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班組宣傳稿件

時間:2024-08-30 02:52:18 稿件 我要投稿

班組宣傳稿件

  班組是企業(yè)的細胞,是企業(yè)最基層的行政組織,又是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營最前沿的基本單位。班組工作完成的好壞,直接關(guān)系到企業(yè)各項生產(chǎn)指標的勝利完成。下面是小編為大家收集的關(guān)于班組的宣傳稿件。

  第一篇:班組建設(shè)稿件

  公司千條線,班組一針穿。變電站作為運行公司的最基礎(chǔ)單元,班組建設(shè)在公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動中起著不可忽視的作用。抓好班組建設(shè),搞好基礎(chǔ)管理,關(guān)系到職工隊伍的穩(wěn)定和各項任務(wù)的完成,關(guān)系到安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù),更關(guān)系到公司的發(fā)展和未來。變電站也是運行公司的細胞,是公司專業(yè)化管理的落腳點,是搞好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ),是安全管理的基本環(huán)節(jié),是有效控制事故的前沿陣地,所以,變電站搞好班組建設(shè)尤為重要。

  分公司書記指出,變電站是連接分公司與職工的橋梁和紐帶,是體現(xiàn)分公司發(fā)展活力的神經(jīng)末梢,變電站的班組建設(shè)搞不好,會直接影響到分公司的安全穩(wěn)定生產(chǎn),影響到豐樟地區(qū)的電網(wǎng)功能的有效發(fā)揮。要搞好班組建設(shè)工作,應(yīng)先抓好班組長的素質(zhì)提升。俗話說群雁不亂靠頭雁,羊群不亂靠頭羊,萬馬奔騰,需一馬當先。要搞好變電站的班組建設(shè),站長的作用異常重要。站長是班組管理的核心人物,是生產(chǎn)和日常管理工作的指揮者和組織者。我們的企業(yè)從最初的粗放管理,到現(xiàn)在倡導(dǎo)的人性化管理所走過的歷程,讓我深刻體會到了班組建設(shè)在創(chuàng)建文明班站中起的重要作用。火車跑得快,全靠車頭帶。站長做為兵頭將尾的人,是承上啟下的一個橋梁,其管理水平的好壞,履責能力的強弱,執(zhí)行能力的高低,將直接影響整個班組的安全和建設(shè)。

  要搞好班組建設(shè)工作,還要抓好變電站的和諧氛圍與凝聚力。班組建設(shè)靠每個站員,一個小變電站其實也就是一個大家庭,在家中我們要多一些理解,多一些協(xié)作,多一些關(guān)心,多一些包容。在變電站這個‘家’中我們也要像用對

  家人一樣,相互理解,相互關(guān)心,處處充滿溫馨和諧。彼此之間是同事更是朋友,還是親人,環(huán)境寬松、氛圍和諧、關(guān)系融洽,沒有或極少七翹八拱,不行結(jié)幫拉派,更少爾虞我詐。如此一來,心往一處想,勁往一處使,還有什么困難不能克服,還有什么任務(wù)不能完成呢?班組建設(shè)工作何愁呢?

  眾所周知,培訓(xùn)是變電站班組建設(shè)的基礎(chǔ)。我們需要培養(yǎng)和發(fā)揚站員終身學(xué)習(xí)的風(fēng)氣,不斷進行充電,吸收新知識,創(chuàng)新思路,提高站員的綜合素質(zhì)。要搞好班組建設(shè),在抓站員培訓(xùn)上,主要是要結(jié)合日常工作中出現(xiàn)的一些不安全現(xiàn)象、實際操作能力欠缺等實際情況,有針對地組織開展班前會、班后會、安全例會、案例教育、反事故演習(xí)、標準化作業(yè)、等多種形式的學(xué)習(xí),做到寓教于樂,同時,變電站在培訓(xùn)工作中要改變那種頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳和不出事故不培訓(xùn),出了事故才培訓(xùn)的做法。激發(fā)站員興趣,讓他們從培訓(xùn)中不斷提升素質(zhì)。

  九層之臺,起于壘土。全面加強班組建設(shè)不僅是我們分公司的一項基礎(chǔ)性的工作,也是國網(wǎng)公司參與市場競爭、提升核心競爭力的需要。只有做到全員識體,全員競爭意識加強,班組建設(shè)與管理工作做到位,每個變電站都安全運行,充滿活力,公司才能實現(xiàn)安全、穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展,才會有旺盛的活力和生命力,才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。

  第二篇:班組宣傳稿件

  班組是企業(yè)的細胞,是企業(yè)最基層的行政組織,又是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營最前沿的基本單位。班組工作完成的好壞,直接關(guān)系到企業(yè)各項生產(chǎn)指標的勝利完成。班組建設(shè)在公司“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中起著不可忽視的作用。抓好班組建設(shè),搞好基礎(chǔ)管理,關(guān)系到職工隊伍的穩(wěn)定和各項任務(wù)的完成,關(guān)系到安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù),更關(guān)系到公司的發(fā)展和未來。技術(shù)中心非標設(shè)計室也是運行公司的細胞,主要承擔了公司各項試驗設(shè)備和非標設(shè)備的設(shè)計、改造及修理的等任務(wù)。對公司勝利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了有利的保障,是搞好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ),同時也是公司產(chǎn)品能否合格交付有利保證。所以,非標設(shè)計室搞好班組建設(shè)尤為重要。

  非標設(shè)計室是保證公司各非標設(shè)備及試驗設(shè)備能夠正常運轉(zhuǎn)的堅強后盾,非標設(shè)計室的班組建設(shè)搞不好,會直接影響到公司能否以合格的產(chǎn)品交付給用戶,公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)是否能勝利完成。要搞好班組建設(shè)工作,應(yīng)先抓好班組長的素質(zhì)提升。俗話說“群雁不亂靠頭雁,羊群不亂靠頭羊”,“萬馬奔騰,需一馬當先”。要搞好非標設(shè)計室的班組建設(shè),室主任的作用異常重要。室主任是班組管理的核心人物,是設(shè)計和日常管理工作的指揮者和組織者。“火車跑得快,全靠車頭帶”。室主任做為兵頭將尾的人,是承上啟下的一個“橋梁”,其管理水平的好壞,履責能力的強弱,執(zhí)行能力的高低,將直接影響整個班組的建設(shè)。

  要搞好班組建設(shè)工作,還要抓好非標設(shè)計室的和諧氛圍與凝聚力。班組建設(shè)靠每個組員,一個非標設(shè)計室其實也就是一個大家庭,在家中我們要多一些理解,多一些協(xié)作,多一些關(guān)心,多一些包容。在非標設(shè)計室這個‘家’中我們也要像用對家人一樣,相互理解,相互關(guān)心,處處充滿溫馨和諧。彼此之間是同事更是朋友,還是親人,環(huán)境寬松、氛圍和諧、關(guān)系融洽。如此一來,心往一處想,勁往一處使,還有什么困難不能克服,還有什么任務(wù)不能完成呢?班組建設(shè)工作何愁呢?

  眾所周知,培訓(xùn)是班組建設(shè)的基礎(chǔ)。我們需要培養(yǎng)和發(fā)揚組員終身學(xué)習(xí)的風(fēng)氣,不斷進行充電,吸收新知識,創(chuàng)新思路,提高組員的綜合素質(zhì)。“九層之臺,起于壘土”。全面加強班組建設(shè)不僅是我們技術(shù)中心的一項基礎(chǔ)性的工作,也是整個公司參與市場競爭、提升核心競爭力的需要。只有做到全員識體,全員競爭意識加強,班組建設(shè)與管理工作做到位,公司才能實現(xiàn)安全、穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展,才會有旺盛的活力和生命力,才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。

  第三篇:班組宣傳稿件

  班組是企業(yè)的細胞,是企業(yè)最基層的行政組織,又是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營最前沿的基本單位。班組工作完成的好壞,直接關(guān)系到企業(yè)各項生產(chǎn)指標的勝利完成。所以我們必須重視班組建設(shè)。為了推進班組建設(shè)步伐,創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)改革機制,臨潼調(diào)制中心推行特色型班組創(chuàng)建模式,全力打造“五型”( 學(xué)習(xí)型、安全型、清潔型、節(jié)約型、和諧型)班組,把創(chuàng)建“五型”班組、企業(yè)科學(xué)發(fā)展與企業(yè)精神文明建設(shè)、員工全面發(fā)展有機結(jié)合起來,實現(xiàn)了“工作內(nèi)容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化和工作管理系統(tǒng)化”的班組文化建設(shè)目標。

  在班組建設(shè)中,結(jié)合班組自身工作特點,臨潼調(diào)制中心的各個班組先后創(chuàng)造性地開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,堅持注重實效,突出業(yè)績。(消防預(yù)案的準備、完善和演習(xí);仿宋字練習(xí)等)通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動,夯實班組管理基礎(chǔ),將創(chuàng)先爭優(yōu)活動融入日常工作中,比貢獻,賽水平,重實績。以“班組動態(tài)分析、設(shè)備維護保養(yǎng)、節(jié)能減排、安全教育”等安全知識學(xué)習(xí)活動。開展各類培訓(xùn)20余次,培訓(xùn)員工100余人次,員工培訓(xùn)率100%。掀起了比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮,形成“人人參與,人人爭創(chuàng)”的濃厚氛圍,讓每一名員工都成為責任的擔當者,創(chuàng)新的推動者,管理的實踐者,有效的改善了以往在班組建設(shè)中存在的偏頗,提高了班組的整體素質(zhì),大大增強了企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力,收到了顯著成效 。

  目前我們的班組建設(shè)存在一定的問題,班組長兵頭有余,將領(lǐng)不足。下一步要加強對班組長的選拔與培養(yǎng)。要從體力型向體力型加腦力型的復(fù)合人才轉(zhuǎn)變,要從實力型向?qū)嵙π图訚摿π偷膹?fù)核人人才轉(zhuǎn)變,要從能力型向能力型加魅力型的復(fù)合人才轉(zhuǎn)變。

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