公司早會管理制度3篇
在生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的公司早會管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司早會管理制度1
一.目的：
為更好地宣導公司經營理念及核心價值觀，貫徹落實政策方針，推行各項規章制度。明確公司目標與方向，總結管理經驗，汲取教訓，改正缺點，發揚優勢。促進公司文化建設，傳播公司工作信息、提升員工的精神面貌、提升公司執行力，提高工作效率，使工作計劃與工作要求、命令順利傳達，促進全體員工對工作的準確理解，增進增進公司與員工之間的信息溝通與交流，激勵士氣，增強團隊意識與凝聚力。特別制定每日早會制度。
二、適用范圍
適用于正常到崗上班的全體員工（除工作原因、因公出差或請假人員外，總經理、副總或部門經理根據需要出席早會講話）。
三、早會的組織：
1、早會主持人：由人事行政部經理主持每周一公司早會。
2、早會主持人應提前一天做好早會的準備工作；
3、行政部負責檢查早會制度的運行情況。
4、參加人員：各部門人員準時到場、按要求列隊、認真聽取、領會并貫徹落實早會精神。
5、各部門經理/車間主管/班組長負責組織、清點本單位人員入場及維護秩序。
四、早會流程：
（1）從7：50開始準備，7：55正式開始開會，早會一般時長10-15分鐘，可適當提前開會；
（2）按部門/班組列隊：立正、看齊、稍息，必要時隊列操練；
（3）主持人與與會人員互道早安；
�。�4）清點人數或列隊報數并作好記錄；
（5）早會具體講話內容宣導；
�。�6）批評缺點，表揚優秀，激勵士氣；
�。�7）公司重大決定與管理變革；
�。�8）其他事項交代；
（9）主持人講話結束；
�。�10）歡迎其他領導講話；
�。�11）主持人宣布散會；
�。�12）大家有秩序地退場。
五、早會具體內容：
1、出勤管理
�。�1）、主持人先整隊集合，（“立正、稍息”），與會人員要求保持良好的精神面貌，及儀態，規范著裝、檢查工牌、儀容儀表，不可竊竊私語、不可東倒西歪、不可口嚼東西、不可散漫走動，著立正姿勢、兩眼平視前方，兩手自然下垂；
�。�2）整隊后問候大家“早上好！”，與會人員回敬“好，很好，非常好”！，主持人提問式領讀“我們的管理思想是……”，“我們的企業愿景是……”，“我們的企業哲學是……，我們的經營理念是……，我們的核心價值觀是……”。全體員工進行高聲回應。接著主持人點名，檢查出勤人數，要求聲音洪亮，嚴肅認真并做好記錄，點到員工大聲回應“到”；
2、總結前一天生產、工作情況
�。�1）對違紀或錯誤的員工進行批評指正，表現優秀的作出表揚，激勵員工、鼓舞士氣。
�。�2）報告昨天的生產（工作）任務和質量效率情況；
（3）指出存在的不足、強調需要大家注意和改進的具體方面；
�。�4）安排當日的工作和生產：對當天生產品種及質量技術要求作出詳細安排和說明，將任務細化、責任到人，提出嚴細的工作紀律和生產要求；
（5）強調勞動紀律和作業規章，進行安全教育，進行個案講解、分析及突出業績、讓員工分享工作經驗、體會與感悟。
3、宣貫企業上級領導指示，傳達公司精神；公司經營理念及核心價值觀宣導、闡述、灌輸。公司政策方針、規章制度、政令的傳達、交流、貫徹落實。
4、企業文化培訓輔導，管理故事啟示、管理心得體會。
5、其他重點注意事項交代，具體包括：重大決策與變更，改變思想觀念，安排生產計劃，交代工作任務，檢討現場管理，進行人員調配，跟進物料狀況、設備維護保養，增強品質意識，提高生產效率，培養成本意識，監督消防安全，減低成本損耗，減少客戶投訴，進行工藝改良，宣導廠規廠紀、勞動紀律、環境衛生，增加員工福利等內容。
6、各部門需要溝通協調的事情。
六、早會記錄與檢查：
主持人要把早會情況記錄在早會點名冊上，交行政部備案，總經理隨時抽查早會記錄。
七、早會紀律與要求：
�。�1）作為公司文化建設的基礎部份，全體員工必須嚴肅認真，一絲不茍，不能走過場；
（2）公司行政部、生產部部長分頭到各早會參加、監督檢查早會情況；
（3）對遲到、無故缺席早會者，罰款每次10元；對早會組織者不認真組織、走過場、圖形式或不做早會記錄的，處罰主持人每次20元；
�。�4）主持人有事請假，可由其上級領導指定人員主持早會；
�。�5）早會情況的考核納入工資績效考核范圍，每月兌現獎懲。
公司早會管理制度2
曾有一位總經理說過，“我一生最大的收益來自早會”。另一位總經理認為“早會是我一生之最愛”。從這里可以看出早會的重要性，它對一個人的成長、風范及氣質的培養起著不可估量的作用。
一、早會的目的
早會可以提供教導的圈地，利用早會，可以進行新產品、新方法、新工藝的說明，提高員工的.技術水平，同時可以進行品質觀念的灌輸及公司各項政策的宣傳。真正做到始終教育，終于教育。
早會可以促銷，達成共識。早會是傳播企業文化的媒介，可以培養好的習慣及行為觀念，通過早會可以對工作教養、工作倫理及工作習慣加以宣傳，不斷的促進，不斷的改進必然會有所收獲，從而提升整個公司員工的素質。
通過早會可以實施追蹤與管理，可對品質異常進行檢討、分析與矯正，可以對過去工作加以回顧、總結經驗、改正缺失。同時通過早會，可以進行生產安排、市場反應、上級指令的傳達，從而使員工更清楚地了解整個公司的方針政策，市場運轉情況及自己的工作方向，提升工作效率。
早會可以培養主管的權威與形象、風范與氣質，給主管提供良好的鍛煉環境，帶動部門氣氛及提供良好的溝通圈地。
二、如何做好早會
·；早會是最基層的管理管理工具，所以必須由最基層的班組長來做，他們最了解基層的情況與動向，只要很好地運用早會這一管理工具，就可以起到事半功倍的成效。
·；早會的頻率一般為每周1-2次，每次10分鐘左右，時間一旦定下來，就不分改變，最好定期、定時舉行。
·；早會的內容要具體，一般會包括教導、理念及目標的內容，大致分配如下：
a.教導50%：包括新產品、新方法之說明；標準化工作；品質異常及個人品質、效率之掌握。
b.理念25%：包括工作教養、工作倫理、工作習慣。
c.目標25%：包括生產安排、工作目標、政令傳達、市場反應等。
·；要有早會報告單，這是早會成敗的關鍵所在，它可以使早會有準備、有步驟的進行從而達到早會所要達到目的。
·；早會的主持者事先要有所準備，主持早會的音量要大、態度要好。早會氣氛要輕松，要懂得鼓勵下屬。早會時作業員可以反映問題積極參與。必要時可以有上司指導，協助及列席。
三、一般企業實施早會的缺失
第一、早會不是由班組長主持，而是由課長、經理、總經理在主持，這樣就失去了它原有的功效。
第二、早會的內容欠具體，進而缺乏說服力。
第三、沒有早會報告單，失掉了早會實施成功的精華。
四、結論
早會看似小問題，但如果真正發揮功能，將帶來無窮的好處。
第一線的員工迫切的希望被了解，以及尊重他們的角色及定位，使他們有一種family（家）的感覺。
公司早會管理制度3
早會，是員工釋放激情的最佳表現方式。公司的早會既能展示與鍛煉大家的各方面能力，又能豐富大家的工作、生活，為了提高公司早會的召開質量，為大家營造一個良好的氛圍，特作以下規定：
一、各早會主持部門需提前把主持早會的員工名單提交至人力資源部。（每星期五下班前提交下一星期的主持員工名單）
二、早會主持內容要求：
1、早會的主持形式要多樣，內容要豐富。可以宣傳公司企業文化，倡導先進的管理理念；可以以實際工作為例，與大家分享工作技巧與經驗；可以用游戲、故事的方式，來說明人生的哲理；可以采用勵志的文章來提高大家的學習熱情；可以……
2、早會的主持內容要適合職業場所，要有一定的目的。部門經理可幫助其把握內容的合適性。
三、主持人員要提前做好早會的準備工作，確保早會的主持質量。
四、主持早會人員要嚴肅認真，時間控制在30分鐘以內。
五、主持早會期間，與會人員須保持安靜，聽從主持人的指揮。
六、主持早會時原則上要求不帶發言稿。
七、根據員工主持早會質量的好壞，公司會在月末員工的績效考核中作相應的體現。
八、本規定從下發之日起開始執行。
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