年終獎通告

年終獎通告（精選6篇）

　　在現(xiàn)實社會中，需要使用通知的情況越來越多，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務等。那要怎么寫好通知呢？以下是小編為大家整理的年終獎通告，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　年終獎通告 1

公司所屬各單位：

　　經(jīng)公司研究決定，發(fā)放20xx年度職工年終獎，具體通知如下：

　　一、發(fā)放范圍

　　20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務派遣員工(不含各類停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工)。

　　二、考核期

　　20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　三、發(fā)放標準

　　1.各專業(yè)公司、項目部10崗及10崗以下人員按2500元標準，10崗以上按基數(shù)2500元乘以崗級系數(shù)標準將應發(fā)獎金總額核定給各單位，各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低發(fā)放標準不得低于2000元。機關(guān)部室人員，依據(jù)上述標準由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。

　　2.勞務派遣員工按1000元/人標準計發(fā)。

　　3.20xx年新入職員工按1500元/人標準計發(fā)。

　　4.原休長假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標準分段計發(fā)。

　　四、發(fā)放原則及考核辦法

　　1. 因個人原因不在崗人員不予發(fā)放。

　　2. 非個人原因待崗職工，待崗期間按2000元標準分段計發(fā)。

　　3.職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。

　　五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執(zhí)行。

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　年終獎通告 2

　　20xx年，在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的.成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。

　　二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類):

　　1、一年以下10000元。

　　2、一年以上18000元。

　　三、獎金分配說明

　　1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。

　　2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。

　　特此通知！

　　xx辦公室

　　xx年xx月xx日

　　年終獎通告 3

各校區(qū)：

　　20xx年，在大家的共同努力下，公司實現(xiàn)了快速轉(zhuǎn)型，并順利完成了戰(zhàn)略升級，一年的心血和汗水換來了今天的.成果，來之不易，倍感珍惜。為感謝大家對公司的無限忠誠和無私奉獻，公司本著“多勞多得”、“獎勵先進”的原則，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發(fā)放范圍

　　參與公司業(yè)績考核的各校區(qū)

　　二、獎金發(fā)放對象

　　完成全年業(yè)績基本目標的各校區(qū)在職主管、教師(崗位以20xx年2月3日

　　履職崗位為標準)

　　三、獎金發(fā)放標準

　　校區(qū)主管：1000元

　　校區(qū)教師：600元

　　四、獎金發(fā)放計算

　　獎金發(fā)放按履職時限折算。例：校區(qū)主管獎金金額=履職月數(shù)/12×1000

　　五、獎金發(fā)放時間

　　20xx年3月15日

　　特此通知！

　　行政部

　　xx年xx月xx日

　　年終獎通告 4

　　根據(jù)《公司員工年終獎發(fā)放辦法》，因員工原因?qū)е卤O(jiān)理項目部在年度內(nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎按800元發(fā)放;因員工原因?qū)е马椖坎吭谀甓葍?nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)，該員工沒有年終獎。

　　在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響獎金發(fā)放的項目部有：

　　1、建國怡海新都項目：

　　2、和貴人家1—4#樓項目：

　　3、海德公園一號三期：

　　4、海富源二期高層：

　　5、福瀛錦繡前程二期工程：

　　6、晶城住宅小區(qū)一標段：

　　7、石雀灘金星花園二期工程：

　　8、中石化第十建設(shè)青島有限公司青島基地建設(shè)項目：

　　在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)影響獎金發(fā)放的項目部有：

　　1、海灣新城公建項目：

　　2、中石化第十建設(shè)公司辦公樓項目：

　　3、福瀛錦繡前城二期項目：

　　所以：

　　導致項目部受到有關(guān)部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有：xxx,該部分員工按規(guī)定年終獎額為800元。(若員工到公司工作未滿一年，按實際工作月份、按比例計算)。

　　導致項目部在年度內(nèi)被有關(guān)部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次(含兩次)的`員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規(guī)定沒有年終獎。

　　其他員工的年終獎正常發(fā)放。

　　xxx工程管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　年終獎通告 5

各位同事：

　　年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在20xx年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在20xx年更進一層，把工作當成自己的一份事業(yè)去做，帶著最大的'激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年,新的挑戰(zhàn)!

　　一、獎金發(fā)放范圍

　　所有轉(zhuǎn)正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。

　　二、獎金發(fā)放原則

　　1．如工作不滿一年的，根據(jù)實際工作天數(shù)按照比例享受年終獎獎金。

　　一個月工資/xx年入職至今的天數(shù)。

　　2.另外，對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。

　　特別說明：

　　由于公司春節(jié)已經(jīng)提前四天放假，申請?zhí)崆胺偶倩丶业耐�事將不享受年終獎金，并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。

　　祝大家新春愉快,闔家歡樂!也祝福公司的明天越來越好!

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

　　年終獎通告 6

各單位：

　　20xx年，在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的粵新文化，從而提升勞動效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發(fā)放范圍

　　1、公司高層、部門負責人及所有科室人員（不包括編外人員）；

　　2、各車間非承包單位；

　　3、各承包單位。

　　二、獎金發(fā)放原則（非承包單位）

　　1、獎金發(fā)放按各部門工作性質(zhì)劃分為三類（不具備評價績效作用）：

　　甲等：

　　乙等：

　　丙等：

　　2、發(fā)放獎金的.目的是為了激勵員工，各部門在分配獎金時應根據(jù)員工一年來的工作績效、工作態(tài)度和工作技能等因素，來考慮員工獎金的分配；

　　3、20xx年年終獎金同1月份工資一同發(fā)放。

　　三、獎金分配說明

　　1、入職半年以上（不含半年）按1年計算；

　　2、入職三個月至半年（含半年）按半年計算；

　　3、入職不滿三個月按實際出勤計算；

　　4、《非承包單位獎金分配一覽表》

　　說明：

　　四、承包單位獎金分配原則

　　1、根據(jù)年終承包費的結(jié)余多少制訂；

　　2、參照非承包單位的獎金金額，結(jié)余多的一般不超過非承包單位的二倍，余額可以在下一年滾動使用；

　　3、結(jié)算完須呈報集團審批后方可執(zhí)行。

　　五、請各部門在接到通知后，盡快完成獎金分配工作，于x月x日之前將《部門年終獎金分配表》交人力資源部。

　　特此通知！

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

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