勞動合同通知書
隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同是企業發展中一個非常重要的因素。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的勞動合同通知書，希望能夠幫助到大家。
勞動合同通知書1
xxx：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知！
xxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
勞動合同通知書2
______(先生、女土)：
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人______月工資______元人民幣整。
甲方：______(簽字蓋章)
日期：x年x月x日
勞動合同通知書3
xxx先生/女士：
您好！
您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至_____年_____月_____日，請您于_____年_____月_____日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的.工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
xxx有限公司人力資源部
_____年_____月_____日
勞動合同通知書4
xxx先生/女士：
您好！
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
xxx有限公司（用人單位蓋章）
_____年_____月_____日
勞動合同通知書5
xxxxx公司：
因本人xxxx，身份證號xxxx，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第38條的規定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
（一）據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金xxxx元；（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的'平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）
（二）補交本人自與公司建立勞動關系時起至今x個月的社會保險。
勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。
特此通知！
通知人：xxx
20xx年x月x日
勞動合同通知書6
先生/小姐：
您于20xx年xx月xx日與公司簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日到期。現公司決定提前與您解除合同。茲通知您20xx年xx月xx日為合同終止日。請您辦理相關離職手續。您的工資待遇結算至合同終止日為止。
如有服裝押金，屆時敬請閣下攜帶服裝押金收據原件，辦理相關手續。另支付給您提前解除合同補償金x元。
感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上取得更大的.成績。
有限公司物業管理部
20xx年xx月xx日
勞動合同通知書7
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續。
xxxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
勞動合同通知書8
xx有限公司于xx年xx月xx日與xx先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為xx年，至xx年xx月xx日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，（或瀕臨破產進行法定整頓期間）確需裁減人員。本公司于xx年xx月xx日向工會（或者全體職工）說明了情況，聽取工會的意見，并于xx年xx月xx日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。
按國家和xx市的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金（和醫療補助費如有）。一次性支付經濟補償金及其他費用共計幣xx元整。包括：
1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的'經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計幣xx元整。
2、其他應付款項，計幣xx元整。
3、（相當于員工本人xx個月工資的醫療補助費，計幣xx元整。如有）
4、按規定扣繳的個人所得稅，計幣xx元整。
現特此通知xx先生/女士，原勞動合同將于xx年xx月xx日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，經濟補償金。并于xx年xx月xx日起，xx先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知。
xx有限公司人事部
xx年xx月xx日
勞動合同通知書9
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的`辭職手續。
特此通知！
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
勞動合同通知書10
__________：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。 特此通知。
(用人單位蓋章)
______年____月____日
勞動合同通知書11
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的.辭職手續。
特此通知！
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
勞動合同通知書12
本通知送達單位：
勞動合同當事人姓名：
您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的'工作崗位是xx。
現因下列第項情形，本公司決定于20xx年xx月xx日與您終止勞動合同：
1、勞動合同期滿;
2、您已經開始依法享受基本養老保險;
3、您已達到法定退休年齡;
4、公司被依法宣告破產;
5、公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散;
6、法律、行政法規規定的其它情形：。
請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續。
特此通知。
聯系電話：
聯系人：
公司名稱(公章)
勞動合同通知書13
陳xx平、李xx平、張xx佑、楊xx平：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
綦江縣長宏煤業有限公司
xx年8月12日
勞動合同通知書14
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的'規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:__________總經理：__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續。
2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續的，不利后果將由你承擔。
3.本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
勞動合同通知書15
____：
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續，逾期未辦后果自負。
特此通知。
中國____網絡通信有限公司______市分公司
20xx年xx月xx日
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