百貨專柜勞動合同格式
隨著法律觀念的日漸普及，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的百貨專柜勞動合同格式，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
百貨專柜勞動合同格式1
甲方：____________商場(以下簡稱甲方)
乙方：________________(以下簡稱乙方)
為了便于甲方投資經營的_______商場能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自_____年___月___日至_____年___月___日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的商場內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三、勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。
四、工作時間
按乙方所在商場規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。
五、勞動報酬
1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：
基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。
六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。
合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。
七、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。
3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。
八、規章制度
《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效
九、合同解除
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。
c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;
b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;
4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。
5、公司按本條1項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。
6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;
b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。
十、教育培訓
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
十一、保密義務
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
十二、離職手續
1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：
a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;
b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
十三、合同無效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規的;
2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;
3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。
十四、爭議解決
甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十五、法律效力
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。
本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的`約定，現自愿簽字確認。
甲方：____________商場代表人：________(簽章)
乙方：___________(簽章)
乙方身份證號：_________________
甲方地址：_________________
聯系電話：_________________
乙方地址：_________________
聯系電話：_________________
合同簽署地：_________________
合同簽署時間：二0___年___月____日訂
百貨專柜勞動合同格式2
甲方：_________________
法定代表人：_________________
乙方：_________________
甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同認真履行。
一、甲方聘用乙方為______員工。合同期自20xx年1月1日至20xx年12月31日，合同期滿即行終止。
二、員工姓名、崗位、工資見花名表。
三、甲方負責對乙方進行專業知識、安全、勞動紀律及規章制度等有關方面的教育，合格后上崗。
四、乙方要努力學習，積極工作，提高技術，遵守甲方勞動紀律，愛護設施、設備、用具等，保質保量按時完成工作任務。
五、甲方為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的工作環境和安全條件，及勞動保護用品。
六、甲方執行提供零售業工作時間，加班時間及其待遇按國家規定執行。
七、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方應支付不低于當地最低工資標準的工資額(工資標準見花名冊)，次月10日支付上月工資。
八、甲方按國家規定為乙方辦理社全養老保險。
九、乙方因工負傷或因工死亡，按國家和省市法規辦理。
十、乙方患病或非因工負傷醫療期為15天。
十一、有關勞動合同終止、解除、變更方法，依照中華人民共和國《勞動法》的有關規定辦理。
十二、甲乙雙方的其中一方發生違約，要承擔相應的違約責任，給對方造成經濟損失的，視損失程度和責任予以經濟賠償。
十三、本合同簽訂后30日內由甲方負責到勞動行政部門鑒證。
十四、因履行本合同發生勞動爭議，經雙方協商不能解決時，雙方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十五、本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門的仲裁機構留存兩份。
甲方(蓋章)：_________________鑒證單位(公章)：_________________
法定代表人(簽章)：_________________
乙方(簽章)：鑒證人員：_________________
百貨專柜勞動合同格式3
甲方____________(用人單位)
乙方____________(勞動者)
據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的有關規定甲乙雙方經平等協商一致自愿簽訂本勞動合同并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條、本合同期限為以下兩種：
一、有固定期限合同期限為叁年零壹個月，即自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____個月即自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、以完成一定工作任務為期限自_____年___月___日起至工作結束須經甲乙方書面確認為止。雙方約定該項工作結束的標準為_______。
二、工作內容和工作地點
第二條、乙方同意根據甲方工作需要擔任甲方部崗位的工作地點。
第三條、乙方的工作內容包括乙方所在崗位之《崗位職責》中所規定的工作內容及甲方臨時交辦的工作任務。乙方確認對工作內容及《崗位職責》已經知悉并愿意遵守執行。
第四條、乙方的工作應達到其所在崗位之《崗位職責》、甲方業務《工作流程》、相關管理制度所規定的工作標準以及甲方交辦工作任務時所要求的工作標準。
第五條、乙方同意甲方可以根據甲方的生產經營情況、業務發展需要和乙方的工作能力、個性特征等，對乙方的工作崗位、工作內容及工作地點進行調整，協商一致甲方及時與乙方履行書面的崗位變更手續；協商不一致時，乙方應當服從甲方的用工管理，若乙方不服從甲方的調整安排，乙方同意甲方根據甲方的規章制度進行處理。
三、工作時間
第六條、甲方安排乙方執行下面的工作制，綜合計算工時工作制，甲方根據生產經營需要對乙方工作實行計件制，并統籌安排乙方工作和休息時間，以季度為計算工作時間單位，如超出綜合時間外的工時按加班加點計算。
一、雙方確認上述工作制均以乙方工作所在地最低工資標準作為加班加點工資的計算基數。
二、乙方加班應按甲方的加班制度規定履行加班手續。未履行加班手續擅自加班的甲方不予認可。
三、甲方根據實際工作的需要營業時間為乙方出勤工作時間，乙方必須按甲方的相關規定做好營業前后的準備和整理工作。
四、勞動保護和勞動條件
第七條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，乙方應接受甲方培訓教育，雙方均有義務防止事故的發生。乙方在工作過程中違反勞動紀律給自己造成的損害，應承擔相應的過錯責任，給甲方或第三人造成的損害應承擔賠償責任。
第八條、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育甲方本條所列的相關文件見附件一乙方必須嚴格遵守和執行。
五、勞動報酬、休息休假
第九條、甲方可依據法律、法規的規定按照按勞分配原則，結合甲方實際情況自主確定工資分配形式和工資水平。甲方根據其經營特點、薪酬制度和乙方的崗位、能力、表現、學歷等確定對乙方實行月工資制。甲方支付給乙方的工資不得低于重慶市政府規定的當地最低工資標準并應當以貨幣形式按月支付勞動者本人不得克扣和無故拖欠。
第十條、乙方在甲方服務期間其職位或崗位沒有出現異動的情況下，若甲方對乙方的薪酬進行調整，是指調整乙方薪金中的“浮動工資”部分基本工資、加班工資的基數不變，若乙方的職位或崗位出現異動，乙方則遵從甲方的薪金或員工職級管理規定，由甲方重新核定。甲方有權根據乙方能力、表現對其進行績效考核并根據考核情況重新核定乙方的薪金。
第十一條、乙方完成規定的工作任務達到規定銷售標準的，甲方于每月20日按照甲方工資制度規定的工資標準以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。如因財務工作結算、資金周轉、銀行轉賬等原因延遲不作為故意拖欠工資認定。
第十二條、乙方依法享受婚喪假、參加社會活動、接受甲方的安排外出學習以及按照甲方的規章制度享受帶薪休假，休假期間甲方依法支付工資，工資支付標準按核定的基本工資作為計算基數“浮動工資”不予計算。事假或曠工則不享受當日工資并按甲方制度考核。乙方在延時加點、休息日加班、國家法定假日特指農歷春節、元旦節、勞動節和國慶節等加班甲方按國家規定支付加班工資，加班工資支付標準按本合同第六條第四款約定執行。休息日加班原則上安排補休。
六、保險福利待遇
第十三條、甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。并由甲方為乙方辦理有關手續雙方按照國家及相關地市的相關規定分別承擔保險費用，如乙方為農民工則按農民工養老保險比例繳納。
第十四條、乙方應及時向甲方提供甲方為乙方辦理社會保險所必需的手續、真實完整的資料和證件，否則甲方對不能或者延誤辦理手續不承擔任何責任。
第十五條、乙方患病或非因工負傷其病假工資、醫療待遇及醫療期按照國家、相關地市和企業相關規定執行。
第十六條、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和相關地市的有關規定執行。
七、勞動紀律
第十七條、甲方根據生產經營需要和特點依法制定規章制度和勞動紀律。該規章制度和勞動紀律包括但不限于成文并經公示的規章制度和勞動紀律以及甲方內部通行的規范、規則、慣例，也包括經公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲方采用以下途徑中的任何一種方式對規章制度和勞動紀律進行公示，乙方均予以認同并同意定期閱讀和遵守：
一、《員工手冊》和公司規定的其它制度。
二、甲方綜合信息管理平臺含OA智能辦公系統包括但不限于公告欄、告示墻等。
三、甲方進行制度培訓或宣講。
四、發送至各部門的文件。
五、勞動合同的約定附件等。
第十八條、乙方已知悉甲方的全部規章制度、勞動紀律、安全衛生管理規定、操作規程、工作流程和工作規范等并愿意遵守若違反甲方的相關制度、規定或規范甲方有權根據甲方規章制度和國家相關法律法規進行經濟處罰直至解除本合同。
第十九條、乙方應愛護甲方的財產遵守職業道德積極參加甲方組織的培訓提高自身素質。如因乙方故意或重大過失毀壞財產甲方可以要求乙方賠償。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十條、有下列情形之一的甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理合同變更手續。
一、甲乙雙方協商一致的。
二、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。
三、訂立本合同所依據的法律法規、規章發生變化的。
第二十一條、本合同約定的勞動合同變更情形出現時，甲方或乙方應書面通知對方并提出變更理由，若對方在5日內不給予書面答復，則視為其同意；變更若乙方同意變更但拒不履行變更手續，甲方按相關管理制度或以自動離職進行處理。
第二十二條、甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同。
一、未按照本合同約定提供勞動條件或勞動保護。
二、未及時足額支付勞動報酬的。
三、法律法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
四、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第二十三條、乙方有下列情形的，甲方可以解除本合同，不給予乙方任何經濟補償，且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六條的限制。
一、在試用期內被證明不符合錄用條件并向乙方說明理由的。
二、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
三、嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的。
四、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方工作任務造成影響或者經甲方提出拒不改正的。
五、泄露甲方商業機密造成甲方經濟損失或因乙方的故意或過失行為導致甲方嚴重經濟損失的。
六、乙方不遵守甲方的規章制度和不服從甲方的工作安排。
七、乙方在病、事假、工傷期間不得為非本單位從事各種生產經營服務活動若有違反一經查實甲方即行解除勞動合同。
八、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
九、被依法追究刑事責任的。
如違反本條第二、三、四、五、六、七、八、九項給甲方造成經濟或其他損失的，甲方可以要求乙方賠償并保留依法追究乙方法律責任的權利。
第二十四條、乙方有下列情形之一的甲方提前30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。
一、乙方患病或者非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
二、乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
三、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十五條、甲方瀕臨解散或者生產經營發生困難符合裁減人員條件的甲方可以解除本合同。
第二十六條、乙方有下列情形之一甲方提前期30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。
一、在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
二、患病或者非因工負傷、在規定的醫療期內的。
三、女職工在孕期、產期、哺乳期內的四法律、法規規定的其他情形。
第二十七條、乙方解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方，若乙方在試用期內離職需提前3個工作日以書面形式通知甲方，否則由乙方承擔賠償責任。甲方應在此約定時間期滿后予以辦理相關手續，但以下幾種情況甲方不受此限。
一、由于乙方崗位或職務關系甲方需對其任職期間的工作進行審核或審計的。
二、乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。
三、因其他問題正在被審查的。
四、因乙方工作未交接清楚不能及時辦理離職手續的情形。
第二十八條、本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，雙方可在期滿前三日內辦理終止手續。
第二十九條、有下列情形之一的本合同終止。
一、勞動合同期限屆滿。
二、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。
三、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
四、用人單位被依法宣告破產的。
五、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的。
六、乙方達到離休、退休、退職條件。
七、法律、行政法規規定的其它情形。
八、甲乙雙方約定的以下終止條件出現。
1、勞動合同主體資格消失。
2、乙方被高等院校、中等專業學校等錄取或需脫產學習不包括被甲方委派學習的情況。
3、乙方應征入伍、被錄取為國家公務員、出國定居等。
第三十條、勞動合同期滿有本合同第二十六條規定情形之一的，勞動合同本合同續延至相應的情形消失時終止，但本合同第二十六第一項規定乙方喪失或部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
九、勞動合同續訂
第三十一條、有下列情形之一的應續訂本合同并及時辦理續訂手續。
一、甲乙雙方同意續訂勞動合同的。
二、勞動合同終止條件出現后形成事實勞動關系一方要求續延勞動合同關系的。
十、經濟補償與賠償
第三十二條、甲乙雙方如違反本合同的約定條件解除勞動合同時，應執行《勞動法》、《勞動合同法》等相關法規的規定。
第三十三條、甲方為乙方出資提供專項培訓，乙方應為甲方服務一定期限具體按《百貨員工培訓管理辦法》標準執行。
第三十四條、因乙方在工作中的重大過錯而給甲方造成嚴重經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，因乙方未提前30日書面通知而解除本合同或離職的，乙方應賠償甲方一個月本人工資的經濟損失。
十一、當事人約定的其他內容
第三十五條、甲乙雙方約定本合同增加以下內容
一、乙方必須保證提供給甲方的住址及通訊方式真實有效，若住址或通信方式發生變更，乙方必須在15日內以書面形式通知甲方，否則甲方郵寄送達該住所地的所有文書均視為有效送達。
二、甲方有需要送達給乙方的文件時直接交與乙方簽收或郵寄到乙方所提供的住址均視為有效送達。如無法送達則甲方可采取公告方式送達。
三、若乙方在工傷治療期、孕期或哺乳期內有嚴重違反甲方規章制度的行為甲方可以根據《勞動法》第二十五條第二、三款、《勞動合同法》第三十九條第二、三款與乙方解除勞動合同關系不給予乙方任何經濟補償。
四、乙方必須保證向甲方提供的個人身份、戶籍管轄權屬、健康狀況、婚姻狀況、知識技能、學歷、教育狀況、職業資格、工作經歷、任職經歷、個人品行、個人資信等與工作有關的情況真實、準確、有效若有失真甲方可視乙方有意欺詐雙方所簽訂的勞動合同無效。
五、下列甲方規章制度作為本合同附件乙方確認已經知悉并愿意遵守規章制度文件名附合同后見附件一。
十二、勞動爭議及其它
第三十六條、雙方若在履行本勞動合同過程中發生爭議，應當首先協商解決，協商達不成一致意見時，當事人可以在60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十七條、本合同未盡事宜或與現行國家、重慶市有關規定相悖的按國家或重慶市有關規定執行。
第三十八條、本合同附件為本合同之有效組成部分與本合同具有同等效力。
第三十九條、本合同一式叁份甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力，此合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：_________________
日期：_________________
乙方：_________________
日期：_________________
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