有關員工多次遲到檢討書四篇
在學習、工作或生活中出現了問題或過錯后，往往要寫檢討書來自我悔悟，我們在寫檢討書的時候要注意語言的得體性。還是對檢討書一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的員工多次遲到檢討書4篇，希望對大家有所幫助。
員工多次遲到檢討書 篇1
尊敬的領導：
您好！
早上上班，我又是遲到了，抱歉，自己的行為也是讓領導您操心，而且遲到也是非常糟糕的一個行為，對于工作也是重視的程度不夠，我也是在此檢討。
其實這也不是領導頭一次的說我，之前也是遲到過，還是很多次了，我知道這樣的行為是不好的，但是這個壞的習慣我確實沒有改好，也是沒有很意識到遲到是有什么太大的一個問題，畢竟自己的工作還是認真的去做了，但而今反思，以及領導和我說的，也是明白別的同事看到我這樣的行為，也是會不自覺的模仿，可能我工作不會受到影響，但是他人卻是不一樣的，這也是一個不好的事情會影響到他人，同時回顧自己的工作，其實還有很多可以去進步的空間，并不是做完任務就夠了，而我也是沒有一個好的規劃，沒有去考慮過自己遲到了，其實回到辦公室就是匆忙的工作，一天的事情是完成了，但是自己確是沒有太多的一個思考，真的抱歉，我知道領導對于我的關心，也是不希望我這樣的壞習慣一直持續下去，甚至會導致自己今后也是在工作上會有一些問題的出現。
畢竟對于遲到，其實也是自己的一個時間觀念是不夠的，同時對于工作，自己也是要有更好的一個態度，以身作則，不能遲到，不能覺得自己是老員工就忽略了這些規矩，如果能準時的來到公司，或者早一點來，其實也是有更多的一個時間來規劃好一天的工作，去多一些的思考，讓自己能成長，工作能做好是一回事，但是能去改進，能去提升才是更為優秀的員工，遲到這種壞的毛病，我會改好，同時也是要去在工作上更有一個進步，領導的期待不能辜負了，而且我的遲到也是一直讓您操心，我也是特別的過意不去，也是知道您是關心我的情況，所以才這樣，不然經常的遲到，也是會被辭退的，而不僅僅是和我溝通，批評我就這樣了，很感激還能給予我在崗位來做事的一個機會，我會珍惜。
今后我也是會提醒自己，同時早一點的來到公司，讓自己能記得領導予以我的批評，這也是讓我知道自己不能再由于這些事情讓領導操心。去認真的遵守好公司的一個制度，去把習慣養成好的，之前做的不足的也是要去改進，讓領導看到我的一個成長，也是不能再做這些會影響工作，影響他人的事情了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工多次遲到檢討書 篇2
尊敬的領導：
您好！
針對我這段時間多次上班遲到的事情，我深深的感到自責和慚愧，我對您對公司也感到深深的抱歉，我在這里對您說聲對不起。這件事情是我做的不對，我也在深深的懊惱和懺悔中，對于您給我的懲罰，扣了我這個月的全勤獎，我也毫無怨言的接受。對于這次的事情，我做出以下的檢討：
第一，規矩問題。沒有軌跡不成方圓。每個公司都有自己的規章制度，而對于上班的時間和下班時間的規定是這個規章制度中最基礎不過的.存在了。在我第一天上班的時候，公司的員工就已經跟我說清楚了上班的時間，我也明確的表示我聽到了，可是我還是沒有能遵守公司的這個制度，早上能準時的到達公司，準時的開展自己的工作。這是我的失職，是我對公司規矩的一種蔑視，我很抱歉。
第二，態度問題。俗話說：“事不過三”。對于不好的事情、需要改正的事情，一次兩次可以，但是出現了第三次，那就是自己的態度問題。我這段時間已經是多次上班遲到了，我已經深刻意識到了，這是我的態度問題。在第一、二次的時候，同事還提醒我以后不要再犯，我嘴里答應的好好的，卻還是有下一次。我知道這是我的態度已經嚴重滑坡，雖然這不是我的本心，我也想著不能遲到，但是到了公司，發現還是遲到了。這種事情都是只看結果的，遲到了就是遲到了，也不會管你是什么原因遲到的。所以我更應該意識到這是我本身的問題，我深刻檢討著。
第三，影響問題。因為我的這種行為，給公司帶來負面的影響，是我的不對。對公司的其他員工有一個帶頭的負面影響，我很抱歉，希望公司的其他同事不要學我，這種屢教不改的行為是不能被提倡的，我自己也很慚愧。還給公司新來的同事留了不好的印象，影響到新同事對公司的整體印象，這是很大的不利影響，我自慚形穢，影響到公司，我很抱歉。
我知道，對于我上班多次遲到的行為，已經對自己、對其他的同事，甚至對公司都有了不好的影響，我的心理也不是滋味。但是我還是想領導您能再給我一機會，對于這種行為，我以后不會再犯，我一定會改的。我保證，以后不遲到不早退，努力的完成自己的工作，希望您能監督，再給我一次機會吧！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工多次遲到檢討書 篇3
尊敬的領導：
您好！
盡管偶爾遲到的現象在很多員工看來是可以被理解的問題，然而作為事業單位員工的我卻因為多次上班遲到從而讓領導感到十分痛心，畢竟這種消耗自身信譽度的做法本就是將領導給予的那份信任與期待進行踐踏，絲毫不懂得自尊自愛只會在經歷無數次錯誤以后面臨被開除的的風險，身處于危險的邊緣卻毫不自知只能通過反省的方式對上班多次遲到的情況進行檢討。
其實早在初次上班遲到的時候就應該將領導的告誡謹記在心，然而也許是覺得領導的原諒太過容易的緣故從而再次出現了上班遲到的狀況，不得不說這種不知所謂的做法對于事業單位的工作而言往往散發著危險的氣息，或者說不懂得體諒領導的那份好意導致原本簡單的事情因為自身的做法變得更加復雜，至少可以肯定若是在不加收斂的話只會在承受代價的時候為多次遲到的情況感到后悔罷了，而且聯想到以往領導對自己的栽培又怎能做出這種辜負對方信任的事情。
我應當明白多次遲到卻不知收斂的做法本就容易給單位員工造成不良的影響，畢竟在他們看來多次遲到卻沒得到應有的懲罰很容易被部分員工效仿，將遲到的不良風氣帶入到單位的工作中很容易影響到集體的利益，作為其中的一員自然不能夠以膚淺的眼光揣摩領導的想法以至于徹底失去對方的信任，須知以往的原諒并非是自己可以多次遲到的資本所在，而且我得認清這種錯誤的本職才不會在問題爆發以后承受慘痛的代價。
回想起以往自己對單位工作的熱忱又怎能繼續通過遲到的方式變得墮落，因此我得更好地表現自己從而為今后在單位的發展鞏固相應的基礎，然而因為多次遲到而失信于人的我本就應該進行深刻的檢討從而彌補之前造成的損失，畢竟樹立這種極壞的典型從而影響到部分單位員工的工作效率本就應該受到懲罰，而且我不應該無底線地挑戰領導的包容性從而影響到事業單位的發展，展望未來在單位工作中的成長自然不能繼續存在多次遲到這種不守承諾的情況。
不懂得體諒領導的心情很有可能會因為多次遲到的錯誤表現從而失去這份工作，我得好好表現自己并通過努力工作彌補失信于人的過失才行，否則的話承諾不再遲到卻無法遵守只會自毀形象并讓更多的同事看不起自己，因此我會記住領導的告誡并保證這次檢討過后不會再讓遲到的情況發生。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工多次遲到檢討書 篇4
尊敬的領導：
你好！
我是xx，很抱歉上交這份檢討書，又讓您看見了，這次我為我的遲到進行一次深刻的檢討。
領導，相信您在看到這份檢討書的時候，一定很無奈吧，沒錯，我又遲到了，這個月的第x次。身為公司里的老員工，理應比新來的員工更加懂得公司的規章制度，其他的老同事確實都做到了，但是到了我這里，就不行了。
我也知道，現在公司里所有的老員工最喜歡遲到的就是我了，并且每個月都會遲到好幾次，我知道這樣的行為就是犯規，而且是對公司規章制度的一種不尊重。但是，領導，這個原因，我也跟您說過很多回了吧，我真的不是故意的。
想來，我在公司也工作很多年了，這么多年來，即便我有遲到的情況，可是一直以來我的本職工作都是做的非常到位和非常好的。每次我遲到了，我都會更加努力的工作，這一切您都是看在眼里的。對雖然我經常遲到，但是，我的業績還有工作效率在公司里都是拔尖奪萃的。這也是為什么我遲到這么多次，您都能原諒我的原因。
通常在一家公司遲到很多次，那就是上班態度不端正，極有可能會被公司開除。但是，因為我在這里也工作了這么久，并且每次的工作都做得非常好，我除了上班遲到，在其他的方面我并沒有出現消極怠工的現象。
所以我也很感謝領導您一次又一次的原諒，今天的我，又是因為家里這里實在是太遠了，所以，我每天都需要起得很早。你也知道，我們干這行的，都需要有充足的睡眠時間，否則強撐的話不出幾天，身體和工作都會受到影響。
而且有的時候，公交車來的比較晚，路上連個的士我都打不到，如果遇上極端天氣，那遲到就是必須的。領導呀，我真的很抱歉，但是，請您相信我，再給我一段時間，我買的那套房就可以交房了。那里距離公司比較近，我住進去了，一定不會再遲到，請您放心！
很抱歉給公司帶來的不良影響，這短時間，多虧了您的包容，在工作上，我一定會更加努力，不讓領導您失望。感謝這些年，您在公司對我的照顧。
在此，我向全體公司員工，和各位領導，說聲抱歉！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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