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法律建議書

時間:2024-10-20 03:05:27 建議書 我要投稿

法律建議書

  在充滿活力,日益開放的今天,建議書應(yīng)用范圍愈來愈廣泛,建議書有利于推進工作或任務(wù)的順利開展。建議書的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編收集整理的法律建議書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

法律建議書

法律建議書1

XXXX有限公司:

  20xx年12月26日,貴司與中國臺灣全棟電器開關(guān)有限公司簽訂一份買賣合同。合同約定全屋電器開關(guān)有限公司向中國臺灣全棟電器開關(guān)有限公司提供一批總價值128800美元的太陽能板(SOLARMODULE)。全屋電器開關(guān)有限公司遂委托國際貨運代理有限公司運輸該票貨物,雙方業(yè)務(wù)往來系電話或傳真聯(lián)系,未簽訂書面委托合同。該票貨物現(xiàn)去向不明。

  貴公司提供我律師事務(wù)所的材料有(材料均系復(fù)印件):

  1、貴司與國際貨運代理有限公司的委托運輸協(xié)議(貴司單方面蓋章)一份

  2、國際貨運代理有限公司發(fā)給貴司的`付款確認書(貴司予未確認)一份

  3、馬提單一份

  4、全屋電器開關(guān)有限公司發(fā)票一份

  5、全屋電器開關(guān)有限公司裝箱單一份

  6、海關(guān)查驗通知單一份

  7、全屋電器開關(guān)有限公司與中國臺灣全棟電器開關(guān)有限公司買賣合同一份

  8、國際貨運代理有限公司國際貨物運輸代理業(yè)專用發(fā)票(海運費)一份

  9、國際貨運代理有限公司國際貨物運輸代理業(yè)專用發(fā)票(包干費)一份

  10、全屋電器開關(guān)有限公司與國際貨運代理有限公司往來電子郵件一份

  11、全屋電器開關(guān)有限公司與國際貨運代理有限公司潘先生電話錄音書面整理材料(共五次錄音)一份

  貴司認為:該票貨物去向不明、國際貨運代理有限公司潘先生涉嫌刑事犯罪、提單可能系偽造。并向我所詢問該案是否具有可訴性。

  經(jīng)認真分析以上貴司提供的11份材料,提供以下結(jié)論僅供參考:

  一、馬提單初步斷定為真(經(jīng)與馬真實提單人工目測對比)

  二、該案是否涉嫌刑事犯罪目前根據(jù)貴司提供材料難以斷定,但向公安機關(guān)報案可以作為取證方式之一。

  三、該案具有可訴性。

  1、對國際貨運代理有限公司貨運代理合同糾紛案具有可訴性,但風(fēng)險較高。該案系貨運代理合同糾紛,需進一步明確雙方合同權(quán)利義務(wù)。

  2、對馬航運公司貨物運輸合同之訴不具有可訴性。已過時效。

  3、對中國臺灣全棟電器開關(guān)有限公司合同之訴不具有可訴性。

  綜上所述,如貴司欲起訴,建議對國際貨運代理有限公司貨運代理合同糾紛案提起訴訟。

  預(yù)定該案律師費及收取方式為:

  1、固定數(shù)額律師費3萬元人民幣。

  2、先交1萬元人民幣律師費,剩余部分律師費按裁判文書、和解協(xié)議或調(diào)解協(xié)議確定數(shù)額的15%收取。

  注:本所未收取任何費用,本分析僅用于供貴司案前參考。

  律師事務(wù)所

  律師

  20xx年9月8日

法律建議書2

中國**銀行北京市分行**支行:

  **作為**銀行北京市分行指定的個人住房貸款業(yè)務(wù)法律事務(wù)承辦機構(gòu),???律師事務(wù)所指派???律師,對借款申請人?提供的借款申請資料進行審查,依據(jù)國家和北京市相關(guān)法律、法規(guī)及貴行的有關(guān)規(guī)定,出具本法律意見書。

  一、我們審閱借款申請人提供的以下文件資料(包 括復(fù)印件)

  1.有權(quán)居留證明:□身份證 □戶口薄 □護照?□暫住證 □其它居留證明

  2.購房契約

  3.收入證明□職業(yè)證明□其它證明文件

  4.付款證明□存款證明

  5.擔(dān)保證明:□保證+抵押□質(zhì)押□保證□抵押

  6.家庭財產(chǎn)狀況證明:□房屋□銀行存單□債務(wù) □股票 □汽車行駛證 □企業(yè)投資證明人 □其他

  7.其他文件

  以上文件詳見附件。

  二、我們出具本法律意見書的`法律依據(jù)

  1.《中華人民共和國擔(dān)保法》

  2.《貸款通則》

  3.《城市房地產(chǎn)抵押管理辦法》

  4.《上海市房地產(chǎn)抵押管理辦法》

  5. 中國人民銀行《個人住房貸款管理辦法》

  三、經(jīng)審查確認的事實

  依據(jù)上述法律文件和有關(guān)規(guī)定,通過與申請人談話,以及電話解有關(guān)情況,我們確認下述事實:

  1.申請人 ,性別 ,出生于年 月 日,國籍 ,(如屬外埠居民是/辦理外地人在京購房審批手續(xù)),符合貴行關(guān)于個人申請住房擔(dān)保貸款的主體資格。

  2.申請人已向貴行提出貸款申請,申請 年 成 元人民幣貸款。

  3.申請人 學(xué)歷,供職于 ,任 職務(wù) ,在本崗位已 年,其職務(wù)相對穩(wěn)定。

  4.申請人月收入 元,按目前標準,其收入能夠按月支付貸款本息。

  5.申請人已按貴行要求提出貸款申請并提供相關(guān)文件,發(fā)展商也同意為其貸款提供貴行許可的擔(dān)保。

  6.申請人已向發(fā)展商支付30%的房款或提供相當(dāng)于30%房款的建設(shè)銀行存款證明,且已與發(fā)展商簽署商品房預(yù)售/買賣合同。

  7.申請人對辦理個人住房擔(dān)保貸款的基本情況已經(jīng)清楚,其提供的文件復(fù)印件經(jīng)核對與原件無異。

  四、法律意見

  基于上述事實,我們認為:申請人提供的文件資料已經(jīng)符合貴行關(guān)于個人住房擔(dān)保貸款的基本要求。申請人具備貴行許可的有效居留身份,其年齡、學(xué)歷、職業(yè)、資歷等基本狀況對按期償還貸款有很大保障,具備短期和中期償還貸款的能力。從審查的事實看,申請人的就業(yè)擇業(yè)能力強,整體資信狀況良好,在目前審查始階段具備發(fā)行借款合同的能力。如果依法辦理完畢房產(chǎn)的抵押登記、發(fā)展商保證等擔(dān)保手續(xù),貴行對該筆個人住房擔(dān)保借款債權(quán)的實現(xiàn)將會更有保障。

法律建議書3

  一、案情事實

  20xx年4月19日飲品部一員工在公司群中公開發(fā)布因辭退產(chǎn)生糾紛欲訴諸法律手段解除的申明。該員工因違反我公司相關(guān)規(guī)章制度,而被公司的辭退。針對此類事件,法務(wù)部發(fā)出以下法律建議:

  二、我公司在此類單方解除勞動合同事件中存在的法律風(fēng)險

  1、未按照《勞動合同法》規(guī)定的程序與勞動者解除勞動關(guān)系

  2、未及時收集、保存勞動者違反公司規(guī)章制度的證據(jù)

  3、我公司相應(yīng)規(guī)章制度并未在新鄭市總工會進行備案

  4、按照法律規(guī)定,用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度辭退勞動者的可以不支付經(jīng)濟補償金,而產(chǎn)生支付責(zé)任

  三、法律建議

  根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在嚴重違反用人單位規(guī)章制度時,用人單位可依法單方解除與勞動者的勞動合同,且不用支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。公司在根據(jù)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的原因解除勞動合同,必須注意以下事項:

  1、確保待適用的規(guī)章制度能夠被法院采信以嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的為理由解除勞動合同的,規(guī)章制度要滿足以下條件,且舉證責(zé)任在公司:

  (1)規(guī)章制度需內(nèi)容合法、具體明確;

  (2)經(jīng)過職工代表大會或董事會等權(quán)力機構(gòu)通過民主程序通過制訂;

  (3)有證據(jù)證明明確告知勞動者(可在培訓(xùn)時讓勞動者對相應(yīng)規(guī)章制度簽字,表明已知悉);

  (4)將相關(guān)規(guī)章制度向新鄭總工會備案

  2、收集、保存員工嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)

  違紀員工本人簽字的檢討書、求情書、身邊書等,違紀事件所涉及的物證或拍攝存檔、其他員工的證詞、當(dāng)事人陳述時的錄音資料,都可以作為證據(jù)使用。同時還要注意收集員工嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)辦法。

  3、必須按照規(guī)章制度中的規(guī)定的程序進行

  例如,公司規(guī)章制度中規(guī)定對于第一次違紀行為,實行書面警告,第二次違紀行為可以解除勞動合同。那么沒有第一次違紀的書面警告,第二次違紀時則不能解除勞動合同

  4、解除勞動合同前,必須事先以書面形式通知工會

  公司以嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的,但未事先通知工會的,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金,將獲得人民法院支持。

  相關(guān)法律依據(jù):

  1、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  2、《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的`,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

  (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

  (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  3、《勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

  4、《勞動爭議解釋》 第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

  5、《勞動法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

  法務(wù)部

  20xx年4月24日

法律建議書4

XX市XX區(qū)人民檢察院:

  我受張(張妻子)的委托、王律師事務(wù)所的指派,依法為張?zhí)峁┓蓭椭,F(xiàn)根據(jù)張案件事實和法律適用提出如下建議:

  一,張收購贓物的行為情節(jié)顯著輕微。

  張于兩年前在別人的勸說下,貪圖私利以人民幣1800元的價格收購了一輛破舊摩托車,用于自用。被發(fā)現(xiàn)后主動將該摩托車交給公安機關(guān)。自公安機關(guān)掌握案件到現(xiàn)在,張一直在家等待司法處理。從這個案件的事實看,張收購贓物數(shù)額較小(當(dāng)時并不知道是贓物,是不是贓物至今沒有法定結(jié)論),且收購后系自用,案發(fā)后主動退還贓物,該情節(jié)顯著輕微。對于買贓自用,數(shù)額不大,情節(jié)輕微的.,一般可不以犯罪論處,應(yīng)該是可以依照《治安管理處罰法》的規(guī)定從輕處罰的。即使按照刑事案件處理,也是情節(jié)顯著輕微的案件。

  二,張沒有事實逮捕的必要。

  根據(jù)法律規(guī)定收購臟物的行為不構(gòu)成犯罪。假設(shè)按照刑事案件處理,對其量刑法定量刑幅度是在三年以下,一般量刑基準刑為一年,情節(jié)顯著輕微的量刑幅度可以從輕考慮。

  作為張收購贓物后,主動退贓,能夠配合司法機關(guān)調(diào)查案件,不影響案件的調(diào)查和審理,不羈押不會對社會產(chǎn)生任何負面影響,其家人愿意并保證盡到監(jiān)管職責(zé),確無逮捕的必要。

  基于上述理由,建議XX市XX區(qū)人民檢察院作出不批準逮捕的決定。

  王律師事務(wù)所

  律 師:

  年 月 日

法律建議書5

李_________:

  北京市_________律師事務(wù)所依法接受_________經(jīng)濟發(fā)展公司委托,指派蒙______、劉______律師為其擔(dān)任常年法律顧問。在此期期間,經(jīng)我們了解,你于去年______月份自愿離開___經(jīng)濟發(fā)展公司后,始終未辦理財產(chǎn)交還手續(xù)。至今,你仍占有該公司所有的文件、資料以及汽車和房屋等財產(chǎn),合計人民幣80余萬元。為此,我們多次與你協(xié)商,要求你盡早歸還該公司財產(chǎn),該公司也于今年______月份正式通知你們在______日內(nèi)來公司辦理財產(chǎn)移交手續(xù),但你一直以種種借口拖延時間。作為______經(jīng)濟發(fā)展公司的法律顧問,為使其公司財產(chǎn)免受非法侵害,現(xiàn)就你歸還公司財產(chǎn)問題提出如下法律建議:

  一、我國《民法通則》和《公司法)都明確規(guī)定,公司企業(yè)的財產(chǎn)及其合法權(quán)益受國家法律保護,不受侵犯。

  你離開______經(jīng)濟發(fā)展公司至今不歸還該公司財產(chǎn)的行為,不但嚴重影響了該公司業(yè)務(wù)的繼續(xù)開展,而且違反了我國法律關(guān)于公司財產(chǎn)保護的規(guī)定,侵占______經(jīng)濟發(fā)展公司所有的財產(chǎn),屬違法行為。

  二、你在______經(jīng)濟發(fā)展公司受聘期間,該公司在職工住房極其緊張困難的'情況之下,為你解決了住房困難,將其新近購置的一批住房中條件最好的一套由你暫住,但你離開公司后,既不辦理退房手續(xù),又不繳納房租,甚至將公司公務(wù)用車一輛也善自開走,至今不還,你的行為已違反了______年______月______日與該公司簽訂的《聘用合同書)第4條第2款“不論解聘或辭聘,受聘人離開本公司時,交回屬于本公司的動產(chǎn)和不動產(chǎn),及相關(guān)文件、資料,才能辦理手續(xù)的規(guī)定。作為一個中小規(guī)模公司,______經(jīng)濟發(fā)展公司在資金并不寬裕的情況下拿出部分資金購買商品房,其目的就是為了提高公司職員的福利待遇,更多地吸納人才,促使該公司在激烈的市場竟?fàn)幹邪l(fā)展壯大,解決在職職工后顧之憂,使其安心本職工作。可是,目前你離開公司后卻不考慮,公司的利益,長期占用公司所屬對產(chǎn),姑害公司經(jīng)營、發(fā)展。于情于理,你都應(yīng)該按聘用合同的規(guī)定,迅速騰退出該公司房屋,返還公司所有財產(chǎn)。

  三、在與你多次協(xié)商中,得知你與該公司領(lǐng)導(dǎo)在工作上存在分歧,這也是你離開公司的主要原因。但無論如何,都不應(yīng)以此為借口,非法侵占公司財產(chǎn),這違反了國家有關(guān)法律,由此所引發(fā)的一切法律后果只有由你個人承擔(dān)。 > 根據(jù)以上情況,你占用______經(jīng)濟發(fā)展公司對產(chǎn)數(shù)領(lǐng)較大,嚴重違反了我國法律之規(guī)定,侵犯了該公司的合法財產(chǎn)權(quán)益。為維護該公司的合法權(quán)益,保障公司對產(chǎn)不受侵害,作為該公司的法律顧問,特提請你在收到本律師建議的______日內(nèi),前往______經(jīng)濟發(fā)展公司辦理清繳財產(chǎn)手續(xù),返還所侵占的所有財產(chǎn)及文件,資料。此外,本公司保留以法律手段解決此事的權(quán)利。

  年 月 日

法律建議書6

XX公司:

  北京市XX律師事務(wù)所是為貴公司的提供常年法律服務(wù)的律師事務(wù)所,根據(jù)多年為貴公司的提供法律服務(wù)經(jīng)驗,和貴公司業(yè)務(wù)日益增長的情況,本律師事務(wù)所建議貴公司建立公司法律部,以適應(yīng)貴公司不斷增長的法律服務(wù)需求。

  一、成立法律部的意義

  貴公司近幾年無論是企業(yè)規(guī)模、工程項目業(yè)務(wù)等迅猛發(fā)展,在同行業(yè)已經(jīng)成為佼佼者。單一靠律師事務(wù)所提供法律服務(wù)已經(jīng)不能滿足公司的法律需求,根據(jù)國內(nèi)、國際上中、大型工程公司的發(fā)展經(jīng)驗,各公司都設(shè)置公司專職法律部門,對公司業(yè)務(wù)實施全方位動態(tài)管理和全程法律監(jiān)控,以解決律師事務(wù)所提供法律服務(wù)可能存在的空白點的問題。特別是公司在經(jīng)營過程中所有涉及的合同、協(xié)議都必須經(jīng)過法律專業(yè)人士審核,以防止給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失。并全面提高公司管理水平。

  二、法律部的職責(zé)概述

  1、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司法律事務(wù)的全面工作;

  2、負責(zé)有針對性地組織跟蹤和收集相關(guān)法律法規(guī),為公司重大經(jīng)營決策提供法律方面的決策依據(jù);

  3、參與或起草、審核公司重要規(guī)章制度,對公司重大經(jīng)營管理和決策組織提出法律建議或意見,并有權(quán)對企業(yè)不合法行為通過總經(jīng)理提出書面整改建議;針對公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,提出預(yù)防法律風(fēng)險的措施和對策;

  4、根據(jù)公司法律工作的要求,組織制訂公司年度或階段性工作計劃并組織實施;

  5、負責(zé)部門崗位工作分工,培訓(xùn)和教育員工不斷提高職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)技能,指導(dǎo)幫助、督促檢查部門人員的.工作,并對其進行考核評價。組織實施公司法律顧問的年檢、注冊、評優(yōu)和教育培訓(xùn)工作;負責(zé)企業(yè)外聘律師的考察、推薦,聯(lián)絡(luò)并對其工作進行監(jiān)督和評價;

  6、負責(zé)企業(yè)法定代表人的授權(quán)委托管理;

  7、按照有關(guān)規(guī)定組織建立公司合同管理體系,并對體系的運行組織檢查與評估,提出改進建議;參與或組織參與各類合同評審;組織合同管理工作的監(jiān)督檢查;

  8、接受公司法人代表的委托,組織或參加企業(yè)的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽證等活動;組織對公司重大疑難案件的會商,提出處理意見或建議;接受公司領(lǐng)導(dǎo)委托,參與或代理所屬企業(yè)的訴訟和非訴訟活動;

  9、負責(zé)組織辦理企業(yè)工商登記、年檢、商標、專利、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護等法律事務(wù)。申報企業(yè)誠信(工商系統(tǒng))的組織管理;

  10、參與公司及所屬企業(yè)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標及改制、重組等涉及公司權(quán)益的重大經(jīng)濟活動,處理有關(guān)法律事務(wù);

  11、牽頭組織企業(yè)法制宣傳教育,依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求與相關(guān)部門一起組織對企業(yè)管理人員進行法律知識培訓(xùn);

  12、負責(zé)組織對所屬企業(yè)法律事務(wù)工作幫助指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,針對問題提出解決意見和建議;

  13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時性法律事務(wù)的其他工作。

  三、法律部的人員構(gòu)成

  法律部由二至三名專職人員組成,法律部組成人員應(yīng)包括,法律專業(yè)人士一人、(應(yīng)具有系統(tǒng)的法律專業(yè)知識,具有司法實踐經(jīng)驗、在涉及法律領(lǐng)域中有良好的人脈關(guān)系),合同管理人員一人(應(yīng)具備基礎(chǔ)法律知識,熟悉公司業(yè)務(wù)流程)。

  成立法律部初期可請求律師事務(wù)所給予支持,幫助設(shè)立法律部的工作,法律部成立二至三年后,應(yīng)該承擔(dān)起法律部所有職能,除涉及專業(yè)法律及重大訴訟外,其他法律問題不再聘請外來律師。

  四、法律部人員的待遇

  公司按照規(guī)定給予法律部相應(yīng)的勞動待遇。

法律建議書7

  本人進入博爾佳公司已兩年, 針對公司目前內(nèi)部管理的現(xiàn)狀,個人認為,綜合起來,需要改善和打造的在于三大方面:品質(zhì)、執(zhí)行力、凝聚力。作為企業(yè)生存之根本的品質(zhì),應(yīng)包括工程、產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。

  部門溝通不暢、脫節(jié)以及工作和布置的任務(wù)偏差、不能按時完成、工作效率不高,在于執(zhí)行力不強,究其原因在于標準、監(jiān)督以及責(zé)任心的問題;工作中的積極性與責(zé)任心在于企業(yè)凝聚力的打造,即人心的凝聚問題。

  以上種種,需要規(guī)范公司的管理制度,明確工作標準,優(yōu)化工作流程,再輔以貼心的'企業(yè)文化凝聚人心,打造高效率的團隊。執(zhí)行并持續(xù)改善公司的內(nèi)部管理,應(yīng)該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合,約束和激勵雙管齊下,解決人心的問題。

  鑒于此,對于內(nèi)部管理改善,初步構(gòu)想及建議如下:

  一、 當(dāng)務(wù)之急,是設(shè)立綜合管理部。負責(zé)公司內(nèi)部管理工作,包括如下內(nèi)容:規(guī)范辦公室日常管理工作、監(jiān)督工程部施工質(zhì)量、工程進度控制管理、促進設(shè)計部做出最佳的設(shè)計方案、加強對采購部日常工作規(guī)范、進一步優(yōu)選合適的供應(yīng)商以及激發(fā)技術(shù)部員工工作積極性。

  二、 加強執(zhí)行力和凝聚力。執(zhí)行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團隊和執(zhí)行團隊(即各部門主管)的問題,要使員工有凝聚力需要先從部門主管開始。如果各個部門主管以及公司管理層都無法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍,整個公司的執(zhí)行力只能是空談。

  三、 整頓各部門的工作范圍、工作制度以及各部門之間的工作流程。對主管責(zé)任、權(quán)利清晰定義,對各崗位工作職責(zé)明確定位,對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定。如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢、不嚴謹,便會出現(xiàn)各自推諉責(zé)任的弊病,任務(wù)布置下去沒有效果,還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力。當(dāng)然工作制度及工作流程理順了以后,需要老總大力推動,獎罰分明。

  四、 建設(shè)有效的績效考核制度及薪酬制度。要由過去的“用人管人”向“用制度管人”進行轉(zhuǎn)變;從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉(zhuǎn)變,從“以崗位為本”向以“目標為本”轉(zhuǎn)變;從“以職能導(dǎo)向”向“以流程導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變,兩者兼容。實行統(tǒng)一的制度和紀律來約束全體成員的行為,才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序。

  五、 進一步加強企業(yè)文化建設(shè)。它的管理作用主要是通過精神引導(dǎo)彌補管理制度的不足,是一種柔性的因素。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀,逐漸通過價值觀形成對員工的行為規(guī)范,形成企業(yè)較強的凝聚力,最終對企業(yè)績效發(fā)揮作用,并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力。

法律建議書8

尊敬的公司發(fā)起人:

  你本人現(xiàn)有資金1000萬元,欲設(shè)立一公司。鑒于具體的公司設(shè)立程序你不是很甚清楚,就此我為你設(shè)立公司提供一點法律建議。具體建議如下:

  一、 一人有限責(zé)任公司

  1.法定股東人數(shù):按照《公司法》規(guī)定,一人有限責(zé)任公司只由一個自然人股東和一個法人股東出資設(shè)立的有限責(zé)公司。

  2.法定資本的最低限額;一人有限責(zé)任公司的全部資產(chǎn)均由有單一股東出資組成,其法定注冊資本的最低限額為人民幣10萬,股東應(yīng)一次足額繳納公司章程規(guī)定的出資額。一人有限責(zé)任公司的股東僅以其出資為限對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

  3.公司名稱和住所;一人有限責(zé)任公司應(yīng)有自己的名稱和辦事機構(gòu)的住所。

  . 4.公司機構(gòu):一人有限責(zé)任公司不設(shè)股東會。法律規(guī)定股東會的職權(quán)由股東行使,當(dāng)股東行使相應(yīng)職權(quán)作出決定時,應(yīng)采用書面形式,并由股東簽字后

  二.有限責(zé)任公司

  1. 股東符合法定人數(shù)。

  按照《公司法》規(guī)定,有限責(zé)任公司由50個一下股東出資設(shè)立的有限責(zé)任公司。股東可以是法人,自然人或者經(jīng)濟組織。當(dāng)然,在公司設(shè)立階段,由于公司尚未成立,嚴格來說此時還不能成為股東,而應(yīng)成為發(fā)起人。由于發(fā)起人對公司設(shè)立承擔(dān)責(zé)任,所以法律對公司發(fā)起人做了一定的限制,如發(fā)起人應(yīng)具有完全民事行為能力。

  2.股東出資額達到法定資本最低限額。

  ⑴規(guī)定了股東出資方式。按照《公司法》第27條的規(guī)定,出資方式可以是“貨幣,實物,知識產(chǎn)權(quán),土地使用權(quán)”。同時法律對出資比例作出了限制,規(guī)定全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊資本的30﹪。 ⑵公司注冊資本最低限額哈股東出資的繳納期限作出了要求。按照《公司法》26條規(guī)定:“一人有限責(zé)任公司的注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的股東認交額”。一人有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元。公司股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十,也不得低于法定資本的最低限額,其余部分由股東自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足。

  2. 股東共同制定公司章程。

  章程是公司股東或發(fā)起人在不違反國家強制法律法規(guī)的前提下在意思自治的基礎(chǔ)上制定的,規(guī)定公司組織機構(gòu)、經(jīng)營行為及股東權(quán)利義務(wù)的綱領(lǐng)性文件。公司章程的各種規(guī)定應(yīng)由全體股東參與制定。

  3. 有公司名稱,建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)。

  一是公司名稱一般由公司所在行政區(qū)域、商號、行業(yè)或經(jīng)營特點和“有限責(zé)任公司”字樣組成。二是公司組織機構(gòu),是形成公司獨立意志,代表法人進行各種活動的機構(gòu),如股東會,董事會,監(jiān)事會和經(jīng)理等。

  4. 有公司住所。

  按照《公司法》第10條的規(guī)定:“公司一其主要辦事機構(gòu)為住所”,公司有多個經(jīng)營場所,但是作為公司主要辦事機構(gòu)所在地住所只有一個。 一人有限責(zé)任公司與有限責(zé)任的`區(qū)別

  1.股東人數(shù)的區(qū)別:

  一人有限公司故名思義,一個股東成立的有限公司

  有限公司,股東為2-50人

  2、注冊資本最低限額區(qū)別:

  一人有限公司注冊資本金最低10萬元

  有限公司注冊資本金最低3萬元

  3、出資方式的區(qū)別:

  一人有限公司不能采用分期到位方式成立,股東必須一次繳足認繳出資額。 有限公司可采用分期到位方式成立,首次出資不低于注冊資本的20%,余額2年內(nèi)繳足。

  5、設(shè)立個數(shù)的區(qū)別:

  一人有限公司規(guī)定:一個自然人只能成立一個一人有限公司。

  有限公司,股東可成立多個有限公司。

  建議公司發(fā)起人最好不設(shè)立一人有限公司,因為一人有限公司經(jīng)營起來費用大些,此外,《公司法》第64條 一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己財產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。意思就是說,當(dāng)公司財產(chǎn)和個人財產(chǎn)不能區(qū)分時,個人對公司債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任置備于公司。

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