生產的通告

時間：2023-06-30 16:53:27 通告我要投稿

生產的通告(15篇)

生產的通告1

　　各縣(市、區)安監局，安慶經開區安監辦，高新區安環局，局機關各科室，市安全生產監察支隊：

生產的通告(15篇)

　　根據市政府批準的《20xx年度安慶市安全監管局安全生產監督檢查計劃》內容，現將20xx年度具體執法檢查事項和檢查企業名單等有關事項通告如下：

　　一、執法檢查事項

　　(一)安全生產管理制度等檢查內容

　　1、依法取得安全生產行政許可以及新建、改建、擴建工程項目安全生產“三同時”審批或備案等情況;

　　2、建立安全生產責任制，安全生產規章制度和操作規程及有關臺賬登記情況;

　　3、依法設置安全生產管理機構和配備安全生產管理人員情況;

　　4、從業人員接受安全生產教育、培訓，取得有關資格證書情況;

　　5、從業人員接受本單位安全生產規章制度、操作流程，作業場所(崗位)職業危害告知和應急處置情況;

　　6、重大危險源登記建檔、定期檢測、監控評估情況;

　　7、相關方管理情況，檢查合同是否簽訂，是否存在將項目或設備、場所發包或租賃給不具備安全條件資格、資質的生產經營單位或個人，交叉作業是否明確現場統一指揮管理責任等情況;

　　8、生產安全事故應急預案制定、演練、備案，以及礦山企業、危險物品生產、經營、儲存生產經營單位建立應急救援組織或者兼職救援隊伍、簽訂應急救援協議情況;

　　9、安全生產隱患排查制度及生產安全生產事故報告制度建立與落實情況;

　　10、生產經營單位各級負責人帶隊排查隱患及整改情況;

　　11、安全生產費用提取使用情況和高危行業安全生產責任險制度落實情況;

　　12、依法應檢查的其他組織管理情況。

　　(二)作業場所檢查內容

　　1、按照許可批準的范圍組織生產經營情況，新、改、擴建工程項目依照批準的安全設施設計組織施工情況;

　　2、中介服務機構出具的安全設施檢測、檢驗、評估、評價的真實性、合法性情況;

　　3、對設備設施的安全維護、保養、定期檢測情況;

　　4、作業場所職業病危害因素防止情況;

　　5、較大危險因素的生產經營場所和有關設施上設置安全警示標志及職業病危害嚴重的作業崗位設置警示標識與說明情況;

　　6、為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的`勞動防護用品等，教育并監督從業人員按使用規則正確佩戴和使用的情況;

　　7、兩個以上生產經營單位在同一作業區場所進行交叉作業執行安全生產管理協議情況;

　　8、有關作業單位和崗位人員資格、資質證件與登記臺賬一致性情況，承包生產經營單位、承租生產經營單位執行安全生產統一管理情況;

　　9、作業現場危險源監控、危險物品管理、危險作業監護與登記臺賬一致性情況;

　　10、隱患排查治理、自查自糾的臺賬與現場一致性情況;

　　11、應急救援器材、設備配備、維護、保養情況;

　　12、依法應對作業場所檢查的其他情況。

　　二、有關要求

　　(一)各有關企業要對照檢查事項，認真開展自查自糾，排查消除安全隱患。

　　(二)市局將全面開展執法檢查，如發現企業存在安全生產非法、違法行為的，依據法律、法規予以行政處罰。

　　(三)請各縣(市、區)安監局、經開區安監辦和高新區安環局將本通告送達有關企業。

　　附件：20xx年度安全生產執法企業名單

　　安慶市安全生產監督管理局

　　20xx年3月22日

生產的通告2

　　九月十七日上午，公司總師辦質量管理人員在加工部生產現場向部門負責人了解、詢問零部件加工質量相關問題時，得知加工部極個別員工由于質量意識淡薄，工作責任心欠缺，發生兩起質量責任事故。于當日下午總師辦會同加工部負責人，事故當事人在生產部辦公室對事故原因進行了分析，現將具體情況通報如下：

　　1，加工部搖臂鉆工序操作工在加工制作一件DKB400錐度支架時，支架上的一個導輪套安裝螺孔加工后與導輪套配合間隙偏大，不能滿足工藝要求，造成該支架不合格。較為嚴重的是在未做自檢和未告知本部門負責人及檢驗人員的情況下，不合格的支架分別轉入了油漆和裝配工序。通過對事故進行分析，主要原因是員工責任心不強，缺乏工作經驗，未將搖臂鉆鎖緊裝置鎖緊或支架固定不牢，鉆孔時鉆床或支架發生擺動導致螺孔尺寸不合格。

　　2，加工部搖臂鉆工序操作工在加工一臺DKM280FZ機工作臺的接水孔時，因未認真查看工藝圖紙和未對所選用的鉆頭進行驗證而盲目作業，誤將標準尺寸為φ24。3MM的`接水孔加工成了φ28MM，導致工作臺不合格，其主要原因是操作工責任心不強，對常用的鉆頭未作醒目標識、存放不規范，鉆孔時未對鉆頭尺寸進行驗證。

　　事故發生后，技術部、加工部分別對不合格的錐度支架及工作臺進行了技術鑒定，作出了補救、修復使用的結論。此次事故雖未造成大的經濟損失，但反應出員工質量意識與公司質量管理體系的要求還存在較大差距，生產和檢驗部門在質量管理方面存在管理不嚴，監督不夠等薄弱環節。

　　為了嚴肅工藝紀律，教育本人，警示全體員工嚴格遵守工藝紀律和操作規范，確保質量管理體系在生產源頭的有效運作，公司決定：

　　1，對加工部員工給予通報批評并處于20元經濟處罰；

　　2，對質量管理負有不可推卸責任的加工部經理陳金富給予通報批評；

　　3，對未能及時發現、檢驗（查）、造成不合格品流入下工序的品質保障部檢驗員給予通報批評。

　　希望公司全體員工引以為戒，各部門在今后的工作中加大生產源頭的質量管理力度，嚴格執行工藝規范和檢驗標準，進一步做好質量管理宣貫和培訓工作，全面提升質量管理水平，杜絕重大質量事故的發生。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

生產的通告3

　　為進一步認真落實安全生產責任制，加強我區安全生產工作，根據《區領導干部年安全生產工作目標責任書》要求，經區政府研究決定，近期將對各街鎮、區直各有關部門年安全生產責任制執行情況進行考核。現將有關事項通知如下：

　　一、組織領導

　　區政府成立區安全生產責任制考核領導小組，由陳輝副區長任組長，區政府辦、安監局、監察局、公安消防大隊等單位領導為成員，并繼續邀請區人大代表、政協委員若干名參與考核工作。各街鎮和區直各有關部門要切實加強對安全生產責任制考核工作的領導，認真對照考核標準和要求，做好考核迎檢的'各項準備工作，確保考核工作順利進行。

　　二、考核內容

　　（一）貫徹落實安全生產方針政策、法律法規以及國務院第165次、173次常務會議和省、市政府安全生產專題會議精神的情況；

　　（二）各項安全生產責任指標控制情況；

　　（三）安全生產“一崗雙責”工作落實情況，安全生產組織領導和制度機制建設情況；

　　（四）安全生產專項整治、開展企業安全生產標準化建設、打擊非法違法生產經營建設行為專項行動、道路交通整治等安全生產各項工作落實情況；

　　（五）全面開展安全生產隱患排查治理情況；

　　（六）開展“防火墻”工程、“五大活動”、社會單位“四個能力”建設、“清剿火患”行動等消防安全工作情況；

　　（七）組織開展“安全生產月”、“11.9”消防宣傳日等宣傳活動的情況。

　　三、考核方法和步驟

　　（一）考核采取“聽、看、查、議、評”相結合方法。考核組逐條對照安全生產目標管理責任制考核評分標準，認真評議，并針對考核檢查中發現的各類隱患和問題提出整改意見，督促各街鎮、各有關部門切實落實整改。

　　（二）考核步驟：

　　1、12月5日前為自查自評階段。各單位要根據上級下達的考核指標、考核內容和要求，認真對照檢查，并將自查自評情況形成書面報告。

　　2、12月5日—12月16日，區政府組織考核組對各街鎮和區直各有關部門進行考核。各單位在區政府考核的基礎上，進一步加以完善，做好迎接市政府考核組對我區安全生產責任制年度考核準備工作。

　　通過考核，各街鎮、區直各有關部門要結合本轄區、本單位工作實際，根據區考核組提出的整改意見，對安全生產工作進行一次認真細致的自查和整改，為明年我區安全生產工作夯實基礎。

生產的通告4

　　xx市xx熱電有限公司集控改造工程現場施工管理暫行規定》自20xx年2月28日下發以來，已歷時半年。我們的執行原則是：當罰則罰，當獎則獎，獎罰分明。

　　依據《暫行規定》，現決定給予葛吉明、xxx兩人現金獎勵并通報表揚：

　　一、xxx，xx電力安裝公司員工，在8月27日上午3號爐平臺乙炔瓶著火事故中，于第一時間發現火警，立即呼喊奔跑報告，并且主動尋找、拎來滅火器。在事后的事故調查中，積極配合，說明事故原因和過程。

　　葛吉明的這種積極搶救事故的意識和行動，體現出良好的思想道德品質和愛廠如家的主人翁精神。為了鼓勵和提倡這種行為和精神，特此通報表揚并建議給予xx元的獎勵。

　　二、xxx，xx電力安裝公司員工，自從接受鍋爐平臺清理工作以來，在100多天的時間里，堅守崗位，積極勤懇，從1號爐到4號爐，無論是爐本體，還是角落里，他都打掃清理干凈。較之以往，平臺上的清潔程度有很大改觀。

　　xxx的這種對待工作認真負責、一絲不茍的精神，領導在場與不在場一個樣的工作態度，堅持100多日天天一個樣的誠實品德，值得學習和贊揚。特此通報表揚并建議給予xx元的.獎勵。

　　希望xx電力安裝公司項目部積極宣揚他們對待工作認真的態度和精神，教育員工，激勵員工，樹立人人多為集控改造工程作貢獻的觀念，創造安全文明施工的大好局面。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

生產的通告5

根據自治區食品藥品監督管理局通知：

　　安徽聯誼生產的胞磷膽堿鈉注射液（批號xx、xx）兩個批號的`產品多地發生致死事件（嚴重不良反應），企業正在召回，轄區內企業開展檢查，如有立即停售，報告當地食藥監部門，并積極組織追回。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

生產的通告6

　　部門員工xx，于xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦游戲，違反xxx公司紀律規定。xxx公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據xx公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的'管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！

　　特此通報！

　　x年xx月xx日

生產的通告7

　　公司生產部在20xx年12月份生產過程中，由于對生產圖紙把關不嚴，工作粗心大意將客戶訂單上，床的尺寸由2200*20xx加工為20xx*20xx，導致交貨延期，給公司在信譽上造成很大影響，而且造成很大的'材料浪費，此次事件主要責任人XXX離開公司，另外樣品組主管XX、生產主管XXX負有不可推卸的責任，主要表現在平時的工作監管不力，導致此次事故的發生。對此經公司總經辦研究決定，給予樣品組主管XXX60元人民幣處罰;給生產主管XXX100元處罰。通過此次事件的教訓，希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視，避免此類事件的再次發生。特此通報

　　行政人事部

　　年一月四日

生產的通告8

各縣區人民政府，市政府安委會各成員單位：

　　20xx年，在市委、市政府的正確領導下，全市各級各部門各單位認真學習貫徹落實中央、省、市領導同志重要指示精神，堅守安全生產紅線，全面深入開展安全生產大檢查和"六打六治"打非治違專項行動，持續深化重點行業領域安全生產專項整治，穩步推進安全生產綜合治理和源頭治本，全市安全生產形勢保持了持續平穩態勢，圓滿完成了省政府下達的各項控制指標，榮獲20xx年度全省安全生產責任目標考評優秀等次。成績的取得，是全市各縣區、各部門共同努力的結果。根據《鶴壁市人民政府關于印發鶴壁市安全生產責任制目標管理考核辦法的`通知》(鶴政〔20xx〕27號)文件，市政府安委會辦公室決定對浚縣政府、淇縣政府、淇濱區政府、山城區政府、鶴山區政府、市安監局、市安全生產監察支隊各獎勵10萬元，對經濟技術開發區、寶山循環經濟產業集聚區各獎勵5萬元，對安全河南創建先進單位各獎勵2萬元。獎勵資金由市政府財政列支，用于安全生產監管工作。

　　希望受表彰的單位珍惜榮譽，再接再厲，在今后的工作中力爭取得新的更大的成績。各級各部門各單位要向受表彰的先進單位學習，牢固樹立科學發展、安全發展理念，持續創新，提升安監水平，努力推進安全生產形勢穩定好轉，為我市加快生態活力幸福之城建設進程，邁出率先全面建成小康社會新步伐創造良好的安全生產環境。

生產的通告9

　　據省政府安委會下發的《關于印發省開展落實企業安全生產主體責任活動的指導意見的通知》(安委[]29號)、市政府辦《關于組織開展落實企業安全生產主體責任活動的通知》（政辦[]24號）文件精神，為推動我市企業進一步落實《安全生產法》、《省安全生產條例》等法律法規賦予的安全生產主體責任，促進企業提高本質安全水平，構建安全生產長效機制，經市政府研究同意，決定在我市開展落實企業安全生產主體責任三年行動（以下簡稱“安全生產三年行動”）。現有關事項通知如下：

　　通過開展落實企業安全生產主體責任活動，使國家有關安全生產法律法規賦予企業的安全生產責任，特別是企業在主體合法、組織保障、宣傳教育、安全權益、規章制度、安全條件、隱患治理、事故管理、應急管理和行業特殊要求“十個方面”的責任得到有效落實。推動各鎮鄉（街道）及有關部門領導強化安全生產責任意識，強化“一崗雙責”和行政問責，推動企業安全標準化工作實施，提高企業本質安全水平，夯實安全生產工作基礎，有效防范生產安全事故，構建安全生產長效機制。

　　確定街道轄區內的生產經營單位為試點單位，由街道負責開展試點工作。街道抽調2—3人充實到安辦，安排專項經費保證試點工作順利開展。市安監局對業務工作給予指導，并邀請省、市有關安全生產專家組成員對相關行業安全技術進行指導。街道轄區內企業應按《省企業安全生產級別評定標準》及相關行業特殊要求進行整改并作好自評，街道在年3月底前應將初審評分結果報市安全生產三年行動領導小組辦公室，再由市相關行業部門和監管部門進行確認評定。從年月份起抓好街道轄區企業鞏固提高工作。

　　從年開始，市政府安委會對本輪工作開展情況進行考核驗收。各鎮鄉（街道）各部門要做好充分準備。在此之前，各鎮鄉（街道）各部門要逐項對照有關級別評定的工作要求，對工作不到位、整改不落實的要采取得力措施進行補救，以迎接省、市政府安委會考核驗收。考核驗收工作要結合安全生產專家組提出的咨詢意見，推進企業安全管理內業資料健全完善，推動隱患整改落實工作。

　　(一)加強領導，落實責任。各級各部門主要領導是開展落實企業安全生產主體責任工作的第一責任人。要切實把這項工作擺上重要議事日程，主要領導親自抓，分管領導具體抓。要結合實際，研究制定實施細則方案，依靠基層安委會，依托安全生產專家幫助咨詢服務，加強組織領導，設立辦公室，負責日常工作。各鎮鄉（街道）要確保工作經費。抽調3—5人充實到鎮鄉（街道）安辦，做到三年專項行動有人抓、有人去落實。市直各部門要確定承辦科室，確定專人負責。從年起，將開展落實企業安全生產主體責任活動情況列入各級各部門年度安全生產目標責任制考核的重要內容。對因組織領導不力，導致企業安全生產主體責任不落實、安全事故多發的，要嚴肅追究相關人員的責任。

　　(二)突出重點，點面結合。此次開展落實企業安全生產主體責任活動的對象是所有行業領域，既要全面部署、不留死角，又要突出重點。非煤礦山、危險化學品、燃氣、煙花爆竹、民爆器材、冶金、建筑施工、電力、交通、水利、漁業、紡織印染等12個重點行業(領域)列為開展落實企業安全生產主體責任活動的重點。各鎮鄉（街道）、各部門可結合各自的`實際情況，確定各自工作重點。

　　(三)密切配合，提高效率。堅持“政府統一領導、鎮鄉（街道）及行業主管部門具體組織實施、各相關部門聯合行動、專家咨詢服務指導全社會共同參與”原則，各行業主管部門是推動活動開展的主要力量，要切實履行安全生產法律法規賦予的安全生產監管責任，認真組織本行業企業開展落實安全生產主體責任活動。充分發揮市安全生產專家組的作用，給予技術指導。市政府將每季度召開一次會議，對各部門工作開展情況進行通報。

生產的通告10

　　近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工xxx在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且xxx在平時的`工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對xxx這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵xxx元。

　　希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。

　　xxxx

　　xx年xx月xx日

生產的通告11

　　1，加工部搖臂鉆工序操作工xx在加工制作一件DKB400錐度支架時，支架上的一個導輪套安裝螺孔加工后與導輪套配合間隙偏大，不能滿足工藝要求，造成該支架不合格。較為嚴重的是xx在未做自檢和未告知本部門負責人及檢驗人員的情況下，不合格的支架分別轉入了油漆和裝配工序。通過對事故進行分析，主要原因是員工責任心不強，缺乏工作經驗，未將搖臂鉆鎖緊裝置鎖緊或支架固定不牢，鉆孔時鉆床或支架發生擺動導致螺孔尺寸不合格。

　　2，加工部搖臂鉆工序操作工xx在加工一臺DKM280FZ機工作臺的接水孔時，因未認真查看工藝圖紙和未對所選用的鉆頭進行驗證而盲目作業，誤將標準尺寸為φ24.3MM的接水孔加工成了φ28MM，導致工作臺不合格，其主要原因是操作工責任心不強，對常用的鉆頭未作醒目標識、存放不規范，鉆孔時未對鉆頭尺寸進行驗證。

　　事故發生后，技術部、加工部分別對不合格的錐度支架及工作臺進行了技術鑒定，作出了補救、修復使用的結論。此次事故雖未造成大的經濟損失，但反應出員工質量意識與公司質量管理體系的`要求還存在較大差距，生產和檢驗部門在質量管理方面存在管理不嚴，監督不夠等薄弱環節。

　　為了嚴肅工藝紀律，教育本人，警示全體員工嚴格遵守工藝紀律和操作規范，確保質量管理體系在生產源頭的有效運作，公司決定：

　　1，對加工部員工xx給予通報批評并處于20元經濟處罰;

　　2，對質量管理負有不可推卸責任的加工部經理陳金富給予通報批評;

　　3，對未能及時發現、檢驗(查)、造成不合格品流入下工序的品質保障部檢驗員xx給予通報批評。

　　公司總師辦

　　20xx-6-24

生產的通告12

　　公元20xx年11月14日下午二樓包裝部反映彩餐美國NEXUS訂單15#橙色330兩層規格的產品出現較多的'大小邊不合格產品，經檢查確認為公元20xx年11月2日折疊車間員工田井志所生產的，不合格產品數量大約在80包左右。為落實和貫徹車間制度，現根據車間

　　第四節第四條制度給予罰款人民幣20元整。

　　xx車間

　　20xx年11月15日

生產的通告13

　　公司各部門及全體員工：

　　我公司員工韓一鳴，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的.工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。

　　經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻己的最大力量!

　　綜合管理部

　　年09月30日

生產的通告14

根據自治區食品藥品監督管理局通知：

　　安徽聯誼生產的胞磷膽堿鈉注射液(批號131229、131228)兩個批號的.產品多地發生致死事件(嚴重不良反應)，企業正在召回，轄區內企業開展檢查，如有立即停售，報告當地食藥監部門，并積極組織追回。

xxx

　　20xx年xx月xx日

生產的通告15

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事，與生產科唐發生爭執，唐xx對黃xx罵出臟話，黃就動手打了唐xx一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖xx因小推車領料一事，與xxx發生爭執，肖xx動手將xxx當場打暈，造成xxx受傷休息半天。

　　根據公司安全生產、文明辦公的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖xx等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的`影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：扣打架事件當事人供銷科黃xx四月份崗位工資100元，扣企管科唐xx四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；扣打架事件當事人總裝車間肖xx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖xx承擔；罰責任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　特此通告

　　x年xx月xx日

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