中職管理制度

中職管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的中職管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

中職管理制度1

　　（一）按文規(guī)定提前退崗休養(yǎng)年齡必須為干部編制男教工滿5周歲及以上、女教工滿50周歲及以上，屬聘用制干部、工勤編制男職工滿5周歲、女職工滿45周歲及以上。

　　（二）對距法定退休年齡五年內(nèi)并且連續(xù)工齡十年以上因體弱多病等原因難以堅持正常工作的'固定制職工，經(jīng)醫(yī)生證明確屬無法再返教育教學工作崗位，經(jīng)本人申請，學校領(lǐng)導同意，教育局批準，方可辦理"待退休"。長病假人員不屬"待退休"之列。

　　（三）"待退休"人員待遇按國家規(guī)定：本人基本工資按退休人員比例計算"待退休"費，（不包括教育工作者津貼，浮動包干工資、書報費、獎金）房貼物價補貼照發(fā)，待退休費作為繳納養(yǎng)老保險費和住房公積金費的基數(shù)。

　　（四）"待退休"人員到達法定退休年齡后及時辦理退休手續(xù)享受國家規(guī)定的一切退休待遇。

　　（五）"待退休"人員在待退休期間的工齡計算、國家調(diào)整工資及津貼均按文件規(guī)定政策執(zhí)行。

　　（六）經(jīng)批準同意"待退休"者在未到達法定退休年齡本人不得提出恢復上崗。

　　（七）本辦法解釋權(quán)在學校行政主管領(lǐng)導及校務(wù)委員會。

　　（八）本管理辦法與國家規(guī)定的待退休辦法相抵觸時按國家規(guī)定辦法執(zhí)行。

中職管理制度2

　　1、勞務(wù)管理

　　人員的調(diào)配、排班、勤務(wù)、嚴格考勤、員工的情緒管理、新進員工的技術(shù)培訓以及安全操作、生產(chǎn)現(xiàn)場的衛(wèi)生、班組的建設(shè)等都屬于勞務(wù)管理。

　　2、生產(chǎn)管理職責

　　生產(chǎn)管理職責包括現(xiàn)場作業(yè)、人員管理、產(chǎn)品質(zhì)量、制造成本、材料管理、機器保養(yǎng)等等。

　　3、輔助上級

　　班組長應(yīng)及時、準確的向上級反映工作中的實際情況，提出自己的建議，做好上級領(lǐng)導的`參謀助手。但不少班組長目前卻僅僅停留在通常的人員調(diào)配和生產(chǎn)排班上，沒有充分發(fā)揮出班組長的領(lǐng)導和示范作用。

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