學生會生活部規章制度

時間：2024-08-01 12:30:21 賽賽制度我要投稿

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學生會生活部規章制度（通用14篇）

　　在生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的學生會生活部規章制度，歡迎閱讀與收藏。

學生會生活部規章制度（通用14篇）

　　學生會生活部規章制度 1

　　為了全面貫徹我校各項教育方針與管理政策，加強我部門內部的管理，改善工作質量，提高工作效率，以服務廣大同學、鍛煉自身能力為目的，根據學校的各項規章制度和結合我部門的實際情況，特制此章程。

　　第一章總則

　　1、加強我部門的管理，規范我部門成員的行為，合理安排各成員的工作，充分調動各成員積極性、主動性和創新性；

　　2、明責任，講才干，在平時的工作中，要保質保量地去完成上級交給的任務和組織開展的各項活動；

　　3、本部門各成員相互團結協作，并積極配合學生會其他部門的工作。

　　第二章基本準則

　　1、嚴格遵守學校各項規章制度，有明確的組織性和紀律性；

　　2、全體成員保持嚴格的工作作風和積極的工作態度，工作時要嚴于利己、秉公無私、不怕苦，敢創新和帶好頭；

　　3、合理安排自己的`學習工作，做到品學兼優；

　　4、在同學當中要塑造一個良好的形象，不接受粗俗的文化；

　　5、認真完成各項工作。

　　第三章責任負責制度

　　1、一切以“服務同學”為基礎，不得擺“官架子”，統籌規劃具體的工作任務；

　　2、分管好負責人對各項任務和活動的責任，并對活動進行監督和協調；

　　3、積極地，高效地和按時地完成任務，不推委，不拖拉，不推卸責任；

　　4、本部門的責任關系是副部長及干部對部長負責，部長對學生會主席團負責。

　　第四章會議制度

　　1、定期召開本部門會議；

　　2、會場保持嚴肅，不得做一些與會無關的事；

　　3、召開生活委員會議時，本部門所有成員均要到場，對各班生活委員進行點名考勤；

　　4、要做好會議記錄存檔。

　　第五章宿舍安全隱患排查制度

　　1、我部門每周都進行宿舍安全隱患排查。

　　2、對在排查中發現的安全隱患及時上報，請維修部門維修！

　　第六章招聘新成員制度

　　1、新成員均需填報應聘表，演講競聘和接受本部門面試，擇優錄取；

　　2、在招聘中，要做到公平，公正和公開。為我部吸收優秀的后備人才。

　　學生會生活部規章制度 2

　　一、部門簡介

　　德化陶瓷職業技術學院院學生會生活部，主要負責學校后勤集團的工作的檢查和監督，承辦在學校的社會實踐、勤工儉學，解決同學們在學習生活中遇到的各種困難、維護同學們的切身利益，以及院學生會對學生生活相關活動的組織和策劃，為大家打造一片良好的學習生活環境。

　　生活部的工作宗旨：想同學所想，急同學所急。

　　二、行為規范

　　第一條：我以集體為榮，集體以我為榮。

　　第二條：談吐有禮，講話合乎場合（例會、_上）。

　　第三條：不得在公共場合吸煙酗酒、打架。

　　第四條：儀表端莊，符合學生干部身份。

　　第五條：部門成員要起好帶頭作用，注意個人行為和衛生。

　　三、例會制度

　　1、生活部干事例會時間為每周二中午12：30，地點于院學生會辦公室。

　　2、每次例會需做詳細的會議記錄。

　　3、生活部成員應按時出席例會，不得無故遲到、早退、缺席。請假必須在會議召開前30分鐘且必須向（副）部長說明情況。

　　四、部門紀律

　　第一條：會場中手機需關機或調成震動，會場需保持安靜。

　　第二條：活動期間，考勤制度照樣進行。

　　五、考核條例

　　1、每次例會都對所有成員作考勤記錄，實行點名制，以此作為年終時評優的一項指標。

　　2、在開展工作過程中，為所有成員建立活動檔案，對每個成員的工作表現作詳細記錄，對于表現優秀者，將考慮推薦參加學生會的評優，并積極地為其提供提高個人綜合素質的機會。

　　3、考核采用量化評分，分為考勤，工作量，工作成效，工作創新，工作態度的`等方面，基礎分為60分。

　　4、考勤分20分，干部應參加的活動和會議無故不到每次扣4分，未到次數占應到次數25%的，扣10分。此項為零分者，其考核總成績再扣10分。

　　5、工作量無滿分限制，未完成職責內工作，每次扣1.5分，完成職責外工作每次加2分，職責內工作由于非客觀原因未完成的，每次扣2分。

　　6、工作成效無滿分限制，其所開展的工作，見成效每次加1—3分，未達預期目標的每次扣3分。

　　7、工作創新分最多10分，對有新方法，新思路的，視效果酌情加分。

　　8、工作態度滿分20分。對于工作態度特別不認真，敷衍塞責，弄虛作假，營私舞弊和有損生活部聲譽的，每次扣3—10分。

　　9、考勤監察由部長負責，并于學期末通報各成員。

　　六、工作檢查

　　第一條：端正態度，做到公平公正，不得夾帶個人主觀意愿，言辭委婉謙虛。

　　第二條：開展工作時要佩戴工作牌，工作時不能無故找人代替，并且在工作時要禮貌的自報家門及工作任務。

　　第三條：工作完成后，各成員要及時統計結果準確填報，及時上交。

　　第四條：因工作失誤、不稱職、受人檢舉、投訴的同學，一經查實，將取消評獎評優資格。在例會上點名批評兩次，取消評獎評優資格。

　　第五條：工作中，由于個人失誤導致信息失真，造成不良影響者，需向當事人道歉。

　　學生會生活部規章制度 3

　　一、行為規范

　　1、鍛煉自我，服務職院。

　　2、我以集體為榮，集體以我為榮。

　　3、談吐有禮，講話合乎場合例會、集會上。

　　4、不得在公共場合吸煙、酗酒、打架。

　　5、儀表端莊，符合學生干部身份。

　　6、部室成員要起好帶頭作用，注意個人行為和衛生。

　　二、部長職責

　　1、制定學期初的計劃，做好學期末的總結。統籌本部門的日常工作，制定和完善本部門的各種規章制度；

　　2、按時參加會議并向上級反映本部門的情況，有間隔的'召開本部門的會議并傳達有關會議精神；

　　3、認真處理好本部門在工作上、個人關系上存在的問題，主動地與本部室成員溝通，要審時度勢，管理好本部門；

　　4、部長應每星期參加部長例會；

　　5、部長應主持各項生活部的例會。

　　三、副部長職責

　　1、協助部長統籌本部門的日常工作，制定和完善本部門的各種規章制度；

　　2、認真、細致的做好部門工作，部長不在時要主持大局工作，管理好本部門；

　　3、會議期間擔任記錄員，并負責生活部的日常常規檢查工作，及時準確的把信息反饋給部長；

　　4、每周與部室成員組織好衛生檢查工作，并做好統計。

　　四、考勤制度

　　1、例會實行點名制，遲到八分鐘以上者是做缺勤；

　　2、遲到兩次算缺勤一次，請假兩次算缺勤一次，缺勤五次取消評獎評優資格，缺勤六次自動辭退；

　　3、需請假者必須事先遞交請假條，并找部長簽字，如果特殊情況不能及時遞交請假條，需通過電話請假，會后及時補交請假條；

　　4、例會時間：每周二中午12點，例檢時間：每周四下午4點30分冬季或每周四下午4點50夏季，特殊情況另行通知。

　　五、會場紀律

　　1、會場中需關機或調成震動，會場需保持安靜；

　　2、活動期間，考勤制度照樣進行，并積極配合辦公室做好考勤；

　　3、本部室成員不得將工作，安排，及相關機密性內容外泄，不得偏向某系，以個人利益出發發

　　六、工作檢查

　　1、端正態度，做到公平公正，不得夾帶個人主觀意愿，言辭委婉謙虛

　　2、檢查工作時要穿正裝，佩戴工作證，列隊檢查。檢查時要認真，不能交頭接耳，保持好隊伍的整齊。

　　3、工作完成后，副部長要及時組織本部成員統計結果并準確填報；

　　4、工作中無視紀律嬉戲打鬧或弄虛作假者，給予嚴重警告；

　　5、因工作失誤，不稱職，受人檢舉，投訴的成員，一經查實，將在例會上點名批評；

　　6、工作中，由于個人失誤導致信息失真，造成不良影響者，須向當事人道歉。

　　七、內部獎懲

　　1、凡是沒有履行職責的，沒有完成任務的，取消“評優，評先”資格；

　　2、積極，按時參加部內及學生會的各項活動，如無辜不參加者將提出部內批評；

　　3、按時參加部內例會，不得遲到，有特殊情關無法參加者及時向部長請假；

　　4、無禮頂撞，或不停上級正確安排達三次以上，予以清退處理；

　　5、本部室的獎懲與綜合測試相聯系，按平時表現給與加分。

　　注意事項

　　1、本規章制度僅適用于院學生會生活部

　　2、部室成員應嚴格遵守各種細則

　　3、院學生會生活部保留對本規章制度的最終解釋權

　　學生會生活部規章制度 4

　　1.工作要抱著“認真、負責、積極、進取務實、創新”的態度，服從上級安排。

　　2.要有團隊精神，相互助，相互關心，熱愛部門，不得做損害部門的.事。

　　3.要遵守學校的各項規章制度，不得違紀。

　　4.熟記部門的各項規章制度并要求做到（有“三從四得“三從：服從領導、服從老師、服從部長；四得：吃得、做得、挨得、玩得、”三心兩意“三心：用心留意身邊事、用心聽、用心做；兩意：心意、誠意；與秘訣：膽心細臉皮厚等）。

　　5.早晚檢查按規定的.時間準時出席，需請假者必須得到批準方可。（特別是星期五下午）

　　6.捉蟲、飯堂值日要到位，值日要準時，不得無故缺席，若有特殊情況者可向部長或該天值日組長請假，可與其他組員對調值日。

　　7.文書工作要落實到位（認真登記每天扣分情況，做好統計工作并按時按量上交等）；成員當日檢查時，如有班級衛生情況嚴重等，要及時向部長或總文書匯報。

　　8.開會要準時出席，做好會議記錄，尊重他人，嚴于律己。9.要有時間觀念，周記要準時交，工作、會議要準時出席。

　　10.儀容儀表要端正，不得佩戴首飾，工作時不得化妝、穿便服、穿拖鞋；注意言行舉止，待人有禮，尊重師長；做事要以身作則。

　　11.定期做好工作總結和工作計劃。

　　12.把工作當成是一種樂趣，保持高度的工作熱情。

　　學生會生活部規章制度 5

　　1. 制度制定：由學生會核心成員共同參與，結合學校規定和學生會實際情況，制定詳細、實用的紀檢管理制度。

　　2. 宣傳教育：定期舉辦培訓和研討會，使全體成員了解并理解制度內容，提高遵守意識。

　　3. 執行監督：設立專門的紀檢部門，負責監督制度執行情況，及時糾正偏差。

　　4. 反饋調整：定期收集反饋，對制度進行評估和修訂，使之更加適應學生會的發展需求。

　　5. 案例分析：公開討論和分析違規案例，作為警示，同時也為其他成員提供學習和改進的`機會。

　　實施這一制度，旨在打造一個高效、公正、有活力的學生會，讓學生會成為推動校園文化和學生活動的重要力量。

　　學生會生活部規章制度 6

　　1. 制度制定：由學生會主席團主導，廣泛征求成員意見，形成初步草案，經全體大會審議通過后執行。

　　2. 培訓與宣導：定期開展制度培訓，確保每個成員了解并理解制度內容，同時通過海報、公告等方式進行宣傳。

　　3. 監督執行：設立監督委員會，定期檢查制度執行情況，對違反制度的行為進行糾正和記錄。

　　4. 反饋與修訂：鼓勵成員提出改進意見，每年至少一次進行全面審查，適時修訂和完善制度。

　　5. 激勵機制：建立獎勵制度，對遵守制度、表現突出的`成員給予表彰和獎勵，激發積極性。

　　通過以上方案，學生會辦公室管理制度將得以有效落實，為學生會的高效運作提供有力保障。

　　學生會生活部規章制度 7

　　1. 選拔方案：設立專門的選拔委員會，由教師和學生代表共同參與，確保選拔公正。

　　2. 職責分配：每個部門制定詳細的'工作計劃和職責清單，明確權責。

　　3. 工作規范：編寫《學生會干部工作手冊》，列明工作標準和行為準則。

　　4. 考核機制：每學期進行一次全面考核，結合日常表現和項目成果進行綜合評價。

　　5. 培訓體系：定期舉辦工作坊和講座，邀請專業人士分享經驗，提升干部能力。

　　6. 激勵政策：設立“優秀干部獎”，公開表彰，并在校園活動中賦予更多責任和機會。

　　學生會干部管理制度的實施，不僅需要制度本身的完善，更需要全體學生會成員的理解和支持。只有這樣，我們才能構建一個高效、和諧、充滿活力的學生自治組織，為校園生活增添色彩，為學生的全面發展貢獻力量。

　　學生會生活部規章制度 8

　　1. 設立學生會章程：詳細列出學生會的各項規章制度，作為所有活動的指導依據。

　　2. 定期培訓：舉辦工作技能培訓和團隊建設活動，增強成員的綜合素質。

　　3. 強化溝通：建立有效的信息溝通平臺，確保信息的.及時傳遞和反饋。

　　4. 透明決策：公開會議記錄和項目進展，增加決策的透明度。

　　5. 激勵機制：設立獎勵和表彰制度，鼓勵優秀表現和創新思維。

　　6. 自我評估：設立自我評估機制，定期回顧和改進管理制度。

　　以上方案旨在構建一個有序、高效、公正的學生會環境，促進學生會在服務學院、鍛煉成員方面發揮更大作用。通過持續的優化和完善，學院學生會管理制度將更好地服務于全體學生，推動學院的和諧發展。

　　學生會生活部規章制度 9

　　1. 制定詳細的操作手冊，涵蓋所有管理制度，供學生會成員參考。

　　2. 定期開展培訓，使新加入的學生會成員了解并適應規章制度。

　　3. 設立監督機制，如定期的工作報告和內部審計，確保制度執行到位。

　　4. 鼓勵反饋，對制度進行適時調整，以適應學生會的'發展需求。

　　5. 對表現出色的成員給予獎勵，激勵大家遵守制度，提高工作積極性。

　　在實施過程中，我們應注重制度的靈活性，以應對不斷變化的環境和挑戰。學生會領導層需以身作則，模范遵守制度，為全體成員樹立榜樣。通過這樣的管理制度，我們可以構建一個有組織、有紀律、有活力的學生會團隊，更好地服務學生，推動校園文化的發展。

　　學生會生活部規章制度 10

　　1. 制度制定：由學生會主席團主導，各部門參與，結合實際情況制定詳實的管理制度。

　　2. 定期修訂：每年進行一次全面審查，根據實際運行情況和學生需求進行必要調整。

　　3. 培訓與宣導：新學期初組織全員培訓，確保每個成員理解并遵守制度。

　　4. 執行監督：設立專門的執行小組，負責監督制度的'執行，處理違規行為。

　　5. 反饋與改進：設立意見箱，鼓勵學生提出建議，及時收集反饋，持續改進制度。

　　以上方案旨在構建一個健康、有序的學生會環境，讓學生會成為連接學院與學生、推動校園文化建設的重要力量。通過實施這套管理制度，我們期待看到學生會更加專業、高效地服務于廣大同學，同時為每一位參與者提供寶貴的成長機會。

　　學生會生活部規章制度 11

　　1. 崗位設置：根據學生會的工作需求，設立主席、副主席、各部門部長及干事等職位，詳細描述各崗位職責。

　　2. 招聘流程：發布招聘公告，收集申請，進行初步篩選后，組織面試，由現任成員和教師代表共同參與評審。

　　3. 培訓計劃：新成員入職培訓，定期的技能提升課程，以及針對特定項目的專項培訓。

　　4. 績效評估：每學期進行一次正式評估，結合日常表現和項目完成情況，設立積分制，作為晉升和獎勵依據。

　　5. 紀律規范：制定行為守則，對于違反規定的行為進行警告、教育或必要的紀律處分。

　　6. 輪崗制度：鼓勵成員在學年內至少參與一次輪崗，以拓寬視野，提升綜合素質。

　　7. 退出機制：成員如因學業或其他原因無法繼續，需提前通知并進行交接，確保工作的連續性。

　　以上方案旨在建立一個有序、高效的學生會人事管理體系，為學生提供鍛煉自我、服務同學的`優質平臺。實施過程中，應持續優化和完善，以適應學生會不斷發展變化的需求。

　　學生會生活部規章制度 12

　　1. 制度制定：由學生會高層共同參與，結合實際情況，制定全面而具體的管理制度。

　　2. 宣傳教育：通過會議、海報等方式，確保每個成員都了解并理解制度內容。

　　3. 執行監督：設立監督機制，定期檢查制度執行情況，對違規行為進行糾正。

　　4. 反饋調整：收集成員意見，定期評估制度效果，適時進行修訂和完善。

　　5. 激勵機制：對遵守制度、表現優秀的'成員給予表彰，激勵大家積極參與和遵守制度。

　　學生會辦公室管理制度的實施，將有助于打造一個高效、和諧、積極向上的學生組織，為校園生活增添更多的活力和色彩。

　　學生會生活部規章制度 13

　　1. 設立定期的部門例會，討論工作進展，解決遇到的問題，并記錄會議紀要。

　　2. 制定詳細的職責清單，明確每個職位的.日常工作和臨時任務，避免工作重疊或遺漏。

　　3. 對于重大決策，實行公開透明的投票制度，尊重每個成員的建議，以多數決原則決定。

　　4. 設立季度或學期的績效評估，結合部門目標和個人表現，公正評價成員的工作成果。

　　5. 對于表現優秀的成員，給予公開表彰或實質性的獎勵；對于需要改進的地方，提供指導和支持，必要時采取適當的紀律處分。

　　學生會部門管理制度的實施需要全體成員的共同遵守和持續優化，只有這樣，才能構建一個高效、和諧、充滿活力的學生會組織。

　　學生會生活部規章制度 14

　　1. 制定詳細的工作手冊，列出每個職位的職責和期望成果，定期進行職責回顧和調整。

　　2. 引入電子文檔管理系統，實現文件的電子化存儲和快速檢索，確保信息安全。

　　3. 設立例會制度，規定會議議程，鼓勵開放討論，采用多數決或共識決策。

　　4. 建立預算審批制度，確保財務透明，并定期公開財務報告。

　　5. 對大型項目實施項目經理責任制，配備必要的工具和培訓，確保項目成功執行。

　　6. 開設內部通訊平臺，鼓勵即時交流，定期組織團隊建設活動，增進成員間了解。

　　7. 制定行為規范，對違反規定的行為進行警告或處罰，同時設立申訴機制，保障成員權益。

　　通過上述方案的.實施，學生會辦公室將更加有序、高效地運作，為學生服務，同時也為成員提供良好的成長環境。

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