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車間處罰通告

時間:2024-09-27 02:36:33 通告 我要投稿

車間處罰通告16篇

  車間處罰通告 篇1

  3月20日上午和4月2日上午,公司先后發生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

車間處罰通告16篇

  據查,3月20日上午,供銷科黃x因加班費一事,與生產科唐x發生爭執,唐麗云對黃建霞罵出臟話,黃x就動手打了唐xd一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖x因小推車領料一事,與李x發生爭執,肖國民動手將李x當場打暈,造成李x受傷休息半天。

  根據公司安全生產、文明辦公的精神,按照公司《加強內部管理若干規定》的`要求,員工在上班時間不準打架斗毆,肖x等人無視上述管理規定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,罰責任部門供銷科100元;扣打架事件當事人總裝車間肖x四月份崗位工資100元,胡秋蓮受傷休息半天,扣當日工資74。13元,由肖xd承擔;罰責任部門總裝車間100元。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發生。

  特此通告

  xxx

xx年x月x日

  車間處罰通告 篇2

全體員工:

  裝配部員工xxx于20xx年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。

  公司員工xxx于20xx年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,給予記大過處分。

  望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。

  工廠辦公室

  年月日

  車間處罰通告 篇3

  部門員工xx,于xx年x月x日在上班時間內玩電腦游戲,違反xxx公司紀律規定。xxx公司在多次紀律要求中,一直強調上班紀律、服裝要求,但該員工一直無視公司規定,自身紀律散漫。為杜絕此類現象的'發生,根據xx公司的上班紀律規定,經部門領導研究決定,現暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定,如再發生類似現象,公司將給予從重處理!

特此通報!

  x年xx月xx日

  車間處罰通告 篇4

  安徽xx金屬有限責任公司違章違規操作處罰條例

  第一條:根據車間各項安全操作規程,結合實際操作中容易出現違規違章行為,為杜絕生產安全事故發生,特別制定本條例。

  第二條:本條例未涉及到的事項,依據公司各項規章制度相關條款執行。第三條:對違反各項安全操作規程者,制定以下條款。(1)、作業時未戴安全帽者,每次處罰10元。(2)、利用航車斜吊、拖拉板材或工件者,每次處罰10元。(3)、用鋼絲纜捆扎或綁帶吊運H鋼成品,每次處罰50元。(4)、明令禁止將H鋼工件互勾吊運者,每次處罰10元。(5)、班后機械電源未關閉或亂拉電線;作業區照明燈未關閉,以及氣瓶閥門未關閉者,每次處罰10元。(6)、明令禁止使用或報廢的鋼纜、吊鉤、吊帶,經查仍在使用的`,每項罰款100元。(7)、超載吊運,每次罰款50元。(8)、在工作臺上,手推翻轉工件者,每次罰款10元。(9)、半成品、成品堆碼不規范,易倒塌,每次罰款50元。(10)、在工作臺上,剪板、折板、戴手套者,每次罰款10元。

  20xx年xx月xx日

  車間處罰通告 篇5

  3月20日上午和4月2日上午,公司先后發生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

  據查,3月20日上午,供銷科黃因加班費一事,與生產科唐發生爭執,唐麗云對黃建霞罵出臟話,黃就動手打了唐d一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖因小推車領料一事,與胡發生爭執,肖國民動手將胡當場打暈,造成胡受傷休息半天。

  根據公司安全生產、文明辦公的精神,按照公司《加強內部管理若干規定》的'要求,員工在上班時間不準打架斗毆,肖等人無視上述管理規定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,罰責任部門供銷科100元;扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,胡秋蓮受傷休息半天,扣當日工資74.13元,由肖d承擔;罰責任部門總裝車間100元。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發生。

  特此通告

  車間處罰通告 篇6

全體員工:

  茲有車間部員工李秋水和許佳平在今日維修車輛過程中嚴重失職,違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的`第條和條的規定,故給予以下相關的失職人員如下的處罰:

  1.按第條和第條給予李xx和許x分別15元和5元的罰款;

  2.按第條給予王xx10元的罰款;

  3.按第條給予姚xx10元的罰款。

  特此通報,望大家引以為戒,敬崗愛業,格盡職守。

  江南xx有限公司辦公室

  8月23日

  車間處罰通告 篇7

公司各部門、車間:

  為了保證生產任務的順利完成,規范設備管理,明確責任,更好地使用保養設備,保證設備的正常運行,每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工xxx同志違規操作使用剪板機,導致工作臺面斷裂,造成經濟損失16000元左右。根據泰振字(20xx)05號文件第十七條規定,經辦公會研究決定:給予xxx同志5%的`經濟處罰,罰款800元。對于事故造成的原因,車間主任,班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任xx150元罰款,班組長朱xx100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓,嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任,班組長要及時提醒監督,提醒各操作者不得違規操作。

  ———有限公司

  二〇xx年八月二日

  車間處罰通告 篇8

  因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的'利潤。原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

  希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理。

  車間處罰通告 篇9

  XX 部門員工 XXX,于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲,違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中,一直強調上班紀律、服裝要求,但該員 工一直無視公司規定,自身紀律散漫。為杜絕此類現象的'發生,根據 公司的上班紀律規定,經部門領導研究決定,現暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定,如再發生類 似現象,公司將給予從重處理!

  特此通報!

  xx年xx月xx日

  車間處罰通告 篇10

  茲有車間部員工李和許在今日維修車輛過程中嚴重失職,違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第條和5.5條的規定,故給予以下相關的`失職人員如下的處罰:

  1.按第條和第5.5條給予李和許分別15元和5元的罰款;

  2.按第5.5條給予王xx10元的罰款;

  3.按第5.5條給予姚xx10元的罰款。特此通報,望大家引以為戒,敬崗愛業,格盡職守。

  車間處罰通告 篇11

全體員工:

  裝配部員工xxxxxx于20xx年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。

  公司員工xxxxxx于20xx年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,給予記大過處分。

  望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。

工廠辦公室

  x年x月x日

  車間處罰通告 篇12

  3月20日上午和4月2日上午,公司先后發生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

  據查,3月20日上午,供銷科黃因加班費一事,與生產科唐發生爭執,唐xx對黃xx罵出臟話,黃就動手打了唐xx一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖xx因小推車領料一事,與xxx發生爭執,肖xx動手將xxx當場打暈,造成xxx受傷休息半天。

  根據公司安全生產、文明辦公的精神,按照公司《加強內部管理若干規定》的要求,員工在上班時間不準打架斗毆,肖xx等人無視上述管理規定,上班期間打架斗毆,造成極壞的'影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:扣打架事件當事人供銷科黃xx四月份崗位工資100元,扣企管科唐xx四月份崗位工資50元,罰責任部門供銷科100元;扣打架事件當事人總裝車間肖xx四月份崗位工資100元,xxx受傷休息半天,扣當日工資74.13元,由肖xx承擔;罰責任部門總裝車間100元。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發生。

  特此通告

  x年xx月xx日

  車間處罰通告 篇13

各部門、車間:

  為了保證生產任務的順利完成,規范設備管理,明確責任,更好地使用保養設備,保證設備的.正常運行,每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工xxx員工違規操作使用剪板機,導致工作臺面斷裂,造成經濟損失16000元左右。根據泰振字(20xx)05號文件第十七條規定,經辦公會研究決定:給予xxx員工5%的經濟處罰,罰款800元。對于事故造成的原因,車間主任,班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任王健150元罰款,班組長朱洪群100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓,嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任,班組長要及時提醒監督,提醒各操作者不得違規操作。

  ———有限公司

二〇xx年八月二日

  車間處罰通告 篇14

全體員工:

  裝配部員工 于20xx年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分,車間罰款通知。

  公司員工 于20xx年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,給予記大過處分。

  望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。

  工廠辦公室

  20xx年1月2日

  車間處罰通告 篇15

  公司為了提高產品質量,針對生產現狀制定了《產品質量管理條例》,請大家在今后的工作中嚴格按《產品質量管理條例》執行,現將在20xx年一月份各車間突出的質量問題進行通報處罰:

  1.準備車間附件組在生產1-22瀝青車時,右副梁前高后低,是用四根短副梁焊接成型,附件組員工周小東在連接的時候沒有按公司規定操作,導致副梁中間部分有2米長的地方拱起20mm,嚴重影響制罐車間生產,在焊接時無法焊平,給公司造成了一定的損失,為杜絕此類問題發生特對準備車間周小東罰款50元。

  2.制罐車間在制做1-18的加油車時,罐體右邊三根邊支撐的尺寸搞錯,焊接位置偏差分別為30mm至80mm不等,影響后續工序生產,又沒有達到同批訂單的一致性(此單與1-16/17為同一個客戶),針對此問題罰制罐車間張宏班組80元以作警示。

  3.裝配車間裝配1-14的.運油車時,謝發順組在焊接罐頂活動護欄撐桿座時虛焊漏焊,導致油漆車間在涂裝時,翻轉護欄脫落險些造成跌落事故,品質部責令謝發順組整改并針對此事罰款50元,資料《車間罰款通知》。 質檢部今后將嚴格按公司制定的《產品質量管理條例》執行,公司對以上單位及個人做出處罰是為了懲前毖后,希望大家能引以為戒,加強產品質量意識,提高產品質量,為公司贏得更多的客戶。

  xx公司質檢部

  20xx-2-4

  車間處罰通告 篇16

  20xx年6月22日,在后整理清洗法蘭時,發現213117合同項目5, 4”平板PIPE 壓力D,材質316L,有50件螺孔為8個孔,合格產品為4個孔。

  經查此50件產品為20xx年6月15日白班汪傳印鉆孔,檢驗員時鳳春沒有檢出,造成產品批量報廢。

  此次嚴重的質量事故給公司帶來了很大的經濟損失,公司決定嚴肅處理相關責任人: 操作工汪傳印沒有認真嚴格按圖紙要求進行操作,負主要責任,承擔公司部分經濟損失500元。不按公司規定流程執行操作,罰款300元。合計罰款800元。

  檢驗員時鳳春在首檢時沒有及時發現操作工的錯誤,導致產品批量報廢,在操作工自主檢查表上簽字時也沒有認真核對圖紙,對此次質量事故負主要責任,承擔公司部分經濟損失500元。身為質檢員沒有做到應盡的義務,沒有嚴格執行公司規定的檢驗員操作規程,罰款300元。合計罰款800元。

  質檢部負責人孫衍儒對檢驗員培訓監督不到位,負有管理責任,罰款300元。 機加工質檢主任孟平負直接管理責任罰款300元。

  鉆床主任劉增剛作為操作工的`直接部門負責人,有責任及義務對操作工做出產品的質量負責,并且操作工在使用工裝時鉆床主任有義務對工裝進行復核檢查,此次事故負主要管理責任,罰款300元。

  機加工車間主任王濤負監管責任罰款200元。

  后整理車間工人及時發現了問題,沒有使報廢產品出廠,避免了公司出貨后客戶投訴的更大損失,對車間工人認真負責的態度提出表揚,獎勵車間清洗小組現金200元。

  質量是企業的命脈!無質量何談生存!為給全廠敲響質量警鐘特發出此通告,愿大家以此為戒,提高質量意識。

  xx有限公司

  20xx-6-24

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