国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

年度述職報告

時間:2024-09-28 00:21:30 述職報告 我要投稿

年度述職報告范文

  隨著個人素質的提升,報告使用的頻率越來越高,報告根據用途的不同也有著不同的類型。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?以下是小編為大家收集的年度述職報告范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

年度述職報告范文

  一、教學管理方面

  (一)狠抓教學管理制度建設,規范日常教學程序

  教學管理工作是一項重要而又繁瑣的工作,是系部工作的中心,是系部發展的關鍵,我系是全院最大的系部,教職員工有100多名,學生人數超過2500人,有6個專業教研室,涉及8個專業的教學任務,而教學管理人員與其他系是一樣的,在這種狀況下,如果教學管理工作沒抓到實處,將會嚴重影響全系乃至全校的教學工作,所以,從20xx年暑假開始,就狠抓教學管理制度的建設,并以學院有關教學文件為依據,制訂了一套完整的包括教學管理制度、科研管理制度、教師培養制度、考勤管理制度、教師考核暫行辦法、教師崗位工資實施暫行辦法的教學管理文件,規范了日常教學程序,使教學管理制度化,教師考核公式化,崗位職責透明化,制度制訂后,經過系務會議及系教師代表會的多次討論、修改、定形,并于本期開學的第一周就組織全體教職員工認真學習貫徹,一期下來,已初見成效,系部領導、教學干事不再整天困擾在瑣碎事務中,有更多的精力去考慮系部的發展和專業建設的加強。廣大教職員工自覺遵守和維護各項規章制度,本期系里除一名教師因故一次上課遲到15分鐘外,無任何教學事故發生,調課請假現象也比過去減少許多,教學反應也很好,除了3位新教師在開學前幾周教學有不理想的反應外,無其它教學投訴。有了規范健全的教學管理制度,本期系里的教學工作可以說是圓滿地按質按量地完成了。

  (二)嚴抓教學評估,以評促建促改,推動專業建設與教學工作向前發展

  教學評估是上級主管部門對各級院校的一種檢查、考核、監督辦法。我系本期有2個專業參與由省教委組織的評估,由于我系還是首次接受這種評估,無經驗,無參照物,所以工作難度大,任務也很重,本人在前一個學期,就建立了專業評估領導機構,對評估工作進行全面的管理與督促。所有的評估資料都是從無到有,一點一滴收集、整理、撰寫,參與評估的經英專業教研室、經貿管理教研室的教師們在各教研室主任的親自帶領下、歷時半年多苦干加巧干,加班加點,認真仔細地完成了從撰寫自評報告、實訓指導到各種資料的建設工作,每個教研室都建立了40多個評估檔案,編寫了2本評估報告及實訓指導書,順利接受了評估專業組的評估,并且得到了專家組的好評。此次的教學評估,耗費了我們2個專業教研室各位教師的不少心血,同時也給我們系里的教學管理工作帶來了質的躍變,規范了我們日常的教學管理,使我們的教學管理有章有據,整個教學管理躍上了一個新臺階,推動了系里的教學工作規范地向前發展。現在我系其他各教研室的工作及系部的考核管理工作都按評估的要求來做,所以專業評估帶給我們的不只是評估通過后的喜悅,更多的是以評促教、以評促建、評建結合、重在建設,使我系的教學管理工作有了一個長足健康的發展。

  (三)抓師資隊伍建設,提高教學質量

  我系專業多,青年教師多,教師流動性大,教師的培養任務重,我系還要擔任全院各專業的大學英語教學工作,本期因擴招,有近10名教師是臨時招聘上崗的,這無疑給教學工作帶來了壓力。為了培養和幫助新教師,盡快適應教學崗位,建立了一幫一,以老帶新的制度,各個教研室都做到有計劃,有過程,有總結,落實培養新教師的任務,并且及時根據各項規章制度考核教師的日常工作,為了掌握教師教學的第一手資料,有的教研室主任一周聽課達十次,為了幫助有教學反應的新教師,有帶新教師任務的老教師,每周堅持聽所幫對象的課,手把手言傳身教,使我系的教學工作得以順利完成,教學質量也得到了很大的提高,并涌現了像xx、xx、xx這樣一批愛崗敬業,深受學生好評的新教師。 同時,我們大力調整教師結構,不公加大引進力度,也加大了淘汰的力度,本期,我系共解聘了十名教師,優化了教師隊伍的結構。

  (四)抓教研教改,提高教師的理論水平和科研能力

  科研工作是高等院校的一項重要的工作,科研成果的開發可以提高和升級學院的知名度,我系由于教師結構問題,年青教師占80%,科研力量較弱,在抓好日常教學管理工作的同時,系里一再強調科研的重要性,并且就科研工作訂立了專門的獎勵制度。20xx年度,我系有財會教研室和大學英語教研室的兩項科研教改課題《高職院校經貿應用型人才的培養模式研究和實踐》、《高職大學英語1+x考試模式的研究》獲得院級課題,有19名教師在30多種刊物上公開發表論文40多篇,而且還有5名教師在全國的核心期刊上發表了6篇論文,使我系的科研工作有了新的進展。為了適應學院快速發展的需要,許多中、青年教師在完成好日常教學教研工作的同時,還在不斷加強理論學習,有10多名教師參加了在職研究生課程的學習,不少專業教師還參加了各類職業資格證的考試。有10名教師作了全系或本專業的學術講座。還有5名教師參與了一些專業教材的編寫工作,由此可以看出,本系的教研教改工作正在蓬勃開展,并且獲得了一定的成效。

  (五)抓教學考核,促進制度的貫徹和落實

  建立和規范教學管理制度重要的是要抓貫徹和執行。本期的第8周和第16周我系各教研室對全體教師進行了全面的教學大檢查,嚴格按照院系制訂的教學考核制度進行考核。從2次全系性的教學檢查、考核來看,日常教學正逐步規范化,所有教師做到上課有教案或課件CAI,作業批改次數都達到了要求,老師互聽課次數都能完成,有的老師聽課多達十多次,下班輔導答疑也達到了規定的次數,杜絕了教學事故的發生,無故請假和調課得到了控制。為了保證制度的嚴肅性,對有違紀行為的教師一律按制度規定處理,及時反饋和公示,并由系部及教研室主任分別找教師談話。后半期,這些教師的工作有了很大的改觀。規章制度得到了全面的貫徹執行,教學工作也在管理中見到了成效。

  二、學生管理方面

  如何加強學生管理,使學生管理與教學緊密相結合,是本人一直思索的問題,也是工作中的一個重點。本期,針對我系學生的特點,我們進行了一些管理創新,建立了三大聯系會議制度,具體如下:

  (一)學生工作基調明確,學生工作機制較健全,學生工作定位較合理

  本期,我系學生管理工作的基調是以下這三個方面:

  (1)全員管理,使教學與學生管理相結合;

  (2)加強正面引導,結合制度管理,營造良好的學習氛圍;

  (3)學生管理由表現管理深入到實質管理。在這個基調下,我們結合前面所述的“三大會議制度”,把教學工作與學生工作有機地結合,形成了全員動員,齊抓共的新局面。具體有如下創新之處:

  1、20xx年5月10日,我系成立了以系主任為組長、系黨支部書記為副組長、教研室主任和兩課教師、輔導員代表為成員的學生工作領導小組;

  2、制訂了三項以加強教學與學生管理工作聯系的會議制度;分別為:

  (1)輔導員與教研室主任聯系會議制度;

  (2)輔導員、學生代表與任課老師交流會議制度;

  (3)輔導員不定期參加教研室會議制度;

  (二)加強日常管理工作,保證學生正常學習、生活秩序。

  本期,我系在學生日常管理工作中主要嚴抓了夜不歸宿、出勤、男女交往出格、自習課等問題,采取的措施有:

  1、“經貿系學生獎勵條例”、“班級考核條例”、“經貿系勤工儉學實施辦法”、“加強晚自習管理的通知”、“關于對遲到、曠課學生的處理辦法”等規章制度。

  2、立了特穩時期(如十六大召開期間)輔導員全員值班制;雙休日和長假期間學生干部和學生黨員值班制;

  3、注重信息的掌握,成立了系文明勸導隊、系消防安全檢查小組;

  4、注重特殊對象的日常表現與幫教、建立了特殊學生檔案;

  5、嚴格依據條例處理學生違紀事件:全年勒令退學xx人,其中考試作弊xx人、曠課xx人、談戀愛xx人、不正當得利xx人;處分學生xx人;與家長、學生簽訂試讀協議書xx份。

  除此之外,我系在催繳學費等方面,花了大力氣。從系主任到輔導員都行動起來,能向學生解釋清楚,給學生做好繳費的思想工作,做到有理有利有節,既不激化矛盾,又能催繳學費,最大限度地做好這一重要的工作。如果剔出歷史因素,我系連續兩年繳費率在全院各系部中名列第一。

  三、實習就業方面

  今年我系本屆畢業生有837人(除涉法專業),包含六個專業,在上屆畢業生人數的基礎上增加了24%。在本學期十月份的畢業生基本情況調查中,總的來說畢業生的就業期望值偏高,鐘情于本專業對口的工作,本屆畢業生中將參加“專升本”考試占總人數的19%,需學校安排實習占總人數的63%,希望推薦就業的占總人數的54%。英語過級達標率是68%,計算機過級達標率是9%。就高校畢業生就業大環境來看,今年畢業生人數也在不斷增加,在去年基礎上增加了67萬人,并且目前畢業生就業因經濟不景氣、產業結構調整、重組等而使很多企事業單位引進人才的計劃受阻,社會上用人單位與畢業生在供需結構上矛盾仍然十分突出,甚至出現用人的奇異現象,各高校畢業生給紛紛抱怨今年畢業生就業更難、就業形勢十分嚴峻。從這些情況來看,感覺我系20xx屆畢業生實習、就業工作壓力之大、任務之重、道路之遠是毫無疑問的。面對困難與壓力,我系主動出擊,提高安排,做了許多工作。主要表現在以下幾個方面:

  (一)十月、十一月份,通過一段時間的醞釀,結合上屆畢業生的實習、就業工作,通過各種途徑意見的征集,并經系務工作會議的研討,建立了畢業生實習制度、畢業生就業推薦制度,也初步形成了實習、實訓基地管理制度,并以書面條約形式規范了畢業生實習、就業推薦手續辦理、實習紀律條款等,如重新修改了實習紀律、實習協議書、就業推薦協議書、就業推薦申請材料等,基本上使實習、就業工作達到了規范化、系統化、合理化。

  (二)十月份,在全系畢業生中進行大規模的畢業生基本情況調查,從就業指導形勢、內容、畢業生實習就業推薦到畢業生對教學與學生管理三大方面進行大摸底,作出了畢業生基本情況調查報告,了解、分析了目前畢業生的現狀、心態、意向,使今后工作的目的性更明確,并為各專業教研室、學工部提供了參考資料。

  (三)通過一段時間資料的搜集、整理和規劃,已建起比較完整的畢業就業指導網頁,從就業政策、法規、求職顧問(求職擇業技能、技巧等)、就業形勢、招聘信息、畢業生信息反饋等欄目著手充實內容,完備網頁資料,分門別類,現在就業指導網頁能全面地為畢業生提供求職就業的指導。

  (四)十二月份開展了兩次畢業就業指導講座,第一次是由熊蘋主講的“畢業生求職成功之道”——擇業技巧指導講座,畢業生班級積極參與,座無虛席,此次講座收到良好的效果,第二次是由湖南百花人才市場副總、就業指導師傅日新主講的“畢業生求職經驗之談”——形勢分析、用人之道講座,因講座與學院辯論賽相沖突,人數相對較少,但講座效果理想。其次,我受部分畢業生班級的邀請,為他們提供各種求職、就業指導相關知識,解答畢業生就業的相關政策、法規及學校有關畢業生實習、就業的疑問,畢業生深受歡迎,畢業生就業指導為他們就業起到了一定的作用。

  (五)十一月下旬匯集廣東惠陽湯普集團、廣東南方彩色制版公司、順德永慶達印刷公司開展專場招聘會,我系全力配合用人單位進行人才招聘,通過反復接觸、互相深入了解,再加上畢業生的踴躍參與,這次專場招聘會共有31名畢業生被用人單位錄用(其中2名為高職部畢業生),迎來了本屆畢業生就業一個好的開端,但因學校在本期畢業生工作上偏重于教學和學生管理工作,只舉行了一次校內專場招聘會。

  四、技能鑒定培訓與考試方面

  今年以來,我系在職業技能培訓與其它各種類型的培訓方面,進行了有益的探索,并在工作在不斷改進,目前,已經慢慢形成了職業技能培訓與學生學習以及專業建設有機結合、融合發展的職業教育的思路。

  20xx年、20xx年湖南省電子商務師第一場鑒定考試都是在我院舉行的,其中,20xx年10月25日組織的這次考試也是我省歷史上首次開始電子商務師的考試。在院培訓部、計算機電教中心的大力支持配合下,經過我們的艱苦努力,這兩次培訓都非常成功,取得了良好的社會效益,具體有以下兩個方面:

  1.培訓學員的合格率在全省名列第一

  電子商務師的培訓考試從去年下半年由我院開始在全省各地推廣開來以后,已有五個考點舉行了鑒定考試,其中,株洲考點的合格率為xx%,涉外經濟學院為xx%,交通職院為xx%,而我院兩次鑒定考試合格率均在xx%左右。

  我系開辦的兩次培訓班,共有180人左右,其中,我系的電子商務專業畢業班的所有同學都參加了電子商務助理師的培訓與考試,全部都合格;這樣,對我系的電子商務專業的畢業生今年的實習與就業,就有一個強大的推動作用。不少同學憑這一職業技能鑒定證書,就可以在社會上找到相關的崗位。并且,有一些公司與實習就業單位都明確表示,只要我們的畢業生拿到了助理電子商務師的資格,他們就可以部分地接納我們的畢業生。這也為我系的發展,做出了有益的探索,真正做到專業教學與職業技能鑒定以及資格證書的考試相結合。

  2.培訓工作取得了良好的社會效益

  作為最早的和合格率最高的考點,我們的工作得到了省職業技能鑒定中心領導的高度評價以及社會各界廣泛的好評,在與各兄弟院校的交流中,也產生良好影響,我們的學員的滿意度也是非常高的,學員普遍反映是,不僅拿到了一個職業資格的合格證書,同時,與日俱增為可貴的是,開拓了視野,學到了新鮮有用的知識。湖南省職業技能鑒定中心也正在考慮將電子商務專業建設委員會掛靠我院。

  在第二次考試過程中,我系的主要負責人及專業教師與省鑒定中心的楊主任及史科長進行了詳細的交流,對我系電子商務及其它相關培訓業務的開展充分交換了意見,這為我系實行證書教育,完善我們的實踐教學體系,打下了良好的基礎。

  除此之外,我系也在英語過級輔導與培訓、劍橋商務英語證書考試、報關員證、外銷員證、物業管理師、期貨從業資格考試、證券從業資格考試、秘書證、會計證、注冊會計師證、商場管理員證等相關的職業技能培訓與考試,進行了有益的嘗試。其中,會計證與注冊會計師證的考試,我系已連續開辦了幾個學期,一大批會計專業的學生以及其它專業甚至其它系的學生(如民政系與社會工作系的學生),都拿到了會計證;相關的專業都有大部分同學參與相關的職業技能資格考試,不少同學都通過了相關考試,并順利地拿到了證書。

  開辦這些培訓與考試的目的,一方面,主要是為了讓學生拿到相關的從業資格證書,為學生的實習與就業打下基礎,同時,也給學生提供理論聯系實際的機會;另一方面,通過參與培訓,也鍛煉了我們的教師,比如,我系的xx、xx以及一部分英語教師等教師,參與了各種職業技能鑒定培訓與考試,不僅讓學生學有所長,也讓自己在工作與培訓中,增長了知識,提高了專業技能。第三方面,通過培訓這種方式,把專業建設與學生培訓以及教師自身的發展緊密地結合起來。

  五、工作中的不足與明年工作的思路

  總結經驗,是為了發揚與交流,為了更加提高我們的工作;同樣,總結不足與教訓,相對來說,顯得更重要些。只有認識到了不足,并針對不足對癥下藥,我們的工作才會真正有更大的起色。

  (一)首先,本人工作中存在許多的問題與不足。這些問題包括自己對某些事情認識上的偏差、自己的工作思路與方法、自己工作能力等等。以前可能對一些問題與不足并沒有做深刻的反思,沒有去反思它的來龍去脈,去反思它的更深層次的原因。古人說,無因則無果,不找到事情的根本原因,不去針對具體的原因去對癥下藥來解決問題,則會事倍功半,甚至還解決不了問題。比如,在改進工作方法、提高工作能力方面,只注重以工作職責與制度來要求工作人員提高工作效率,而忽視了對工作人員的培養,在管理過程中,缺乏以人為本的觀念;又如,在進行制度管理時,因為某些原因,導致自己對制度執行不力,對制度運行的過程缺乏監督與考查,以致于制度管理的結果并不太理想;再如,在工作中,由于自身的不足與辦事人員的問題,有些事情難以落實下去,或者落實的效果不好;最后,自己在工作中,宏觀協調能力還有待加強,對某些問題的處理還太生硬,處理問題的方式還存在單一性與片面性。

  其次,從系部總體管理上來看,管理的力度還有待加強,管理的重心下移得還不夠,還沒有真正建立起系部實施本系的宏觀管理與教研室實施有效的微觀管理有機結合的機制,這樣,就使系部的工作顯得重點不突出,事務繁瑣,既不利于調動教研室教師的積極性,又無法解放系辦自身。同時,在如何利用信息化來改革與促進我們的管理與教學工作方面,也還做得不夠。 再次,從教學管理方面來看,經貿系的教學管理工作可以說是僅僅理清了管理的頭緒,有許多的工作急待去完善整改,有如針對高職教育的特點,面向市場辦學,整合教學課程,加強實踐性教學的管理制度有待完善,針對大學英語過級的有關獎懲措施急待出臺;利用職業教育的特點,擴大面向社會的各種培訓方案和制度急需建立,立足本校在職教師的培養,引進各類雙師型專業教師迫在眉梢,教研室的管理團隊意識的增強有待加強,日常教師的考核獎罰措施還需完善,等等。

  第四,在實習與就業推薦方面,還存在以下問題:

  1、本期的外部聯絡偏少,尤其是企事業單位這部分,不利于明年工作的開展。應該在寒假或下學期開學之初,加強這方面的工作。較大。

  2、對于本學期的畢業生的實習以及就業推薦工作,在很大程度上和現有教學與學生管理工作存在一些矛盾,有時有一些直接沖突的地方。如何協調這一關系,是以后工作中應當重點關注的問題。

  3、有些老師對畢業生實習、就業不夠關心,對系里有關文件、會議精神執行、貫徹不到位,或者是敷衍,沒有真正認識到畢業生工作的重要性。

  4、與企業相關的外聘專家過少,不利于與行業企業的聯系,不利于深化實習與就業工作的開展。

  最后,在學生管理方面的問題主要集中在以下幾點:

  1、學生管理的創新力度不夠,學生管理沒有特色;

  2、學生管理如何與教學管理協調好,真正為教學服務,還有一點差距;

  3、輔導員隊伍建設的力度有待加強,輔導員的主人翁意識有些淡薄;

  4、學生內務水平有所下降,通宵上網夜不歸宿未能完全杜絕、遲到曠課屢禁不止等。

  (五)經貿系的發展模式與下學期的工作思路

  經過幾年的大發展,中國的高等職業教育已經逐漸顯山露水,職業教育的定位與發展模式也已經開始明確。從國外來看,職業教育有的完全定位在崗位與職業上面,教育的面相對太窄,不適合學生的可持續發展的需要。根據我系的專業特點,我們確定了經貿系教學的定位與發展模式,從定位上看,它應該是著眼于培養學生的兩個能力,即專業與崗位技能和自我發展的能力;從模式上看,它是一個立體的發展模式,由三個方面組成,即,

  (1)向上拓寬與本科院校的溝通,讓部分有能力與興趣的學生能夠進入更高一個層次的學習,提高學生的綜合素質,從而實現學生的可持續發展,因為社會與經濟變化太快,專業技能也在不斷變化,如果我們的教學面太窄,過于“專”,則不利于學生的進一步發展;

  (2)以實踐教學為基礎,突出職業教育的特點,由課程到模塊再到整個專業,逐步實現全專業完善的實踐教學體系。這是我們工作的重點與主體,讓學生順利完成從理論學習到實踐學習的過渡;

  (3)大力發展職業崗位培訓,讓職業技能培訓與鑒定對我們的理論學習,特別是對實踐教學進行有力的支撐,并對實踐教學進行檢驗與認證,即對我們的實踐教學的效果進行檢查,又培養學生的職業崗位意識與技能,讓學生獲得相關的職業崗位技能證書,可有力地促進我們的學生的實習與就業。這個部分是整個教學工作的延續,如果條件成熟,我系會逐漸推行一個新的畢業制度,即,學生要拿到畢業證書,必須要獲得一種與專業相關的職業技能證書。

  針對我們專業建設與實踐教學不足的情況,我系明年的主要工作在于加強專業建設,以此為契機,帶動課程建設、師資隊伍建設、實踐教學的加強,并有機地整合師資力量與教學資源,實施專業教育與證書教育相結合的職業教育。 明年的工作重點有以下幾個方面:

  1、點到線到面,先選試點專業,在專業內改革課程設置與教學,進行模塊教學法,循序漸進地開展與加強實踐教學;

  2、善與規范我系的技能培訓工作,以此作為培養教師、鍛煉教師、提高學生學習積極性的重要手段;

  3、加強與行業企業的合作,努力建立新型的合作關系,讓部分優秀的教師與學生為企業創造效益;

  4、培養教師與學生的職業意識,以職業、崗位與證書,來引導教師與學生的共同提高;

  5、進行專業結構調整,把現代商場管理專業、國際貿易專業進行和會計專業進行調整,并實現一定范圍內的課程整合。

  6、做好畢業生的實習與就業推薦及其它相關工作,爭取使畢生平穩離校。

  面對一個大系的管理,雖然工作比較辛苦,但是,如何合理地利用現有的資源,收到更大更好的管理效率,將一直是一個值得我思索的問題;如何創出經貿系的特點,如何培養我系的核心競爭力,將一直是我的中心重點。在以后的工作中,本人仍然會盡職盡責,開拓創新,努力完成自己的工作任務,為學院的發展貢獻自己的力量。

【年度述職報告】相關文章:

年度述職報告12-31

采購年度述職報告03-28

服裝年度述職報告05-31

保安年度述職報告06-06

學校年度述職報告05-29

年度個人述職報告06-08

部門年度述職報告12-23

公司年度述職報告03-22

【熱】年度述職報告02-16

【精】年度述職報告02-17

国内外精品成人免费视频| 中中文字幕亚洲无线码| 欧美日韩国产图片区一区| 中文字幕亚洲制服在线看| 中文字幕乱码亚洲影视| 一区二区三区人妻无码| 欧美日韩精品成人网视频| 中文字幕人妻中文| 精品免费一区二区在线| 无码精油按摩潮喷在播放| 国产成人精品免费视频大全五级| 18以下不能看的色禁网站| 成av人电影在线观看| 亚洲旡码欧美大片| 狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 国产亚洲精品久久久久久国| 无码中文字幕va精品影院 | 午夜在线不卡精品国产| 亚洲人成人网站18禁| 国产精品久久久久人妻无码| 99久久精品免费观看国产| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 少妇极品熟妇人妻200片| 日本无码人妻精品一区二区蜜桃 | 18禁无遮拦无码国产在线播放| 亚洲精品图片区小说区| 中文字幕无码免费久久9一区9| 精品国产国语对白久久免费| 国产在沙发上午睡被强| 国产成av人片在线观看无码| 欧洲无码精品a码无人区| 国产精品无需播放器在线观看| 性高朝久久久久久久3小时| 东北粗壮熟女丰满高潮| 精品一区二区三区无码av久久| 麻豆精产国品| 69做爰视频在线观看| 午夜在线欧美蜜桃| 一本久久伊人热热精品中文字幕| 五月婷久久综合狠狠爱97| 亚洲中文字幕无码日韩精品| 国产精品欧美久久久久久日木一道| 妖精色av无码国产在线看| 人妻无码系列一区二区三区| 精品自拍亚洲一区在线| 国产黄在线观看免费观看软件| 国产精品日韩av在线播放| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 久久影院综合精品| 久久99热全是成人精品| 日韩国产欧美亚洲v片| 国内精品伊人久久久久av影院| 老熟女多次高潮露脸视频| 国产精品久久久久9999县| 国产欧美日韩a片免费软件| 中文字幕人妻高清乱码| 日本高清在线天码一区播放| 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区| 爆乳一区二区三区无码| 99re热免费精品视频观看| 国产精品自在拍在线拍| 欧美成人aa久久狼窝五月丁香 | 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂| 大片视频免费观看视频| 2018天天拍拍天天爽视频| 超清无码av最大网站| 国产精品国产三级国产专i| 东京热人妻系列无码专区| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件| 亚洲精品图片区小说区| 国内精品伊人久久久久av影院| 亚洲欧美黑人深喉猛交群| 精品国产福利拍拍拍| 2020精品国产午夜福利在线观看| 永久不封国产av毛片| 亚洲国产欧美一区三区成人| 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪| 伊人精品成人久久综合全集观看| 午夜亚洲影院在线观看| av夜夜躁狠狠躁日日躁| 亚洲精品理论电影在线观看| 亚洲伊人久久大香线蕉av| 欧美日韩一区二区视频不卡| 国产成人av综合亚洲色欲| 久久综合综合久久av在钱| 国产一区二区三区av在线无码观看| 精品日产一卡2卡三卡4卡在线| 国产日韩欧美亚洲精品中字| 少妇的丰满人妻hd高清| 日韩久久久久久中文人妻| 成 人 a v免费视频在线观看| 在线亚洲高清揄拍自拍一品区 | 国产99视频精品免费观看9| 欧美精品高清在线观看| 大伊香蕉在线精品视频75| 成人综合区另类小说区| 国产交换配乱婬视频偷网站| 人妻丝袜中文无码av影音先锋 | 欧美人与动牲交a免费| 国内精品自国内精品自线| 国产蜜芽尤物在线一区| 成人无码免费视频在线播| 久久精品免视看国产成人明星| 国产国拍亚洲精品永久69| 欧美成人欧美va天堂在线电影| 无套熟女av呻吟在线观看| 无码少妇一区二区浪潮av| 日韩成人无码v清免费| 亚洲伊人五月丁香激情| 亚洲一区二区色情苍井空| 日本一本免费一区二区三区免| 久久精品国产精品国产一区| 男人扒开女人腿做爽爽视频| 亚洲综合无码一区二区三区不卡| 亚洲欧美日韩成人一区二区三区| 99久re热视频这里只有精品6| 亚洲欧美综合精品久久成人网| 午夜片少妇无码区在线观看 | 国产美女遭强高潮开双腿| 亚洲春色av无码专区在线播放 | 丰满大码的熟女在线视频| 久久免费精品国产72精品九九 | 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新 | 亚洲成av人片无码天堂下载| 精品精品国产男人的天堂| 色综合伊人色综合网站| 狠狠综合久久久久综合网| 精品香蕉在线观看视频| 大香伊蕉日本一区二区| 亚洲国产成人久久综合下载 | 秋霞午夜无码鲁丝片午夜精品| 国产区亚洲一区在线观看| 国产亚洲无线码一区二区 | 有码中文av无码中文av| 120秒试看无码体验区| 国产成av人片在线观看无码| 无码亲近乱子伦免费视频在线观看| 四虎精品成人影院在线观看| 亚洲欧美人成电影在线观看| 国产成人午夜福利院| 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌| 在线精品国产一区二区三区| 国产欧美日韩视频一区二区三区 | 久久国产福利国产秒拍飘飘网| 久久99精品久久久久免费| 国自产偷精品不卡在线| 亚洲乱码中文论理电影| 在线亚洲+欧美+日本专区| 成在人线av无码免费高潮喷水| 久久精品国产亚洲精品2020| 国产精品自在线一区| 无码手机线免费播放三区视频| 亚洲无线看天堂av| 无码动漫性爽xo视频在线观看| 久久精品熟女亚州av麻豆| 久久精品九九亚洲精品天堂| 亚洲高清一区二区三区不卡| 无码精品一区二区三区免费视频| 国产粉嫩高中无套进入| 大伊香蕉精品一区二区| 天天做av天天爱天天爽| 日本人成网站18禁止久久影院 | 色偷偷色噜噜狠狠网站30根| 国产福利第一视频在线播放| 国内精品久久久久久久久电影网| 18国产精品白浆在线观看免费| 日本亚洲色大成网站www| 久久国产精品人妻丝袜| 国产成人亚洲欧美日韩| 久久人人爽人人人人片av| 天天天天躁天天爱天天碰| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利| 男人放进女人阳道动态图| 亚洲乱码中文字幕手机在线| 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪| 桃花综合久久久久久久久久网 | 99久久全国免费观看| 免费国产黄网站在线观看动图| 99国产精品久久99久久久| 久久成人 久久鬼色| 国产精品自产拍在线观看免费| 亚洲中文字幕久久精品无码va| 无码成人网站视频免费看| 亚洲人成人无码www影院| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 亚洲国产成人超a在线播放| 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟妇| 可播放的亚洲男同网站| 国产精品主播一区二区三区| 久久婷婷五月综合鬼色| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 成熟老妇女毛茸茸的做性| 国产办公室无码视频在线观看| 国产av无码日韩av无码网站| 色老大久久综合网天天| 国产日韩综合一区二区性色av| 久久国产劲爆∧v内射-百度| 人妻中文无码就熟专区| 亚洲最大成人网 色香蕉| 亚洲成av人影院在线观看网| 麻豆果冻传媒精品一区| 国产内射一区亚洲| 中国老妇女毛茸茸bbwbabes| 国产激情久久久久影院老熟女免费| 国产亚洲精品久久久久久动漫| 精品女同一区二区三区免费站| 久久精品国产欧美日韩| 国产久9视频这里只有精品| 亚洲综合一区二区三区无码| av天堂久久精品影音先锋| 亚洲免费人成视频观看| 色综合天天综合狠狠爱_| 亚洲欧洲专线一区| 国产无套白浆视频在线观看| 国产熟女乱子视频正在播放| 亚洲精品美女久久777777| 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋 | 精品国精品无码自拍自在线 | 亚洲精品国产欧美一二区| 大帝av在线一区二区三区| 欧美日韩国产成人高清视频| 亚洲国产精品自在拍在线播放蜜臀 | 日本精品久久久久中文字幕| 中文字幕 制服 亚洲 另类| 亚洲精品久久久久久中文字幂| 久久99精品久久久久久9| 高清性欧美暴力猛交| 久久www成人片免费看| 国产在线精品成人一区二区| 夜夜添狠狠添高潮出水| 夜夜躁狠狠躁日日躁2022| 夜色福利站www国产在线视频| 男女啪啦啦超猛烈动态图 | 78午夜福利视频| 亚洲色成人网站www永久尤物| 久久不见久久见免费视频1′ | 亚洲欧洲日产韩国无码| 四虎www永久在线精品| 国产成+人欧美+综合在线观看| 久久老子午夜精品无码| 国产精品无码久久综合网| 伊人久久成综合久久影院| 无码av专区丝袜专区| 精品无码成人网站久久久久久| 久久婷婷国产综合精品| 久久丫亚洲一区二区| 日本人妻精品免费视频| 国产精品亚洲mnbav网站| 亚洲中文无码av永久app| 人妻少妇精品系列| 亚洲人成人无码网www电影首页| 亚洲欧美综合区自拍另类| 亚洲一区波多野结衣在线app| 国产三级aⅴ在在线观看| 东京热人妻中文无码| 永久不封国产av毛片| 国产欧美在线一区二区三区| 国产日韩一区在线精品| 2021年国产精品专区丝袜| 伊人久久大香线蕉综合色狠狠| 精品国产一区二区av片| 69堂人成无码免费视频果冻传媒| 国产交换配偶在线视频| 人成午夜免费视频无码| 午夜精品影视国产一区在线麻豆 | 亚洲精品久久久久久不卡精品小说| 亚洲另类无码专区国内精品| 国产免费午夜a无码v视频| 2022国产在线无码精品| 色婷婷亚洲十月十月色天| 亚洲性视频免费视频网站| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件| 亚洲人成网址在线播放| 少妇张开双腿自慰流白奖| 久久国产精品久久精| 中文字幕日本特黄aa毛片| 国产成人无遮挡免费视频| 亚洲成无码电影在线观看| 在线成人国产天堂精品av| 亚洲人成人无码www影院| 特殊重囗味sm在线观看无码| 亚洲精品国产一二三无码av| 亚洲国产初高中女| 极品粉嫩嫩模大尺度无码| 丝袜一区二区三区在线播放 | 日本一道综合久久aⅴ免费| 综合欧美亚洲日本一区| 欧美牲交黑粗硬大| 午夜影视啪啪免费体验区| 国产精品久久自在自线| 中文人妻无码一区二区三区在线| 精品无人乱码一区二区三区的特点 | 九九热线视频精品99| 亚洲精品图片区小说区| 久久亚洲精品情侣| 九九九国产精品成人免费视频| 日韩人妻无码免费视频一区二区 | 人人模人人爽人人喊久久| 久久久久久亚洲精品无码| 看成年全黄大色黄大片 | 成在人线av无码免费高潮喷水 | 爆乳高潮喷水无码正在播放| 夜夜躁狠狠躁日日躁孕妇| 中文字幕欧美亚州视频免费| 日韩精品真人荷官无码| 久久久久人妻一区精品下载| 亚洲国产欧美在线成人| 亚洲国产制服丝袜无码av| 国产成人精品高清在线观看99| 日本少妇无码精品12p| 亚洲 暴爽 av人人爽日日碰| 成人区精品一区二区不卡| 99热爱久久99热爱九九热爱| 日韩精品无码一区二区三区av| 综合自拍亚洲综合图区高清| 夜夜躁狠狠躁日日躁孕妇| 亚洲精品自偷自拍无码| 120秒试看无码体验区| 国产在线精品一品二区| 亚洲最大无码av网站观看| 中文字幕久久综合久久88 | 在线视+欧美+亚洲日本| 6080亚洲人久久精品| 久久国产亚洲高清观看| 亚洲色欲天天天堂色欲网| 亚洲人成网站在小说| 99精品热在线在线观看视频| 国产午夜精品一区二区三区软件| 久久综合亚洲鲁鲁九月天| 久久99精品久久久久久蜜芽| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨| 亚洲伊人五月丁香激情| 一道本在线伊人蕉无码| 美国人性欧美xxxx| 亚洲综合一区二区三区四区五区| 青草青草久热精品视频在线播放| 国产成人 综合 亚洲欧洲| 99在线精品视频观看免费| 在线看午夜福利片国产| 精品国产人成亚洲区| 久久久久国产精品人妻aⅴ果冻| 亚洲第一福利网站在线| 国产成人精品自产拍在线观看| 国产太嫩了在线观看| 久9视频这里只有精品8| 久久996re热这里有精品| 少妇人妻挤奶水中文视频毛片 | 亚洲日本va午夜中文字幕久久| 夜晚成人18禁区导航网站| 波多野无码中文字幕av专区| 久久久久人妻啪啪一区二区 | 在线综合亚洲中文精品| 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清| aⅴ亚洲 日韩 色 图网站 播放| 欧美videos另类粗暴| 无码字幕av一区二区三区| 欧美人成片免费看视频| 国产精品高潮呻吟av久久无吗| 四虎影视国产精品久久| 久久毛片免费看一区二区三区 | 国产精品久久人妻无码网站蜜臀| 国产成人亚洲综合无码8| 精品国产麻豆免费人成网站| 99re6热在线精品视频观看| 亚洲精品综合一区二区| 激情亚洲图片激情亚洲小说| 国产女人的高潮大叫毛片| 午夜av无码福利免费看网站| 亚洲国内精品自在线影院牛牛| 在线观看老湿视频福利| 成年片色大黄全免费网站久久高潮| 黑人强伦姧人妻久久| 国产av国片精品jk制服| 国产亚洲福利在线视频| 国产熟妇按摩3p高潮大叫| 成人国内精品久久久久影院 | 日本欧美一区二区免费视频| 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人| 五月天天爽天天狠久久久综合| 亚洲综合一区国产精品| 欧美交换配乱吟粗大免费看| 欧美大屁股流白浆xxxx| 欧美xxxx做受欧美.88| 国产成人av亚洲一区二区| 久久久国产精品一区二区18禁| 2022国产在线无码精品| 日本一区不卡高清更新二区| 久久国产精品人妻丝袜 | 日韩国产欧美亚洲v片| 亚洲人成网站在线播放无码| 起碰97在线视频国产| 亚洲欧洲自拍拍偷精品网| 男女爽爽无遮挡午夜视频| 中文字幕人妻av一区二区| 蜜臀少妇人妻在线| 99久久九九免费观看| 亚洲精品乱码日本按摩久久久久| 国产av偷闻女邻居内裤被发现| 久久99精品久久久影院老司机| 国产美女被遭强高潮网站不再| 国产极品精品自在线| 曰韩精品无码一区二区三区视频| 好爽好紧好大的免费视频国产| 精品伊人久久久大香线蕉下载 | 日本无码人妻波多野结衣| 亚洲中文字幕精品久久久久久直播| 久久婷婷丁香五月综合五| 小13箩利洗澡无码免费视频| 超碰aⅴ人人做人人爽 | 色噜噜狠狠色综合av| 人妻av中文字幕无码专区| 亚洲国产av美女网站| 成年无码av片在线蜜芽| 狠狠综合久久久久综合网| 夜夜躁狠狠躁日日躁孕妇| 亚洲精品一区二区中文字幕| 久久天天躁夜夜躁狠狠ds005| 亚洲中文字幕无码爆乳| 天天狠天天透天干天天| 久久久精品妓女影院妓女网| 狠狠综合久久综合88亚洲爱文| 亚洲不卡av一区二区无码不卡| 国产午夜精品一区二区三区极品| 老熟女多次高潮露脸视频| 日韩制服国产精品一区| 久久996re热这里只有精品无码 | 国产婷婷在线精品综合| 久久久国产精品麻豆a片| 国产深夜福利视频在线| 欧洲免费无线码在线一区| 亚洲图片日本视频免费| 亚洲老熟女与小伙bbwtv| 色欲网天天无码av| 亚洲中文字幕码在线电影| 亚洲国产精品无码久久网速快| 国产福利一区二区麻豆| 亚洲人成人影院在线观看| 日韩欧美偷拍高跟鞋精品一区| 97色伦午夜国产亚洲精品| 青草久久人人97超碰| 久久久视频2019午夜福利| 无码少妇一区二区浪潮av| 亚洲久久中文字幕www网站 | 伊人久久大线影院首页| 久久久国产99久久国产久麻豆| 久青草国产97香蕉在线影院| 2020最新无码国产在线观看| 男女同房做爰爽免费| 综合色就爱涩涩涩综合婷婷| 99久久成人精品国产网站| 三上悠亚精品一区二区久久 | 成人无码区在线观看| 人妻天天爽夜夜爽一区二区| 尤物国精品午夜福利视频| 午夜亚洲国产理论片中文| 久久综合亚洲鲁鲁九月天| 国产无遮挡又黄又爽在线视频| 青娱国产区在线| 亚洲中文字幕码在线电影| 人人爽天天碰狠狠添| 久久青草成人综合网站| 波多野无码黑人在线播放| 国产免费爽爽视频| 好想被狂躁无码视频在线字幕| 国产香蕉一区二区三区在线视频| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 国产精品一区二区av蜜芽| 国产在热线精品视频99公交| 国内精品久久人妻无码不卡| 久久丫亚洲一区二区| 超清无码av最大网站| 精品自拍亚洲一区在线| 国产精自产拍在线看中文| 色老板精品无码免费视频| 精品国产sm最大网站| 亚洲午夜久久久久妓女影院| 日韩国产图片区视频一区| 夜夜爽久久精品国产三级| 久久综合婷婷丁香五月中文字幕| 在线 欧美 中文 亚洲 精品| 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 午夜不卡无码中文字幕影院| 亚洲 欧美 综合 在线 精品| 在线精品亚洲一区二区动态图| 在线亚洲+欧美+日本专区| 米奇欧美777四色影视在线| 国产精品高清视亚洲中文| 日本无卡码高清免费v| 久久自己只精产国品| 亚洲人成人无码网www电影首页 | 欧洲精品欧美精品|