卡并留下手卡記錄；

　　（3）工作人員定期收集打卡記錄并計算考勤；

　　（4）上級領(lǐng)導(dǎo)審核考勤記錄。責(zé)任追究：打卡記錄出現(xiàn)異常，相應(yīng)責(zé)任人需對其負責(zé)并接受相應(yīng)處罰。

　　2、制度名稱：加班補償制度

　　范圍：所有員工

　　目的：保護員工的合法權(quán)益，規(guī)范加班工作

　　內(nèi)容：

　　（1）企業(yè)要求員工加班的，應(yīng)提前通知，并按規(guī)定支付加班工資或補休；

　　（2）年度內(nèi)超過法定工作時間的加班應(yīng)備案，并按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費用；

　　（3）員工應(yīng)保持加班記錄的準確性，不得私自加班或強迫他人加班。

　　責(zé)任主體：所有員工

　　執(zhí)行程序：

　　（1）企業(yè)將在指定地點設(shè)置加班記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；

　　（2）員工在加班時填寫加班記錄本，并在上班后交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核；

　　（3）工作人員定期統(tǒng)計加班情況，并計算加班費用；

　　（4）財務(wù)人員按規(guī)定支付加班費用。責(zé)任追究：加班記錄出現(xiàn)異常或未支付加班費用，相應(yīng)責(zé)任人需對其負責(zé)并接受相應(yīng)處罰。

　　3、制度名稱：外勤記錄制度

　　范圍：所有需要外出工作的員工

　　目的：規(guī)范員工的外勤行為，加強對員工的監(jiān)督管理

　　內(nèi)容：

　　（1）員工應(yīng)按規(guī)定填寫外勤記錄，并經(jīng)過相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的審核；

　　（2）外勤記錄應(yīng)詳細記錄員工的.外勤時間、地點、任務(wù)及完成情況等信息；

　　（3）員工應(yīng)保持外勤記錄的準確性，不得私自更改或弄虛作假。

　　責(zé)任主體：所有需要外出工作的員工

　　執(zhí)行程序：

　　（1）企業(yè)將在指定地點設(shè)置外勤記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；

　　（2）員工在外勤后填寫記錄，并在上班后交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核；

　　（3）工作人員定期收集外勤記錄，并進行匯總和歸檔。責(zé)任追究：外勤記錄出現(xiàn)異常，相應(yīng)責(zé)任人需對其負責(zé)并接受相應(yīng)處罰。

　　五、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　1、員工上班打卡規(guī)章制度應(yīng)符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等中國法律法規(guī)要求；

　　2、公司內(nèi)部政策規(guī)定應(yīng)與行業(yè)標(biāo)準、現(xiàn)有規(guī)章制度相符，并得到員工廣泛認同。

　　此外，應(yīng)定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況并及時更新。任何單位和個人均不得侵犯本制度規(guī)定的員工權(quán)益，對違反規(guī)定的人員將依法追究責(zé)任。

　　員工上班規(guī)章制度 11

　　一、工作時間。

　　1. 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上班。

　　2. 若有特殊情況需要加班，員工應(yīng)事先向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并獲得批準。

　　3. 遲到早退、曠工等違反工作時間規(guī)定的行為將影響員工績效評估及薪酬待遇。

　　二、工作服裝。

　　1. 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作服裝上班。

　　2. 工作服裝應(yīng)整潔干凈，不能穿著骯臟、破損、露出肌肉或身體器官的服裝。

　　3. 不得穿著拖鞋、涼鞋等不符合工作要求的.鞋子。

　　三、工作紀律。

　　1. 員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作紀律，不得在工作時間內(nèi)進行與工作無關(guān)的活動。

　　2. 禁止在工作崗位上使用手機、聽音樂、玩游戲等造成妨礙工作的行為。

　　3. 不得私自將公司資料外傳，謹慎保護公司商業(yè)機密。

　　四、工作標(biāo)準。

　　1. 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作標(biāo)準進行工作。

　　2. 工作過程中應(yīng)遵守操作規(guī)程，保證工作質(zhì)量和效率。

　　3. 工作中有任何疑問或不明確之處應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)請教。

　　五、工作安全。

　　1. 員工應(yīng)保證工作環(huán)境整潔、安全，不得出現(xiàn)危險化學(xué)品泄漏、電器短路等情況。

　　2. 工作中如有可能發(fā)生安全事故，應(yīng)及時上報并采取相應(yīng)的措施。

　　3. 如有任何工作中的傷害或意外事故，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　六、績效評估。

　　1. 員工的工作表現(xiàn)將定期進行績效評估。

　　2. 績效評估將作為員工升職、加薪和獎勵的依據(jù)。

　　3. 如有違法違規(guī)行為，將影響員工的績效評估及公司發(fā)放的獎勵和福利待遇。

　　以上為員工上班規(guī)章制度，員工應(yīng)嚴格遵守，如有違規(guī)行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　員工上班規(guī)章制度 12

　　一、目的：

　　為了規(guī)范員工上班打卡管理，提高企業(yè)管理效率和工作質(zhì)量，保護企業(yè)利益，制定本規(guī)章制度。

　　二、范圍：

　　本規(guī)章適用于所有在本企業(yè)工作的員工。

　　三、制度制定程序：

　　本規(guī)章的制定經(jīng)企業(yè)管理層審議通過。在修訂時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過有關(guān)部門的審查、意見反饋、討論和修訂。修訂后，須重新對全體員工進行宣傳，并在全員會議上公示。

　　四、規(guī)定內(nèi)容：

　　4.1員工上班打卡的要求：

　　4.1.1員工應(yīng)當(dāng)于規(guī)定的`上班時間前到達工作崗位；

　　4.1.2員工應(yīng)當(dāng)通過指定的打卡設(shè)備打卡確認到崗；

　　4.1.3員工應(yīng)當(dāng)在工作期間保持打卡設(shè)備的暢通和正常使用。

　　4.2打卡設(shè)備的安裝和使用：

　　4.2.1打卡設(shè)備應(yīng)當(dāng)安裝在工作場所進口處；

　　4.2.2打卡設(shè)備應(yīng)當(dāng)安裝在不影響員工正常出入的位置；

　　4.2.3員工應(yīng)當(dāng)用本人的工卡進行打卡，不得代簽、遲到申請等失實行為。

　　4.3打卡記錄的審查：

　　4.3.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)對打卡記錄進行存檔管理；

　　4.3.2負責(zé)審查、管理打卡記錄的部門應(yīng)當(dāng)負責(zé)打卡記錄的核查和統(tǒng)計；

　　4.3.3如發(fā)現(xiàn)員工出勤異常或記錄失實，要及時報告管理層，并采取相應(yīng)措施。如超時未打卡，應(yīng)當(dāng)關(guān)閉進口設(shè)備，導(dǎo)致的后果由員工自行承擔(dān)。

　　4.4規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督：

　　4.4.1部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對部門員工上班打卡情況進行監(jiān)督和管理；

　　4.4.2企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)對各部門的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；

　　4.4.3如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)法律措施。

　　五、責(zé)任主體：

　　5.1負責(zé)落實規(guī)章制度的部門經(jīng)理；

　　5.2負責(zé)對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查的企業(yè)管理層；

　　5.3負責(zé)對打卡記錄進行審查和統(tǒng)計的部門。

　　六、執(zhí)行程序：

　　6.1新員工入職時應(yīng)當(dāng)進行規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)；

　　6.2員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的要求進行打卡確認；

　　6.3各部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的要求進行管理和監(jiān)督；

　　6.4違反規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)處罰和紀律處分。

　　七、責(zé)任追究：

　　如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)可以采取必要措施進行追究法律責(zé)任。

　　八、附則：

　　8.1本規(guī)章制度自審議通過之日起生效；

　　8.2本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。

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