促銷員勞動合同

時間：2022-02-23 11:58:15 勞動合同我要投稿

促銷員勞動合同范本模板

　　隨著人們對法律的了解日益加深，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的促銷員勞動合同范本模板，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

促銷員勞動合同范本模板

促銷員勞動合同范本模板1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因經營需要，臨時招聘乙方為甲方產品促銷員，根據國家有關法律法規的規定，經雙方平等協商，訂立本協議：

　　一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產品的商場 (賣場)(下簡稱丙方)作為推廣員，工作期限：乙方必須身體健康，符合食品生產廠家所要求，如有隱瞞等行為，乙方將負全部責任。如丙方有需要提供健康證的，乙方應無條件提供。

　　二、由于乙方工作崗位工作性質特殊，乙方須遵守丙方的一切管理制度，因乙方個人原因所造成的丙方對甲方或乙方的處罰，均由乙方負責承擔。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的，甲方有向乙方追究應負賠償責任的權利。

　　三、乙方應遵守丙方的工作時間規定，乙方的工作時間為每天到點，如遇特殊情況，乙方應適當延長工作時間或調整工作時間。乙方必須按照甲方的工作計劃和要求，完成工作任務。

　　四、在合同期內，甲方按的標準向乙方支付工資。

　　五、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的勞動紀律，保守甲方的商業秘密。如果乙方存在違反法律法規或勞動紀律的行為，甲方有權辭退乙方;乙方違反法律法規或勞動紀律給甲方造成損失的，應負賠償責任。

　　六、在合同期內乙方要求解除促銷工作的，需提前向甲方提出申請，經甲方同意批準后乙方方可離崗;乙方沒有提前申請或甲方沒有批準而不正常上班者，按自動離職處理，甲方不予結算工資。

　　七、如果乙方與甲方解除勞動關系，乙方在離崗前做好工作移交，將所領用的全部甲方物品和經手的全部甲方資料交回甲方。未辦理手續擅自離職的，甲方將不予結算工資;擅自離崗給甲方造成損失的，甲方將依法追究乙方的責任。

　　八、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

　　九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日生效，自工作期限結束后失效。

　　甲方(公章)：乙方(公章)：

　　法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：

　　年月日年月日　

促銷員勞動合同范本模板2

　　甲方：

　　乙方：

　　因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　一、促銷員的錄用

　　(一)促銷員的條件：

　　1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

　　2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。

　　3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

　　(二)促銷員應聘的程序：

　　1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業務員安排試用崗位。

　　2、促銷員試用期為3天，由業務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員;如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

　　3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

　　4、甲方有義務于規定時間內與超市簽訂協議，以便于促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。

　　二、促銷員的職責

　　1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創最佳服務。

　　2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。

　　3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

　　4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔。

　　5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。

　　6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的干凈整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

　　7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

　　8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

　　9、促銷員若發現商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。

　　10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。

　　11、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，并及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。

　　三、促銷員的考核

　　(一)、上班的規定

　　1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。

　　2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

　　3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

　　(二)、休假、請假的規定

　　1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

　　2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批準之后，由業務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。

　　四、促銷員的薪酬、福利和待遇

　　1、促銷員工資于每月15日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內。

　　2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現考核工資部分200元)，此部分由甲方承擔。

　　3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的請假或休假不享受工資。

　　4、促銷員的社會保險由自己辦理。

　　5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

　　五、促銷員的解聘和辭工

　　1、因違反甲方規章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失;構成違法行為的，將移交公安機關處理。

　　2、因違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘;因嚴重違反超市制度，造成損失的;構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。

　　3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。

　　4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

　　六、本合同雙方簽字有效。