單位停薪留職合同2025（精選6篇）
停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。以下是小編為您帶來的單位停薪留職合同2025，歡迎閱讀參考哦!
單位停薪留職合同 1
甲方：________________
乙方：________________
根據_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現雙方協議如下：
一、停薪留職期限
本協議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、協議期滿后，可申請復職或辦理繼續停薪留職的.有關手續，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。
三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清，否則后果自負。
四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。
五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。
六、本協議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執一份，歸入乙方檔案一份。
七、本協議自______年______月______日起生效。
甲方：________________
乙方：________________
____年____月____日
單位停薪留職合同 2
甲方：________________
乙方：________________
根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從____年____月____日起到____年____月____日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。
第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡。
第三條 停薪留職期間，如遇工資,按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。
第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的'手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。
第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。
第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第九條 本協議在履行期間，協議條款如與國家的有關政策法規有抵觸的，按國家的有關政策和法規執行。
第十條 本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。
第十一條 本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方：________________
乙方：________________
____年____月____日
單位停薪留職合同 3
甲方（單位）：______________________
法定代表人：______________________
地址：______________________
聯系電話：______________________
乙方（員工）：______________________
身份證號：______________________
地址：______________________
聯系電話：______________________
鑒于乙方因______________________（具體原因，如個人深造、照顧家庭等）原因，向甲方提出停薪留職申請，經甲乙雙方平等協商，達成如下協議：
一、停薪留職期限
自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。
二、權利與義務
1. 甲方權利與義務
（1）在乙方停薪留職期間，保留乙方的公職及勞動關系，但停止發放乙方工資、獎金、津貼等薪酬待遇。
（2）按規定為乙方繳納應由單位承擔的`社會保險費用，乙方個人應繳納部分由乙方在停薪留職期滿前一次性足額繳納至甲方指定賬戶。
（3）有權要求乙方遵守國家法律法規及甲方的規章制度，在停薪留職期間不得從事有損甲方聲譽、利益的活動。
2. 乙方權利與義務
（1）在停薪留職期間，乙方有權自主安排學習、生活等事務，但需在期滿后按時返回甲方單位報到上班。
（2）乙方應自行承擔停薪留職期間的生活費用及其他一切個人開銷。
（3）按照約定及時足額繳納個人應承擔的社會保險費用，若逾期未繳納導致社保中斷等后果，由乙方自行負責。
（4）停薪留職期滿前一個月，乙方應以書面形式向甲方告知返崗意向，如逾期未告知且未按時返崗，視為乙方自動離職，甲方有權解除勞動關系。
三、違約責任
1. 若甲方違反本合同約定，未按規定為乙方繳納社會保險費用或提前解除乙方公職、勞動關系，應按照乙方停薪留職前十二個月平均工資的____倍向乙方支付賠償金。
2. 若乙方違反本合同約定，逾期未返崗、未足額繳納社保費用或從事有損甲方利益活動，乙方應向甲方支付違約金____元，同時甲方有權解除勞動關系，乙方放棄要求甲方支付經濟補償等任何權益。
四、其他條款
1. 本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，補充協議與本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。
甲方（蓋章）：______________________
法定代表人或委托代理人（簽字）：______________________
簽訂日期：____年__月__日
乙方（簽字）：______________________
簽訂日期：____年__月__日
單位停薪留職合同 4
甲方：______________________（單位名稱）
統一社會信用代碼：______________________
負責人：______________________
地址：______________________
乙方：______________________（員工姓名）
性別：______________________
出生日期：____年__月__日
身份證號碼：______________________
經乙方提出申請，甲乙雙方就停薪留職事宜，依據相關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議：
一、停薪留職時間
本次停薪留職自____年__月__日上午__時起，至____年__月__日下午__時止，時長為____年__個月。
二、工作交接
1. 在停薪留職手續辦理前，乙方應負責將手頭工作與甲方指定人員進行全面、細致交接，確保工作的連續性，交接清單雙方簽字確認后留存甲方備案。
2. 因乙方未妥善交接工作造成甲方損失的，乙方應承擔相應賠償責任。
三、薪資福利
1. 停薪留職期間，甲方停止向乙方支付工資、績效獎金、補貼等貨幣性收入。
2. 甲方繼續為乙方繳納住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險，乙方應承擔的個人繳費部分，在協議簽訂時一次性預交給甲方財務部門，由甲方統一代繳。
四、期間管理
1. 乙方在停薪留職期間，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密及其他保密信息，若違反，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。
2. 乙方應保持通訊暢通，甲方若有與乙方相關且需告知的重要事項（如政策調整涉及乙方權益等），以電話、短信或郵件通知為準，若因乙方通訊不暢導致未能知曉相關信息，責任由乙方自負。
五、返崗安排
1. 停薪留職期滿前一周，乙方應主動與甲方人力資源部門聯系，確認返崗時間及崗位安排等事宜。
2. 若乙方按時返崗，甲方應按照公司當時的崗位需求及乙方原崗位技能等情況，合理安排乙方工作崗位，不得無故刁難。
3. 若乙方逾期未返崗且未提前書面說明正當理由，視為乙方自動離職，甲方有權解除與乙方的勞動合同關系，乙方應在接到甲方通知后__日內到甲方辦理離職手續。
六、爭議解決
甲乙雙方在履行本協議過程中若發生爭議，應首先友好協商解決；協商不成的'，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
七、協議變更與解除
1. 本協議簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除，如需變更或解除，須經雙方協商一致，并簽訂書面協議。
2. 若因法律法規政策重大變化或不可抗力等客觀原因致使本協議無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時協商變更或解除協議事宜。
八、協議生效
本協議一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。
甲方（蓋章）：______________________
代表（簽字）：______________________
簽訂日期：____年__月__日
乙方（簽字）：______________________
簽訂日期：____年__月__日
單位停薪留職合同 5
甲方（單位）：
單位名稱：____
法定代表人：____
地址：____
聯系電話：____
乙方（員工）：
姓名：____
性別：____
身份證號碼：____
地址：____
聯系電話：____
鑒于乙方因____（具體停薪留職原因，如個人深造、照顧家庭等）原因，向甲方提出停薪留職申請，經甲乙雙方友好協商，依據國家相關法律法規，就乙方停薪留職事宜達成如下協議：
一、停薪留職期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。停薪留職期滿前一個月，乙方應向甲方書面提出復職或續辦停薪留職手續的申請，如乙方逾期未提出申請，視為乙方自動放棄停薪留職，甲方有權按曠工處理，并依據公司規章制度進行相應處置。
二、雙方權利與義務
（一）甲方權利與義務
1. 甲方有權要求乙方在停薪留職期間遵守國家法律法規及社會公德，不得從事有損甲方名譽、利益的行為。
2. 在乙方停薪留職期間，甲方保留乙方的勞動關系，但暫停支付乙方工資、獎金及各類津貼補貼等薪酬待遇。
3. 甲方應為乙方保留人事檔案，按規定為乙方繳納應由單位承擔的社會保險費用（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險），但乙方應自行承擔個人應繳納部分，乙方需在停薪留職期間每季度首月的前 10 天內將個人應繳費用足額交付給甲方，逾期未交造成的斷保等后果由乙方自行負責。
4. 停薪留職期滿，若乙方申請復職，甲方應在收到申請后的 15 個工作日內對乙方進行復職審核，在確認乙方符合復職條件后，安排乙方返回原工作崗位或根據公司實際情況進行適當調配，并恢復乙方的工資及福利待遇。若乙方不符合復職條件，甲方有權不予復職，并依法解除與乙方的勞動關系。
（二）乙方權利與義務
1. 乙方有權在停薪留職期間自主安排學習、生活或從事合法的個人事務，但未經甲方書面同意，不得在停薪留職期間到與甲方有競爭關系的單位就職或從事與甲方業務范圍相關的兼職工作，否則甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經濟損失。
2. 乙方應在停薪留職期間自覺遵守國家法律法規，如因乙方違法違紀行為導致的一切后果由乙方自行承擔，與甲方無關。若乙方因此給甲方造成名譽損害或經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。
3. 乙方需在停薪留職期間保持與甲方的聯系，每季度至少向甲方提供一次本人的最新情況報告（包括但不限于學習進展、生活狀況、健康情況等），聯系方式如有變更，應及時通知甲方。
4. 停薪留職期滿，若乙方決定不再復職，應提前 30 天書面通知甲方，雙方應在乙方通知后的 30 天內辦理完畢解除勞動關系的相關手續，甲方無需向乙方支付經濟補償金。
三、保密與競業限制
1. 乙方在停薪留職期間及復職后，應對在甲方工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經甲方書面許可，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。本條款的保密期限為自本合同生效之日起至相關秘密信息依法公開或甲方書面解除乙方保密義務之日止。
2. 乙方在停薪留職期間及復職后一年內，不得在與甲方有競爭關系的單位就職或從事與甲方業務范圍相關的兼職工作，不得勸誘甲方其他員工離職或與甲方客戶進行業務往來。若乙方違反本競業限制約定，應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因此遭受的`全部經濟損失。甲方有權從應支付給乙方的任何款項中直接扣除違約金，不足部分乙方應另行補足。
四、違約責任
1. 若甲方違反本合同約定，未按時為乙方繳納社會保險費用或未按規定安排乙方復職等，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。
2. 若乙方違反本合同約定，如未按時繳納個人應承擔的社會保險費用、違反保密或競業限制約定、逾期未申請復職或續辦停薪留職手續等，乙方應承擔違約責任，除應賠償甲方因此遭受的經濟損失外，還應向甲方支付違約金人民幣____元。
五、合同的變更、解除與爭議解決
1. 本合同的變更或補充須經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。
2. 在履行本合同過程中，如遇不可抗力或法律法規政策發生重大變化等不可預見、不可避免且不可克服的客觀情況，導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方可協商變更或解除本合同。
3. 甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。
六、其他條款
1. 本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充，補充協議與本合同具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：____
法定代表人或委托代理人（簽字）：____
____年____月____日
乙方（簽字）：____
____年____月____日
單位停薪留職合同 6
甲方：____（單位名稱）
統一社會信用代碼：____
地址：____
法定代表人：____
聯系電話：____
乙方：____（員工姓名）
身份證號碼：____
地址：____
聯系電話：____
鑒于乙方由于____（詳細闡述原因，如因病休養、創業籌備等），期望申請停薪留職，以暫時離開工作崗位一段時間，甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，經平等、自愿、充分協商，達成如下協議：
一、停薪留職期限設定
本次停薪留職的起始時間為____年____月____日，截止時間為____年____月____日，總共持續時長為____個月。在停薪留職即將期滿的前 15 天，乙方必須以書面形式向甲方提交關于復職或是延續停薪留職期限的申請。倘若乙方未按時提交申請，將被視作乙方自愿放棄停薪留職這一安排，甲方將依據公司內部的勞動紀律及規章制度，按乙方自動離職來進行處理。
二、權利與義務細則
（一）甲方權責范疇
1. 甲方有監督乙方在停薪留職期間行為舉止的權力，要求乙方務必嚴格遵循國家現行的法律法規，不得參與任何違法犯罪活動，不得做出有悖公序良俗、損害社會公共利益以及甲方企業形象與聲譽的不當行為。
2. 甲方在乙方停薪留職階段，依舊維持與乙方的勞動合同關系，不過暫停向乙方發放基本工資、績效獎金、各類福利補貼等薪酬款項。
3. 甲方負責妥善保管乙方的人事檔案資料，按照國家規定為乙方持續繳納應由單位負擔的社會保險部分，涵蓋養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險以及工傷保險。相應地，乙方需自行承擔個人應繳納的社會保險費用，并且必須在每個月的 5 號之前，將該筆費用足額轉至甲方指定的銀行賬戶內，若乙方延遲繳費或未繳費，由此引發的社保斷繳等系列問題，責任全部由乙方自行擔負。
4. 當停薪留職期滿，一旦乙方提出復職訴求，甲方應當在收到申請后的 7 個工作日內啟動復職審核流程，全面評估乙方的身體狀況、業務能力等是否契合復職標準。若乙方符合條件，甲方需在 30 天內安排乙方重回原工作崗位，或者結合公司當下的崗位需求及人員配置狀況，對乙方進行合理的崗位調配，同時恢復乙方應享有的工資待遇與福利權益；若乙方經審核不符合復職要求，甲方有權依法終止與乙方的勞動合同關系。
（二）乙方權責范疇
1. 乙方在停薪留職期間，擁有自主安排個人生活、學習深造或是籌備個人事業等活動的自由，但有一項重要前提，即未經甲方正式書面授權許可，絕對不可以到與甲方存在直接競爭關系的企業就職，也不得從事任何與甲方主營業務范疇有交集的兼職工作，否則甲方有權即刻解除本合同，并依法追究乙方的違約責任，要求乙方賠償甲方因乙方違約行為所遭受的一切經濟損失。
2. 乙方要自覺遵守國家法律法規以及社會道德規范，因個人違法亂紀行為所產生的一切后果，均由乙方獨自承擔，概與甲方無涉。倘若乙方的不當行為給甲方造成了名譽詆毀或是經濟利益受損等不良影響，乙方必須承擔相應的賠償責任。
3. 乙方在停薪留職過程中，應確保與甲方保持穩定的聯系，至少每兩個月向甲方以書面形式匯報一次個人的最新動態，內容可涵蓋但不限于個人的學習收獲、生活境遇變化、身體健康狀況等。與此同時，若乙方的聯系方式發生變動，必須在變更后的 3 天內及時告知甲方。
4. 待到停薪留職期滿，若乙方已下定決心不再回歸甲方公司任職，那么乙方需要提前 45 天向甲方呈交書面離職通知，隨后雙方需在接下來的 30 天內，協同辦理完畢解除勞動關系所需的全部手續，在此情形下，甲方無需向乙方支付經濟補償金。
三、商業秘密與競業禁止約定
1. 乙方無論是在停薪留職期間，還是在后續復職之后，都必須對其在職期間所接觸到的甲方的商業機密、技術訣竅、客戶資源等敏感信息予以嚴格保密，未經甲方書面同意，嚴禁向任何第三方透露、使用，或是協助第三方使用這些信息。此項保密義務的'時效將從本合同生效之日起開始計算，直至相關保密信息依據法律規定予以公開披露，或是甲方以書面形式解除乙方的保密責任為止。
2. 在停薪留職期間以及復職后的兩年內，乙方不得受雇于與甲方處于同一行業、存在競爭關系的其他企業，也不得自行開展與甲方主營業務相競爭的業務活動，更不得拉攏、誘導甲方的在職員工離職，或是與甲方的既有客戶私下開展業務往來。倘若乙方違反上述競業禁止約定，乙方需向甲方一次性支付違約金人民幣____元整，并且還需賠償甲方因乙方違約而遭受的全部經濟損失，包括但不限于甲方的商業機會損失、客戶流失損失等。甲方有權直接從應支付給乙方的任何款項中先行扣除違約金，若扣除后仍有不足部分，乙方應在接到甲方通知后的 10 天內予以補足。
四、違約責任界定
1. 若甲方未能依照本合同約定，按時足額為乙方繳納社會保險費用，或是在乙方符合復職條件的情況下，無故拖延、拒絕為乙方安排復職等，從而給乙方造成經濟損失或其他不良影響的，甲方應當承擔賠償責任，賠償范圍涵蓋乙方的直接經濟損失以及可得利益損失等。
2. 若乙方沒有按照本合同要求，按時繳納個人應承擔的社會保險費用，或者違反保密及競業禁止條款，又或者逾期未提交復職申請、延續停薪留職申請等，乙方即構成違約，除應當賠償甲方因此所遭受的經濟損失外，還需向甲方支付違約金人民幣____元整。倘若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額，乙方還需對超出部分予以足額賠償。
五、合同變更、解除與爭議處置
1. 本合同的任何變更或補充事項，都必須經甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。
2. 在本合同履行期間，倘若遭遇不可抗力事件，諸如自然災害、戰爭、政府政策重大調整等不可預見、不可避免且不可克服的客觀情況，致使本合同無法繼續履行或部分無法履行時，雙方可協商一致對本合同進行變更或解除。
3. 甲乙雙方在履行本合同過程中若產生爭議，應當首先秉持友好協商的態度嘗試解決；若協商無果，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起民事訴訟，通過法律途徑解決爭議。
六、其他補充條款
1. 本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后即刻生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份合同具有同等法律效力。
2. 本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同一并作為雙方權利義務的依據，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：____
法定代表人（簽字）：____
簽訂日期：____年____月____日
乙方（簽字）：____
簽訂日期：____年____月____日
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