勞動合同

時間：2021-05-21 13:21:18 勞動合同我要投稿

精選勞動合同模板集合五篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家收集的勞動合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

精選勞動合同模板集合五篇

勞動合同篇1

　　甲方：_______________________公司

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　乙方：___________________________

　　性別：___________________________

　　出生日期：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　所屬街道辦事處：_________________

　　簽訂日期：_______________________

　　一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》，企業(yè)勞動合同書。

　　二、勞動合同的期限

　　本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　三、生產(chǎn)（工作）任務

　　1．甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

　　2．乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。

　　3．乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協(xié)議書》。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1．甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

　　2．其它必要的生產(chǎn)、工作條件，合同范本《企業(yè)勞動合同書》。

　　五、甲方的權利和義務

　　（一）甲方的權利

　　1．根據(jù)國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

　　2．合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

　　3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

　　（2）按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后（包括經(jīng)甲方批準延長的醫(yī)療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（4）乙方在?⑹隆⒀映げ假和醫(yī)療期及脫?a href='http://www.gdxiangtai.com/zuowen/xuexi/' target='_blank'>學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的?br> （5）乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。

　　（6）合同期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

　　（二）甲方的義務

　　1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規(guī)章制度的.教育與培訓。

　　3．確實保障職工***管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。

　　4．具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第（一）款第3項的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（3）乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘；并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認的；

　　（4）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

　　（5）應征入伍，在義務服兵役期間的；

　　（6）按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農(nóng)轉工人員，在企業(yè)工作未滿三年的；

　　（7）符合國家有關政策的。

　　六、乙方的權利和義務

　　（一）乙方的權利

　　1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)***管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。

　　2．有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

　　3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

　　4．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　（1）甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的；

　　（2）經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

勞動合同篇2

　　用人單位（甲方）：勞動者（乙方）:地址：戶籍所在地：法定代表人：現(xiàn)住址：組織機構代碼：身份證號碼聯(lián)系電話：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》）的有關規(guī)定，結合本公司實際情況，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限

　　甲乙雙方約定，甲方聘用乙方為職務，試用期為個月，試用期滿后如甲乙雙方繼續(xù)合作，此合同作為聘用期使用合同，聘用期20xx年月日至年月日止。

　　第二條工作地點

　　乙方在甲方任職務，工作地點為。主要負責等工作。制定本區(qū)域的市場拓展計劃，完成公司下達的銷售計劃;對客戶進行全程式跟蹤服務，對業(yè)務工作人員進行管理、監(jiān)督與培訓。

　　第三條工作時間

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方在完成工作任務的前提下，工作時間平均每周不超過四十八小時，甲方應當保證乙方每周至少休息日。

　　第四條勞動報酬

　　底薪加提成工資。每月底薪元，根據(jù)業(yè)務量計算提成工資，并且提成工資與回款情況掛鉤。具體如下：

　　1、乙方本人的業(yè)務

　　（1）每年業(yè)務量定為萬方，必須每年完成萬方，這是前提。

　　（2）每年業(yè)務量達到萬方，按業(yè)務量的 %計提成。同時所涉業(yè)務必須在規(guī)定時間內(nèi)回款，回款如果逾期,本月不計提成，次月回款再計提成。

　　（3）每年業(yè)務量未完成萬方?jīng)]有提成。

　　（4）每年業(yè)務量超過萬方后超過萬方的按

　　2、公司提供的業(yè)務

　　按銷售量 %計提成。同時所涉業(yè)務必須在規(guī)定時間內(nèi)回款，回款如果逾期,本月不計提成，次月回款再計提成。

　　3、甲方為乙方繳納社保，工資發(fā)放時間:

　　第五條保密條款

　　1、協(xié)議所稱甲方的商業(yè)秘密不限于甲方本身的商業(yè)秘密，還包括因業(yè)務往來所知悉的甲方的關聯(lián)企業(yè)或客戶的商業(yè)秘密等。

　　2、本協(xié)議所指的商業(yè)秘密具體包括但不限于：技術方案、工程設計、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、交易網(wǎng)絡、經(jīng)營方法、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。

　　3、對以上甲方的商業(yè)秘密，乙方不得向任何第三人披露。如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

　　第六條合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止

　　1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　（1）違反甲方規(guī)章制度的；

　　（2）因失職給甲方造成損害的；

　　（3）未經(jīng)甲方同意乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的

　　（4）被依法追究刑事責任的

　　用人單位（甲方）：（蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）：（簽字或蓋章）

　　勞動者（乙方）：（簽字）

　　合同簽訂時間：年月日

勞動合同篇3

　　甲方：

　　乙方：（員工工號：）

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的日期為：20xx年x月x日；

　　二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）x元；

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公司）：乙方（簽字）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　20xx年x月x日20xx年x月x日

勞動合同篇4

　　第一章總則

　　第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。

　　第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。

　　第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

　　1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策;

　　2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

　　3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

　　第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

　　第六條(合同條款)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。

　　同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

　　第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。

　　第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。

　　第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。

　　第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。

　　第十一條(違約金)違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。

　　第三章勞動合同的履行

　　第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。

　　第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。

　　第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

　　第十五條(合同解除)

　　1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。

　　2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀)隨時解除勞動合同。

　　3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

　　第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。

　　第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi))，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。

　　第四章經(jīng)濟補償與違約責任

　　第十八條(經(jīng)濟補償)根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：

　　1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;

　　3、員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;

勞動合同篇5

　　勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同是解除勞動合同的一種常見的方式，但不是唯一的一種。那么，勞動者和用人單位雙方怎么協(xié)商解除勞動合同呢？這是個困擾了很多人的問題。接下來，就讓我們一起來了解一下協(xié)商解除勞動合同的相關知識，希望能解開您的困擾。

　　勞動合同的解除是指雙方當事人在勞動合同訂立之后，由于雙方或單方的原因導致勞動合同在履行完畢之前，提前終止效力的法律行為。勞動合同的解除，根據(jù)《勞動合同法》第四章中有關“勞動合同的解除”的規(guī)定可知，有三種情形，即協(xié)商解除、法定解除和約定解除。本文主要討論勞動合同的協(xié)商解除及其涉及的主要法律問題。

　　《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”該條賦予了用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的權利，對用人單位用人自主權和勞動者勞動權的保障有重要意義。所謂勞動合同的協(xié)商解除，是指勞動者與用人單位在勞動合同訂立之后履行完畢之前，在不違反法律強行規(guī)定的前提下，在雙方平等自愿的基礎上，共同協(xié)商，達成一致，解除勞動合同的法律行為。

　　協(xié)商解除勞動合同的條件

　　任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：

　　1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說;

　　2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權利;

　　3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;

　　4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。

　　勞動合同的解除意味著勞動者和用人單位之間的權利義務終結，不管是用什么樣的方式解除勞動合同，最重要的大前提都是不違法。其中在協(xié)商解除的時候，還要保證雙方自愿、平等、協(xié)商一致解除勞動合同。

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