国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

市場營銷管理制度

時間:2023-01-03 09:00:19 管理制度 我要投稿
  • 相關推薦

市場營銷管理制度(7篇)

  在現在的社會生活中,人們運用到制度的場合不斷增多,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編收集整理的市場營銷管理制度,歡迎閱讀與收藏。

市場營銷管理制度(7篇)

市場營銷管理制度1

  第一章總則

  第一條:序言:

  為使本人事作業規范化、制度化和統一化,使市場部門的管理有章可循,提高工作效率和職員的責任感、歸屬感,特制定本制度。

  第二條:適用范圍:

  1.本市場營銷部門的管理,除遵照國家和地方有關法令及公司的規章制度外,都應依據本制度辦理。

  2.本制度所稱職員,系指本市場營銷部門聘用的全體從業人員。3.關于試用、實習人員,新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。

  第二章銷售部年度市場營銷計劃

  第三條基本目標

  一、基本目標之銷售額目標:本公司20xx年度銷售目標如下:

  (一)部門全體:xxxxx萬元RMB以上;

  (二)每一員工/每月:xxxxx萬元RMB以上;

  (三)每一區域辦事處機構/每月:xxxxx萬元RMB以上。

  二、基本目標之利益目標(含稅):xxxxx萬元RMB以上。

  三、基本目標之新產品的銷售目標:xxxxx萬元RMB以上

  第四條基本方針

  一、本公司的業務機構,必須一直到所有人員都能精通其業務、人心安定、能有危機意識并有效地活動時,才不再做任何變革。

  二、貫徹少數精銳主義,不論精神或體力都須全力投入工作,使工作向高效率、高收益、高分配(高薪資)的方向發展。

  三、為加強機能的敏捷、迅速化,本銷售部將大幅委讓權限,使人員得以果斷抉擇,實現上述目標。

  四、為達到責任目標及確立責任體制,本公司將貫徹重賞、重罰政策。

  五、為使規定及規則完備,本市場部將加強各種業務管理。

  六、為促進公司,設立銷售方式體制,將原有購買者的市場轉化為多元化銷售的市場,使本公司具有主導代理商、零售店的權利。

  七、將出擊目標放在工程建設項目,各地區經銷代理商與零售店上,并致力于培訓、指導其促銷方式,借此進一步刺激需求的增大。

  八、如經銷商與本公司在交易上訂有書面協定,彼此遵守責任與義務。基于此立場,本公司應致力于達成預算目標。

  第五條業務機構計劃

  一、內部機構

  (一)將設立xxxxx銷售中心,分轄xxxxx區域借以促進本地市場經銷商的發展及工程項目的銷售活動。

  (二)將先后分別在xxxxx設立辦事處,從事經銷商的開發及產品的推廣。

  (三)以上各新體制下的業務機構暫時維持現有公司銷售制度現狀,不做變革,借此確立各自的責任體制。

  (四)在業務的處理方面若有不備之處,再酌情進行改善。

  二、外部機構

  交易機構及制度將維持由本公司→代理商→零售商的舊有銷售方式。

  第六條零售商的促銷計劃

  一、新產品銷售方式體制

  (一)將福建經濟較有活力地區的N家零售商店依照區域劃分,于各劃分區內采用新產品的銷售方式體制。

  (二)新產品的銷售方式是指每人各自負責本區域N家左右的店,每周或隔周做一次訪問,借訪問的機會督導、獎勵銷售,進行調查、服務及銷售指導、技術指導等,借此促進銷售。

  (三)上述的N家店所銷出的本公司產品的總額須為以往的3倍以上。

  (四)庫存量須努力維持在零售店為1~2個月庫存量、代理店為2~3個月庫存量的界限上。

  (五)銷售負責人的職務內容及處理基準應明確化。

  二、新產品合作伙伴的建設與重點建筑工程項目推廣活動。

  (一)為使以新產品的以重點建設工程項目一合作伙伴銷售方式所推動的促銷活動得以開展,另外又以不同區域各主力經銷商,零售店為中心,要依地區進行招商,銷售與推廣。

  第三章崗位責權

  第七條:崗位名稱:銷售部經理直接上級:營運總監

  下屬崗位:區域經理,銷售主管,銷售專員,業務員,銷售內勤,市場調查員等崗位性質:全面主持公司銷售部門日常的整體管理工作;

  管理權限:對本部門職責范圍內的工作有指揮、協調、監督管理的權力;管理責任:對所承擔部門的管理工作全面負責。

  主要職責:1.對公司產品營銷進行規劃,對各區域市場進行調研,根據本企業產品優勢與特點,結合不同區域市場客戶群體需求,配合營運部制訂相關的營銷政策,營銷區域的劃分,協助公司招商工作的規劃與開展;2.負責制訂營銷管理制度,編制本部門年季月銷售的計劃工作;3.做好市場調查工作,對產品市場銷售潛力的調查和分析;4.為公司產品進行市場定位,渠道定位,全面負責公司產品的市場開拓和管理工作;對銷售管理辦法的研究和改進,提出改進銷售和開發新產品的建議;5.對下屬銷售人員工作的考核、評比、激勵,并加以制度化予以完善;6.本部門銷售人員的銷售成績統計與分析;7.對客戶環境的調研:客戶的規模、產業鏈分布構成、購買力、同類產品競爭對手基本情況、競爭環境、競爭結構與規劃、競爭內容與手段等分析;8.定期或不定期地組織對銷售情況的分析和討論,對各區域辦事處的工作進行考察檢驗,對發現的問題給予及時的處理;并認真的聽取區域銷售人員的意見,對辦事處的下一工作進行指導。9.嚴格執行資金使用和出差審批手續,加強對區域辦事處銷售人員的過程管控及營銷費用開支的管理,防止損失,杜絕浪費,良好運用,提高效益。;10.公司推行程序化層次負責制,區域經理主要對銷售經理負責,銷售經理直接對營運總監負責,小事周報,大事日報,重要事件及時報告,最遲距離事件發生時間不得超過四小時內;如有缺報漏包,當事人負擔一切責任,同時公司保留法律追究的權利。11.負責監督管控對本公司的產品銷售貨款回收與賬物卡的核對,對存在管理漏洞方面的區域和責任人給予及時的督導改善,積極主動地配合公司各部門及各區域的工作;12.銷售經理結合銷售部的具體情況按半年一次向營運部提交各區域實際銷售情況的報告;銷售經理有對下屬的人事具有推薦權和考核、評價權,處理等。

  第八條:崗位名稱:區域經理直接上級:銷售部經理

  銷售主管,銷售專員,業務員,銷售內勤,市場調查員等崗位性質:全面負責公司區域辦事處機構的銷售管理工作;管理權限:對本區域辦事處機構職責范圍內的工作有指揮、協調、監督管理的權力;管理責任:對所承擔的工作全面負責。

  主要職責:1.負責開發新市場,根據企業產品本有的優勢和該區域客戶現有與潛在的購買力來做好市場的布局、造勢工作、策劃并提出營銷主攻方向與經銷商發展管理策略;2.制定、策劃所負責區域的月、季、年的銷售計劃和促銷方案;3.負責指導區域銷售人員工作,對區域經銷商進行培訓管理并負責本區域辦事處機構的正常工作;4.定期對所轄區域市場的整體態勢及營銷效果進行全面的評估,并形成分析報告及時的反饋給銷售經理,并提出完善意見(注:該分析報告應該是全面透徹的,必須有一定的量化指標來說明問題,如銷售額,廣告投入額,經銷商狀況,部分終端客戶的走訪記錄,營銷人員日常工作記錄以及廣告投放記錄等)。5.對下屬人員工作的考核、評比、激勵;銷售成績的統計與分析。6對同業客戶產品市場銷售的調查和分析;定期或不定期地組織本區域人員對銷售情況的分析和討論。7.負責對本區域內的產品銷售貨款回收與賬物卡的核對,積極主動地配合公司各區域及各部門的工作;8.完好的執行力,無條件負有監管該區域市場客戶管理及售后服務,無條件負有監測當地廣告的義務及了解同行業競爭對手的產品本市場相關運作模式與促銷手段,并及時反饋公司產品相關的信息。9.公司推行程序化層次負責制,區域經理主要對銷售經理負責,小事周報,大事日報,距離事件發生時間最遲不得超過四小時內,重要事件及時報告;如有缺報漏包,當事人負但一切責任,公司保留追究的權利。10.區域經理分季度,半年,全年對本區域進行銷售情況的評價和總結,并及時上報給公司,區域經理有對下屬人事的考核和評價權。

  第九條:崗位名稱:銷售主管直接上級:銷售部經理,區域經理

  下屬崗位:銷售專員,業務員,銷售內勤,市場調查員等

  崗位性質:負責公司某重點區域項目或者區域辦事處機構下面片區經銷商的銷售及培訓管理工作;

  管理權限:對本區域職責范圍內的工作有協調、監督管理的權力;管理責任:對所承擔的工作全面負責。

  主要職責:1.負責開發新市場,積極配合公司根據企業產品本有的優勢和該區域客戶現有與潛在的購買力來做好本市場的布局、造勢工作、并提出營銷意見與經銷商發展管理策略;2.制定所負責區域項目或客戶的月、季、年的銷售計劃和促銷方案;3.負責指導區域銷售人員工作,對所轄區域經銷商進行管理并負責本公司產品在當地該項目的正常銷售及售后服務工作;4.定期對所轄區域市場的整體態勢及營銷效果進行全面的評估,并形成詳細的分析報告及時的反饋給區域經理和銷售經理,并提出完善意見(注:該分析報告應該是全面透徹的,必須有一定的量化指標來說明問題,如銷售額,經銷商狀況,部分終端客戶的走訪記錄等)。5.對下屬人員工作的考核、評比、激勵;銷售成績的統計與分析。6對同業客戶產品市場銷售的調查和分析;定期或不定期地參加本區域人員對銷售情況的分析和討論。7.負責對所轄區域范圍內的產品銷售貨款回收與賬物卡的核對,積極主動地配合公司各區域及各部門的工作;8.完好的執行力,無條件負有監管該區域市場客戶管理及售后服務,無條件負有監測當地廣告的義務及了解同行業競爭對手的產品本市場相關運作模式與促銷手段,并及時反饋公司產品相關的信息。9.公司推行程序化層次負責制,銷售主管主要對區域經理負責,每日一報,距離事件發生時間最遲不得超過四小時內,重要事件及時報告;如有缺報漏包,當事人承但一切責任。

  第十條:崗位名稱:銷售專員,業務員直接上級:銷售部經理,區域經理,銷售主管

  崗位性質:負責公司某重點項目或者區域辦事處機構下面經銷商的銷售管理工作;管理權限:對所轄區域職責范圍內客戶的工作有協調、監督管理的權力;管理責任:對所承擔的工作全面負責。

  主要職責:1.負責開發新市場,積極配合公司根據企業產品本有的優勢和該區域客戶現有與潛在的購買力來做好本市場推廣銷售工作、并提出營銷意見與經銷商發展管理策略;2.制定所負責區域項目或客戶的月、季、年的銷售計劃和營銷方案;3.負責指導對所轄區域經銷商進行管理并負責本公司產品在當地該項目的正常銷售及售后服務工作;4.定期對所轄區域市場的整體態勢及營銷效果進行全面的評估,并形成詳細的分析報告及時的反饋給區域經理和銷售銷售主管,并提出完善意見(注:該分析報告應該是全面透徹的,必須有一定的量化指標來說明問題,如銷售額,經銷商狀況,部分終端客戶的走訪記錄等)。6對同業客戶產品市場銷售的調查和分析;定期或不定期地參加本區域人員對銷售情況的分析和討論。7.負責對所轄區域范圍內的產品銷售貨款回收與賬物卡的核對,積極主動地配合公司各區域及各部門的工作;8.完好的執行力,無條件負有監管該區域市場客戶管理及售后服務,無條件負有監測當地廣告的義務及了解同行業競爭對手的產品本市場相關運作模式與促銷手段,并及時反饋公司產品相關的信息。9.公司推行程序化層次負責制,銷售專員,業務員主要對區域經理和銷售主管負責,每日一報,距離事件發生時間最遲不得超過四小時內,重要事件及時報告;如有缺報漏包,當事人承但一切責任。

  第十一條:崗位名稱:銷售內勤直接上級:銷售部經理

  崗位性質:負責對公司所有銷售區域的文檔往來有監督,信息傳遞,協調管理工作管理權限:對所有的區域銷售回款及所有客戶的工作有協調、監督管理的權力;管理責任:對所承擔的工作全面負責。

  主要職責:1.負責銷售部內所有的各類銷售文檔的起草及檔案管理工作;對銷售部門與公司各部門之間的協調,以及客戶的咨詢等;2.向銷售經理報告各部門的來往文件,及時追蹤各部門之間的文件處理進度,并加以及時提醒解決。3.完好的執行力,無條件負有監管各區域市場辦事處和客戶與銷售部之間的文件傳遞管理及后續行動,并及時向銷售經理反饋相關部門的`信息。4.公司推行程序化層次負責制,銷售內勤主要對銷售經理負責,事無大小,及時匯報,重要事情要馬上報告;如遇銷售經理外出不在公司或因為出差外地而一時聯系不上,事情需要馬上處理的情況可以直接向營運總監或者董事長匯報請示處理;如有缺報漏包,當事人承但一切責任。

  第四章職員行為規范

  第十二條:銷售部職員應遵守下列事項:

  1.忠于職守,服從領導,不得有敷衍塞責的行為。

  2.不得經營與本公司類似或職務上有關的業務,不得兼任其它公司的職務。

  3.全體職員必須不斷提高自己的工作技能,強化品質意識,圓滿完成各級領導交付的工作任務。

  4.愛護公物,未經許可不得私自將公司財物攜帶出公司。

  5.工作時間不得中途任意離開崗位、如確又要事需離開應向主管領導請假獲準后方可離開工作崗位。

  6.職員應隨時注意保持工作地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。

  7.職員在工作時不得怠慢拖延,不得干與本職工作無關的事情,嚴禁使用公司電腦網上聊天。

  8.職員應團結協作,同舟共濟,不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

  9.職員不得假借職權貪污舞弊,收受賄賂,或以公司名義在外招搖撞騙。

  10.職員對外接洽業務,應堅持有理、有利、有節的原則,不得有損害本公司名譽的行為。11.各級主管應加強自身修養,領導所屬職員,同舟共濟,提高工作情緒和滿意程度,加強職員的安全感和歸屬感。

  12.按規定時間上下班,不得無故遲到早退。

  13.公司實行每日八小時工作制公司總部:上午:8:00—12:00下午:1:30—5:30以后如有調整,以新公布的工作時間為準;區域辦事處以辦事處具體工作制度為準。

  14.所有職員應親自打卡(或者簽到)計時,不準委托或代人打卡(或者簽到),否則雙方均按曠工一日處理。

  15.實行彈性工作制的,采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間),本人確認,部門備案的考勤方法。

  16.職員如有遲到、早退、或曠工等情形,依下列規定處理:

  (一).遲到、早退。

  17.職員均需按時上、下班,工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。18.工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。19.職員當月內遲到、早退合計每三次以曠工半日論。

  20.超過十五分鐘后,才打卡簽到者以曠工半日論,因公外出或請假經主管在卡上(或簽到表)簽字或書面說明者除外。

  21.無故提前十五分鐘以上下班者,以曠工半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。22.上、下班而忘打卡(簽到)者,應由部門主管在卡上(或者簽到表)或有效工作時間考核表上簽字。

  (二).曠工

  23.未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處。

  24.委托或代人打卡(或者簽到)或偽造出勤記錄者,一經查明屬實,雙方均以曠工論處。25.職員曠工,不發當天薪資及當月獎金。

  26.連續曠工三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者,予以除名,不發給資遣費。

  第五章待遇第十三條:薪資

  27.本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,以貢獻定報酬、憑責任定待遇,給予職員合理的報酬和待遇。

  28.職員的基本待遇有固定工資、職務補貼和銷售提成加獎金,合理的職務晉升,工資晉級等。

  29.月薪工資在次月5-10日前現金發放或存入職員在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪,離職人員自離職之日停薪,按日計算。

  第六章休假

  第十四條:法定假日

  按國家規定,職員除星期日休息外,還享有以下有薪假日:元旦:1天(元月一日)春節:3天(農歷初一、二、三)清明:1天(四月五日)勞動節:1天(五月一日)端午1天(六月八日)中秋:1天(九月十四日)國慶節:3天(十月一日)由于業務需要,公司可臨時安排職員于法定的公休日、休假日照常上班。

  30.一般職員連續工齡滿二年時間后,每年可獲得探親假一次,假期為6天,工齡每增加一年假期延長2天,最長15天。職員探親假期間,原待遇不變。

  31.探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票,此外超支由本人負責。未婚職員探親只能探父母,已婚職員探親只限探配偶,每年限一次。

  32.夫妻在同一城市工作的職員不能享受探親的路費報銷,可以享受假期。連續工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費,不另給探親假。

  33.春節休假或探親的職員,不得在15天休假以外再增加春節假,在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定發給加班工資或值班補貼,如安排補休,則不計發加班工資和值班補貼。

  34.對于放棄休假或探親假的職員,公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。

  第七章請假

  第十五條:請假職員請假和休假可分為八種,其分類、審批及薪資規定參照行政管理部規定。

  第八章加班

  第十六條:加班費的計算:

  35.一般職員加班工作時間記為職員的有效工作時間,以半小時為計算單位,加班工資按原基本工資標準的100%計算。在國家法定節假日加班,有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算,加班工資按原基本工資標準的200%計算。

  36.責任人員平時加班工作時間,經部門經理認有效工作時間,不計發加班工資,在考核月度獎金中加以考慮。

  37.職員如在加班時間內擅離職守者,除不計有效工作時間外,就其加班時間按曠工論處。

  第九章出差第

  十七條:出差

  38.公司要根據需要安排職員出差,受派遣的職員,無特殊理由應服從安排。

  39.職員出差在外,應注意人身及財物安全,遵紀守法,按公司規定的標準和使用交通工作,合理降低出差費用。

  40.公司對出差的職員按規定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼,具體標準見公司的意見辦理。

  41.出差人員返回公司后,應及時向主管敘職,并按規定報銷或核銷相關費用。

  第十章培訓

  第十八條:培訓

  42.為提高公同工的業務、知識技能及發揮其潛在智能,使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要,公司將舉行各種教育培訓活動,被指定職員,不得無故缺席,確有特殊原因,應按有關請假制度執行。

  43.新職員進入公司后,須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓,培訓時間應不少于20小時,合格者方可上崗。新職員培訓由公司根據人員錄用的情況安排,在新職員進入公司的前三個月內進行,考核不合格者不再繼續留用。

  44.職員調職前,必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓,直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意,可在適當的時間另行安排培訓。

  45.對于培訓中成績優秀者,除通報表彰外,可根據情況給予適當物質獎勵,未能達到者,可適當延長其培訓期。

  46.公司所有職員的培訓情況均應登記在相應的《職員培訓登記卡》上,《職員培訓登記卡》由人事部保存在職員檔案內。

  47.公司對職員在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內,在公司外接受教育和培訓予以鼓勵,并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。

市場營銷管理制度2

  第一條:在市場營銷活動中,應牢固樹立“以用戶為中心、以技術為先導、重視公司信譽”的觀念,維護公司形象,向用戶提供高新技術及產品,在維護公司利益的前提下最大限度地滿足用戶要求。

  第二條:公司的市場營銷體系

  1、公司的市場營銷部由:總監,渠道,市場推廣組成。

  2、主要負責公司的市場營銷活動的組織、管理及具體實施。

  第三條:市場營銷活動的指導思想

  1、公司的市場營銷活動應立足于杭州并加大拓展泛娛樂行業以及外新領域的開發力度,不斷擴大公司的營銷范圍,增強公司的市場競爭能力。

  2、規模較大的項目以及對公司的發展產生重大影響的項目,在營銷總監的領導下,由市場營銷部負責召集有關事業部的人員進行項目的跟蹤、洽談及合同的簽定。其余項目渠道與市場推廣相關人員可自行組織營銷活動。

  3、應避免同一項目多頭經營,如發生沖突,要按照從公司整體利益考慮的原則由市場營銷部進行統一協調。

  4、在市場營銷活動中,各級營銷部門及營銷人員應高度重視市場調研工作,為公司新產品的開發提供依據。

  第四條:公司市場營銷部的職責

  1、負責規模較大、跨事業部項目及對公司發展產生重大影響項目的跟蹤、洽談及合同的簽訂并負責這類項目的組織實施、內外協調及催款工作。

  2、制定公司的營銷計劃,協調公司內部市場營銷活動。

  3、制定公司經營管理制度,負責日常營銷活動的管理,包括信息管理、合同管理、客戶管理、對營銷人員的管理、催款管理及登記工作等。

  4、負責組織并提供如下服務:

  (1)廣告服務:包括協調廣告媒體的使用時間和品種,制定廣告計劃,對廣告經費進行測算等。

  (2)宣傳服務:宣傳公司形象,有針對性地參加各類展覽會,制定公司產品樣本,宣傳材料,禮品等。制定公司標識使用規范。

  (3)市場研究服務:對市場進行調研。

  (4)客戶接待服務:客戶接待事務。

  第六條:市場營銷人員崗位責任

  1、參與市場調研和市場需求預測工作,搜集市場信息

  2、應明確了解公司的整體目標,一切活動應圍繞公司的整體目標進行。

  3、應利用一切機會宣傳和維護公司形象。

  4、應熟悉業務范圍,掌握所經營項目或產品的價格政策及報價體系并嚴守秘密。

  5、負責合同的報價,商務談判,合同文本起草及合同簽訂工作。

  6、在經營活動中應嚴格遵守并執行公司有關規定。

  7、負責對所簽合同的進度、質量、成本進行監督并負責合同款項的收回

  8、注意市場信息的收集、跟蹤并及時有效地了解競爭對手的情況,仔細分析提出建議以提高我方的競爭能力。

  9、做好客戶接待工作,與客戶保持良好聯系,不斷擴大公司的客戶群體。

  10、負責事業部的合同管理。服從公司的統一經營調度。參與公司組織的對外宣傳工作以及公司產品樣本和宣傳資料的制作。

  第七條:市場信息管理

  1、各級營銷部門及營銷人員應注意市場信息的收集,市場營銷部獲得的市場信息應及時反饋給有關事業部,市場營銷人員對收集到的各類信息提出處理建議,組織安排市場營銷活動及市場信息的跟蹤,對每一個信息應制定跟蹤方案,指定專人負責跟蹤。市場營銷人員之間要經常互相通報市場信息以便對信息的變化作出及時反應。

  2、市場營銷部及各事業部之間要加強信息的橫向交流,市場營銷人員要逐步做到熟悉全公司的業務范圍。

  第九條:報價體系

  由公司市場營銷部負責組織制定公司的價格政策及建立健全報價體系。

  第十條:客戶服務

  公司市場營銷部及各事業部市場部要作好客戶接待工作,建立客戶回訪制度,認真聽取客戶意見,建立客戶檔案,擴大客戶群體。

  第十一條:本制度的解釋權在市場營銷部。

市場營銷管理制度3

  1、月度、季度、年度營銷例會:原則上固定于每月月底在湖南

  婁底總部召開,要求公司董事長、總經理、營銷總監、各部門經理及副職參加;

  2、營銷戰略管理委員例會:原則上固定于每月月底召開(月度

  營銷會議次日),要求部門全員參加;

  3、營銷戰略管理委員專題會議:指由市場部組織的針對營銷政

  策策劃、執行、實施專項問題的會議,會議時間、地點、參會人員由市場部下達通知確定。

  3、渠道經銷商管理委員會議:指由市場部組織的針對向日葵鄉

  鎮渠道優質經銷商市場調研,產品開發建議,渠道促銷政策的討論會

  議,會議時間、地點、參會人員由市場部下達通知確定。

市場營銷管理制度4

  1、月度、季度、年度營銷例會:原則上固定于每月月底在湖南婁底總部召開,要求公司董事長、總經理、營銷總監、各部門經理及副職參加;

  2、營銷戰略管理委員例會:原則上固定于每月月底召開(月度營銷會議次日),要求部門全員參加;

  3、營銷戰略管理委員專題會議:指由市場部組織的針對營銷政策策劃、執行、實施專項問題的會議,會議時間、地點、參會人員由市場部下達通知確定。

  3、渠道經銷商管理委員會議:指由市場部組織的針對向日葵鄉鎮渠道優質經銷商市場調研,產品開發建議,渠道促銷政策的討論會

  議,會議時間、地點、參會人員由市場部下達通知確定。

市場營銷管理制度5

  1、在計劃發展部主任、副主任的領導下,負責市場營銷管理工作,對因招、投標、合同管理工作而造成的安全生產事故負技術管理責任。

  2、貫徹執行國家、行業以及集團公司、省公司和企業關于安全生產的法律、法規、標準、規定、制度及有關安全生產工作會議精神,制定和完善計劃統計管理中保證安全生產的規章制度,并監督各單位和各級人員組織落實。

  3、保證市場營銷管理工作的順利進行。

  4、簽定四級有效控制責任狀,學習、落實本崗位控制差錯的各項措施,實現工作無差錯。

  5、接受安全生產的教育和培訓,學習掌握與市場營銷管理有關的安全生產知識,努力提高市場營銷管理能力。

  6、組織學習有關事故通、快報,認真吸取事故教訓,落實各項防范措施。

  7、開展安全質量標準化,逐步實現市場營銷管理工作的制度化、規范化、標準化、法制化。

  8、正確佩戴和使用勞動保護用品,發現安全生產隱患和不安全因素及時匯報。

  9、接受與市場營銷管理有關的異常、事故的調查,如實反映事故情況。

  10、及時制止任何違章違紀行為和拒絕執行上級的違章指揮,并有責任對企業安全生產管理中存在的問題提出整改建議。

市場營銷管理制度6

  1、月度、季度、年度營銷例會:原則上固定于每月月底在湖南婁底總部召開,要求公司董事長、總經理、營銷總監、各部門經理及副職參加;

  2、營銷戰略管理委員例會:原則上固定于每月月底召開(月度營銷會議次日),要求部門全員參加;

  3、營銷戰略管理委員專題會議:指由市場部組織的針對營銷政策策劃、執行、實施專項問題的會議,會議時間、地點、參會人員由市場部下達通知確定。

  3、渠道經銷商管理委員會議:指由市場部組織的針對向日葵鄉鎮渠道優質經銷商市場調研,產品開發建議,渠道促銷政策的討論會議,會議時間、地點、參會人員由市場部下達通知確定。

市場營銷管理制度7

  一:總則

  規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則,是企業內部的“法律”。為了進一步開拓市場,做好公司產品的推廣、宣傳、銷售以及公司形象的宣傳,提高銷售工作的效率,并加強市場部的管理,嚴肅律己,特制訂此制度。

  二:入職指引

  1:用人原則:重選拔、重潛質、重品德

  2:招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件,同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

  3:考勤管理:工作時間為周一至周五每天早晨八點至中午十一點半,下午一點至四點半,周六日視情況而定。所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,如以下事項

  (1)遲到或早退30分鐘以內者,每次扣發薪金10元。 30分鐘以上1小時以內者,每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。

  (2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

  (3)病假:員工病假須于上班開始的前30分鐘內,即7:30-8:00致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排。

  (4)事假:緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

  (5)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤。

  (6)請假出差批準權限:兩天以內由部門領導審批,超過兩天由公司總經理審批審批。

  (7)加班應填寫《加班單》,經部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,統一以《勞動合同》約定標準為基數,以天為單位計算。

  (8)考勤記錄及檢查:考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報,經部門領導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。人事部門對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。對于在考勤中弄虛作假者一經發現,給予100元以上罰款,情節嚴重者作辭退處理。

  4:人事調動:

  (1)調動管理:由調入部門填寫《員工內部調動通知單》,由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準,部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發文通報。普通員工須在三天之內,部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。員工本人應于指定日期履任新職,人事部門將相關文件存檔備查,并于信息管理系統中進行信息置換。人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的異動結果。

  (2)辭職管理:公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經批準后轉送人事部門審核,高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。員工填寫《離職手續辦理清單》,辦理工作移交和財產清還手續。人事部門統計辭職員工考勤,計算應領取的薪金,辦理社會保險變動。員工到財務部辦理相關手續,領取薪金。人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。

  (3)辭退管理:部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經審查后報總裁批準。人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發《離職通知書》。員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續,領取薪金和離職補償金。員工無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。人事部門在辭退員工后,應及時將相關資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。

  三:市場部人員責任制度

  1:在公司發展戰略規劃指導下,提出相應的營銷發展目標規劃和年度營銷計劃,并制定細化的季度月度營銷計劃。市場部的經理在總經理的領導下對市場營銷活動負全責,總經理對市場部經理下達各項經濟指標,再由部門經理向員工傳授。

  2:實施公司品牌規劃和公司品牌的形象建設,打造一流的品牌來吸引更多的外來游客

  3:負責完成公司下達的年度指標,以及市場調研和市場運作工作

  4:設計公司營運流程,指定服務標準并嚴格實施,確保優質服務質量,維護公司利益,建立好公司聲譽,樹立良好公司形象。

  5:制定市場宣傳策略,實施媒體傳播計劃

  6:努力學習,不斷提高良好業務水平和服務技能,關心企業,工作主動熱情,員工之間友好相處,坦誠平等,互相尊重,相互協調。

  7:積極完成總經理及上級主管交代的各項任務。四:市場部工作報告制度

【市場營銷管理制度】相關文章:

市場營銷管理制度06-21

市場營銷管理制度11篇12-01

市場營銷管理制度(11篇)12-01

市場營銷管理制度精選11篇12-23

市場營銷管理制度7篇12-24

市場營銷管理制度集合11篇12-23

市場營銷實踐報告 市場營銷實踐報告范文12-22

市場營銷口號03-17

市場營銷口號12-01

亚洲欧美日韩国产综合一区二区| 精品国产乱码久久久久久口爆网站| 99热都是精品久久久久久| 午夜爽爽爽男女污污污网站| 2021年国产精品每日更新| 亚洲精品入口一区二区乱麻豆精品 | 伊人久在线观看视频| 十八禁无码精品a∨在线观看| 欧美熟妇精品一区二区三区| 午夜福利院电影| 欧美巨大xxxx做受中文字幕| 国产成人精品人人| 狠狠色丁香婷婷综合久久小说| 亚洲人亚洲精品成人网站入口| 99ee6这里只有精品热| 人妻人人做人碰人人添| 四虎精品成人影院在线观看 | 大伊香蕉精品视频在线直播| 国产精品真实灌醉女在线播放| 国产精品va尤物在线观看蜜芽 | 人妻av中文字幕无码专区| 亚洲成亚洲成网| 久久影院九九被窝爽爽| ā片在线观看免费看无码| 久久免费精品国产72精品| 曰本无码不卡高清av一二 | 亚洲日韩国产中文其他| 亚洲已满18点击进入在线观看| 亚洲中文字幕成人综合网| 国产成人免费无码av在线播放| 亚洲成av人网站在线播放| 男女做爰猛烈啪啪吃奶动| 欧美日本国产va高清cabal| 国内精品久久久久久久久电影网| 中文字幕无码久久一区| 可播放的亚洲男同网站| 亚洲人成网址在线播放小说| 亚洲国产日韩制服在线观看| y111111少妇影院无码| 欧美熟妇性xxxx交潮喷| 全黄激性性视频| 99视频精品国产免费观看| 无遮挡十八禁污污网站在线观看| 疯狂添女人下部视频免费| 国产在线看片免费观看| 国产免费爽爽视频| 国产激情艳情在线看视频| 伊人99综合精品视频| 免费网站内射红桃视频| 亚洲综合一区国产精品| 波多野无码黑人在线播放| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 精品国偷自产在线视频| 午夜成人福利片无码| 国产精品高清一区二区三区不卡| 欧美亚洲日本国产黑白配| 五月狠狠亚洲小说专区| 欧美成人精品三级网站视频| 亚洲乱码中文字幕手机在线| 日本亚洲国产一区二区三区| 久久aⅴ免费观看| 永久中文字幕免费视频网站| 日本japanese丰满多毛| 亚洲精品一区二区中文字幕| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 久久久噜噜噜久噜久久| 国内高清久久久久久| 国产精品 中文字幕 亚洲 欧美| 亚洲免费观看在线美女视频| 北条麻妃人妻av在线专区| 国内2020揄拍人妻在线视频| 综合色区国产亚洲另类| 久久久久人妻一区精品果冻| 国产在线不卡精品网站| 蜜臀少妇人妻在线| 亚洲成年轻人电影网站www| 一本久久伊人热热精品中文字幕| 又摸又揉又黄又爽的视频| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利| 亚洲高清国产av拍精品青青草原| 一区二区久久久久草草| 亚洲熟妇无码八v在线播放| 色先锋av影音先锋在线| 国产明星xxxx色视频| 国产亚洲产品影视在线产品| 国产偷国产偷亚洲清高 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮| 国产成人亚洲精品无码青青草原| 精品影片在线观看的网站| 亚洲精品国产情侣av在线| 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯| 国产女高清在线看免费观看| 国产强奷在线播放| 伊人精品无码av一区二区三区| 美女自卫慰黄网站| 成年片色大黄全免费网站久久| 鲁鲁夜夜天天综合视频| av明星换脸无码精品区| 精品无码乱码av| 亚洲午夜无码久久久久蜜臀av| 亚洲国产欧美一区点击进入| 18禁免费无码无遮挡网站| 国产第19页精品| 亚洲国产精品无码久久网速快| 国产精品无码a∨精品影院| 亚洲欧美牲交| 国产愉拍精品手机| 一区二区狠狠色丁香久久婷婷| 一本一道色欲综合网| 日韩亚洲国产高清免费视频| 国产精品人成电影在线观看| 亚洲精品tv久久久久久久久| 末发育女av片一区二区| 久久亚洲精品情侣| 久久丫亚洲一区二区| 国产精品99久久99久久久动漫| 精品国产久九九| 免费精品国自产拍在线播放 | 亚洲欧美另类激情综合区蜜芽| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 一区二区三区av波多野结衣 | 国产成人午夜无码电影在线观看| 亚洲色大成网站www在线| 丰满爆乳在线播放| 伊人久久大香线蕉午夜av| 顶级欧美做受xxx000| 国产综合亚洲区在线观看| 亚洲日本精品国产一区vr| 亚洲乱人伦中文字幕无码| 国产一区丝袜在线播放| 精品国产99高清一区二区三区| 国产精品野外av久久久| 伊人久在线观看视频| 又粗又硬又大又爽免费视频播放| 国产香港明星裸体xxxx视频| 2021年国产精品专区丝袜| 99国产成人综合久久精品| 亚洲成国产人片在线观看| 日韩av中文无码影院| 少妇高潮惨叫久久久久电影69| 夜夜躁狠狠躁日日躁202| 亚洲国产人成自久久国产| 在线综合亚洲中文精品| 蜜柚av久久久久久久| 人妻免费久久久久久久了| 亚洲精品国产品国语在线| 乱人伦无码中文视频在线| 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜| 久久不见久久见www电影免费| 亚洲精品成人久久电影网| 中文字幕无码日韩av| 一本久久伊人热热精品中文字幕| 久久久无码精品亚洲a片0000| 丁香五月亚洲综合在线| 男女18禁啪啪无遮挡| 国产在线亚州精品内射| 亚洲制服丝袜无码av在线| 手机成亚洲人成电影网站| 亚洲成a人片在线观看天堂| 两个男人吮她的花蒂和奶水视频| 欧美视频精品免费覌看| 又黄又爽又无遮挡免费的网站| 一本久久伊人热热精品中文字幕| 免费三级现频在线观看播放| 亚洲中文字幕成人综合网| 熟妇人妻午夜寂寞影院| 亚洲欧美另类成人综合图片| 亚洲精品久久av无码麻| 亚洲一区二区三区自拍天堂| 精品免费国产一区二区| 久久996re热这里有精品| 无码福利写真片视频在线播放| 天天摸天天做天天爽2019| 亚洲中文精品久久久久久不卡| 精品午夜中文字幕熟女人妻在线| 992tv精品视频tv在线观看| 无码av人片在线观看天堂| 国产超碰人人爽人人做| 亚洲国产av无码精品色午夜 | 亚洲中文字幕无码久久精品1| 无码区日韩特区永久免费系列| 无码成人网站视频免费看| 97丨九色丨国产人妻熟女| 久久免费精品国自产拍网站| 亚洲旡码欧美大片| 亚洲国产av美女网站| 波多野结衣潮喷视频无码42| 欧美自拍亚洲综合图区| 日本免费不卡的一区视频| 天海翼一区二区三区高清在线| 久久无码人妻影院| 性中国妓女毛茸茸视频| 亚洲精品尤物av在线观看任我爽| 国产午夜福利视频在线观看| 在线成人爽a毛片免费软件| 亚洲最大无码av网站观看| 日产乱码一二三区别免费麻豆| 亚洲人成网站18禁止| 无码a∨高潮抽搐流白浆| 女人被爽到高潮视频免费 | 7777亚洲大胆裸体艺术全集| 国产成人福利美女观看视频| 欧美男男作爱videos可播放| 国产一区二区丝袜高跟鞋| 精品国产一区二区三区av色诱| 中文成人无码精品久久久| 一区二区狠狠色丁香久久婷婷| 狠狠色丁香婷婷久久综合蜜芽| 成在人线av无码免观看麻豆| 亚洲成a人片77777国产| 色猫咪av在线观看| 国产强奷在线播放免费| 欧美牲交黑粗硬大| 黑人尾随强伦姧人妻爽翻天| 92国产精品午夜免费福利视频| 亚洲乱色伦图片区小说| 国产成人精品日本亚洲一区| 真实国产熟睡乱子伦视频| 亚洲精品久久久av无码专区| 白嫩少妇喷水正在播放| 色综合久久中文字幕有码| 亚洲久久中文字幕www网站| 免费无码久久成人影片| 精品国内综合一区二区| 国产精品亚洲欧美大片在线观看| 亚洲精品9999久久久久无码| 久久丫免费无码一区二区| 国产做爰xxxⅹ久久久| 国产成av人片在线观看天堂无码| 大香j蕉75久久精品免费8| 又湿又紧又大又爽又a视频| 久久99精品久久久久麻豆| 亚洲成亚洲成网| 国产真实乱子伦清晰对白| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 在线精品视频一区二区三四| a狠狠久久蜜臀婷色中文网| 亚洲精品亚洲人成在线下载| 国产亚洲欧美日韩在线观看一区| 影音先锋在线亚洲网站| 97丨九色丨国产人妻熟女| 国产精品卡一卡二卡三| 五十路熟妇强烈无码| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 国产99久久亚洲综合精品西瓜tv| 九九影院理论片私人影院| 精品国产sm最大网站| 男女同房做爰爽免费| 一本大道东京热无码av| 亚洲乱码中文字幕综合234| 国产成人精品日本亚洲直接| 国产成人免费无庶挡视频| 欧美韩中文精品有码视频在线| 精品无码国产污污污免费网站国产| 亚洲熟妇无码av不卡在线观看| 激情爆乳一区二区三区| 丁香五月亚洲综合在线| 亚洲欧美日韩二三区在线| 丰满人妻无码专区视频| 亚洲国产精品国自产拍电影| 国产专区国产av| 午夜国产亚洲精品一区| a欧美爰片久久毛片a片| 久久久久青草线蕉综合超碰| 亚洲综合国产在不卡在线| 无码精品久久久久久人妻中字| 亚洲aⅴ无码国精品中文字慕| 国产无遮挡无码很黄很污很刺激 | 国产精品天堂avav在线| 边做饭边被躁bd苍井空图片| 亚洲大乳高潮日本专区| 国产一卡2卡3卡四卡国色天香| 五月丁香色综合久久4438| 无码夜色一区二区三区| 久久99热这里只频精品6| 国产成人亚洲综合二区| 久久综合给合久久狠狠狠88| 国内熟女啪啪自拍| 成人国产精品免费视频| 久久老子午夜精品无码| 久久精品亚洲精品无码白云tv| 性xxxxx欧美极品少妇| 亚洲国产精品无码久久网速快 | 国产明星xxxx色视频| 久久综合给综合给久久| 日本天天日噜噜噜| 中文字幕欧美日韩va免费视频| 久久婷婷五月综合色国产免费观看| 18禁亚洲深夜福利人口| 亚洲综合一区二区三区无码| 在线 欧美 中文 亚洲 精品| 免费国产黄网站在线观看动图| 国产成人无码手机在线观看| 热思思99re久久精品国产首页| 久久久久久国产精品无码超碰| 亚洲 日韩 另类 天天更新| 欧美性欧美巨大黑白大战| 久久国内精品自在自线观看| 国产内射一区亚洲| 国产黄在线观看免费观看软件| 国产午夜伦伦午夜伦无码| 亚洲同性猛男毛片| 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频| 少妇被又大又粗又爽毛片| 欧美综合区自拍亚洲综合图 | 日日碰日日摸夜夜爽无码| 亚洲色欲色欲高清无码| 无码永久成人免费视频| 久久精品极品盛宴免视| 亚洲人成网址在线播放| 国产成人综合在线观看不卡| 国内精品久久久久久久久电影网| 特级婬片国产高清视频| 偷偷要色偷偷中文无码| 99久久久无码国产麻豆| 亚洲精品乱拍国产一区二区三区 | 国产精品区一区第一页| 少妇的丰满人妻hd高清| 久久日韩乱码一二三四区别| 亚洲乱亚洲乱妇在线| 亚洲高清成人av电影网站| 国产精品亚洲а∨天堂123| 亚洲色欲色欲高清无码| 中文字幕av久久一区二区| 国产精品久人妻精品老妇| 人妻少妇精品系列| 中中文字幕亚洲无线码| 亚洲大尺度无码专区尤物| 国产无遮挡免费真人视频在线观看| 小婷又软又嫩又紧水又多的视频| 亚洲女同成av人片在线观看| 两性色午夜视频免费老司机| 人妻aⅴ中文字幕| 国产亚洲精品成人aa片| 亚洲伊人色综合网站| 亚洲综合av色婷婷五月蜜臀| 亚洲欧洲日产国码韩国| 国语精品福利自产拍在线观看| 狠狠亚洲色一日本高清色| 免费乱码人妻系列无码专区| 国产日韩一区在线精品| 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区 | 又色又爽又黄高潮的免费视频| 午夜福利片国产精品| 成人午夜精品网站在线观看| 精品国产人妻一区二区三区免费| 色猫咪av在线观看| 亚洲国产欧美不卡在线观看| 伊人久久大香线蕉av色| 2020最新无码国产在线观看| 国产香蕉一区二区三区在线视频| 无码成人网站视频免费看| 人人爽久久涩噜噜噜丁香| 美女自卫慰黄网站| 午夜片无码区在线观看爱情网| 最新中文字幕av无码专区不| 色欲网天天无码av| 精品久久久久久国产牛牛| 无码av喷白浆在线播放| 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆| 久久精品国产只有精品66| 波多野美乳人妻hd电影欧美| 人妻在卧室被老板疯狂进入国产| 中文字幕乱码亚洲影视| 午夜福利片国产精品| 国产成人av亚洲一区二区| 精品日产一卡2卡三卡4卡在线| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 在线观看国产精品av| 国产成人丝袜精品视频app| 欧美成人亚洲高清在线观看 | 亚洲伊人五月丁香激情| 国内精品自线在拍2020不卡| 国产精品电影一区二区在线播放| 免费看撕开奶罩揉吮奶头视频| 狠狠色婷婷丁香综合久久| 2018av无码视频在线播放| 国产成人8x人网站视频在线观看 | 国内精品伊人久久久久av| 精品久久久久中文字幕加勒比| 国产成人无码久久久精品一| 国产a精彩视频精品视频下载| 亚洲中文在线播放一区| 99精品视频69v精品视频| 国产综合无码一区二区辣椒| 亚洲高清成人aⅴ片| 无码专区人妻系列日韩 | 无遮挡高潮国产免费观看| 久久精品一本到99热免费| 精品av天堂毛片久久久| 久久午夜无码免费| 在线a亚洲v天堂网2018| 国产在线不卡精品网站| 国产精品久久久久久久福利| 国产一区二区波多野结衣| 日韩中文字幕v亚洲中文字幕| 国产欧美日韩视频怡春院| 色偷偷激情日本亚洲一区二区| 人妻丰满熟妇av无码片| 亚洲日产精品一二三四区 | 亚洲伊人五月丁香激情| 精品久久久久香蕉网| 欧美人与物ⅴideos另类| 久久香蕉国产线看观看手机| 久久精品av一区二区三| 人人妻人人澡人人爽曰本| 国产av永久无码精品网站| 男女啪啦啦超猛烈动态图| 中文字幕乱码亚洲无线码| 亚洲精品欧美日韩一区| 亚洲国产色播av在线| 亚洲综合在线视频自拍| 国产精品久久无码不卡黑寡妇| 六月丁香亚洲综合在线视频| 国产福利第一视频在线播放| 国产成人欧美亚洲日韩电影| 成人爽a毛片免费视频| 日本一区不卡高清更新二区| 999久久久精品国产消防器材| 最新精品国偷自产在线老年人| 免费看一区二区三区四区| 亚洲欧洲国产成人综合在线观看| 久在线精品视频线观看| 久久国产精品一国产精品金尊| 久久99精品久久久久麻豆| 老司机香蕉久久久久久| 免费无码成人av电影在线播放| 精品av一区二区三区不卡| 亚洲欧美一区久久牛牛| 99国产在线精品视频| 99久久国产综合精品女同| 奇米影视7777狠狠狠狠影视| 亚洲va久久久噜噜噜久久4399| 亚洲一区波多野结衣在线app| 老司机免费的精品视频| 国产无遮挡免费真人视频在线观看 | 久热这里只精品99国产6-99re视… | 国产精品丝袜肉丝出水| 在线看片免费人成视频播| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲国产人成在线观看69网站| 国语对白做受xxxxx在| 东北粗壮熟女丰满高潮| 五月天天爽天天狠久久久综合| 午夜嘿嘿嘿在线观看| 国产精品白丝喷水在线观看| 国产成人精品免费视频大全五级| 国产香港明星裸体xxxx视频| 国产精品无码av不卡| 精品国产三级a∨在线无码| 色老板精品无码免费视频| 亚洲毛片αv无线播放一区| 亚洲国产中文曰韩丝袜| 性欧美大战久久久久久久久| 国产女厕偷窥系列在线视频| 非洲黑人性xxxx精品| 人人莫人人擦人人看| 老子午夜精品无码不卡| 亚洲韩国日本高清一区| 欧美极p品少妇的xxxxx| 啪啪激情婷婷久久婷婷色五月| 国产人妻久久精品二区三区老狼| 日本一卡二卡不卡视频查询| a狠狠久久蜜臀婷色中文网| 国产啪精品视频网站免| 制服丝袜人妻有码无码中文字幕| 久久免费精品国自产拍网站| 9久9久女女热精品视频在线观看| 免费三级现频在线观看播放| 爆乳高潮喷水无码正在播放| 亚洲高清成人av电影网站| 国产国拍亚洲精品永久69| 特级黄www欧美水蜜桃视频| 国产精品久人妻精品老妇| 日本高清中文字幕免费一区二区| 亚洲色无码专线精品观看| 女人被狂爆到高潮免费视频| 伊人蕉影院久亚洲高清| 中文字幕一区在线观看视频 | 国产亚洲精品久久久久久国| 久久精品66免费99精品| 加勒比久久综合网天天| 中文字幕无码免费久久9一区9 | 国产精品天堂avav在线观看| 乌克兰粉嫩xxx极品hd| 天堂aⅴ无码一区二区三区| 亚洲精品综合一区二区| 久久精品亚洲中文字幕无码麻豆| 亚洲欧洲专线一区| 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟妇| 成年网站在线在免费线播放欧美| 精品亚洲韩国一区二区三区|