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關(guān)于人事任命通知4篇
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是向特定受文對(duì)象告知或轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)事項(xiàng)或文件，讓對(duì)象知道或執(zhí)行的公文。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編收集整理的人事任命通知4篇，希望能夠幫助到大家。
人事任命通知 篇1
根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究，經(jīng)理決定，任命：公司副總工程師李春華同志為公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三大管理體系管理者代表，全面負(fù)責(zé)管理體系工作，職責(zé)如下：
一、按照《質(zhì)量管理體系 要求》、《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》、《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定組織建立、實(shí)施、保持和完善管理體系。
二、配合公司經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)配置、協(xié)調(diào)、調(diào)度管理體系運(yùn)行過程中所需的資源。
三、負(fù)責(zé)與管理體系運(yùn)行相關(guān)的各方（包括公司內(nèi)部和外部）協(xié)調(diào)與聯(lián)絡(luò)工作，提高員工滿足顧客要求的'意識(shí)。
四、向公司經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)管理體系運(yùn)行情況，為持續(xù)改進(jìn)管理體系提供決策依據(jù)。
五、主持管理體系內(nèi)部審核，組織監(jiān)督檢查。
六、協(xié)助公司總經(jīng)理組織籌備管理評(píng)審工作。
特此通知！
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
人事任命通知 篇2
人事變動(dòng)通知因主管人員離職，現(xiàn)因工作需要，經(jīng)公司管理人員提名，研究決定對(duì)以下人員進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
1．原DJ部主管劉瓊離職，現(xiàn)由樓面主管陳明慧兼管DJ主管一職，并履行該職務(wù)全部職責(zé)
2．原前廳部主管王凡離職，現(xiàn)任命杜瓊為前廳實(shí)習(xí)主管一職，主持該部門的日常工作
3．樓面部由李荊暫定實(shí)習(xí)領(lǐng)班一職，負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成日常管理工作
備注：所任命實(shí)習(xí)主管，實(shí)習(xí)期為一個(gè)月，實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)放原職務(wù)薪水，另有職務(wù)津貼（職務(wù)津貼上報(bào)生效）
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始生效，期望各部門及全體員工給予支持配合。
特此通告
XX公司董事會(huì)
20xx年12月1日
人事任命通知 篇3
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，對(duì)部分人事任免調(diào)整如下：
任命***女士為總經(jīng)理助理，免去***女士***分公司總經(jīng)理職務(wù)。
任命***先生為***分公司總經(jīng)理，免去***先生****部門經(jīng)理職務(wù)。
以上任免調(diào)整自通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
20xx年一月二十八日
人事任命通知 篇4
因主管人員離職，現(xiàn)因工作需要，經(jīng)公司管理人員提名，研究決定對(duì)以下人員進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
1. 原dj部主管劉瓊離職，現(xiàn)由樓面主管陳明慧兼管dj主管一職，并履行該職務(wù)全部職責(zé)
2. 原前廳部主管王凡離職，現(xiàn)任命杜瓊為前廳實(shí)習(xí)主管一職，主持該部門的日常工作
3. 樓面部由李荊暫定實(shí)習(xí)領(lǐng)班一職，負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成日常管理工作
備注：所任命實(shí)習(xí)主管，實(shí)習(xí)期為一個(gè)月，實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)放原職務(wù)薪水，另有職務(wù)津貼(職務(wù)津貼上報(bào)生效)
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始生效，希望各部門及全體員工給予支持配合。
特此通知
xxx公司
年月日
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