勞動仲裁申請書

時間：2025-03-07 16:45:13 賽賽申請書我要投稿

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勞動仲裁申請書（通用22篇）

　　當下市場經濟活躍，交易頻繁，我們每個人都可能要用到申請書，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。你還在為寫申請書而苦惱嗎？以下是小編為大家整理的勞動仲裁申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動仲裁申請書（通用22篇）

　　勞動仲裁申請書 1

　　案由：工傷待遇爭議

　　申請人：____________，男，19________年____月________日生，漢族。

　　工作單位：____________省________________公司。用工性質：聘任制。

　　住址：________省________縣____________鎮。

　　被申請人：________省________________公司

　　地址：________省____________縣

　　勞動仲裁請求事項：

　　1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系。

　　2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用，合計105000元。具體如下：

　　1、一次性醫療補助金3000元×18月；

　　2、一次性就業補助金3000元×9月；

　　3、一次性傷殘補助金3000元×8月。

　　事實與理由：

　　_________________________。

此致

_______縣勞動仲裁委員會

　　申請人（簽名）：________

　　________年____月____日

　　勞動仲裁申請書 2

　　申請人：（姓名）____________

　　性別：____________民族：____________出生：____________

　　原籍：____________

　　現住址：____________

　　聯系電話：____________

　　通訊地址：____________

　　郵政編碼：____________

　　委托代理人：（姓名）____________

　　性別：____________民族：____________出生：____________

　　原籍：____________

　　工作單位：____________職務：____________

　　現住址：____________

　　聯系電話：____________

　　被申請人：____________

　　法定代表人：（姓名）____________ 職務： ____________

　　住所：____________

　　仲裁請求：

　　____________未按國家和____________的有關法律法規繳納____________的社會基本養老保險費，侵犯了____________的社會保險權益。現提出以下要求：

　　1、要求____________補繳____________在______年9月1日至______年8月31日聘用期間的社會基本養老保險費。

　　2、按照有關法律法規規定要求____________繳納因未辦理____________的社會基本養老保險而產生的____________和____________應繳的滯納金，罰款等一切費用。

　　3、____________在____________的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求____________按照有關法律法規正確計算社會基本養老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的其他所得。

　　事實和理由：

　　____________與__________________年9月簽訂了____________事業單位聘用合同，______年8月____________申請解除聘用合同，自______年9月1日起解聘。____________從______年9月1日至______年8月31日聘用期間____________未履行社會基本養老保險費征繳義務。

　　中華人民共和國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的'滯納金。滯納金并入社會保險基金。

　　____________事業單位聘用合同書第六條規定甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關法律、法規、規章和政策參加社會保險。甲方按規定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

　　證據清單及有關證據材料

　　1、____________

　　2、____________

　　3、____________

　　4、____________

　　申請人：

　　_____年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 3

　　申請人：____________，男，55歲，漢族，住豐樂路南樓4單元1樓66號。

　　被申請人：________市食品公司，法定代表人：____________地址：______市福壽街96號。

　　請求事項：

　　1、請求被申請人履行與申請人簽訂的______年勞動合同書，為申請人安排工作并支付勞動報酬。

　　2、請求被申請人支付未支付申請人______年、______年2年的工資共14812.8計元。

　　3、請求被申請人返還申請人向被申請人多交納的統籌金4049.3元。

　　事實與理由：

　　申請人陳喜妞自1969年以來，一直在被申請人______市食品公司上班。1986年9月14日夜，因單位發生火災，申請人因救火受傷。1986年11月24日上午單位派申請人出外購物，發生車禍，隨后住院治療，肇事單位也對申請人進行了一定的賠償。1992年，申請人身體基本痊愈，就向單位提出要求上班，可是，單位領導說申請人身體剛剛恢復，并且單位目前沒有適合申請人的工作，讓申請人先在家休息，以后有了合適的工作就給申請人安排，并說在家休息并步影響工齡和長級。申請人就信以為真，這一等就是十幾年。每年單位都給申請人簽訂勞動合同，每年申請人都要求上班，每次單位都是說再等等。雖然被申請人沒有按照勞動合同給申請人安排工作，沒有給申請人支付工資，但是，申請人的基本養老保險費一直由申請人繳納，并且承擔了本來應當被申請人承擔的部分。申請人由于沒有了生活來源，可是全家人又要吃飯，只好學習修理自行車，靠修車微薄的收入來維持一家人的`生計。現在實在是生活困難，無法維持生存，只好付諸法律，請求歸還申請人一個公道。

　　______年，被申請人又和申請人簽訂了勞動合同，申請人又要求安排自己的工作，可是，被申請人仍然繼續以各種理由予以拖延。故，請求裁決被申請人履行與申請人簽訂的______年的勞動合同，給申請人安排工作，支付勞動報酬。請求被申請人支付______年、______年未支付給申請人的工資，退還申請人多向被申請人繳納的養老保險金。請依法裁決。

此致

________市勞動仲裁委員

　　申請人：____________

　　_____年___月__日

　　勞動仲裁申請書 4

　　申請人：_________，男，出生于______年______月______日，住________________________

　　被申請人：__________________有限公司，住__________________

　　法定代表人：______，性別：______職務：______電話：__________________

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元；

　　2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元；

　　3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元；

　　4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的`差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

　　事實和理由：

　　______年______月______日申請人與被申請人建立勞動關系，______年______月______日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至______年______月______日終止，其中______年______月______日至______年______月______日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，______年______月______日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

　　______年______月______日至______年______月______日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于______年______月______日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的`規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

　　______年______月______日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

　　基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：______

　　______年______月______日

　　勞動仲裁申請書 5

　　申訴人:_________，男，漢族，________________年_________月_________日出生，身份證號:________

　　住住址:________

　　通訊方式:________

　　代理人；_________，_________律師事務所律師

　　電話:________

　　被訴人:四川XX公司(勞務派遣單位)

　　法定代表人:_________職務:總經理

　　住所地:________

　　通訊方式:________

　　被訴人:________

　　法定代表人:_________職務:________

　　住所地:________

　　電話:________

　　申請事項:

　　1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

　　2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)

　　3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費25______元。

　　3、請求裁決被訴人補交申訴人于_______________年2月26日開始參保至今的社會_____費(包括基本養老_____、基本醫療_____、工傷_____、失業_____)。

　　4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2_________元的賠償。

　　5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充)。

　　6、請求裁決被訴人支付申訴人_______________年2月致_______________年11月的加班工資24000元

　　事實與理由:

　　_______________年2月_________應聘到四川_________建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為_______________元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同，入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。_______________年3月_________被四川_________建設勞務有限公司勞務派遣到四川_________建設工程有限公司的項目工地上工作，_______________年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送_____第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，_______________年6月8日被_____市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字［_______________］2457號)評定為工傷傷殘9級。_______________年5月3日經四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人_________后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任:

　　1、依據第十七條、第三十五條和的'`實施意見>的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含:一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。

　　2、依據第八十二條的規定和第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應當獲得________元的賠償(即11月的工資賠償)。

　　3、依據第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

　　為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請_____委員會依法支持申訴人的主張。

此致

_____市勞動_____委員會

　　申訴人:________

　　________年7月26日

　　勞動仲裁申請書 6

　　申請人：______________，男， _________________ 年__________月__________日生，漢族。

　　工作單位：_________________山西省和順縣_______________公司。用工性質：_________________聘任制。

　　住址：_________________

　　被申請人：________________________________公司

　　地址：_________________

　　勞動仲裁請求事項：

　　1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系。

　　2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用，合計_____________元。具體如下：

　　一次性醫療補助金______________月;

　　一次性就業補助金_________月;

　　一次性傷殘補助金________月。

　　事實與理由：

　　_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日申請人在被申請人處作業時腿部嚴重受傷。經和順縣人民醫院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的.傷勢進行了治療及護理，同時認定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于 _________________ 年 _________________ 月經榆次市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。

　　由于被申請人未能依照有關規定落實申訴人的`工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

______縣勞動仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

　　勞動仲裁申請書 7

　　申請人：____________公司。

　　地址：________市_________縣_________鄉。

　　法定代表人：________職務：董事長

　　委托代理人：_________，_________律師事務所律師。

　　被申請人：_________國_________________家具中國制作銷售中心。

　　地址：_________市_________區_________路_________號。

　　法定代表人：________

　　職務：總經理

　　案由：購銷合同糾紛。

　　_____請求：

　　1、被申請人返還申請人貨款_________萬美元；

　　2、被申請人承擔_____全部費用。

　　事實和理由：

　　______年____月，申請人與被申請人訂立家具生產機械設備購銷合同，約定被申請人于_________年____月____日前供給申請人該國產木制家具生產設備一套，申請人分別于同年____月____日之前和收到設備之日支付被申請人該套設備款的60%和40%，共計___________萬美元。

　　被申請人在為申請人購買這套生產設備時索取的貨款明顯高于其實際價值。

　　為公平解決這套設備的款額問題，減少申請人經濟損失，申請人多次以友好的`態度與被申請人協商，希望在確保被申請人合法利潤的前提下由被申請人退回多付的部分貨款，但被申請人以“合同已經履行完畢”、“設備價款系雙方約定的”為由予以拒絕。

　　為使申請人與被申請人之間的爭議得到公正的解決，確保申請人的合法利益，特依據申請人與被申請人之間訂立的_____協議向_____機構提出_____申請，請依法_____。

　　證據和證據來源：

　　1、購銷合同書，由爭議雙方共同訂立：

　　2、生產設備明細表，被申請人提供，申請人核查簽收；

　　3、生產設備付款單據，被申請人給付；

　　4、鑒定證書，北京進出口商品檢驗局提供。

此致

__________委員會

　　申請人：_________市_________家具有限公司

　　________年_________月_________日

　　勞動仲裁申請書 8

　　申請人_________,性別：_________,__________族,_____________年__________月__________日出生,身份證號_____________,住___________________。

　　被申請人___________________有限公司,住所地__________________。

　　法定代表人_______________,董事長(總經理)。

　　聯系電話：________________________________。

　　仲裁請求：

　　一、裁決被申請人支付自_____________年_____月至_____________年_____月未簽訂書面勞動合同的兩倍工資之一倍;

　　二、裁決被申請人給付違法解除勞動合同經濟賠償金_____________元(或解除勞動合同經濟補償金_____________元);

　　三、裁決被申請人按基本工資標準補發________年_____月、_____月、_____月工資、________年_____月工資共計_____________元;

　　四、裁決被申請人補發自________年_____月至________年_____月的節日加班費及雙休日加班費_____________元;

　　五、裁決被申請補發自________年_____月至________年_____月的'帶薪年休假工資_____________元;

　　事實和理由：

　　申請人于________年_____月入職被申請人處工作,擔任_____________一職,直至_____________年_____月_____日被申請人才與申請人簽訂勞動合同。_____________年_____月_____日,在申請人從未表示離職的情況下,被申請人通知申請人辦理工作交接及離職手續,違法解除了勞動合同。因此,申請人為維護自己的合法權益,特向貴委提起勞動仲裁,懇請貴委依法裁決。

此致

_________區勞動爭議仲裁委

　　申請人：_______________

　　_____年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 9

　　申請人：_________________，男，漢，_________________年_________________月_________________日出生，身份證號：_________________，家庭住址：_________________，聯系電話：_________________

　　被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________，聯系電話：_________________

　　負責人：_____________

　　請求事項：

　　請求勞動仲裁委確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。

　　事實和理由：

　　__________年_________月__________日，申請人到被申請人位于_____________項目部，從事木工的工作，被申請人未與申請人簽訂勞動合同。____________年_________月___________日上午10：00左右，刮起了大風，申請人被大風刮起的一塊木板砸到右腿上，工友__________及其他工友將申請人送至解放軍第四七四醫院就診，經該醫院診斷為右側脛骨中下段骨折;右側小腿皮膚軟組織挫傷。

　　出院后，申請人多次與被申請人協商做傷殘等級鑒定，被申請人以各種不正當理由拒絕在工傷認定申請表蓋章，申請人無奈特向貴委申請仲裁，確認與被申請人之間的`勞動關系。

此致

___________區勞動仲裁委

　　申請人：_________________

　　_________________年_________________月_________________日

　　勞動仲裁申請書 10

　　申請人：______，男，漢族，______年____月____日誕生，現住______市______區______路______號。聯系電話：____________。

　　被申請人：____有限公司，居處地：____市____區______路______號。

　　電話：______。

　　法定代表人：______職務：______

　　懇求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金______元(月平均工資____元)。

　　二、裁決被訴人向申請人支付________年6月至________年6月加班費共___元，其中：延時工作時間加班費___元及25%的經濟補償金___元;休息日加班費___元及25%的經濟補償金___元;。

　　以上二項合計：______元。

　　事實與理由：

　　申請人于____年__月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。

　　________年__月__日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為______元，每日工作__小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人供應我的________年6月至________年6月間的'考勤記錄)。

　　另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時__分出車接送公司員工上班，直到__時__分接公司員工下班，送完員工須要到__時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，詳細時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我支配補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，根據雙方勞動合同約定的月工資____元(________年__月1日雙方協商將我的合同工資變更為____元)為基數計算，________年6月至________年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費____元(____元/倍3個小時4周12個月2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費___元(____元/2倍__個小時3天12個月2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。

　　被申請人的行為嚴峻違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，依據《中華人民共和國勞動合同法》第32條第2項和46條第1項的規定，我于____年____月____日以被申請人“未剛好足額支付勞動酬勞”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，懇求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁懇求，依法裁決。

　　申請人：________________

　　___________年_______月_____日

　　勞動仲裁申請書 11

　　申請人：電話：

　　被申請人：

　　住所地：

　　法定代表人：電話：

　　仲裁請求：

　　1、請求裁決被申請人向申請人支付自______年___月______日至實際交房之日的逾期交房違約金（暫計至______年___月______日，總計元，最終須計算至實際交房之日止）。

　　2、請求裁決被申請人立即向申請人交付符合條件的房屋。

　　3、請求裁決被申請人承擔本案的全部仲裁費用。

　　事實與理由：

　　______年___月______日，申請人與被申請人簽訂了《______市商品房買賣合同》，約定被申請人將______小區第___幢___單元___層___號房以元出售給申請人。合同第九條約定被申請人應在______年___月______日將符合合同約定條件的商品房交付給申請人。合同第十一條約定被申請人如超過30日不能將房屋交付與申請人，自合同第九條規定的最后交付期限的第二日起至實際交付之日止，被申請人按日向申請人支付已交付房價款萬分之三的違約金。

　　合同簽訂后，申請人依約支付了首付款和辦理了貸款，截至目前，申請人已支付房價款_______元。但被申請人到______年___月______日收到被申請人寄來的《延期交房告知函》，告知因迎接行政部門檢查導致工程停工60日，以致交房延期。并于______年___月______日寄來《入伙通知書》，通知______年___月______日收房。

　　申請人認為，上述原因不能作為延遲交房的免責事由。理由如下：因為被申請人方設備、機械、施工工藝及方法無法滿足大檢查的要求導致停工，此為其建設安全生產管理、組織及工程技術管理失職，被申請人存在管理責任，與業主無關，事件不屬于不可抗力，不能免除被申請人的.違約責任。

　　更何況，申請人與被申請人簽訂合同的時間為______年___月______日，如______市確有下達強制停工60日的行政命令，那也是在申請人與被申請人簽訂合同之前，且距離時間長達半年有余，說明被申請人在簽訂合同時已考慮了此番停工給交房時間造成的影響。

　　截至申請人申請仲裁之日，被申請人尚未將符合約定的房屋交付給申請人，被申請人的行為已嚴重違約。現申請人為維護自己的合法權益訴至貴委，請求依法支持申請人的全部仲裁請求。

此致

______仲裁委員會

　　申請人：

　　________年___月______日

　　勞動仲裁申請書 12

　　申訴人：_________，女，_______年____月____日出生，住______市______區_________號。

　　第一被訴人：___________股份有限公司

　　住所：__市經濟技術開發區_________

　　法定代表人：_________

　　第二被訴人：___________有限責任公司

　　住所：__市經濟技術開發區_________街

　　法定代表人：_________

　　請求事項：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元；

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；

　　6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

　　事實與理由：

　　申訴人于______年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，______年3月19日合同期滿后雙方分別于______年3月和______年3月又續簽了為期3年的合同，合同于2xx0年3月19日到期。______年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司___________有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的'規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。______年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

　　為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

_______市勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：

　　__________年____月____日

　　勞動仲裁申請書 13

　　申請人：______________，性別：_________民族：_________，_______________年__________月__________日出生，現住_______________市_______________區_______________路_______________號，聯系電話：________________。

　　被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________區_______________路_______________號。電話：______________。

　　法定代表人：______________職務：______________

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金_____________元。

　　二、裁決被訴人向申請人支付___________年_______月至___________年_______月加班費共_____________元，其中：_________________

　　1、延時工作時間加班費_____________元及25%的經濟補償金_____________元;

　　2、休息日加班費_____________元及25%的經濟補償金_________________元;。

　　以上二項合計：______________元。

　　申請人：________________

　　___________年_______月_____日

　　勞動仲裁申請書 14

　　勞動者姓名：____性別：____，出生年月：________年____月____日，身份證號碼：__________________________________________聯系電話________________________________

　　用人單位名稱：____________________________地址：____________________

　　法定代表人：________電話：________________________銷售部負責人：________________________手機號：__________________________

　　申訴事由：

　　本人在________年____月____日進入______公司______工作，職務為________，月工資________元，用人單位在__________年____月____日無理由辭退我，在該公司工作的.______月期間，該公司未給我簽勞動合同，也未給本人買社會保險，現本人要求按照國家新勞動法合同主張自己的合法權益：

　　1.要求半個月工資的補償金________（單月工資________）元。

　　2.要求該單位補交____個月的`社會保險。

　　3.要求在職期間未簽訂勞動合同的雙倍工資補償________（單月工資________）元。

　　申請人：________

　　________年________月________日

　　勞動仲裁申請書 15

　　申請人：__，性別__，__年__月__日出生，電話______：身份證編號：______漢族，住________

　　被申請人：____________公司，住所地：，法定代表人：____，電話____：

　　仲裁請求：

　　1.請求依法判令被申請人向申請人支付違約金及面積差異款項及利息共計人民幣______________________元：其中：支付逾期辦理樓棟權屬證書違約金__________________元；逾期辦理房屋權屬證書違約金____________________元；支付房屋面積差異的款項__________________元。前述款項利息________________________元。

　　2、本案仲裁費用和律師代理費由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　申請人與被申請人于__________年____月____日簽訂商品房買賣合同及補充協議，約定申請人購買被申請人開發建設的位于__________________________“__________”小區第__幢__樓__號商品房。根據雙方所簽訂的合同第19條第一款第2項的約定：因出賣人的責任未能在______年______月______日前取得該商品房所在樓棟的權屬證明的，出賣人按已付房價款千分之二支付違約金，第二款約定，買受人未能在商品房交付之日起180日內取得房屋所有權證書的，自買受買房過戶人應當取得房屋所有權證書的期限屆滿之次日起至實際取得房屋所有權證書之日止，出賣人按日計算向買受人支付全部已付款萬分之的違約金，并于買受人實際取得房屋所有權證書之日起30日內由出賣人支付。根據申請人與被申請人簽訂的補充協議第十四條的約定，房屋建筑面積，以房管局實測為準，其參照標準為______________㎡，如有誤差按單價____________________元/㎡多退少補。

　　合同簽訂后，申請人根據合同約定支付房屋總價款______________元，____年____月____日，被申請人逾期一年零13天才向申請人交付商品房，房屋面積與合同約定的參照標準誤差平方米。________年____月____日申請人才取得房屋權屬證書（與合同約定逾期700天），根據申請人與被申請人簽訂的《商品房買賣合同》及補充協議，被申請人違約逾期辦理該商品房所在樓棟的`權屬證明，交付房屋面積與約定標準不符，違約致使申請人逾期取得房屋所有權證書的行為違反雙方簽訂的《商品房買賣合同》第19條以及補充協議第十四條的約定。因此，被申請人應依約向申請人支付違約逾期辦理樓棟權屬證明違約金______元；向申請人支付自申請人應取得房屋所有權證書之次日起至申請人實際取得房屋所有權證書之日止的違約金__________元；交付房屋面積與約定面積不符應退還的價款________元，以及前述三筆價款的逾期支付利息______元。

　　申請人基于《中華人民共和國合同法》第60條、第121條，以及《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第18條，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第24條，第108條之規定以及《商品房買賣合同》第二十五條第一款的約定，向貴

　　委申請仲裁，請求綿陽仲裁委員會依法支持申請人的仲裁請求，以維護申請人的合法權益。

　　申請人：________________

　　___________年_______月_____日

　　勞動仲裁申請書 16

　　申訴申請人：_____(市)______房地產有限公司

　　住址：______市____路______號

　　法定代表人：_____電話：___________

　　被申訴人：_____

　　申請要求：

　　1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。

　　2.被申訴人承擔仲裁費用。

　　理由與事實：

　　______年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系美國______大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。______年10月被申訴人學成回國后，未到本公司就業，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。

此致

敬禮！

　　申請人：________________

　　___________年_______月_____日

　　勞動仲裁申請書 17

　　申請人：_________，性別：____

　　出生日期：________年____月____日

　　職業：____________

　　工作單位：_________________公司

　　編碼：______________

　　家庭地址：_____________________

　　身份證號碼：___________________

　　手機號碼:______________________

　　通訊地址：_____________________

　　電話：________________________

　　被申請人：________________公司

　　法定代表人：_________________

　　注冊號：_______________________

　　地址：_________________________

　　主要負責人：_________，職務：_________

　　手機號碼：______________________

　　郵編：______________________________

　　辦公地址：_____________________

　　電話：__________________________

　　請求事項：

　　1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同。

　　2、裁決被訴人補發申訴人自其________年____月____日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣_________元計)，并補繳社保和住房公積金。

　　3、裁決被訴人支付申訴人自其________年____月____日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣_________元計)的____%的補償金。

　　4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動合同所應該從________年____月____日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣_________元計)。

　　事實和理由：

　　________年____月____日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人________經理職位，根據被申訴人向申訴人所發的電子郵件錄用通知中確認：月薪_________萬元，另每月報銷_________元手機費。________年____月____日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的``實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動法》、《民法典》等相關法律法規之規定，申請勞動仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。

此致

________區勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_______________

　　________年____月____日

　　勞動仲裁申請書 18

　　申請人：_____，男，漢族，______年11月15日生，住______省______市______大道35號

　　被申請人：______

　　住址：_____

　　負責人：______聯系電話：______

　　請求事項：

　　1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；

　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元；

　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；

　　4、裁判被申請人支付賠償金6480元；

　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（_____年4月份加班費）

　　6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元；

　　7。裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元；

　　8、裁判被申請人為申請人補繳_____年12月25日至_____年9月份社會保險費；

　　9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

　　事實與理由：

　　_____年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的`《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_____年12月25日起至_____年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于_____年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自_____年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于_____年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位；

　　綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！

此致

________市東湖新技術開發區勞動仲裁委員會

申請人：

　　____年九月十八日

　　勞動仲裁申請書 19

　　申請人：________，性別：________，出生年月：____年__月__日，民族：____，身份證號：______________，戶籍所在地：________，現住址：貴港市____路____號，郵政編碼：__________，聯系電話：______________（個人有效聯系電話）

　　被申請人：______有限責任公司/__________局（寫明單位全稱）

　　法定代表人（主要負責人）：________職務：總經理/局長/____

　　住所：貴港市____路____號（寫明單位詳細地址）

　　聯系電話：______________（單位電話）

　　仲裁請求：

　　請求裁決被申請人：

　　1、支付____年____月至____年____月（明確年限）的未簽訂勞動合同的二倍工資差額______元（明確數額）；

　　2、支付解除勞動關系經濟補償金______元（明確數額）；

　　3、支付喪葬補助金______元，供養親屬撫恤金______元，一次性工亡補助______元（寫明工亡各項待遇名稱、數額）；

　　4、支付一次性工傷醫療補助金______元，住院伙食補助______元，停工留薪期工資______元（寫明工傷各項待遇名稱、數額）；

　　5、支付超時加班費______元，節假日加班費______元（寫明加班時間）；

　　6、______________。

　　事實和理由：（寫明事實經過）如

　　①解除終止勞動關系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等；

　　②工傷待遇爭議寫明工傷事故發生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的'工傷待遇等；

　　③勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。

　　（寫明請求的法律依據）申請人認為：因______________，依據《勞動合同法》、《社會保險法》、《__________》等有關規定，________。故被申請人應當____________。因被申請人________，導致申請人________，根據《________》第____條的規定，被申請人應__________。（按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據）

　　附件：

　　1、《仲裁申請書》副本一式三份；

　　2、證據清單及有關證據材料一式三份。

此致

敬禮！

申請人：__

　　______年__月__日

　　勞動仲裁申請書 20

　　申請人:_________有限責任公司，住所地為______，郵政編碼：，電話號碼。

　　被申請人：王_________，女，漢族，1969年4月29日出生，住____，郵政編碼：，電話號碼：。

　　申請事項：

　　1、判決撤銷硚勞_____字[___________]第_____號_____裁決書。

　　2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　1、_____所依據的事實不清。

　　2、_____裁決的法律適用錯誤。

　　被申請人于___________年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于___________年3月4日與第三人解除勞務關系。被申請人于___________年11月份向______勞動爭議_____委員會申請勞動_____，根據相關法律的規定，其_____請求已明顯超過了_____時效，應當依法予以駁回。但是委員會在沒有任何法律依據的`情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。

　　3、_____程序違法。

　　在_____開庭前，申請人向______勞動爭議_____委員會遞交了《追加第三人申請書》，_____委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。_____委的這種行為是嚴重違反法律關于_____程序規定的。

　　申請人：

　　___________年8月9日

　　勞動仲裁申請書 21

　　申請人：_______________

　　電話：_____________________________

　　住所：____________________________

　　郵編：_____________________________

　　被申請人：_________________________

　　住址：_____________________________

　　郵編：______________________________

　　法定代表：________________________

　　電話：_________________________

　　申訴請求：

　　一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同______年______月______日到______年______月______日雙倍工資計______元;

　　二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計____________元;

　　三、依法裁決被申請人現金支付申請人____________年______月和______年______月至______月單位應繳納社會勞動保險費____________元

　　四、依法裁決被申請人現金支付申請人____________年______月至______年______月加班工資______元(112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04)

　　五、依法裁決被申請人現金支付申請人______年______月______日至______年______月______日工資____________元

　　六、依法裁決被申請人現金支付申請人______年______月至______月的住房公積金______元(每月______)

　　七、依法裁決被申請人現金支付申請人____________年年終獎____________元。合計金額：_______________元

　　事實與理由：

　　申請人于______年______月______日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為____________元;第二個月轉正后每個月工資為____________元。直至______月______日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付__________________到__________________工資計____________元;

　　根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計____________元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的'20%共計____________元。

　　被申請人未按時支付______年______月______日至______年______月______日工資____________元和年終獎一個月工資______元。

　　被申請人沒有為申請人繳納______年______月至______月住房公積金______元。

　　根據勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：

　　1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;因此被申請人現金支付申請人________年9月_______年3月加班工資2567.04元(112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04)

此致

_____________勞動爭議促載委員會

　　申請人：_________

　　______年______月______日