（優選）離職的通告15篇
離職的通告1
尊敬的客戶：
非常感謝貴司長期以來給予我司的信賴與關照！由于個人原因，我司原營銷員袁小姐，已于20xx年08月30日與本公司解除了勞動合同。自袁麗云與我司解除勞動合同之日起，其所從事的一切活動概與我司無關，我司不為其離職后的任何行為承擔任何責任，敬請理解。袁麗云離職后，其所擔當的業務由我司主管市場營銷的.副總裁趙容廣先生負責。如因我司業務人員的變動而給貴司帶來困擾，還請諒解！并深致歉意！真誠希望貴我雙方的合作關系能在“互利共贏”的精神下，持續、健康、穩定發展。
特此函告，敬請查證。
xxx
20xx年xx月xx日
離職的通告2
原有外聘人員項目經理馬志勇先生，已于xxx年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的付出與努力。同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬志勇先生對外進行的'任何業務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。
特此公告!
x有限公司
xx年xx月xx日
離職的通告3
尊敬的客戶：
非常感謝貴司長期以來給予我司的信賴與關照！由于個人原因，我司原營銷員袁XX小姐，已于20xx年08月30日與本公司解除了勞動合同。自袁XX與我司解除勞動合同之日起，其所從事的一切活動概與我司無關，我司不為其離職后的任何行為承擔任何責任，敬請理解。袁XX離職后，其所擔當的業務由我司主管市場營銷的副總裁趙XX先生負責（電話：xxxx）。如因我司業務人員的變動而給貴司帶來困擾，還請諒解！并深致歉意！
真誠希望貴我雙方的.合作關系能在“互利共贏”的精神下，持續、健康、穩定發展。
特此函告，敬請查證。
并頌商祺！
xx市xx建筑基礎工程有限公司（章）
總裁：
20xx年12月12日
離職的通告4
尊敬的`客戶：
本公司員工胡已于xxx年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理竇具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
x有限公司
xxx年12月04日
離職的通告5
尊敬的客戶：
您好!我公司(業務/銷售)部----因個人原因于20___年11月17日與我公司解除勞動關系，今后其與貴公司的'一切事務均與我公司無關。此前由其負責的與貴公司相關工作現由我公司在職人員負責：姓名：___聯系電話：13_______________給貴公司帶來的不便之處敬請諒解。
愿保持合作，共謀發展。
祝商祺!
_________區______公司
20___年___月___日
離職的通告6
xxx：
你于x年xx月xx日入職本公司，從20xx年xx月xx日日至20xx年xx月xx日(事情的內容)，從20xx年xx月xx日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的.行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
離職的通告7
原有外聘人員項目經理xxx先生，已于20xx年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的'付出與努力。同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，xxx先生對外進行的任何業務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。
特此公告！
xxx
20xx年xx月xx日
離職的通告8
我公司北京xxx公司，原員工xx自20xx年x月xx日起在未辦理任何請假手續、未辦理任何交接手續的情況下離開我公司，根據我公司規章管理制度第一章第x節第xx條規定不辦理任何手續超過三天者屬于擅自離職，即xx于20xx年x月xx日自動與我公司解除勞動關系。我公司已多次督促xxx來我公司辦理離職交接手續及領取“解除勞動合同通知書”，xxx至今未來，今以公告形式通知。
自本公告發送之日起七日內xxx到本公司領取“解除勞動合同通知書”，如不來領取視為送達。
xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
離職的通告9
尊敬的客戶：
您好!本公司原商業事業部經理，因個人原因已于xx年xx月xx日與我公司解除勞動關系.自此日期后, 該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司，本公司不承擔任何責任! 為更好的`為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系： 聯系方式如下:手機: 電話:
特此通告!
xxx有限公司
xxxx年xx月xx日
離職的通告10
各位同仁：
原我公司研發部員工已于20____年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的.任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業務請與____聯系。給您帶來不便，請諒解！
特此通告
____有限公司
20____年____月____日
離職的通告11
尊敬的客戶：
您好!我公司(業務/銷售)部----因個人原因于20xx年11月17日與我公司解除勞動關系，今后其與貴公司的`一切事務均與我公司無關。此前由其負責的與貴公司相關工作現由我公司在職人員負責：姓名：xx聯系電話：13xxxxxxxxxx給貴公司帶來的不便之處敬請諒解。
愿保持合作，共謀發展。
祝商祺!
xxx
20xx年xx月xx日
離職的通告12
xxx自xxx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至xxx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好。期間曾被授予“某某”稱號榮譽）
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：xxx年12月13日
離職的通告13
各部門：
原保安部zz，于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了制度第2。2。3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！
特此通告
xxxx有限公司
20xx年1月11日
離職的`通告14
各部門：
xxx，（性別），20xx年xx月生，（職位名稱），20xx年xx月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。
20xx年xx月xx日，公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》，通知xxx于20xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對xxx作自動離職處理（自動離職時間從20xx年xx月xx日計算），解除勞動人事關系。
xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
離職的通告15
各部門：
經核查生產部員工：(工號)、(工號)、(工號)、(工號)于xxxx年xx月xx日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于xxxxxxxx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。
特此通知
xx
x年xx月xx日
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