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工廠罰款通告

時間:2024-01-11 09:25:46 通告 我要投稿

工廠罰款通告11篇(精華)

工廠罰款通告1

To:

工廠罰款通告11篇(精華)

  Cc:賞罰委員會、工務、財務、采購、人總、品保、生技、生產

  20 年 月 日(五)中午,工務部、兩人在食堂因工作發生口角,進而引起身體沖突,影響較大。兩人的行為違反了公司《工作守則》第25條第10款,根據《工作守則》第45條第3款之規定,公司決定給予兩人記過處分。

  同事之間應互敬互愛,相互幫助,對于工作上的問題可心平氣和地進行溝通或向上級報告,不應采取過激行為,現通報全司,希望本人吸取教訓,改正錯誤,充分溝通,共同把工作做好,早日將功補過。所有員工要引以為戒,嚴格遵守公司的`各項規定,一旦發現有人違反,將根據相關規定從嚴處分,決不姑息。

  特此通告。

xx有限公司

  20 年 月 日

工廠罰款通告2

全體員工:

  我公司xx部員工A上班期間與員工B閑聊,行政人員巡檢發現后提出警告,A仍不聽從廠長安排,態度惡劣,根據我公司規定(規章制度),給予員工A罰款100元,B做警告處理。其他同事引以為戒,杜絕此類事件發生。

  xx公司行政部

  20xx年xx月xx日

工廠罰款通告3

  xx年xx月xx日x時許,xx,xx,xx人,在上班期間玩忽職守,情節嚴重,造成公司損失,同處罰款,金額300元,領班xx沒有起好帶頭作用,情節嚴重,罰款100元,以此警戒。

  特此通知

xxxxx

  x年xx月xx日

工廠罰款通告4

全體員工:

  裝配部員工于20xx年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。

  公司員工于20xx年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,給予記大過處分。

  望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。

  xx公司行政部

  20xx年xx月xx日

工廠罰款通告5

全體員工:

  國際企業行政部

  呈報:劉總

  事項:受到客戶嚴重的投訴

  行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁床。

  所犯過失:

  1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。

  2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的'滿意程度,客戶就是企業。

  鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:

  在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

  特此通知

xxx部門

  xx年xx月xx日

工廠罰款通告6

全體員工:

  xxxx年xx月xx日x時許,xx人,在上班期間玩忽職守,情節嚴重,造成公司損失,同處罰款,金額300元,領班沒有起好帶頭作用,情節嚴重,罰款100元,以此警戒。

  特此通知。

  xx公司行政部

  20xx年xx月xx日

工廠罰款通告7

  xxxx年xx月xx日x時許,xx,xx,xx人,在上班期間玩忽職守,情節嚴重,造成公司損失,同處罰款,金額300元,領班xx沒有起好帶頭作用,情節嚴重,罰款100元,以此警戒。

  特此通知

  xxxxx

  xxxx年xx月xx日

工廠罰款通告8

全體員工:

  茲因避免員工出現遲到/未到崗位現象將影響公司其他員工的正常工作,故公司決定,自20xx年xx月xx日(星期六)起,嚴格執行員工遲到/未到崗的罰款制度。

  具體處罰情況及內容如下:

  一、遲到2-10分鐘,扣取罰金10元;遲到11-30分鐘,扣取罰金30元;遲到超過30分鐘,按曠工處理,扣除當天正班工資并扣除當月全勤獎;當月累計遲到3次,扣除當月全勤獎;

  二、早退5-10分鐘,扣取罰金30元;早退10分鐘以上,按曠工處理,扣除當天正班工資及當月全勤獎。

  三、曠工1天,除扣除當天工資及當月全勤獎外,公司將給予記小過處分;曠工2天,除扣除當天工資及當月全勤獎外,公司將給予記大過處分;曠工3天,除扣除當天工資及當月全勤獎外,公司將給予開除處分。

  以上規定望廣大員工積極配合!(特殊情況除外)

  特此通知

  xxx部門

  xxxx年xx月xx日

工廠罰款通告9

  致:全體員工

  由:國際企業行政部

  呈報:劉總

  事項:受到客戶嚴重的投訴

  行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁床。

  所犯過失:

  1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。

  2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業。

  鑒于以上員工受到客戶嚴重的`投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:

  在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

  國際企業(香港)有限公司

  行政部

  簽發:

工廠罰款通告10

  因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。

  原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

  希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活。若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理。

  部門名我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的.員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

  (簽署人簽名、蓋章)

  xxxx年xx月xx日

工廠罰款通告11

全體員工:

  裝配部員工xxx于20xx年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。

  公司員工xxx于20xx年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,給予記大過處分。

  望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。

  特此通知

xxx部門

  xx年xx月xx日

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