勞動(dòng)的合同(精選15篇)
隨著法律觀念的深入人心，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)的合同，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)的合同1
甲方(用人單位) ：**機(jī)械廠
乙方(被錄用職工)：
因工作需要，經(jīng)甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和廣東省人民政府頒布的有關(guān)規(guī)定。雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一. 合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中間 個(gè)月為試用期。合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
二. 工作職位
乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作職位并相應(yīng)調(diào)整工資，主要依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)績考核情況和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況而定。
三. 動(dòng)作條件和勞動(dòng)保護(hù)
為使乙方順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護(hù)甲方提供的一切設(shè)施。
四. 勞動(dòng)時(shí)間及報(bào)酬
1. 根據(jù)甲方的規(guī)章制度和國家法規(guī)法律安排工作時(shí)間，若安排生產(chǎn)性員工加班，甲方按 國家規(guī)定支付加班費(fèi)，延長加班時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商采取乙方自愿的原則。非生產(chǎn)性員工(包括文員，財(cái)會(huì)，管理，銷售，設(shè)計(jì)成員)的工作原則上應(yīng)在上班時(shí)間完成，若在其它時(shí)間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時(shí)事項(xiàng)，公司安排節(jié)假日加班，可在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休或計(jì)發(fā)工資。
2. 根據(jù)協(xié)定合同期為 年，第一年薪資為 元，年休 天 其它的算加班。第二年薪資為 ，年休 天。第三年薪資為 ，年休 天。基本工資 ，全勤 元，其它加班另計(jì)1：1比例。
第一年.年終一次性補(bǔ)助 元。
第二年.年終一次性補(bǔ)助 元。
第三年.年終一次性補(bǔ)助 元。
注：在這三年合同期內(nèi)，正常是不給予加工資，但如能長期堅(jiān)持，有優(yōu)良表現(xiàn)，廠方會(huì)給予一定的加薪或補(bǔ)助。
3. 滿三年者，每年可享受，帶薪假日 天，可報(bào)銷每年來回火車票費(fèi)用1次。如在 本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業(yè)業(yè)者，公司將年年報(bào)銷來回機(jī)票1次。
4. 銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務(wù)，所以預(yù)留乙方銷售提成工資的%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應(yīng)承擔(dān)未回收貨款的 %的責(zé)任。
5. 由于工資計(jì)算及資金周轉(zhuǎn)原因，每月工資定于次月15日發(fā)放。
6. 合同期滿或雙方協(xié)商解除合同，甲方需協(xié)助乙方到社會(huì)保險(xiǎn)部門辦理社保移交。
7. 若由于甲方生意原因，造成乙方當(dāng)月工資不足東莞市最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)按東莞市最低工資保障標(biāo)準(zhǔn) 元(隨政府規(guī)定浮動(dòng))發(fā)放工資。
五. 勞動(dòng)紀(jì)律和法律責(zé)任
1. 甲方應(yīng)根據(jù)國家法律和廣東省的有關(guān)規(guī)定，與工會(huì)協(xié)商一致制定各項(xiàng)規(guī)章制度，服從調(diào)遣，盡職盡責(zé)，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。甲方有權(quán)對乙方遵守國家法規(guī)和廠規(guī)廠紀(jì)情況進(jìn)行檢查，督促，考核和獎(jiǎng)罰。
2. 一個(gè)月內(nèi)三次違紀(jì)違規(guī)或三個(gè)月內(nèi)八次違紀(jì)違規(guī)為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)進(jìn)行必要的違約懲處直至開除，開除時(shí)需經(jīng)工會(huì)同意。
3. 設(shè)計(jì)人員條款：考慮到乙方工作性質(zhì)的特殊，做如下特別約定：
①. 甲方交給乙方的機(jī)器圖紙，計(jì)算機(jī)軟件等屬甲方所有的著作權(quán)，資料乙方應(yīng) 簽名確認(rèn)，并不得向其他法人或個(gè)人透露。
勞動(dòng)的合同2
甲方： 單位名稱 單位性質(zhì) 法定代表人 單位地址 聯(lián)系電話
甲方(蓋章)
月日
乙方：員工姓名 家庭地址 身份證號(hào)家庭電話移動(dòng)電話 乙方(簽名) 月
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動(dòng)律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂勞動(dòng)合同：
一、乙方的工作崗位為：
甲方因工作需要調(diào)整乙方工種，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整。
二、合同期限：
合同期限為 年，即從 年 月 円起至 年 月 日止。
三、甲方責(zé)任與權(quán)利：
1、甲方按幼兒園的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。
2、甲方有責(zé)任協(xié)調(diào)乙方與家長的關(guān)系。
3、在政治思想上、學(xué)習(xí)上、生活上給予乙方必要的關(guān)心、幫助。
四、乙方責(zé)任與權(quán)利
1、遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，積極工作，保質(zhì)保量地完成 自己職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、保證幼兒在園的安全，如因失職出現(xiàn)安全事故，概由乙方承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
3、出現(xiàn)險(xiǎn)情時(shí)，老師必須首當(dāng)其沖保護(hù)幼兒的安全。
4、保護(hù)幼兒園的一切公共財(cái)產(chǎn)及保管本班的所有物品，如因工作不負(fù)責(zé)任，保管不當(dāng) 而丟失，或損壞的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
5、合同簽定當(dāng)月內(nèi)，乙方應(yīng)交納保證金 元。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
(一〉、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際和按勞分配原則，自主確定工資 分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn)
1、工資標(biāo)準(zhǔn)：參照〈〈好朋友幼兒園20xx秋期工資(試行〉標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
2、獎(jiǎng)懲制度按幼兒園的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。
(二) 甲方以貨幣形式按月將工資發(fā)放給乙方，實(shí)行先工作后付薪。養(yǎng)老保險(xiǎn)：甲方按當(dāng)年實(shí)際交付養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額支付給乙方個(gè)體基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 [教師一個(gè)月累計(jì)請假一周以上(含雖期天〉，當(dāng)月月不享受該條規(guī)定]。 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
1、被依法追究刑事責(zé)任。
2、 不服從分配和調(diào)動(dòng)。
3、工作失職，發(fā)生嚴(yán)重事故，〔天然氣失火、觸電、小孩走失、燙傷等安全事故〉。
4、犯自由主義、鬧無原則糾紛、借故罵人、打人、搬弄是非、不團(tuán)結(jié)同事、影響極壞 的。
5、組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂幼兒園秩序的。
6、因行為不當(dāng)，幼兒園無法再對其信任的。
7、經(jīng)常違反幼兒園制度規(guī)定屢教不改的。
8、散布謠言，損害幼兒園聲譽(yù)的。
9、無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事其他職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。
10、偷竊同事或公有財(cái)物的。
11、向家長索要財(cái)物的。
12、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
13、員工有上述行為造成幼兒園經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，還需承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。
14、乙方在本合同期內(nèi)，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。
乙方出現(xiàn)以上情形之一的，甲方可根據(jù)不同情節(jié)輕重，對其給予違紀(jì)辭退或開除處分， 并扣除乙方保證金。
有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事園方所安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、乙方辭職須提前1個(gè)月向甲方提出書面辭職報(bào)告，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。 婚、喪、產(chǎn)假的規(guī)定：
1、本園教師在園工齡2年以上者可享受帶薪婚、喪假：婚假3天，喪假3天〈僅限雙 方父母〉;
2、在園工齡3年以上者，可享受90天產(chǎn)假(從生產(chǎn)之日起計(jì)算〕，產(chǎn)假期間，幼兒園按 園內(nèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)給該教師養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并連續(xù)計(jì)算工齡，此養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在教師銷 假回園工作半年后一次性付給乙方，(生第二胎者產(chǎn)假不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)〉，產(chǎn)假超過 90天，甲方不再支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
3、本園教師在園工齡未滿2年者，婚、喪假按事標(biāo)計(jì)算，在本園工齡未滿3年者，產(chǎn)假 按事假計(jì)算。
六、本合同訂明的補(bǔ)充條件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)文件以及雙方訂立的培訓(xùn)
合同視為本合同的組成部分，具有同等法律效力。
七、違約責(zé)任及損失賠償： 1、乙方自動(dòng)離職，甲方不退還保證金。
2、甲方無故辭退乙方，應(yīng)無條件退還乙方保證金。
3、乙方合同期內(nèi)提出辭職，甲方出資培訓(xùn)乙方的，乙方應(yīng)另賠償甲方已支付培訓(xùn)費(fèi)的 80%。
4、乙方擅自解除合同，除甲方不退還其1500元保證金外;乙方還應(yīng)向甲方支付違約金20xx元(用于另行聘請教師所造成的損失等)。 ^
八、本合同分一年一簽和三年一簽兩種，詳情參照《20xx年好朋友幼兒園工資標(biāo)準(zhǔn)》 十四、合同終止：
因不可抗逆的因素，造成合同無法履行時(shí)，合同終止。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
十、本合同有效期 年 月 日至 年 月 日止。
十一、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
甲方：好朋友幼兒園 乙方：xxx
法定代表： 蓋章：
年月日
勞動(dòng)的合同3
用人單位：(以下簡稱甲方)
住所
法定代表人
聯(lián)系電話
勞動(dòng)者：(以下簡稱乙方)，性別：
出生年月戶籍所在地
身份證號(hào)碼
身份證住址
通信地址
聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第一條、本合同期限自年月日至年月日止。
第二條、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要，從事工作(非全日制)。工作地點(diǎn)在。
第三條、乙方每天的工作時(shí)間為4小時(shí)，上班時(shí)間從時(shí)分到時(shí)分，每周工作6天(每周工作時(shí)間不超過24小時(shí))。甲方根據(jù)實(shí)際工作需要，可另行調(diào)整乙方的具體上班時(shí)間，乙方表示同意和服從。
第四條、甲方按乙方工作時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，工資結(jié)算周期為每15日結(jié)算一次，工資發(fā)放時(shí)間為，工資發(fā)放方式為(現(xiàn)金直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。
第五條、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，乙方表示不參加甲方的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由乙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定參加并繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
第六條、甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險(xiǎn)待遇。
第七條、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品。
第八條、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和其他工作規(guī)范。
第九條、乙方可以同時(shí)與其他用人單位訂立非全日制勞動(dòng)合同;但是，乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得影響本勞動(dòng)合同的履行。
第十條、甲乙任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止本合同。終止本合同后，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方交接相關(guān)物品和事宜，甲方依法無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方應(yīng)當(dāng)向乙方結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬。
第十一條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。
第十二條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟。
第十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字)
年月日年月日
勞動(dòng)的合同4
甲方名稱：_________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_____________________
聯(lián)系電話______________________
注冊地址__________________
經(jīng)營地址_______________________
郵政編碼_______________________
乙方性別_______________________
聯(lián)系電話______________________
戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）________________________
身份證號(hào)碼______________________________
在甲方工作起始時(shí)間______________年____________月___________日
家庭住址__________________________
郵政編碼__________________
戶口所在地__________省（市）______________區(qū)（縣）______________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）____________社區(qū)（村組）
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同）,共同遵守，重慶勞動(dòng)合同范本。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項(xiàng)形式：
（一）固定期限：自_年_月_日起至_年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。
（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為__________
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任
崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：________________________
第四條甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為。
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。
第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第項(xiàng)方式支付乙方工資：
（一）乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按執(zhí)行。
（二）乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為元，其支付項(xiàng)目為，或按____________________________執(zhí)行，合同范本《重慶勞動(dòng)合同范本》。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為________________________________
乙方在試用期月的工資為____元。
甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為______________________。
第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第項(xiàng)計(jì)算：
（一）按本合同第六條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；
（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；
（三）按集體合同確定的基數(shù)。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定___________________________。
第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十七條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。
第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
第二十條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第二十二條以下協(xié)議作為本合同的
1.培訓(xùn)協(xié)議書
2.保密協(xié)議書
3.崗位協(xié)議書
4.……
第二十三條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）
年月日年月日
勞動(dòng)的合同5
關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動(dòng)合同管理；問題；措施；分析
企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作對于企業(yè)的運(yùn)行具有很大的影響，特別是在現(xiàn)階段我國勞動(dòng)合同管理法律法規(guī)逐步得以完善的條件下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際針對勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行完善并對其進(jìn)行定期審視，從而保證相關(guān)工作模式與企業(yè)整體發(fā)展相匹配，更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長。
一、企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同管理的重要作用
企業(yè)勞動(dòng)管理工作的重要組成部分之一就是員工的勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同是具體意義指的是企業(yè)所雇用的員工和企業(yè)本身建立的一種勞動(dòng)關(guān)系，并且明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)合同是用人員工和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。勞動(dòng)合同的實(shí)際意義主要從以下幾點(diǎn)體現(xiàn)出來：企業(yè)與員工二者確立勞動(dòng)關(guān)系且務(wù)必簽訂勞動(dòng)合同。雙方從勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候開始就自動(dòng)生成一種具有法律效力的文件,能夠針對企業(yè)與員工雙方的勞動(dòng)權(quán)力與義務(wù)進(jìn)行規(guī)范,雙方當(dāng)事人務(wù)必要按照所簽訂的合同要求進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)，違反的一方必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
二、現(xiàn)階段我國企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作面臨的主要問題
現(xiàn)階段國內(nèi)大部分企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作都無法滿足企業(yè)自身發(fā)展要求，傳統(tǒng)的員工勞動(dòng)合同管理不斷出現(xiàn)各種漏洞，對企業(yè)形象與經(jīng)濟(jì)效益都造成了嚴(yán)重的影響。
（一）沒有對員工勞動(dòng)合同管理工作的給予充分重視。目前我國大部分企業(yè)都面臨著一個(gè)普遍性的問題，就是尚未對勞動(dòng)合同的管理予以全面重視，伴隨著勞動(dòng)者群體維權(quán)意識(shí)與企業(yè)用工環(huán)境水平的不斷提高，企業(yè)和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議問題和相關(guān)事件不斷增加，還有一部分企業(yè)雖然與員工建立了實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系，但是卻沒有認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)合同問題，最終以此引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭議，這也給一些不重視勞動(dòng)合同管理的企業(yè)敲響了警鐘[1]。
（二）工作人員專業(yè)技術(shù)水平有待提升。雖然我國各個(gè)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢，但是專業(yè)技術(shù)水平能夠全面滿足企業(yè)實(shí)際用人需求的人才卻只是少數(shù)，另外用人單位本身就沒有對此類工作予以應(yīng)有的重視，因此在專業(yè)招聘以及配置方面沒有考慮崗位的要求，最終致使相關(guān)企業(yè)專業(yè)勞動(dòng)合同管理人才匱乏，大多數(shù)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作水平依然處于一種粗放的管理階段，勞動(dòng)合同管理的實(shí)際效用大打折扣。
（三）企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系有待完善。企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作本身具有根強(qiáng)的系統(tǒng)性，而現(xiàn)階段有太多企業(yè)對應(yīng)的勞動(dòng)合同管理體系仍然沿用多年前的傳統(tǒng)模式，運(yùn)行起來總是出現(xiàn)各種漏洞，這種不健全主要在組織以及制度兩個(gè)方面。據(jù)相關(guān)材料顯示，如今國內(nèi)有很多企業(yè)都沒有設(shè)置專門的勞動(dòng)合同管理部門，更沒有此類工作崗位，關(guān)于合同管理工作的相關(guān)職責(zé)模糊不清，往往會(huì)出現(xiàn)不同部門之間職能重合或者缺口問題。在制度方面，大部分的企業(yè)都沒有專門針對勞動(dòng)合同管理制定完善的制度，使企業(yè)的勞動(dòng)合同管理基本上處于一個(gè)無序的狀態(tài)。
三、提升企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作效率的有效途徑
勞動(dòng)合同的管理工作效率對企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)有著很大的影響，因此，有必要針對相關(guān)問題進(jìn)行具體分析并制定有效措施進(jìn)行解決和完善，只有這樣才能全面提高企業(yè)的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長。
（一）對員工勞動(dòng)合同管理工作給予充分重視
（二）深化管理人員專業(yè)技能培訓(xùn)。對于現(xiàn)階段各大企業(yè)面臨勞動(dòng)合同管理專業(yè)人才相對的問題，企業(yè)可以通過深化管理人員專業(yè)技能培訓(xùn)的方式進(jìn)行解決。在進(jìn)行實(shí)際培訓(xùn)工作的過程中應(yīng)重點(diǎn)對相關(guān)法律知識(shí)進(jìn)行研究和學(xué)習(xí)，從而保證專業(yè)工作人員可以做到了然于胸，在實(shí)際工作中進(jìn)行合同風(fēng)險(xiǎn)的全面規(guī)避[2]。
（三）建立健全的企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系。勞動(dòng)合同管工作的系統(tǒng)性體現(xiàn)在其應(yīng)用到的知識(shí)相對復(fù)雜，基于此，企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同管理工作為核心而建立起一套相對完善的工作體系。企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系應(yīng)著重體現(xiàn)兩方面的要求，一方面是組織層面要求，具體來講就是通過專項(xiàng)勞動(dòng)合同管理小組的設(shè)置以有效保證合同管理的職責(zé)落實(shí)到人，小組成員可以由企業(yè)人力資源管理工作人員兼任，由該小組的成員來全權(quán)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理。另一方面是制度層面的要求，一項(xiàng)工作的有效落實(shí)無法與對應(yīng)的制度體系相脫離，因此相關(guān)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際來制定完善的勞動(dòng)合同管理制度，確保勞動(dòng)合同管理能在制度的規(guī)范下有序運(yùn)轉(zhuǎn)，避免人為原因所產(chǎn)生的差錯(cuò)。
四、結(jié)語
綜上所述，企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作對于企業(yè)的運(yùn)行具有很大的影響，特別是在現(xiàn)階段我國勞動(dòng)合同管理法律法規(guī)逐步得以完善的條件下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際針對勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行完善并對其進(jìn)行定期審視，從而保證相關(guān)工作模式與企業(yè)整體發(fā)展相匹配，更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長。
勞動(dòng)的合同6
兩年前的1月份，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式施行，去年1月中旬，東莞市×豹電子有限公司被六位員工告上法庭，理由是公司沒跟他們簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，要求判付雙倍工資；公司大喊冤枉：“他們有簽啊！”但是，當(dāng)公司人員回到辦公室查找留底檔案時(shí)，才發(fā)現(xiàn)六員工的勞動(dòng)合同已不翼而飛。如今，公司已因金融危機(jī)而停產(chǎn)，六員工也各散東西，但這個(gè)官司卻從勞動(dòng)爭議仲裁庭打到法庭，至今已打了一年多。
一方說簽了合同，另一方說沒有簽，有人提出使用測謊儀，用科技手段評判究竟誰在說假話，但那六員工無一愿前來；公司方提出那么就倒過來，讓對方向法院申請讓公司方接受測謊，但對方不愿提出這個(gè)申請。
當(dāng)年究竟是否僅漏簽了這六人的合同？能否采取別的方式鑒定誰在說謊？
930多份合同恰少了這六份
記者在東莞一工業(yè)園區(qū)找到了×豹公司，該公司是一家生產(chǎn)車載音響的合資企業(yè)。20xx年1月1日正式投產(chǎn)，當(dāng)年8月，其中一私營股東撤走，由屬于國有企業(yè)的另一股東單獨(dú)經(jīng)營。至20xx年9月，由于金融危機(jī)，企業(yè)停產(chǎn)。
留守公司的一位負(fù)責(zé)人陳先生接受了記者的采訪，他說，六名告公司的人員中有四人是屬于原財(cái)務(wù)部的員工，其中一人還是財(cái)務(wù)部經(jīng)理，另外還有一名倉管人員和一名司機(jī)。陳先生回憶：20xx年1月中旬，公司突然接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門的通知，原來是這六名員工到那里告了公司，說是公司沒有和他們簽訂勞動(dòng)合同并將他們辭退，按照《勞動(dòng)合同法》，申請裁決由公司支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計(jì)40多萬元給他們，后經(jīng)裁決公司須支付共計(jì)20多萬元。
“我記得他們都是有簽勞動(dòng)合同啊。”陳先生說，當(dāng)時(shí)公司派人馬上回來查找檔案，卻發(fā)現(xiàn)存放了930多份勞動(dòng)合同的紙箱里剛好不見了這六位員工的勞動(dòng)合同。
有沒有簽勞動(dòng)合同，看看有沒有購買社保不就清楚啦？因?yàn)橛行┑胤揭?guī)定，企業(yè)給員工買社保須看是否簽有勞動(dòng)合同，不過，“我們這里不用看勞動(dòng)合同也可以買社保，比如在網(wǎng)上申報(bào)購買社保，填報(bào)姓名、人數(shù)等等相關(guān)資料就可以了，對方并不查看勞動(dòng)合同。”負(fù)責(zé)人陳先生解釋道。
那么，公司存檔的勞動(dòng)合同怎么就會(huì)“不翼而飛”了呢？
記者找到原行政人事部的葉主管，他說，當(dāng)時(shí)辦公室還沒有文件柜，公司保管的那份勞動(dòng)合同就堆放在一紙箱里，紙箱放在辦公室后面的一張桌子上面，具體由一名文員負(fù)責(zé)保管。
六人中有四人集中在財(cái)務(wù)部
葉主管談到，告公司的員工是同一批進(jìn)入公司的，20xx年1月簽訂勞動(dòng)合同，合同一式兩份，一份交由公司保管，一份由員工自己保管。“大家都簽，不可能財(cái)務(wù)部的人就不給簽”。
一位當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部勞動(dòng)合同簽訂的行政人事部文員通過電話告訴記者：“肯定簽了，是我發(fā)簽合同的通知，合同簽好后，我送到財(cái)務(wù)部，所有人都有的，當(dāng)時(shí)有不在辦公室的，我便將合同放在他們的辦公桌上。”這位員工回憶說：“這些合同都是蓋了章，簽好名字的。”
一位當(dāng)時(shí)在財(cái)務(wù)部工作的員工周先生告訴記者，20xx年行政人事部曾經(jīng)統(tǒng)計(jì)過漏簽勞動(dòng)合同的人，他記得他們財(cái)務(wù)部是人人都簽了的。
“我們是國有企業(yè)，因此更要求按《勞動(dòng)合同法》辦事”，陳先生補(bǔ)充道，公司要求每位員工都要簽勞動(dòng)合同，但是，由于這里的企業(yè)每天都會(huì)有人離開有人進(jìn)來，特別是車間里的試用工，要待試用期滿才會(huì)簽勞動(dòng)合同，因此，員工中也可能有漏簽的，但是，像他們六人中有四人都是財(cái)務(wù)人員，都工作了一年，“要漏也不會(huì)漏掉她們啊”。
公司委托代理人劉律師接受采訪稱，按常理說，不給他們財(cái)務(wù)人員簽勞動(dòng)合同不符合邏輯，特別是他們中其中一人是財(cái)務(wù)部經(jīng)理，無論是從她的職位、所在部門的重要性以及她的高薪來說，公司不可能不給她簽啊。另外，如果說沒有簽的話，為什么這些人會(huì)高度集中在財(cái)務(wù)部？
要求測謊六員工無一愿前來
如果當(dāng)時(shí)的確沒有簽訂合同，那么為什么長達(dá)一年時(shí)間沒有提出補(bǔ)簽?zāi)兀坑浾吡私獾剑居?0xx年1月要求員工簽訂勞動(dòng)合同，并于當(dāng)年9月發(fā)出告知書，通知尚無簽訂勞動(dòng)合同的人當(dāng)月內(nèi)盡快與公司簽訂勞動(dòng)合同。情況究竟如何，記者試圖找到這六人了解清楚。但這六人已分散至各地，記者四處打聽他們的電話，其中一位原財(cái)務(wù)部人員接聽了記者的電話，她在電話中表示這其中原因很復(fù)雜，具體情況她不想細(xì)談，最后說此案已全權(quán)委托律師。
記者打電話找到受委托的謝律師，他說，公司說合同不見了，被盜了，是一種借口，為什么偏巧這幾個(gè)人的合同就被盜了呢？如果真的遺失，要有遺失的證明，不能懷疑是這幾人自己將合同拿走了。
一方說簽了合同，另一方說沒有簽，最近，有人提出使用測謊儀，用科技手段評判究竟誰在說假話。不過，律師告訴記者，并不是所有案件都可以使用測謊儀，刑事案件可以強(qiáng)制使用測謊儀，而民事案件須由一方提出對另一方進(jìn)行測試，被要求測試的一方可以接受也可以不接受。
據(jù)悉，雙方律師就測謊一事達(dá)成共識(shí)。公司委托代理人劉律師要求對方律師請六人前來測試時(shí)，有一人說家里人去世，不能前來；有一人說家在外省，路途遙遠(yuǎn)，后又說找到新工作了走不開；有一人直接就說不來。陳先生表示，公司愿意墊付他們的差旅費(fèi)用，有工作的他們可以向法院申請開具請假通知，甚至可以倒過來讓對方來提出測謊。不過，測謊這一提法最后不了了之。
“我們的困惑”
證明合同有沒有，除了一紙合同，難道旁證就不能起作用？比如接受派出所調(diào)查的合同手續(xù)經(jīng)辦人員，詳細(xì)敘述了這幾個(gè)人簽定合同的事實(shí)；比如，幾個(gè)人都是財(cái)務(wù)人員，是公司的核心崗位，其中還包括一名高管財(cái)務(wù)經(jīng)理，連幾百號(hào)車間工人都簽了合同的企業(yè)，單漏了財(cái)務(wù)人員，這不合常理；又比如，他們不敢接受測謊，也不讓我們的人接受測謊，說明他們心虛。
勞動(dòng)的合同7
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人/主要負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話：
地址：
乙方(勞動(dòng)者姓名)：
居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：
住址：
雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在所屬店內(nèi)做 崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。
三、工作地點(diǎn)
1.甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
2.甲方可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作： ；乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
1．每月休息日 天，每天工作八個(gè)小時(shí)。休息日的選擇應(yīng)當(dāng)不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
2.工作時(shí)間：夏季為早8：00-----晚18:00【含午飯時(shí)間】；冬季早8:00----晚17:30【含午飯時(shí)間】。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后，乙方月工資為 元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結(jié)束后應(yīng)向甲方繳納保證金元。
六、利益沖突
(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。
(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)。
(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個(gè)人信息及通訊必須真實(shí)有效。
八、勞動(dòng)合同解除與終止
(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。 有上述行為之一保證金不退還。
(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作；
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
(三)本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
（四）如乙方辭職必須以書面形式一個(gè)月前通知甲方。如因乙方個(gè)人原因擅自離開，保證金不退還，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。
九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。
甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實(shí)可靠性。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日 年月 日
本合同另附相關(guān)規(guī)章制度
勞動(dòng)的合同8
甲方（用人單位）名稱單位勞動(dòng)保障代碼□□□□□□ 法定代表人郵編□□□□□□ 甲方注冊登記地址
乙方（勞動(dòng)者）姓名 個(gè)人勞動(dòng)保障代碼□□□□□□□□居民身份證號(hào)碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 戶口所在地戶口性質(zhì) 現(xiàn)居住地址 郵編□□□□□□聯(lián)系方式
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從 年月 日起至 年 月 日止。
二、外包單位、外包期限
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方外包乙方到 單位工作。
（二）外包期限為 個(gè)月，從年月日起至 年月日止。 其中含試用期個(gè)月。
三、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)
（一） 乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在 崗位工作。
（二） 乙方的工作地點(diǎn)為 。
四、工作時(shí)間和休息休假
（一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列 種工時(shí)工作制。
A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。具體工作時(shí)間為
B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
C、不定時(shí)工作制。
注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。
（二） 甲方有義務(wù)督促用工單位嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列條款。
A、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。
B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資 元。
C、其他形式 。
（二）甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障。
（三）用工單位依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為 元。
（四）甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)外包協(xié)議支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方不得向乙方收取費(fèi)用。
（五）甲方跨地區(qū)外包乙方的，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
（一）甲乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
（二）乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)
（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（二）甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
（四）甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。
（五）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
（六）甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
八、勞動(dòng)合同的變更
因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同，確認(rèn)外包單位、外包期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。
九、勞動(dòng)合同解除
（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
（二）乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：
1、嚴(yán)重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的;未辦理離職手續(xù)而擅自離崗三日者，視為自動(dòng)離職，乙方應(yīng)于離職次日到甲方辦理離職手續(xù)，逾期不辦理者視為乙方單方面自動(dòng)解除本合同；
2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;
3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;
4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無效的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1、用工單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、甲方未及時(shí)足額支付乙方工資的;
3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
5、甲方違反《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
（五）勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
十、雙方約定的其它事項(xiàng)
1、
2、
3、
4、
十一、法律責(zé)任
（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同。
（二）甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。
（三）甲方違反《勞動(dòng)合同法》或者本合同約定的.條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效的勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十二、其它事項(xiàng)
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
（二）甲方應(yīng)如實(shí)將與用工單位簽訂的勞務(wù)外包協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
（三）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。
（四）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（六）本合同附件包括：。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
法定代表人或委托
代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)的合同9
甲方（用人單位）名稱：____________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________
第一條：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、公平、誠信原則簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并承諾共同遵守。
第二條：勞動(dòng)合同期限從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
第三條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任以下工作：
1、每天負(fù)責(zé)食堂加工食品、蔬菜及原輔料的數(shù)量與質(zhì)量的收、驗(yàn)貨，發(fā)現(xiàn)腐爛、霉變、過期等不安全的問題食品原料，及時(shí)匯報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)和向當(dāng)天采購的教師或庫管員反映，以便及時(shí)退貨或處理。協(xié)助食品原料采購教師、保管員做好采購食品名稱、數(shù)量、單價(jià)、金額登記和公示工作。
2、負(fù)責(zé)每天午餐食品飯菜的烹飪、烹調(diào)加工。
3、組織指導(dǎo)食堂雜工進(jìn)行擇菜、洗菜、切菜、淘米等食品粗加工和抬飯、端菜盆、每餐的飯菜備份留樣及各班學(xué)生食品飯菜分配，并做好飯菜備份留樣記錄。
4、學(xué)生就餐結(jié)束后，組織指導(dǎo)食堂雜工對餐廚器具、淘菜池和洗碗槽（池）等餐廚設(shè)備設(shè)施的清洗、消毒，并做好食堂環(huán)境衛(wèi)生。
第四條：乙方工作時(shí)間以月為單位，不足半月的算半月，半月以上不足一月的算一個(gè)月。
第五條：乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方按半月_____元的標(biāo)準(zhǔn)或一月_____元的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條：雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)已充分考慮社會(huì)保險(xiǎn)的情況，乙方自主參加各種社會(huì)保險(xiǎn)，甲方不為其辦理和支付費(fèi)用。
第七條：乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家《食品安全法》、《食品從業(yè)人員操作規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定及甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章和制度、職責(zé)。
第八條：甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬，交接相關(guān)物品和工作事宜，但終止合同應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。
第九條：甲乙雙方的其他約定：
1、乙方必須持有效健康證上崗。
2、遵守甲方規(guī)章制度，服從學(xué)校食堂分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理人員的安排，做好學(xué)校安排的食堂有關(guān)餐飲服務(wù)工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。
3、隨時(shí)保持個(gè)人衛(wèi)生（勤剪指甲、勤洗頭、勤換衣服、上班前對手進(jìn)行清洗消毒、必須穿工作服上班）和食堂清潔，保證食品衛(wèi)生安全，杜絕事故發(fā)生。
4、若因乙方失職或違反操作規(guī)程而給學(xué)生或甲方造成損失，則乙方應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任。
5、乙方工作期間發(fā)生病事假，乙方擔(dān)任的工作由學(xué)校請人代理，乙方承擔(dān)全部工資。
6、乙方工作期間注意安全，若因自身因素或違反操作規(guī)程發(fā)生任何安全事故由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。
第十條：本合同期滿或一方終止，乙方都無權(quán)要甲方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十一條：本合同簽字或簽章證生效，一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
勞動(dòng)的合同10
甲方(用人單位)：安徽天大長運(yùn)塑業(yè)有限公司
乙方(勞動(dòng)者)：XXX
身份證號(hào)碼：XXXXXXXXX
甲、乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于XXXX年XX月XX日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
四、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：安徽天大長運(yùn)塑業(yè)有限公司
XXXX年XX月XX日
乙方(簽字)：XXX
XXXX年XX月XX日
勞動(dòng)的合同11
根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可采取以下三種方式解除勞動(dòng)合同：
第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。采用這種方式解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。
第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
第三、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(1) 在試用期內(nèi)的;
(2) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(3) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
勞動(dòng)的合同12
編號(hào):
全日制勞動(dòng)合同書
甲方（用人單位）名稱
地址
法定代表人（負(fù)責(zé)人）工商登記機(jī)關(guān)
社會(huì)保險(xiǎn)單位代碼聯(lián)系電話
乙方（職工）姓名性別文化程度
出生年月居民身份證號(hào)碼
住址
本單位起始工作時(shí)間合同期限聯(lián)系電話
揚(yáng)州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律，法規(guī)，在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款.
一，勞動(dòng)合同期限
甲，乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限（A，B，C選其中之一）:
A，固定期限:自年月日起至年月日止.
B，無固定期限:自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)止.
甲，乙雙方選擇上述勞動(dòng)合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年月日起至年月日止.
C，以完成一定工作任務(wù)為期限的，自年月日起至該任務(wù)完成之日止.
二，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事工作.
（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)
章制度.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù).
（三）乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域在.
（四）甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意可以書面變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn).
三，工作時(shí)間和休息休假
（一）實(shí)行工時(shí)制（A，B，C選其中之一）.
A，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí).甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天.
B，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，按勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的事項(xiàng)及內(nèi)容執(zhí)行.
C，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制的，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時(shí)間和休息休假.
（二）甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法安排乙方補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資.
（三）乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等.
四，勞動(dòng)報(bào)酬
（一）乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式:________________________________________________________.
（二）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日前.
（三）非因乙方原因造成停工，停產(chǎn)，歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方待崗生活費(fèi).
（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.有集體合同的，按集體合同約定.
五，社會(huì)保險(xiǎn)
（一）甲，乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，乙方應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳.
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行.
（三）乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并提供可能的幫助，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務(wù).
六，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn).
（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害.
（三）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定組織離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查.
（四）乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè).
（五）甲方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù).
七，雙方特別約定條款
八，勞動(dòng)合同變更，解除和終止
（一）甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式.
（二）甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
（三）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法定的解除（終止）勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定.
（四）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，在乙方履行完工作交接手續(xù)時(shí)支付.
九，違約責(zé)任
（一）雙方當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任.
（二）勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任.
十，勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，或依法申請仲裁，提起訴訟.
十一，其他
（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址，現(xiàn)居住地址，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò).
（二）本合同未盡事宜，或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項(xiàng)雙方協(xié)商解決.
（三）甲，乙雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效.本合同文本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份.
甲方（蓋章）:乙方（簽名）:
法定代表人，負(fù)責(zé)人:
或委托代理人（簽名）:
年月日年月日
雙方當(dāng)事人依法簽訂的勞動(dòng)合同自愿申請鑒證，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出，經(jīng)鑒證的勞動(dòng)合同不得涂改或換頁.
鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）
年月日
附:勞動(dòng)合同記錄
日期
原因
內(nèi)容
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
鑒證單位（蓋章）
勞動(dòng)的合同13
勞動(dòng)合同的制定程序是指通過勞動(dòng)合同的制定，建立勞動(dòng)法律關(guān)系的程序，可以分為兩個(gè)階段。
第一階段通常稱為“招收錄用”，是確定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的程序。當(dāng)一個(gè)企業(yè)獲準(zhǔn)招工時(shí)，勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人--用人單位便首先確定了。由于企業(yè)是提出訂約提議的一方，也稱“要約方”。將招工單位“故意拖延不制定勞動(dòng)合同”作為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的一種情況，是將招工單位視為法定要約方。勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人，即接受提議的一方，也稱“受約方”。在招工結(jié)束之前， “受約方”是不確定的，需要通過“招收錄用”程序來確定。因此，“招收錄用” 程序也可以說是通過確定受約人，從而明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的程序，此階段的程序包括下述主要環(huán)節(jié)：
（1）公布招工（招聘）簡章。用人單位依法獲準(zhǔn)招工（招聘）以后，就應(yīng)當(dāng)以法定方式或有關(guān)國家機(jī)關(guān)指定方式，向不特定勞動(dòng)者公布招工（招聘）簡章。在簡章中應(yīng)載明法定必要內(nèi)容，其中包括員工錄用（聘用）條件、錄用（聘用）后員工權(quán)利義務(wù)、***（應(yīng)聘）人員報(bào)名辦法、錄用（聘用）考核方式等事項(xiàng)。
（2）自愿報(bào)名。勞動(dòng)者按照招工（招聘）簡章的要求，自愿進(jìn)行***（應(yīng)聘）報(bào)名，并提交表明本人身份、職業(yè)技能、非在職等基本情況的證明文件。
（3）全面考核。用人單位或其代理人依法對***（應(yīng)聘）人員的德智體狀況進(jìn)行考核，并公布考核結(jié)果。
（4）擇優(yōu)錄用（聘用）。用人單位對于經(jīng)考核合格的***（應(yīng)聘）者，擇優(yōu)確定被錄用（聘用）人員，并向其本人發(fā)出書面通知；為便于監(jiān)督，還應(yīng)公布被錄用（聘用）者名單。
第二階段即具體簽訂勞動(dòng)合同的階段，是對勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容通過平等協(xié)商達(dá)成一致意見的過程。通過第一階段確定了勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，招工單位作為法定要約方，應(yīng)向求職者發(fā)出要約，提供勞動(dòng)合同的文本（草案）。用人單位應(yīng)當(dāng)在正式制定勞動(dòng)合同前，將合同文本交付勞動(dòng)者。求職者作為受約方對用人單位提供的勞動(dòng)合同條款如果沒有任何異議，全部接受，也就是作出了承諾；如果受約方對合同草案提出了修改意見或要求增加新內(nèi)容，應(yīng)視為對原要約的拒絕，并向招工單位提出新的要約，雙方再通過要約 —新要約—再要約……直至承諾的協(xié)商過程，達(dá)成一致的意見。在一般情況下，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即告成立，勞動(dòng)法律關(guān)系也得以確立。對于某些特殊的招工單位如私營企業(yè)，按地方規(guī)定必須進(jìn)行鑒證的，須經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證后方能生效。
程序一般包括下述主要環(huán)節(jié)：
（1）提出勞動(dòng)合同草案。用人單位向勞動(dòng)者提出擬訂的勞動(dòng)合同草案，并說明各條款的具體內(nèi)容和依據(jù)。
（2）介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。在提出合同草案的同時(shí)，用人單位還必須向勞動(dòng)者詳細(xì)介紹本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。
（3）商定勞動(dòng)合同內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同草案和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基礎(chǔ)上，對合同條款逐條協(xié)商一致后以書面形式確定其具體內(nèi)容。對勞動(dòng)合同草案，勞動(dòng)者可提出修改和補(bǔ)充意見，并就此與用人單位協(xié)商確定。對內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，勞動(dòng)者一般只需表示接受與否即可，而不能與用人單位協(xié)商修改或補(bǔ)充其內(nèi)容；不過，雙方可以在勞動(dòng)合同中作出不同于內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容或者指明不受內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容約束而對勞動(dòng)者更有利的約定。
（4）簽名蓋章。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)協(xié)商一致所形成的勞動(dòng)合同文本中簽名蓋章，以此標(biāo)志雙方意思表示一致的完成。凡屬不需要鑒證的勞動(dòng)合同，在雙方當(dāng)事人簽名蓋章后即告成立。
（5）鑒證。按照國家規(guī)定或當(dāng)事人要求而需要鑒證的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將其文本送交合同簽訂地或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。凡需要鑒證的勞動(dòng)合同，經(jīng)鑒證后才可生效。
上述兩個(gè)階段是緊密相聯(lián)、不可分割的連續(xù)過程，招工單位招用合同制員工，必須依次確定合同當(dāng)事人、確定合同內(nèi)容，才能在當(dāng)事人之間，確立勞動(dòng)法律關(guān)系。
勞動(dòng)的合同14
甲方：
乙方： （身份證號(hào)： ）
根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為 個(gè)月，自年月日至年月日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1。甲方的權(quán)利
●有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
●在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；
●試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；
2。甲方的義務(wù)
●為乙方提供必要的工作條件；
●負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1。乙方的權(quán)利
●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
●試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；
2。乙方的義務(wù)
●遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
●遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；
●維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；
●乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
●試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；
●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
法定代表人簽字： 簽字：
簽約日期：年月日
簽約地點(diǎn)：
勞動(dòng)的合同15
（員工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：
您（乙方）與本單位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂/續(xù)訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿ 期限的勞動(dòng)合同，由于出現(xiàn)下列第＿＿＿＿項(xiàng)情形，根據(jù)《＿＿＿＿＿公司勞動(dòng)規(guī)章制度》第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動(dòng)合同。
（一）試用期間不符合錄用條件。
（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。
（四）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)單位提出仍不改正。
（五）訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
（六）被依法追究刑事責(zé)任。
（七） 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
（八）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
乙方在解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書（一）至（六）項(xiàng)所列情形解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
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