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為你自己工作讀后感

時間:2023-02-05 14:48:25 工作感悟 我要投稿

為你自己工作讀后感3篇

  細細品味一本名著后,大家心中一定有很多感想,需要回過頭來寫一寫讀后感了。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢?以下是小編收集整理的為你自己工作讀后感,歡迎閱讀與收藏。

為你自己工作讀后感3篇

為你自己工作讀后感1

  按照公司的要求,認真閱讀了陳春東老師的《為你自己工作》一書,只感覺字字珠璣,讀來如醍醐灌頂,讓我頓覺腦清目明,認識到了以前不曾想過的幾個問題。

  一、樹立正確的心態

  我認為,工作中心態最重要。曾聽人說:不快樂也是過一天,快樂也是過一天,那倒不如天天都快樂著,才不枉度這短短的一生。快樂、樂觀、積極、激情是一種心態,消極、抱怨、牢騷也是一種心態。當遇到困難的時候,明知道逃避不是辦法,那就積極的去面對。就像那頭掉到井里的驢子,如果只是一味悲鳴,消極對待填埋,那就等不到重見天日的時候。工作也是如此,只有不斷用積極的態度去應對困難,困難才會變得無比渺小,當你再遇到時就不會再驚慌失措亂了陣腳,因為你已經有了處理這樣問題的能力,那何懼之有?我想假如那頭驢子再次掉到井中,他一定不會再悲鳴,它的主人也一定不會慌張,因為他們已經有了行之有效的營救辦法。抱怨和牢騷只會浪費我們的生命,有這樣的時間倒不如想個辦法解決自己的困境。

  二、認真做好工作中的每件小事

  一屋不掃,何以掃天下。現在的年輕人都熟讀這句話,卻不能很好的實踐。其實反過來說,工作之中無小事。只用黃色線編織的修女不知道自己在織就圣嬰的光環。偉大往往育于平凡之中,航天飛船的制成雖然離不開科學家們夜以繼日的研究,但是一枚小小的螺絲釘也同樣重要。從小事中可以看出一個人的品質和素養,那位出色但咄咄逼人的女孩最終沒有進入麥肯錫公司。她的失敗只是因為自己的言行。她經過那么精心的準備,卻想不到自己會敗在被自己忽略的這樣小小的問題上。在每個公司中,人們總認為決策者很重要,掌握著企業發展的舵,卻從不覺得清潔工很重要,因為清潔工有那么多,可是如若沒有這些環境的美容師,我們就將在垃圾中做報表、打印文章、做工作。蕓蕓眾生,平凡者多,杰出者少;想當領導的人多,領導的'位置少;想出名的人多,出名的人少。我們只要在這平凡的崗位上,干出不平凡的業績就能成為一個成功者。

  三、不要把自己看得太重要

  這個世界上沒有偉大的個人,只有偉大的團隊。牛頓曾說:如果說我比別人看得更遠些,那是因為我站在了巨人的肩上。如果離開了他人的幫助,誰能自己一個人成功呢?俗話說:三個臭皮匠能頂一個諸葛亮。一個人的能力總是有限,思維也被自己的經歷和學識所羈絆,那么何不利用團隊的力量,集思廣益總好過坐井觀天。大多數時候,自己會為了一份報告一個材料而忙的焦頭爛額,那么何不嘗試一下分工合作?善于借力的人總是贏家。有問題,團隊可以幫你;有困難,團隊奮勇而上;有喜悅,團隊一起分享。一個人的想法太單薄,大家一起想辦法一定會有新鮮的點子和創意。蕭伯納說:“你有一個蘋果,我也有一個蘋果,而我們彼此交換,那么你和我仍然是各有一個蘋果。但是倘若你有一種思想,我有一種思想,他也有一種思想而我們彼此交換這些思想,那么,我們每人將有三種思想。”團隊是一個家,家是一個團體,相互學習,相互探討,我們的團隊將會共同進步,從而取得非凡的成就。永遠不要把自己看得太重要,要知道,沒有這片溫和的土地,無人能敵的安泰也會失去力量。

  四、不斷提升自己的能力

  公司的企業文化就是不斷地建設學習型企業。再先進的知識也有落伍的一天,帕斯卡第一次發明出計算器時,他怎么會想到,他的這一發明后來會演變成現在的計算機呢?人類的每一項進步都伴隨著某些技術的更新與淘汰。那么我們工作的年限如果是40年,40年的時間世界足夠發生翻天覆地的變化,固步自封只會自斷自己的前進之路。只有在工作中不斷地向他人學習,向比自己在某一方面強的人學習,為自己充電,才能源源不斷的放出光和熱。在企業里,要讓自己成為不可或缺的人,讓領導意識到,你的存在是必須的,而不是可有可無的,你的工作只有你能夠勝任,其他人是干不好的,即使能干下來,也要付出一大番心血才能做到和你一樣的水平,這樣才是你的成功之處。因此我們要崇尚學習,要把學習作為一種習慣并一直堅持下去,把學到的知識運用到工作中,為自己的工作增光溢彩,到那時收獲也就隨之而來。

  五、絕不找借口

  這一點上,真的是無比敬佩西點軍校的校風。學員遇到長官的問話時,只有四種回答:是、不是、不知道、沒有任何借口。而在工作中,我們卻常常遇到那些把錯誤推給別人,以為自己從沒有錯的人。事實上,人非圣賢,孰能無過;過而能改,善莫大焉。那些勇于承認錯誤,并為自己的錯誤負起責任的人反而令人敬重。絕不找借口不僅是對領導的尊重,而且能夠不斷地鞭策自己讓自己的工作更加完美。每一次完成領導布置的任務之后,都問一問自己:這真的是自己的最高水平么?難道我不能做到更好么?只有這樣,日復一日,不僅養成絕不找借口的習慣,同時工作的能力也會不斷提高。凡事都要想想自己有沒有錯,有錯誤了,把錯誤的原因找出來,爭取下次不再犯同樣的錯誤就行了,何必費盡心機去找這樣那樣的借口呢?

  歸根結底,我們所做的一切都是為了自己,擁有積極的心態使自己每天心情愉悅;認真做好每一件小事提升自己處理瑣碎事務的能力,鍛煉自己的耐心;融入團隊使自己有更好的發展機會,思維更開闊;不斷學習充電使自己時時收獲進步的喜悅,同時永不落伍;絕不找借口能夠讓自己的工作更完美。所以,我們不是為領導工作,為公司工作,為家人工作,更不是為了獲得工資而工作,我們是在為自己工作。

  人的一生所有的經歷都是一筆財富,這些財富像是一粒粒的珍珠被我們裝在腦海中,有一天我們老了,閑來無事就可以細數這些珍珠,我們不必失落,不必怨憤,因友了這些珍珠,我們可以自豪的宣布自己是一個多么富有的人。所以我們要認真譜寫生命這首華章,為自己去努力工作,這樣我們收獲的珍珠才會更大更明亮!

為你自己工作讀后感2

  看了李強老師的《為你自己工作》之后,感受頗深。我感同身受地聆聽著每一節都有現實意義的課。李強的話語字字珠璣,不經意間所說的每一句話都給人予很大的啟迪和反思。

  首先,你是在為誰工作

  這看似很簡單的問題,有很多人會說:"我只是某個企業中的普通一員,我是為著薪水而給老板打工的。"在現實社會中,絕大多數人是為薪水而工作的,因為薪水對每個人都是相當重要的。但是從客觀方面去講,這其實是一種消極、被動去對待工作的態度。正因為這樣,很多人進到某個企業去工作時只是關心自己眼前的利益,只關心這個月自己能領多少工資,希望自己在上班過程中偷懶時不要被老板抓到。慢慢地,在思想上發生了變化,進而迷失了方向。在這種情緒的帶領下,表現出來的工作態度就會是 "事不關己,高高掛起"," 待會再說,明天再說","浪費就浪費吧,反正不是我的",如果每個員工都是這樣想,這個企業的前景就可想而知了。如果誰認為每天只是在為老板、為薪水打工,那就是大錯而特錯!抱著這種心態工作的人,永遠不會成長和發展,亦將永無出頭之日。

  李強老師說:在他的公司中,新入職員工都要填寫這樣一份調查表:一、你想要住房嗎?二、你想要配車嗎?三、你想要百萬年薪嗎?四、請問您能給我做什么?當他講前三個問題時,我認為這是人之常情,可是當他講出第四個問題時,無疑是當頭一棒!是啊,在這物欲橫流的時代里,有很多求職者往往只會想到:工資多少?有養老保險嗎?有福利嗎?有假期嗎?有住房補助嗎?等等。唯獨沒有想到的卻是:自己能為公司創造多少財富?說到底,就是沒真正弄清自己是在為了什么而工作。為此,李強老師告誡我們: "不要僅僅為薪水工作,你應該為夢想而工作,為自己的前途而工作,為你未來的.人生和成長而工作。"要想得到,必先付出,心在那里,收獲就在那里。只有從內心里明白都是在為自己工作,個人價值、個人能力才能充分得到發揮。

  其次,擺正心態對待工作

  李強老師說:"所有的規章制度永遠是你生存的工具。"是的,一個企業的規章制度不是用來約束個人的行為,而是用來提醒你應該如何去學習和工作,怎么做才能得到提高和進步,更能強調員工的主人翁意識。制度就像是一條底線,只有把自己的心態擺在正確的方位上,才永遠不會去觸碰這條底線,才能把企業真正當成自己的家,才會知道自己原來就是這個家的主人,才能安心以主人的心態用心去工作,在工作中獲得快樂。李強老師道出了工作的四種境界:認真-認識體會,掌握時間1-3年;務實-認識體會,掌握時間3-5年;求新-認識體會,掌握時間4-7年;合作-認識體會,掌握時間7-10年。

  心態決定自己的命運,從改變思想開始,定位不同,心態就不同。心態將直接決定工作的進展,積極向上的態度使得我們工作更有激情,把工作做得更出色!我們應始終抱著謙虛謹慎學習的態度去對待我們的工作,積極和周圍的人溝通,努力把工作做得更好。不能因為認為自己薪水不高而工作大打折扣,敷衍了事。學會擺正自己的心態,個人的情緒不應該與工作產生矛盾。"多說一句話不會死人,少說一句話就會死人,溝通是必不可少的",只有通過溝通,才能正確對待別人對自己的評價:只有通過溝通,才能真正地認識自己的不足之處;只有通過溝通,才能不斷提高自己的工作質量;只有通過溝通,才能使自己不斷成長和進步!以人為本,樹立"自己不是在為企業工作,而是為自己工作"的觀念。只有充分認識到為自己工作,才不用別人督促就主動去完成自己的任務,才不會懶惰、不會報怨、不會消極、不會馬馬虎虎、不會推諉扯皮。"認真做事只能把事做對,用心做事才能把工作做好",所學到的任何一項技能和知識都將是你未來生存的工具,那些都是自己的財富。積極用心去工作,在工作中不斷超越自我!

  再次,用感恩的心去工作

  "待人處事要懷有一顆感恩的心",李強老師說的很實在,這正是每一位老板希望員工具有的。企業為我們提供了一個好的工作環境,我們應該對公司負責,對自己負責,對自己的工作負責,就象對自己的家人負責一樣。我們應該感謝企業給了我們工作的機會,感謝企業給了我們展現自己的平臺。我們應該用感恩的心去做好每一天的工作,用感恩的心去回報企業。

  "今天不努力工作,明天就會努力找工作" ,這是很真實的話語!今天,我們有工作,就應該珍惜工作,在工作中要隨時保持積極的工作態度,干任何事都不要拖延,工作中我們要努力克服困難,不要找任何借口。本著"誠實做人,精明做事"的原則,以"嚴、細、精"來嚴格要求自己,努力提高自己的執行力,恪盡職守做好自己的本職工作。到年底回顧這一年來自己所做的工作時,你就會感慨:原來自己這一年來很好地完成了許多工作,取得了這樣那樣的成績,原來企業這一年來所取得的成績中也有自己的一份奉獻!這就是所謂的成就感,也是感恩的一種體現!

  用感恩的心去工作,你就不會產生抱怨;用感恩的心去工作,你就不會感到乏味;用感恩的心去工作,你不會在困難面前退縮;用感恩的心去工作,你會覺得工作是為自己;用感恩的心去工作,你在受到批評時就不會感到委屈;用感恩的心去工作,你才能真正做到嚴以律己寬以待人。

  最后,再次引用李強老師的話:當你擁有第一份工作的時候,你正在體現你生命的價值!當你做好一份工作的時候,你正在使你的生命升值!只有懂得工作是為自己的人,才真正能懂得工作是多么的快樂,生命是多么的有意義!

為你自己工作讀后感3

  看完袁文龍老師的《為你自己工作》這本書,能看到他生動幽默、深入淺出,寓觀念于談笑間,蘊哲理于詼諧中的措辭,深受啟發和鼓舞。什么是執行力?簡單的定義是:按質按量、不折不扣的完成工作。當前,我們在班組建設中,就是要注重培養干部“想干事、會干事、干成事”的能力。執行力的強弱反映了一個單位的管理水平,更體現在全體員工的精神面貌,它無時不在影響著我們每個部門、每個環節的工作。提高執行力,我們要做的,很多:

  一、端正態度,拒絕借口,表現執行力

  執行力就是一種良好的工作態度,是全體工作人員應具備的認真的工作狀態,是貫穿工作全過程的對待本職工作的理念和奉獻精神。完美的執行是不需要任何借口的,不要用借口來為自己開脫或搪塞。借口只能讓我們暫時逃避困難和責任,但其代價卻是沉重的。找借口的一個直接后果就是容易讓人養成懶散,拖延的壞習慣,當遇到困難和挫折時,不是積極地去想辦法解決問題,而是去找各種各樣的借口,這樣只能導致失敗,也會使自己一事無成。優秀的工作人員從不在遇到困難時尋找任何借口,而是努力想辦法,克服困難去解決問題,出色完成任務。這種表現,體現的是一種思想和一個員工對自己的職責和使命的態度。思想影響態度,態度影響行動。目標的實現最終要靠執行者付諸實際的行動,如果執行不到位,那么無論多么完美的計劃都無法達到理想的效果。“拒絕借口”是追求完美執行的有力保障,我們就是要牢記責任,培養不達目的不罷休的毅力。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞,完美的執行是不需要任何借口的。

  成功的企業家都看重執行力,聯想電腦的總裁柳傳志先生把執行力歸結為這么一句話——“積極地選拔合適的人到恰當的崗位上,還要鍛煉員工隊伍的執行能力。”用人是根本,要努力做到人盡其才。執行的首要問題就是人的問題。每個單位都應根據每個人的特點和長處來分配安排工作,用其長避其短,這也是提高個人執行力的一個很重要的方法。每個人能夠充分發揮他的長處,自然工作熱情和積極性就會很高,執行力就強。

  二、注重細節,追求完美,提升執行力

  “中國想做大事的人太多,而愿把小事做完美的人太少”。實際上,每一件大事都是由數件或者數十件小事組成的,只要把每一件小事都做好,最終才能把大事做好,如果有一件小事沒做好,就會影響大事。所以,要把小事做好,做完美才能做好大事。 “一屋不掃,何以掃天下”說的就是這個意思。

  一個做事不追求完美的人,是不可能成功的,而要做事完美就必須注重細節。古人說“千里之堤,潰與蟻穴”,就是強調偉大的事業不要忽視微小的細節。然而,環顧我們周圍,大而化之、馬馬虎虎的毛病隨處可見,“差不多”先生比比皆是,好像、幾乎、似乎、將近、大約、大體、大致、大概、應該、可能,等等,成了“差不多”先生的常用詞。就在這些詞匯一再使用的同時,許多重大決策都停留在了紙上,許多重點工作都落實在了表面上,許多宏偉的目標都成了海市蜃樓。

  中國偉大的思想家老子曾說過:“天下難事、必成于易,天下大事、必做于細”。要想做好每一項工作都應該從細微之處入手,高度重視細節問題。就是要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些,細致些、再細致些的工作作風,改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地執行好各項工作部署。在我們日常工作中每一個階段,每一個環節,每一個細節都力求完美,把小事做細,把細節做精,一絲不茍地貫徹執行。只有腳踏實地得從小事做起,從點滴做起,以認真的態度做好工作中的每一件小事,以高度的責任心對待工作中的每一個細節,才能在平凡的崗位上創造出最大的成就。因為,只有注重細節、追求完美,才能提高執行力。

  三、制度監督,糾正偏差,完美執行力

  在實現目標的過程中,監督就是最好的追蹤考核,確保一個組織按照規劃的時間進度表去實現目標。不斷地監督和跟進,就能夠有效地暴露出規劃和實際行動之間的差距和問題,使管理者采取相應的.行動來協調和糾偏,以期按時完成階段性和整體性的目標。監督如果得不到嚴肅的對待,容易造成職責不明確,無法考核,對目標的完成得不到保障,結果是執行不到位。

  “中國決不缺少胸滔偉略的戰略家,缺少的是精益求精的執行者;決不缺少各類規章制度,缺少的是對規章制度不折不扣的執行。”制度再多,不去執行,而且不是不折不扣地執行,制度等于虛設。我們挖空心思,制定了很多制度,而且也是針對問題制定的制度。制度有多少?但我們真正完全執行了的又有多少?制度往往到執行的時候就來考慮以人為本,要實施人性化的關懷,于是就使制度的執行有了折扣,這樣以來,工作就無法推動,管理就有了難度。

  這里我們有個誤區,實施人性化的關懷,體現以人為本,應該是在制度制定的時候來考慮,而不是在實施的時候來考慮。定制度的本意就是要約束甚至懲罰不規范或損害他人、集體利益的,就象法律一樣,我們的制度一旦制定了,就具有嚴肅性和不可動搖性,當然制度本身不合理,缺少針對性和可行性,或者過于繁瑣也不利于執行,而且往往是事與愿違。如果實施過程中發現有不科學的地方,就該及時糾正。在科學地制定制度的前提下,制度的實施必須是不折不扣的。而且制度面前人人平等。

  應該對各部門及每一位員工的工作應進行細分和量化,便于考核,做到獎懲分明,這將對規范工作程序,強化辦事效率,提高大家的責任意識和執行力起到積極的促進作用。監督是成功保證,執行鑄造輝煌。

  “為自己工作”這看似簡單的五個字,使我有了一定的壓力和緊迫感,聯系自身實際,就是要勤于思考,多學多干,在學習中實踐、在實踐中總結、在總結中提高,只有通過加強各方面知識的學習,不斷提高自己的綜合素質,才能使自己具有很強的執行能力。在自己的工作崗位上要把握好每一個環節,把執行力貫穿到工作的每一個細節,耐心細致的做好工作,做到少出錯甚至不出錯。

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