- 相關(guān)推薦
這幾個(gè)細(xì)節(jié)能決定你的職務(wù)高低
在職場(chǎng)中，看似很多不重要的細(xì)節(jié)，如果處理不好，輕的能決定別人對(duì)你的看法和影響，嚴(yán)重的影響到你的收入和你的職務(wù)高低。下面是小編幫大家整理的這幾個(gè)細(xì)節(jié)能決定你的職務(wù)高低，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【1】形象、氣質(zhì)拿的出手。
很多人都說(shuō)自身的形象是爹媽給的，沒(méi)辦法改變，這句話固然不錯(cuò)，但你別忘了，我們中國(guó)還有句俗話叫“三分靠長(zhǎng)相，七分靠打扮”，如果你不理解，你再想一下，我們節(jié)假日所吃的粽子和月餅，如果沒(méi)有包裝是什么價(jià)錢，有了包裝又是什么價(jià)錢？同樣，我們?nèi)艘惨粯樱覀兂藢W(xué)會(huì)對(duì)自己的外在自己包裝，同時(shí)也要學(xué)會(huì)對(duì)自己的內(nèi)在進(jìn)行修煉，把內(nèi)外相結(jié)合，充分的讓自己的形象和氣質(zhì)能拿得出手。另外你再仔細(xì)觀察一下，發(fā)生在我們身邊的人和事，那些走路、說(shuō)話、穿著非常有講究的人，哪怕他不和你共事，你就能看出這個(gè)人不是一般人。反之，你看那些說(shuō)話粗俗、舉止乖張、打扮得不倫不類的，即便不是古惑仔，但也不是什么好鳥(niǎo)（這一點(diǎn)可能有點(diǎn)偏頗，但也不會(huì)差得太遠(yuǎn)）。總之，你一定要切記，在這個(gè)看顏值的社會(huì)，好的形象絕對(duì)能讓別人眼睛一亮。
【2】有職場(chǎng)上的態(tài)度。
在職場(chǎng)上混，一定要學(xué)會(huì)到什么山唱什么歌，一定要拿出一個(gè)職場(chǎng)人說(shuō)具備的態(tài)度。比如尊重同事、勤奮做事、敢于承擔(dān)等。千萬(wàn)不可遇事就說(shuō)不可能，更不可以對(duì)別人說(shuō)我不行，不會(huì)了要去查，可別在那里干等，面對(duì)困難，要迎難而上，更不可以落荒而逃。總之在職場(chǎng)上混，通過(guò)這些細(xì)節(jié)，一定讓別人看到你的自信、積極、干練等，如果你不具備這些職場(chǎng)態(tài)度，最終將會(huì)注定你碌碌無(wú)為，一事無(wú)成。
【3】表達(dá)能清清爽爽。
大家都明白，那些擅長(zhǎng)表達(dá)的人，總能把所了解的事、物歸納得清清楚楚。也容易把事情說(shuō)得透透徹徹，從而不引起別人的誤會(huì)，如果再加上一些，比較詼諧幽默的語(yǔ)言，更加會(huì)有很好的人緣。特別在職場(chǎng)上，如果擅長(zhǎng)交際，表達(dá)的清清楚楚，你將會(huì)有更加好的機(jī)遇。反過(guò)來(lái)，你的表達(dá)磕磕巴巴，模糊不清，甚至沒(méi)有條理，沒(méi)有邏輯，會(huì)讓人產(chǎn)生不了和你交談的欲望和興趣。到那時(shí)你跟何談成功？何談希望？
初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)
必備品質(zhì)
端正的工作態(tài)度。
工作態(tài)度可以看做是職場(chǎng)新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒(méi)有完全展現(xiàn)工作能力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對(duì)待工作的態(tài)度，而守時(shí)，就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機(jī)會(huì)。
尊重別人。
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場(chǎng)新人心氣很高，覺(jué)得自己的能力比上司還要強(qiáng)，不甘心屈居人下，甚至對(duì)同事和上司表現(xiàn)出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無(wú)意的進(jìn)行孤立。
尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私，一進(jìn)入公司就自來(lái)熟的問(wèn)來(lái)問(wèn)去并不妥當(dāng)，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問(wèn)他人薪酬也是職場(chǎng)上的大忌，除了一些薪酬公開(kāi)的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
遵守規(guī)章制度
每個(gè)公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規(guī)章制度的目的并不是營(yíng)造出一個(gè)刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度不可能遷就每一個(gè)人，即使你不喜歡，至少在規(guī)章制度沒(méi)有改變之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。
這一點(diǎn)同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對(duì)于公司文化并不認(rèn)同，其實(shí)公司文化同規(guī)章制度一樣，都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應(yīng)這一切。
除此之外，職場(chǎng)新人的一些觀念也存在誤區(qū)，很多人急于積累工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于薪水待遇則是不甚看重，甚至認(rèn)為只要能積累經(jīng)驗(yàn)，工資不重要。實(shí)際上這種態(tài)度并不正確，正是有太多職場(chǎng)新人存在著這樣的心理，用人單位才會(huì)肆無(wú)忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場(chǎng)的基本準(zhǔn)則，即使職場(chǎng)新人缺乏經(jīng)驗(yàn)，也有資格按照自己的貢獻(xiàn)得到報(bào)酬。
職場(chǎng)禁忌
一忌極不合群。
畢業(yè)生作為新人每天自己吃飯，不和同事開(kāi)始主動(dòng)搭訕等等這些問(wèn)題很嚴(yán)重，要主動(dòng)去接觸同事，和同事教好，當(dāng)然也不能太過(guò)，會(huì)引起別人的反感。
二忌太愛(ài)表現(xiàn)
用自己的強(qiáng)項(xiàng)在有沒(méi)有需要的時(shí)候都拿出來(lái)炫耀，要讓別人來(lái)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，而不是自己拿出優(yōu)點(diǎn)炫耀，這樣就會(huì)變成缺點(diǎn)，引來(lái)大家的反感。
三忌推卸責(zé)任。
有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”這也是忌諱，要有一顆主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤的誠(chéng)心。
四忌敷衍了事。
工作態(tài)度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒(méi)有人喜歡這樣的人，所以要對(duì)工作保持一顆熱忱的心態(tài)。
五忌不拘小節(jié)。
男生戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒(méi)有教養(yǎng)。雖然都是小細(xì)節(jié)，但是卻給別人留下不好的印象。
七大事項(xiàng)
一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚(yú)得水，就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來(lái)乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會(huì)給自己惹來(lái)麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對(duì)的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒(méi)人對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒(méi)人出手援助。不過(guò)要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè)度，千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人”對(duì)你的對(duì)立情緒，有百害而無(wú)一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個(gè)人的能力、精力有限，誰(shuí)也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無(wú)成要強(qiáng)得多。
四要，絕對(duì)遵守公司章程。
每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無(wú)論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒(méi)有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學(xué)會(huì)任勞任怨。
一般說(shuō)來(lái)，一開(kāi)始用人單位都會(huì)把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂(lè)趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺(jué)得自身價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗(yàn)，只有表現(xiàn)好，才有機(jī)會(huì)獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會(huì)。
六要，和老板適當(dāng)保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離，向來(lái)是職場(chǎng)新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會(huì)在無(wú)形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對(duì)老板要絕對(duì)尊敬，萬(wàn)一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七要，會(huì)工作，也要會(huì)娛樂(lè)。
無(wú)論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會(huì)上一兩樣。和同事一道參加娛樂(lè)活動(dòng)，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來(lái)的。“書(shū)呆子”在職場(chǎng)中不會(huì)受歡迎，既會(huì)工作又會(huì)玩的人才能左右逢源。
1、制度就是制度，每一個(gè)制度的出現(xiàn)，必然有其原因，不要局限在自己的眼光和思維里，覺(jué)得這里不對(duì)，那里不行。
如果你能換一種思維，多問(wèn)問(wèn)為什么會(huì)制定這樣的制度，當(dāng)時(shí)有什么樣的背景，為了解決什么樣的問(wèn)題，現(xiàn)在又有哪里已經(jīng)不適用了，需要調(diào)整。也許你這樣去想時(shí)，會(huì)明白可能是自己想得太簡(jiǎn)單，當(dāng)然，也有可能單純的眼光更能看出問(wèn)題;
2、如果真的覺(jué)得有問(wèn)題，當(dāng)你做到第一點(diǎn)時(shí)，你提的意見(jiàn)也會(huì)比較全面有價(jià)值。
記住以平和客觀的角度提出你自己的看法，別讓人覺(jué)得這些規(guī)定是因?yàn)橛绊懥四阕约海阅阌X(jué)得不合理，這是大忌;
3、所謂制度，就是在沒(méi)有廢除之前，你必須遵守的東西，哪怕你認(rèn)為它不合理。
如果既沒(méi)有取代的能力，又不愿意離開(kāi)，還看不慣領(lǐng)導(dǎo)，最后過(guò)得不如意的，只能是你自己。
這世上，最要命的就是能力不行，心態(tài)還不好，每一個(gè)過(guò)不好的人身上，必然會(huì)有這兩種特點(diǎn)。
【這幾個(gè)細(xì)節(jié)能決定你的職務(wù)高低】相關(guān)文章：
關(guān)于聘任職務(wù)的決定07-28
思維模式?jīng)Q定你的人生07-31
這四種養(yǎng)育風(fēng)格可以決定孩子發(fā)展方向12-05
決定你失敗的十件事03-06
職務(wù)任免的通知11-16
職務(wù)辭職報(bào)告08-09
辭去職務(wù)的報(bào)告11-13