国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

貿易公司規章制度

時間:2022-11-10 11:29:34 規章制度 我要投稿

貿易公司規章制度5篇

  在快速變化和不斷變革的今天,各種制度頻頻出現,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編為大家整理的貿易公司規章制度,歡迎大家分享。

貿易公司規章制度5篇

貿易公司規章制度1

  第一部分概述

  一、手冊適用范圍為在公司任職的所有員工,包括:公司負責人(公司股東在公司擔任公司總經理和副總經理職務);資深員工(與公司簽訂3年以上勞動合同的員工)和普通員工(包括試用期員工),普通員工與公司簽訂3年以上勞動合同即可升為資深員工,資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者,經董事會討論通過后,可以給與一定股份獎勵,并享受公司負責人待遇。

  二、制度范圍:包括公司綜合管理制度;財務管理制度;業務管理制度。

  三、該制度為作為公司各項管理的最終依據,公司所有員工必須以該管理制度作為在公司職務行為的準則,并接受違反該制度所規定的處罰;

  四、本制度從20xx年6月1日起開始實施。

  第二部分綜合管理

  一、工作時間

  公司每周工作五天,員工每日正常工作時間為7.5小時。國家法定節假日按照國家和北京市統一安排作息時間。其中:

  周一至周五:上午9:00-12:30下午:14:00-18:00為工作時間12:30-13:30為午餐休息時間

  員工每天早上到達辦公室后,自覺打掃辦公室衛生。

  二、考勤

  1、所有員工必須遵守公司考勤制度,目前實行打卡上下班制度。

  2、遲到、早退、曠工

  無故遲到超過三十分鐘者,扣發半天工資;無故早退者,扣發當天工資;無故曠工者,扣發當天雙倍工資。3、請假(1)病假

  員工病假須致電公司負責人或者其他同事及時請假,請假超過一天的盡可能提供醫院證明,每月病假不超過3天者當月工資照常發放。

  (2)事假:緊急突發事件可由員工自己或委托他人告知公司負責人批準事假,事假期間不計發工資。4、休假

  公司負責人和資深員工每年享有帶薪休假15天,普通員工享有帶薪休假xx天。休假日不扣除工資,請事假可以使用帶薪休假代替。

  5、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期,刨除路途時間計算(公司負責人與資深員工xx天,普通員工5天);公司負責人、資深員工每年可以探家兩次,普通員工可以探家一次,由公司報銷往返交通費用(以家屬赴京探望代替回家探親的,仍然可以享有探親假期并報銷一個人往返交通費用)。員工探家乘坐何種交通工具由公司負責人確定。

  6、婚假、產假和探親假遵照國家的規定,由負責人批準。

  7、公司統一組織在國內和出境等旅游活動,不占用員工帶薪休假天數。

  8、員工請假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提,休假人員必須做好業務交代并得到公司負責人批準方可休假。

  三、錄用和離職

  1、錄用:

  公司錄用人員以任人唯賢、唯才是舉為方針,以公開、公平、公正為原則,通過推薦和公開招聘等方式錄用員工,并以本公司各職位之任用資格和適應職位要求為準。新進員工需要有三個月的試用期。員工進入公司需要向公司提供以下證件的原件:身份證、畢業證和學位證以及相關獎勵證書等等,并填寫員工基本情況登記表,隨同相關證件的復印件一起在公司建立工作檔案并存檔。

  2、任職及相關待遇:

  員工轉正以后每年簽訂勞動用工合同,并開始按照國家規定辦理養老醫療等社會保險手續;員工經公司負責人研究認為能力和各項表現達到公司期望的要求,本人有意愿與公司共同發展者,公司可與之簽訂3年以上長期勞動用工合同,并授予公司相關管理崗位職務,各項待遇按照公司資深員工對待;資深員工對公司有重大貢獻并且有意愿繼續長期為公司服務者,公司經董事會研究,可授予該員工一定公司股份作為獎勵,相應授予公司總經理助理等高級管理職務,各項待遇按照公司負責人對待執行。

  公司負責人、資深員工、普通員工的待遇差別主要體現在年終獎金和假期和出差的待遇上,作為公司員工級別提升的動力;

  公司員工職務晉升序列分為辦事員(基礎月薪x000元起)、主管(基礎月薪x000元起)、經理(基礎月薪x000元起)、高級經理(基礎月薪x000元起)、總經理助理(基礎月薪x000元起),該職務晉升不受員工級別限制,完全按照工作職務劃分。不同職務的基礎月薪作為參考,相關業務人員可以另行與公司商定其工作待遇,公司確定以后記錄在檔并按照確定的工作待遇執行。

  3、辭職、辭退

  公司員工因故辭職時,本人應提前三十天以上向直接上級提交《辭職申請書》,經公司負責人批準。收到員工辭職申請報告后,公司負責人必須了解清楚辭職原因,批準后要安排好員工工作交接和社保手續的轉移。員工填寫《離職手續辦理清單》,辦理工作移交和財產清還手續。統計辭職員工考勤,計算應領取的薪金,辦理社會保險變動。

  員工離職前必須和公司簽訂保密協議,并遵照協議離職后不得動用任何公司的客戶關系和資源為自己或者其他公司服務,違者公司將按照離職協議予以追究法律責任。

  辭退員工時,應有充分理由,包括危害公司業務和資金財物安全;在公司內部造成員工不團結;因個人原因給公司造成損失等原因,由公司列出事實并將相關決定并通知被辭退員工,并按照國家有關規定予以辦理離職手續。

  四、公司辦公室管理制度

 。ㄒ唬、員工行為準則

  1、公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規章制度;

  2、公司要求員工上班期間必須儀態端正大方,服裝整齊清潔,語言規范,文明禮貌;

  3、自覺維護辦公環境的整潔、美觀,不準隨地亂扔紙屑雜物,桌面上物品擺放整齊,無與辦公無關用品,無食物;

  4、在工作時間內不準擅自離崗;

  5、在工作時間內不允許長時間占用公司電話,不得使用公司電話閑聊;

  6、工作時間內,不允許使用公司設備從事與本職工作無關的操作(包括游戲娛樂、股票等等);

  7、工作時間內,除因客戶接待外,不得從事與工作無關的一切活動;

  8、員工必須服從上級命令,除做好本職工作外,如遇其他同事工作繁忙,必須服從上級領導的安排,協助配合,不得借故推辭;

  9、員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執行;

  10、除公事外,任何人員不得使用公司名義做其他用途,濫用公司名義可視作欺詐行為,公司有權提起法律訴訟,并保留索賠權利;

  違反以上行為規范,公司員工應該相互提醒,及時改正;如果再犯,可以由公司負責人決定給予一定經濟處罰,給公司造成損失的需要賠償,責任重大的直至追究法律責任。

 。ǘ┸囕v管理制度

  1、公司車輛,每月按照實際發生費用實報實銷。

  2、公司員工私人所有車輛,如需要進行公用,可以由車輛所有者申請報銷公用部分費用。

 。ㄈ⒊霾钪贫

  1、員工為公司業務和公司項目等原因需要長短期赴國內、外出差的,由公司負責人批準;公司負責人出差,相互知會后批準。

  2、員工出差期間費用執行差旅費用標準,按照不同地區分別計算,所有支出需要盡可能取得費用發票入賬。出差期間需要宴請以及購買必需禮品等物品的需要公司負責人批準單獨報銷;

  3、員工出差乘坐何種交通工具,由公司負責人確定批準;

  4、公司員工長期出差補助天數,按照每月30天計算。

  5、在國外辦事處工作的員工,統一住宿、統一就餐和統一使用通訊工具及交通工具的,不適用國外出差標準限制,國外出差的補助費用返回后在國內統一報銷領取。出差費標準:

  (四)薪資標準

  第一部分薪金和獎金的發放

  1、公司員工按照與公司確定的標準領取工資。

  綜合部門員工工資構成:基本工資(底薪+餐費+交通費+通訊費)+年節福利費+工作表現獎金+年終效益獎金,發放標準由公司根據個人表現確定;

  業務部門員工工資構成:基本工資(底薪+餐費+交通費+通訊費)+年節福利費+業務提成工資+年終效益獎金,發放標準由公司根據個人表現確定;

  2、員工工資發放日為每個月的25日,遇到節假日順延。年節福利費逢年節發放;工作表現獎按照員工工作表現每季度發放;業務提成工資按照財務計算的數額每季度發放;年終效益獎金在每年春節前按照公司財務計算清楚公司一年的效益情況后,由公司負責人決定公司每人每年年底獎金額度,獎金由公司負責人單獨發放,不再制表簽字。

  3、每年春節結束并上班后,公司研究決定公司本年度薪資變化情況,決定后重新調整工資,并在下一個發薪日實施。

  4、業務提成

  業務提成制度是鼓勵員工在公司業務之外,通過個人努力獲得國內外業務為公司帶來效益,公司統一安排布置的業務不在該范圍內。

 、殴締T工自己爭取到并直接操作的業務可以按照該筆業務取得的凈利潤可以按照標準獲得業務提成;

  ⑵員工取得業務,因各種原因交給其它員工操作的,取得業務的員工和具體操作的員工共同按照標準獲得業務提成(各50%);

  ⑶公司負責人的工資獎金收益在公司董事會商討決定,不再計算業務提成。

 、裙締T工業務提成根據不同情況按照以下標準執行,獲得的業務提成在每季度統一發

貿易公司規章制度2

  一、接待規范

  凡有來賓,公司人員都要熱情接待,笑臉相迎,并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待,待客人就座后,要倒茶倒水。

  來客臨別時,要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行。

  客人與公司人員談話中間,無關人員不得吵鬧或隨便插話。

  未經許可,不得隨便進入總經理室和財務室。

  二、電話制度

  1、凡接電話者,接機首先說“您好!這里是xxx貿易有限公司”。

  2、除工作需要外,公司人員不得隨便使用公司電話聊天。

  3、工作和業務需要外,公司人員不得隨意撥打長途電話,若有違例者,從工資扣除所打電話費的.三倍。

  4、若有來電被叫者不在公司,要做好來電記錄,包括來客姓名、電話、有何事等。

  三、衛生制度

  公司人員要講究個人衛生和公共衛生,衣著整齊、端莊,辦公用品要擺放整齊,不得隨便亂丟亂放,隨地丟棄雜物。

  四、請假制度

  1、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗,不得遲到或早退,違反一次警告,違反兩次扣除工資10元,以此遞增。

  2、公司人員一般不準請事假。

  若有特殊情況,可寫書面申請,經批準后,方可請假,并扣除請假天數的工資。

  五、財務制度

  1、業務部門支付各類款項時要填寫資金審批表,并提供相應的付款依據,經主管會計、公司領導審核簽字后,出納方可辦理付款。

  2、各項費用的報銷要填寫相應的報銷審批單。

  報銷審批單必須以真實、合法的原始發票為依據,原始發票不得涂改、偽造。

  財務人員應加強費用報銷的審核工作,對不符合規定和越權審批的,一律不予報銷。

  若有違反者,扣除相應報銷款項和當月工資。

  六、派車制度

  1、公司汽車由領導統一安排,未經許可,不得隨便借車、出車。

  2、公司汽車誰開車誰負責,若有不必要的磕碰或損壞,由開車人負全部責任。

  3、汽車要定時保養檢測,開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件,遇有情況要及時排除或匯報。

  七、人事異動

  1、凡新招聘的員工,在辦理入職時需攜帶:身份證復印件一份、學歷正本、健康證明、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等。

  風險提示:

  企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同,否則企業需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款,建議企業與員工簽訂勞動合同時,可以先咨詢專業的律師,或者查閱好相關法律問題,避免引起不必要的勞動糾紛。

  2、員工入職后的一個月內,單位要與員工簽訂勞動合同,并辦理相關社保手續。

  3、試用期員工要辭職的,需提前3天提出申請,正式員工需要辭職的,需提前30天提出申請。

  4、員工有勞動法、民法典規定的辭退條件的,公司可以按照法律的規定與員工解除勞動關系,并不支付補償金。

  八、工資制度

  1、員工每月的工資定于下個月的xxx日發放。

  2、員工工資通過委托xxx銀行轉賬的方式支付。

  公司名稱:

  制定時間:

貿易公司規章制度3

  為樹立公司的良好形象,內抓管理,外樹品牌,形成高效、規范的工作習慣,制定本章程。

  一、接待制度

  凡有來賓,公司人員都要熱情接待,笑臉相迎,并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待,待客人就座后,要倒茶倒水。來客臨別時,要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行?腿伺c公司人員談話中間,無關人員不得吵鬧或隨便插話。未經許可,不得隨便進入總經理室和財務室。

  二、電話制度

  1、 凡接電話者,接機首先說“您好!成德順”。

  2、 除工作需要外,公司人員不得隨便使用公司電話聊天。

  3、 工作和業務需要外,公司人員不得隨意撥打長途電話,若有違例者,從工資扣除所打電話費的三倍。

  4、 若有來電被叫者不在公司,要做好來電記錄,包括來客姓名、電話、有何事等。

  三、衛生制度

  公司人員要講究個人衛生和公共衛生,衣著整齊、端莊,辦公用品要擺放整齊,不得隨便亂丟亂放,隨地丟棄雜物。

  四、請假制度

  1、 公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗,不得遲到或早退,違反一次警告,違反兩次扣除工資10元,連續三次扣除半月工資。

  2、 公司人員一般不準請事假。若有特殊情況,可寫書面申請,經批準后,方可請假,并扣除請假天數的工資。

  五、財務制度

  公司人員應遵守公司的各項財務管理制度。

  1、業務部門支付各類款項時要填寫資金審批表,并提供相應的付款依據,經主管會計、公司領導審核簽字后,出納方可辦理付款。

  2、各項費用的報銷要填寫相應的報銷審批單。報銷審批單必須以真實、合法的原始發票為依據,原始發票不得涂改、偽造。財務人員應加強費用報銷的審核工作,對不符合規定和越權審批的,一律不予報銷。若有違反者,扣除相應報銷款項和當月工資。

  六、派車制度

  1、 公司汽車由領導統一安排,未經許可,不得隨便借車、出車。

  2、 公司汽車誰開車誰負責,若有不必要的磕碰或損壞,由開車人負全部責任。

  3、 汽車要定時保養檢測,開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件,遇有情況要及時排除或匯報。

  七、本制度由太原市成德順貿易有限公司制定并負責解釋,本制度自xx年十月一日起執行。

貿易公司規章制度4

  樹立公司的良好形象,內抓管理,外樹品牌,形成高效、規范的工作方式,制定本章程,望全體員工遵照執行。

  一、接待規范

  凡有來賓,公司人員都要熱情接待,笑臉相迎,并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待,待客人就座后,要倒茶倒水。來客臨別時,要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行?腿伺c公司人員談話中間,無關人員不得吵鬧或隨便插話。未經許可,不得隨便進入總經理室和財務室。

  二、電話制度

  1、凡接電話者,接機首先說“您好!這里是xxx貿易有限公司”。

  2、除工作需要外,公司人員不得隨便使用公司電話聊天。

  3、工作和業務需要外,公司人員不得隨意撥打長途電話,若有違例者,從工資扣除所打電話費的三倍。

  4、若有來電被叫者不在公司,要做好來電記錄,包括來客姓名、電話、有何事等。

  三、衛生制度

  公司人員要講究個人衛生和公共衛生,衣著整齊、端莊,辦公用品要擺放整齊,不得隨便亂丟亂放,隨地丟棄雜物。

  四、請假制度

  1、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗,不得遲到或早退,違反一次警告,違反兩次扣除工資10元,以此遞增。

  2、公司人員一般不準請事假。若有特殊情況,可寫書面申請,經批準后,方可請假,并扣除請假天數的工資。

  五、財務制度

  1、業務部門支付各類款項時要填寫資金審批表,并提供相應的付款依據,經主管會計、公司領導審核簽字后,出納方可辦理付款。

  2、各項費用的報銷要填寫相應的報銷審批單。報銷審批單必須以真實、合法的原始發票為依據,原始發票不得涂改、偽造。財務人員應加強費用報銷的審核工作,對不符合規定和越權審批的,一律不予報銷。若有違反者,扣除相應報銷款項和當月工資。

  六、派車制度

  1、公司汽車由領導統一安排,未經許可,不得隨便借車、出車。

  2、公司汽車誰開車誰負責,若有不必要的磕碰或損壞,由開車人負全部責任。

  3、汽車要定時保養檢測,開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件,遇有情況要及時排除或匯報。

  七、人事異動

  1、凡新招聘的員工,在辦理入職時需攜帶:身份證復印件一份、學歷正本、健康證明、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等。

  風險提示:企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同,否則企業需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款,建議企業與員工簽訂勞動合同時,可以先咨詢專業的律師,或者查閱好相關法律問題,避免引起不必要的勞動糾紛。

  2、員工入職后的一個月內,單位要與員工簽訂勞動合同,并辦理相關社保手續。

  3、試用期員工要辭職的,需提前3天提出申請,正式員工需要辭職的,需提前30天提出申請。

  4、員工有勞動法規定的辭退條件的,公司可以按照法律的規定與員工解除勞動關系,并不支付補償金。

  八、工資制度

  1、員工每月的工資定于下個月的xxx日發放。

  2、員工工資通過委托xxx銀行轉賬的方式支付。

  風險提示:企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據,是公司內部的“法律”,但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力,只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證,所以企業制定和完善相關規章制度的時候,應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據,以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

貿易公司規章制度5

  為了創造一支高效率的公司,建立高素質、高水平的服務于每一位公司員工制定了以下嚴格的管理規章制度

  一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!

  二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密;

  三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、無精打采、睡覺而影響本公司形象;

  四、上門配送服務時必須持有工作證、佩戴工號牌、儀表注重,衣帽整潔。

  五、待客必須有禮貌,有敬語;說話誠實,認真積極的用心服務于每位顧客,認真執行公司各項規定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。

  六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,衛生實行區域包干制,必須做到整潔清爽。

  七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司,客戶財物者照價賠償,偷盜公司或者客戶財物者交于公安部門處理。

  八、員工服務態度:

  1、熱情接待每位客戶(您好!我是鼎翔貿易有限公司XXX,歡迎光臨!請~。,(您好!我是鼎翔貿易有限公司XXX,很高興為您服務.)。作事積極、主動、熱誠、微笑的服務。

  2、充分了解各類產品的相關知識,向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)。

  3、工作后---對本次服務是否滿意?麻煩您對我們的服務多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

  九、任何人從公司拿走貨物或現金都必須寫好收條收據,以做憑證。

  十、工作時間: 作息時間按照《鼎翔貿易有限公司考勤制度執行》。

  十一、公司員工外出服務,必須預先準備好所有工具文件以及相關產品,按時出發,如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準備工作做好,預約客戶嚴禁遲到。

  十二、當天的工作必須當天完成,完不成者自己加班自己解決。

  十三、員工出門【交通工具】必須遵守交通規則,員工違反交通規則出現交通事故由員工自己解決,所造成的損失按照實際情況處理和賠償。

  十四、公司員工不得丟失或損壞公司公共財物,造成損失者由肇事者自己賠償。

  十五、公司員工離職必須要提前一個月以書面方式提出申請,公司同意后,由公司安排離職員工離職時間。

  十六、公司所有員工必須嚴格執行本制度(包括實習生)。

  十七、本制度由義烏市鼎翔貿易有限公司辦公室主編,實行于公司義烏各形象門店,20xx年1月1日起實施,特此。

【貿易公司規章制度】相關文章:

貿易公司規章制度04-25

貿易公司規章制度4篇07-28

貿易公司管理規章制度范本09-03

貿易公司實習報告02-24

貿易公司的實習報告04-30

貿易公司實習日記11-26

貿易公司實習報告06-08

貿易公司的實習報告06-08

貿易公司章程08-03

国产互换人妻hd| 亚洲 校园 欧美 国产 另类| 成人国内精品久久久久影院vr| 亚洲国产成人va在线观看| 亚洲精品久久久久久中文字幕| 国产精品女主播在线视频| 亚洲精品一区二区久久| 137肉体摄影日本裸交| 亚洲图片另类图片激情动图| 被灌满精子的少妇视频| 精品国产一区二区三区不卡 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 丁香五月激情综合亚洲| 国产大量精品视频网站| 久久国产乱子伦精品免费午夜 | 国内成+人 亚洲+欧美+综合在线| 国产亚洲精aa在线观看不卡| 久久婷婷五月综合色丁香花| 大伊香蕉精品一区二区| 色77久久综合网| 日日人人爽人人爽人人片av| 免费无码高h视频在线观看| 国产亚洲福利在线视频| 天天爽狠狠噜天天噜日日噜| 久久精品无码观看tv| 国产午夜理论不卡在线观看| 国产深夜福利视频在线| 国产在线看片免费观看| 欧美自拍嘿咻内射在线观看| 亚洲人成小说网站色在线| 亚洲精品久久久打桩机| 午夜精品电影你懂的| 亚洲人成网站在线播放2020| 亚洲国产人成在线观看69网站| 亚洲国产成人精品福利| 国产无套流白浆视频免费| 国产成人女人毛片视频在线| 亚洲色欲色欲www在线看 | 亚洲色在线无码国产精品| 欧美日韩亚洲国产综合乱| 国内精品人妻无码久久久影院| 亚洲色在线无码国产精品| 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女| 国产无遮挡18禁无码网站| 免费无码一区二区三区a片18 | 免费无码成人av片在线在线播放| 国产精品高潮呻吟av久久男男 | 日韩 亚洲 制服 欧美 综合| 国产成人精品亚洲日本专区61| 中中文字幕亚洲无线码| 成年无码动漫av片在线观看羞羞| 国产真实乱子伦清晰对白| 欲色天天网综合久久| 日韩欧无码一二三区免费不卡| 性高朝大尺度少妇大屁股| 久久99精品久久久久久9| 2020年无码国产精品高清免费| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 国产精品热久久无码av| 99视频在线精品国自产拍| 国产桃色无码视频在线观看| 五月婷久久综合狠狠爱97| 色午夜一av男人的天堂| 国产aⅴ激情无码久久男男剧| 国产国拍亚洲精品永久69| 成人麻豆亚洲综合无码精品| 国产在线精品一区二区不卡| 国产高清亚洲精品视bt天堂频| 亚洲毛片无码专区亚洲乱| 四虎国产精品永久在线下载| 3d无码纯肉动漫在线观看| 欧美精欧美乱码一二三四区| 亚洲欧美国产日产综合不卡| 77色午夜成人影院综合网| 国产超碰人人爽人人做| 欧美日韩一区二区免费视频| 女人被强╳到高潮喷水在线观看| 国产一区二区丝袜高跟鞋| 综合伊人久久在| 中文字幕久久综合久久88| 久久综合色天天久久综合图片 | 国产精品久久久久久久福利| 无码精品国产va在线观看| 精品麻豆一卡2卡三卡4卡乱码| 午夜精品乱人伦小说区| 鲁丝片一区二区三区免费| 亚洲日韩av无码不卡一区二区三区| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ另类| 久久综合给合久久狠狠97色 | 免费人成在线观看视频高潮| 免费天堂无码人妻成人av电影| 国产深夜福利视频在线| 国产精品露脸视频观看| 日韩视频无码免费一区=区三区| 天天做天天大爽天天爱| 亚洲毛片αv无线播放一区| 夜夜添狠狠添高潮出水| 亚洲中文在线播放一区| 亚洲国产成人久久综合碰碰免| 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋| 国产精品碰碰现在自在拍| 亚洲三级高清免费| 久久久噜噜噜久久久精品| 久久精品国产免费播| 无码中字出轨中文人妻中文中| 亚洲一区在线观看尤物| 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨 | 亚洲欧洲日产韩国无码| 亚洲欧洲日产国码韩国| 国产精品国产三级国产an | 亚洲七七久久桃花影院| 亚洲vav在线男人的天堂 | 国产在线精品99一区不卡| 嫩草研究院久久久精品| 亚洲成av人片在线观l看福利1| 亚洲春色cameltoe一区| 精品国产三级a∨在线无码| 人妻av无码专区久久| 日韩高清在线观看永久| 少妇无码精油按摩专区| 无码av喷白浆在线播放| 国内精品久久久久久久影院| 亚洲国产综合在线区尤物| 久久精品国产99久久久香蕉| 和黑人邻居中文字幕在线| 久久99精品国产99久久6| 色av专区无码影音先锋| 日韩av一区二区三区免费看| 日本大片免a费观看视频| 精品久久久久久天美传媒| 综合久久婷婷综合久久| 国产老师开裆丝袜喷水视频| 国语高潮无遮挡无码免费看| 桃花综合久久久久久久久久网 | 亚洲欧美人成电影在线观看| 亚洲色欲色欲高清无码| 国产粉嫩高中无套进入| 丁香婷婷无码不卡在线| 在线观看老湿视频福利| 国精品人妻无码一区二区三区性色 | 国产欧美另类久久久精品不卡| 亚洲精品一区二区三区精品| 无码熟妇人妻av影音先锋| 强伦姧人妻免费无码电影| 国产成人三级在线视频网站观看 | 亚洲综合在线另类色区奇米| 性男女做视频观看网站| 精品国产一区二区av片| 人人澡 人人澡 人人看| 亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡乱码| 国产亚洲精品成人aa片| 自拍区小说区图片区亚洲| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 男人的天堂aⅴ在线| 加勒比色老久久综合网| 午夜爱爱爱爱爽爽爽网站| 亚洲国产熟妇在线视频| 色综合久久婷婷五月| 综合图片亚洲综合网站| 久久66热人妻偷产精品| 亚洲精品二区国产综合野狼| 99久久久无码国产麻豆| 国产午夜人做人免费视频中文| 国产成人理论无码电影网| 日韩吃奶摸下aa片免费观看| 久久只精品99品免费久23| 看黄a大片爽爽影院免费无码| 亚洲熟妇丰满xxxxx国语| 亚洲国产人成在线观看69网站| 国产桃色无码视频在线观看| 国产人妻无码一区二区三区免费| 999精品视频在这里| 亚洲精品国产精品国产自2022| 国产精品视频2020年最新视频| 亚洲综合久久无码色噜噜| 无套内谢少妇毛片aaaa片免费| 么公的好大好硬好深好爽视频 | 精品无码综合一区二区三区| 久久香蕉国产线看观看手机| 精品午夜国产福利在线观看| 狼人亚洲国内精品自在线| 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆| 久久人妻av中文字幕| 在线观看免费网页欧美成| 免费久久99精品国产自在现| 久久天天躁夜夜躁狠狠i女人| 伊人久久精品亚洲午夜| 免费无毒永久av网站| 极品无码人妻巨屁股系列 | 国产精品无码一区二区牛牛| 国产太嫩了在线观看| 国产在线观看黄av免费 | 尤物精品视频无码福利网| 爆乳高潮喷水无码正在播放| 亚洲成a人片在线观看无码下载| 狠狠色狠狠色五月激情| 极品少妇被黑人白浆直流| 色综合伊人色综合网站| 久久久亚洲精品av无码| 欧美va亚洲va在线观看日本| 久久久久久无码精品人妻a片软件| 国产超碰人人做人人爽av大片| 久在线精品视频线观看| 国产精品久久久久久久福利| 日韩国产亚洲高清在线久草| 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断 | 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线| 77777五月色婷婷丁香视频| 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人| 成人无码免费视频在线播| 性高朝大尺度少妇大屁股| 久久人妻av中文字幕| 香蕉久久av一区二区三区app| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 国产成年女人毛片80s网站| 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码av| 天天躁日日躁狠狠躁一区| 亚洲综合最新无码专区| 亚洲午夜不卡无码影院| 亚洲情a成黄在线观看| 丰满少妇又爽又紧又丰满在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日韩人妻中文无码一区二区| 精品国产乱码久久久久久口爆网站| 国产亚洲欧美日韩在线三区| 色综合天天综合高清网国产在线| 久久996re热这里只有精品无码| 国产成人卡2卡3卡4乱码| 久久精品亚洲精品无码白云tv| 丰满岳乱妇在线观看中字 | 国产精品超清白人精品av| 7777亚洲大胆裸体艺术全集| 五月天天天综合精品无码| 无码三级中文字幕在线观看| 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡| 99久久99这里只有免费费精品| 国产午夜亚洲精品不卡 | 狠狠综合久久综合88亚洲爱文| 69做爰视频在线观看| 2020国产精品久久精品| 久久精品无码人妻无码av| 精品国产一区二区三区不卡| 亚洲国产精品隔壁老王| 久99久精品免费视频热| 中文无码不卡的岛国片| 337p日本欧洲亚洲大胆人人| 国产md视频一区二区三区| 国产欧美日韩一区2区| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 国产成人综合久久免费| 性夜久久一区国产9人妻| 天天做天天大爽天天爱| 囯精品人妻无码一区二区三区99| 日韩系列无码一中文字暮| 亚洲国产精品无码久久久蜜芽| 亚洲精品国产一区二区精华| 99久久国产综合精品女同图片| 一区二区国产高清视频在线| 国产美女露脸口爆吞精| 欧洲精品欧美精品| 国产线观看免费观看| 国产99视频精品免费视频76| 人妻精品动漫h无码网站| 亚洲高清中文字幕在线看不卡| 国产精品资源一区二区| 久久久精品妓女影院妓女网| 欧美国产国产综合视频| 中文字幕无码久久精品| 免费精品国产人妻国语色戒| 国产人妻精品无码av在线| 国内精品久久久久久久影院| 中国老妇女毛茸茸bbwbabes| 精品免费国产一区二区| 色综合久久中文字幕有码| 人妻丝袜中文无码av影音先锋| 成人午夜特黄aaaaa片男男| 亚洲gv天堂无码男同在线观看| 日韩中文无码有码免费视频| 波多野结衣在线精品视频| 四虎精品 在线 成人 影院| 免费看又色又爽又黄的国产软件| 国产做爰全免费的视频| 夜晚成人18禁区导航网站| 男人和女人做爽爽免费视频| 超清纯白嫩大学生无码网站| 成年片色大黄全免费网站久久高潮| 国产精品久久人妻互换| 免费国产午夜高清在线视频| 都市激情 在线 亚洲 国产| 免费国产黄网站在线观看动图| 日韩人妻无码一区2区3区里沙| 97人伦色伦成人免费视频| 在线播放无码字幕亚洲| 日韩欧美国产一区精品| 久久精品人妻无码一区二区三区v| 亚洲丰满熟女一区二区v| 亚洲精品国产精品国自产小说| 中出人妻中文字幕无码| 国语憿情少妇无码av| 亚洲女初尝黑人巨| 18禁勿入网站入口永久| 国产a∨国片精品青草视频| 人人妻人人澡人人爽人人精品97| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 亚洲中文无码av永久app| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av | 亚洲日韩国产中文其他| 中文字幕无码日韩中文字幕| 国产国产裸模裸模私拍视频| 在线播放国产精品三级| 在线看免费无码的av天堂| 亚洲国产一区二区a毛片日本| 国产成人精品无码片区在线观看| 亚洲天天做日日做天天欢| 国产又色又爽又黄刺激的视频| 国产人妻人伦精品久久久| 日韩人妻系列无码专区| 亚洲欧洲av一区二区久久| 亚洲中文字幕在线精品2021| 日本19禁啪啪吃奶大尺度| 九九久久精品国产波多野结衣| 人妻丰满av无码中文字幕| 国产老熟女伦老熟妇视频| 狠狠亚洲色一日本高清色| 成人一在线视频日韩国产| 久久精品人人做人人爽电影| 99视频精品全部在线观看| 亚洲综合激情五月丁香六月| 80s国产成年女人毛片| 久久综合九色综合欧美就去吻| 99视频在线精品国自产拍| 人人爽久久久噜噜噜婷婷| 三上悠亚精品一区二区久久 | 国产女主播白浆在线观看| 国产又黄又爽无遮挡不要vip| 国产美女被遭强高潮网站不再| 国产真实乱子伦清晰对白| 上司人妻互换hd无码| 久艹视频免费看| 国产精品自产拍在线观看中文| 久久激情综合狠狠爱五月| 无码乱码av天堂一区二区| 精品无码日韩国产不卡av| 亚洲五月综合缴情在线观看| 色老板精品无码免费视频| 久久只精品99品免费久23| 国产免费无码av在线观看| 疯狂的欧美乱大交| 麻豆果冻国产剧情av在线播放| 久久国产午夜精品理论片| 国产成人av综合亚洲色欲| 午夜福利院电影| 精品国产香蕉伊思人在线| 国产高清一区二区三区直播| 色偷一区国产精品| 五月婷婷六月丁香动漫 | 亚洲国产精品综合久久网络| 国产精品色吧国产精品| 99久久成人精品国产网站| 亚洲春色av无码专区在线播放| 国产国拍精品av在线观看按摩| 偷偷做久久久久免费网站| 99热在线精品国产观看| 尤物九九久久国产精品| 色噜噜狠狠色综合av| 韩国午夜理论在线观看| 怡春院久久国语视频免费| 国产亚洲小视频线播放| 亚洲日本成本人观看| 国产精品福利一区二区久久| 国产普通话对白刺激| 成本人妻片无码中文字幕免费| 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片| 熟女人妻少妇精品视频| 人妻无码专区一区二区三区 | 国产精品a国产精品a手机版| 久久精品超碰av无码| 好爽…又高潮了毛片免费看 | 真实国产熟睡乱子伦视频| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 国产精品特黄aaaa片在线观看 | 久久久久人妻啪啪一区二区| 与子乱对白在线播放单亲国产| 国产成人国拍亚洲精品| 亚洲人成精品久久久久桥本| 久久影院综合精品| 亚洲乱码1卡2卡3乱码在线芒果 | 婷婷综合久久狠狠色99h| 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍| 亚洲精品无码久久不卡| 波多野无码中文字幕av专区| 九九热线视频精品99| 18禁亚洲深夜福利人口| 色偷偷激情日本亚洲一区二区 | 高清无码h版动漫在线观看| 亚洲 小说 欧美 另类 社区| 久久视频这里只有精品在线观看| 小婷又软又嫩又紧水又多的视频| 狼人青草久久网伊人| 久久久久人妻啪啪一区二区| 日本人妻精品免费视频 | 成av人片在线观看天堂无码| 亚洲欧美日本国产高清| 精品av天堂毛片久久久| 亚洲αv久久久噜噜噜噜噜 | 四虎国产精亚洲一区久久特色| 在线观看老湿视频福利| 日日噜噜夜夜狠狠视频免费| 日日噜噜夜夜狠狠视频免费| 性色av无码专区一ⅴa亚洲| 自拍区小说区图片区亚洲| 亚洲色大成网站www在线| 国产做a爰片久久毛片a片| 人人综合亚洲无线码另类 | 亚洲国产精品综合久久网络 | 国产成人亚洲精品无码影院bt| 国产精品超清白人精品av| 97国语精品自产拍在线观看| 超清无码av最大网站| 国产午夜亚洲精品不卡 | 国产午夜精品一二区理论影院| 免费无码久久成人影片| 水蜜桃亚洲精品一区二区| 两个男人吮她的花蒂和奶水视频| 国产亚洲精品一区二三区| 伊人久久成综合久久影院| 九色porny丨国产首页注册 | 人妻老妇乱子伦精品无码专区| 久久99精品久久久久久久不卡| 中文字幕日本特黄aa毛片| 精品噜噜噜噜久久久久久久久| 亚洲成a人片在线观看无码3d| 艳妇臀荡乳欲伦交换av1| 99久久国产综合精品女同图片| 欧美大胆丰满熟妇xxbb| 99热久久这里只有精品| 囯精品人妻无码一区二区三区99| 亚洲欧美黑人猛交群| 18禁免费无码无遮挡网站| 国产在线精品成人一区二区| 亚洲乱码中文论理电影| 韩国的无码av看免费大片在线| 亚洲人成线无码7777| 亚洲图片综合图区20p| 久久大香香蕉国产免费网vrr| 国产国产久热这里只有精品| 国产亚洲精品久久久久久无亚洲| 97se亚洲国产综合自在线尤物| 久久日本三级韩国三级| 人妻性奴波多野结衣无码| 99久久精品免费观看国产| 狠狠色丁香婷婷久久综合蜜芽| 国产午夜av秒播在线观看| 少妇大胆瓣开下部自慰| 蜜桃av无码免费看永久| 国内精品久久久久久久999| 一区二区 在线 | 中国| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡| 欧洲无码精品a码无人区| 97人伦色伦成人免费视频| 亚洲毛片无码不卡av在线播放| 最新国产精品久久精品| 国产成人综合美国十次| 热思思99re久久精品国产首页| 精品国产乱码久久久久久口爆网站| 久久国产乱子伦精品免费午夜 | 永久免费无码网站在线观看个 | 丰满大码的熟女在线视频| 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃| 亚洲精品一区二区三区精品| 少妇人妻中文字幕污| 国产麻豆精品福利在线| 亚洲第一av导航av尤物| 色综合天天综合狠狠爱_| 青青草国产成人久久| 国产精品真实灌醉女在线播放| 精品欧美h无遮挡在线看中文| 国产区亚洲一区在线观看| 国产亚洲精品aa片在线观看网站| 国产成人av在线免播放观看更新| 性男女做视频观看网站| 午夜国产精品视频在线| 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪 | 国产av剧情md精品磨豆| 日本人妻中文字幕乱码系列| 四虎影视在线永久免费观看 | 日韩欧无码一二三区免费不卡| 免费看一区无码无a片www| 久久精品人成免费| 精品人妻无码专区在线无广告视频 | 国产精品久久久久久熟妇吹潮软件| 国产国拍亚洲精品av|