單位員工個人思想工作匯報

時間：2024-12-16 15:35:09 詩琳思想總結我要投稿

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單位員工個人思想工作匯報

　　在現實的學習、工作中，很多時候都離不開匯報，匯報可以是任務開始前，也可以是任務結束之后進行的，每個階段的匯報重點不一樣，每次提筆要寫匯報的時候都毫無頭緒？以下是小編為大家收集的單位員工個人思想工作匯報，歡迎大家分享。

單位員工個人思想工作匯報

　　單位員工個人思想工作匯報 1

尊敬的黨組織：

　　今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、并通過給員工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無違法亂紀的事情發生。并且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調動公司員工的積極性，加強員工隊伍的建設，增強公司內部的凝聚力。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政干部向上級黨政領導及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性，穩定了廣大員工隊伍，改善了干群關系。

　　一、明確員工思想動態分析任務和重要性

　　及時掌握解決員工思想動態，是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態分析工作實質就是企業為了解和掌握員工思想狀況，根據企業發展形勢及員工發展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產生問題原因，通過問題解決，統一員工思想，堅定發展信心，凝聚所有力量，戰勝“寒冬”，實現公司發展的新跨越。

　　科學發展觀核心是“以人為本”。“以人為本”就是要從人的特點或實際出發，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發創新精神，永葆企業生機活力。通過員工思想動態分析等手段，認真了解和分析員工所思、所想、所為，切實關心員工疾苦，傾聽員工呼聲，努力辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把積極性、主動性調動起來，以員工滿意促進企業生存發展。由于全球金融危機影響，企業利潤水平急劇下降，甚至出現巨額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上，企業為降低生產經營成本，各種業務指標、財務指標相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態分析工作，企業可以向員工傳遞企業“以人為本”管理理念，對統一思想、緩解壓力、增強企業歸屬感和忠誠度，充分調動積極性和創造性、增強企業凝聚力將起到十分重要作用。

　　二、建立員工思想動態分析閉環管理模式

　　通過員工思想動態分析工作，在企業內部搭建良好的員工溝通平臺，可以及時了解員工思想，通過調研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環管理流程，為開展思想政治工作提供方向和思路，達到解決問題目的，提升企業思想政治工作實施性和影響力。

　　思想動態分析工作是涉及面較廣的系統工作，既需要明確分工，規范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統籌協調，形成各部門相互配合、上下聯動機制。在建立員工思想動態分析工作機制前，首先落實相關責任部門和責任人，為此項工作推進提供組織保障，如明確責任部門，負責組織協調、匯總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據自身職責范圍，負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關鍵工作：

　　廣泛收集員工思想動態信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入了解員工在危機中“想什么、關心什么、需要什么”是上下溝通、形成共識重要途徑，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業生存發展關鍵問題落在企業思想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始，到分廠、部門，逐級上報，最后到公司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充。還可以通過基層調研、面對面溝通等方式獲得信息。

　　同時，員工思想動態分析會議形成的解決方案和意見，黨群部門牽頭制定責任分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內容，在下一次思想動態分析會上，以書面形式匯報，發揮各級黨組織協調作用，推動問題落實整改。

　　三、保證各項控虧增盈措施順利實施

　　企業所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能形成動力效應。因此，對于員工思想情緒、情感、意愿要給予關心照顧;對于員工正當利益、合理要求要盡量予以滿足;對于員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要;對確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況，明確解決問題時間，以得到員工理解和體諒。

　　把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、理解人、關心人、愛護人角度出發，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態分析工作。

　　針對各級領導團隊，要把深入學習實踐科學發展觀作為加強思想政治建設重要內容，著力提應對復雜局面、破解發展難題能力和水平，真正在抵御金融危機挑戰中發揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰勝金融危機挑戰信心和決心，為推動公司科學發展提供思想引領和動力支持。

　　針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現，先進性如何與企業應對危機實際工作相聯系的問題，開展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗，黨員責任標準區”等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強基層黨組織在應對金融危機、抵御風險挑戰過程中的創造力、凝聚力和戰斗力，為推動公司科學發展提供堅強組織保障。

　　針對基層員工群體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結合起來，充分調動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰中的積極性、主動性和創造性，不斷增強員工主動迎接挑戰，共同戰勝困難的自覺性和堅定性，共同為公司科學發展獻計獻策，貢獻力量。

　　四、創造公平、公正的制度環境

　　首先，建立和健全各項規章制度的程序要公開和公正。規章制度的建立既要符合國家的政策法規，又要從群眾中來到群眾中去，自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見，特別是涉及到員工切身利益的規章制度，更要充分發揚民主，經過工會或職代會討論審議，確保制定規章制度時，人人享有公平的發言權和制度的知情權，以達到程序上的'公開和公正。

　　其次，各項規章制度的內容要充分體現公平和公正。例如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協商，自愿簽訂，既不能有違反國家政策法規的條款，也不能有持強欺弱、顯失公平的內容，要依法管理，用制度管人，對事不對人，要保護和保障勞資雙方的合法權益。

　　再次，執行規章制度要堅持公開和公正。嚴格執行規章制度的具體表現就是公開和公正，公開有助于公正，公正促進公平，創造公平、公正的制度環境，促進和諧校園建設。

　　營造輕松、愉快的民主氛圍。一是強化民主監督和民主管理程序，對涉及黨務、政務、財務以及事關單位重大發展和師生員工切身利益的重大情況，都要及時通報或在校園網和廣告欄上公開公布，實行校務和財務公開，要充分發揮工會和職代會的作用，明確高校后勤決策機構的議事規則和程序，提升決策和管理水平。

　　請黨組織對我進行幫助和教育!

　　單位員工個人思想工作匯報 2

　　我站在縣委、縣政府及主管局的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為領導，認真貫徹落實十七屆五中、六中全會精神，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的思想，堅持以提升城市品位和社會文明程度為目標，以創建全市文明縣城為主線、改善縣城衛生環境、推動環衛事業健康發展為己任，勇于創新，奮力拼搏，不斷鞏固和完善環境衛生長效管理機制。

　　一、基本情況

　　我站現有管理人員15人，(其中站長1名、副站長1名、工作人員13名。)環衛職工及清運工225人，其中女職工160人、男職工65人。主要負責城區58萬平方米的路面清掃保潔及80個垃圾點垃圾清運、填埋和7座公廁的清掃、清掏任務。年處理垃圾量約5萬多噸，糞便處理量1.5萬余噸。

　　在開創環衛事業發展新局面工作中，環衛站堅持以鞏固發展市級衛生縣城創建成果為標準，充分發揮“舍得一人臟，換來萬人潔”的環衛精神，愛崗敬業，起早貪晚，為開創環衛工作新局面履行職責，積極貢獻。多年來我站進一步完善了“五凈、五無”的清掃保潔標準，實行了人頭包片分段，確保全天保潔，隨臟隨掃，確保縣城環境整潔。為確保縣城環境衛生日產日清，實行清掃、清運一體化的工作機制。

　　二、取得的成效

　　一是對公廁、垃圾箱等環衛設施進行從新粉刷。近年來對15個垃圾箱和8個公廁進行重新粉刷，采取專人管理。定時消毒滅蠅，力爭做到無蛆蠅、無蛛網、無亂寫亂畫，保持周邊環境整潔。多年以來清掏公廁垃圾78噸，清掏糞便1噸，涂刷公廁亂寫、亂畫90余次；實現了“夏不滿溢、冬不起樓”、百姓無投訴電話的目標。

　　二是在垃圾清運上，根據部分垃圾點前清后倒現象，積極改變清運時間，實行早5：30時起全天12小時循環作業的辦法進行清運。實行劃片包點，嚴格按日產日清標準管理，清運質量和工資掛鉤，獎罰嚴明。保證了城區57個垃圾點的清運質量，連年累計清運垃圾量16萬多立方，并確保及時填埋，保證垃圾處理率達到100%。

　　三是在城市衛生費的收繳上，通過提高清掃、清運服務質量、宣傳環衛知識，提高了群眾的衛生意識和繳費意識。進一步加強和完善內部管理機制，加強收費人員的專業知識和技能訓練，提高收費人員的自身素質，使收費工作取得了良好的效果，從衛生費收繳不足4萬元到可實現12萬元，較好的完成了衛生費收繳任務，確保了各項工作的順利進行。

　　四是在環衛工作的宣傳力度上，為提高全城區廣大市民對環衛工作的知曉率。環衛站利用廣播、電視新聞、書寫環衛工作簡訊、流動宣傳車、印發宣傳單等形式宣傳環衛知識。多年來在廣電局的大力支持下，共計廣播30余次，電視播出環衛新聞50次，書寫環衛工作簡訊72期(次)，出動環衛宣傳流動車80車臺(次)，發放環衛知識宣傳單46500多份。

　　五是在精神文明建設上，環衛站為豐富環衛職工的文化生活。利用“元旦”、“五一”、“十一”等節假日舉辦各種文體活動。積極參加縣委、縣政府舉辦的“月月喜相逢”等活動。一方面提高了環衛職工的競爭意識，另一方面加強了環衛職工對集體榮譽感的認識。

　　六是在環衛設施的改善上，根據環衛職工清掃保潔工具陳舊、落后的現狀，環衛站支部一班人為改善環衛設施，提高環衛工作效率。克服資金短缺困難，自籌資金6元，購置了210套(撿拾器、防風簸箕、高粱笤帚);為環衛職工購置雨衣雨褲200套，極大地改善了環衛工人下雨天的后顧之憂。此套環衛工具及雨衣雨褲的配發給環衛職工的工作帶來了極大的方便，提高了工作效率，增強了工作信心；購置多功能便民果皮箱50個。分別安裝在城區的馬路口至原公用新車站、中醫院至鼓樓橋兩條主干道上。在縣委、縣政府及局總支的正確領導下，在有關部門的大力支持下，協調借用十里鎮垃圾壓縮車一輛。極大地改善了垃圾的清運工作。20，為175名環衛職工和24名清運工辦理了人身意外傷害險，合計金額2萬元。自籌資金14.5萬元。對全城區的7個損毀的垃圾池、15個破損生銹垃圾箱、50個果皮箱進行了整體維修、粉刷、清洗和噴字，又在一中門附近新建了一個垃圾池；購置的流動垃圾收運車一輛；訂做大型垃圾箱兩個，分別安裝于岷峰市場附件及中醫院門口，采取專人管理。在縣委縣政府、主管局及有關部門的大力支持下，劃撥環衛經費9萬元，購置鉤臂式垃圾清運車一輛，配備專用垃圾回收箱8個，大大提高了垃圾清運的效率，基本實現了城區垃圾日產日清。年，為204名環衛工人和27名清運工辦理了一份保額達4萬元的人身意外傷害保險，使每一位環衛工人的人身安全有了進一步的保障。上半年，我站自籌資金3.5萬元。購置雨鞋、手電筒等工作用具；給環衛工人配發了全新的工作服和垃圾撿拾器及防風簸箕配件等環衛工具；為解決“510”冰雹泥石流對通往垃圾場道路造成的隱患，在道路內埋置6米長水管，耗資1000余元，方便了排水泄洪，也保障了全城區垃圾清運工作的道路通暢；為美化城區環境，減少垃圾箱、果皮箱等箱體的異味散發，籌資1200余元購買清洗劑、粉刷材料，對全城區15個大垃圾箱、8個勾臂車箱體進行了清洗粉刷，對50個果皮箱進行徹底清洗。同時在政府劃撥24萬元的基礎上我站又自籌資金2.9萬元，購置裝載車1輛、垃圾清運車2輛，借用十里鎮新型掃路車各1輛。大量環衛設備的投入，既解決了城區垃圾清運和清掃效率，又減輕了環衛工人的勞動量。

　　三、抓管理創新，不斷提升環境衛生創建標準

　　隨著縣城改造和縣城建設規模的不斷擴大，清掃保潔面積已由原來的26萬平方米增加到58萬平方米，日產垃圾量也由的2.3萬噸增加到20的5萬噸。在環衛編制、經費沒有增加環衛工作日益強化的新形勢下，為了環衛管理水準、創造良好優美的人居環境，我們從繼續強化文明精神建設、強化思想政治教育、強化干部職工思想業務素質提高入手，轉變作風，知難奮進，激發和調動全體干部職工共同為環衛事業發展盡責出力，甘愿付出和奉獻。一是嚴格要求，強化班子表率作用。針對環衛工作要求嚴、任務重、清掃保潔難的局面，我們充分發揮黨員、領導干部的表率帶頭作用。班子成員分片劃斷，各管段員每天都能夠深入清掃保潔現場，與環衛工人一起，從嚴要求，嚴抓細管，確保環衛管理常抓常新，確保清掃保潔取得實效。二是集思廣益，及時解決出現的問題。環衛站工作點多面廣、工作透明度高，對清掃保潔所出現的問題都必須及時研究、及時決策，迅速處理。為緩解城區小垃圾隨處可見的問題，在馬路口至新車站、中醫院至鼓樓橋新增加50個便民果皮箱。為此，環衛站班子已養成了不定期召開會議習慣，集思廣益，研討對策，發揚民主，及時解決問題。三是加強組織，精心指導。環衛站成立了“創文明行業、建文明窗口”的精神文明建設領導小組。由站長負總責，各分管段員分兵把口。各司其職，各負其責。并做到年初有計劃，月有調度、半年有檢查、全年有考評，并對思想道德建設、業務素質提高、創建活動標準、清掃保潔分工服務都進行了細化、量化和明確分工。巡查、督查組堅持定期不定期的督促檢查的方式，經常深入實際檢查指導工作，對街面清掃保潔不及時，公廁衛生標準不高等問題，采取處罰手段，以示警示，從而提高工作標準。四是加強教育培訓，提高干部職工隊伍素質。組織黨員干部職工深入學習“科學發展觀”以典型人物的先進事跡為學習材料；學習考察周邊縣、區環衛部門先進的'管理經驗；學習重點崗位的專業培訓和法制教育。五是辦事公開，增加工作透明度。以嚴格要求、強化廉潔自律為前提，做到清潔城市首先清潔好自己。我們建立健全了站長抓片長、片長抓段長、段長抓組長的一整套的約束管理機制。今年，我們依據上級有關軟環境和政行風建設文件精神。強化內部管理，加大衛生費收繳，我們制定了《票據管理制度》做到每周交款一次，交款時由財會核定，確保票據與現金相符。實現了辦事公開，規范化管理。

　　四、加強組織建設，推動整體工作健康發展

　　環衛站領導班子注重實際，不斷創新工作思路。面對日益強化的環衛工作，我們首先從加強班子自身建設入手。充分發揮領導干部、黨員的模范帶頭作用和表率作用，不定期召開班子會議，溝通思想，統一認識，堅持民主集中制原則，有事共同商量，充分發揮班子核心作用。其次，廉潔自律，堅持公開、公正辦事原則，凡重大事件和職工群眾關注的熱點問題都向職工解釋清楚，做好耐心細致工作，把問題盡可能的解決在本單位。工作中堅持嚴明的組織紀律性，不循私情，不拿原則交易。以大局為重，增強廉潔自律意識，以嚴謹求實的工作作風樹立黨員干部良好形象。第三，突出思想政治工作和精神文明創建工作。深入開展科學發展觀學習教育活動，使黨員干部進一步認識新形勢新問題，增強創新意識，提高工作能力，并在實際工作中得以充分發揮和運用。第四，關心職工生活，了解職工疾苦，力所能及的解決困難。在縣委縣政府的親切關懷下，環衛工人工資由年的每月320元漲至今年的每月860元。同時，站內壓縮開支，將清運工工資由2009年的每月450元漲至今年的1000元、清運司機工資由2009年的每月500元漲至今年的1500元—2000元。工資待遇的大幅度提高，大大的激發了環衛人員的工作熱情

　　單位員工個人思想工作匯報 3

敬愛的黨組織：

　　本人被確定為入黨積極分子以來，堅持以一名合格共產黨員的標準嚴格要求自己，加強學習，勤奮工作，不斷提高自身綜合素質，開創工作新局面。現將本人一年來的學習工作情況匯報如下：

　　為了使自己真正從思想上入黨，我努力擠出時間，通過各種方式不斷加強自身的理論水平提高。一年來，系統深入地學習了《黨章》、馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論，對黨的宗旨、性質和任務有了更深地認識，進一步明確了新時期黨員的權利和義務。通過網絡、電視、報紙等途徑及時了解國際國內政治時事，時刻關注經濟社會熱點。關注黨的十七屆五中全會精神，深刻領會了未來五年發展的主題、主線和重點，也深刻感受到作為一名普通黨員的責任感和使命感。

　　年初以來，我公司即投入到緊張的基本藥物配送工作，作為分管銷售部的負責人，同時也是一名銷售人員，由我負責的銷售單位有：縣人民醫院、縣中醫院、縣婦保院、縣第二人民醫院以及縣城關中心衛生院，深感工作擔子很重，但我還是兢兢業業的做好本職工作。在短短的`一個月中，既要協助業務、采購等部門制訂基本藥物目錄，又要溝通基層醫療單位，重新建立銷售網絡。往往為了梳理、校對目錄的品規、價格加班加點到深夜，為了基本藥物配送工作的順利完成，放棄了很多的休息時間。配送工作上軌道之后，由于各醫療機構接觸網上訂貨不久，訂單的數量較多，工作比較生疏，很多訂單都是由我們銷售部來完成，為此，我以身作則，帶領銷售部所有的工作人員加班加點地趕工。在公司送貨車輛繁忙的時候不能及時送達各醫院時，都是自己送貨到各個醫院，使醫療機構能及時用上基本藥物，銷售部工作得到了公司領導和員工的認可。

　　五一勞動節以來，公司為了更好地適應經營需求和GSP管理要求，決定更換新的管理軟件，在日常繁忙的工作后，晚上銷售部門也積極配合業務部、質管股、倉庫、財務部門整理期初數據，校正各部門各個環節的紕漏。在新老軟件交替階段，新老系統的數據同步運行，每天工作之余又要在新系統重新錄入當天的銷售數據并校對，我和每個銷售人員都沒有一絲懈怠，終于在五月中旬順利完成新軟件的使用。

　　十月底，第二輪基本藥物招標全面開展，我們銷售部配合業務采購部門積極做好點標勾標工作，爭取到了90%以上的品種，銷售網絡全面覆蓋縣城各醫療機構，為公司的經營發展打下了堅實的基礎。

　　一年來，銷售部全體銷售員盡心盡責，努力拓展銷售業務，積極做好藥品供應工作，銷售業績也比去年同期增長了二倍以上。一年來，作為入黨積極分子，雖然在各方面都有了一定的提高，但我清楚地認識到，離一個標準共產黨員的要求還存在一些差距，如我對部分中草藥藥用的性能不是很了解。在今后的工作中加強學習，不斷的提高業務水平。懇請黨支部領導和各位黨員給予批評和指導，共同幫助我在工作上的提高。新的一年，將以更高的熱情，更嚴格的標準要求自己，以更務實的作風投入到學習工作中，積極向身邊的優秀黨員看齊，不斷創出公司銷售工作的新業績，以實際行動爭取早日成為一名真正的共產黨員。

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