離職的通告（精選20篇）
在充滿活力，日益開放的今天，接觸并使用通知的人越來越多，通知大多屬于知照性的下行公文。一般通知書是怎么制定的呢？下面是小編整理的離職的通告，希望能夠幫助到大家。
離職的通告 1
公司全體員工：
C組員工李__，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款___元；
2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款___元）。請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職的'同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！特此通告！
__市______有限公司
__年6月10日
離職的通告 2
原我公司研發部員工已于20__年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的`付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司業務請與0755—2672聯系。給您帶來不便，請諒解！
特此通告
深圳市_有限公司
20__年1月11日
離職的通告 3
本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
安徽恒源煤電股份有限公司（以下簡稱“公司”）董事會收到公司副總經理傅崑嵐先生的辭職申請，傅崑嵐先生因工作變動原因申請辭去公司副總經理職務。
自本公告之日起，傅崑嵐先生不在公司擔任任何職務，傅崑嵐先生所負責的公司相關工作已進行了交接，其辭去副總經理職務不會影響公司相關工作的.正常開展和進行。
特此公告。
安徽恒源煤電股份有限公司董事會
十月二十八日
離職的通告 4
尊敬的客戶：
您好！本公司原商業事業部經理___，因個人原因已于__年__月__日與我公司解除勞動關系。自此日期后，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！
為更好的.為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：
聯系方式如下：
手機：________電話：___________
特此通告！
_______有限公司
20__年__月__日
離職的通告 5
傳世各位同仁：
公司原副總經理因個人原因已于_年6月10日正式離職，其后一切行為與我公司無關。原相關職務工作現由總裁王負責處理，客戶招商工作由公司招商部經理王負責對接。在職期間對公司作出了貢獻，公司對此表示感謝！
特此通告！
深圳市_企業管理咨詢服務有限公司
__年6月10日
離職的通告 6
尊敬的`客戶：
本公司員工__已于___年2月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理___具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明！
__公司
__年__月__日
離職的通告 7
原我公司研發部員工已于20__年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業務請與0755—___2聯系。給您帶來不便，請諒解！
特此公告
_有限公司
20__年1月11日
離職的'通告 8
原有外聘人員項目經理馬志勇先生，已于20__年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的付出與努力。同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬志勇先生對外進行的`任何業務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。
特此公告！
__機構
20__年__月__日
離職的通告 9
公司各部門、各合作公司及各相關單位：
茲有我社原_____部員工_____于_____年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的業務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與_____聯系給您帶來不便，敬請諒解
公司名稱
20__年__月__日
離職的.通告 10
__，(性別)，___年__月生，(職位名稱)，__年__月(事情大概情況)后不按期返校，擅自離崗至今。
__年__月__日，公司在《__日報》發布《限期返崗通知書》，通知___于__年__月__日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《__公司__管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理(自動離職時間從__年__月__日計算)，解除勞動人事關系。
__公司人事部
_年__月__日
離職的通告 11
原有外聘人員項目經理___先生，已于20__年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的付出與努力。同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬志勇先生對外進行的任何業務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。
特此公告！
___
_年__月__日
離職的.通告 12
員工離職公告原我公司技服部員工___已于20__年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，___對外進行的.任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與___聯系。
您帶來不便，敬請諒解！
特此公告。
___公司
20__年04月__日
離職的通告 13
___先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于__年__月__日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的'支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的____規定和勞動合同的約定處理。
___有限責任公司
_年__月__日
離職的通告 14
茲有本公司楊先生、趙先生因故于20__年6月離職。其離職后發生的一切行為和責任與本公司無關，敬請廣大客戶理解！如有疑問，可致電林先生（總經理） 139_____。
特此公告
____公司
20__年6月
離職的通告 15
現有本公司員工___，無視公司規章制度，無視組織紀律，無視公司領導警告，不服從公司管理安排，連續多日無故曠工，對領導短信電話都不理不接，鑒于此，根據本公司規章制度中測繪質量保證體系獎罰章程中相關條例，及公司與其本人所簽立勞動合同第十九條相關規定，___此舉已屬自動離職。本公司在此鄭重聲明，自本公告公布之刻起，___本人與本公司雙方終止勞動關系，解除其原有本公司職工身份，雙方的權利、義務終止。
特此通告
20__20___公司
20__-3-24
離職的通告 16
尊敬的客戶：
首先感謝廣大客戶和合作伙伴對龍鋒泰的'一貫支持!
我公司業務員：古，從20__年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今后的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯系電話：13510@@@912
離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。
__有限公司
20__年12月04日
離職的通告 17
__島旅游發展有限公司原營銷部人員衛_____、甄_____于_____年6月14日因個人原因從本公司正式離職，我公司鄭重聲明，從離職之日起衛家彪、甄子萍對外進行的.任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何法律責任。如有涉及本公司的業務請及時聯系本公司營銷部，給您帶來的不便敬請諒解！
特此公告。
__島旅游發展有限公司
_____年6月14日
離職的通告 18
各位經銷商客戶：
原__企業集團拓展部總監因個人原因，于_年4月16日已從本公司離職，不再擔任其職位，其個人行為今后與本公司無關。
經公司決定，暫時由__品牌銷售總經理李金勇（電話：______）同事負責__企業集團拓展部團隊管理及業務管理和市場開拓及監督、維護管理工作，執行公司董事總經理下發的各項工作任務。
以上通告自_年4月16日起生效。
特此通告！
佛山市陶瓷有限公司
_年4月16日
離職的通告 19
公司全體員工：
__部員工，入職時間：__年__月__日。該員工自20__年9月15日起未辦理任何請假或離職手續，擅自離崗。按公司勞動管理制度第章四__條規定：員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續，但不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司管理制度第章之規定，連續曠工3日或當月累計曠工3日以上，按自動離職處理，屬嚴重違反公司管理規章制度，該員工于20__年9月18日起與本公司解除勞動關系，一切行為與公司無關，同時公司不對其作任何經濟結算，一切后果由員工本人自行負責。
特此通報
__公司
20__年九月十八日
離職的通告 20
茲有員工__，(_性別)，____年__月__日出生，戶籍地址：______。身份證號：____。
該員工自____年__月到__公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現任__，本期合同期限為____年__月__日至____年__月__日。
____年__月__日，該員工在未按公司規章的相關規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產。期間，我公司__多次打電話但一直無法聯系上本人。至__月__日已經連續曠工__天。基于此，該員工的.行為已嚴重違反了我公司的規章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定，我公司決定，自____年__月__日起與__解除勞動合同。
特此通告!
__公司
____年__月__日
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