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勞動監察優化營商環境信息簡報（精選14篇）
在發展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到簡報，簡報的種類盡管很多，但其結構卻不無共同之處，一般都包括報頭、標題、正文和報尾四個部分。擬起簡報來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的勞動監察優化營商環境信息簡報，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動監察優化營商環境信息簡報 篇1
今年以來，海陽市人社局堅持以服務發展、關注民生為宗旨，以規范勞動用工為重點，進一步強化服務意識，創新勞動監察工作方式，切實維護好勞動者和用人單位的合法權益。通過信息化手段全面有效推進落實行政執法信息公開、行政執法全過程記錄制度以及法治建設要求，倒逼執法規范化水平提升。
夯實基礎，發揮勞動保障監察“兩網化”管理優勢，充分運用勞動保障移動監察執法系統和勞動保障監察指揮中心系統，加強與市場監管等部門信息比對，切實做好行政區域內監管對象信息采集、更新工作。
嚴格執行行政執法人員持證上崗制度，積極開展業務知識培訓，為全面提升勞動保障監察員綜合素質、業務能力、工作作風和優質服務意識，海陽市人社局以加強業務知識學習為切入點，強素質、練內功，大力提高勞動監察辦案效率，努力提高勞動爭議處理水平，以高標準、嚴要求的`原則打造一支業務精、作風硬、素質高的監察員隊伍。
嚴格遵守各項紀律和防疫工作要求，既規范檢查流程又做好安全防控。今年以來海陽市人社局已組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動、工時和休息休假權益維護以及日常巡視檢查共檢查58家，與市場監管、住建等部門聯合組織開展抽查共108家。
在檢查結束后，將數據準確及時錄入“雙隨機、一公開”、行政處罰與行政強制權力網絡運行系統等，數據推送至“互聯網+監管”系統。督促檢查用人單位工資發放情況、勞動合同簽訂和社會保險費繳納情況，對違法情節嚴重的，依法依規加大懲處力度，按照《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》等相關規定向社會公布。充分利用報紙、專刊、網站、微信公眾號等媒體，進行廣泛宣傳，積極營造構建和諧勞動關系的濃厚氛圍。
海陽市人社局以“便民維權、規范執法、高效處置、信息共享”為目標，堅守執法為民，緊扣執法實際，做到執法信息公開化。切實增強監管對象守法的自覺性，全面提升執法效能。
勞動監察優化營商環境信息簡報 篇2
優化營商環境，不單單是招商引資、行政審批、市場監管等部門的積極作為，也需要紀檢監察機關立足職責，加強監督。昆明市紀檢監察機關圍繞市委、市政府中心工作，立足監督首責，聚焦具體問題，精準監督，靶向發力，切實提升了政務服務質效，方便了企業群眾辦事。監督發力，力從何來，監督溫度，如何彰顯？
優化營商環境是一個系統工程，涉及多個部門，有多個環節，其中任何一個環節不暢，都容易造成“梗阻”。例如，企業享受不到優惠，可能是惠企政策未落實到位，可能是服務窗口工作人員作風不實，也可能是“放管服”改革不到位造成的，表面上是作風問題，實則是機制梗阻，一些問題互為表里。問題多而雜，監督首先要聚焦。昆明市紀委監委以優化營商環境為目標，首先是梳理問題，明確了監督重點，從“政策包”為何未落地，聚焦“主體責任落實”，從老大難問題，著力發現原因，促進監督工作更加具體明晰。
其次，問題不一，原因不同，監督要起實效，就要“因事而異”。針對窗口服務部門個別服務人員作風不實的問題，昆明市紀檢監察機關采用體驗式監督方式，切實了解問題所在，查清背后原因，通過發現—查處—督辦—反饋，建立監督閉環，切實防止“雨過地皮濕”，增強了監督實效；在查清制約企業享受稅收優惠政策的.堵點后，昆明市紀委監委切實督促相關部門重新調整了認定標準，為一家企業解決困難，實則也是為惠企政策落實疏通了“堵點”；針對涉嫌違紀違法問題線索建立專門臺賬，設立營商環境問題線索接收處置綠色通道，強化權力制約，持續釋放了執紀必嚴、違紀必究的強烈信號。
監督發力，取得實效，關鍵是“精準”。應該看到，優化營商環境，破除“玻璃門”“旋轉門”“彈簧門”，昆明市各級紀檢監察機關壓實了監督責任，落實了“精準”要求。精準體現在，監督機制要與紓困惠企工作體系、政策體系、落實體系相匹配，監督方式要根據人、事、地而異，如此才能有效破解影響營商環境的體制性障礙、機制性梗阻、制度性漏洞，打通“堵點”“痛點”“難點”，通過一個個問題的解決，以點帶面推動系統施治，護航營商環境不斷優化，促進政商關系向“親”“清”轉變。
勞動監察優化營商環境信息簡報 篇3
解決拖欠農民工工資問題，源頭治理是關鍵。近年來，保靖縣勞動保障監察部門認真貫徹落實縣委縣政府的決策部署，多措并舉維護勞動者合法權益，形成了“以防為主、打防結合、以打促防”的工作常態，做好了保障農民工工資支付工作，保護勞動者合法權益，維護了全縣經濟和社會的和諧穩定。
多措并舉維護勞動者合法權益，首要是拿起法律武器，普及法律知識。縣人社局定期在全縣范圍按月隨機抽查企業進行督查，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規給勞動者樹立法律意識，截至目前為止，共計走訪查看30余家企業，當場發現問題并勒令改正企業5家，對于發現問題的企業縣人社局將持續跟進，落實農民工工資發放機制，也增強了用人單位依法用工意識，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農民工的.良好社會氛圍。同時，還開展線上宣傳，建立保靖縣保障農民工工資支付工作微信群，不定時發布保障農民工工資支付的政策解讀、政策問答、典型案例、經驗做法、宣傳視頻等，營造知法守法的良好氛圍。
多措并舉維護勞動者合法權益，充分發揮專項執法檢查和處罰的震懾力和威懾力。縣人社局切實運用《條例》以及《湖南省實施辦法》、《湖南省實施辦法》等配套制度規定的監管懲戒措施，依法采取限期整改、罰款、責令停工等行政措施，嚴懲制度落實不到位的違法問題。涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，依法移交公安機關。20xx年，保靖縣勞動保障監察局收到舉報投訴案件13件，涉及民工273人，涉及金額419萬元。
多措并舉維護職工合法權益，需要提升執法監督水平。縣人社局嚴格按照要求落實專項工作，落實“雙隨機一公開”制度。實時監管欠薪線索平臺、兩化聯動平臺，嚴格監督用人單位遵守勞動法的相關制度，通過雙隨機一公開平臺進行項目隨機抽取、實地查看的方式對企業進行監督。同時，加強該縣應急聯動辦案機制建設，核實涉及人數，查明真實訴求，對確屬欠薪的要依法從速妥善處理；對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關問題早發現、早通氣、早核實、早處置。
勞動監察優化營商環境信息簡報 篇4
20xx年11月，石城縣勞動監察局陸續接到某企業多批次員工反映企業拖欠工資的投訴。石城縣勞動監察局高度重視，依法進行調查取證，查明該企業由于營收銳減，導致拖欠員工工資情況發生。
為切實維護和諧勞動關系，石城縣勞動人事爭議仲裁院主動作為、提前介入，經過“監察執法+仲裁調解”無縫對接，相互配合，現場釋法，最終，雙方對支付數額和支付時間達成一致意見，并簽訂勞動仲裁調解書，勞動者權益得到有力維護和保障。
今年以來，面對企業在用工過程中存在的.問題，石城縣勞動人事爭議仲裁院工作人員主動深入企業靠前服務，幫助企業有效防范用工風險，通過“監察執法+仲裁調解”聯動辦案的方式，既充分發揮監察履行執法監督的職能，又有效發揮勞動人事爭議調處“調節器”作用，從源頭上預防化解勞資糾紛，為230名勞動者追回工資等待遇562.65萬元，切實做到營商環境再優化，群眾滿意不“煩薪”。
勞動監察優化營商環境信息簡報 篇5
赫山區勞動保障監察局立足“優化營商環境，打造有溫度的勞動關系”，堅持“普法和執法同行、服務與監管”并重工作原則，積極開啟“送政策、送服務、上門辦理、容缺辦理”等“服務模式”，多舉措致力全區優化營商環境向縱深推進。
堅持“誰執法誰普法”，充分利用與就業服務中心、人才合作，在大型“春風行動”招聘會現場，開展勞動保障專題宣傳，做到精準服務。采取多形式線上線下工作會、微信、QQ工作群、基層服務場所和場院會等，深入基層為群眾和在建工程項目送溫暖送政策。
堅持“民生是最大政治”，領導班子帶頭坐大廳、下基層，深入企業和群眾中間，下訪化解欠薪矛盾，進一步改進工作方法，變上訪為下訪，變分散處理為集中化解，積極打造清正廉潔的勞動保障監察執法隊伍，堅決杜絕在執行公務過程中吃、拿、卡、要等不良風氣，堅決杜絕參加可能影響公務公正執行的接待活動。從提高辦事質效進一步提升群眾的獲得感和滿意度。
利用“雙隨機、一公開”開展對企業上門指導服務。對接到的舉報投訴和群眾的.來信來訪以及通過日常檢查發現的欠薪苗頭和隱患，立足“受理有速度、處置有力度、答復有溫度”工作原則，不斷提升辦案質效。對及時改正的企業，給予免于行政處罰，充分彰顯人社工作增進群眾福祉作用，讓群眾充分感受到法治陽光的溫暖。
據悉，今年以來赫山區勞動監察局推動一體化勞動保障服務、就業創業培訓、政策法規宣傳等工作，共發放宣傳資料1000余份、面對面答疑解惑235起，實踐指導21家企業使用農民工工資專戶發放農民工工資。通過評選一批誠信企業、無欠薪項目，使得到榮譽的單位在相關準入門檻時走綠色通道。
勞動監察優化營商環境信息簡報 篇6
“從選址、落戶，再到注冊，只用了三天時間”。近日來，以“優化發展環境”為題，集中報道人們能聽到各地優化營商環境疾疾的腳步聲。
迎著人民群眾期盼的方向，優化營商環境的改革注定能迎來一片深藍大海。去年底，我省“一件事一次辦”事項目錄“擴容”，新的“一次辦”事項，直抵企業和群眾更高關注度的訴求。展望未來，我省優化營商環境的改革將向廣度、深度邁出堅實的步子：廣度上，逐步推行跨縣辦理、跨市辦理、跨層聯辦、全省通辦;深度上，致力于加快實現“一件事一次辦”掌上辦，提升辦理智能化水平，對簡單的“一件事”，一律下沉到鄉鎮(街道)、村(社區)，實現“就近辦”。
以敬民之心，行簡政之道。我省優化營商環境的改革，始終堅持以企業和群眾需求為導向，聚焦與市場主體聯系最緊密、群眾反映最強烈的領域和問題，把辦事的“小窗口”當作改革的“主戰場”，為加速全國經濟社會高質量發展開山辟路。
面對疫情防控這場大戰、大考，良好的營商環境就是沖抵疫情影響的“防波堤”，是盡快實現生產生活正常秩序的.“先手棋”。抗擊疫情期間，全省各地積極推行線上全程辦、預約錯時辦、特事秒批辦、容缺承諾辦、專人輔導辦、主動幫代辦等一系列舉措，為戰“疫”、復產“兩場戰”，疫情防控和經濟社會發展“兩手抓”，發揮出“護航”“加油”的作用。
迎難而上、化危為機，是奮力實現今年經濟社會發展目標任務的方法與路徑。盡快實現復工復產、達產達效，需要廣大企業弘揚企業家精神，積極作為、主動出擊，更需要政府職能部門以更優的發展環境，為企業輕裝上陣鼓勁解憂。
勞動監察優化營商環境信息簡報 篇7
今年以來，xx區xx街道扎實推進“營商環境深化年”行動，實施人才、服務、作風優化“三大舉措”，著力實現政務服務有創新、企業問題有解決、作風效能有提升，不斷為市場添活力，為群眾增便利。
一是加速優化人才環境
受疫情影響，轄區中小企業一度面臨用工困境，街道積極組織企業參與xx區公益招聘會，結合《xx市大學生招引實施辦法》等人才補貼政策，協助7家企業完成200余名大學生招引，并引導企業完善職工培訓制度和技能人才激勵機制，對采取企校帶徒、工學交替等培訓模式的企業協助申請補貼。
二是加強“兩新”組織建設
街道通過規范組織生活，落實組織評級，不斷提升“兩新”組織黨建領導力，發揮助企穩企優勢。疫情期間，萬科城物業黨支部開展“黨員帶頭”活動，在7個門崗成立臨時黨小組，抽調75名保安對電梯、樓梯等高接觸公共區域進行消殺，在服務群眾中鍛造過硬的“紅色支部”，樹立暖心企業形象。
三是經濟財稅齊發力
街道經濟科聯合稅源辦組織人員深入企業宣傳“部分行政事業性收費暫停”“中小企業貸款貼息支持”等優惠政策，提高安商穩商精準度。此外，街道紀工委對街道行政執法部門在營商環境行政執法過程中是否存在不文明、不規范、不公正等問題進行監察監管，確保行政執法權力陽光運行。
勞動監察優化營商環境信息簡報 篇8
今年以來，石臺縣仙寓鎮緊緊圍繞發展定位和上級部署要求，以黨建為引領，以服務企業為主線，積極創新工作機制、激發動力活力，充分發揮區位資源優勢，努力做到以“專”提質，著力優化鎮域營商環境。
黨建+專班負責，落實分工。成立工作領導小組，抽調精干力量，建立項目建設專班推進工作機制，實行“一個項目、一套專班、一貫到底”，形成全員上陣抓項目、人人都是項目員的工作格局。謀劃排定抽水蓄能電站、三合水庫、Ｓ473橫洪路、月形山高端民宿、富硒靈芝石斛全產業鏈等18個重點項目，工程化管理，清單式推進。做大“硒水”產業，加強水資源的普查和推介，推動紅太陽二次招商落地見效，支持硒泰山泉擴大生產規模；做強“硒茶”產業，推進高標準良種茶園建設，促進茶產業規范化、品牌化發展。實現投資14億元，努力形成“開工一批、建設一批、投產一批、招引一批、儲備一批”的項目滾動接續機制。
黨建+專業服務，提升效能。建立“一企一人、一企一策”常態化服務機制，從項目洽談到正式簽訂合同，明確專人全程跟蹤服務，積極協助做好項目落地登記備案和土地審批等工作，實現招商引資項目及時有效落地，今年以來，協調企業征遷土地11畝。通過召開座談會等形式，向鎮域企業宣傳解讀減稅降費與營商扶持政策，及時了解并幫助解決簡化企業開辦程序、降低企業營商成本、解決貸款難、招工難等問題。開展走訪工作，面對面地了解企業發展情況、融資和政策需求，記錄在冊，并安排專人跟蹤服務，想方設法解決企業生產經營中遇到的問題，做到零距離、零等待，營造辦事高效有溫度的營商環境。
黨建+專題會辦，化解難題。根據工作需要，適時召開工作周例會、月例會，專題研究服務專員走訪了解的企業問題，逐一梳理分析，根據問題的復雜程度分類處置，簡單問題立即解決，一般問題限時解決，復雜問題多方聯動合力解決，確保問題不積壓、工作不延誤。今年以來，仙寓鎮共召開“專題會議”5次，收集、解決企業問題6件，提供政策咨詢20余次。
黨建+專項考評 激發活力。認真落實省市縣服務企業考評獎懲工作的相關要求，結合仙寓鎮實際，建立嚴格的考核指標體系，實行周匯總、月考評、年終總考評的.機制。考評對象為各對接企業的領導、鎮干，考評內容包括問題解決率、企業滿意度、經濟指標、否決項等方面，把服務企業考評結果作為年度考核的重要依據，引導激勵干部在優化營商環境、推動高質量發展的賽馬場上跑起來、快起來、強起來。
勞動監察優化營商環境信息簡報 篇9
12月，芒場鎮司法所開展農村法治宣傳月活動。通過開展多種形式的法制教育，提高農民群眾的'法律意識，充分發揮法治宣傳教育在實施鄉村振興戰略中的保障作用。
芒場鎮組織司法所、派出所、市場監管所等站所利用圩日開展農村法治宣傳，通過設置咨詢臺、發放宣傳資料、擺放宣傳展板、懸掛橫幅等方式，向群眾宣傳《中華人民共和國社區矯正法》、《治安管理處罰法》、《中華人民共和國食品安全法》等法律法規及反電信詐騙、禁毒等政策，教育引導群眾辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法，強化學法、遵法、守法、用法意識，不斷推進鄉村治理體系和治理能力現代化。
此次宣傳活動共發放宣傳資料1000余份，現場解答問題30余次，有效提高了農村群眾的法律意識和法治觀念，為進一步推進芒場鎮法治政府建設、實施鄉村振興戰略營造良好的法治環境。
勞動監察優化營商環境信息簡報 篇10
為深入優化萊陽市金融營商環境，今年來，萊陽市金融服務中心緊緊圍繞優化營商環境工作部署，把提升中小企業獲得信貸便捷性、滿意度作為優化營商環境的重要抓手，以增加金融供給為著力點，深化“放管服”改革，推動金融要素與實體經濟良性互動。
立足“實際”引金融活水，為中小企業發展“輸血”。引導督促銀行機構保持中小微企業貸款增長態勢，在擴面上下更大力氣，推動金融服務惠及更多市場主體。
6月末，各項貸款余額為328.11億元，較年初增加31.67億元。支小支農再貸款余額達到5.05億元，引導金融機構發放支農支小貸款7.58億元，進一步加大了對涉農企業和小微企業的支持力度。
持續開展首貸培植行動成效明顯，積極引導轄域內金融機構對接尚未有過貸款的民營和小微企業進行全面摸排對接。
截至6月末，累計培植民營和小微企業561戶，成功發放首貸561戶、金額2.52億元，推動了金融服務民營和小微企業提質增效。
瞄準“時機”強金融創新，為中小企業發展“賦能”。引導各銀行機構堅持鞏固線下服務優勢的同時，加大互聯網、大數據、云計算等信息技術應用，綜合運用手機銀行、網上銀行、移動終端等開展線上信貸審批，進一步精簡審批環節，壓縮信貸審批時間、減少申報材料，提高信貸審批效率，真正實現銀行貸款“最多跑一次”。
督促銀行機構持續加大對精準“滴灌”，引導主動對接搭建“一對一、點對點”的聯系平臺，向金融機構推介金融重點項目、技術改造重點項目、省級重點鄉村振興項目、省環保項目、“專精特新”中小企業共128個。
切實“改進”固金融改革，為中小企業發展“助力”。由綜合性對接向分行業、分領域專場對接轉變，將通過召開政銀企對接會、經濟運行調度會、線上金融專題培訓、“一對一”調研走訪等多次活動，切實增強“上下聯動、內外協調”的協同作戰能力，實現金融供給側和需求側精準對接。
制定出臺《萊陽市支持金融業高質量發展的.意見》，為全市新舊動能轉換和實體經濟高質量發展提供強有力的金融支撐，激發金融發展活力，助力萊陽市金融業質效提升。
充分發揮“金融輔導員”作用，打通金融政策落地“最后一公里”，目前萊陽市共7家金融輔導隊、輔導企業194家。
勞動監察優化營商環境信息簡報 篇11
在6月份的優化營商上半年工作總結會上，各工作小組負責人匯報了2021年上半年的工作情況。為進一步增強優化營商環境意識，我鎮優化營商環境專責組組長曾科斌鎮長對下一步優化營商環境工作作出安排部署。
第一，我鎮政務服務中心必須認真反思在服務群眾過程中存在的問題、不足，找準找實根本原因，拿出最佳整改措施，以服務對象的`獲得感、滿意度為檢驗工作實效的作為最終標準。
鎮政務中心值班人員一致表示，將會進一步增強“店小二”意識，以嚴格的標準要求自己，按照“時間最短、流程最少、環節最優”的標準，建立一套服務機制，為企業、群眾提供更加高效的政務服務，以實際行動保障優化營商環境各項工作任務落實到位。
第二，我鎮重大項目小組要聚焦工作落實，推行把“辦公室”挪到企業和項目現場，實現“企有所呼，我有所應”，提高營商服務質量。
重大項目小組組員表示，下一步將對照工作要求，立足工作實際、轉變立場，從“政府思維”轉向“企業視角”，從“干部姿態”轉向“群眾位置”，以更飽滿的熱情、充足的干勁投身到政企合作的工作中去，打造營商服務品牌。
最后，曾科斌同志強調：面對接下來的工作，希望各組成員都能按照立查立改、即查即改的原則，切實拿出動敢碰硬的勇氣、誠心的姿態，將之前的工作問題整改落實，讓群眾企業真正享受到方便、快捷、滿意的服務。
勞動監察優化營商環境信息簡報 篇12
“今天來辦事又開心又激動，開心的是在賀縣長的幫助下，我要辦的事很快就解決了，激動的是我可以與賀縣長面對面地交談，所辦事項賀縣長都能一一耐心解答，這讓我由衷地為子洲的辦事效率點贊”。7月28日上午，一位來政務服務大廳了解掛車落戶的`馬蹄溝鎮村民高合高興地說。
自今年7月份開始，我縣為推進審批服務便民化、機關效能高效化，特建立子洲縣政府領導、工作部門主要領導政務大廳審批服務窗口坐班工作機制，實行每個月安排一名縣政府領導坐班，每兩周安排一名政府部門主要領導坐班制度。
28日上午縣委常委、常務副縣長賀安剛與應急管理局局長劉滿紅在政務大廳坐班，現場參與企業和群眾政策咨詢，督查指導窗口辦件，處理企業和群眾投訴舉報，聽取服務對象的意見和建議，讓領導與群眾“面對面”交流、“零距離”服務。
賀縣長強調：“要通過坐班讓領導換位體驗，深入了解企業群眾訴求，增強窗口工作人員“歸屬感”，從而提高政務效能，提升為民服務水平，打造具有子洲特色的政務服務品牌和良好的營商環境”。
為全面優化提升營商環境，縣委、縣政府旗幟鮮明把2021年確定為“子洲縣優化營商環境提升年”，從頂層設計、協調指導、統籌推進、督辦考核等方面深入推進。在深化拓展“子（只）一次、洲（周）服務”工作機制的同時，打出“承諾制”“廉政灶”“坐班制”“全代辦”“特辦窗”“包聯制”“監督員”“直通車”“回頭訪”“紅黑榜”等優化營商環境10項組合拳，切實轉變政府職能，改進工作作風、提高服務質量、提升工作效能，實實在在增強企業和群眾獲得感。
勞動監察優化營商環境信息簡報 篇13
為營造良好發展環境，加快優化我縣營商環境，20xx年10月26日縣優化營商專班工作人員按照縣委、縣政府要求，對20xx年9月全州優化營商環境工作考評結果的通報涉及單位進行重點督查，查找扣分原因并要求相關單位進行整改。
縣市場監管局對于考評中發現的`問題整改良好，針對優化營商環境成立了工作領導小組，將進一步完善細化行業部門優化營商環境專項工作方案。
專班工作人員在督查過程中表示，各牽頭單位要高度重視優化提升營商環境工作，進一步強化擔當、提升站位，按照州委、縣委開展優化營商環境的工作要求，對照此次督查通報中反饋的問題，深入分析、細化措施、明確進度，持之以恒抓好整改。
勞動監察優化營商環境信息簡報 篇14
今年以來，針對新冠肺炎疫情影響，青島市以推進行政決策、執行、管理、服務和結果“五公開”為抓手，加強政務公開制度化、標準化建設，多措并舉，不斷優化農業領域營商環境，有效提升了政府透明度和公信力，得到廣大群眾的'歡迎支持。
一、推行“三減一優”，提升政務服務水平。積極落實“放管服”改革要求，一是核減材料，核減需提報的身份證、營業執照、布局圖等材料40余份，在自貿易試驗區青島片區開展“證照分離”；二是核減流程，核減復雜環節、并聯復雜流程20余個；三是核減時限，21項審批事項累計壓縮辦理時間483天，其中20項審批時限在15個副省級城市中最短；四是優化服務，實行“先證后勘”，推行“全程網辦”,對需勘驗事項實行先承諾發證、后現場補勘。
二、開展網絡在線問政，現場聽民意解民憂。市農業農村局開展“網絡在線問政”活動，圍繞“優化農業營商環境”與網民進行互動交流，解讀宣傳有關政策，現場答復網民問題17個，在線“面對面”了解網民“心聲”，聽取網民意見建議，幫助網民解決實際問題，贏得網民的好評。
三、召開新聞發布會，及時解讀優化營商環境新政策。組織召開新聞發布會，在全省農業領域率先發布《青島市農業領域輕微違法行為不予行政處罰清單》，對清單的制定背景和依據、實施原則、主要內容和特點等內容進行了解讀發布。清單涉及5個農業執法領域，包括11項具體內容，適用范圍涵蓋全市20多萬個農業市場主體。通過報刊、電視、廣播、網站等新聞媒體進行廣泛宣傳，提高了政策知曉度，優化了農業領域營商環境。
下一步，青島市將深入推進農業領域“放管服”改革，不斷提升農業營商環境，進一步激發農業領域市場主體活力，逐步促進全市農業農村經濟持續向好平穩發展。
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