幼兒園教師考勤管理制度

幼兒園教師考勤管理制度

　　隨著社會不斷地進步，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的幼兒園教師考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

幼兒園教師考勤管理制度1

　　為了嚴肅校風校紀，弘揚正氣，端正教師工作態度，加強教師正常工作時間的管理，確保全校師生的安全和教育教學工作的正常開展，學校特制訂如下考勤管理辦法：

　　一、日考勤開始時間：

　　1、上午到校時間：7：20―7：35

　　下午考勤起始時間：2：10―2：20所有學生上課時間均為考勤時間。

　　2、學校出勤和各種活動考勤結果存入教師考核檔案。

　　二、請假制度

　　１、教師因病、因事不能到崗者，需經學校領導簽批同意方可。如遇特殊狀況，須先電話請假，回校及時履行補假手續。

　　２、正常上班時間內需短時間出校門辦理公、私事，由教務處批準方可出入；半天以上（含半天）至一周內（含一周）請假報到校長批準；事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

　　３、病假人員要帶給醫院證明、購藥票據。住院人員要帶給醫院住院發票。病假時間較長，按照管理權限，由教育局相關部門批準（批復件交存一份到學校）。

　　三、說明：

　　１、婚假、產假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

　　2、每位教師在正常上班時間內，因個人原因出去辦理私事，允許一周內請短時間事假一次。

　　3、除了學校允許范圍內的正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天；一學期內，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不評先進工作者等榮譽。

　　4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。

　　5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內有曠工、曠課者，不得評優選先或晉級。

　　6、在評定職稱中，在同等條件下，優先思考無請假的教師。

幼兒園教師考勤管理制度2

　　一、出勤點到制度

　　1、教師每周5天，每天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。

　　2、實行點到制，上、下午各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點到見點到表的時間。晚于點到截止時間30分鐘內為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。

　　3、教師未經請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節以上(含一節)視為曠課，曠課1節扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）

　　4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學校安排的公假除外）。

　　5、長假、節日（含寒、暑假）教師必須按時來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每天扣20元，考勤評分時還要根據考勤評分條款扣分（特殊情況除外，但要有相關的材料說明。）。

　　6、每學期事假3天以內（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。

　　7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學校安排代課。

　　8、特殊假：婚假、產假、喪假、手術假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學校安排代課。9出勤點到每月統計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規定計算。

　　二、特使假時間規定

　　1、婚假：

　　（1）不符合結婚年齡的不給假；

　　（2）符合結婚年齡的給假7天；

　　（3）教師子女結婚假2天。

　　2、產假：生育第一胎的女教師享受產假三個月。

　　3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。

　　5、重病假：縣鑒定辦證明為準。

　　6、培訓假：自身函授、自考、職稱培訓、考試請假，按實際需要給假。

　　7、公假：凡學校公派外出、開會、考察以及個人業務文化提高的聽課、考試為公假。

幼兒園教師考勤管理制度3

　　為了嚴肅學校的規章制度，保證教育教學等各項工作的正常進行，特對教職工考勤做如下規定：

　　一、總則：

　　1、學校實行全員坐班制，全體教職工要按時上、下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，認真做好本職工作，不得隨意離崗。

　　2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規定時間簽到、簽退，上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。

　　3、教職工要按時參加政治、業務學習和學校有關會議、集體活動。

　　4、嚴格考勤制度，認真如實做好出勤記錄。每周末統計考勤結果并上墻公布，月底匯總。

　　二、出勤

　　1、全體教職工在考勤室統一簽到（退），簽到時間上午7：55—8：30簽到；11：10—12：05簽退，下午隨作息時間變化確定。

　　2、在規定簽到的時間內沒簽名的為遲到，在規定簽退的時間內沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續的為曠工，查崗時不在自己崗位的為中空。

　　3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工（無課）扣30元，每星期一總結，當月兌現。

　　4、任課教師在上課時，出現遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節扣30元。

　　5、教師按時輔導自習，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習者，可自行調換，無故不盯自習的倒扣2節。

　　6、請假3天以內（包括3天）自習課有頂替的不再扣罰，照常發放自習費；無頂替的倒扣一節。

　　7、請假在3天以上者，教務統一安排其他教師頂替，自習費歸頂替教師。

　　8、輔導自習時，出現遲到、早退、中空除本節外再倒扣一節。

　　9、所有教師必須參與值班，實行輪休。

　　三、請假：

　　1、學校領導、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續時應先經教務主任簽字后，再按隸屬關系辦理。

　　2、教職工請假0.5天及以內由科室主任簽字，報分管領導批準。

　　3、教職工請假0.5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準。

　　4、校分管領導請假經校長批準，科室主任（包括副主任）請假由分管校長簽字，報校長批準。

　　5、請假須先填寫請假條，按隸屬關系批準后方能有效。除極特殊情況，本人確實不能到校請假外，一般不準捎口信、打電話，沒有請假手續的按曠工處理。

　　6、因病不能參加學校及其它集體活動者，須向有關領導請假，并在考勤室登記。

　　7、一般事假：每天扣10元；一個月累計請假7天以上者每天扣15元（從第8天開始算）。病假住院期間（以住院和交費單據為準）不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。

　　8、任課教師請假，所任課應由教務處安排教師上課。

　　9、教職工每學期出勤不足三分之一者，不在享受學校任何獎勵和福利。

　　10、學校領導班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。

　　11、本人婚假7天，直系親屬婚事假3天；直系親屬喪假5天，近—親喪假1至3天；生育假生育者90天，小產準假15天。

　　12、因學校安排外出或學習者，必須履行審批手續（手續同請假手續）。任課教師的課程由教務處統一安排。

幼兒園教師考勤管理制度4

　　為加強學校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學校各項工作能夠正常有序的開展。經學校校委會、學校黨支部研究決定，特制定《新莊鎮中心學校考勤細則》，具體內容如下：

　　一、請假、銷假程序

　　教職工無論公派、病假、事假，產假等請假類型，須提前到教導處領取請假條進行填寫相關事項，依次由年級組、校領導等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內相關事物交接安排；離崗前行政登記等相關事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，必須電話請假，依次電話通報校領導、教務處、年級組，主要先進行教學工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交教導處存檔。教導處按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關書面請假的一律按照曠工進行統計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫院證明，住院治療者住院手續必須齊全，否則按一般病假制度執行。請假期滿后應立即到校長處或教導處銷假。如需繼續請假者，應提前告知學校續假。

　　二、請假類型

　　（一）公假

　　1、婚假。符合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續計假）

　　2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天；凡配偶父母過世，假期為6天。（備注：均為連續計假）

　　3、公假。教師參加教育行政部門和學校安排的各類國培、比賽、參觀學習、計算機培訓、繼續教育、各類、出差期間一律為公假，其余均按事假計算。

　　4、產假。產假一般為98天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。大齡產婦產假按照統一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續計假）

　　（二）病假。病假者須持定點醫療機構（不包括私立醫院、私立門診）診斷證明，若無病，經調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由領導簽字批準；長期病假由局主要領導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內給學校提供住院手續和相關證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執行）。

　　（三）事假。教師處理私事應主要利用節假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工資，當年考核確定為不合

　　格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執行）。

　　（四）遲到、早退。

　　1、教職工必須嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間必須在規定時間之前，規定時間后簽名按遲到計算；

　　2、教師上課鈴響必須進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算；

　　3、升旗儀式、政治學習、各種集體活動等，全體教職工必須按時參加，超過5分鐘者按遲到計算

　　4、教師誤課一節，算缺勤一天；政治學習及各種大型活動、集會不參加者，每缺勤一次扣罰50元；遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。

　　5、每月累計遲到或早退6次，算作缺勤1天，扣除當月績效工資。

幼兒園教師考勤管理制度5

　　為確保學校正常的工作秩序，保證充足的教學時間和工作時間，按時完成教學任務，提高教育教學質量，全體教師都要自學遵守考勤制度，按時上下課，按時坐班辦公，按時參加會議及其他群眾活動，不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監督執行。

　　一、請假制度：

　　根據有關文件精神和我校實際，經校委會研究，本學期對教師事假、病假、傷假、婚假、喪假、產假及相應待遇作如下規定：

　　1、本考勤辦法實行月統計制，一月一公布，一學期一匯總。一學期請假15節之內（含15節）每節扣0.1分，超過15節，每節扣考勤分0.2分，計入教師綜合考評。

　　2、遲到、空堂和曠工：未按學校規定時間到校工作，也未履行請假手續者，在15分鐘之內為遲到，15分鐘之外至40分鐘為曠工，時間在40分鐘以上則累加。遲到一次記事假1節，曠工1節記事假3節，且因曠工造成的事故全部由個人承擔。上課期間無故離開教室，記事假1節，超過15分鐘記為空堂，空堂按教育局文件處理，且因空堂造成的事故由個人承擔。

　　3、事假：無特殊狀況不要請假，務必請假者，需事先把個人負責的工作協調好以后，方可請假，否則以曠（誤）課論處。教職工確因事請假的，向學校提出請假。電話請假時，7節（含7節）以下向副校長室請假，7節以上向校長請假，回校后務必補辦請假手續；校內請假3節以內向辦公室主任請假并履行請假手續，3節以上須到副校長室請假并履行請假手續，批準后方可請假（未履行手續而擅自休假者，以曠工計）。3天以上（含3天）須持有關證明到黃樓中心校請假。一天按7節，一周按35節計。

　　4、傷、病假：在職教師確因傷、病嚴重，不能堅持正常工作的能夠向學校提出申請，并出具鄉鎮以上醫院證明報校長室批準后方可休息。對長期病假，須出具縣級以上醫院證明，經學校、中心校批準后方可休假。

　　5、喪假：直系親屬3天，旁系親屬（叔伯、姑舅等）1天。

　　6、婚假、產假：按上級有關規定執行。

　　7、病休：貼合病休條件的，由本人提出病休申請并報中心校批準后，辦理有關手續，按國家規定發病休工資，對冒名頂替、弄虛作假者，一經查出，嚴肅處理。

　　8、個人外出學習須持有效證件或通知并在安排好個人工作之后，辦理請假手續，否則以事假論（學校安排的除外）。

　　9、對于學校組織的考試、閱卷、開會以及其他群眾活動，一般不予準假，請假者一節記兩節。對工作造成損失，有重大失誤者，根據有關規定執行。注：以上所有假期的計算均包含公眾假期在內。

　　二、考勤操作：

　　1、考勤采用簽到制，每一天四次，教師到校門口保衛處簽到。任何人不得請人代簽。2、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤狀況，作出詳實的記錄材料。

　　3、考勤結果按月公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。

　　4、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員務必實事求是，不得弄虛作假。

　　5、值勤人員務必按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，不準以任何理由拒絕值勤。

幼兒園教師考勤管理制度6

　　為了適應學校各項工作的需要，加強崗位職責制，維持正常的工作秩序，增強教師的職責心與職責感，提高工作效率，發放好考勤津貼，根據上級有關規定，結合學校實際，特制定以下考勤細則。

　　一、考勤項目

　　對到校、辦公、上課、教職工例會及學校通知參加的各種集會或活動均作考勤。

　　二、考勤要求

　　全體教職工務必按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯系不串崗，不閑談，不做私語，不做與教學無關的其它活動。

　　三、考勤時間

　　1、坐班時間：全鎮統一制定。

　　2、上課：上課鈴響進教室到下課鈴響。

　　3、會議：各種會議的開始到結束。

　　4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校，放學延至學生離校。

　　四、考勤辦法

　　1、坐班考勤實行指紋簽到。

　　2、每月月底由教務處將考勤狀況匯總。

　　五、考勤界定

　　1、請假規定

　　(1)教職工若在工作期間探親，按事假處理。

　　(2)教職工病假、事假三天以內，持請假條，經校長批準，三天以上一周以內，報請中心學校。一周以上一個月內由教體局組織人事科審批，超過一個月的由局長審批。(病假需帶給鎮級或以上醫院證明)

　　(3)喪假三天，給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假處理。

　　(4)教職工因私事請假的，按事假處理。請假務必經領導同意方可，事后請假按曠工處理。

　　(5)請假務必自己安排好假期內的上課并報教務處批準，

　　(6)急病或重大特殊狀況可例外，但返校后務必說明理由，并補辦請假手續。

　　(7)教職工經批準外出參加各種會議、培訓、考察和學習的按公假處理。

　　(8)其他未盡事宜，按上級有關文件執行。

　　2、凡屬下列狀況之一者按曠工或曠課處理：

　　(1)教師調課需經教導處批準，如私自調課視為曠課;

　　(2)未辦理請假手續無故不到校上班工作者;

　　(3)本人雖提出請假、續假，或委托別人請假、續假，但未得到批準，擅自不到校者;

　　(4)請假屆滿，不按時銷假、續假，又不按時到職者;

　　(5)工作不服從分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責者。

　　(6)遲到、早退，不說明事由，20分鐘以上按曠工處理。

　　(7)不辦理請假手續無故不上班，不參加有關活動而無正常理由，均視為曠工。

　　(8)坐班時間，如果領導查班不在，視同曠課。

　　六、考勤獎懲

　　1、每月滿勤獎25分。

　　2、上班遲到、早退一次扣1分，擅自離堂扣1分。

　　3、教師曠課一節扣5分，曠工一天扣10分(指無課老師)，累加計算。

　　4、事假半天扣1分，1天扣2分，同時扣除課時費，類推。

　　5、病假半天扣0.5分，1天扣1分，同時扣除課時費，類推(需出示鎮級或以上醫院證明)。

　　6、代課費為課時費平均值的二倍。

　　7、若有教職工弄虛作假，不按實簽，一經查實則扣除全月考勤獎并予批評，情節嚴重的給予師德扣分。

幼兒園教師考勤管理制度7

　　一、教師在崗工作時間規定

　　教師要按時上下班，一天的一般工作時間如下：

　　周一至周五：7：30——17：10

　　值周六：8：30——11：00(幼兒園無幼兒)

　　幼兒園根據季節作適當調整。

　　二、教師入崗規定

　　幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規定時間進入工作崗位，按規定時間離崗。

　　對教師的上班，園長和教研主任要經常性地進行檢查，及時而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。

　　三、教師離崗請假規定

　　教師在工作時間內未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續。

　　1、按規定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內遲到一次不計入考勤。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。

　　3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。

　　4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫院建議休息證明，向園長請假。

　　5、教職工參加學校同意的各類培訓，每次學習以通知為依據，向園長請假，帶班教研主任安排。

　　6、教職工的婚假、產假等法定公假，寫上請假條，向園長請假，同時送上有關證據。

　　7、教職工要公出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經同意私自外出，按曠工計。

　　8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿未續假而又未上班，按曠工計。

　　9、事假一般一次不超過7天，一學期不超過一個月。

　　10、教職工的結婚、分娩、探親、喪事假，均按有關規定給假，但仍需辦理請假手續。

　　11、教職工如提前結束請假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。

　　四、教職工在崗工作規定

　　教師進入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業在，人在情在。

　　1、上課。教師和輔課教師在上課時間內，必須在班級認真教學，與幼兒同在。要準時上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內聊天影響上課秩序。

　　2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認真聽講，做好筆記。

　　3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導活動，環境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。

　　4、對于學校分配的其他工作崗位、任務，如值周、加班、興趣活動指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。

　　五、檢查、記錄規定

　　加強教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。

　　1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實統計，定于每月初三號向領導匯報上月考勤。

　　2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續，及時的.交予教研主任登記作好統計。

　　3、園長根據需要，對某一項或幾項內容進行抽查，對有問題的教師及時記錄和教育。

　　六、對考勤獎懲的規定

　　1、教師職工每月內遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類推。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，每月內一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數。

　　3、每周的隨機檢查發現教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據教師離崗時間的長短和離崗的性質，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節嚴重的按曠工計。

　　4、經檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒有按時到崗、離開學生與人聊天、客串別班、體罰學生等不規范現象，若有發現一次扣除基本工資20元，屢教不改情節嚴重的辭退處理。

　　5、每月無病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。

　　七、出勤統計管理

　　1、每月由園長對教師出勤情況進行統計，造好教師出勤獎發放冊，交給會計審核，然后發放出勤獎。

　　2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。

幼兒園教師考勤管理制度8

　　為了進一步推進實行學校以人為本規范管理的治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規，增強教職工的工作責任感和事業心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水平，特制定本考勤制度：

　　一、簽到

　　1、教師上班簽到時間：班主任要早于學生20分鐘到校，其他教師上午7：30―11：30，下午12：30―4：30記錄.

　　2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

　　3、教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者（30分鐘以內），應事先向校長或值班領導打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為病事假，只視為遲到或早退。

　　二、請假和扣罰

　　1、請假程序：請假1天以內，教師自己調課和安排其它事務，校長批準；請假超過1周，學校調課和安排其它事務，報中心校批準；但請假結束，教師應盡量將所調的課時和其它事務補上。如有特殊原因，事前未能請假的，返校后應及時補辦請假手續。

　　2、教師因事、因病請假，不能按時到校上班者，學校按以下條款扣罰年終獎勵工資：

　　①病、事假每天扣10元，公假不扣工資。

　　②請假不夠半天，但超過1節課的，按每節課2.5元計算，課時小數點只進不舍。

　　③遲到、早退或工作時間請假不超過30分鐘，只在個人量化考核中扣分，不扣工資。

　　④教師產假、婚假、喪假（婚喪假指教師直系親屬）按上級有關文件執行。

　　⑤曠工每天扣20元。未履行請假手續的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時計算，扣發工資。

　　⑥一個學期累計曠工3天者、累計事假7天者、累計病假30天（大病除外）者，都按考核不合格處理。

　　三、要求

　　1、教師要按學校規定的作息時間上下班（班主任提前20分鐘到校），不曠工，不隨意遲到、早退,不中途私自外出，上班時間不私自處理私事（不回宿舍或到廚房提前做飯）。每天要自覺簽到，無特殊事情不請假。

　　2、每位請假的老師都要填寫請假表并簽名，急事電話請假的一定要補填。

　　3、值班領導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

　　4、全體教師要互相監督，敢于揭露在考勤上出現的問題，確保公平公正。

　　5、除了急事、生病、路途遙遠等特殊情況外，一般不接受電話請假。

　　6、教師考勤由學校統一管理、統計，月末向全體教師公示。

　　7、教師節假日、寒暑假值班按正常工作日處理。

　　8、值班教師的考勤按教育局有關規定執行。

　　9、全校教師要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。

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