人員管理制度15篇（實(shí)用）
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的人員管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
人員管理制度1
一、本室所藏圖書，為我館珍貴文獻(xiàn)，必須重點(diǎn)保護(hù)，實(shí)行閉架查閱，不外借。
二、本閱覽室只對(duì)本校教師及有科研能力的讀者開放。
三、校外讀者須持館際互借證或單位介紹信，并出示本人身份證，經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)同意后，到本閱覽室辦理相關(guān)手續(xù)，方可查閱。
四、讀者進(jìn)入本室，需出示證件，登記閱覽。
五、除辦公室及閱覽室工作人員之外，其他人員不得隨意進(jìn)入書庫(kù)。讀者所需圖書由工作人員提取，并做好借閱登記。讀者在本室閱覽，當(dāng)班清還，不得擅自將圖書帶出閱覽室。
六、讀者歸還圖書時(shí)，工作人員必須嚴(yán)格按借閱登記以部、冊(cè)順序檢查，如有污損，從嚴(yán)、從重處罰。
七、為保護(hù)珍貴文獻(xiàn)，本室圖書資料不允許私自復(fù)印、拍照。確因教學(xué)科研工作需要，需經(jīng)館長(zhǎng)批準(zhǔn)，并由工作人員代辦。古籍圖書一律不得復(fù)印、拍照。
八、本室圖書資料的存放，要特別注意防潮、防燥、防蛀、防鼠，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。
九、自覺維護(hù)閱覽室秩序，嚴(yán)禁喧嘩、大聲交談、接打手機(jī)。
人員管理制度2
駕駛管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在確保企業(yè)車輛的'高效、安全運(yùn)行，保障員工的生命安全，同時(shí)也維護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)不受損失。該制度涵蓋了駕駛員的資格審查、行車規(guī)定、車輛保養(yǎng)與檢查、應(yīng)急處理流程等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 駕駛員資質(zhì)：明確駕駛員需持有有效駕駛證，并定期進(jìn)行駕駛技能和安全知識(shí)的培訓(xùn)及考核。
2. 行車規(guī)定：設(shè)定行車速度限制，規(guī)定行駛路線，禁止酒后駕車、疲勞駕駛，強(qiáng)調(diào)遵守交通規(guī)則。
3. 車輛管理：定期進(jìn)行車輛保養(yǎng)與檢查，確保車輛性能良好，記錄車輛使用情況。
4. 應(yīng)急處理：制定詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案，包括交通事故處理、車輛故障應(yīng)對(duì)等，確保駕駛員在緊急情況下能迅速妥善處理。
5. 責(zé)任追究：對(duì)于違反規(guī)定的駕駛員，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度采取警告、罰款、暫停駕駛權(quán)等措施。
人員管理制度3
第一條 為了加強(qiáng)對(duì)外來(lái)人員的安全管理，維護(hù)學(xué)校的教學(xué)、科研、工作和生活 秩序，根據(jù)政府部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱的外來(lái)人員，是指進(jìn)入校區(qū)內(nèi)務(wù)工和從事經(jīng)營(yíng)、基建、維修等活動(dòng)的校外人員。
第三條 學(xué)校的門衛(wèi)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，協(xié)同配合，共同實(shí)施外來(lái)人員的安全管理工作。
第四條 外來(lái)人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校安全管理制度，尊重社會(huì)公德，服從學(xué)校有關(guān)部門的管理。
第五條 學(xué)校原則上不準(zhǔn)外來(lái)人員住宿。
第六條 嚴(yán)禁在校內(nèi)違章建設(shè)、搭建外來(lái)人員住宿場(chǎng)所。因基建施工需要臨時(shí)搭建的.，應(yīng)經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)公安消防機(jī)構(gòu)審批，工程結(jié)束后立即拆除。
第七條 用工部門負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)人員的日常安全管理，并對(duì)其進(jìn)行安全、法制和校規(guī)校紀(jì)教育。
第八條 門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)人員安全管理工作的檢查和監(jiān)督。
第九條 外來(lái)人員違反校紀(jì)校規(guī)和本規(guī)定，經(jīng)批評(píng)教育不改或拒不接受管理的，應(yīng)當(dāng)予以辭退并負(fù)責(zé)清理出校。
第十條 本規(guī)定由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。
第十一條 本規(guī)定中的條款若與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)抵觸時(shí)，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
第十二條 本規(guī)定自公布之日起施行。
人員管理制度4
特種作業(yè)人員的安全教育，一般采取按專業(yè)分批集中脫產(chǎn)，集體授課的方式。教育內(nèi)容則根據(jù)不同工種、專業(yè)的具體特點(diǎn)和要求而定。但都應(yīng)包括理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作議隨兩大部分。企業(yè)要建立“特種作業(yè)人員安全教育卡”檔案。特種作業(yè)人員經(jīng)理論及操作考試合格后，到有關(guān)部門辦理領(lǐng)取操作證手續(xù)。
取得操作證的特種作業(yè)人員，必須按國(guó)家規(guī)定，參加由考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其指定單位主持的、每?jī)赡暌淮蔚?定期復(fù)審（機(jī)動(dòng)車輛駕駛和機(jī)動(dòng)船舶駕駛、輪機(jī)操作人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。復(fù)審不合格者，可在兩個(gè)月內(nèi)重新參加一次復(fù)審，仍不合格者，應(yīng)被收繳操作許可證。凡到期未經(jīng)復(fù)審者，不得繼續(xù)獨(dú)立作業(yè)。在兩個(gè)復(fù)審期內(nèi)做到安全無(wú)事故的特種作業(yè)人員，經(jīng)所在單位審查，報(bào)經(jīng)發(fā)證部問批準(zhǔn)后，可以免試，但不得連續(xù)免試。
人員管理制度5
為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。
一、退休返聘的基本條件
返聘人員可以是本校或外校退休人員，應(yīng)符合下列條件：
1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過(guò)62周歲，男性，不超過(guò)65周歲。督導(dǎo)崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。
2、熱愛所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較高的.政治思想覺悟，能為人師表。
二、退休返聘人員管理辦法
返聘人員的聘任、考核及課時(shí)津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。
聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議認(rèn)定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長(zhǎng)、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系（印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù)）系主任。
1、返聘辦法及手續(xù)
需要返聘人員的部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請(qǐng)，并填寫《聘用外來(lái)（退休）人員申請(qǐng)表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報(bào)組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議同意后進(jìn)行聘任。
2、考核方法
返聘人員由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核，對(duì)于不能勝任本崗工作的，應(yīng)及時(shí)中止聘任。
3、返聘待遇
返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。每周30個(gè)工作小時(shí)，享受寒暑假。
三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
人員管理制度6
酒店管理公司的管理制度是確保高效運(yùn)營(yíng)、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量和維護(hù)企業(yè)形象的關(guān)鍵。它涵蓋了人力資源、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)、設(shè)施維護(hù)等多個(gè)領(lǐng)域，旨在建立一套標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程和行為準(zhǔn)則。
內(nèi)容概述：
1、人力資源管理：包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工福利和職業(yè)發(fā)展路徑等方面，確保員工的專業(yè)能力和工作滿意度。
2、財(cái)務(wù)管理：涵蓋預(yù)算編制、成本控制、收入審計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告和稅務(wù)合規(guī)，保證公司的'經(jīng)濟(jì)健康和盈利目標(biāo)。
3、市場(chǎng)營(yíng)銷策略：涉及品牌定位、市場(chǎng)調(diào)研、促銷活動(dòng)、定價(jià)策略和公共關(guān)系，以吸引并留住客戶。
4、客戶服務(wù)：設(shè)立服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、投訴處理機(jī)制和客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，提升客戶體驗(yàn)和忠誠(chéng)度。
5、設(shè)施維護(hù)：包括日常清潔保養(yǎng)、設(shè)備檢修、安全管理及應(yīng)急預(yù)案，保障酒店環(huán)境的舒適性和安全性。
6、供應(yīng)鏈管理：優(yōu)化供應(yīng)商關(guān)系、庫(kù)存控制和物資采購(gòu)，確保運(yùn)營(yíng)所需資源的穩(wěn)定供應(yīng)。
人員管理制度7
1、工作期間不得遲到、早退，對(duì)于遲到、礦工考勤記錄較多的員工除規(guī)定扣罰外給以警告、面談或辭退。
2、辦公室人員上班期間嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的'事情，如：玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)(工作需要除外)、吃零食等，發(fā)現(xiàn)一次扣罰20元。
3、接待外來(lái)人員要文明大方、不卑不亢、談吐文雅、與客戶協(xié)調(diào)工作要用禮貌用語(yǔ)(如：您好、再見等)，自覺維護(hù)公司形象。
4、辦公室人員禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，違者一次罰款50元;隨地吐痰、亂扔垃圾、如廁不沖、亂扔紙屑等破壞公司整體環(huán)境的行為，違者一次扣罰100元。
5、工作時(shí)間離崗(超過(guò)15分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi))，需向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。
6、工作期間須穿戴工裝，不穿工裝者，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，以此類推。三次以上給予辭退處分。對(duì)著裝不整齊者，提出警告，仍不改正者對(duì)部門負(fù)責(zé)人每次扣罰100元，責(zé)任人處罰辦法見《罰則》。
7、辦公室人員應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、文明辦公，杜絕吵架、斗毆事件，
8、辦公室人員下班后要及時(shí)鎖好門窗，切斷電腦、風(fēng)扇、空調(diào)等用電設(shè)施的電源。
打架斗毆者每次每人罰款500元、屢教不改者除扣除剩余工資外，堅(jiān)決辭退。
破壞公司財(cái)物，亂踩亂扔破壞辦公物品按價(jià)賠償外一次扣罰100元。
人員管理制度8
為了加強(qiáng)對(duì)協(xié)勤人員的管理，防止發(fā)生違法違紀(jì)、越權(quán)執(zhí)法等各類影響公安形象的問題，經(jīng)大隊(duì)研究決定，特制定此制度：
一、協(xié)勤人員工作職權(quán)
大隊(duì)因工作需要招聘的臨時(shí)工作人員，需填寫《聘用協(xié)議書》，享受臨時(shí)工待遇。
1、必須遵紀(jì)守法，忠于職守，廉潔奉公，在正式民警帶領(lǐng)下維護(hù)交通和治安秩序，保證道路暢通。
2、著裝整齊，舉止端莊，用語(yǔ)文明規(guī)范。
3、協(xié)助正式民警檢查、糾正違反《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》的各種違法行為。
二、協(xié)勤人員紀(jì)律
1、擁護(hù)黨的路線方針政策，政治堅(jiān)定，思想上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。積極參加政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，參加有關(guān)會(huì)議，保守公安秘密，始終保持忠于黨、忠于人民的政治本色。
2、愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，嚴(yán)格遵守大隊(duì)管理制度，做到不遲到，不早退，不脫崗，服從命令，聽從指揮，盡職盡責(zé)，恪盡職守，不弄虛作假，誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律、法規(guī)知識(shí)，掌握政策，熟悉業(yè)務(wù)工作規(guī)范。工作時(shí)間不準(zhǔn)嬉笑打鬧，時(shí)刻保持舉止端正。
4、做到語(yǔ)言文明，服務(wù)熱情。嚴(yán)禁利用工作之便吃拿卡要，嚴(yán)禁刁難群眾，嚴(yán)禁發(fā)生冷硬橫推現(xiàn)象
5、嚴(yán)格執(zhí)行公安部“五條禁令”中規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，工作時(shí)間嚴(yán)禁飲酒，嚴(yán)禁酒后駕駛機(jī)動(dòng)車，嚴(yán)禁參與賭博。
6、積極學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，銘記自己是交警支隊(duì)的`一員，不作違法違紀(jì)的事，不作有損交警支隊(duì)形象的事。
7、愛護(hù)公共財(cái)務(wù)，保管好協(xié)勤裝備器材，并認(rèn)真做好保養(yǎng)維護(hù)工作，使之經(jīng)常處于良好的狀態(tài)，嚴(yán)禁發(fā)生責(zé)任事故。
8、認(rèn)真做好本職工作，不做與自己崗位無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁非駕駛?cè)藛T駕駛警用車輛。
9、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。
三、著裝
1、按照《協(xié)勤人員服裝配發(fā)規(guī)定》為協(xié)勤人員配發(fā)協(xié)勤服。
2、協(xié)勤人員工作時(shí)間按規(guī)定著協(xié)勤服，嚴(yán)禁協(xié)勤人員著人民警察制式服裝，嚴(yán)禁佩戴各類警用標(biāo)志。嚴(yán)禁非工作時(shí)間穿著協(xié)勤服裝。
3、協(xié)勤人員辭職或被辭退時(shí)，應(yīng)先向大隊(duì)上繳配發(fā)的協(xié)勤證、號(hào)和服裝、裝備后，方可辦理辭職、辭退手續(xù)。
四、違規(guī)人員責(zé)任追究
協(xié)勤人員有違反上述規(guī)定之一者，立即辭退；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
人員管理制度9
為進(jìn)一步強(qiáng)化農(nóng)村垃圾處理和長(zhǎng)效保潔工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)保潔員、清運(yùn)工的管理，特制定本制度：
一、保潔員、清運(yùn)工基本條件
1、思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2、身體健康，吃苦耐勞，能勝任一定強(qiáng)度的體力勞動(dòng)。
3、服從指揮，要有足夠的時(shí)間開展保潔工作。
二、保潔員、清運(yùn)工工作范圍及工作職責(zé)
1、衛(wèi)生保潔員負(fù)責(zé)包干范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔。
2、負(fù)責(zé)村內(nèi)道路、河道、塘、公共場(chǎng)所的日常保潔，每日早晚各清掃1-2次，確保路面無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)堆積物，渠道暢通無(wú)淤塞。
3、負(fù)責(zé)垃圾池、垃圾桶等垃圾收集處理設(shè)施的清潔、管理，管好、用好、愛護(hù)好所配備的各種衛(wèi)生保潔工具。
4、清運(yùn)工負(fù)責(zé)對(duì)包干區(qū)內(nèi)所有垃圾桶、垃圾池中的垃圾清運(yùn)，做到每日清運(yùn)1次，無(wú)積存垃圾。
5、利用保潔時(shí)間經(jīng)常性地對(duì)農(nóng)村居民開展衛(wèi)生保潔宣傳教育，提高居民保潔意識(shí);
三、管理制度
1、對(duì)擬聘用的保潔員、清運(yùn)工，各村要與其簽訂勞務(wù)合約，明確各自責(zé)任和權(quán)益。合約一式三份，保潔員或清運(yùn)工、村委會(huì)、鎮(zhèn)美好鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室各執(zhí)一份。
2、保潔員、清運(yùn)工上崗前需上交本人照片，在村委會(huì)的村務(wù)公開欄上張貼，使保潔員制度更加公開、透明，便于接受群眾監(jiān)督。
3、保潔員、清運(yùn)工的工資來(lái)源主要為縣、鎮(zhèn)、村組三級(jí)籌措，對(duì)上報(bào)簽約的保潔員、清運(yùn)工工資由村級(jí)負(fù)責(zé)核發(fā)。
4、鎮(zhèn)美好鄉(xiāng)村建設(shè)檢查小組不定期對(duì)各村的環(huán)境衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查，同時(shí)核查各村保潔員工作落實(shí)情況。對(duì)三次檢查均發(fā)現(xiàn)保潔員制度沒有真正落實(shí)到位的村，停發(fā)該村保潔員、清運(yùn)工的.工資。
5、如需更換保潔員、清運(yùn)工的，應(yīng)及時(shí)以文字資料，經(jīng)村委會(huì)蓋章，上報(bào)鎮(zhèn)美好鄉(xiāng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
6、各村要加強(qiáng)對(duì)保潔員、清的管理，對(duì)未能履行工作職責(zé)，有下列情形之一的保潔員，予以解聘。(1)工作不負(fù)責(zé)任，無(wú)故不清掃垃圾的;(2)身體狀況不能勝任保潔工作的;(3)不接受村民正當(dāng)監(jiān)督，經(jīng)常與農(nóng)戶發(fā)生矛盾的。
人員管理制度10
高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試考務(wù)工作規(guī)定
第一章 總則
第一條 高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試（以下簡(jiǎn)稱高考，特指普通、成人高等學(xué)校本專科招生全國(guó)統(tǒng)一考試）是國(guó)家教育統(tǒng)一考試。為健全高考考務(wù)工作制度，保障高考的正常實(shí)施，根據(jù)《教育法》及有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。
第二條 高等學(xué)校本專科招生，除經(jīng)教育部批準(zhǔn)外，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試（包含“分省命題“的統(tǒng)一考試）。
第三條 高考的主要目的是為高等學(xué)校選拔新生提供考試成績(jī)，同時(shí)也要有助于中等學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育和公民文化素質(zhì)的提高。
第四條 高考的基本原則是科學(xué)、公平、安全、規(guī)范。
第五條 高考的試題、答案及評(píng)分參考（包括副題及其答案和評(píng)分參考）在啟用之前屬國(guó)家絕密級(jí)材料。
第六條 高考考務(wù)工作由教育部領(lǐng)導(dǎo)，教育部考試中心負(fù)責(zé)管理，地方各級(jí)考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
第七條 各級(jí)考試機(jī)構(gòu)要采用現(xiàn)代化技術(shù)手段管理高考工作。
第二章 考試工作人員
第八條 各級(jí)考試機(jī)構(gòu)要配備與所承擔(dān)的高考考務(wù)工作任務(wù)相適應(yīng)的專職與兼職相結(jié)合的考試工作人員。考試工作人員的合法權(quán)益受到保護(hù)。
第九條 考試工作人員的基本條件是：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想品德良好，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，遵守保密工作規(guī)定，熟悉考試業(yè)務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，身體健康。
第十條 考試工作人員要實(shí)行崗位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，經(jīng)培訓(xùn)合格執(zhí)證上崗。
第十一條 實(shí)行回避制度。專職的考試工作人員，如有直系親屬參加當(dāng)年的高考，應(yīng)回避接觸試題、答案及評(píng)分參考與答卷 （含答題卡，下同）；兼職人員，如有直系親屬參加當(dāng)年的高考，不得參加當(dāng)年的考試工作。
第三章 試卷的印制、運(yùn)送與保管
第十二條 高考的試卷、答案及評(píng)分參考由教育部考試中心或有關(guān)省級(jí)考試機(jī)構(gòu)提供清樣，省級(jí)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)印制。
第十三條 教育部考試中心提供的試卷、答案及評(píng)分參考清樣通過(guò)機(jī)要部門發(fā)往各省級(jí)考試機(jī)構(gòu)。各省級(jí)考試機(jī)構(gòu)由1名負(fù)責(zé)人親自接收，簽發(fā)回執(zhí)，并負(fù)責(zé)本地區(qū)試卷、答案及評(píng)分參考的保密工作。在試卷的印制、運(yùn)送與保管過(guò)程中，所有涉密事項(xiàng)，必須用加密方式進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。
第十四條 試卷、答案及評(píng)分參考的清樣須存放于省級(jí)機(jī)要室或省級(jí)考試機(jī)構(gòu)的保密室。
第十五條 教育部考試中心提供的試卷、答案及評(píng)分參考，在印制過(guò)程中任何人不得擅自改動(dòng)。如需變更，必須經(jīng)教育部考試中心批準(zhǔn)。
第十六條 試卷的印制、運(yùn)送與保管要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)文件規(guī)定。
第四章 考試實(shí)施
第十七條 高考的科目和時(shí)間，由教育部公布。
第十八條 根據(jù)教育部的部署，各省級(jí)考試機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣c招生委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實(shí)施和管理在本地區(qū)的考試工作。
第十九條 考試期間，各級(jí)考試機(jī)構(gòu)派督考員或巡視員監(jiān)督、檢查考試實(shí)施的情況，協(xié)助做好考試工作。
第二十條 高考以地（市）或縣（區(qū)）為考區(qū)，考區(qū)設(shè)考區(qū)委員會(huì)，由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)人任考區(qū)主任，教育行政部門及考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任副主任，并有公安、保密、監(jiān)察等部門負(fù)責(zé)人參加。考區(qū)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理本考區(qū)的考試實(shí)施及處理考試期間本考區(qū)發(fā)生的重大問題。
第二十一條 考區(qū)設(shè)若干考點(diǎn)。考點(diǎn)應(yīng)設(shè)在地、縣政府所在地。因特殊情況要在地、縣政府所在地以外設(shè)考點(diǎn)的，須經(jīng)省級(jí)考試機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。
考點(diǎn)設(shè)主考1人、副主考2人，由考區(qū)主任聘任。主考、副主考要遵守《主考、副主考職責(zé)》（見附1）。
考點(diǎn)設(shè)立考務(wù)、保衛(wèi)、醫(yī)療、后勤等小組，以保證考試正常實(shí)施。
第二十二條 考點(diǎn)設(shè)若干考場(chǎng)。考場(chǎng)應(yīng)安全、安靜，通風(fēng)、采光條件好，桌椅整齊，室內(nèi)除必備物品、文字外，不得留有其他任何可能影響考試的物品和字跡。
每個(gè)考場(chǎng)考生數(shù)為25或30人。考生座位須單人、單桌、單行排列，間距80厘米以上。
每個(gè)考場(chǎng)內(nèi)配備2至3名監(jiān)考員，考場(chǎng)外設(shè)若干流動(dòng)監(jiān)考員。監(jiān)考員由考點(diǎn)主考聘任。監(jiān)考員必須恪守《監(jiān)考員職責(zé)》（見附2）。普通高考的監(jiān)考員不得由高三任課教師或班主任擔(dān)任；成人高考的監(jiān)考員不得由補(bǔ)習(xí)班或輔導(dǎo)班任課教師或班主任擔(dān)任。
省級(jí)考試機(jī)構(gòu)有權(quán)統(tǒng)一調(diào)派監(jiān)考員。
第二十三條 省級(jí)考試機(jī)構(gòu)應(yīng)按照教育部的要求建立考生誠(chéng)信考試電子檔案、統(tǒng)一制作《考生誠(chéng)信考試承諾書》并制訂具體的操作辦法。
第二十四條 考試機(jī)構(gòu)對(duì)符合報(bào)名條件的考生，制作、發(fā)放《準(zhǔn)考證》。《準(zhǔn)考證》存根保存半年。
第二十五條 省級(jí)考試機(jī)構(gòu)以縣和科類為單位隨機(jī)編排《準(zhǔn)考證》號(hào)。《準(zhǔn)考證》號(hào)的編排按教育部有關(guān)文件執(zhí)行。
第二十六條 各級(jí)考試機(jī)構(gòu)和考試工作人員必須嚴(yán)格按照《考試實(shí)施程序》（見附3）實(shí)施考試；加強(qiáng)對(duì)備用卷的管理，啟用備用卷應(yīng)嚴(yán)格履行有關(guān)手續(xù)。
第二十七條 考生憑《準(zhǔn)考證》和省級(jí)考試機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他證件參加考試，考生必須遵守《考生須知》（見附4）。
第二十八條 用漢語(yǔ)文授課、學(xué)習(xí)的考生，參加高考（除外語(yǔ)科外），筆試一律用漢文字答卷。用本民族語(yǔ)文授課的高級(jí)中等教育畢業(yè)生，報(bào)考用漢語(yǔ)文授課的高等學(xué)校，在參加全國(guó)統(tǒng)考時(shí)，漢語(yǔ)文由教育部另行命題，不翻譯成少數(shù)民族文字，并用漢文字答卷；其他各科（包括外語(yǔ)試題的.漢語(yǔ)部分）可翻譯成本民族文字，用本民族文字答卷。有關(guān)省、自治區(qū)在考漢語(yǔ)文的同時(shí)，也可以考少數(shù)民族語(yǔ)文，并負(fù)責(zé)命題（試題、答案及評(píng)分參考報(bào)教育部備案）。
第二十九條 跨省借考考生的答卷要單獨(dú)裝訂、密封，由借考地省級(jí)考試機(jī)構(gòu)于考試結(jié)束后立即通過(guò)機(jī)要部門送考生戶口所在省級(jí)考試機(jī)構(gòu)。上述考試機(jī)構(gòu)應(yīng)指定專人（2人以上）負(fù)責(zé)借考考生答卷的收發(fā)與保管。
第三十條 考生答卷在統(tǒng)一評(píng)閱前，任何單位或個(gè)人不得以任何借口拆封。
第三十一條 考試期間，各級(jí)考試機(jī)構(gòu)應(yīng)安排晝夜值班，值班電話應(yīng)在考前告知上下級(jí)考試組織機(jī)構(gòu)。遇有失密、泄密、大面積舞弊等重大事件，須立即報(bào)告省級(jí)考試機(jī)構(gòu)并轉(zhuǎn)報(bào)教育部考試安全類突發(fā)事件應(yīng)急處置工作組及教育部考試中心。
第三十二條 考試結(jié)束后，省級(jí)考試機(jī)構(gòu)須按要求立即將考試情況書面簡(jiǎn)要報(bào)告教育部考試中心。
第三十三條 副題的啟用
（一）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗原因造成省（區(qū)、市）或地、縣未能按時(shí)實(shí)施考試，省級(jí)考試機(jī)構(gòu)須及時(shí)報(bào)告教育部考試安全類突發(fā)事件應(yīng)急處置工作組，經(jīng)批準(zhǔn)后啟用副題進(jìn)行考試。
（二）因試卷丟失、被竊或其他原因造成試題失密、泄密，省級(jí)考試機(jī)構(gòu)須立即采取有效措施控制擴(kuò)散，并立即報(bào)告教育部考試安全類突發(fā)事件應(yīng)急處置工作組和省（區(qū)、市）保密局。查清失密、泄密范圍后，考前則在失密、泄密范圍內(nèi)立即停止考試，考后由教育部宣布在失密、泄密范圍內(nèi)的此次考試無(wú)效，經(jīng)教育部考試安全類突發(fā)事件應(yīng)急處置工作組批準(zhǔn)后，啟用副題重新進(jìn)行考試。
（三）啟用副題進(jìn)行考試的組織管理、評(píng)卷等工作均依照本規(guī)定相應(yīng)條款執(zhí)行，考試時(shí)間由教育部考試安全類突發(fā)事件應(yīng)急處置工作組確定，教育部考試中心或有關(guān)省級(jí)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供副題及相應(yīng)的答案及評(píng)分參考。
第三十四條 由于試卷印刷有誤或自然災(zāi)害等原因造成拖延了全國(guó)統(tǒng)一考試開考時(shí)間的，須由考區(qū)主任立即報(bào)省級(jí)考試機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)延長(zhǎng)考試結(jié)束時(shí)間，但延長(zhǎng)的考試時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)30分鐘。
第五章 評(píng)卷與分?jǐn)?shù)報(bào)告
第三十五條 評(píng)卷工作由省級(jí)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織和管理。
第三十六條 考生答卷保存期為考試成績(jī)公布后半年。考試成績(jī)?cè)谕ㄖ忌救饲埃魏稳瞬坏蒙米孕孤丁?/p>
第三十七條 答卷的運(yùn)送與保管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)文件規(guī)定。
第三十八條 承擔(dān)評(píng)卷任務(wù)的高等學(xué)校設(shè)評(píng)卷點(diǎn)。各評(píng)卷點(diǎn)成立評(píng)卷領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，省級(jí)考試機(jī)構(gòu)派人參加。
分學(xué)科成立學(xué)科評(píng)卷小組，組長(zhǎng)由具有本學(xué)科高級(jí)職稱的人員擔(dān)任，并必須遵守《學(xué)科評(píng)卷小組組長(zhǎng)職責(zé)》（見附5）。學(xué)科評(píng)卷小組在評(píng)卷結(jié)束后，撰寫學(xué)科評(píng)卷工作總結(jié)和試題評(píng)價(jià)報(bào)告，經(jīng)省級(jí)考試機(jī)構(gòu)報(bào)教育部考試中心。
第三十九條 評(píng)卷人員由評(píng)卷領(lǐng)導(dǎo)小組聘任。評(píng)卷人員以高校教師為主，有中學(xué)教師或教研員參加，其隊(duì)伍應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定。作文等非選擇題評(píng)卷人員，應(yīng)聘請(qǐng)責(zé)任心強(qiáng)、水平高的教師擔(dān)任。評(píng)卷人員必須遵守《評(píng)卷人員守則》（見附6）。
第四十條 評(píng)卷工作按照《評(píng)卷工作要求》（見附7）的規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 評(píng)卷中發(fā)現(xiàn)一考場(chǎng)一科雷同卷超過(guò)五分之一以上或其他異常情況，應(yīng)迅速報(bào)告省級(jí)考試機(jī)構(gòu)查處，并及時(shí)將查處結(jié)果報(bào)告教育部考試中心。
第四十二條 教育部考試中心負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各地評(píng)卷情況。
第四十三條 評(píng)卷結(jié)束后，考試成績(jī)通知考生本人，省級(jí)考試機(jī)構(gòu)制訂具體的成績(jī)通知辦法和答卷復(fù)查辦法。
第六章 考試信息管理
第四十四條 建立、健全考試機(jī)構(gòu)的多級(jí)考試信息管理、通訊網(wǎng)絡(luò)，購(gòu)置必要的設(shè)備，配備一定的專業(yè)技術(shù)人員，逐步實(shí)現(xiàn)考試信息管理科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。
第四十五條 考試信息包括考生情況，考區(qū)、考點(diǎn)、考場(chǎng)設(shè)置情況，考試情況，考試成績(jī)等。各級(jí)考試機(jī)構(gòu)要根據(jù)考試工作需要及時(shí)公布統(tǒng)一規(guī)范的考試信息項(xiàng)目及代碼。
第四十六條 下一級(jí)考試機(jī)構(gòu)按要求及時(shí)向上級(jí)考試機(jī)構(gòu)準(zhǔn)確報(bào)告有關(guān)考試信息。各省級(jí)考試機(jī)構(gòu)應(yīng)在考試結(jié)束后2天內(nèi)，將本省（區(qū)、市）在考場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、作弊人數(shù)匯總并報(bào)教育部考試中心。
第四十七條 各級(jí)考試機(jī)構(gòu)對(duì)考試信息的采集與處理要規(guī)定嚴(yán)格的管理程序和嚴(yán)肅的工作紀(jì)律，控制誤差，保證考試信息的準(zhǔn)確。
第四十八條 考試信息未公布前按國(guó)家秘密級(jí)材料管理。各級(jí)考試機(jī)構(gòu)要采取相應(yīng)的保密措施，保證考試信息的安全。
第四十九條 任何單位或個(gè)人未經(jīng)教育部或省級(jí)考試機(jī)構(gòu)同意，不得擅自向社會(huì)發(fā)布考試信息。
第七章 附則
第五十條 承擔(dān)高考相關(guān)工作是各級(jí)各類學(xué)校的責(zé)任。各有關(guān)學(xué)校應(yīng)為命題、考試、評(píng)卷等工作提供條件和支持。
第五十一條 各省級(jí)考試機(jī)構(gòu)可根據(jù)本規(guī)定制定工作實(shí)施細(xì)則，并報(bào)教育部備案。
第五十二條 本規(guī)定在20xx年高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試中施行。
人員管理制度11
物業(yè)車輛管理人員的考核制度車輛管理人員考核制度為激勵(lì)車輛管理人員積極做好本職工作，按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù)，特制定本考核制度。
1.考核對(duì)象:部門全體在職車輛管理人員。
2.考核內(nèi)容:考核內(nèi)容詳見車輛管理人員考核表。
3.等級(jí)評(píng)定:根據(jù)考核得分評(píng)定為優(yōu)、良、及格、不及格四個(gè)等級(jí)。
4.考核程序:
(1)由專人負(fù)責(zé)員工的'考核工作，并將考核情況報(bào)部門經(jīng)理備案。
(2)考核工作須定期、按時(shí)進(jìn)行，原則上每月考核1次。
(3)每年12月由本部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門全體在職員工進(jìn)行年終考核，考核標(biāo)準(zhǔn)同日常考核標(biāo)準(zhǔn)。
(4)對(duì)于車輛管理主任的考核由保安部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
車輛管理人員考核內(nèi)容根據(jù)物業(yè)安全服務(wù)管理人員考核制度和車輛管理人員考核制度的有關(guān)規(guī)定，特制定車輛管理人員考核內(nèi)容如下:1.按著裝規(guī)定上崗，佩戴工牌，精神飽滿，舉止文明，手勢(shì)規(guī)范。
2.服從領(lǐng)導(dǎo)，按照要求指揮疏導(dǎo)車輛，使車道或車輛出入口不發(fā)生堵塞現(xiàn)象。
3.按照規(guī)定收、發(fā)卡，按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，登記時(shí)迅速、準(zhǔn)確。
4.熟悉車主相貌特征、車牌號(hào)、車輛外形、顏色等。
5.入口出現(xiàn)故障車輛不能進(jìn)入時(shí)，要立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并立即采取措施疏通車輛，保證車道的通暢。
6.發(fā)現(xiàn)嫌疑車輛要立即采取措施，防止車輛從出入口逃離。
7.經(jīng)常檢查監(jiān)管車場(chǎng)內(nèi)的交通設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理，防止破壞或丟失。
8.認(rèn)真填寫“車輛出入登記表”。
人員管理制度12
（1） 項(xiàng)目經(jīng)理：工程實(shí)施的總負(fù)責(zé)人，對(duì)項(xiàng)目合同履行工程目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起全權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的作用。
（2） 項(xiàng)目副經(jīng)理：對(duì)本工程的具體生產(chǎn)，甲乙雙方協(xié)商、聯(lián)絡(luò)，工程質(zhì)量、工期、安全、文明施工等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起負(fù)責(zé)作用。
（3） 項(xiàng)目工程師：對(duì)本工程技術(shù)質(zhì)量總負(fù)責(zé)。
（4） 施工員：對(duì)工程的`質(zhì)量、工期、安全、文明施工直接負(fù)責(zé)。
（5） 質(zhì)檢員：對(duì)施工過(guò)程中各道工序、分項(xiàng)、分部工程質(zhì)量檢驗(yàn)負(fù)責(zé)。
（6） 技術(shù)員：對(duì)工程日常質(zhì)量管理、質(zhì)量活動(dòng)、質(zhì)量控制負(fù)責(zé)，主持分項(xiàng)工程驗(yàn)評(píng)，參加分部、分項(xiàng)工程的驗(yàn)評(píng)，并做好每次安全例會(huì)。
（7） 資料員：負(fù)責(zé)本工程的資料申報(bào)、整理、歸檔工作。
（8） 材料員：負(fù)責(zé)施工過(guò)程中所用材料、周轉(zhuǎn)材料管理工作。
（9） 核算員：負(fù)責(zé)本工程的工程核算和財(cái)務(wù)結(jié)算工作。
一旦我單位中標(biāo)，我公司承諾：項(xiàng)目經(jīng)理等以上所有人員不更換，施工現(xiàn)場(chǎng)到崗管理班子與投標(biāo)時(shí)一致，并且到位率100%，如若有更換的情況發(fā)生，公司愿按建設(shè)單位提出的要求接受罰款。
人員管理制度13
中心人員管理制度旨在規(guī)范和提升中心內(nèi)部的工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。它涵蓋了人員選拔、職責(zé)分配、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展、行為準(zhǔn)則等多個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1、人員選拔：明確招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保引入合適的人才。
2、 職責(zé)分配：清晰界定每位員工的`崗位職責(zé)，避免工作重疊或空缺。
3、績(jī)效考核：建立公正的評(píng)估體系，激勵(lì)員工提高工作效率。
4、培訓(xùn)發(fā)展：提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工專業(yè)技能和素質(zhì)的提升。
5、行為準(zhǔn)則：設(shè)定行為規(guī)范，維護(hù)良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。
6、溝通機(jī)制：建立有效的溝通渠道，保證信息流通和決策效率。
7、福利待遇：制定公平的薪酬制度，激勵(lì)員工的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。
人員管理制度14
一、遵守黨紀(jì)國(guó)法和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守社會(huì)公德，嚴(yán)格履行醫(yī)務(wù)人員工作職責(zé)，全心全意為患者服務(wù)。
二、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，技術(shù)精益求精，診斷一絲不茍。主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)，大膽創(chuàng)新。
三、尊重患者，關(guān)心體貼病人，視病人為親人，一視同仁，使病人感到溫暖和親切。
四、廉潔行醫(yī)，不徇私利。嚴(yán)格遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范，不以醫(yī)療為手段向病人勒索或暗示錢物，不收“紅包”、“回扣”，不亂開“檢查單”，不開“搭車處方”，謝絕患者請(qǐng)吃。
五、醫(yī)院各類人員在醫(yī)療活動(dòng)中，杜絕藥、械采購(gòu)等過(guò)程中的收受回扣或變相謀利。醫(yī)務(wù)人員不得收取醫(yī)藥代表任何巧立名目的“促銷費(fèi)”，對(duì)違反者將嚴(yán)肅處理。
六、嚴(yán)格執(zhí)行轉(zhuǎn)院規(guī)定，嚴(yán)禁將病人介紹到民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)從中謀利，一經(jīng)查實(shí)，取消執(zhí)業(yè)崗位。
七、嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得巧立名目；分解或提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
人員管理制度15
石油銷售管理制度旨在規(guī)范公司的`銷售行為，提高運(yùn)營(yíng)效率，保障企業(yè)利益，主要包含以下幾個(gè)核心內(nèi)容：
1.銷售策略與目標(biāo)設(shè)定
2.客戶管理與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
3.價(jià)格政策與折扣管理
4.銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)機(jī)制
5.合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
6.銷售數(shù)據(jù)分析與報(bào)告制度
7.售后服務(wù)與客戶關(guān)系維護(hù)
內(nèi)容概述：
1.銷售策略與目標(biāo)設(shè)定：明確年度銷售目標(biāo)，制定相應(yīng)的市場(chǎng)進(jìn)入策略，包括產(chǎn)品定位、目標(biāo)市場(chǎng)選擇、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析等。
2. 客戶管理：建立客戶檔案，進(jìn)行分類管理，實(shí)施客戶滿意度調(diào)查，提升客戶忠誠(chéng)度。
3.價(jià)格與折扣：設(shè)定統(tǒng)一的價(jià)格體系，規(guī)范折扣審批流程，防止價(jià)格混亂。
4.銷售團(tuán)隊(duì)：選拔、培訓(xùn)銷售人員，設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)，實(shí)施激勵(lì)措施，如傭金制度、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。
5.合同管理：制定合同模板，規(guī)范合同簽訂、履行、變更和終止的程序，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
6.數(shù)據(jù)分析：定期收集銷售數(shù)據(jù)，分析銷售趨勢(shì)，為決策提供依據(jù)。
7.售后服務(wù)：設(shè)立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，處理客戶投訴，確保售后問題得到及時(shí)解決。
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