国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

勞動仲裁申請書

時間:2024-07-25 10:20:24 申請書 我要投稿

勞動仲裁申請書范文(匯編15篇)

  在現(xiàn)在社會,申請書出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,申請書是我們平時提出請求的一種書信。寫起申請書來就毫無頭緒?以下是小編整理的勞動仲裁申請書范文,歡迎閱讀與收藏。

勞動仲裁申請書范文(匯編15篇)

勞動仲裁申請書范文1

  申請人:XXX,男,XX族,19XX年X月X日生,住貴州省XXXXXXXXXXXX組,身份證號:XXXXXXXXXXXXX,電話:XXXXXXXXXXX,

  被申請人:水城縣XXXXX煤礦

  住所地:水城縣XXXXXXX村

  負責人:XXX(辦公室主任)

  電話:XXXXXXXX , 0858---XXXXXXX仲裁請求:

  一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關系。

  二、1、停工留薪工資4個月×3120.67元/月=12482.68元。

  2、住院期護理費29天×104元/天=3016元。

  3、住院期伙食補助費29天×10元/天=290元。

  4、傷殘補助金11個月×3120.67元/月=34327.37元。

  5、一次性工傷醫(yī)療補助金9個月×3120.67元/月=28086.3元。

  6、一次性傷殘就業(yè)補助金9個月×3120.67元/月=28086.3元。

  共計:106288.65元

  事實和理由:

  一、因申請人不能提供原工資相關證據(jù),故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤水市上年度平均工資計算。

  二、申請人于20xx年X月X日,在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷,當天送到六盤水市XXXX治療,出院時該院診斷證明書為:

  1、右手示中指中節(jié)指骨骨折;

  2、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷;

  3、右手環(huán)指末節(jié)指體缺失;

  4、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。

  住院XX天,康復期XX天,經(jīng)被申請人申請:于20xx年X月XX日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【XXXX】第XXX號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷,20xx年X月XX日六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為X級傷殘。

  申請人為了維護自己的合法權益,特向貴委提出上述請求,希望給予支持。

  此致

  XX縣勞動爭議仲裁院

  申請人:

  20xx年 月 日

勞動仲裁申請書范文2

  申請人:銀某某,男,出生于1980年×月×日,住北京市×

  被申請人:北京某某有限公司,住北京市朝陽區(qū)

  法定代表人:×,性別:職務:電話:

  請求事項:

  1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元;

  2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元;

  3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元;

  4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的.差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

  事實和理由:

  20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系,20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同,合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止,其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位,實行標準工時制度,20xx年3月6日至今申請人擔任現(xiàn)場調度崗位,實行綜合計算工時制度,每天工作12小時。

  20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時,被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強烈要求下,被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位,轉為現(xiàn)場調度,實行綜合計算工時制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時的綜合計算工時制度,嚴重違反勞動法的規(guī)定,總工作時間遠遠超過法定工作時間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權益。

  20xx年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動,嚴重侵犯了申請人的合法權益,應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。

  基于以上事實,被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定,并給申請人工作、生活造成嚴重影響,為維護申請人的合法權益,特提出申訴,請依法裁決。

  此致

  北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會

  申請人:XXX

  XXXX年X月XX日

勞動仲裁申請書范文3

  申請人:zz,男,漢族,1980年2月5日生,現(xiàn)住 ,身份證號: 。

  被申請人:

  注冊號:

  住址:

  法定代表人:

  申請事項:

  依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關系。

  事實和理由:

  從20xx年11月份開始,申請人黃新便來到被申請人廣西華南建設集團有限公司承包的“平果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程No6標”工作,此工程由廣西華南建設集團有限公司百色分公司具體組織施工,申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機,但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。 12月20日,申請人根據(jù)被申請人安排,駕駛運輸混凝土的車輛時翻車沖下山坡,“因外傷致右肘zhǒu部疼痛、流血3個小時”于20xx年12月20日到平果縣人民醫(yī)院住院,診斷為:1、右尺骨開放性粉粹性骨折;2、右肘關節(jié)脫位;3右尺神經(jīng)斷裂;4、右肘部軟組織挫裂傷。事故發(fā)生后,被申請人墊付部分醫(yī)藥費,配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款,但沒有依法給予賠償申請人的損失,也沒有支付申請人受傷住院期間的工資,給申請人造成重大傷害和經(jīng)濟損失。

  申請人出院后,于20xx年11月21日委托右江司法鑒定中心進行了傷殘等級鑒定,右江司法鑒定中心于20xx年12月5日出具[20xx]臨鑒字第394號《右江司法鑒定中心司法鑒定意見書 》“評定黃新的傷殘等級為四級”。

  申請人認為,根據(jù)勞動合同法和勞社部發(fā)[20xx]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知 》等法律法規(guī)和政策的規(guī)定,申請人與被申請人間存在事實上的勞動合同關系。

  為維護申請人的.合法權益,根據(jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定,特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的仲裁請求!

  此致

  欽州市勞動人事爭議仲裁委員會

  申請人:

  時間:

勞動仲裁申請書范文4

  申請人:______,男,漢族,______年____月____日出生,現(xiàn)住______市______區(qū)______路______號。聯(lián)系電話:____________。

  被申請人:____有限公司,住所地:____市____區(qū)______路______號。電話:______。

  法定代表人:______職務:______

  請求事項:

  一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元x2)。

  二、裁決被訴人向申請人支付20____年6月至201__年6月加班費共54455、15元,其中:1、延時工作時間加班費18670、34元及25%的經(jīng)濟補償金4667、58元;2休息日加班費24893、79元及25%的經(jīng)濟補償金6223、44元;。

  以上二項合計:______元。

  事實與理由:

  申請人于________年10月進入被訴人單位工作,任司機一職至今。20____年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務部司機,約定申請人正常工作時間月工資為700元,每日工作8小時、每周工作5天。但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的20____年6月至201__年6月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時出車加班,我早上6時30分出車接送公司員工上班,直到18時10分接公司員工下班,送完員工需要到20時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休,也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出,我的加班時數(shù)、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20____年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算,20____年6月至201__年6月間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670、34元(940元/21、75x1、5倍x3個小時x4周x12個月x2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893、79元(940元/21、75x2倍x8個小時x3天x12個月__2年)未付。為此,我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的`行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定,我于____年____月____日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,依法裁決。

  此致

  ______市勞動爭議仲裁委員會

  申請人:______(簽名)

  ____年__月__日

  

勞動仲裁申請書范文5

  申請人:江蘇xxxxxxx有限公司,地址江蘇省xxx縣xxxx工業(yè)園區(qū)xx號。

  法定代表人:xxx,董事長。

  申請事項:

  請求中止對南通白露洲物流有限公司與申請人承攬合同糾紛一案的仲裁。

  事實與理由:

  南通白露洲物流有限公司(下稱白露洲公司)與申請人承攬合同糾紛一案,貴委正在仲裁中。

  白露洲公司的仲裁請求:責令申請人支付逾期付款的違約金。該項仲裁請求所依據(jù)的事實是申請人未能按約于20xx年7月30日前支付609231元貨款。

  客觀事實上,雖然《協(xié)議》約定:“申請人的拆遷隊伍20xx年7月25日左右(不能超過7月30日)進場前再付609231元,余款25萬元拆卸結束前一次性支付”。但由于白露洲公司長期拖欠鹽城港口集團的租金,港口集團在申請人與白露洲公司簽訂協(xié)議后即告知申請人:該起重機已被留置,你公司不能拆走。

  基于上述白露洲公司可能無法履行協(xié)議的事實,申請人要求白露洲公司盡快解決其與港口集團的.矛盾。然而直至今年元月份,申請人才得以根據(jù)其與港口集團達成的協(xié)議,將第二筆貨款609231元化為601160元和8071元的兩張匯票給白露洲,由白露洲公司將其中一筆601160元的匯票在白露洲賬上入一下的同時直接匯到港口集團,港口集團在收到該款項后解除對起重機的扣壓。誰知白露洲公司言而無信,601160萬元貨款入賬后卻不轉匯給港口集團。為避免錢、物兩空,申請人不得已之下于20xx年2月18日向鹽城市亭湖區(qū)人民法院申請對該起重機進行財產(chǎn)保全,并于20xx年2月20日向亭湖區(qū)人民法院提起民事訴訟,要求排除港口集團對申請人拆除起重機的防礙(案號為[20xx]亭民一初字第0886號)。緊接著,港口集團以租賃合同糾紛對白露洲公司提起民事訴訟,同時亦向法院申請對白露洲公司進行財產(chǎn)保全(案號為[20xx]亭民一初字第1016號)。

  上述白露洲公司對申請人惡意隱瞞起重機被港口集團扣留的事實,導致申請人無法按約定的時間進場拆除起重機而依法行使合同的不安抗辯權并中止履行協(xié)議的事實,直接影響到本案的審理結果,而該節(jié)事實必須以申請人向鹽城市亭湖區(qū)人民法院提起的要求排除防礙的另一案的審理結果為依據(jù)。鑒于另一案尚未審結,申請人依法向貴委提出如上中止本案仲裁的請求,望予批準。

  此致

南通仲裁委員會

申請人:xxx

特別授權代理人:xx

20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書范文6

  申請 人:某某某公司

  負責 人:某某某

  地 址:某某某某某某1號樓1單元3樓東戶

  聯(lián)系電話:12345678900

  被申請人:某某某 男 漢族 某某年1月3日出生

  住 址:某某某某某某1號樓1單元3樓東戶

  電 話:11111111111 郵政編碼:11111111111

  請求事項:

  申請人不服某勞仲案字 [XX]第 00號裁決書,現(xiàn)依法向貴院申請:

  1. 裁定撤銷某勞仲案字 [XX]第 00 號裁決書。

  2. 申請費由被申請人承擔。

  事實與理由:

  被申請人于XX年3月10日向某某市勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱勞動仲裁委)提出勞動爭議仲裁申請書,將某某省某某縣二建建設工程勞務有限公司(以下簡稱某某法到庭,勞動仲裁委審理后,于XX年4月12日作出某勞仲案字 [XX]第00號裁決書,裁定由申請人承擔對被申請人的賠償責任。

  申請人認為:

  1、仲裁裁決沒有管轄權。

  2、仲裁裁決適用法律錯誤。

  3、仲裁裁決違反法定程序。

  申請理由:

  1、 仲裁裁決對申請人無管轄權:

  裁決書已經(jīng)查明如下事實:申請人與某某二建之間存在建筑工程勞務承發(fā)包合作關系,屬于民事法律關系,屬于民事法律規(guī)范調整范疇。某某二建在申請人處承接勞務分包工程過程當中,聘用了被申請人作為建筑工人,被申請人與某某二建之間建立了勞動關系,屬于勞動法律規(guī)范調整范疇。故此,本案應是被申請人與某某二建之間的勞動爭議糾紛,申請人與被申請人之間不存在任何法律關系,故此,仲裁裁決對申請人沒有管轄權,請人民法院依法予以撤銷裁決書。

  2、 裁決書適用法律錯誤:

  裁決書依據(jù)《工傷保險條例》第三十一條、勞動和社會保障部、建設部《關于印發(fā)建設領域農民工工資支付管理暫行辦法的通知》(勞社部發(fā)【XX】22號文)(以下簡稱22號文)第九條、第十條之規(guī)定,裁定申請人支付被申請人工傷醫(yī)療費屬于適用法律錯誤。

  勞社部發(fā)【XX】22號文第一條規(guī)定:“本辦法適用于在中華人民共和國境內的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關系的農民工。”而申請人與被申請人之間不存在勞動關系,故此,22號文對申請人并不適用。故此,裁決書適用法律錯誤,作出了錯誤的`裁決。

  另外,仲裁裁決中認定申請人與某某二建之間存在未結清的工程款,故此應當在未結清的工程款限額內先行支付被申請人的工傷醫(yī)療費,待結算工程款時,將某某二建應承擔的工傷醫(yī)療費予以扣除。申請人與某某二建之間是否存在未結清的工程款,屬于申請人與某某二建之間的民事爭議事項,屬于民事法律關系范疇,不屬于勞動法律關系范疇。此項認定屬于仲裁裁決無管轄權的事項,屬于越權認定,應屬無效。

  故此,仲裁裁決錯誤的適用了法律,認定了仲裁裁決無管轄權的事項,作出了錯誤的裁決,請求人民法院依法明察,裁定撤銷裁決書。

  3、 裁決違反法定程序:

  XX年3月29日,申請人根據(jù)勞動仲裁委的開庭通知,依法參與庭審,提出抗辯事項,某某二建沒有到庭,但仲裁裁決書中并沒有依法將某某二建沒有到庭參加庭審事項予以說明,而是裁定申請人承擔了可能會由某某二建承擔的責任。理由僅僅是因為聯(lián)系不到某某二建,如此認定,于法不合,同時也違反了法定程序。故此,請求人民法院依法明察,依法撤銷裁決書。

  綜上所述:濟勞仲案字 [XX]第 00號裁決書適用法律、法規(guī)錯誤、仲裁裁決無管轄權、裁決違反法定程序,根據(jù)《中華人民共和國勞動調解仲裁法》第49條之規(guī)定,應當依法予以撤銷。請求人民法院依法明察,支持申請人上述請求。

  此致

  某某省某某市中級人民法院

  申請人:某某某某某某公司

  XX年某某月某某日

勞動仲裁申請書范文7

  申請人:***,男,住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號,身份證號碼**********,聯(lián)系電話。

  被申請人:******有限公司******車身廠住所地:

  法定代表人:****負責人:****電話:822*****

  被申請人:十堰市**勞務有限公司,住所地

  法定代表人:***電話:xxxxxxxxxx

  申請仲裁事項:

  1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。

  2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人XX年年——20xx年社會保險金。

  3、請求兩被申請人支付加班費元。

  事實及理由:

  申請人于XX年年2月被十堰****勞務公司派遣到******車身廠工作,20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的'規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益,請貴仲裁委員會依法裁決。

  此致

  ***勞動仲裁委員會

  申請人:XXX

勞動仲裁申請書范文8

  申請人:XXX,男,漢族,30歲,身份證號碼xxxxxxx,xxxx縣人,現(xiàn)住四川省成都市一環(huán)路南二段16號中國科學院成都分院7棟4單元601號,聯(lián)系方式13438063077。

  被申請人:四川金星壓縮機制造有限公司,工商注冊號xxxxxxx,住址四川省成都市金牛區(qū)金富路166號,聯(lián)系方式:xxxxxxxxxxxx

  法定代表人:吳軍,四川金星壓縮機制造有限公司董事長。

  申請事項:

  1。請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因;

  2。請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。

  事實及理由:

  申請人于20xx年5月21日參加了成都市人才市場在世紀城新會展中心舉行的人才招聘會。在會場,申請人遇見被申請人正在招聘法務專員,通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符,便投遞了一份簡歷。此后,申請人在20xx年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后,參加了20xx年5月24日舉行的面試,并且于20xx年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談,當時申請人接到人力資源部員工的用工通知。

  20xx年6月8日,申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道,并填寫了入職資料。20xx年6月13日,申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位(法務專員)的具體工作的.情況下,被人力資源部的分管領導和部門領導找去談話要求終止試用勞動關系,當時申請人向人力資源部領導闡明了申請人的觀點,但是他們仍然要求終止試用勞動關系,并給我出具了相關文件,解除了申請人與被申請人的試用勞動關系。

  被申請人的上述行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定,侵犯了申請人的合法勞動權益,因此,申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁,懇請貴委根據(jù)事實和法律依法裁決支持上述請求,以維護申請人的合法權益。

  此呈四川省成都市勞動仲裁委員會。

  申請人:XXX

  二OXX年七月七日

勞動仲裁申請書范文9

  申請人:姓名(或用人單位名稱)性別:

  地址:職務(崗位):

  法定代表人:職務:

  委托代理人:

  被申請人:姓名(或用人單位名稱)性別:

  地址:職務(崗位):

  法定代表人:職務:

  委托代理人:

  事由:因××××××××(事由)產(chǎn)生爭議,申請調解,調解請求:

  事實與理由:

  為此,向×××勞動爭議調解委員會申請調解,請依法調解。

  申請人:(簽名或蓋章)

  年月日

  附:說明

  上述勞動爭議調解申請書是當事人向勞動爭議調解委員會提出申請調解填寫的文書格式。企業(yè)調解委員會進行調解應經(jīng)過如下程序:

  (1)申請。勞動爭議發(fā)生后,當事人一方或雙方愿意調解的,可以向調解委員會申請調解,并填寫《勞動爭議調解申請書》。

  (2)受理。調解委員會接到調解申請后,應征詢對方當事人的意見,對方當事人不愿調解的,應作好記錄,在3日內以書面形式通知申請人;對方當事人表示愿意調解的,調解委員會應在4日內進行審查,并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的,應以口頭或書面形式通知雙方當事人,辦-理受案手續(xù);作出不受理決定的,應向當事人說明理由,并告知應向何部門申訴,

  對調解委員會無法決定是否受理的案件,可由調解委員會主任決定是否受理。

  (3)調解。調解委員會受理調解后,應當按下列程序進行調解:

  ①及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實,調查應作筆錄,并由調查人簽名或蓋章;

  ②調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議,有關單位和個人可以參加調解會議協(xié)助調解;簡單的爭議,可由調解委員會指定l-2名調解委員進行調解;

  ③調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的.基礎上,依照有關勞動法律、法規(guī),以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同,公正調解;

  ④經(jīng)調解達成協(xié)議的,制作調解協(xié)議書,雙方當事人應自覺履行。協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(法定代表人)、職務、爭議事項、調解結果及其他應當說明的事項,由調解委員會主任(簡單爭議由調解委員)以及雙方當事人簽名或蓋章,并加蓋調解委員會印章,調解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各1份);

  ⑤調解不成的,應作記錄,并在調解意見書上說明情況,由調解委員會主任簽名、蓋章,并加蓋調解委員會印章;調解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各1份)。

勞動仲裁申請書范文10

  本人xxx,男,現(xiàn)年42歲。本人于20xx年6月進入弘大康寶利建筑器材搬運有限公司工資,期間與公司簽訂了用工合同。

  用工合同規(guī)定工資是每年2萬元,按月支付1500元。而該公司于20xx年9月就開始以各種理由拖欠本人工資。直到20xx年10月累計拖欠本人工資2萬元左右。

  特此,向貴局申請勞動仲裁,希望貴局根據(jù)我的實際困難,給予公正的仲裁。

  此致!

  申訴人:xxx

  20xx年7月2日

勞動仲裁申請書范文11

尊敬的_____勞動部門領導:

  我原是________,姓名:___,男,__歲,__族,電話:______。

  我于20xx年8月份被xx市“xxx物業(yè)服務有限責任公司”(以下簡稱用人單位)招聘為保安,并連續(xù)工作至今已有7年的工齡。但期間用人單位既不與我依法訂立書面勞動合同,也不依法幫我繳納養(yǎng)老保險;7年來國家規(guī)定的節(jié)假日和法定休息日照常上班無一休息,但用人單位從未依法發(fā)過一分一厘的加班工資;而且用人單位每月要我們上班15天,而每班長達24小時,每月上班時間合計高達360小時,遠遠超過了《勞動法》第三十六條規(guī)定的上班工作時間,對此用人單位也從未發(fā)過一份一厘的延時加班費。但事至今年6月3日,用人單位的辦公室人員到我上班地點(白馬苑)值班室,口頭對我:我們正式告知你,公司要減員,你年紀大了,這個月上完30號或者上到10號發(fā)工資就不要來上班了,你被減員了。為此,根據(jù)我與用人單位已存續(xù)了7年勞動關系的事實,通過學習相關法律并咨詢了律師,我認為用人單位已屬于違法用工和違法裁減勞動者,所以,

  依照《勞動合同法》第七十七條之規(guī)定,特向勞動部門領導提起勞動仲裁申請。

  首先,依照《勞動合同法》第十條“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同”。但作為主動方的用人單位不與我(勞動者)訂立書面勞動合同,7年來致使我諸多合法權益受到了嚴重損害,所以,再依照《勞動合同法》第十四條最后一款“用人單位自用工之日起,滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。據(jù)此我具體訴求如下:

  一、請求勞動部門責令用人單位賠償我已補繳的從20xx年至20xx年共六年的養(yǎng)老保險費。此以20xx年4月16日《春城晚報》載有的“云南省人力資源和社會保障廳明確:個人補繳的社保費,用人單位應予賠償”來作為賠償?shù)恼咭罁?jù);而且,再根據(jù)《勞動合同法》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的法律規(guī)定,用人單位也理應按“已訂立無固定期限勞動合同”而嚴格依照《勞動合同法》第十七條中的第(七)項法律規(guī)定為勞動者購買“社會保險”。所以,無論根據(jù)現(xiàn)行政策或法律,用人單位都應當對我給予賠償,因而請求勞動部門對我的主張給予支持,并幫助按比例計算后責令用人單位賠償給我應由單位繳納的6年的份額。特提交我補繳社保的6張證據(jù)。

  二、由于用人單位違反《勞動合同法》第十條“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同”的規(guī)定,且無視《勞動合同法》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定,從而也違反了《勞動合同法》第四十一條中有關裁減人員的法規(guī)并單方將我解除、裁員,終止存續(xù)了7年的事實勞動關系。所以依照《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定,請求勞動部門依法裁定用人單位補償我工作了7年但只作6年計算的每年1個月的工資,即:6×1870×2=22440元。此項賠付以我上班工作數(shù)月后才于20xx年11月5日簽字的《協(xié)議書》及20xx年7月1日的《證明》和20xx年1月1日簽字的《物業(yè)員工崗位責任書》中的第五條第8項、及20xx年11月至20xx年5月份用人單位的工資表來證實我的工齡年限并再以其中的“應發(fā)工資”之數(shù)據(jù)來作為計算證據(jù)。

  三、依照《勞動合同法》第八十二條的法律規(guī)定,請求勞動部門依法裁定用人單位賠付我11個月的工資。月工資收入按我提供的工資表中的“應發(fā)工資”計算,即11×1870=20570元。此項以《勞動合同法》第八十二條第二款的

  “用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”作為用人單位應當賠付給我的法律根據(jù)。

  四、《勞動法》第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”。但我所在的用人單位每月要我們上班360小時,卻從未發(fā)過一分一厘的延時加班費。按照每月4.5周、每周工作44小時計算,則合法的工作時間每月約為4.5×44=198小時,如此我們每月被延時上班的時間高達:360-198=162小時,每年則為:12×162=1944小時。我近7年的工齡僅按6年計算,則6×1944=11664小時。對此被延時且我已付出了上班勞動時間及汗水的事實,請求勞動部門依照《勞動法》第四十四條第(一)項和《勞動合同法》第八十五條第(三)項的規(guī)定,責令用人單位對我給予合理賠付。此項上班24小時又輪空24小時的延時上班工作時間,以“20xx年11月(白馬苑)值班考勤表(8:30——8:30)”和20xx年4月22日用人單位的《通知》及20xx年6月9日、10日的《白馬苑小區(qū)秩序維護員工作記錄》作為證據(jù)。而且沒有休息天、沒有節(jié)假日和不能請假的`該用人單位的上班制度,自始至今都是如此。請求向一線保安人員調查核實。

  五、《勞動法》第三十八條規(guī)定:“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日”。但是在實際的上班工作中,自起始以來用人單位不僅不給我們休息,就連請假都不準,所以,依據(jù)20xx年9月9日《春城晚報》刊載的工資計算方法:〈一〉日工資=月工資收入÷21.75;〈二〉休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;〈三〉法定假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。如此,按每年有52個周、每周依法休息1天、且我近7年工齡只按6年計算。即6×52=312天,而我的日工資按計算方法每日=85.97元。為此,請求勞動部門依照《勞動法》第四十四條第(二)項的規(guī)定,責令用人單位對我應該依法得到休息但又沒有安排休息并照常上班的累計312天的休息日給予合理賠付。

  六、依照《勞動法》第四十條的規(guī)定,再結合我近7年來從沒有被用人單位安排休息、休假過一天的事實。而現(xiàn)行的國家法定休假日每年為11天,且也只按6年工齡和日工資85.97元計算,即6×11=66天。這66天的法定休假日,無一不被用人單位安排為照常上班,但又不發(fā)一分一厘的假日加班工資,故請求勞動部門依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定,責令用人單位對我給予合理賠付。關于節(jié)

  假日照常上班的情況,我再提供兩份證據(jù)。即20xx年10月31日和20xx年5月10日用人單位的兩份《通知》,因其中的某一“時間”恰恰記載了五一節(jié)和國慶節(jié)依然上班的事實。而五一節(jié)當天我也同該得獎的兩人一同上班,請求查實。

  最后,中國社會正趨向老齡化,各級政府都在關注和關心老年人。然而當我步入老齡階段且離退休尚有5年之際,用人單位卻以我年紀大了而借口“減員”一句話就將我辭退,使我再次失業(yè)。過去失業(yè)我尚年輕,還可另謀職業(yè)維持生活,而此次失業(yè)不同以往,再謀職業(yè)希望渺茫生計難求。思來想去,唯有以法律來維護自己的合法權利,故特寫此《勞動仲裁申請書》,懇請勞動部門及領導給予據(jù)實依法的公證仲裁,維護我的合法權益。謝謝!

  勞動部門

  申請人:

  20xx年X月X日

勞動仲裁申請書范文12

  勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項:

  1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金,合計人民幣元。

  2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。

  3、請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費合計人民幣元。事實與理由:________年____月____日申請人應聘到________有限公司,職位為_____,月基本工資為_______元,入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的`簽訂,也沒有為申請人購買職工基本社保。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由,在未經(jīng)培訓也未經(jīng)調崗的情況下直接通知申請人被辭退了,并要求次日不用來上班了。

  1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動者簽訂書面合同,自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資表準版倍的工資,申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。

  2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定,被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系,應當支付經(jīng)濟賠償金________元。

  3、自________年____月____日至________年____月____日,申請人一直每周工作6天,每天工作達10小時,被申請人均未支付加班費,實際延長加班時長合計________小時,休息日加班合計________天,因此應支付加班費合計________元。為了維護法律的尊嚴,保護勞動者的合法利益,懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。此致__________勞動仲裁委員會

  申請人:_____________

  ________年____月____日風險提示:

勞動仲裁申請書范文13

  申請人:______,男,漢族,________年____月____日出生,

  住址:______市______區(qū)______路______號。聯(lián)系電話:____________。

  被申請人:____有限公司,住所地:____市____區(qū)______路______號。電話:______。

  法定代表人:______職務:______

  請求事項:

  一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金________元(月平均工資________元x2)。

  二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共________元,其中:1、延時工作時間加班費________元及經(jīng)濟補償金__________元;2、休息日加班費元及經(jīng)濟補償金________元;。

  以上合計:______元。

  事實與理由:

  (可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間,具體的職務,加班的事實以及計算方式等。)

  綜上所述,被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定,我于________年____月____日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,由于被申請人拒絕支付我的.加班費和經(jīng)濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,依法裁決。

  此致

  ______市勞動爭議仲裁委員會

  申請人:______(簽名)

  ________年____月____日

勞動仲裁申請書范文14

  申請人:楊X,男,漢族,20xx年4月5日生,住合肥市廬陽區(qū)路19號。

  被申請人:合肥有限責任公司住所地:合肥XX開發(fā)區(qū)工業(yè)園路號。

  法定代表人:,該公司董事長。電話:。仲裁請求:

  一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500元/月x10.5個月)×2倍=262500元;

  二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬元;

  三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;

  四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續(xù)。

  事實和理由:

  申請20xx年6月進入被申請人公司從事財務工作,20xx年5月調入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務,20xx年1月任商務主管工作,20xx年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20xx年度的'申請人的月基本工資為5000元,四季度獎金為4萬元,年終獎為5萬元,平均每月工資為12500元。20xx年6月申請人因事向被申請人請假,獲得被申請人的同意,請假期間申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來,被申請人一直未安排申請人休年休假,也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論,被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1、2季度的獎金2萬元。

  申請人認為:被申請人系違法解除勞動合同,應支付賠償金;被申請人應支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益,申請人特向貴委申請勞動仲裁,懇求裁如所請為感!

  此致

  勞動爭議仲裁委員會

  申請人:

  20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書范文15

  申請人:xx,女,漢族,出生年月日,住址被申請人:xxx公司地址:xx

  法定代表人:xx,電話:xxx

  申請事項:

  一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.

  二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元

  三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(20xx年1月至今)

  事實與理由:

  申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作,現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理,雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今,被申請人從未給申請人交納過任何的保險,同時也未與申請人簽定書面的.勞動合同。

  申請人認為,根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致XXX勞動爭議仲裁委員會。

  申請人:XXX

  XXXX年XX月XX日

【勞動仲裁申請書】相關文章:

勞動仲裁申請書 勞動仲裁程序06-15

勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書06-19

勞動仲裁被申請書09-22

勞動仲裁申請書[精選]07-10

勞動仲裁申請書[經(jīng)典]09-18

勞動仲裁申請書11-11

【精選】勞動仲裁申請書08-14

勞動仲裁申請書【精選】11-14

(精選)勞動仲裁申請書07-31

[精選]勞動仲裁申請書08-25

女人被爽到高潮视频免费国产 | 国产成人拍拍拍高潮尖叫| 国产av偷闻女邻居内裤被发现| 久久人人爽人人爽人人爽| 欧美色欧美亚洲高清在线视频| 无码中文字幕va精品影院| 国产日韩欧美亚欧在线| 欧美乱妇高清无乱码在线观看 | 日日碰日日摸夜夜爽无码 | 午夜伦4480yy私人影院| 久热这里只有精品12| 成人无码精品一区二区三区| 国产熟女乱子视频正在播放| 亚洲—本道 在线无码| 欧美成人猛交69| 亚洲成在人线a免费77777| 男人的天堂在线无码观看视频| 在教室伦流澡到高潮hnp视频| 少妇人妻无码精品视频app| 国产国语毛片在线看国产| 久久精品中文字幕免费| 无码不卡一区二区三区在线观看| 国产精品爆乳在线播放第一人称| 国精产品一品二品国精在线观看 | 伦埋琪琪电影院久久| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看| 成人亚洲a片v一区二区三区日本| 亚洲欧美精品一中文字幕| 亚洲欧美黑人深喉猛交群| 国产亚洲精品久久久久久小说| 亚洲精品一区二区三区四区手机版| 欧美自拍亚洲综合图区| 2020年无码国产精品高清免费| 亚洲视频无码高清在线| 久久精品国产欧美日韩| 亚洲一区波多野结衣在线| 精品久久久爽爽久久久av| 免费看性视频xnxxcom| 国产成人精品自在线导航| 久久精品无码人妻无码av| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 久久久亚洲综合久久久久87| 无码h肉男男在线观看免费| 伊人婷婷六月狠狠狠去| 69天堂人成无码免费视频| 久久亚洲道色综合久久| 奇米综合四色77777久久| 国产av无码久久精品| 国产亚洲精品久久久久久小说 | 蜜臀性色av免费| 天天av天天爽无码中文| 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清| 久久精品人妻无码一区二区三区v| 欧美老熟妇乱子伦牲交视频 | 欧美综合区自拍亚洲综合图| 亚洲精品中文字幕久久久久 | 国产综合久久亚洲综合| av无码国产在线看免费网站| 国产精品无码人妻在线| 熟女少妇人妻黑人sirbao| 亚洲精品美女久久777777| 国产精品自产拍在线观看花钱看| 国产美女视频免费的| 国产精品一区二区熟女不卡| 2018av天堂在线视频精品观看| 2020国产精品精品国产| 狠狠噜天天噜日日噜色综合| 精品一区二区三区国产在线观看 | 中文乱码人妻系列一区| 另类重口特殊av无码| 成人无码在线视频区| 天天狠天天透天干天干| 四虎成人精品无码| 午夜福利精品亚洲不卡| 少妇mm被擦出白浆液视频| 亚洲国产av最新地址| 日日噜噜夜夜狠狠视频免费| 亚洲中文字幕无码专区| 国产精品人成视频免费999| 国产成年女人毛片80s网站| 在线看片福利无码网址| 中文字幕av久久一区二区| 亚洲精品tv久久久久久久久| 久久久久蜜桃精品成人片公司| 国产成人av片无码免费| 国产精品一区二区高清在线| 亚洲色欲或者高潮影院| 手机在线亚洲国产精品| 成人无码男男gv在线观看网站| 色婷婷亚洲婷婷7月| 无遮挡高潮国产免费观看| 少妇爆乳无码av无码专区| 老熟女多次高潮露脸视频| 国产成人精品怡红院在线观看| 久久国产偷任你爽任你| 国产超碰人人做人人爽av大片 | 亚洲欧美日韩中文播放| 国产国拍亚洲精品av| 亚洲已满18点击进入在线观看 | 久久精品极品盛宴免视| 亚洲成无码电影在线观看| 日本高清中文字幕免费一区二区| 亚洲成老女av人在线视| 13小箩利洗澡无码视频网站免费| 亚洲综合日韩久久成人av| 国产自在自线午夜精品视频| 自慰系列无码专区| 亚洲熟妇av综合网| 成年无码av片在线蜜芽| 国产做a爱片久久毛片a片| 性做爰高清视频在线观看视频| 99re热这里有精品首页| 久久永久免费人妻精品| 人妻免费久久久久久久了| 成人精品一区二区久久久 | 亚洲综合欧美制服丝袜| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 伊人久久大香线蕉影院| 国产自偷在线拍精品热乐播av| 18禁无遮挡羞羞污污污污网站| 国产成人三级在线视频网站观看| 暖暖免费 高清 日本社区在线观看| 在线视+欧美+亚洲日本| 四虎影视在线影院在线观看免费视频| 国产精品主播一区二区三区| 看成年全黄大色黄大片| 久久精品国产免费播| 亚洲色无码中文字幕手机在线| 日本一本免费一二区| 青青草国产免费国产是公开| 亚洲精品av中文字幕在线| 成人网站av亚洲国产| 国产美女露脸口爆吞精| h番动漫福利在线观看| 国产午夜无码片在线观看| 久久永久免费专区人妻精品| 少妇群交换bd高清国语版| 国产主播av福利精品一区| 九九综合va免费看| 99这里有精品热视频| 天海翼一区二区三区高清在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品视| 欧美国产日本高清不卡| 成人午夜爽爽爽免费视频| 日本一本免费一区二区三区免| 一区二区视频日韩免费| 肉体裸交137日本大胆摄影| 日韩人妻中文无码一区二区| 国产玖玖玖九九精品视频靠爱| 国产成人理论无码电影网| 日韩精品免费无码专区| 无码av人片在线观看天堂| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用| 午夜嘿嘿嘿在线观看| 国产成人片一区在线观看 | 成人午夜福利院在线观看| 精品久久久久久无码人妻vr| 国产 精品 丝袜| 国产午夜亚洲精品aⅴ| 久久久久人妻精品区一三寸| 国产成人片一区在线观看| 国产免费无遮挡吸乳视频| 亚洲乱码av中文一区二区软件 | 亚洲人成人无码www影院| 一区二区三区四区在线 | 中国| 国产目拍亚洲精品一区二区| 亚洲国产人成自久久国产| 久久视频这里只精品| 日本一本免费一区二区三区免| 尤物精品视频无码福利网| 爆乳一区二区三区无码| 鲁丝一区二区三区免费| 大片视频免费观看视频| 麻豆一二三区精品蜜桃| 饥渴少妇高潮视频大全| 无码av在线一本无码| 亚洲精品少妇高清30p| 色狠狠色噜噜av一区| 亚洲精品久久国产高清| 欧美人牲交a欧美精区日韩| 久久精品久久精品中文字幕| 久国产精品人妻aⅴ| 久久夜色精品国产噜噜亚洲sv | 中中文字幕亚洲无线码| 亚洲欧美日韩中文高清www777| 亚洲精品日韩av专区| 妓女爽爽爽爽爽妓女8888| 久久国产精品久久精| 国产亚洲小视频线播放| 在线观看肉片av网站免费| 亚洲va久久久噜噜噜久久无码| 欧美人与动牲猛交xxxxbbbb| 青草伊人久久综在合线亚洲| 亚洲开心婷婷中文字幕| 亚洲色爱免费观看视频| 欧美人与动另类xxxx| 老司机精品成人无码av| 人人爽天天碰狠狠添| 国产日韩精品欧美2020区| 亚洲国产成人精品综合av| 免费国产一区二区三区四区| 亚洲综合av在线在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~一区二区三区| 成人爽a毛片免费视频| 午夜福利精品亚洲不卡| 国产午夜亚洲精品aⅴ| 亚洲精品国产情侣av在线| 两个男人吮她的花蒂和奶水视频| 色欲色香天天天综合网站免费| 国产亚洲综合网曝门系列| 国产午夜亚洲精品久久| 痉挛高潮喷水av无码免费| 亚洲精品nv久久久久久久久久| 丰满人妻被公侵犯中文版| 久久日韩乱码一二三四区别 | 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男 | 在线观看国产成人av天堂| 国产福利片无码区在线观看| 中文国产成人精品久久app| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁| 日本大片在线看黄a∨免费| 久久夜色精品国产噜噜亚洲sv| 国产成+人+综合+亚洲欧美| 国产精品人妻久久毛片| 狼色精品人妻在线视频| 国产精品久久人妻互换毛片| 日本高清二区视频久二区| 亚洲a∨无码国产精品久久网 | 国产精品成熟老妇女| 中文字幕乱码免费视频| 久久www成人免费网站| 涩涩鲁亚洲精品一区二区| 亚洲精品乱拍国产一区二区三区| 亚洲精品无码久久久久不卡| 精品亚洲成a人在线看片| 精品麻豆一卡2卡三卡4卡乱码| 国农村精品国产自线拍| 亚洲国产日韩a在线乱码| 国产制服丝袜亚洲高清| 国产偷人激情视频在线观看| 2021精品亚洲中文字幕| 亚洲 日韩 另类 天天更新| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 无套内谢少妇毛片aaaa片免费| 午夜爽爽爽男女污污污网站| 亚洲中文字幕无码爆乳| 亚洲 都市 校园 激情 另类| 久久久视频2019午夜福利| 国产 校园 另类 小说区| 国产精品99久久99久久久动漫| 老少配老妇老熟女中文普通话| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 色欲视频综合免费天天| 国产午夜福利片1000无码| 伊人久久大香线蕉综合色狠狠| 熟女少妇人妻黑人sirbao| 亚洲理论在线a中文字幕| 又大又粗欧美成人网站| 久久99热全是成人精品| 国产一区二区三四区| 免费福利视频一区二区三区高清| 妖精色av无码国产在线看| 亚洲欧美牲交| 精品国产人成亚洲区| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 久久综合久久香蕉网欧美| 婷婷97狠狠成人免费视频| 2023极品少妇xxxo露脸| 久久精品青青草原伊人| ā片在线观看免费看无码| 久久久久九九精品影院| 亚洲人成电影在线天堂色 | 中文字幕无码成人免费视频 | 国产成人免费无码av在线播放| 中文字幕av无码不卡| 中文日产幕无线码6区收藏| 亚洲综合伊人久久大杳蕉| 国产精品国产三级国产普通话| 欧美性黑人极品hd另类| 国产成人精品自在线导航| 日韩精品一卡二卡二卡四卡乱码| 亚洲精品成人久久电影网| 久久久国产99久久国产久| 色综合久久婷婷五月| 天天躁日日躁狠狠躁超碰97| 国产激情久久久久久熟女老人| 国产精品国产自线拍免费软件| 137裸交肉体摄影| 亚洲精品久久久久久中文字幂 | 老湿机香蕉久久久久久| 国产一区二区丝袜高跟鞋| 桃花综合久久久久久久久久网| 亚洲 日韩 另类 天天更新| 日本免费人成视频在线观看| 老子影院午夜伦手机不四虎卡| 国产成 人 综合 亚洲奶水| 成人爽a毛片免费视频| 国产精品自在在线午夜精华在线 | 国产成人av一区二区在线观看| 亚洲国产av天码精品果冻传媒| 青草伊人久久综在合线亚洲| 色综合色狠狠天天综合网| 国精品午夜福利视频不卡757| 99热这里只有精品最新地址获取 | 久久精品超碰av无码| 国产美女视频免费观看的网站| 久久久久蜜桃精品成人片公司| 久久综合九色欧美婷婷| 国内成+人 亚洲+欧美+综合在线| 日韩人妻无码一区二区三区久久| 久久无码中文字幕无码| 国产在线精品成人一区二区 | 亚洲开心婷婷中文字幕| 亚洲精品二区国产综合野狼| 国产情侣2020免费视频| 国产成人一区二区无码不卡在线| 一区二区久久久久草草| 97爱亚洲综合成人| 香蕉久久夜色精品国产尤物| 日本精品久久久久中文字幕| 色综合欧美五月俺也去| 国产精品爽爽va在线观看无码| 极品少妇被弄得高潮不断| 亚洲人成无码网站在线观看 | 国产aⅴ无码久久丝袜美腿| 无码专区人妻系列日韩 | 亚洲春色av无码专区在线播放| 人妻av无码专区久久| 手机永久无码国产av毛片| 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码| 东京热人妻无码人av| 国产成人午夜无码电影在线观看 | 久久综合老色鬼网站| 亚洲aⅴ无码国精品中文字慕| 成人免费一区二区三区视频软件| 久久99精品久久久久免费| 性无码免费一区二区三区在线| 午夜片无码区在线观看爱情网| 四虎影视国产精品永久地址| 亚洲成av人片在线观看橙子| 亚洲精品一区二区丝袜图片| 亚洲日产av中文字幕无码偷拍| 精选国产av精选一区二区三区| 中中文字幕亚洲无线码| 亚洲中字慕日产2020| 性色av无码专区一ⅴa亚洲| 亚洲情a成黄在线观看| 永久黄网站色视频免费看| 色欲色香天天天综合无码www| 亚洲中文字幕码在线电影| 国产精品久久久久久人妻无| 国产精品永久视频免费| 成年女人爽到高潮喷视频| 国产免费mv大片人人电影播放器| 日韩人妻ol丝袜av一二区| 天天做天天添av国产亚洲| 少妇人妻无码精品视频app| 国内精品久久久久久久999| 天天狠天天透天干天干| 精品国产一区二区av麻豆不卡 | 久久夜色精品国产噜噜亚洲sv| 无套内谢少妇毛片aaaa片免费| 日日碰日日摸夜夜爽无码| 亚洲裸男自慰gv网站| 亚洲国产日韩成人a在线欧美| 国产偷人激情视频在线观看| 国产口爆吞精在线视频2020版| 久9视频这里只有精品| 久久66热人妻偷产精品| 久久69国产精品久久69软件| 中文成人无码精品久久久动漫 | 18禁免费无码无遮挡网站| 成年男人裸j照无遮挡无码| 亚洲成aⅴ人在线观看| 18禁无遮挡免费视频网站| 亚洲精品一区二区三区影院| 国产福利片无码区在线观看| 亚洲顶级裸体av片| 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 亚洲综合制服丝袜另类| 女m羞辱调教视频网站| 无码中文资源在线播放| 久久99精品久久久久久清纯| 久久99九九精品久久久久蜜桃| 特级黄www欧美水蜜桃视频| 午夜精品久久久久9999高清| 狼人青草久久网伊人| 国产成人综合久久精品推最新 | 四虎国产精品免费永久在线| 欧美成人精品三级在线观看| 国产成人卡2卡3卡4乱码| 色婷婷亚洲十月十月色天| 国产成人精品一区二区不卡| 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区| 日本久久久www成人免费毛片丨 | 欧美激情一区二区三区高清视频 | 午夜伦4480yy私人影院| 精品久久久久香蕉网| 免费国产黄网站在线观看动图 | aⅴ亚洲 日韩 色 图网站 播放 | 日韩人妻ol丝袜av一二区| 亚洲一线产区二线产区分布| 未满十八18禁止免费网站| 女人被爽到高潮视频免费国产| 国产私人尤物无码不卡| 麻豆国产精品久久人妻| 久久伊人av综合影院| 少妇熟女天堂网av| 亚洲 欧美 清纯 校园 另类| 人妻老妇乱子伦精品无码专区| 囯精品人妻无码一区二区三区99| 男人下部进女人下部视频| 8050午夜二级无码中文字幕| 亚洲国产综合专区在线播放| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美18videosex性欧美黑吊| 国产欧美va欧美va在线| 两性色午夜视频免费老司机| 精品麻豆丝袜高跟鞋av| 久久人妻av无码中文专区| 久久香港三级台湾三级播放 | 国产精品亚洲mnbav网站| 久久人人爽人人爽久久小说| 国内精品伊人久久久久av| 无码精品人妻一区二区三区老牛| 日韩欧美成人免费观看| 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看 | 亚洲丰满熟女一区二区v| 亚洲综合中文字幕无线码| 免费精品国产人妻国语三上悠亚| 亚洲欧洲自拍拍偷综合| 国产亚洲成av人片在线观看导航 | 早起邻居人妻奶罩太松av| 精品成人免费一区二区不卡 | 一区二区久久久久草草| 色拍自拍亚洲综合图区| 国产免费午夜a无码v视频 | 色午夜一av男人的天堂| 性夜久久一区国产9人妻| 亚洲乱亚洲乱妇中文影视| 国产美女自卫慰黄网站| 亚洲国产精品综合久久网络| 在线看午夜福利片国产| 少妇mm被擦出白浆液视频| 蜜柚av久久久久久久| a狠狠久久蜜臀婷色中文网| 伊人久久大香线蕉av波多野结衣| 亚洲春色av无码专区在线播放| 一本久久伊人热热精品中文字幕| 久久久亚洲欧洲日产无码av| 亚洲日韩国产精品无码av| 亚洲欧美丝袜精品久久| 久青草国产97香蕉在线影院 | 西西人体大胆瓣开下部自慰| 春色校园亚洲愉拍自拍| 丰满人妻无码专区视频| 中文字幕专区高清在线观看| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 国产伦子系列沙发午睡| 99蜜桃臀久久久欧美精品| 好男人社区资源| 久久只精品99品免费久23| 国产成人精品午夜福利不卡| 精选国产av精选一区二区三区| 手机看片aⅴ永久免费无码| 色偷偷人人澡久久超碰97| 亚洲综合一区国产精品| 久久人人爽人人爽人人片av超碰| 999精品视频在这里| 超清纯白嫩大学生无码网站| 又爽又色禁片1000视频免费看| 午夜伦费影视在线观看| 7777久久亚洲中文字幕蜜桃| 成人国产精品免费视频| 69成人免费视频无码专区| 超碰97人人做人人爱亚洲| 国产乱色国产精品免费视频| 久久自己只精产国品| 欧美日韩国产一区二区三区不卡 | 亚洲已满18点击进入在线观看| 国产精品无码专区第一页| 亚洲婷婷开心色四房播播| 国产精品三级av三级av三级| 日韩av无码精品一二三区| 最新中文字幕av无码专区不| 伊人久在线观看视频| 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费| 亚洲国产一区二区三区在观看| 亚洲欧洲无卡二区视頻| 老司机亚洲精品影院无码| 国产精品亚洲а∨天堂123| 夜夜春亚洲嫩草影院|