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招聘計(jì)劃書

時(shí)間:2020-11-21 13:57:47 計(jì)劃書 我要投稿

2018招聘計(jì)劃書

  招聘,是招聘者與應(yīng)聘者雙向選擇的活動(dòng),預(yù)期的是價(jià)值與發(fā)展,體現(xiàn)的是眼力和感覺(jué)。以下是2018招聘計(jì)劃書,歡迎閱讀。

2018招聘計(jì)劃書

  2018招聘計(jì)劃書(一)

  一、招聘目標(biāo)(人員需求):

  職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求

  廚師35年以上工作經(jīng)驗(yàn)

  餐廳服務(wù)員1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

  二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道:

  1、XXX職業(yè)介紹中心 X月X日

  2、XXX招聘網(wǎng)站 X月X日

  三、招聘小組成員名單:

  組長(zhǎng):XXX(人事部經(jīng)理)對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)

  成員:XXX(人事部薪酬專員)具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待

  XXX(人事部招聘專員)具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布,應(yīng)聘資料整理、面試安排

  四、選拔方案及時(shí)間安排:

 。薄N師

  資料篩選 人事部招聘專員X月X日止

  初試(面試) 人事部部經(jīng)理X月X日止

  復(fù)試(實(shí)操) 餐飲部經(jīng)理X月X日止

 。病⒉蛷d服務(wù)員

  資料篩選 人事部招聘專員X月X日止

  初試(面試) 人事部經(jīng)理X月X日止

  復(fù)試(面試) 前廳部經(jīng)理X月X日止

  五、新員工的上崗時(shí)間:

  新招聘的員工于X月X日至X月X日進(jìn)行試工,為期X個(gè)月。

  六、費(fèi)用招聘預(yù)算

  1、XX職業(yè)介紹中心 0元

  2、XX招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費(fèi) 500元

  合計(jì):500元

  七、招聘工作時(shí)間表

  X月X日:起草招聘廣告

  X月X日:進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)

  X月X日:與職介、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系

  X月X日:職介、網(wǎng)站刊登廣告

  X月X日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選

  X月X日:通知應(yīng)聘者面試

  X月X日:進(jìn)行面試

  X月X日:進(jìn)行對(duì)廚師的實(shí)際操作考試(復(fù)試)、對(duì)餐廳服務(wù)員(復(fù)試)

  X月X日:向通過(guò)復(fù)試的人員通知錄用

  X月X日:新員工上班

  2018招聘計(jì)劃書(二)

  一、人力資源現(xiàn)狀分析

  1、公司現(xiàn)有大學(xué)生XX人,占公司員工總?cè)藬?shù)的XX,所占比例較小;

  2、XX年通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生XX人(在職),占XX年總招聘人數(shù)的XX,較往年呈增長(zhǎng)趨勢(shì);

  3、為了保證下年度工作的順利開展,XX年將繼續(xù)通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等方式,招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,設(shè)計(jì)招聘人數(shù)XX人,設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的XX以上。

  4、社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

  二、定崗定編情況

  1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門XX個(gè),人員編制除個(gè)別部門外,編制相對(duì)穩(wěn)定。

  2、后勤部門,因項(xiàng)目增加,人員相應(yīng)有所調(diào)整,個(gè)別部門不變。

  3、新項(xiàng)目建設(shè),需要新增編制。

  三、未來(lái)人員流失預(yù)測(cè)

  1、未來(lái)退休人員的預(yù)測(cè)

  現(xiàn)公司到退休年齡人員XX人,其中返聘人員XX人,相對(duì)于公司規(guī)模來(lái)說(shuō),數(shù)量相對(duì)較少。

  2、未來(lái)離職人員的預(yù)測(cè)

  人員正常流失率控制在XX以里,置換率控制在XX。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

  四、未來(lái)新增人員主要崗位

  為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,對(duì)未來(lái)人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營(yíng)型人才、財(cái)務(wù)管理型人才等。

  (一)專業(yè)型人才

  公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目,初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員XX人左右。

  (二)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)型人才

  隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場(chǎng)份額,需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場(chǎng)開拓高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才,初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才XX名。

  (三)財(cái)務(wù)管理人才

  公司未來(lái)幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源,急需財(cái)務(wù)管理型人才XX名;五、總結(jié)

  XX年招聘任務(wù)艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。

  2018招聘計(jì)劃書(三)

  一、招聘需求

  職務(wù)名稱:銷售代表

  人員數(shù)量:15人

  職位職責(zé):

  1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

  2、通過(guò)持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求;

  3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;

  4、維護(hù)客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點(diǎn)客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);

  5、維護(hù)已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

  6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

  任職資格:

  1、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),善于與人交流,思維敏捷;

  2、有理想,有目標(biāo),有上進(jìn)心,吃苦耐勞;

  3、大專及其以上學(xué)歷,男女均可;

  4、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可(有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先)。

  工作性質(zhì):全職

  二、信息發(fā)布的時(shí)間和渠道

  1、時(shí)間:20**年4月3號(hào)到20**年5月20號(hào)

  2、渠道

  (1)現(xiàn)場(chǎng)招聘(如校園招聘、人才市場(chǎng)招聘)

 。2)網(wǎng)上招聘(如智聯(lián)招聘、等等)

  (3)發(fā)布廣告

  三、招聘人員的組成

  組長(zhǎng):負(fù)責(zé)招聘的全部事物

  組員:積極配合與協(xié)助

  四、選拔步驟及時(shí)間和地點(diǎn)安排

  1、篩選簡(jiǎn)歷及資料;

  2、初試;

  3、復(fù)試。

  五、招聘工作的具體流程

  1、起草招聘廣告及版面設(shè)計(jì);

  2、與報(bào)社和網(wǎng)站聯(lián)系;

  3、刊登廣告及在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息;

  4、接待應(yīng)聘者,整理資料進(jìn)行篩選;

  5、通知應(yīng)聘者面試;

  6、進(jìn)行初試;

  7、進(jìn)行復(fù)試;

  8、向通過(guò)復(fù)試的`人員通知錄用;

  9、員工入職。

  六、招聘費(fèi)用的預(yù)算

  七、招聘中的注意事項(xiàng)

  1、做好招聘前的準(zhǔn)備(面試、筆試及個(gè)人著裝);

  2、接待要熱情、禮貌、語(yǔ)言得體,不得與應(yīng)聘者發(fā)生爭(zhēng)執(zhí);

  招聘廣告

  西安藍(lán)豚網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

  公司行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)

  公司性質(zhì):民營(yíng)公司

  職位名稱:銷售代表

  工作性質(zhì):全職

  工作地點(diǎn):西安市高新區(qū)丈八二路5號(hào)

  招聘人數(shù):15人

  學(xué)歷要求:大專及以上

  職位職責(zé):

  1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

  2、通過(guò)持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求;

  3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;

  4、維護(hù)客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點(diǎn)客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);

  5、維護(hù)已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

  6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

  任職資格:

  5、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),善于與人交流,思維敏捷;

  6、有理想,有目標(biāo),有上進(jìn)心,吃苦耐勞;

  7、大專及其以上學(xué)歷,男女均可;

  8、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可(有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先)。

  公司待遇:

  1、每周雙休,辦公室白領(lǐng)檔次

  2、薪金1600-6000元:試用期無(wú)責(zé)底薪1600元+提成+獎(jiǎng)金

  3、公司餐補(bǔ),話費(fèi)補(bǔ)助,交通補(bǔ)助

  聯(lián)系方式及地址:

  聯(lián)系方式:

  聯(lián)系地址:西安市高新區(qū)丈八二路5號(hào)

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