合伙股份制公司章程

時間：2024-11-03 07:57:30 章程我要投稿

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合伙股份制公司章程

　　下面是CN人才網小編特地為大家整理收集的合伙股份制公司章程，希望對大家有幫助。

合伙股份制公司章程

　　合伙股份制公司章程

　　第一章總則

　　第一條

　　根據《中華人民共和國企業法人登記管理條例》、《北京市股份合作制企業暫行辦法》、《北京市股份合作制企業登記管理辦法》及其它有關法律、法規的規定，出資各方本著平等、互利、自愿的原則，經過協商，特訂立本章程。

　　第二條

　　本企業遵守國家法律、法規，自覺接受工商、稅務、物價等各有關政府部門依法進行的管理和監督，維護國家利益和社會公眾利益。本企業的合法權益和正當經營活動受法律保護。

　　第三條本企業設立的目標和宗旨為 (企業視自己情況確定)。

　　第四條企業名稱：

　　住所：

　　郵政編碼：

　　經營范圍：

　　經濟性質：股份合作

　　第五條企業注冊資本萬元。

　　企業注冊資本來源為股東自籌，經會計事務所驗證，資金來源、數額真實可靠。

　　第六條

　　股東以其出資額對企業債務承擔有限責任，企業以其全部資產獨立承擔民事責任。自然人股東(出資人)全部為本企業勞動者。(農村股份合作企業持股社員除外)

　　第二章股東

　　第七條股東的姓名、住所、出資額及出資方式。

　　1、職工個人股東：

　　姓名性別身份證號碼家庭住址出資額出資方式占注冊資本比例

　　2、法人股東：

　　名稱住所注冊資本法定代表人出資額出資方式占注冊資本比例(若股東人數較多，本條內容可列表附后)

　　3、集體共有股東：

　　集體共有股東應標明其持股管理機構，持股數額及所占比例

　　(含國家股的應標明國家股持股代表的名稱、住所、法定代表人、出資額、出資方式、出資比例)

　　第八條股東享有以下權利：

　　1、參加股東會并根據其出資額享有表決權;

　　2、查閱股東會會議記錄，了解企業經營狀況和財務狀況;

　　3、選舉和被選舉為經理;

　　4、依照國家及北京市有關法律、法規和本章程的規定獲取股利，轉讓出資;

　　5、同等條件下，優先購買其他股東轉讓的出資;

　　6、認購本企業新增加的股本;

　　7、企業終止后，依法分得企業的剩余財產。

　　第九條股東負有下列義務：

　　1、足額繳納所認繳的出資;

　　2、依其所認繳的出資額承擔企業債務;

　　3、企業辦理工商登記手續后，不得抽加出資;

　　4、遵守企業章程和國家法律、法規的規定。

　　第十條企業的自然人股東(改制企業的職工個人股和集體共有股)的出資額萬元，占總股本 %(不得少于總股本的50%)

　　第三章職工股東大會(合作股東大會)

　　第十一條職工股東大會(合作股東大會)由全體職工、股東組成、為企業的最高權力機構。職工股東大會(合作股東大會)實行一人一票的表決制度。

　　職工股東大會(合作股東大會)行使下列職權：

　　1、決定企業的經營方針和投資計劃;

　　2、選舉和更換理事會成員，并決定其報酬;

　　3、選舉和更換監事會成員，并決定其報酬;

　　4、審批理事會和監事會的工作報告;

　　5、審議批準企業年度財務預算、決算方案;

　　6、審議批準企業年度利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　7、審議、通過企業重要規章制度;

　　8、對本企業增加和減少注冊資本、股東向股東轉讓出資等做出決議;

　　9、對本企業的分立、合并、變更企業組織形式，終止和清算等重大事項做出決議;

　　10、決定企業經營期限的延長;

　　11、修改企業章程;

　　12、決定增減企業分支機構。

　　職工股東大會(合作股東大會)決議的一般事項，須經本企業二分之一以上股東(職工)通過方為有效;但就本條第2、3、8、9、10、11項做出決議時，須經本企業三分之二以上股東(職工)通過方為有效。

　　第十二條

　　職工股東大會(合作股東大會)每年至少召開一次，會議由理事會召集，(未設理事會的企業由法定代表人召集)。遇有以下情況時，召集人可召集臨時職工股東大會(合作股東大會);

　　1、企業累計未彌補虧損達企業股本總額三分之一時;

　　2、企業百分之十以上的股東提出;

　　3、理事會、監事會認為必要時。

　　召集人應在職工股東大會(合作股東大會)召開前三十日內通知股東(職工)，并說明事由。第十三條

　　每次職工股東大會(合作股東大會)會均需作書面記錄，會議記錄由出席會議的股東簽字。股東應對會議通過決議做出書面記錄，并由同意該決議的股東簽字。

　　第四章理事會

　　第十四條理事會是企業的常設權力機構，設理事長一人，理事人，任期

　　年(理事人數應由不少于三人的奇數組成，其中農村股份合作企業理事人數不少于五人)。理事會成員由職工股東大會(合作股東大會)選舉和罷免。

　　第十五條理事會行使下列職權：

　　1、執行職工股東大會(或合作股東大會)決議;

　　2、決定召開職工股東大會(或合作股東大會)并向其作工作報告;

　　3、審議、批準企業年度生產經營計劃;

　　4、制訂企業年度財務、預決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　5、制訂企業分立、合并、終止、解散及清算方案;

　　6、制訂企業增、減注冊資本方案;

　　7、提出章程修改草案;

　　8、選舉和罷免理事長;

　　9、決定聘用企業經理等高級管理人員;

　　10、決定增減企業分支機構;

　　11、職工股東大會(或合作股東大會)授權的其他事項。

　　理事會通過本條規定中第5、6、7、8、9、10項決議時，應由以上理事(不低于三分之一)通過，其他事項由以上(不低于二分之一)理事通過。第十六條

　　理事會 (時間)召開一次，由公司經理或三分之一理事提議可召開特別會議。

　　每次理事會均應作書面記錄，并由參加會議的理事會成員簽字，凡作出書面決議的應由同意該決議的理事會成員簽字。

　　第五章法定代表人

　　第十七條理事長為企業法定代表人，由全體理事的

　　(不低于三分之二)選舉和罷免。(不設理事會的，由職工股東大會(或合作股東大會)選舉的經理為法定代表人，由三分之二以上股東(職工)選舉產生)

　　法定代表人行使下列職權：

　　1、召集和主持職代股東大會(或合作股東大會)和理事會;

　　2、組織實施職工股東大會(或合作股東大會)和理事會決議并報告實施情況;

　　3、代表企業簽署有關文件;

　　4、決定企業內部機構設置，機構負責人任命及其獎罰;

　　5、其他職責(企業依具體情況而定)

　　第六章監事會

　　第十八條監事會為企業經營活動的監督機構，設監事

　　人，監事會成員由職工股東大會(或合作股東大會)選舉和罷免。企業的理事、經理、副經理及其他高級管理人員不能兼任監事會成員。

　　第十九條

　　監事會的主要職責是對理事會和經理的行為進行監督。監事會可以檢查公司財務，制止理事、經理的違法行為，維護職工和股東的合法權益，對全體股東負責，并向職工股東大會(或合作股東大會)報告工作。

　　第二十條監事會決議應經 (不低于三分之二)以上監事通過方為有效。

　　第二十一條

　　監事會行使職權時，可以委托律師、注冊會計師、職業審計師等專業人員協助，聘任費用由企業承擔。(規模較小的企業可以不設理事會、監事會。其相應職權由職工股東大會確定的人員負責，企業章程中應有該專職人員的有關條款，農村股份合作企業應按規定設立理事會和監事會)

　　第七章經營管理機構

　　第二十二條企業設經理一人，副經理人，經理由理事會聘任。

　　第二十三條經理在理事會領導下負責企業日常經營管理活動，行使以下職權：

　　1、組織實施股東會和理事會決議，并向股東會和理事會報告決議實施情況;

　　2、全面組織企業日常經營活動;

　　3、決定企業內部機構設置，機構負責人的任免及其獎罰;

　　4、提出公司年度財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　5、提出公司規章制度草案;

　　6、理事會授予的其他職權(企業依自身情況制定)。

　　第二十四條企業設置計劃、貿易、生產、財務......等部門(部門設置及各部門的職權由企業自定)

　　(未設理事會的企業，經理是企業法定代表人，應由職工股東大會選舉產生) (設立集體共有股的，應明確其管理機構和管理辦法)

　　第八章收益分配及財務管理制度

　　第二十五條企業按照國家規定健全財務、會計、統計制度、按期報送財務會計報表和統計報表。

　　第二十六條企業遵守稅收法規，依法繳納稅款和其它費用。

　　第二十七條企業在依法繳納稅費后的利潤按照下列順序和比例進行分配：

　　1、沖銷被沒收的財務損失、支付各項稅收的滯納金和罰款;

　　2、彌補企業前年度虧損;

　　3、提取稅后利潤的10%作為法定盈余公積金，當法定公積金達到注冊資本總額50%時，可不再提取。

　　法定盈余公積金是股東的未分配利潤，只能用于彌補虧損、增加股東及國家規定的其它用途;

　　4、提取 %(5%-10%)為法定公益金。公益金用于企業職工的集體福利支付;

　　5、提取任意盈余公積金;

　　6、提取稅后利潤 %為為職工積累基金;(具體比例由企業自定)

　　7、提取股東分紅基金。

　　第二十八條個人股東紅利依法繳納個人收入所得稅，并由企業代扣代繳。

　　第二十九條

　　企業年度虧損時，按國家規定用以后年度利潤彌補，不足部分，依次以公積金、集體共有股金(沒有集體共有股的不寫此句)，個人股金進行補償.用股金進行補償時要依本章程規定的程序核減股東出資。

　　第三十條以勞動股的形式獎勵本企業職工的，可以轉作職工個人股，分紅方案由職工股東大會(或合作股東大會)制定。

　　第九章勞動用工制度

　　第三十一條企業在規定的提取工資、獎金總額內，自主決定內部工資、獎金分配制度。

　　第三十二條企業依據國家現行規定和股東會決議制定相應的勞動用工制度。

　　第三十三條

　　企業按國家法律、法規參加職工失業、養老、醫療、工傷等保險。隨著企業的發展，建立設立個人帳戶和住房基金。(企業可依情況分別制定勞動管理制度、工資獎金制度和社會保障與住房基金制度)

　　第十章轉讓出資

　　第三十四條

　　股東入股后不得退股，但遇股東調出、辭退、辭職、除名、退休、亡故等情況，可由企業暫用公積金收購這些股份。然后，再由企業向新加入企業的職工或其他老股東轉讓所收購的股份。

　　第三十五條

　　在規定的持股限額內，股東在符合本章程第十一條有關規定情況下，可以線非股東的法人或法定允許的其他自然人轉讓其出資;未達到可轉讓條件的，其股東由其他股東購買。

　　第三十六條企業股東自企業清算之日起不得轉讓。

　　第十一章注冊資本的增加和減少

　　第三十七條企業增加或減少注冊資本須由職工股東大會(或合作股東大會)做出決議，同時修改章程，并向原工商行政管理機關辦理變更登記手續。

　　第三十八條企業增加注冊資本時，企業每個注冊職工都有權認購新增股本。

　　第三十九條企業因特殊情況必須減少注冊資本時，保證首先通知債權人或予以公告。在通知或公告后九十日內未有債權人提出異議，方可按本章程有關規定進行。

　　第十二章期限、變更、清算

　　第四十條企業經營期限為年，自營業執照簽發之日起計算。

　　企業經營期限可以延長，經驗期限的延長由職工股東大會(或合作股東大會)作出決定，并于期滿前一百八十日內報原工商行政管理機關批準。

　　第四十一條企業分立、合并由職工股東大會(或合作股東大會)作出決定。

　　企業分立、合并必須按有關規定由當事各方簽定協議，明確劃分資產，處理好債權、債務，并在決議后三十日內向原登記機關辦理變更登記。

　　第四十二條當企業章程不符和國家現行規定，不適合企業發展或遇其它必要情況時，可修改章程。

　　章程的修改有經理提出修改方案，制定修改后的章程草案，經職工股東大會(或合作股東大會)批準后報原工商行政管理機關批準或備案。

　　第四十三條企業遇下列情況即行終止：

　　1、經營期限屆滿;

　　2、被依法撤消;

　　3、破產;

　　4、不可抗力;

　　5、股東回決定終止;

　　企業終止由職工股東大會(或合作股東大會)做出決議，并按照《北京市股份合作制企業登記管理暫行規定》辦理有關手續。

　　第四十四條企業終止時依有關法規對財產進行清算并按

　　下列順序清償各種債務和費用：

　　1、清算工作所需費用;

　　2、所欠職工工資和社會保險費用;

　　3、所欠稅款;

　　4、所欠貸款和其它債務;不是清償同一順序清償要求的，按比例分配。

　　第四十五條企業清算后的財產按各股東出資比例分配。

　　第十三章附則

　　第四十六條本章程由理事會負責解釋。

　　第四十七條企業登記事項以工商行政管理機關核定內容為準。

　　第四十八條本章程與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規規定的為準。

　　第四十九條企業按本章程制定的內容細則，與章程具有同等法律效力。

　　第五十條本章程經全體股東(職工)簽字并報工商行政管理機關批準后生效。(企業可視具體情況增減內容)

　　全體股東(職工)親筆簽字：

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　　股份制企業和合伙企業有什么區別

　　股份制企業是指兩個或兩個以上的利益主體，以集股經營的方式自愿結合的一種企業組織形式。它是適應社會化大生產和市場經濟發展需要、實現所有權與經營權相對分離、利于強化企業經營管理職能的一種企業組織形式。股份制企業的特征主要是：

　　①發行股票，作為股東入股的憑證，一方面借以取得股息，另一方面參與企業的經營管理;

　　②建立企業內部組織結構，股東代表大會是股份制企業的最高權力機構，董事會是最高權力機構的常設機構，總經理主持日常的生產經營活動;

　　③具有風險承擔責任，股份制企業的所有權收益分散化，經營風險也隨之由眾多的股東共同分擔;④具有較強的動力機制，眾多的股東都從利益上去關心企業資產的運行狀況，從而使企業的重大決策趨于優化，使企業發展能夠建立在利益機制的基礎上。

　　股份有限公司的全部注冊資本由等額股份構成并通過發行股票(或股權證)籌集資本,公司以其全部資產對公司債務承擔有限責任的企業法人。其主要特征是：公司的資本總額平分為金額相等的股份;股東以其所認購股份對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任;每一股有一表決權，股東以其持有的股份，享受權利，承擔義務。

　　股份有限公司從本質上講只是一種特殊的有限責任公司而已。由于法律規定，有限責任公司的股東只能在50人以下，這就限制了公司籌集資金的能力。而股份有限公司則克服了這種弊端，將整個公司的注冊資本分解為小面值的股票(一般是人民幣一元，當然也有例外：2000年，李嘉誠曾經購買過一個不知名公司發行的一股股票，總價是1500萬港幣，從而將持有的該公司的股票總數提到到5股)，可以吸引數目眾多的投資者，特別是小型投資者。

　　由于股份有限公司的特點，使得它在組織管理上有很多不同于有限責任公司的地方。

　　1、注冊資本：同樣指登記的實收資本，最低限額為人民幣五百萬元;

　　2、權力機構：股東大會，由全體股東組成。

　　股東的每一股份有一表決權。值得注意的一點是公司法規定，股東大會作出決議，必須經“出席會議”的股東所持表決權的半數或者1/2以上通過——在中國這種情況下，大量以投機為目的的股民根本不關心企業具體經營情況，更不要說自己出錢去參加股東大會，這樣就為大股東操縱表決創造了條件;另一點區別是，股份有限公司的股東可以自由轉讓股份，不需要經過其他人同意;

　　3、董事會和經理：這里和有限責任公司基本相同;董事長是公司的法人代表，經理負責公司的經營管理工作;同時，董事應當對董事會的決議承擔責任。董事會的決議違反法律、行政法規或者公司章程，致使公司遭受嚴重損失的，參與決議的董事對公司負賠償責任。

　　對于上市企業而言，還需要聘請獨立的外部董事。

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