總經(jīng)理致全體員工的一封信

總經(jīng)理致全體員工的一封信范文（精選5篇）

　　無論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，大家對書信都再熟悉不過了吧，書信是人們用于表情達意的一種交際工具。你知道書信怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的總經(jīng)理致全體員工的一封信范文（精選5篇），歡迎大家分享。

　　總經(jīng)理致全體員工的一封信1

親愛的容熙人、尊敬的員工：

　　首先我代表公司歡迎您加入年輕的容熙公司，加入這個充滿激情和夢想的大家庭。想了好久，最后選擇了用這種方式給大家談一下我心中的想法。

　　我在想為什么中國有很多企業(yè)做不大也做不長久?為什么很多企業(yè)很快變成流星企業(yè)?為我認(rèn)為從某種意義上說這些企業(yè)都是機會成功型企業(yè)，也就是憑借企業(yè)家的膽略和氣魄，抓住了市場中的某個機遇、某個特定的時機或某個產(chǎn)品使企業(yè)迅速成長起來的，但是一個機會型的成功不等于企業(yè)的成功。

　　我認(rèn)為企業(yè)從機會型企業(yè)轉(zhuǎn)變成可持續(xù)發(fā)展的健康型企業(yè)，需要具備三個基本條件：一是要有完善的價值理念支持系統(tǒng)——就是企業(yè)要有科學(xué)和健康的運做理念與核心價值觀;二是企業(yè)要有廣闊的資源支持系統(tǒng)——就是企業(yè)要有人力、資金、產(chǎn)品與市場;三是企業(yè)的員工要有責(zé)任心和進取心，能忠于企業(yè)奉獻企業(yè),做企業(yè)的主人翁。

　　一個企業(yè)能做多大，能做多好，取決于企業(yè)的境界和追求，一個沒有責(zé)任心、沒有企業(yè)文化、沒有理念追求的企業(yè)是不可能獲得成功和發(fā)展的。

　　我始終認(rèn)為，中國企業(yè)的人力資源問題不是缺少人才和環(huán)境，而是缺乏先進的管理理念和領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)責(zé)度。中國企業(yè)管理者最大的問題不是缺少經(jīng)驗和能力，而是缺乏卓越的職業(yè)素養(yǎng)。我們的容熙公司正在努力的和大家一起往企業(yè)最正確的地方發(fā)展。

　　不同的企業(yè)的管理理念是不同的，有些是健康的，有些是不健康的，有些是成熟的，有些是不成熟的，那么在我們企業(yè)的的經(jīng)營個人力會受到那方面的影響?我覺得有四大方面：企業(yè)使命、經(jīng)營目標(biāo)、管理者價值觀和內(nèi)部資源狀況等因素。

　　容熙公司的每一位員工一定要對企業(yè)有使命感，公司才能永續(xù)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展 ，有了使命感才能為公司不斷創(chuàng)造價值，才能被公司和社會接受認(rèn)可。

　　我們必須用事實說話，應(yīng)該說責(zé)任心和使命感對公司的影響是最根本的。第一，它賦予了我們共同的奮斗方向和責(zé)任感，第二它為我們建立了公司所要求的基本成功準(zhǔn)則和行為規(guī)范。

　　再者，就是我們的價值觀，我們的判斷力，有些管理者認(rèn)為主動進取方能取勝，而有的管理者認(rèn)為順其自然就可以了;有的認(rèn)為企業(yè)要不斷的變革創(chuàng)新才能成功，而有的認(rèn)為平穩(wěn)經(jīng)營對企業(yè)發(fā)展有利;有些人傾向于追求高風(fēng)險高利潤，而有些人則主張低風(fēng)險經(jīng)營;有些管理者認(rèn)為企業(yè)成功主要依靠核心成員，而有些認(rèn)為成功是團隊的力量;有些人認(rèn)為企業(yè)應(yīng)充分相信員工，有些認(rèn)為不能完全相信員工。有的人的價值觀總是仁者見仁，智者見智，對公司的影響只是一小部分，但最關(guān)注的是你們這些管理者，你們的價值觀已經(jīng)成了公司的主流思想。公司給每一位員工提供充分的展示機會讓你得到更多的報酬和價值。我們公司以后會民主化，你們都有決策權(quán)、參與權(quán)，公司的成敗是要依靠你們。既然公司信任我們，我們就得為公司作出一定的貢獻，如果你們沒有強烈的同甘共苦的責(zé)任感，導(dǎo)致的后果將是一個企業(yè)的破滅。

　　以后我們可能對公司實行一系列的改革，比如對中高級管理者實行職務(wù)可行性輪換等政策，沒有經(jīng)驗的人，缺乏責(zé)任感的人不能擔(dān)任部門主管，因為每一個部門就是公司的五官，哪一個運行不好公司就不能正常的發(fā)展。我們對專業(yè)人員和操作人員實行崗位相對固定政策，我們公司提倡愛一行，干一行，干一行，專一行的基礎(chǔ)思想。我們對缺乏管理能力和缺乏責(zé)任心的人實行內(nèi)部勞動市場的競爭與淘汰機制，建立合理的適合我們自己的員工解聘和辭退程序，以后在工資上實行能力主義的職能工資制，堅持不移的向優(yōu)秀員工傾斜!

　　公司希望你們有企業(yè)主人翁意識和責(zé)任行為，做好本職工作為公司做出貢獻，用我們的責(zé)任和知識體現(xiàn)我們的利益價值。我們要努力擴大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標(biāo)對自己的要求，養(yǎng)成高度責(zé)任心的思維方式，提高自己的能力與水平。另一方面我們應(yīng)遵守職責(zé)間的制約關(guān)系，避免有節(jié)制的暴露因職責(zé)不清所掩蓋的管理漏洞與問題。

　　我想你們是愿意為公司負(fù)責(zé)和承擔(dān)責(zé)任的，你必須擁有高度自律和強烈的成就欲望。我們的工作態(tài)度和工作能力應(yīng)體現(xiàn)在工作績效上，假如你在公司不能擁有高度的職責(zé)感，那你就不可能實現(xiàn)你存在的意義。公司會讓最有責(zé)任心的人承擔(dān)最重要的工作。我們不講資歷和級別，我們會按公司的發(fā)展要求對有才干、有責(zé)任心的實施綜合獎勵。

　　作為公司來說，我們的核心競爭力就是你的才能和努力的結(jié)果，我們的'競爭、我們的機遇、我們的目標(biāo)、我們的需求和回報都離不開公司和大伙。不管我們的公司處在什么環(huán)境下，不管市場競爭多激烈，最終都是我們現(xiàn)在所依靠的。

　　以后公司要通過績效管理持續(xù)不斷的提高和改進我們的公司、部門和我們的工作成績，確保公司戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)的完成和有效的實施公司制度和員工的發(fā)展。建立客觀公正的業(yè)績評價體系是我們公司管理的長期任務(wù)。每一位員工和干部的工作績效、工作態(tài)度與工作能力都會公正透明地表現(xiàn)出來。我們不會犧牲公司的長期利益去滿足員工的短期利益，但是公司保證在公司景氣時期和事業(yè)發(fā)展的良好階段，我們公司員工的基本工資、獎金等綜合收入高于區(qū)域行業(yè)的水平。

　　公司奉行效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。公司鼓勵每一位員工在工作中抽出時間學(xué)習(xí)，并鼓勵每一位員工在真誠合作和責(zé)任承諾的基礎(chǔ)上，展開競爭并為你們的發(fā)展提供公平的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考研、進修機會與基本條件。公司每一位都應(yīng)依靠自身的努力和才干，爭取公司提供的機會為公司和自己創(chuàng)造價值;我們要依靠努力工作和自學(xué)，提高自身素質(zhì)、能力和企業(yè)形象，依靠強烈的使命感和創(chuàng)造性完成公司任務(wù)和改進本職工作。公司要遵循公開、公正、公平的原則，確保各項制度的事實，堅決制止僥幸心理，提高自身能力和職責(zé)的透明度。我們要從根本上否定無組織、無紀(jì)律、無制度的個人主義行為。

　　你們是公司最重要的資源，你們以后是公司的元老，你們是公司的創(chuàng)始人之一，我們要和公司一起成長，你們是值得信任的，公司尊重我們，我們也要尊重公司，當(dāng)大家都以身作責(zé)，追求卓越的時候，我相信我們的容熙公司是任何一個競爭對手都戰(zhàn)勝不了的企業(yè)!

　　最后祝愿您工作順利，全家幸福。

　　公司總經(jīng)理、你們的好朋友

　　xx年xx月xx日

　　總經(jīng)理致全體員工的一封信2

沂州科技全體同事們：

　　20xx年春節(jié)期間， 新型冠狀病毒肺炎疫情，牽動著無數(shù)中國人的心。在突如其來的疫情面前，沂州科技嚴(yán)格落實執(zhí)行國家及地方政府防控舉措，積極履行企業(yè)社會責(zé)任，結(jié)合企業(yè)自身特性，按照“安全為主、工作小、人員少、生產(chǎn)穩(wěn)定”的原則，開展相關(guān)工作部署，確保有效防控，保障員工和家人身體安康。 我相信只要我們堅定信心，就一定能打贏疫情防控攻堅戰(zhàn)!

　　一、沂州科技的防疫舉措

　　同事們！在突如其來的災(zāi)難面前，沂州科技要發(fā)揚敢于打硬仗的優(yōu)良傳統(tǒng)，敢于迎難而上、化被動為主動。為此我們部分員工放棄了春節(jié)休假，大量的員工近期常住廠內(nèi)不能回家，在這里，我向你們提出表揚！

　　沂州科技是實實在在做事的企業(yè)。為了打贏新冠肺炎狙擊戰(zhàn)，我們采取了如下措施：

　　生產(chǎn)方面，我們將煉焦生產(chǎn)負(fù)荷降至50%，停掉了二期甲醇及合成氨的生產(chǎn)，停掉了甲醇余熱發(fā)電及一期干熄焦發(fā)電機組，停止全部維修業(yè)務(wù)。

　　人員方面，我們采取嚴(yán)格限制人員流動的措施，確保疫情不在廠內(nèi)傳播。除政府檢查人員外，我們禁止非公司人員進入廠區(qū)；同時，我們延長春節(jié)假期，2月3日起我們禁止一切徐州市以外員工返廠；在公司南門外，我們對每一位入廠員工進行測溫、消毒、登記。我們將原來四班倒班制調(diào)整為三班倒班制，盡量減少在廠員工數(shù)量，在廠員工人數(shù)已由1720人降至880人。

　　同時，我呼吁目前在廠工作的職工，為了你和大家的生命安全與健康，防疫期間暫住廠內(nèi)，不要回家。

　　在防疫殺毒方面，我們制定了26項防疫舉措，并一一落實到位。我們?yōu)樗�有在廠員工配備N90及以上規(guī)格口罩，希望大家按照規(guī)范佩戴；我們配備了必要數(shù)量的體溫測量計，每天對在廠員工進行體溫測量；在餐飲方面，我們實行一人一桌一盤一筷等七個一餐飲規(guī)范，要求排隊間距1米；在食堂、宿舍等公共區(qū)域管理方面，我們每日兩次消殺毒。

　　關(guān)于疫情，我希望大家不要恐慌，我們要相信科學(xué)，杜絕謠言，堅信我們的國家、政府和醫(yī)務(wù)工作者，做好個人和家人的健康防護。我們要做壞的打算，往好的結(jié)果去爭取。我們要相信，做好自己的防護、做好自己的工作，就是履行一個公民的責(zé)任、體現(xiàn)了“沂州人”的擔(dān)當(dāng)！

　　二、對在家休假同事的諍言

　　同事們！越是困難時刻越要篤定從容。受疫情影響，我們有近900位員工放假在家，這包括200多位徐州市以外員工。我相信，你們必定同樣為我們深受疫情磨難的國家而痛苦，焦慮疫區(qū)人們的不幸，并時刻做好回到崗位戰(zhàn)斗的準(zhǔn)備，以履行一個公民、一個員工的責(zé)任與義務(wù)！

　　這是我們當(dāng)代中國人應(yīng)有的態(tài)度，也是我們沂州人的秉性！

　　我告訴在家備戰(zhàn)的各位同事，這個時候，正是大家好好思考，如何發(fā)揮個人價值的時候！特別是我們的中高層管理人員，我們要思考如何繼續(xù)保持戰(zhàn)斗力，讓團隊繼續(xù)感受到一種精神！如何規(guī)劃20xx年一整年的工作，做出一翻實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和個人價值的事業(yè)！

　　我希望，當(dāng)我們徹底打贏這場防疫戰(zhàn)爭，實現(xiàn)完全復(fù)工的時候，我們每一位同事都是帶著喜悅的心情、堅定的意志、清晰的規(guī)劃回到崗位，來實現(xiàn)我們新的夢想！

　　三、有關(guān)要求

　　同事們！沂州科技致力于實現(xiàn)股東、客戶和員工的價值，努力成為行業(yè)認(rèn)可、社會尊重、歷史承認(rèn)的.偉大企業(yè)。這不是虛無縹緲的口號，而是切實的行動！

　　我們每個人平時都是普通的平凡人，在國家遇到危機的時刻，我們要有自己的態(tài)度；在企業(yè)碰到困難的時期，我們要有自己的執(zhí)著。我們14億中國人牢牢凝聚在一起，就沒有我們打不贏的仗；我們1720名沂州科技人牢牢團結(jié)在一起，就必然能實現(xiàn)我們偉大的目標(biāo)！

　　我希望各部門負(fù)責(zé)人要將這封信張貼在你們會議室的布告欄內(nèi)，傳遞到每一位員工的手上，讓每一位沂州科技的員工在災(zāi)難面前表現(xiàn)出沂州人特有的風(fēng)采！

　　豈曰無衣，與子同袍。同事們，團結(jié)起來，我們必勝！

　　總經(jīng)理致全體員工的一封信3

各位同仁：

　　新年好!

　　我們在經(jīng)歷了200X年的輝煌之后，又度過了200X不平凡的春秋。即將過去的一年，陶瓷市場跌蕩起伏，全球性的經(jīng)濟危機，給我們企業(yè)的、經(jīng)營帶來很大的變數(shù)。我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得不俗的成果。我們協(xié)順陶瓷公司，藍圖繪就、開始奮斗。愿意和企業(yè)一起奮斗、成長的各位同仁，將在一個新的平臺上繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的征程。

　　各位同仁：我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。事實證明，我們已經(jīng)有能力實現(xiàn)我們多年的愿望--建設(shè)一個現(xiàn)代化的陶瓷生產(chǎn)基地，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結(jié)果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。企業(yè)是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該珍惜和愛護她。

　　企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業(yè)。

　　我們的企業(yè)好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區(qū)的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公。

　　企業(yè)大家庭又是一個學(xué)校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓(xùn)、考核，通過學(xué)習(xí)、工作和鍛煉，在工作中學(xué)習(xí)，在前進中成長。同時，企業(yè)提供給員工發(fā)展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業(yè)從小到大的發(fā)展過程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了大批人才，他們在企業(yè)的各個崗位發(fā)揮著越來越重要的作用。

　　時�？M繞在我腦海的是在企業(yè)發(fā)展過程中作出貢獻的員工--這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們企業(yè)作出過貢獻，我們同樣不會忘記。

　　企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體。

　　企業(yè)需要員工朋友們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻。

　　在此，我向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!

　　我也代表企業(yè)向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意!正是您們在后面的默默支持，使我們的員工無后顧之憂，努力工作、勇往直前!

　　我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共成長，期待全體同仁的家屬對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持。

　　作為大家庭中的'一員，我想對你們說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為企業(yè)努力工作的同時，都能關(guān)注健康，珍惜生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。

　　愿每一員工在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功。

　　勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁。

　　值此新春佳節(jié)將臨之際，送上我誠摯的問候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業(yè)有成，家庭幸福。

　　你們的朋友、總經(jīng)理

　　xx年xx月xx日

　　總經(jīng)理致全體員工的一封信4

各位富士偉業(yè)家人：

　　大家好！

　　歲月嬗遞，見證了開拓者的汗水；光陰荏冉，銘刻了奮斗者的輝煌。我們即將共同走進農(nóng)歷2021年，迎來富士偉業(yè)12周歲。在2021年新春佳節(jié)即將到來之際，我謹(jǐn)代表富士偉業(yè)董事會及總經(jīng)辦，致富士偉業(yè)家人們最誠摯的新春問候和祝福：衷心感謝您的辛勤付出和取得的優(yōu)秀成績，祝家人們新春快樂，在新的一年，闔家歡樂、身體健康、心想事成、牛年必牛！也祝富士偉業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓。

　　經(jīng)過11年多的發(fā)展，富士偉業(yè)在全球汽車診斷行業(yè)嶄露頭角、發(fā)展和壯大，幸運又必然地成為了中國內(nèi)至全球汽車診斷行業(yè)，頭部企業(yè)和小有名氣的品牌，其綜合汽車診斷儀和胎壓傳感器等產(chǎn)品，逐步成為富士偉業(yè)的主打產(chǎn)品。經(jīng)過開拓者和奮斗者11年多的艱苦奮戰(zhàn)，富士偉業(yè)已經(jīng)具備了在綜合診斷儀、其他新技術(shù)及新產(chǎn)品領(lǐng)域，與全球行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者同臺競技的基礎(chǔ)和實力。但是，在風(fēng)云變幻和競爭異常激烈的全球汽車診斷行業(yè)，用戶及合作伙伴，對我們提出了更高的要求。富士偉業(yè)未來的發(fā)展，即面臨重大的發(fā)展機遇和機會，又面臨重大發(fā)展挑戰(zhàn)和壓力。

　　開拓者和奮斗者，為我們創(chuàng)造了良好的發(fā)展平臺，時代為我們創(chuàng)造了良好的發(fā)展機遇，用戶更高及多樣的需求，為我們創(chuàng)造了更多的發(fā)展機會，也推動我們不斷前進。是鷹，總要搏擊長空，富士偉業(yè)總要勇于面對挑戰(zhàn)和壓力。雞蛋從內(nèi)部打破叫重生，為了富士偉業(yè)的下一步轉(zhuǎn)型升級和發(fā)展壯大，富士偉業(yè)創(chuàng)業(yè)元老吳冬蓮女士，在富士偉業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，高瞻遠(yuǎn)矚和高屋建瓴，正式將其所持有的富士偉業(yè)股份全部轉(zhuǎn)讓給本人，將帶領(lǐng)富士偉業(yè)發(fā)展的下一棒正式交到本人手里。富士偉業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的簡化和優(yōu)化，為富士偉業(yè)的戰(zhàn)略決策，為下一步股權(quán)激勵甚至IPO，創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境和鋪平了一條陽光大道。

　　2021年，富士偉業(yè)成立十二年，是富士偉業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一年，是富士偉業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和駛?cè)肟燔嚨赖囊荒辏�也是富士偉業(yè)至關(guān)重要的一年。2021年，我們正式啟動了國內(nèi)市場，啟動了多個創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)，制定了公司下一步發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，向行業(yè)更高目標(biāo)和領(lǐng)域發(fā)起沖鋒。我相信，富士偉業(yè)必將是行業(yè)最具發(fā)展?jié)摿�和增長最快的企業(yè)。全球汽車診斷行業(yè)的下一個十二年，必屬于富士偉業(yè)，必屬于每位富士偉業(yè)家人們，也屬于每位富士偉業(yè)合作伙伴。接下來，富士偉業(yè)將實施更多的發(fā)展及分享計劃，甚至包括股權(quán)激勵和IPO等。我們都將是富士偉業(yè)實現(xiàn)飛躍的見證者、參與者和貢獻者，也是回報者。

　　商海是殘酷和無情的，但我相信商亦有道，只要我們堅持核心價值觀、堅持以用戶為中心、堅持極致和更加嚴(yán)謹(jǐn)產(chǎn)品思路、堅持良性競爭，我想我們一定能成為一家更加優(yōu)秀及偉大的企業(yè)，會獲得用戶及合作伙伴，甚至包括同行和友商們的尊重。同時，只要我們堅持以奮斗者為本，堅持分享的企業(yè)文化，充分發(fā)揮集體的智慧和力量，提高我們的效率和進行科學(xué)管理，以狐貍的'智慧，以蠻牛的干勁，以狼的協(xié)作精神，同時保持我們樸素、純真、低調(diào)的風(fēng)格，不忘初心，我相信，沒有打不贏的戰(zhàn)斗，沒有實現(xiàn)不了的目標(biāo)。

　　富士，成為家人們及社會創(chuàng)造財富的斗士；偉業(yè)，成為全球值得尊重的偉大企業(yè)。財富取之于社會而用之于民，財散而人聚。我們要為家人們，提供更好的辦公環(huán)境、更多的資源、更好的收入及福利待遇，更好的職業(yè)發(fā)展平臺和通道。同時，我們贊成、表揚和激勵奮斗者，回報向奮斗者傾斜，讓每一位奮斗者實現(xiàn)財富自由。

　　歲月不居，天道酬勤。富士偉業(yè)的宏偉目標(biāo)已經(jīng)繪就，富士偉業(yè)的發(fā)展機遇就是家人們的發(fā)展機遇，讓我們化壓力為動力，化挑戰(zhàn)為必勝信念，勇于挑戰(zhàn)，敢于決勝，不遺余力地付出，主動擔(dān)當(dāng)，攜手奮進，享受奮斗的樂趣和回報吧！

　　再次祝富士偉業(yè)家人們：新春愉悅！吉祥如意！越來越好！越來越牛！

　　董事長兼總經(jīng)理：吳良軍

　　總經(jīng)理致全體員工的一封信5

各位同事：

　　首先，向依然奮戰(zhàn)在一線的園區(qū)、物業(yè)、酒店、公寓的同事們，向身處疫區(qū)的湖北同事及其家人們，表示衷心的慰問。

　　當(dāng)前，新型冠狀病毒肆虐，武漢封城，湖北告急，全國各省市紛紛啟動了一級響應(yīng)防控疫情，中集產(chǎn)城在第一時間積極應(yīng)對，上下一心，投入到防控疫情的戰(zhàn)斗中來。

　　應(yīng)該說，中集產(chǎn)城是較早獲悉疫情并發(fā)布預(yù)警，提前進行安全防范相關(guān)布置的企業(yè)之一，從產(chǎn)城總部、各城市公司，到物業(yè)、酒店、公寓，均在疫情尚未大規(guī)模爆發(fā)時就已經(jīng)高度戒備與防范，責(zé)任到人，從側(cè)面展現(xiàn)了中集產(chǎn)城強大的執(zhí)行力與企業(yè)責(zé)任感。

　　產(chǎn)城下屬各地全天候值守的物業(yè)公司，作為此次戰(zhàn)疫的一線部門，沖在了最前線，宣傳、防疫、消毒、隔離、勸阻、排查疑似，配合封樓，后勤保障……東莞物業(yè)的防疫工作尤其突出，受到了東莞松山湖管委會高度評價；酒店、公寓等半運營狀態(tài)的`單位，東莞智谷、光明智園、石巖創(chuàng)谷、新會智城等園區(qū)企業(yè)，自疫情在爆發(fā)后，自動、自覺遵守當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)通知精神，把衛(wèi)生防疫工作放在了第一位，堅持在所轄區(qū)域消毒滅殺，逐一確認(rèn)員工、客戶、駐園企業(yè)人員動態(tài)；各項目公司，主動聯(lián)系施工企業(yè)，了解乙方信息，提前做好節(jié)后復(fù)工施工隊伍的整合、歸建工作；東莞菁英行政公寓積極配合松山湖管委會的有關(guān)要求，全方位做好了將整個公寓酒店作為備用隔離點的準(zhǔn)備；我們的干部員工，以高度的個體自覺，安守家中，不串門，不聚集，每日報備各自位置、行程和健康狀況；許多同事心存大愛，在做好個人防護的同時，從多渠道籌措口罩等緊缺物資，捐贈武漢疫區(qū)……

　　20xx年，是至關(guān)重要的一年，當(dāng)我們信心滿懷，準(zhǔn)備在這一年大干一場的時候，疫情的蔓延，對于爭分奪秒搶開局，火力全開創(chuàng)佳績的中集產(chǎn)城來說，是一個巨大的羈絆。但我相信，在董事會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，依靠全體員工的不懈努力與奮斗，我們與時間賽跑，與困難抗?fàn)�，必能克服瘟疫影響，全面實現(xiàn)20xx年的各項業(yè)績指標(biāo)。

　　按照規(guī)定，2月10日，中集產(chǎn)城也將全面復(fù)工。為繼續(xù)加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，阻斷疫情傳播，同時，也為了更高效、更快捷地投入各項工作，向全體干部、員工提出以下要求：

　　一、依規(guī)安排復(fù)工，確保安全第一。

　　總部及各成員公司，根據(jù)當(dāng)?shù)卣�府通知要求，并結(jié)合各公司實際情況，統(tǒng)籌安排復(fù)工：

　　對于因疫區(qū)封路或自我隔離未能及時到崗的同事，給予多方位的慰問和照顧的同時，他們的工作要有人頂上去；鼓勵在家上班，遠(yuǎn)程辦公；

　　對于復(fù)工上班的同事，一律做好體溫探查、醫(yī)學(xué)觀察等防控措施，確保員工人身安全為首要目標(biāo)。

　　二、強化責(zé)任落實。

　　復(fù)工前要根據(jù)疫情防控情況，實施檢疫查驗和健康防護，確保安全復(fù)工；復(fù)工后要進一步夯實責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行《中集產(chǎn)城員工返程復(fù)工溫馨提示》中的有關(guān)戴口罩、勤洗手、免交談、不扎堆、食不言、少開會等具體要求，落實各項防控措施，防止在公司內(nèi)部出現(xiàn)疫情，強化安全意識。

　　三、眾志成城、齊心協(xié)力，一防疫情，二不誤工作。

　　20xx年，是公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、改革發(fā)展的關(guān)鍵之年，二次引戰(zhàn)、新項目拓展、在建項目工期鋪排、推進等任務(wù)非常繁重; “3年20城計劃”、“3年千人的計劃”、“城市合伙人計劃”，打造招商鐵軍，標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、品牌與企業(yè)文化建設(shè)，園區(qū)運營、激勵機制優(yōu)化與提升等遠(yuǎn)景藍圖的實現(xiàn)，極其需要全體同事以只爭朝夕的精神，凝心聚力，奮勇拼搏。要克服節(jié)后綜合征，心思要迅速集中，狀態(tài)要立即調(diào)整，工作秩序要馬上恢復(fù)，迅速形成一股快馬加鞭、提速爭先的濃厚氛圍，為圓滿完成全年各項工作目標(biāo)奠定良好基礎(chǔ)。

　　希望全體同事，各項工作要統(tǒng)籌謀劃，早準(zhǔn)備、早動手，爭取各項工作早見成效。確定工作重點，強化工作的計劃性，系統(tǒng)性和前瞻性，把各項工作細(xì)化、分解、落實，列出時間表、任務(wù)書，確保各項工作任務(wù)按照時間節(jié)點落實到位。

　　最后，請每一個同事善待自己，做好安全防護；

　　愛自己，愛家人，愛同事。

　　您的健康，是中集產(chǎn)城偉大事業(yè)的最基本保障。

　　董事總經(jīng)理 禹振飛

　　20xx年2月9日

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