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中小學(xué)教師工作量考核方案
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，常常需要預(yù)先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編為大家收集的中小學(xué)教師工作量考核方案，歡迎閱讀與收藏。
中小學(xué)教師工作量考核方案1
一、指導(dǎo)思想：
1、通過對(duì)后勤人員工作的考核評(píng)價(jià)，力求客觀、公正地反應(yīng)職工的工作情況，進(jìn)一步強(qiáng)化管理，調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性、主動(dòng)性，使后勤工作真正作到為教育教學(xué)服務(wù)。
2、盡可能克服評(píng)價(jià)的片面性和情感因素。
3、為評(píng)定職稱、年度考核、評(píng)選先進(jìn)、調(diào)資晉級(jí)、獎(jiǎng)金發(fā)放、活工資分配提供客觀依據(jù)。
二、考核內(nèi)容：
1、政治思想
2、勞動(dòng)紀(jì)律
3、過程考核
4、期末考核
5、獎(jiǎng)懲情況
三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組及考核成員：
1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：馮志剛
副組長：余亞紅
組員：周安記孫紅衛(wèi)
2、考核成員：由教師和部分學(xué)生組成。
四、考核具體操作方法：
（一）教師考核：
1、“師德考核”（10%）：見學(xué)校《常灣小學(xué)教師工作量化考核方案》考核結(jié)果
2、“勞動(dòng)紀(jì)律”（10%）：見學(xué)校《常灣小學(xué)教師工作量
化考核方案》考核結(jié)果。
3、“過程考核” （40%）：
（1）由學(xué)校值周教師、學(xué)生會(huì)生活部組織各班生活委員分別按《后勤工人職員工作過程考核表》對(duì)后勤人員進(jìn)行考核，每周進(jìn)行一次量化打分，期末分別算出總評(píng)分（其中值周占20%、學(xué)生占20%，）。
（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行不定期抽查，抽查按《過程考核細(xì)則》（附后）考核。
（3）工作出現(xiàn)失誤，并造成一定影響者，視其情況扣分。期末直接納入“過程考核獎(jiǎng)懲”。
4、“期末考核”（40%）：
（1）教師和學(xué)生各占20%。
（2）期末由教職工、學(xué)生代表按《后勤工人、職員工作考核表》分別對(duì)后勤人員進(jìn)行考核，量化打分，并分別算出總評(píng)分。
5、“獎(jiǎng)懲情況”：分為“過程考核獎(jiǎng)懲”和“期末考核獎(jiǎng)懲”。
“過程考核獎(jiǎng)懲”指職工在日常工作中獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)或出現(xiàn)嚴(yán)重師德問題、工作失誤、和違反規(guī)章制度等，由學(xué)校行政研究扣分，按學(xué)校行政研究結(jié)果執(zhí)行。
“期末考核獎(jiǎng)懲”指職工在學(xué)期終結(jié)考核中獲得各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或受到通報(bào)、批評(píng)、處罰等，獎(jiǎng)懲分值按教職工獎(jiǎng)懲加減分同等對(duì)待。
6、以上五方面考核按總務(wù)處制定考核表進(jìn)行考核，均以考
核分的形式得出結(jié)果。
2、“期末考核”（30%）：
期末由各班學(xué)生代表按《后勤工人、職員工作考核表》分別對(duì)后勤人員進(jìn)行考核，量化打分，并分別算出總評(píng)分。
3、“獎(jiǎng)懲情況”：分為“過程考核獎(jiǎng)懲”和“期末考核獎(jiǎng)懲”。
“過程考核獎(jiǎng)懲”指職工在日常工作中獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)或出現(xiàn)嚴(yán)重師德問題、工作失誤和違反規(guī)章制度等，由學(xué)校行政研究覺得應(yīng)該扣分者，按學(xué)校行政研究結(jié)果執(zhí)行。
“期末考核獎(jiǎng)懲”指職工在學(xué)期終結(jié)考核中獲得各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或受到通報(bào)、批評(píng)、處罰等，獎(jiǎng)懲分值按教職工獎(jiǎng)懲加減分同等對(duì)待。
4、以上三方面考核按總務(wù)處制定考核表進(jìn)行考核，均以考核分的形式得出結(jié)果。
五、考核結(jié)果的適用范圍：
1、“政治思想”、“勞動(dòng)紀(jì)律”與教師過程考核等同進(jìn)入學(xué)校的各種考核。
2、該考核結(jié)果為學(xué)校職工聘任、職稱評(píng)定、年度考核、調(diào)資、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、活工資分配提供依據(jù)。
3、臨時(shí)職工的.考核結(jié)果作為以后繼續(xù)聘任（或解聘）的重要參考依據(jù)。
六、其他規(guī)章制度：
1、學(xué)校各種服務(wù)于學(xué)生的食堂、服務(wù)店（或點(diǎn)）必須經(jīng)學(xué)校同意、辦齊各種證照、與學(xué)校簽定《承包合同》后方可開業(yè)。
2、各種服務(wù)于學(xué)生的店（或點(diǎn)）必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，否則將視其情況罰款20——200元。
3、全體后勤人員必須按與學(xué)校簽定的安全工作責(zé)任做好工作職責(zé)范圍內(nèi)的安全工作，發(fā)生事故必須承擔(dān)一定責(zé)任。
常灣小學(xué)
中小學(xué)教師工作量考核方案2
為進(jìn)一步規(guī)范全市中小學(xué)教師高、中級(jí)教師職務(wù)推薦評(píng)審工作，真正做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、科學(xué)量化、全面考核、擇優(yōu)推薦，使教師職務(wù)推薦評(píng)審工作更趨合理、準(zhǔn)確、科學(xué)，現(xiàn)根據(jù)《黑龍江省中小學(xué)校教師系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》（黑人發(fā)[xxxx]71號(hào)）及《黑龍江省中小學(xué)教師工作考核辦法》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定齊齊哈爾市中小學(xué)教師職務(wù)量化推薦考核辦法（試行）。
一、量化要素
（一）學(xué)歷資歷；
（二）政治素質(zhì)和職業(yè)道德；
（三）教育工作；
（四）教學(xué)工作；
（五）教育教學(xué)研究。
二、量化評(píng)審細(xì)則
(一)學(xué)歷資歷
1．任職年限。“任職年限”每一年按0.5分計(jì)算。
2．工齡。工齡每一年按0.5分計(jì)算。
3．學(xué)歷。
高中教師（或進(jìn)修學(xué)校教師）：
學(xué)歷是研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位以上的（含在職進(jìn)修）5分，全日制大學(xué)本科畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位的4.5分，無學(xué)士學(xué)位的4分，函授本科有學(xué)士學(xué)位的3.5分，無學(xué)士學(xué)位的3分。
初中教師：
學(xué)歷是研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位以上的（含在職進(jìn)修）5分，大學(xué)本科畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位以上的（含函授）4.5分，無學(xué)士學(xué)位的4分；學(xué)歷是全日制大學(xué)專科畢業(yè)的3.5分；函授專科的3分。
小學(xué)教師：
學(xué)歷是大學(xué)本科畢業(yè)以上的（含函授）5分；大學(xué)專科畢業(yè)的（含函授）4.5分；學(xué)歷是全日制中專畢業(yè)的4分；函授中專的`3.5分。
（二）政治素質(zhì)和職業(yè)道德
1．年度考核。晉升高級(jí)按近五年教師工作考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算，晉升中級(jí)按近三年教師工作考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算，每一年度考核為優(yōu)秀等次的計(jì)5分，合格等次計(jì)3分。
2．綜合表彰。以各級(jí)黨委、政府、教育行政部門及其它行政部門頒發(fā)的榮譽(yù)證書為準(zhǔn)，任現(xiàn)職以來，獲國家級(jí)、省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)、校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，分別計(jì)8分、6分、4分、2分、1分、0.5分，各類獎(jiǎng)勵(lì)可累計(jì)加分。
（三）教育工作
1．教育管理
班主任或?qū)W校中層及以上干部任現(xiàn)職以來，能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)的。每任職一年計(jì)1分，學(xué)年組長，教研組長（備課組長），每任職一年計(jì)0.8分。學(xué)校中層及以上干部不兼課或兼課未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的不得參評(píng)。兼職人員可累計(jì)加分。
2．教育實(shí)績
①任現(xiàn)職以來，班主任所任班級(jí)被評(píng)為優(yōu)秀班級(jí)的，縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的2分，校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的1分。主題班（團(tuán)、隊(duì)）會(huì)觀摩活動(dòng)，每次縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的2分，校級(jí)1分。
②任現(xiàn)職以來，輔導(dǎo)學(xué)生參加由教育主管部門組織的競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，鄉(xiāng)級(jí)每人次0.1分，縣（區(qū)）級(jí)每人次0.5分，市級(jí)每人次1分，省級(jí)及以上每人次1.5分。同一學(xué)生參加同種競(jìng)賽，以最高級(jí)別獎(jiǎng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分，最高加至5分。
③學(xué)校組織參加縣級(jí)以上的大型活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、大型體育比賽、團(tuán)體操、美術(shù)展等獲得團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)的，其教練、指揮、指導(dǎo)教師按以下標(biāo)準(zhǔn)加分:縣級(jí)分別加3、2、1分，市級(jí)以上分別加5、3、2分。最高加至5分。
中小學(xué)教師工作量考核方案3
為了培養(yǎng)良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)，形成尊師守紀(jì)、文明向上、爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀的班集體，為調(diào)動(dòng)班級(jí)管理的積極性、責(zé)任感，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定以下量化評(píng)比細(xì)則。
一、上學(xué)與放學(xué)
1、坐校車要按時(shí)到上落點(diǎn)乘車，遲到每人扣1分;
2、車上要聽指揮，守紀(jì)律(頭不許伸出窗外，不許亂扔垃圾在車上，不許打斗、大聲喧嘩)違者每生扣2分;
3、學(xué)生要按時(shí)到校，遲到、早退每生扣1分(校車未按時(shí)到校除外，跟老師請(qǐng)假者除外)
4、有病有事要向班主任書面請(qǐng)假，無故曠課每生扣3分;
5、不按要求排隊(duì)放學(xué)的班級(jí)扣5分，個(gè)別學(xué)生不排隊(duì)的.每生扣1分;
6、學(xué)生在校車上不許吃零食，違者每生扣1分;
7、乘車排隊(duì)，不守紀(jì)律每生扣1分。
二、課堂紀(jì)律
1、課堂上學(xué)生無理頂撞老師,每人次扣班內(nèi)量化分2分;
2、上課認(rèn)真聽講，遵守紀(jì)律，無吵鬧現(xiàn)象，不做與該課堂無關(guān)的事。違者每生扣1分;
三、課間活動(dòng)
1、課間要開展有意義的活動(dòng)，不準(zhǔn)追逐打鬧及做有危險(xiǎn)的游戲，不要隨意上下竄樓層，在樓層或樓梯上追逐打鬧每人扣1分;
2、打架，每人次扣班級(jí)量化分5分。罵人每人次扣1分。
3、攀爬欄桿、樹木、門窗或樓梯扶手的每人次扣2分;
4、擅自玩弄學(xué)校電器設(shè)備者，破壞學(xué)校公共財(cái)物及亂扔亂畫者扣2分/人，在墻壁或公物上亂寫亂畫者2分/人。
四、衛(wèi)生工作
1、衛(wèi)生區(qū)未打掃扣5分，雖打掃但未清理垃圾或不徹底的扣1分;
2、教室內(nèi)清潔區(qū)有紙屑、雜物的每班扣1分;
3、教室內(nèi)衛(wèi)生工具擺放不整齊，講臺(tái)前除粉筆沫外有其它雜物的每班扣扣1分;
4、教室內(nèi)課桌椅(凳)混亂扣1分;
5、打掃衛(wèi)生后未清倒垃圾桶的班級(jí)每次口2分;
6、按照學(xué)校要求包干區(qū)每天早、中、晚三次保潔未做到的班級(jí)每次扣2分;
7、每周班級(jí)衛(wèi)生總評(píng)分被扣超過20分，所超出的分?jǐn)?shù)直接扣班主任的學(xué)期末量化考核分;
五、
A：
1、升旗與兩操全體學(xué)生都要參加，無故缺席者每生扣1分;
2、要做到“靜、快、齊”，個(gè)別不遵守紀(jì)律的學(xué)生扣1分;
3、每周一三五學(xué)生要穿校服，違者每生扣1分;
4、凡是各班必須亮出標(biāo)識(shí)，違者每次扣班級(jí)考核分3分。
B：
1、無故不參加每人次扣1分。(病假除外)
2、集體活動(dòng)擾亂公共秩序每人次扣2分。
中小學(xué)教師工作量考核方案4
一、考核對(duì)象、范圍及時(shí)間
考核對(duì)象為全縣中小學(xué)校長、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）中心學(xué)校校長。幼兒園長（高中校長按現(xiàn)行干部管理權(quán)限管理）。工作考核每年12月底前完成。
二、考核程序
1、個(gè)人述職自評(píng)；
2、按照考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法自下而上由校長工作考核小組組織考核；
3、縣教休局復(fù)審評(píng)價(jià)等次；
4、縣教體局統(tǒng)一公布校長工作考核結(jié)果。
三、考核等次及基本標(biāo)準(zhǔn)
校長評(píng)價(jià)等次分為優(yōu)秀校長、合格校長、基本合格校長。 優(yōu)秀校長的基本標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，熟悉并正確運(yùn)用教育理論、政策、法規(guī)管理學(xué)校；基本素質(zhì)優(yōu)良，履行職責(zé)認(rèn)真，管理能力強(qiáng)，勇于改革創(chuàng)新，工作績效突出；考核總分在90分以上，民意測(cè)驗(yàn)優(yōu)秀票達(dá)參加測(cè)驗(yàn)人員95%以上。
合格校長的基本標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，比較熟悉并正確運(yùn)用教育理論、政策、法規(guī)管理學(xué)校；基本素質(zhì)較好，履行職責(zé)較認(rèn)真，管理能力較強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新精神，工作態(tài)度積極，能完成工作任務(wù)且成績較好；考核總分為80—89分，民意測(cè)驗(yàn)優(yōu)秀票達(dá)參加測(cè)驗(yàn)人員90%以上。
基本合格校長標(biāo)準(zhǔn)：基本素質(zhì)、組織觀念、工作責(zé)任心、履行崗位職責(zé)一般；基本能完成工作任務(wù)，取得一定成績，考核總分為70—79分，民意測(cè)驗(yàn)優(yōu)秀票達(dá)參加測(cè)驗(yàn)人員80% 以上。
在考核過程中，因校長本人違紀(jì)違規(guī)或?qū)W校管理出現(xiàn)嚴(yán)重問題者，應(yīng)按《考核細(xì)則》如實(shí)評(píng)分，但不定等次，待問題查實(shí)后，按有關(guān)規(guī)定確定等次。造成不良影響的，應(yīng)根據(jù)影響程度，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定評(píng)價(jià)等次。
四、考核結(jié)果的使用
1、 校長工作考核不是優(yōu)秀等次的，年度考秀等次；
2、校長工作考核當(dāng)年為優(yōu)秀者，具有評(píng)選優(yōu)秀校長資格、并在同等條件下優(yōu)先推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和參評(píng)各級(jí)骨干教師或?qū)W科帶頭人；
3、校長工作達(dá)不到基本合格標(biāo)準(zhǔn)者，由任免機(jī)關(guān)免職。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
縣教體局成立校長工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）中心學(xué)校要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，各學(xué)校要成立校長工作考核班子，由學(xué)校組織、推薦有代表性的3—5名代表組成。考核工作在上級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
六、考核上報(bào)材料
1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單，學(xué)校考核小組成員名單；
2、校長個(gè)人年度述職報(bào)告；
3、考核工作總結(jié)材料；
4、基本合格校長專題材料。
以上材料每年12月底上報(bào)縣教體局人事股。 附件：中小學(xué)校長年度工作考核細(xì)則
一、德20分
1、認(rèn)真查找不足，整改扎實(shí)（5分）；
2、深化教育管理；遵紀(jì)守法（4分）；
3、有良好的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神（4分）；
4、辦學(xué)目標(biāo)、方向明確，制度健全，作風(fēng)；厭主（4分）；
5、廉潔自律，有奉獻(xiàn)精神（3分）。
二、能10分
1、學(xué)歷、計(jì)算機(jī)、普通話達(dá)標(biāo)（3分）；
2、 組織管理能力和創(chuàng)新能力較強(qiáng) （3分）；
3、崗位培訓(xùn)合格（1分）；
4、辦學(xué)目標(biāo)明確，有中遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃和措施（2分）；
5、積極組織并參與教學(xué)研究并有相關(guān)論文（1分）。
三、勤10分
1、按規(guī)定出勤（2分）；
2、加強(qiáng)對(duì)教師崗位考核，教育教學(xué)、師德師風(fēng)、安全、德育、特色工作等有督查記錄（2分）；
3、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)提高，有讀書筆記（2分）；
4、管理、督查、指導(dǎo)有記錄（2分）； 5，有聽課筆記且能保證聽課節(jié)數(shù)（2分）。
四、績50分
1、辦學(xué)目標(biāo)15分
（1）執(zhí)行上級(jí)規(guī)定，完成分配的各項(xiàng)任務(wù)，政令暢通（3分）；
（2）實(shí)行目標(biāo)管理，學(xué)期、學(xué)年度工作有計(jì)劃及總結(jié)（1分）；
（3）重視德育工作，管理體制健全，有實(shí)施計(jì)劃及總結(jié)（1分）；
（4）校園布局合理、整潔，文化氛圍濃厚他分）；
（5）專任教師學(xué)歷和高學(xué)歷達(dá)標(biāo)（1分）；
（6）加強(qiáng)師德師風(fēng)教育，校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和考風(fēng)好（3分）；
（7）抓學(xué)校特色工作有計(jì)劃并組織實(shí)施，效果好（2分）；
（8）加強(qiáng)安全教育，制度健全，有計(jì)劃、預(yù)案并組織演練，學(xué)校無安全事故（2分）。
2、教育教學(xué)管理20分
以教體局綜合評(píng)估考核為依據(jù)，一等（20分），二等（18分），三等（15分）。
3、校務(wù)后勤管理15分
（1）行政分工合理，職責(zé)明確，工作協(xié)調(diào)，凝聚力強(qiáng)（3分）；
（2）充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，管理民主，支持群團(tuán)組織工作（2分）；
（3）重視教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)（2分）；
（4）管理規(guī)范；各種制度健全并上墻，檔案資料齊全巴分）；
（5）重視教育信息收集、報(bào)送工作（2分）；
（6）按規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)并公示（2分）；
（7）學(xué)校無D級(jí)危房（2分）。
五、廉10分
1、建立黨風(fēng)廉政責(zé)任制度領(lǐng)導(dǎo)小組，有計(jì)劃并落實(shí)責(zé)任（2分）；
2、嚴(yán)格遵守廉政法規(guī)，開展廉政文化進(jìn)校園活動(dòng)（2分）；
3、規(guī)范辦學(xué)和收費(fèi)行為，實(shí)行財(cái)務(wù)、校務(wù)公開（3分）；
4、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，無小金庫（3分）。
六、加（扣）分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
1、加分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)
（1）當(dāng)年受到國家、省、市、縣黨委、政府或教育行政部門表彰的分別加10分、7分、5分、3分；
（2）具有高學(xué)歷的加1分；
（3）辦學(xué)有特色、學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn)在國家、省、市、縣推廣的分別加10分、7分、5分、3分；在省級(jí)及以上報(bào)刊介紹、推廣的.加5分；
（4）當(dāng)年被評(píng)為省、市級(jí)示范性學(xué)校的分別加5分、3分。
（5）注重教育教學(xué)研究，積極撰寫教研論文，在專業(yè)刊物上發(fā)表的國家級(jí)加5分、省級(jí)加3分、市級(jí)加2分；獲國家級(jí)一等獎(jiǎng)加10分、二等獎(jiǎng)加8分、三等獎(jiǎng)加7分；獲省一等獎(jiǎng)加7分、二等獎(jiǎng)加6分、三等獎(jiǎng)加5分；市級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4分、三等獎(jiǎng)加3分；縣級(jí)一等獎(jiǎng)加3分、二等獎(jiǎng)加2分、三等獎(jiǎng)加1分。
（6）學(xué)校工作（含單項(xiàng)）受到國家、省、市縣黨委、政府和教育行政部門表彰的分別加8分、6分、4分、2分。
2、扣分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)
（1）有班子不團(tuán)結(jié)行為，損害學(xué)校形象的扣3分；
（2）違反上級(jí)規(guī)定，學(xué)校被新聞媒體曝光的扣5分；
（3）學(xué)校教師出現(xiàn)師德敗壞，造成嚴(yán)重影響的扣5分；
（4）組織紀(jì)律觀念淡薄、政令不暢、管理不作為的扣5分；
（5）存在亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂教輔資料行為被查處的扣5分；
（6）學(xué)校出現(xiàn)嚴(yán)重安全事故的扣5分；
（7）校長因事必須履行請(qǐng)假手續(xù)，出勤實(shí)行抽查制，抽查時(shí)無故不在崗每次扣2分；
3、加分最多不超過20分，扣分下不保底。
中小學(xué)教師工作量考核方案5
為進(jìn)一步加強(qiáng)校內(nèi)管理，充分調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，扎扎實(shí)實(shí)搞好本職工作，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的發(fā)展，根據(jù)春訓(xùn)會(huì)精神和馬額中心校周工作考核方案，結(jié)合教師工作實(shí)際情況，經(jīng)校委會(huì)研究，特制訂《鄭家小學(xué)周工作考核方案》，具體細(xì)則如下：
一、 建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：
成員：
職責(zé)：全面考核學(xué)校周工作，組織實(shí)施對(duì)每周的教育教學(xué)、教研、安全、衛(wèi)生、值班以及專項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行督導(dǎo)檢查、評(píng)估，提出整改措施，并責(zé)令改進(jìn)。
二、 考核對(duì)象：
三、 考核范圍內(nèi)容：
1、出勤情況及教師勞動(dòng)紀(jì)律情況；
2、升旗與集會(huì)情況；
3、教師周教學(xué)工作情況；
4、教研情況；
5、安全值班與門衛(wèi)工作；
6、專項(xiàng)工作及臨時(shí)性工作完成情況；
7、信息技術(shù)與學(xué)科整合工作開展情況；
8、班主任工作與少隊(duì)工作情況。
四、 考核方法
1、考核小組分工考核。王軍負(fù)責(zé)周出勤、會(huì)議組織、教師勞動(dòng)紀(jì)律、兩項(xiàng)學(xué)習(xí)；值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核本周教師的值班值周、出勤、出操、安全、衛(wèi)生、放學(xué)、飯間學(xué)生管理；王艷妮負(fù)責(zé)考核教學(xué)常規(guī)工作及資料上交工作、教研活動(dòng)；王強(qiáng)負(fù)責(zé)安全、值班、門衛(wèi)、教師灶、以及后勤供應(yīng)與服務(wù)；張戰(zhàn)民負(fù)責(zé)衛(wèi)生、臨時(shí)性工作、及班主任工作、德育工作。
2、考核小組成員在本周例會(huì)時(shí)間對(duì)上一周考核情況進(jìn)行通報(bào)。重大業(yè)績、突出貢獻(xiàn)及重大教學(xué)事故記入教師檔案。
五、 考核紀(jì)律
1、參加考核工作的人員必須堅(jiān)持原則，依據(jù)學(xué)校相關(guān)制度和工作要求對(duì)考核人員給以公正的科學(xué)的`評(píng)價(jià)，以維護(hù)考核工作的嚴(yán)肅性。
2、考核要有賦分表或詳細(xì)記錄，存入學(xué)校管理檔案 。
3、考核結(jié)果要公示。
4、考核中，涉及重大問題要向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)校委會(huì)討論后執(zhí)行。
5、周考核作為學(xué)校常規(guī)管理的具體過程，是月考核的依據(jù)，體現(xiàn)在績效工資的月發(fā)放中。
中小學(xué)教師工作量考核方案6
為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師考核及評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，完善考核方案，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)《和政縣義務(wù)教育學(xué)校制定教師工作考核評(píng)價(jià)方案的指導(dǎo)意見》，制定回民小學(xué)教師工作考核評(píng)價(jià)方案。
一、 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
從本學(xué)年起，每學(xué)期從公用經(jīng)費(fèi)中拿出5000元，用于教職工獎(jiǎng)勵(lì)。具體用于教師的獎(jiǎng)勵(lì)，每學(xué)期開學(xué)初召開教師表彰大會(huì)發(fā)放。
二、實(shí)施辦法及要素
教師的考核分為出勤、動(dòng)員適齡兒童入學(xué)及鞏固、工作量、工作態(tài)度、教學(xué)成績五部分。出勤占20分，入學(xué)及鞏固占5分，工作量占30分，工作態(tài)度占10分，教學(xué)成績占35分。
學(xué)校管理人員的考核分為出勤、辦學(xué)指導(dǎo)思想、服務(wù)社區(qū)內(nèi)適齡兒童入學(xué)、在校生鞏固、民主科學(xué)決策、深入實(shí)際、公正廉潔、校內(nèi)外關(guān)系、辦學(xué)效益九部分。總分為100分，出勤占15分，辦學(xué)指導(dǎo)思想占10分，服務(wù)社區(qū)內(nèi)適齡兒童入學(xué)占10分，在校生鞏固占10分，民主科學(xué)決策占20分，深入實(shí)際占20分，公正廉潔占10分，校內(nèi)外關(guān)系占5分。
教育教學(xué)輔助人員的考核分為出勤、服務(wù)意識(shí)、工作量、工作實(shí)績、師生滿意程度五部分。總分為100分。出勤占10分，服務(wù)意識(shí)占10分，工作量占30分，工作實(shí)績占30分，師生滿意程度占20分。
三、考核實(shí)施細(xì)則
（一）、教師的.考核：
1、出勤（20分）
（1）、事假累計(jì)不得超過7天，超過7天者按曠職計(jì)算。病長假在考核中每人以0。05分扣分，事假每天以0。1分扣分，曠職或不準(zhǔn)假未到崗者一天扣5分（曠9節(jié)為一天）。
（2）、無故遲到、早退、曠操、曠會(huì)、曠集體活動(dòng)者每次扣0。5分，累計(jì)9次計(jì)一日曠職，扣4。5分（其他意外情況參照制度執(zhí)行）。
（3）、設(shè)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金每學(xué)期200元。
2、入學(xué)及鞏固：（5分）
（1）、無故不參加學(xué)齡兒童摸底、造冊(cè)統(tǒng)計(jì)、不及時(shí)向鎮(zhèn)政府提供學(xué)齡兒童摸底花名冊(cè)及翔實(shí)數(shù)據(jù)者一次扣1分。對(duì)流動(dòng)輟學(xué)的兒童至少要做兩次家訪。不做一次家訪扣1分。
（2）、由于教師工作因素使學(xué)生失學(xué)或輟學(xué)者，對(duì)責(zé)任教師每失輟學(xué)一名學(xué)生扣1分。若有特殊情況，考核小組研究決定。
3、工作量：（30分）
（1）、任課節(jié)數(shù)占學(xué)校平均數(shù)以上者加分，以下者扣分，每節(jié)加（扣）0。5分。
（2）、作業(yè)、教案：
作業(yè)、配套練習(xí)次數(shù)達(dá)不到學(xué)校《崗位目標(biāo)責(zé)任制》規(guī)定次數(shù)者，每次扣0。1分。批閱中出現(xiàn)錯(cuò)誤者每次扣0。1分。教案課時(shí)數(shù)、詳略情況達(dá)不到《崗位目標(biāo)責(zé)任制》規(guī)定要求者扣分，缺一課時(shí)扣0。1分，略案一課時(shí)扣0。05分。輔助性學(xué)科教案與語數(shù)教案同等要求。發(fā)現(xiàn)無教案授課者一次扣2分。
（3）、臨時(shí)性工作：
學(xué)校安排的臨時(shí)性工作按時(shí)完不成一次或出現(xiàn)一次失誤，每次扣0。1分。
（4）、聽課達(dá)不到《崗位目標(biāo)責(zé)任制》規(guī)定節(jié)數(shù)者每節(jié)扣0。1分。
4、工作態(tài)度：（10分）
（1）無故不搞臨時(shí)性安排的工作，每次扣1分。
（2）工作中出現(xiàn)失誤，批評(píng)教育不改正者扣1分。
（3）不關(guān)心和愛護(hù)學(xué)生、體罰和變相體罰學(xué)生出現(xiàn)一次者扣1分。
5、教學(xué)成績：（35分）
教學(xué)成績獎(jiǎng)勵(lì)以激勵(lì)為主，堅(jiān)持多獎(jiǎng)少罰、關(guān)注進(jìn)步、進(jìn)獎(jiǎng)退罰的原則，擴(kuò)大師生獎(jiǎng)勵(lì)面，每對(duì)教師、學(xué)生的各種獎(jiǎng)勵(lì)面不低于師生總數(shù)的25%。
（1）教師統(tǒng)考單科教學(xué)成績平均分與全縣單科成績平均分進(jìn)行比較，達(dá)到縣上平均分者獲得基礎(chǔ)獎(jiǎng)金100元。
（2）語文、數(shù)學(xué)、英語成績超過縣均分1分，獎(jiǎng)勵(lì)20元；品德、科學(xué)成績超過縣均分1分，獎(jiǎng)勵(lì)10元。
（3）抽考成績按縣上獎(jiǎng)罰執(zhí)行，獲得全縣成績前三名的教師分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、800元、600元。
（4）教師統(tǒng)考單科教學(xué)成績平均分與全縣單科成績平均分進(jìn)行比較，達(dá)不到縣上平均分者每分罰2元。
（5）升（降）一分加（扣）考核分0。5分。
四、附加因素加分細(xì)則
1、動(dòng)員學(xué)齡兒童入學(xué)，摸底造冊(cè)及時(shí)無誤者加1分。
2、動(dòng)員輟學(xué)兒童復(fù)學(xué)一名加1分。
3、在教學(xué)研究和改革中發(fā)表一篇省級(jí)及以上論文者加10分，州級(jí)加5分，縣級(jí)加3分，校級(jí)加1分。
4、制作教具或課件獲獎(jiǎng)?wù)吲c教研論文同等加分。校內(nèi)有保存價(jià)值的加1分。
5、輔導(dǎo)學(xué)生獲得競(jìng)賽獎(jiǎng)或畢業(yè)會(huì)考單科成績?nèi)〉每键c(diǎn)前三名者按3、2、1加分。
6、當(dāng)年獲得校級(jí)、縣級(jí)、州級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)者分別加3、5、7分。
7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工、工人的特殊貢獻(xiàn)加3~5分。
8、擔(dān)任一節(jié)校級(jí)優(yōu)質(zhì)課和觀摩課加1分，縣級(jí)加5分，州級(jí)加5分。
五、補(bǔ)充說明
1、有下列情形之一者不享受效益工資。
（1）、嚴(yán)重違犯職業(yè)道德者。
（2）、造成重大責(zé)任事故者。
（3）、體罰和變相體罰學(xué)生造成不良影響者（屬縣級(jí)教育行政部門調(diào)查處理的）。
（4）、不按規(guī)定收費(fèi)違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律者。
（5）、長期病假六月以上和離職進(jìn)修人員。
六、學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)
每學(xué)期每班評(píng)選出綜合成績前三名的學(xué)生和優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀少先隊(duì)員、成績進(jìn)步的學(xué)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
中小學(xué)教師工作量考核方案7
一、考評(píng)目的
在認(rèn)真推行校長負(fù)責(zé)制和教師聘任制的基礎(chǔ)上，以制度的形式，建立一套公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，明確校長和教師的日常工作要求，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校日常管理，做到有章可循，科學(xué)合理地考核評(píng)價(jià)學(xué)校的管理工作，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分發(fā)揮廣東省教育強(qiáng)鎮(zhèn)的作用，確保我鎮(zhèn)教育均衡科學(xué)發(fā)展。
二、考評(píng)對(duì)象
主要考評(píng)公辦中小學(xué)校和幼兒園，以學(xué)校（幼兒園）為單位進(jìn)行考核，每學(xué)期考核一次。民辦學(xué)校（含幼兒園）結(jié)合實(shí)際參照?qǐng)?zhí)行，并作為年審的依據(jù)。
三、考評(píng)說明
（一）常規(guī)管理
1、工作計(jì)劃、總結(jié)。
（1）學(xué)校工作計(jì)劃，于學(xué)期開學(xué)第二周內(nèi)交宣教辦，凡逾期交的扣1分，不交的扣2分。
（2）學(xué)校工作總結(jié)，于學(xué)期結(jié)束放假一周內(nèi)交宣教辦。凡逾期交的扣1分，不交的扣2分。
2、班子建設(shè)。
（1）校長負(fù)責(zé)制落實(shí)，管理架構(gòu)運(yùn)作暢通，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工明確。（書面為準(zhǔn)，管理架構(gòu)運(yùn)作不暢通或分工不明的扣1分）
（2）堅(jiān)持民主管理，科學(xué)決策，校務(wù)公開。每月召開1次學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，每學(xué)期召開1—2次黨支部或黨員會(huì)議，每學(xué)期召開1次家長會(huì)議或家長代表會(huì)議，每學(xué)期向社會(huì)各界通報(bào)學(xué)校的辦學(xué)情況。（以上各種會(huì)議學(xué)期初要有計(jì)劃，召開會(huì)議時(shí)要有會(huì)議紀(jì)錄）（以上各種會(huì)議每少1次扣0.5分）
（3）堅(jiān)持依法治校，健全可操作性強(qiáng)的學(xué)校內(nèi)部管理各項(xiàng)規(guī)章制度。（沒有建立規(guī)章制度的扣2分，規(guī)章制度不健全的扣1分）
（4）辦學(xué)思路清晰，重視學(xué)習(xí)，更新觀念，能帶頭積極學(xué)習(xí)和掌握
現(xiàn)代教育技術(shù)，在本校大力推進(jìn)信息化進(jìn)程。深入教學(xué)工作，重視并帶頭開展教改、科研工作，45周歲以下的校長適當(dāng)兼課，副校長必須兼課。校長每周聽課不少于1節(jié)，副校長每學(xué)期聽課不少于30節(jié)。聽課后要與課任教師進(jìn)行交流。班子每年刊登在市級(jí)以上刊物文章不少于1篇。（副校長不兼課，扣2分。聽課達(dá)不到要求的，每少聽1節(jié)課扣0.2分，未在市級(jí)以上刊物刊登文章的，扣2分）
3、教學(xué)管理。
1)有制定較完善的教學(xué)管理制度（如無扣2分）。
2)建立了語文、數(shù)學(xué)、英語校本學(xué)科資源庫（少一科扣1分）。
3)認(rèn)真抓好常規(guī)教學(xué)的管理，做到學(xué)期初有計(jì)劃、期中有檢查、期末有總結(jié)，學(xué)校能切實(shí)按課程計(jì)劃、教學(xué)大綱和教材內(nèi)容設(shè)置課程，開展教學(xué)。每學(xué)期學(xué)校對(duì)任課教師的教案至少檢查一次，并做好記錄（達(dá)不到要求，每項(xiàng)扣3分；任教同一年級(jí)3年以上或教齡在10年以上的教師，教案可略寫）。教導(dǎo)主任每學(xué)期聽課不少于30節(jié)，有聽課記錄本為依據(jù)（每少一節(jié)扣0.2分）。嚴(yán)禁教師在上課期間接打手提電話，上課期間教師隨身攜帶的手提電話必須關(guān)閉，聽課教師的手提電話也必須關(guān)閉（采取學(xué)生調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)有教師上課接打手提電話的，該項(xiàng)扣3分）。
4、師資隊(duì)伍建設(shè)和班主任工作。
1)重視師德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立健全教師政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，健全教師崗位責(zé)任制度、考核評(píng)價(jià)制度和獎(jiǎng)懲制度；重視教師繼續(xù)教育、骨干教師和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作（制度不健全的，每缺少一項(xiàng)制度扣2分）。教師學(xué)歷合格率逐年提高。每學(xué)期○教師大會(huì)不少于3次，（有會(huì)議記錄為依據(jù)，每少一次扣2分）。
2)要認(rèn)真抓好班主任的教育管理，充分發(fā)揮班主任在學(xué)生德育、行為規(guī)范、禮儀教育的主導(dǎo)作用。每學(xué)期至少要召開3次班主任工作會(huì)議。（有簽到和會(huì)議記錄為依據(jù)，每少一次扣2分）。
5、學(xué)生人數(shù)鞏固率。本鎮(zhèn)常住戶口學(xué)生，小學(xué)鞏固率應(yīng)達(dá)100%，初中非正常輟學(xué)率控制在0.5%以內(nèi)（非正常流生一人扣2分）。
6、德育教育。按《中小學(xué)德育工作規(guī)程》要求，結(jié)合本校實(shí)際，認(rèn)真加強(qiáng)學(xué)生的思想品德、行為規(guī)范、禮儀教育，每學(xué)期至少要舉行2次全校性的德育教育講座（會(huì)議、圖片展），其中要聘請(qǐng)法制副校長進(jìn)行法制教育講座。（檢查時(shí)，要有講稿或照片為依據(jù)，每少一次扣2分）。
7、安全教育。要認(rèn)真加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行交通、用電、防火、防溺水、防雷等安全知識(shí)教育，每學(xué)期至少要舉行2次安全教育專題講座。檢查時(shí)要有講稿和照片為依據(jù)（每少一次扣2分）。凡組織學(xué)生出校外活動(dòng)的，須有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師帶隊(duì)管理。
8、第二課堂。在抓好文化科教學(xué)的同時(shí)，要認(rèn)真開展第二課堂活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的特長，發(fā)展學(xué)生的個(gè)性。每個(gè)學(xué)期各學(xué)校至少要開展2個(gè)以上活動(dòng)項(xiàng)目（其中中學(xué)、中心小學(xué)、第二小學(xué)要有4個(gè)以上活動(dòng)項(xiàng)目）。如：球類、民樂、棋藝、書法、合唱、舞蹈、美術(shù)、攝影等。學(xué)校每學(xué)年要舉辦1次校運(yùn)會(huì)或藝術(shù)節(jié)（沒有舉辦的扣4分）檢查時(shí)，要現(xiàn)場(chǎng)觀看第二課堂項(xiàng)目的活動(dòng)（每少一個(gè)活動(dòng)項(xiàng)目扣2分）。
9、家訪工作。學(xué)校要積極爭(zhēng)取家長配合共同做好學(xué)生的教育工作，形成齊抓共管的合力，營造良好的育人氛圍。每學(xué)期各學(xué)校至少要召開一次家長會(huì)或?yàn)榧议L舉辦講座，每學(xué)期對(duì)每位學(xué)生家訪一次（家訪形式可多種多樣）。檢查時(shí)要有照片或資料為依據(jù)（無召開家長會(huì)、班主任未達(dá)普訪要求的該項(xiàng)扣3分）。
10、飯?zhí)霉芾怼７灿袔熒執(zhí)玫膶W(xué)校，一定要認(rèn)真抓好食品衛(wèi)生管理，千方百計(jì)預(yù)防食物中毒事件的發(fā)生。每餐的飯和各種菜式都要留一些樣品，樣品必須按市有關(guān)規(guī)定保留48小時(shí)，待無師生發(fā)生不良反應(yīng)后，再處理樣飯、樣菜。并做到地面無積水、天花無蜘蛛網(wǎng)、門窗整潔、環(huán)境衛(wèi)生、舒適。如不能按要求做好上述工作，按實(shí)際情況酌情扣2—3分。
11、財(cái)務(wù)和校產(chǎn)管理。
1)認(rèn)真抓好學(xué)校收費(fèi)管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行省、市收費(fèi)規(guī)定，無亂收費(fèi)行為。
2)學(xué)校入賬的每張票據(jù)，均要寫清款項(xiàng)用途、○經(jīng)手人簽名、證明人簽名、審批領(lǐng)導(dǎo)簽名。
3)學(xué)校每月的辦公經(jīng)費(fèi)和學(xué)校重大項(xiàng)目的投資（投資額伍仟元以上）均要上墻向教職工公布，切實(shí)做好○校務(wù)公開工作。檢查時(shí)，校務(wù)公開要有上墻公布的報(bào)表為依據(jù)。
4)校產(chǎn)要進(jìn)行分類、編碼、造冊(cè)登記，登記冊(cè)一式三份，一份交檔案室存檔，一份交校長，一份交管理責(zé)任人。校產(chǎn)有損毀或遺失的，要辦理注銷手續(xù)（前3項(xiàng)達(dá)不到要求的，每項(xiàng)扣1分，第4項(xiàng)達(dá)不到要求的，扣3分）。
12、校園文化設(shè)施教育性、知識(shí)性、藝術(shù)性強(qiáng)，特色明顯；校園文化活動(dòng)活躍，育人文化氛圍濃厚；校園凈化、綠化、美化，綠化覆蓋率60%以上。（校園文化較差的，扣2分，“三化”不能達(dá)標(biāo)的，扣3分）。
13、完成宣教辦交給的各項(xiàng)任務(wù)，切實(shí)執(zhí)行宣教辦的文件和通知。該項(xiàng)由宣教辦根據(jù)各校完成各項(xiàng)任務(wù)的情況來打分。
（二）教研活動(dòng)
14、公開課。每個(gè)學(xué)期每間學(xué)校至少要選定一個(gè)學(xué)科舉行一次全鎮(zhèn)性公開課活動(dòng)，并且課后要進(jìn)行認(rèn)真交流總結(jié)。舉行校級(jí)公開課活動(dòng)，應(yīng)邀請(qǐng)宣教辦的學(xué)科輔導(dǎo)員參加。檢查時(shí)要查看有關(guān)記錄資料（無開展活動(dòng)的，扣7分）。
15、學(xué)科活動(dòng)。各科任教師每學(xué)期聽課不少于12節(jié)。檢查時(shí)，以抽樣形式進(jìn)行檢查，每年級(jí)抽查不少于3名教師（每人每少一節(jié)扣0.2分）。
16、教學(xué)論文。每一個(gè)年級(jí)每一個(gè)學(xué)科每一個(gè)學(xué)期，期末放假前，至少交1—2篇論文到宣教辦（每缺一個(gè)年級(jí)一個(gè)學(xué)科的論文扣2分）。（每年5月份市局收評(píng)比論文的'另按市局要求辦。）
（三）教學(xué)質(zhì)量
17、合格率。省、市一級(jí)學(xué)校為96%，完全小學(xué)為90%。以學(xué)校為單位進(jìn)行考核，第一學(xué)期，以市、鎮(zhèn)統(tǒng)一組織自查的學(xué)科、年級(jí)為考核依據(jù)；第二學(xué)期，以畢業(yè)班考核科目為考核依據(jù)。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，該項(xiàng)得滿分。每學(xué)科未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，低于一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完該項(xiàng)分值為止（低于一個(gè)百分點(diǎn)之內(nèi)，按一個(gè)百分點(diǎn)計(jì)算）。
18、優(yōu)生率。計(jì)算評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與合格率計(jì)算方法一致。（在德育合格基礎(chǔ)上，小學(xué)各主科達(dá)90分以上的為優(yōu)秀生，中學(xué)各主科達(dá)80分以上的為優(yōu)秀生）。優(yōu)生率等于或高于全鎮(zhèn)平均值的（中學(xué)以市平均值為標(biāo)準(zhǔn)），該項(xiàng)得滿分。低于全鎮(zhèn)平均值，低于一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完該項(xiàng)分值為止（低于一個(gè)百分點(diǎn)之內(nèi)，按一個(gè)百分點(diǎn)計(jì)算）。
19、平均分。計(jì)算評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與合格率計(jì)算方法一致。平均分等于或高于鎮(zhèn)平均分值的（中學(xué)以市平均值為標(biāo)準(zhǔn)），該項(xiàng)得滿分。低于全鎮(zhèn)平均值，低于一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完該項(xiàng)分值為止（低于一個(gè)百分點(diǎn)之內(nèi)，按一個(gè)百分點(diǎn)計(jì)算）。
上述19項(xiàng)達(dá)不到要求的，有明確規(guī)定計(jì)分方法的，按規(guī)定計(jì)分。否則，酌情扣分。
（四）獲獎(jiǎng)加分
按規(guī)定加分。沒有規(guī)定的，由宣教辦討論決定。
（五）扣分
按規(guī)定扣分，沒有規(guī)定的，由宣教辦討論決定。
四、考評(píng)分?jǐn)?shù)
1、考評(píng)基礎(chǔ)分為100分。
2、考評(píng)綜合分：考評(píng)基礎(chǔ)分+加分—扣分=考評(píng)綜合分
（考評(píng)綜合分作為評(píng)選文明學(xué)校和先進(jìn)學(xué)校等的依據(jù)）
五、考評(píng)等級(jí)
分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。
1、優(yōu)秀：考評(píng)基礎(chǔ)分達(dá)95分以上（含95分）。
2、良好：考評(píng)基礎(chǔ)分達(dá)90分以上（含90分）。
3、合格：考評(píng)基礎(chǔ)分達(dá)85分以上（含85分）。
4、不合格：考評(píng)基礎(chǔ)分低于85分。
六、考評(píng)獎(jiǎng)罰
1、學(xué)校學(xué)年度管理工作量化考核中，被評(píng)為優(yōu)秀的，獎(jiǎng)給學(xué)校4萬元，被評(píng)為良好的，獎(jiǎng)給學(xué)校2萬元。（每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)一次，考評(píng)等級(jí)分取兩個(gè)學(xué)期考評(píng)基礎(chǔ)分的平均分）
2、凡考核連續(xù)兩個(gè)學(xué)期不合格的學(xué)校，該校校長要書面向宣教辦檢討；如連續(xù)三個(gè)學(xué)期不合格，又無特殊原因的，解聘該校校長職務(wù)。
七、考評(píng)方法
由宣教辦組織學(xué)科輔導(dǎo)員、各校校長、部分科、級(jí)長到各校進(jìn)行檢查考核。
此外，宣教辦將不定期對(duì)各校主要行政（正副校長、正副教導(dǎo)主任、中學(xué)團(tuán)委書記、小學(xué)少先隊(duì)輔導(dǎo)員）進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)分優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次。測(cè)評(píng)采取教師無記名投票的方式進(jìn)行。凡測(cè)評(píng)不稱職票數(shù)占總票數(shù)50%以上的，第一次給予警告，第二次給予調(diào)崗。
八、此方案從xx— xx學(xué)年度第二學(xué)期開始試行。每學(xué)期考核一次。
九、如有需要，此方案每學(xué)年修改一次，解釋權(quán)歸鎮(zhèn)宣教辦。
中小學(xué)教師工作量考核方案8
一、備課：（40分）
1、有學(xué)期體育教學(xué)計(jì)劃（2分）
2、每學(xué)月按部頒計(jì)劃備齊教案，缺一節(jié)扣2分，可計(jì)負(fù)分（30分） 3。備課環(huán)節(jié)齊（5分） 4。備課書寫工整（2分） 5。備課編通號(hào)（1分）
二、上課：（40分）
1、按時(shí)上下課，不遲到早退，遲到早退一次扣1分（5分）； 2。上課必須穿體育教師運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋，發(fā)現(xiàn)一次未穿扣0。5分（3分）；
3、認(rèn)真組織學(xué)生開展體育技能訓(xùn)練、體育游戲活動(dòng)等，切實(shí)提高學(xué)生的體能素質(zhì)，“放羊式”一次扣5分（20分）
4、教學(xué)環(huán)節(jié)齊，認(rèn)真按照“開始環(huán)節(jié)——準(zhǔn)備環(huán)節(jié)—教學(xué)環(huán)節(jié)—結(jié)束環(huán)節(jié)”開展體育課教學(xué)（5分）
5、充分運(yùn)用好學(xué)校體育器材、自帶體育器材組織學(xué)生開展體育活動(dòng)（3分）
6、抓好體育課安全教育，無不安全事故發(fā)生，凡因教師自身失誤造成學(xué)生不安全事故發(fā)生概由教師本人負(fù)責(zé)并扣除該項(xiàng)考核分（4分）
三、活動(dòng)組織：（10分）
1、按學(xué)校安排認(rèn)真組織大課間活動(dòng)（5分）
2、認(rèn)真組織課外活動(dòng)、體育興趣小組活動(dòng)、體育抽考訓(xùn)練活動(dòng)等（5分）
四、會(huì)議學(xué)習(xí)：（10分）
1、政治學(xué)習(xí)每周一次（含自學(xué)師德、法紀(jì)），缺一次扣2分，記錄簡略扣2分，書寫不工整扣1分；
2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每學(xué)月不少于10次，少一次扣2分，記錄簡略扣2分，書寫不工整扣2分；
3。會(huì)議記錄每周一次，少一次扣2分，記錄簡略扣2分，書寫不工整扣2分
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