教練聘用合同范本
在不斷進步的社會中，合同的地位越來越不容忽視，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的教練聘用合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
教練聘用合同范本1
甲方（聘用單位）：__________（以下簡稱甲方）
乙方（受聘人）：__________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自20______年9月一日至20______年元月三十日止，合同期4個月。合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方安排乙方從事溧陽市南山武術館（愉悅養生會所）瑜伽教練工作。
2、根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方實行每天工作八小時工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據工作需要組織乙方參加必要的專業知識培訓。
4、乙方一旦受聘，甲方有權使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。
第四條工作報酬
1、經甲乙雙方協商，乙方的工作崗位是教練，底薪工資為20______.00元/月+提成1000元（績效工資）。每月發工資時間為次月的10號。工作期間因乙方達不到甲方要求，甲方有權解聘。
2、甲方包食宿，如乙方自理食宿，具體情況雙方可另行約定相關費用補助。
3、由于教練行業特殊，為了保障雙方的利益甲方將在暫扣半個月工資作為押金，在合同到期時無息返還給乙方。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按會館有關規定給予處罰。
第六條聘用合同的`變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
A、在合同期內教學水平得不到有效提高，永不進步的；
B、嚴重違反工作紀律或會館規章制度的；
C、故意不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的；
D、教育接待學員不周，經教育不改的；
E、品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；
F、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
G、被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
A、乙方患病或醫療期間，不能從事原工作。
B、乙方不能勝任工作；
C、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
D、乙方不履行聘用合同的。
7、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負責協助甲方招聘相應人員代替乙方工作方可執行。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相當于半個月的工資作為乙方給甲方的經濟補償金。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責任。
4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡由會館出資進行培訓、服裝及其他費用，乙方應按規定賠償。
5、聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。即給對方補償一個月當月的工資。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關條款執行。
2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同的未及事項，按國家有關規定執行。
4、雙方認為需要規定的其他事項。
甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________
甲方代表（簽字）：__________聯系電話：__________
簽訂日期：__________
教練聘用合同范本2
甲方：__________乙方：__________
甲方因經營需要，聘用乙方為健身教練。現經雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限為壹年。自___年______月______日至___年______月______日。
二、甲方聘用乙方為健身主教練，負責甲方其他教練工作，健身會員的訓練，培訓等事務（乙方盡力為甲方培訓一名健身教練，但是不能強迫）
三、甲方按會員健身項目一個年度的純利潤的%作為乙方的報酬，甲方每月五號按時預支給乙方元生活費用，甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。年度底結算時在乙方報酬中扣減，乙方有權對甲方會員健身項目的.財務進行監督。
（甲方在年度底沒有支付給乙方應得的酬勞，應根據相關法律條款無條件賠償乙方應得酬勞的兩倍）
四、在聘用期內，乙方在同行業不得兼職，否則，承擔偽約金壹萬元。
五、乙方應盡職維持甲方正常經營，如因乙方原因（無故辭職），致使甲方無健身教練，經營造成損失，賠償甲方壹萬元。（注：在不影響乙方任何學業的情況下，此條款方可生效）
六、甲方負責提供乙方的住宿便利。
七、甲方應保障乙方在工作期間的人身安全。甲方負責為乙方買一年的人身意外事故保險。
八、甲方為乙方負責出__________%的外出培訓及考初中高級瑜珈導師證書的費用。
九、若甲方經營虧損，乙方不承擔
十，本協議經雙方簽字后生效，雙方均不得反悔，否則承擔對方違約金兩萬元。
甲方：__________乙方：__________
___年__________月__________日
教練聘用合同范本3
甲方（聘用單位）：_________________
乙方（受聘人）：___________________
甲乙雙方本著友好合作精神，根據本會所有關制度規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本協議。
第一條協議期限
1、協議有效期：自_______________年_____________月_____________日至_______________年_____________月____________日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用協議期滿前一個星期，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。
3、本協議期滿后，任何一方認為不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個星期書面通知對方。
第二條乙方的權利
1、按約定取得100元人民幣/小時的授課報酬；
2、享受授課期間的飲食與飲用水，并在當天培訓結束后由甲方派車送乙方教練員回家。
3、要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。
4、要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學硬件。
第三條乙方的義務
1、為甲方的授課積極準備教案；按時、認真上課；保證每次課時的完整，內容的充實；對球員進行良好的溝通和指導。
2、甲方提出的.其它合理要求，例如：課后對有關培訓內容的詢問的解答等。
3、遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。
第四條甲方的權利
1、要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，并提供最好的服務態度等。
2、球員對授課質量進行評議，并根據球員的評議對授課內容及人員進行調整。
3、有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前一天通知乙方。
第五條甲方的義務
1、按時支付授課報酬：_______元人民幣/小時。
2、按時提供授課期間的飲食與飲用水，并在當天培訓結束后由甲方派車送乙方教練員回家。
3、向乙方提供球員的背景資料，講明培訓要達到的目的，協助提供和培訓有關的業務資料。
第六條本協議的變更、終止和解除
1、本協議簽訂后，雙方必須全面履行協議規定的義務，任何一方不得擅自變更協議。
2、確需變更協議的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更協議。雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。
3、經雙方當事人協商一致，本協議可以解除。
4、本協議期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘用協議即自行終止。在聘用協議期滿一個星期前，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協議，并且不承擔違約責任：
（1）發生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排；
（2）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有授課能力）
（3）乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的，
（4）通過組織學員對授課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的。
除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方原定授課費的30%的違約賠償金。
甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。
6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：
（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前3天通知甲方；乙方由于本單位工作、會議、出國等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時應承擔給予甲方原定授課費的30%的違約賠償金的違約責任。
第七條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用協議發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。本協議未盡事宜，經雙方協商后簽訂補充協議。
甲方（代表）：____________
乙方：____________
____________年________月________日
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