合同解除通知書

時間：2024-06-08 17:42:58 通知我要投稿

合同解除通知書

　　隨著法律觀念的深入人心，合同起到的作用越來越大，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家整理的合同解除通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

合同解除通知書

合同解除通知書1

　　你與公司所簽______年______月______日的《勞動合同》。現因下列項之原因同知終止或解除：

　　1、合同期滿之日終止，不再續訂勞動合同。

　　2、勞動合同第______條約定的終止條件已出現。現決定以______年______月______日終止勞動合同。

　　3、試用期內的解除。公司決定以______年______月______日接除勞動合同。

　　4、協商：擬于______年______月______日解除勞動。請你回答是否愿意。（如72小時內無信息反饋則視為同意）。

　　5、根據《中華人民共和國勞動合同法》第______條______款解除勞動合同。解除時間為______年______月______日。

　　6、其他原因結束勞動關系。結束勞動關系時間：______年______月______日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起______日辦理如下相關手續：

　　（1）工作業務交接，于______年______月______日______時前完成

　　（2）最后一月工資共______元，經濟補償金______元，代通知金______元，請于______年______月______日______時到______領取。

　　（3）社會保險金已交至______年______月止。

　　（4）檔案處理意見：______

　　（5）有關證件的.處理意見：______

　　（6）其他需辦結的手續：______

　　全部相關手續辦妥后，即發《終止，解除勞動合同證明書》。

　　特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

　　xx年xx月xx日

合同解除通知書2

先生：

　　你公司于20xx年2月15日與我公司簽訂了《西鐵工程大廈寫字樓租賃合同》。由于你公司長期拖欠房屋租費，根據《合同法》以及租賃合同的.約定，已經構成違約。我單位依法向你公司告知，解除雙方簽訂的《西鐵工程大廈寫字樓租賃合同》。

　　望你公司自本公告之日起7日內由法定代表人到我公司辦理相關手續，搬離房屋。逾期我公司將依法收回房屋，并追究你公司的法律責任。

　　通知人：xxxx

　　xx年xx月xx日

合同解除通知書3

×××(職工)：

　　鑒于××××(原因)，根據《勞動合同法》第××條第××款第××項的規定，本單位現定于×××年×月××日與你×××(解除/終止)勞動合同。請你于×××年×月××日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續。

　　單位名稱(蓋章)

　　×××年×月××日

合同解除通知書4

　　【】先生/小姐/女士/同志：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、地方政策規定，本單位即日向你發出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同、辦理相關事宜說明如下：

　　1、你在本單位【】崗位的實際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

　　2、解除事由：

　　□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是； □ 無正當理由擅自離崗連續超過15日，違反了本單位的規章制度或視為嚴重違反勞動紀律；

　　□ 存在《勞動合同法》第39條第2-6項規定的情形；

　　□ 患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的.工作； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓、調整后的工作；

　　□ 勞動者申請辭職，提交申請的日期為【】年【】月【】日；

　　□ 其他。

　　3、待遇結算及工作交接：

　　□ 本年度內，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；

　　□ 勞動者承諾于本通知送達之日起日內返還在本單位尚未結清的備用款；

　　□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結算的工資（含加班費、績效、獎金、津貼）、依法應得的經濟補償金【】元、應法應得的應休未休年休假工資報酬【】元； □ 勞動者同意本單位于前兩項款額內扣除其個人應繳的費用（含但不限于社會保險費、個人所得稅）和依法應承擔的賠償金【】元；

　　□ 辦理其他工作交接手續（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。

　　4、勞動者簽字或捺印后，本通知書即為送達。

以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達；無人簽收的，自本通知發出之日起超過30日，視為送達。

　　本通知書送達后，用人單位按第3條約定的內容履行義務的，雙方無其他爭議。

　　5、本通知書一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　勞動者（簽字）：

　　用人單位（蓋章）：

　　年月日

合同解除通知書5

X公司：

　　本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20xx年9月1日簽訂的勞動合同，任職于某部門某職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20xx年6月1日起與你方解除勞動合同。

　　特此通知

　　通知方(簽名或蓋章)：

　　20xx年6月2日

合同解除通知書6

致______公司：

　　我公司與你公司于______年____月____日訂立________買賣合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用過程中發現你公司交付的產品，具有以下嚴重質量問題。

　　1、————————————————————————————————————

　　2、————————————————————————————————————

　　我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協商解決有關產品質量問題。但至今你公司未派人前來解決質量問題。

　　依據雙方于————年——月——日訂立的——————買賣合同第————之規定，我公司特向你公司通知如下：

　　由于——————（文句應參照合同約定或法律規定的相應的.解除權條件）————————你公司交付的產品質量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。

　　同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權利。（或，請你公司于接到通知后——日內派人前來協商有關合同解除的善后事宜）

　　特此通知。

公司

年——月——日

合同解除通知書7

XXXX：

　　因XXXXXXXXXXXXXXXX，公司決定于20xx年XX月XX日解除與你20xx年XX月XX日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20xx年XX月XX日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　20xx年XX月XX日

　　簽收：XXXXXX

　　20xx年XX月XX日

合同解除通知書8

xx：

　　自xx年xx月起，你不履行請假手續，曠工至今，已嚴重違反xxx公司《制度》第條的'規定。經xx年xx月xx日xxxxx會議研究決定：自20xx年xx月xx日起，解除你與xxxx之間的勞動合同。對因你不履行請假手續、曠工至今、嚴重違反單位規章制度的事實以及公司決定解除單位與你之間勞動合同的問題，xxxx司已經依法通知了公司工會。

　　特此通知

　　xxxxxx

　　xx年xx月xx日

合同解除通知書9

有限公司：

　　你公司與我行于年月日簽訂的編號為貸字第號《流動資金借款合同》合同約定你公司每月按時償還借款利息元，至年月日止，你公司借款利息累計逾期次，尚欠借款利息元。根據借款合同第條第款約定；，我行有權解除合同，現我行正式向你公司表示解除該借款合同，并按合同約定承擔違約金。請你公司于我行此《解除合同通知書》送達之日起五天內還清全部借款本息，如《解除合同通知書》送達之日后5天你公司仍未能將以上款項償付完畢，我行將通過法律途徑追究你公司法律責任，屆時我行為實現本債權支付的全部費

　　用（包括但不限于訴訟費、律師費、保全費等）將由你公司全部承擔。

　　特此通知

　　通知人：

　　年月日

合同解除通知書10

________：

　　我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因

　　___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。

　　特此通知

　　單位(簽名或蓋章)

　　年月日

合同解除通知書11

被通知人：

　　本單位與你簽訂的___期限勞動合同，由于___原因，現根據《勞動合同法》第___條的規定和企業___的`規定，決定自___年___月___日起，解除與你的勞動合同關系，經濟補償金為下列第___種情況：

　　（一）無經濟補償金。

　　（二）經濟補償金人民幣（大寫）___元（￥___）。

　　請你在接到此通知后___天內到本單位，辦理終止勞動關系的相關手續。

　　如有疑問，可聯系：

　　聯系人：

　　電話：

　　電子郵箱：

　　聯系地址：

　　特此通知。

　　公司

　　年___月___日

　　簽收欄

　　本人（本單位）已經收到上述文件，并已知悉其內容。

　　簽收：

　　年___月___日

合同解除通知書12

　　收到解除勞動合同還要上班嗎

　　解除勞動合同是可以上班的，但是解除勞動合同上不上班并不是個人來決定的，如果未經單位同意，繼續到單位，有擾亂該單位正常生產經營秩序的嫌疑，單位可以通過公安機關排除對單位的干擾行為，干擾行為單位沒有義務為此支付報酬。

　　法律分析

　　解除勞動合同后，與原用人單位的勞動關系即終止。如果因某種原因原單位再聘用，再回原單位上班，那么需要簽訂新的勞動用工合同。在解除勞動合同以后勞資雙方一般都會相互配合辦理離職手續，如果還在繼續上班，有兩種情況，第一種情況就是職工個人對違法解除勞動合同的這種決定不滿，已經申請勞動仲裁以后強制的恢復了勞動關系，但強制恢復以后也應該有新的勞動合同，第二種就是重新被用人單位返聘回去。具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，變更勞動合同的相關內容，在協商取得一致意見的基礎上，當事人雙方應當在變更后的勞動合同上簽字蓋章，并開始履行新的合同內容。如果當事人雙方在協商變更勞動合同的過程中各執一詞，不能就變更勞動合同的相關內容達成協議的，用人單位可以在提前三十日通知勞動者本人的情況下解除勞動合同。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　公司下發解除勞動合同通知書員工后仍然來上班合法嗎

　　公司下發解除勞動合同通知書，體現的是公司意向，如果未按照法定程序出具解除或者終止勞動合同的證明，員工繼續上班，并無不當。

　　法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：

　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　收到單位辭退通知后,是不是一定要去上班,有什么相關的規定.

　　收到單位辭退通知后，按通知的約定，可以立即不去上班或30天后不上班。具體單位出具的辭退通知的內容。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的.本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

　　企業發出解除勞動合同通知書，員工收到解除勞動合同通知書后是否可以再上1個月班？

　　您好，這個需要確認通知書上是否有寫明是提前30天通知您或者是否寫明您的離職日期是一個月以后；

　　如果沒有寫明具體的離職和工作交接日期，就不用上班了，不過您可以主張一個月代通知金和經濟補償金或者公司違法辭退的，可以依據《勞動合同法》87條規定主張賠償金，賠償金是按照47條規定的標準計算的經濟補償金的2倍。

　　如果寫明了是一個月后離職，則您還需要回公司繼續上班，到離職日前與公司把工作交接完畢，確認好工資結算和經濟補償金的發放后就可以離開公司了。

　　最后建議要確認好公司是合法辭退還是違法辭退，兩種情況得到的經濟補償金和賠償金相差一倍，比如您在公司工作了3年7個月，經濟補償金是4個月工資，而賠償金是4×2=8個月工資。