臨時工管理制度

時間：2023-04-02 08:04:10 管理制度我要投稿

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臨時工管理制度(11篇)

　　現(xiàn)如今，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的臨時工管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

臨時工管理制度(11篇)

臨時工管理制度1

　　一、部門因工作需要，使用臨時工、民工、包工隊時，除按時辦理有關(guān)手續(xù)外，須經(jīng)保衛(wèi)處審查備案。

　　二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復(fù)印件，憑花名冊發(fā)放臨時出入證。

　　三、凡來校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設(shè)備，施工工具造冊報保衛(wèi)處備案，完工離校時應(yīng)及時辦理有關(guān)手續(xù)，并自覺接受保衛(wèi)處檢查。

　　四、包工隊要確定一名治保員，負(fù)責(zé)本隊的治保工作。

　　五、臨時工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當(dāng)事人刑事責(zé)任外，還要根據(jù)情節(jié)輕重追究有關(guān)人員和施工負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　六、凡包工隊不按安全規(guī)程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無法保障及嚴(yán)重違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度行為的，保衛(wèi)處有權(quán)通知立即停工。

　　七、嚴(yán)禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，并沒收違規(guī)使用的電器，造成事故的，按情節(jié)依法追究責(zé)任。

　　八、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁在校內(nèi)隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴(yán)禁在校內(nèi)焚燒垃圾及其它雜物，嚴(yán)防火災(zāi)事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，造成火災(zāi)的，依法追究有關(guān)人員的`責(zé)任。

　　九、嚴(yán)禁在教學(xué)、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴(yán)重影響正常教學(xué)、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。

　　十、建筑施工及車輛噪音應(yīng)盡量避開學(xué)生上課及師生休息時間，確因工作需要的須呈請院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴(yán)禁在校園內(nèi)鳴喇叭；嚴(yán)禁在校內(nèi)練車及其他違反學(xué)校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。

　　十二、使用單位和分包工程負(fù)責(zé)人，要積極主動地配合保衛(wèi)處搞好治安。對于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據(jù)情節(jié)，依法給予相應(yīng)的處理。

　　十三、各用工單位要加強對所用各類人員的遵紀(jì)守法及安全教育，對違反校紀(jì)校規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關(guān)處理。

臨時工管理制度2

　　1主題內(nèi)容及適用范圍

　　本制度規(guī)定了對臨時工安全管理的基本要求。

　　本制度適用于公司所屬各單位。

　　2內(nèi)容

　　2.1因生產(chǎn)需要使用臨時工時，用人單位應(yīng)提前申請報公司綜合部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可雇用。

　　2.2雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。

　　2.3臨時工上崗前必須進行勞動紀(jì)律、保密及安全生產(chǎn)知識教育。

　　2.4必須與雇用的臨時工簽定勞動合同或協(xié)議并注明安全責(zé)任。

　　2.5臨時工必須遵守公司內(nèi)各項管理規(guī)定，不得隨意串崗。

　　2.6臨時用人單位負(fù)責(zé)臨時工的日常管理，其它有關(guān)管理部門有權(quán)對臨時工的.違章行為進行處罰。處理結(jié)果通知公司綜合部及有關(guān)部門，罰款可直接從雇用臨時工單位扣除。

　　2.7臨時工不得進入公司安全重點部位、要害部門，如遇特殊情況，須經(jīng)審查批準(zhǔn)，并按要求做好安全保密工作。

　　2.8違反公司管理規(guī)定的臨時工，經(jīng)教育不改者應(yīng)解除雇傭關(guān)系。

臨時工管理制度3

　　臨時工是學(xué)校某些崗位的特殊性用工人員，管理好臨時用工人員，也是確保學(xué)校教育、教學(xué)的正常進行，對臨時工的'管理需做到：

　　1、新招臨時工要留下他（她）身份證復(fù)印件，并進行必要的調(diào)查。

　　2、上崗前要以書面的形式讓他明確其工作職責(zé)、工作時間及勞動報酬。

　　3、對在上崗后所出現(xiàn)的問題，要即時與他溝通、提出工作中不足并充分發(fā)揮他積極性。

　　4、對工作馬虎、責(zé)任性不強，經(jīng)多次提出不改正的臨時工或應(yīng)工作玩忽職守造成教學(xué)影響的人員一律進行解聘，以保證教學(xué)的正常進行。

臨時工管理制度4

　　1、學(xué)校各部門使用臨時工應(yīng)根據(jù)具體工作需要，適當(dāng)招用臨時工，以補充后勤人員的不足，完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)。

　　2、臨時工用工與否，由總務(wù)處提出具體意見，報校長批準(zhǔn)后方可使用。

　　3、臨時工錄用后簽訂合同，規(guī)定勞動任務(wù)及待遇后上崗。

　　4、在合同期間，臨時工如有違紀(jì)行為，經(jīng)教育仍不改正，或有其它特殊變故，雙方可以終止合同，一般在合同期間內(nèi)不得無故辭退臨時工。

　　5、合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可繼續(xù)簽定合同。

　　6、如果中途無故有一方單方終止合同，賠償對方損失。

　　7、臨時工工作期間必須遵守學(xué)校紀(jì)律、制度，服從分工，服從領(lǐng)導(dǎo)，完成工作任務(wù)。對勞動表現(xiàn)好，超額完成任務(wù)，對學(xué)校有較大貢獻者應(yīng)給予物質(zhì)獎勵。

　　8、對臨時工待遇，在條件下許可的`情況下，應(yīng)逐年適當(dāng)有所改善。

臨時工管理制度5

　　總則

　　為認(rèn)真貫徹執(zhí)行電力部《關(guān)于安全工作的決定》，切實加強承包工程及外包工、臨時工的安全管理，明確安全責(zé)任，杜絕以包代管，防止事故的發(fā)生，特制定本制度。

　　一、管理內(nèi)容與規(guī)定：

　　1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及發(fā)包和承包雙方對安全應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并制定出切合實際的安全技術(shù)措施。

　　2、在進行新建、改建和重要技術(shù)改造工程項目的設(shè)計審查和竣工驗收時，主辦部門應(yīng)有安監(jiān)人員參加。

　　二、安全要求：對外單位的安全要求：

　　1、承包單位應(yīng)有上級勞動部門頒發(fā)的`合格證書（安全合格證和施工合格證），具有法人資格。在進行資格審查時，必須有安監(jiān)人員參加；

　　2、承包單位應(yīng)有能勝任承包任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子，()熟悉承包工程及施工現(xiàn)場有關(guān)安全要求的技術(shù)人員和熟練工人，以及完善的施工機具和安全防護設(shè)施；

　　3、承包單位必須準(zhǔn)確認(rèn)真執(zhí)行發(fā)包方有關(guān)規(guī)程制度、安全要求和技術(shù)措施；

　　4、要有安全監(jiān)察機構(gòu)和施工質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)；

　　5、接受發(fā)包方安全監(jiān)督部門的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　6、對有可能造成觸電、停電、誤動和其它事故的任務(wù)，應(yīng)同發(fā)包方共同制定施工安全組織技術(shù)措施，明確責(zé)任，經(jīng)安監(jiān)人員審查，主管熱電副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

　　7、開工前要履行工作票手續(xù)。必要時在發(fā)包方指定的監(jiān)護人監(jiān)護下進行工作；

　　8、外包工程施工隊伍進入生產(chǎn)現(xiàn)場前，要進行安全教育，經(jīng)安監(jiān)部門認(rèn)定方可進入施工現(xiàn)場。

　　三、對外包工、臨時工的安全要求：

　　1、各專業(yè)所用外包工、臨時工，經(jīng)人事部辦理用工手續(xù)后進行三級安全教育，考核合格后方可進入現(xiàn)場工作。用工部門必須明確專人負(fù)責(zé)安全管理，每天對其進行安全教育，交待安全措施和安全注意事項。發(fā)生不安全情況按“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則統(tǒng)計考核用工部門；

　　2、用工部門要對外包工、臨時工加強管理，并給予必要的關(guān)心和支持。外包工、臨時工應(yīng)自覺遵守公司各級安全制度，接受安監(jiān)人員的檢查指導(dǎo)。如有違章作業(yè)，安監(jiān)人員有權(quán)制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰。由此影響工程進度造成損失由承包單位負(fù)責(zé)。

臨時工管理制度6

　　1．在校園內(nèi)臨時施工的單位、人員及外來人員必須執(zhí)行學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，服從學(xué)校的安全管理。

　　2．施工單位使用人員，必須嚴(yán)格審查身份證件，并由施工單位負(fù)責(zé)逐個造冊（附身份證復(fù)印件）報學(xué)校總務(wù)處備案。

　　3．施工場地要有護欄物隔離，并有明顯的非施工人員不得入內(nèi)的`標(biāo)志，預(yù)防發(fā)生意外事故。

　　4．施工單位內(nèi)部必須建立嚴(yán)格的安全生產(chǎn)管理制度，加強對建設(shè)物資的看管，有專門的值班巡邏人員，防止發(fā)生失竊事件。

　　5．施工單位人員要統(tǒng)一到學(xué)校總務(wù)處辦理《臨時出入證》，服從門衛(wèi)管理，攜帶物資出門，施工單位應(yīng)簽發(fā)出門證，否則，門衛(wèi)有權(quán)暫扣查詢。

　　6．施工車輛進入校區(qū)不準(zhǔn)鳴號，應(yīng)減速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校園，影響校園環(huán)境衛(wèi)生。

臨時工管理制度7

　　為加強公司臨時務(wù)工人員的宿舍管理,改善居住條件和環(huán)境,確保臨時務(wù)工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序,保障臨時務(wù)工人員的人身和財物安全,特制訂本管理制度。

　　(一)臨時務(wù)工人員的宿舍實行分級管理,具體管理職責(zé)如下:

　　1、公司一級由生產(chǎn)品質(zhì)部負(fù)責(zé)管理。具體負(fù)責(zé)宿舍資源的分配、收回和再分配;負(fù)責(zé)宿舍安全管理每月一次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對有關(guān)責(zé)任單位執(zhí)行經(jīng)濟處罰或考核處罰。

　　2、車間一級由臨時務(wù)工人員的使用車間負(fù)責(zé)管理。具體負(fù)責(zé)向生產(chǎn)品質(zhì)部申報宿舍需求量,向臨時務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源;臨時務(wù)工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號;負(fù)責(zé)對所屬臨時務(wù)工人員的宿舍進行每月兩次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對臨時務(wù)工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟處罰。

　　3、臨時務(wù)工人員承包人(含作業(yè)隊伍管理人,下同)的負(fù)責(zé)宿舍日常管理。具體負(fù)責(zé)宿舍資源分配給具體的臨時務(wù)工人員,并登記在冊(包括住房人員的姓名、電話、身份證號以及房號、內(nèi)部設(shè)施情況等);負(fù)責(zé)周進行一次的宿舍日常管理檢查;負(fù)責(zé)制止臨時務(wù)工人員違反本制度的不良行為,并對違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟處罰;接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。

　　(二)臨時務(wù)工人員宿舍具體管理要求如下:

　　1、凡在瑞金萬年青公司就住的臨時工必須由用工部門申請報生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位,不準(zhǔn)冒名頂替住宿,不準(zhǔn)私自留宿他人。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款200元,對臨時工所屬承包人一次罰款100元。

　　2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管,謹(jǐn)防遺失和被盜,嚴(yán)禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人;進出房門時,要隨手關(guān)好門和窗。因本人保管不善,發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件,由臨時工和承包人自行負(fù)責(zé)。

　　3、嚴(yán)禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元,對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴(yán)重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)追究法律責(zé)任)。

　　4、遵守法律法規(guī),不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)尋釁鬧事,嚴(yán)禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動;不準(zhǔn)傳播淫穢的書畫、照片、錄音、錄像;堅決制止非法同居,男女混居等傷風(fēng)敗俗的不法行為。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元,對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴(yán)重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)追究法律責(zé)任)。

　　5、愛護宿舍內(nèi)的.公共設(shè)施,嚴(yán)謹(jǐn)私下搭建棚屋等違章建筑,嚴(yán)禁損毀住房墻壁或改變住房結(jié)構(gòu),嚴(yán)禁損毀和拆除窗戶(及玻璃)、房門(及鎖頭)、燈具(及開關(guān)、線路、插座)、電風(fēng)扇(及線路和調(diào)速器)、供水管路(及水龍頭)等,如有損毀,按購置原價從臨時工承包人的勞務(wù)費中扣除,并視情節(jié)輕重給予100-500元/次的罰款。

　　6、講究文明禮貌,維護社會公德,不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯,不得隨地亂扔垃圾(垃圾必須進垃圾池),不得隨地大小便,保持臨時務(wù)工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至200元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理)。

　　7、做好日常防火安全工作。各臨時務(wù)工人員的承包人必須配置足夠的防火設(shè)施、器材,并自行組織管理、維護防火設(shè)施、器材,保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止將防火專用水源挪作它用。根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的檢查情況,臨時務(wù)工人員的承包人在規(guī)定時限內(nèi)組織實施火險隱患整改。如未按時整改,視情節(jié)輕重每次對臨時務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。

　　8、嚴(yán)格用火、用電安全管理。禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾;不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖;不準(zhǔn)私自亂拉亂接電源(臨時工因生活需要必須另接電源的,必須得到承包人批準(zhǔn),并由承包人登記在冊);不準(zhǔn)使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜;不準(zhǔn)用用電燈烘烤衣物。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至200元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)嚴(yán)重者,上報公司領(lǐng)導(dǎo)終止承包人的臨時用工勞務(wù)合同)。

　　9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴(yán)禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至100元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至100元(視情節(jié)輕重處理)。

　　10、遇有火災(zāi)險情,臨時用工承包人必須迅速組織撲救、報警(119)。

　　11、住宿人員要經(jīng)常對用電電器,電線等進行檢查,發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象,必須及時向臨時用工承包人報告;臨時用工承包人接到報告后,必須在8小時內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報告。屬于人為損壞的,由臨時用工承包人及時修復(fù);屬于自然老化的,由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進行及時更新、維修。

　　12、住宿人員要每天離開房間前要進行防火安全檢查,確認(rèn)無問題后方可出門。

　　13、臨時用工人員以及承包人要提高警惕,留意觀察外來人員,發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時向保衛(wèi)部報告,以便控制和查明情況,必要時向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)聯(lián)系報告。

　　14、對有違反上述規(guī)定的人和事,生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責(zé)任車間有權(quán)處理,并根據(jù)違反情況輕重,分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰,嚴(yán)重者提交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。

　　(三)以上管理制度從20xx年4月1日起執(zhí)行,由生產(chǎn)品質(zhì)部負(fù)責(zé)解釋。

　　xx有限責(zé)任公司

　　20xx年xx月

臨時工管理制度8

　　1、住宿員工應(yīng)按指定的房間、床位就寢，未經(jīng)管理人員允許，不得自行調(diào)換。

　　2、嚴(yán)禁男女員工之間亂串宿舍;宿舍內(nèi)不準(zhǔn)留客住宿，確需留客，需經(jīng)宿舍管理人員的批準(zhǔn)方可留宿，嚴(yán)禁留宿異性，違者辭退。

　　3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒、打球;嚴(yán)禁摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影響他人休息;嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打牌、打麻將，違者沒收;不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂停亂放自行車。

　　4、保持宿舍衛(wèi)生，禁止在走廊、樓梯、洗刷間等公共場所扔果皮等雜物，燃燒廢紙;禁止向窗外、走廊、樓下拋灑污水、污物;嚴(yán)禁隨地吐痰。

　　5、各餐廳安排住宿員工堅持輪流值日制度;保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，宿舍內(nèi)每天由值日生負(fù)責(zé)清掃，整理房間并將垃圾送到指定位置;每天要整理內(nèi)務(wù)，并把自己所用物品擺放整齊;保持廁所整潔、衛(wèi)生、下水道通順。

　　6、加強宿舍公共物品的`管理，按需配置的一切物品定位、定責(zé)，由各餐廳加強本餐廳員工的使用及管理，餐飲中心和餐廳簽訂使用手續(xù)，如出現(xiàn)丟失和人為的損壞，按價賠償。室內(nèi)物資實行登記制，便于清點交換。

　　7、愛護宿舍內(nèi)的公共物品，禁止在宿舍內(nèi)外張貼、涂抹、刻畫，不準(zhǔn)向墻上釘釘子。

　　8、節(jié)約用水、用電，做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水等現(xiàn)象。

　　9、不準(zhǔn)亂接電線、私自安裝插座，嚴(yán)禁使用電爐子、電熱快等電器設(shè)備，違者處以100～200元罰款，對因違反規(guī)定而引起重大事故者，依法追究其刑事責(zé)任。

　　10、住宿員工必須服從宿舍管理人員的監(jiān)督和管理，員工之間要互相關(guān)心，團結(jié)友愛，相互督促，共同創(chuàng)造良好的休息、生活環(huán)境。

　　11、住宿費每人每年500元。

臨時工管理制度9

　　商場臨時工程施工管理作業(yè)規(guī)程

　　1目的

　　為保障本物業(yè)管理服務(wù)單位轄區(qū)范圍內(nèi)的公共安全、有序,配合完成各項施工并適時予以督導(dǎo),以符合政府主管部門對物業(yè)單位的指導(dǎo)要求,特制定本規(guī)程。

　　2適用范圍

　　適用于本物業(yè)管理服務(wù)單位轄區(qū)范圍內(nèi)的的臨時工程施工管理,以及經(jīng)營性質(zhì)的各類廣告促銷、特種經(jīng)營活動的施工管理。

　　3主要職責(zé)

　　3.1參照「zz廣場」《業(yè)戶手冊》、《裝修守則》的管理約定,對接受業(yè)主或使用人委托的`施工單位進行適時監(jiān)督管理,并協(xié)調(diào)有關(guān)物業(yè)供給事宜。

　　3.2對工程設(shè)計施工圖紙(方案)予以審定,并出具物業(yè)方意見。

　　3.3將有關(guān)工程過程中的進展情況,予以適時通報業(yè)主或使用人。

　　3.4對工程需整改事項予以書面通報,并配合施工方完成整改。

　　3.5對工程所需水電費用進行統(tǒng)計核算并結(jié)算款項到帳。

　　4程序要點

　　4.1圖紙(方案)審定

　　4.1.1業(yè)主或使用人提交工程項目資料,物業(yè)方聯(lián)系zz廣場項目部(必要時)進行審定,并出具書面意見。

　　4.1.2簽定《施工備案申請表》、《承諾書a版》。注1

　　4.1.3辦理《施工許可證》、《出入證》。注2

　　4.2施工方進場

　　4.2.1施工方提交施工進度計劃表于物業(yè)方備案,并辦理進場手續(xù)。

　　4.2.2物業(yè)方協(xié)調(diào)有關(guān)單位配合施工方進場。

　　4.3現(xiàn)場巡檢

　　4.3.1物業(yè)方客服部、工程部、保安部具體執(zhí)行施工現(xiàn)場的巡檢工作,并填寫相關(guān)記錄。

　　4.3.2對施工過程中的違規(guī)事項予以制止,并落實整改事項。

　　4.4工程完工檢視

　　4.4.1物業(yè)方在工程完工時的完工檢視,并不代表政府主管部門的驗收,僅限于物業(yè)項目下的職責(zé)。

　　4.4.2物業(yè)方對完工檢視中發(fā)現(xiàn)的不符合審定意見項,需做出整改要求,并出具書面意見。

　　注1:當(dāng)華云項目部進場施工時,簽署《承諾書a版》。

　　注2:當(dāng)非營業(yè)時間進入商場施工時,物業(yè)必須另外開具《入店申請表》。

　　5相關(guān)文件

　　《業(yè)戶手冊》

　　《裝修守則》

　　6工作記錄

　　《入店申請表》

　　《施工備案申請表》

　　《施工承諾書a》

　　《施工承諾書b》

　　《整改單》

　　《施工跟進匯總表》

　　《臨時施工人員出入證》

　　《施工進度計劃表》

　　《施工會審意見書》

臨時工管理制度10

　　因工作需要，我校在幼兒園、食堂、門衛(wèi)及電工等部門招收臨時工若干名，為嚴(yán)格臨時工管理，特制訂下列制度。

　　一、要嚴(yán)格遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度。

　　二、所招收的'臨時工要與學(xué)校簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。

　　三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。

　　四、所招收的臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。

　　五、要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，堅守責(zé)職，有問題要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　六、同事間要團結(jié)協(xié)作，對服務(wù)對象要親切、自然，禮貌對人。

　　七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　八、臨時工簽署合同時要提供必要的身份證，居住證及有關(guān)證件。

　　九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀(jì)守法，恪守道德。

臨時工管理制度11

　　一、總則

　　1、本辦法所指臨時工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性、季節(jié)性用工。

　　2、首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。

　　3、本辦法中的工資管理條例適用于學(xué)校臨時性，短期的用工。

　　4、學(xué)校食堂臨時工由總務(wù)處根據(jù)本辦法單獨管理。

　　二、使用臨時工原則

　　1、工作需要，自愿上崗。

　　2、從嚴(yán)控制，審批后使用。

　　3、公開招聘，擇優(yōu)錄取，嚴(yán)格考核，合約使用。

　　三、臨時工應(yīng)聘的.條件和要求

　　1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。

　　2、應(yīng)聘時，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應(yīng)資格證等相關(guān)證件。

　　四、臨時工招聘程序

　　1、用人處室提出申請，根據(jù)本部門定編、空崗和工作需要，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由，崗位任務(wù)，學(xué)歷與專業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報行政副校長。

　　2、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘者進行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。

　　五、臨時工勞動合同

　　1、根據(jù)上級文件及學(xué)校規(guī)定，簽訂勞動合同，臨時工勞動合同每年簽訂一次。

　　2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動合同。

　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的。

　　(3)無理取鬧，打架斗毆的。

　　(4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無故曠工或缺勤累計超過10天/年。

　　(5)嚴(yán)重失職，對用人處室造成損害的。

　　(6)用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。

　　六、臨時工的管理、工資

　　1、臨時工招聘由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，臨時工簽合同（醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險等）由總務(wù)處負(fù)責(zé)。

　　2、長期臨時工（指兩個月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責(zé)。臨時性工作要調(diào)用臨時工的，由用人處室向總務(wù)處申請，由后勤一名專職領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執(zhí)行“申請--審批--安排工作--核算工資”流程。

　　3、臨時工以定額工資為準(zhǔn)，月工資以實際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時工，不計月工資）。

　　4、臨時工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時性調(diào)工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時工工資報總務(wù)處核對，再報辦公室審批。

　　5、臨時工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室，總務(wù)處研究決定。

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